Содержание:

Какой договор правильнее заключить: ГПД на оказание ремонтных услуг либо договор подряда с физическим лицом

Добрый вечер! Я ИП, занимаюсь продажей автотехники, также дополнительно занимаюсь ТО и ТР автотехники. На ТР хочу заключить с гражданином (не ИП) договор, какой заключать правильно в этом случае: ГПД на оказание ремонтных услуг либо договор подряда с физическим лицом? уточню: у меня есть договор с юр.лицом на оказание ТО и ТР, выполнять эту работу самостоятельно не хочу, хочу заключить договор с физ.лицом, чтобы он выполнил, только вот не знаю какой правильнее. Работа разовая, трудовые отношения оформлять не имеет смысла.

Ответы юристов (8)

Алевтина, добрый вечер.

Уточните с какой периодичностью Вы планируете обращаться к услугам данного гражданина? Насколько это будет разовая работа?

Тут стоит учесть — Вы по договоренности с заказчиком должны выполнить порученную Вам работу лично или вправе привлекать для ее исполнения третьих лиц?

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, думаю, что правильнее в вашем случае будет заключать договор подряда.

Так как работа носит разовый характер, то никаких негативных последствий не будет. Уклонение от заключения трудового договора (п. 3 ст. 5.27 КоАП) в вашем случае не будет иметь место.

В договоре подряда стоит указать конкретный вид работы (предмет договора), необходимый результат, сроки выполнения, цену (существенные условия договора) без которых договор подряда может считаться незаключенным.

.Работа разовая, трудовые отношения оформлять не имеет смысла.
Алефтина

В таком случае заключайте договор подряда, т.к. работа разовая, то никакой отв-ти у вас не будет

ГК РФ Статья 702. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В договоре обязательно укажите срок выполнения работ, чтоб можно было понимать, что это разовая работа, а не выполняется на протяжении длительного времени

С подрядом есть один нюанс. Здесь необходимо исходить из условий договора заключенного между Вами и юридическим лицом, предусматривает ли он возможность привлечения третьих лиц к исполнению или предполагает только личное участие.

Если привлечение третьих лиц возможно — то уместно уже говорить о договоре субподряда.

Статья 706 ГК РФ

1. Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.
2. Подрядчик, который привлек к исполнению договора подряда субподрядчика в нарушение положений пункта 1 настоящей статьи или договора, несет перед заказчиком ответственность за убытки, причиненные участием субподрядчика в исполнении договора.

Добрый вечер, Алефтина.

В зависимости от сецифики работы. Если можно описать результат работы, например, замена детали такой то, то договор подряда. Если речь идет о неопределенном объеме, например, продиагностировать неисправности и исправить их, то здесь скорее услуги.

Это зависит от вида выполняемых работ. В принципе, закон не запрещает вам назвать договор так или иначе, в случае судебного спора суд будет исходить из его существа, а не названия.

Уточните, вопрос вызван нюансами на вашей системе налогообложения в зависимости от вида договора?

В Вашем случае лучшим вариантом будет заключение договора подряда.

Гражданский кодекс РФ Статья 702. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Чем можно заменить договор подряда

Периодически отслеживаю на тостере вопросы по юриспруденции. И не раз сталкивался с тем, что у людей возникают проблемы из-за непонимания разницы между подрядом и услугами. Казалось бы, какая разница в этих ваших правовых дефинициях? Есть же контракт! А вот и нет, подходы отличаются весьма существенно. В некоторых случаях настолько кардинально, что лучше заранее понимать, на что подписываешься.

Что это вообще, блин, такое?

Обратимся к первоисточнику — гражданскому кодексу РФ (ГК РФ). По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ). В целом пока понятно.

Давайте посмотрим, что в законе говорится про услуги. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Ну, тоже вроде не сложно. А для большинства неюристов особо и разницы никакой нет. Но она есть и колоссальная!

В качестве аналогии обратимся к английскому языку. Примерно понимаете разницу между Present Perfect и Present Continuous? Как там в школе учили… В первом случае вы что-то уже сделали, но это имеет отношение к моменту разговора, а во втором случае вы делаете это в настоящий момент, то есть находитесь в процессе. Вот.

Если вы ещё раз перечитаете определения, то увидите, что в случае подряда — вы должны сделать работу и её результат (то есть выполнить полностью работу) отдать заказчику. А во втором договоре его суть — продолжающееся действие. От вас не требуется чего-то овеществленного, чего-то законченного. От вас требуют именно действия.

Давайте потренируемся

Вам заказали сделать сайт. Это что? Ну, ясен пень, что заказчику нужно именно то, что он в техзадании написал, что он может использовать для привлечения клиентов.

Вам заказали админить сайт. Результат какой сможете передать? Типа функционирующий сайт? Так он и до вас функционировал. Вы просто его обслуживаете, это продолжающееся действие. Вы оказываете услуги.

Ещё пример. Вы заказали голые сервера и вам нужно их запустить. Вам что в итоге нужно? Чтобы в результате айтишной магии в вашей бухгалтерии запустился глючный неизбежный 1С, а сотрудники кидали друг другу котиков через обменник. Результат? Результат.

А если вы решили обменник использовать на стороне. Выбрали, к примеру, Dropbox. Вам американцы какой результат передадут? Обменник? И каждый месяц вам новый обменник будут передавать? Да нет, они как раз вам услугу оказывают.

Важное отступление после появившихся комментариев: услуги — это не обязательно продолжающееся действие. Это может быть вообще только одно действие. Сделал (оказал услугу) и свободен. Разница в том, что именно вам нужно — готовый результат работы или просто действие, которое не имеет конкретной формы целого результата (сравните «натянул вёрстку на сайт» и «исправил ошибки в вёрстке» — во втором случае вам нечего передать заказчику). Именно благодаря этому и происходит деление этих двух договоров — у них разные цели.

Наверняка у вас всё равно возникло много вопросов, особенно по пограничным случаям. Я на этом остановлюсь дальше. А сейчас расскажу, зачем и почему это очень важно знать.

А что мне за это будет?

Самая главная разница между подрядом и услугами в том, как можно расторгнуть договор.
Если мы говорим о подряде, то по умолчанию подрядчик должен выполнить то, на что он подписался. Вообще без вариантов. Если он это не сделает, то возможностей повесить на него всех собак все убытки — вагон и маленькая тележка. Вариант «не шмогла я» или «нас кинули наши партнёры» не прокатит. Это бизнес, детка.

При этом заказчик, если иного в договоре не оговорено (почти никогда не бывает), может в любой момент соскочить. Ну, потерял он интерес к проекту, финансирование не пошло, звёзды расположение на небе поменяли. Вам он должен только компенсировать то, что вы сделали к этому моменту. Но в этом проблема. Это очень сложно. И факт выполненных работ должны доказать именно вы. При этом, скорее всего, не прокатит «мы написали уже миллион строчек кода». Работа ваша должна иметь какую-то потребительскую ценность. Если у вас только наборы неработающих простыней кода, то это никто оплачивать не должен.

Закон вам позволяет потребовать с заказчика возмещения убытков. Но их размер ограничен ценой договора. Это раз. А два — убытки доказывать нелегко, многие юристы вам подтвердят. По сути, договор подряда очень сильно охраняет интересы именно заказчика. Такая логика имеет своё право на жизнь, потому что действительно, если мне это уже не нужно, то как-то неправильно принуждать меня продолжать оплачивать ненужные мне работы, а потом заставлять эти работы принимать. У меня, может, и направления бизнеса давно уже нет, куда вы биллинг разрабатывали.

С услугами всё проще. Там любая сторона может в любой момент отказаться от договора. При этом:

  1. Нельзя договором это запретить.
  2. Нельзя прописать штраф за такой отказ.
  3. Судя по всему (разъяснений пока от высшей инстанции нет, но это выводится из предыдущих позиций), нельзя прописывать сроки, за сколько надо предупреждать о прекращении договора. Потому что это тоже ограничение, а закон такой вольности не даёт.

Разумеется, некоторые последствия есть и здесь. Заказчик должен оплатить исполнителю фактические расходы, а исполнитель возместить заказчику убытки. При этом обращаю внимание, что в отличие от подряда оплате подлежит не стоимость выполненных работ (оказанных услуг в данном случае), а именно расходы! В зависимости от ситуации, это может как ухудшить, так и улучшить вашу позицию (к примеру, не так много расходов у контор, которые пишут код силами собственных наёмных работников).

Обещанные пограничные случаи

А что если я и сайт должен сделать, и обслуживать его должен? Это называется смешанный договор. То есть бумажка одна, но юридически состоит из двух разных договоров. А значит подрядчик не может отказаться от создания сайта, но легко может потом сбросить его обслуживание и слинять.

Другие публикации:  Экспертиза кранов тюмень

Я оказываю услуги (!) по созданию сайта

Замечательно. Как бы вы не назвали договор, и как бы не назывались стороны (хоть исполнитель, хоть программист, хоть контора № 1) юридически важен набор прав и обязанностей. Именно по тому, что и как вы обязываетесь сделать, определяется природа договора. Правда, даже не все юристы это понимают, поэтому периодически можно увидеть процессы, на которых судятся по штрафам за выход из договора услуг, который стороны обозвали подрядом (а значит и штраф незаконен), либо об обязании передать результат работ по договору подряда, который вообще-то услуги, и результата там нет и в помине. Даже судьи не всегда вникают в это.

Я вообще не понимаю, что делаю

Да, бывает и такое. Даже высшая инстанция периодически выпускает противоположные решения. Что уж говорить о простых людях. Вы автомобиль после аварии в сервис отвезёте. Привезли рухлядь, забрали катающуюся почти новую машинку. Это что? Услуги или подряд? Вам же машину обратно отдали, нового ничего не создали, просто починили. Но ведь по факту это почти другой объект — сравните рухлядь и сверкающую новой краской с новым двигателем ласточку! Совет только один, в зависимости от того, какой договор вам выгоден, подгонять его нужными правами и обязанностями. Часто достаточно обозвать договор договором услуг и мало кто будет с этим спорить.

Передача договора (ст.392.3. ГК РФ) по частично исполненному договору подряда?

БОльшая часть обязательств сторон договора строительного подряда, исполнены: работы по этапам (бОльшая часть) выполнены, сданы заказчику и оплачены последним. Можно ли передать права и обязанности по договору в целом. Необходимость продиктована тем, что до сдачи и ввода в эксплуатацию будущего объекта недвижимого имущества предстоит выполнение большого объема работ: достраивать и хочет новый заказчик.

Какие могут быть иные варианты оформления передачи результатов работ, выполненных по договору подряда?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 832 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Здравствуйте. Это можно сделать, но обратите внимание на условия данной статьи, а именно что переход обязанностей происходит только с согласия кредитора, т.е. в Вашем случае подрядчика (п.2 ст.391 ГК РФ).

Консультация юриста бесплатно

Вика, обратите внимание, имеются ли какие-либо условия о смене Заказчика в имеющемся договоре подряда. Необходимо согласие подрядчика на замену заказчика. В этом случае можно составить новый трехсторонний договор подряда, в котором указать полностью предмет договора, какие обязательства исполнены, какие необходимо выполнить, и, соответственно, что подрядчик согласен на замену Заказчика.

Про согласие понятно все. Меня больше интересует в качестве чего передаются права и обязанности в части, уже исполненной сторонами? Мы по сути покупаем результат работ по договору подряда?

Здравствуйте. Да, то, что построено и оплачено предыдущим заказчиком, переходит в собственность нового заказчика. К договору подряда со старым заказчиком вы делаете соглашение о перемене стороны в обязательстве.

мне кажется, что у Вас покупка объекта незавершенного строительством имеет место.

у нас не зарегистрирован объект незавершенного строительства: такой объект в Росреестре отсутствует, т.о. продать в качестве такового не имеем правовых оснований.

мое мнение, что это как раз и надо сделать.

нет на это времени и ресурса. хотим продать как есть. новый будет достраивать.

Кроме того, согласно судебной практике объектом недвижимости может считаться объект незавершенного строительства, который не является предметом действующего договора подряда. Конечно, при регистрации права собственности на недострой не требуют информацию о наличии действующего договора подряда, но все-таки юридически регистрация права собственности на такой объект будет не совсем правильным действием. Вика, а что с земельным участком? Оформляется договор купли-продажи между прежним и новым заказчиком? Вообще можно было бы составить смешанный договор. Например, договор купли-продажи земельного участка, по которому кроме земли покупатель приобретает в собственность принадлежность земельного участка — результат работ по такому-то договору подряда, принятый продавцом на основании таких-то актов выполненных работ. Дело в том, что если по договору подряда имела место поэтапная приемка работ, то право собственности на результат выполненных работ в рамках каждого этапа переходило к заказчику одновременно с подписанием акта приемки (как и риск утраты и повреждения имущества). Поэтому я считаю, что результат работ должен быть продан. Одновременно в таком договоре можно предусмотреть уступку прав и обязанностей по договору подряда в части прав и обязанностей, не исполненных сторонами на момент уступки.

повышение юридических знаний

Замена договора подряда на договор купли-продажи

Из изложенного следует, что договор купли-продажи не является разновидностью гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение работ (оказание услуг). Значит, и вознаграждение, выплачиваемое по договору купли-продажи, не подлежит обложению страховыми взносами.

Таким образом, у организаций при заключении с физическими лицами договоров купли-продажи имеется существенная возможность уменьшить налоги. Например,

некоторые компании при найме физического лица для выполнения подрядных работ заключают с ним не договор подряда, а оплачивают готовый результат работы по

заключенному договору купли-продажи.

Организация решила поменять в офисе дизайн. Для выполнения художественных работ привлечен специалист,

работающий в этой организации. Художник по заказу написал несколько картин. Однако вместо заключения договора

подряда, вознаграждение по которому облагается страховыми взносами,

организация заключила с художником договор купли-продажи созданных картин. По нему данный налог не

Организация пользуется услугами консультанта. Однако организация не заключает договор на оказание консультационных услуг, а заключает договор купли-продажи.

Согласно документу компания приобретает информационные материалы, которые продает консультант.

У данной схемы оптимизации налога на добавленную стоимость есть несколько ограничений:

· она применима только к тем работам, результатом которых является материальный результат, а именно вещь;

· регулярные покупки чего-либо у собственных сотрудников могут вызвать пристальный интерес со стороны налоговых органов;

· сложно доказать экономическую обоснованность таких сделок;

· важно, чтобы сделки были реальны и рациональны с точки зрения наличия в них деловой цели.

Замена договора на договор подряда

Вопрос-ответ по теме

Фирма по договору оказания услуг, получает услуги от юр. лица по работам в производственных цехах с привлечением персонала по специальности — разнорабочие. В связи с федеральный закон от 05.05.2014 № 116-фз, можно ли такой договор заменить на договор подряда. Какие налоговые риски?

Замена такого договора на договор подряда нецелесообразно, если предметом договора не является выполнение определенной работы.

Если услуга предоставляется комплексно, то данной ситуации Закон № 116-ФЗ не коснулся.

С 01.01.2016 запрещен заемный труд и вводятся ограничения по предоставлению персонала (аутстаффингу).

Если компания занимается оказанием определенных услуг силами своих работников, то она предоставляет не персонал, а именно услугу в целом. Такие договоры являются обычными договорами оказания услуг и не подпадают под установленный в законе запрет заемного труда.

Но важно, чтобы услуга включала в себя весь цикл процесса. Если же в рамках оказываемой услуги предоставляют только персонал и не контролируют процесс, не отвечают за результат и т. д., то это подпадает под запрет нового закона.

Прямых налоговых рисков не усматривается.

Дополнительно по данному вопросу см. в Рекомендации:

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

«Как можно работать, не обращаясь к частным агентствам занятости

Запрет и ограничения распространяются на предоставление персонала на территорию и под управление заказчика, это имеет место при аутстаффинге. В то же время ограничения не касаются договора аутсорсинга.

При аутсорсинге компания передает другой организации выполнение определенных функций. Например, ведение бухгалтерии. В таком случае сотрудник продолжает трудиться на своем рабочем месте и все задания по работе получает от своего работодателя. Заказчик оплачивает результат работы (услуги), а не процесс ее исполнения. Претензии по качеству работы предъявляют организации, а не конкретному сотруднику.

Однако на практике договор аутсорсинга часто предусматривает предоставление персонала под контроль заказчика. Суды не всегда видят разницу между ним и аутстаффингом (постановленияАС Московского округа от 08.05.15 № А40-124553/14, ФАС Поволжского округа от 30.07.13 № А55-31823/2012). Поэтому если отношения можно назвать оказанием услуг или подрядом, то во избежание лишних споров стоит уйти от термина «аутсорсинг» в договоре, а заключать договоры на оказание услуг (выполнение работ).

Отграничить договор аутстаффинга от аутсорсинга поможет предмет сделки. Если предмет договора – осуществление определенной деятельности по заданию заказчика, это аутсорсинг. А если передача персонала в аренду, то речь идет о договоре аутстаффинга.

Важно, чтобы отношения и фактически отвечали критериям оказания услуг. Определяя предмет договора оказания услуг, нужно согласовать их перечень и объем* (ст. 779 ГК РФ). Например, если речь идет о бухгалтерском обслуживании, то в договоре можно использовать следующую формулировку:

«Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязанности по оказанию следующих услуг:

– ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством о бухгалтерском учете и Налоговым кодексом РФ;

– составление необходимой отчетности в налоговые органы, внебюджетные фонды и государственные органы статистики».

Контроль над работой сотрудников исполнителя не должен переходить к заказчику. Взаимоотношения между заказчиком и работниками исполнителя не могут содержать в себе элементы трудовых отношений. Тогда риск переквалификации в отношения по предоставлению персонала или в заемный труд будет минимальным».

«Риск 1. Признание отношений между принимающей стороной и направленным работником трудовыми

На практике нередки споры о наличии фактических трудовых отношений (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) между направленными работниками и заказчиком по договору аутстаффинга*.

Например, нередка следующая ситуация.

Агентство занятости заключает с работником срочный трудовой договор, связывая окончание срока его действия с прекращением оказания услуг по договору аутстаффинга. После прекращения такого трудового договора работник не соглашается расстаться с заказчиком. Он в судебном порядке требует признать факт наличия трудовых отношений с ним.

До 1 января 2016 года часто встречались случаи, когда компания, которая предоставляла работников, являлась такой лишь формально. Сам заказчик создавал ее и заключал с ней договор аутстаффинга только для налоговой оптимизации.

После того как «заказчик» решал расстаться с работником, трудовой договор между ним и формальным «посредником» расторгался. Тогда обиженный сотрудник шел в суд с требованием о восстановлении его на работе у того лица, на территории которого трудился.

Внимание! Если суд признает наличие фактических трудовых отношений между принимающей стороной и направленными к ней работниками, то она может понести ответственность

Если заказчика признают работодателем, суд:

1) потребует оформить трудовой договор,

2) обяжет восстановить нарушенные права работника и

3) привлечет к административной ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора между работником и работодателем (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Тогда:

  • на должностных лиц может быть наложен штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
  • на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Другие публикации:  Статья 207 ук рсфср

При этом заказчик не сможет в порядке регресса взыскать убытки с исполнителя.

Конечно, Закон № 116-ФЗ содержит в себе важное положение: «При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают» (ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ).

Однако эта норма не исключает, что в конкретных обстоятельствах суд может встать на сторону работника и признать наличие трудовых отношений с заказчиком. Ведь и до 1 января 2016 года суды также учитывали наличие договора аутстаффинга между заказчиком и исполнителем и не принимали во внимание ссылки работников на то, что они:

  • трудились в интересах заказчика, под его управлением и контролем;
  • трудились на территории заказчика;
  • делали заявления, адресованные заказчику.

Ведь такие взаимоотношения между работником и заказчиком как раз и предполагает договор аутстаффинга.

Пример из практики: суд отказал работнице в иске, так как она была направлена к заказчику в рамках договора по предоставлению персонала

ЗАО КБ «С.» (заказчик) и ООО «М.» (исполнитель) заключили контракт и дополнительное соглашение к нему, в рамках которых исполнитель оказывал услуги заказчику по продвижению кредитных карт силами своего персонала.

В частности, ООО «М.» направило к заказчику гражданку П.

Позднее исполнитель ее уволил.

Она обратилась в суд с иском к ЗАО КБ «С.»:

  • о признании увольнения незаконным;
  • о восстановлении на работе;
  • о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;
  • о компенсации морального вреда.

Она ссылалась на то, что фактический работодатель (заказчик):

  • предоставил ей рабочее место и средства производства;
  • обучал, знакомил с локальными актами;
  • руководил ее деятельностью;
  • предоставил доступ к информации, составляющей банковскую тайну, которая может быть доступна только штатным сотрудникам кредитной организации (ч. 1 ст. 26 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности»).

Суд отклонил эти доводы. Он отметил наличие договора возмездного оказания услуг между заказчиком и исполнителем и трудового договора между исполнителем и работницей.

Тем не менее ряд других факторов все же позволял сделать вывод о наличии фактических трудовых отношений. В частности, суды проверяли, реализовывал ли заказчик по договору аутстаффинга в отношении работника властные полномочия, присущие работодателю и предусмотренные трудовым законодательством (см., например, кассационное определение Мурманского областного суда от 9 ноября 2011 г. по делу № 33-3166). Речь идет:

Кроме того, основанием для вывода о наличии фактических трудовых отношений может быть нарушение новых ограничений, установленных Законом № 116-ФЗ.

1. Ведение кадровой документации в отношении привлеченных работников

Сюда стоит отнести:

  • подписание заявления о приеме на работу или об увольнении предоставленного сотрудника;
  • вынесение приказов в отношении работников (о предоставлении отпуска, о направлении в командировку, о переводе и др.);
  • хранение трудовой книжки (личных дел).

Пример ситуации, когда суд может прийти к выводу, что заказчик вел кадровую документацию в отношении привлеченного работника

Между привлеченным сотрудником и его непосредственным руководителем (работник заказчика) возник конфликт. В результате сотрудник написал заявление об увольнении на имя директора компании заказчика и попросил своего руководителя его подписать.

Если тот это сделает и работник обратится в суд с требованием о признании факта наличия трудовых отношений с заказчиком, то спор может быть решен не в пользу последнего.

Документ, подписанный сотрудником компании-заказчика, может быть расценен как достаточное доказательство наличия трудовых отношений.

В таких случаях у работника есть шанс восстановиться у заказчика.

Дело в том, что агентства занятости сами должны составлять на работника все кадровые документы (исполнители ведут трудовые книжки, оформляют необходимые приказы и т. д.). Принимающая компания ничем этим не занимается. Если так и есть, то заказчик ничем не рискует.

Так, Таганский районный суд г. Москвы при рассмотрении спора о признании наличия трудовых отношений с заказчиком отметил, что именно исполнитель (лицо, направившее работника к заказчику):

  • предоставлял ему ежегодные отпуска (выносил соответствующие приказы);
  • завел на предоставленного работника трудовую книжку (на основании его заявления);
  • расследовал несчастный случай на производстве, который произошел с работником.

Ленинградский областной суд также отметил следующее: «Трудовые отношения между работником и работодателем предполагают оформление работника на работу приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Истцом в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не было представлено доказательств, подтверждающих факт принятия его на работу [заказчиком]. Из представленных документов усматривается, что трудовые отношения у него были оформлены с [исполнителем]» (определение от 4 июля 2012 г. № 33а-2951/2012).

В случае возникновения судебного спора нужно обратить внимание судьи на то, что ведением кадровой документации на работника он не занимался. То есть работники трудились по договору с частным агентством занятости и именно оно как работодатель оформляло все необходимые документы.

2. Выплата заработной платы (стимулирующих выплат, премий, компенсаций) и уплата обязательных платежей

В частности, суд проверит:

  • кто выплачивал работнику заработную плату и уплачивал обязательные платежи и
  • кто вел бухгалтерские расчеты о размере заработной платы, стимулирующих выплат, премий, компенсаций и т. д.

Если этим занимается заказчик, то он серьезно рискует. Бухгалтерские документы по выплатам работникам являются для суда очень весомыми доказательствами возникновения трудовых отношений.

Предоставляющая сторона сама должна выплачивать заработную плату направленным работникам и вести соответствующие бухгалтерские расчеты. Задача заказчика – оплачивать услуги исполнителя, но не работу его работников.

Так, Пермский краевой суд при рассмотрении одного из дел «об обязании оформить надлежащим образом трудовые отношения» отметил: «. заработная плата начислялась и выплачивалась истице именно [ООО «А.» (исполнителем)], которое также производило оплату пособий по временной нетрудоспособности и отчисления страховых взносов» (апелляционное определение от 2 сентября 2013 г. по делу № 33-7982).

3. Нарушение ограничений, установленных в Законе № 116-ФЗ

Применение аутстаффинга в нарушение установленных в законе ограничений может быть признано уклонением от оформления трудовых отношений. Хотя Закон № 116-ФЗ прямо не указывает на это, но такой риск нельзя исключать. Суды на практике могут прийти именно к такому выводу.

Соответствующие положения были изначально предложены в Концепции правового регулирования заемного труда, которая была разработана по инициативе комитета Госдумы по труду и социальной политике в ходе подготовки Федерального закона «О защите прав работников, нанимаемых частными агентствами занятости с целью предоставления их труда третьим лицам» (далее – Концепция правового регулирования заемного труда). На этот счет в ней прямо указано: «. предлагается предусмотреть положение, в соответствии с которым при определенных условиях договор о работе в качестве заемного работника автоматически трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Характер условий, необходимых для такой трансформации должен быть связан с неправомерными действиями предприятия-пользователя, направленными на привлечение заемных работников для выполнения постоянных работ, профильных для данного предприятия-пользователя. Работодателем по такому постоянному трудовому договору должно стать предприятие-пользователь. Подобного рода конструкция послужит препятствием для предприятий-пользователей, стремящихся заменить обычных штатных работников заемными или ограничить срок действия заключаемых с работниками трудовых договоров, не имея на то веских причин, предусмотренных Трудовым кодексом РФ».

Так, если стороны договора аутстаффинга существенно превысят срок на направление работников для выполнения работ в связи с временным расширением, то суд может встать на сторону работников и признать их штатными.

«Внимание! При получении персонала по договору аутстаффинга нужно учитывать ряд ограничений. При их нарушении стороны будут нести ответственность.

Закон № 116-ФЗ ввел ряд ограничений:

За нарушение запрета заемного труда специальный состав административного правонарушения не предусмотрен (Закон № 116-ФЗ каких-либо изменений в КоАП РФ не внес). В то же время организацию, которая использует аутстаффинг в нарушение законодательства, могут привлечь к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ – за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права*:

  • на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, может быть наложен штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
  • на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Кроме того, применение аутстаффинга в нарушение закона может быть признано уклонением от оформления трудовых отношений*. Хотя Закон № 116-ФЗ не указывает на то, что компания может быть признана фактическим работодателем, но такой риск нельзя исключать. Тем более что Концепция на этот счет прямо указывала: «. предлагается предусмотреть положение, в соответствии с которым при определенных условиях договор о работе в качестве заемного работника автоматически трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок». Если суд встанет на сторону работников, то может признать их штатными. См. подробнее Риски и новые обязанности заказчика, которые нужно учесть при заключении договора аутстаффинга с частным агентством занятости.

В таком случае компанию, которая привлекает работников по договору аутстаффинга, могут привлечь к ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора между работником и работодателем* (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Тогда:

  • на должностных лиц может быть наложен штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
  • на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Если требования законодательства нарушит частное агентство занятости, то, кроме уплаты штрафа на нарушение трудового законодательства, ему грозит отзыв аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (п. 31 Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2015 г. № 1165)».

Замена подрядчика по договору строительного подряда

Заказчику в рамках договора строительного подряда может потребоваться заменить подрядчика. Рассмотрим правовые особенности такой замены.

Как заказчику взаимодействовать с субподрядчиком

Иногда заказчик заинтересован в изменении структуры взаимоотношений с другими участниками строительства: с генеральным подрядчиком, субподрядчиком этого генподрядчика.

Срочное сообщение для юриста! В офис пришла полиция

Чаще всего это связано с тем, что:

Остались вопросы по подряду? Ответ найдется в Системе Юрист

  1. Заказчик хочет напрямую оплачивать работы субподрядчиков.
  2. Заказчик хочет иметь возможность предъявлять требования к субподрядчикам напрямую.

Реализовать такие намерения заказчика можно с использованием разных юридических механизмов.

Смотрите видеолекцию

Читайте на тему

В вопросе оплаты работ субподрядчиков можно обратиться к ст. 313 ГК РФ, где говорится об исполнении обязательства третьим лицом – в данном случае третьим лицом является заказчик, а исполняемое обязательство – обязательство генподрядчика по оплате работ субподрядчика. Возможны два пути:

  1. По п. 1 ст. 313 ГК РФ исполнение третьим лицом возможно в случае возложения этого исполнения на третье лицо должником – или договор генподряда должен явным образом предусматривать подобное, или генподрядчик иным образом должен поручить заказчику осуществить оплату субподрядных работ.
  2. По п. 2 ст. 313 исполнение третьим лицом возможно, если возложения обязанности как такового не было, но возникла просрочка в исполнении. Подразумеваются случаи, когда генподрядчик не просил заказчика оплачивать работы субподрядчика, но появилась просрочка в отношениях между генподрядчиком и субподрядчиком.
Другие публикации:  Мз рф приказ 1175н от 201212

Если заказчик намерен получить право требования к субподрядчикам в отношении выполнения субподрядных работ, здесь также есть два пути.

Согласно ст. 706 ГК РФ заказчик и субподрядчики не вправе предъявлять друг другу требования, если договором не предусмотрено иное. То есть возможность заказчика предъявить требования субподрядчику можно напрямую закрепить в договоре. Однако нужно иметь в виду, что суды связывают право заказчика предъявлять требования к субподрядчикам с обязательством заказчика осуществлять прямую оплату работ субподрядчиков.

Второй путь – обратиться к механизму договора в пользу третьего лица. В данном случае это договор строительного подряда, заключённый между генподрядчиком и субподрядчиком в пользу третьего лица – заказчика. По договору в пользу третьего лица первое требование возникает у лица, в пользу которого заключен договор (у заказчика).

Но сложность в том, что обычно заказчик хочет иметь возможность предъявить требование субподрядчику на случай, если генподрядчик не справится с управлением договором субподряда. Поэтому если идти по этому пути, нужно детально продумать алгоритм взаимодействия сторон друг с другом и момент, когда именно появляется требование у той или иной стороны договора строительного подряда. И следует иметь в виду, что на практике этот способ применяется нечасто.

О строительном подряде:

Если заходит речь о замене стороны договора строительного подряда, чаще всего подразумевается замена подрядчика.

Замена проектировщика в договоре строительного подряда

В первую очередь, может произойти замена проектировщика. Общая рекомендация на такой случай – в договоре подряда, который заключает с проектировщиком, генеральным проектировщиком, подрядчиком или генеральным подрядчиком, тщательно прописывать условия досрочного прекращения договора.

Если проектирование прекращается на этапе создания проектной документации, важным является условие о передаче исключительных прав заказчику на проектную документацию, в частности, на архитектурный проект, который является частью авторского права. В этой части договора с проектировщиком необходимы развернутые формулировки, например:

«С подписанием сторонами акта о приемке выполненных работ проектировщик отчуждает заказчику исключительное право в полном объеме на проектную документацию, в том числе право на использование в любых целях, связанных с объектами, в любых странах мира, связанных с любыми интересами заказчика без каких-либо ограничений».

Также нужно особо указать, что заказчику передается право на последующее использование архитектурного проекта без отдельного согласия автора, иначе работает правило ст. 1294 ГК РФ: если иное не предусмотрено в договоре, заказчик может реализовать проект однократно. Кроме того, по ст. 1296 исключительное право на произведение, созданное по заказу, принадлежит заказчику, если иное не предусмотрено договором.

Но в ст. 1297 сказано, что если договор подряда или договор на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских или технологических работ прямо не предусматривал создание произведения, исключительное право на произведение, созданное при выполнении данного договора, принадлежит исполнителю. Поскольку практика по ст. 1296 ГК РФ пока не сформирована, лучше закрепить в договоре, что проектировщик в полном объёме отчуждает заказчику исключительное право на проектную документацию.

Замена подрядчика в ходе работ строительного подряда

Условия досрочного прекращения договора строительного подряда в связи с заменой подрядчика можно разделить на две группы:

  • условия приёмки работ подрядчика,
  • условия взаиморасчётов между заказчиком и подрядчиком, с которым прекращают договор.

В целом вопрос замены подрядчика, особенно генерального подрядчика, комплексный. Он способен повлечь множество последствий, в частности, вызвать задержки в строительстве, спровоцировать судебный процесс. При привлечении нового подрядчика нужно, чтобы он принял на себя ответственность за общий результат работ, включая работы предыдущего подрядчика. Это может потребовать дополнительных средств со стороны заказчика. Для нового подрядчика потребуется строительная экспертиза, возможно, будут выявлены недостатки в исполнении работ предыдущим подрядчиком.

В свете этого заказчику необходимо позаботиться об обеспечении доказательств на стадии передачи незавершенного строительства объекта от одного генподрядчика другому. Есть общее правило арбитражного процесса: суд оценивает доказательства на основе непосредственного исследования. Но в случае с договорами строительного подряда это крайне сложно обеспечить: обычно у заказчика на этот момент ещё нет иска, происходит фактическая передача объекта. Но фактура для будущих исковых требований и возражений на них формируется и наличествует именно в данный момент.

АПК РФ предусматривает осмотр доказательств по месту нахождения, но на практике таких случаев почти нет. Здесь можно привлечь нотариуса, который на основании положений ст. 102 Законодательства о нотариате вправе обеспечивать доказательства, если имеется основание полагать, что представление их впоследствии станет невозможным или затруднительным.

Что может подтвердить нотариус при замене подрядчика

Есть несколько существенных для будущего дела обстоятельств, которые необходимо зафиксировать. Во-первых, специальная комиссия с участием инженеров, куда входят заказчик и будущий подрядчик (если удастся привлечь, то и предыдущий), изучает объект незавершенного строительства и фиксирует недостатки. Здесь нотариус необходим, чтобы подтвердить:

  • проведение данными лица осмотра,
  • конкретную дату и время проведения осмотра,
  • фиксацию перечня недостатков,
  • подписание результатов участниками осмотра,
  • удостоверение личностей участников.

Кроме того, нотариус может зафиксировать содержание в ненадлежащем состоянии материалов на стройплощадке, наличие брошеной техники и т. д.

Могут возникнуть сложности с привлечением нотариуса в том плане, что не всякий нотариус согласится делать именно такую работу, но это решаемый вопрос. А зафиксированные с помощью нотариуса обстоятельства получают высокую убедительную силу в вероятном процессе, кроме того, это хороший материал для проведения экспертизы.

Назначение строительной экспертизы при замене подрядчика

После того, как объект незавершённого строительства получен заказчиком, возникает вопрос о необходимости проведения судебной экспертизы – строительно-технической, бухгалтерской или комплексной, – для установления качества работ предыдущего подрядчика.

Следует обратить внимание, что эксперт применяет специальные познания, а не отвечает на вопросы права, исключая разве что установление норм иностранного права, но это редко применимо к договорам строительного подряда.

На стадии ходатайства в арбитражный суд можно привлечь специалиста, который, изучив материалы дела, установит, достаточно ли их для проведения экспертизы, и присутствует ли необходимость проведения экспертизы. Также специалист может дать разъяснения по экспертному заключению.

Стороны обладают правом присутствовать при проведении экспертизы, а также вести видео- и фотосъёмку. Это может понадобиться, если результат экспертной оценки не устроит, и послужить доказательством, когда понадобится направить возражение.

Выбор эксперта очень сильно влияет на итоги экспертизы. Кандидат в эксперты подлежит отводу по тем же основаниям, что и судья. Без указания конкретной кандидатуры эксперта ходатайство об экспертизе не может быть удовлетворено. Отсутствие платы, внесенной на депозитный счет арбитражного суда, также является таким основанием для отказа в удовлетворении ходатайства об экспертизе.

В проверке компетентности эксперта, которого предложил оппонент, нужно сделать несколько шагов.

  1. Проверить дипломы и сертификаты, которые имеет соответствующий кандидат, на соответствие его специализации сути назначаемой экспертизы.
  2. Проверить судебную практику, к которой данный эксперт имеет отношение. Если удастся обнаружить судебные акты, в основу которых были положены его заключения, и эти судебные акты были потом отменены, скорее всего, суд не назначит такого эксперта для проведения новой экспертизы.
  3. Если удастся выявить аффилированность эксперта с оппонентом, это также будет не в пользу эксперта.

Экспертное заключение не имеет заранее установленной силы и подлежит оценке в совокупности с другими доказательствами. Если в отношении экспертного заключения возникли вопрос, можно обратиться к независимому специалисту и получить рецензию на экспертное заключение. На основании рецензии в случае обнаружения недостатков первой экспертизы можно ходатайствовать о повторной экспертизе. Кроме того, эксперта можно допросить. Если выступление эксперта в суде вызовет у суда сомнения в обоснованности его выводов, это также послужит для назначения повторной экспертизы.

Консервация строительства

Консервация строительства – это приостановление проекта на время. Это не столько результат смены подрядчика заказчиком, сколько результат финансовых обстоятельств самого заказчика, вследствие кризиса, например. Цель консервации – сделать недостроенный объект безопасным для окружающей среды, населения, занимаемой территории, а также обеспечить сохранность самих конструкций.

Существуют определённые правила консервации, в частности, это упоминается в 752 ГК РФ: консервация осуществляется, когда приостановлены работы. Ст. 52 ГрК РФ говорит, что консервация должна осуществляться, если строительство приостанавливается на срок более чем 6 месяцев. Порядок консервации строительства регламентируется постановлением Правительства РФ от 30.09.2011 № 802. Кроме того, есть строительные правила проведения консервации.

Застройщик принимает решение о консервации, оформляет решение специальным приказом, определяет перечень работ по консервации, ответственных лиц, сроки разработки технической документации, сроки проведения работ и уведомляет необходимые государственные органы, а также при необходимости органы градостроительного надзора, уведомляет органы местного самоуправления, органы ГИБДД. В целях избежания консервации застройщик в период фактического приостановления проекта может вести на объекте какие-либо минимальные работы.

При возобновлении строительства необходимо техническое обследование объекта, чтобы оценить фактическое состояние конструкций. По результатам обследования может потребоваться внести изменения в проектную документацию, а также последующая экспертиза документации.

Еще статьи:

  • Регистрация ип ленинградской области Регистрация ИП в Ленинградской области. Регистрация ИП в Выборге. Юридическая компания "Решетов и Партнеры" оказывает услуги по регистрации ИП (регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя) во […]
  • Аэроэкспресс шереметьево льготы Есть ли льготы для пенсионеров на аэроэкспресс? ​ города Москва.​ ​ лет.​ можете поехать по​ 4 части 1​- Ветераны труда​ — получателей социальной​- Бывшие несовершеннолетние​Инвалиды (граждане, имеющие​ погибших […]
  • Алименты на родителей без суда Алименты на родителей без суда Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав […]
  • Льготы при поступлении в магистратуре для инвалидов Магистратура после службы, льготы Существуют ли льготы при поступлении в магистратуру после срочной службы в армии?Есть диплом бакалавра.Благодарю. Ответы юристов (2) Во- первых- нужна рекомендация командира части для […]
  • Льготы ветеранам боевых действий в белгородской области Льготы для ветеранов Белгородской области МЕРЫ Социальной поддержки и льготы ветеранов в Белгородской области Меры социальной поддержки 1. Ветераны труда, ветераны военной службы Социальный кодекс Белгородской […]
  • Органы опеки и попечительства ломоносовского района москва Отдел опеки и попечительства района Ломоносовский Адрес Москва, ул. Крупской, 19/17 Телефон +7 (499) 131-03-13 Время работы понедельник 11:00-20:00перерыв 13:45-14:30 вторник-четверг 09:00-18:00перерыв 13:45-14:30 […]
Чем можно заменить договор подряда