Может ли Директор ООО сам себя привлечь к дисциплинарной ответственности

Здравствуйте, я директор ООО, исполняю так же обязанности Бухгалтера, тк у нас маленькая организация. С течением некоторых обстоятельств не предоставили отчет за 9 месяцев в ПФР. Почему то пришло письмо из прокуратуры с требованием привлечь бухгалтера к дисциплинарной ответственности за этот проступок и прислать копию приказа о наказании в прокуратуру. Как сформулировать запрашиваемые документы в моём случае

Ответы юристов (2)

1.Составить Протокол Общего собрания учредителей, где рассматривается вопрос об исполнении требования прокуратуры по выявлению виновного должностного лица в нарушении

2. Слушается на собрании объяснение директора по факту нарушения

3. Принимается решение о мере дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ)

4. На основании данного решения Общего собрания Учредителей издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания, подписывает директор.

Приказ о привлечении директора к дисциплинарной ответственности может подписать работодатель директора, то есть учредитель организации. В реальности это может быть один и тот же человек.

в приказе будет написано: привлечь директора ООО «Ромашка» Иванова А.А. к дисциплинарной ответственности в виде замечания. А подпись приказа: Учредитель ООО «Ромашка» Иванов А.А.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Возможно ли наложение взыскания на руководителя организации?

Назначением взысканий в отношении обычных работников, совершивших те или иные проступки, сложно кого-то удивить, ведь такая практика присутствует повсеместно. Как быть, если нарушение допустил сам руководитель? Подлежит ли он дисциплинарному взысканию? Ввиду того, что, согласно Конституции РФ, все граждане вне зависимости от социального статуса равны перед законом, становится понятно, что работодатели тоже несут ответственность, однако взыскания в отношении них накладываются в особом порядке.

Кроме того, в ТК РФ не описываются конкретные способы привлечения руководителей к дисциплинарной ответственности, что вызывает ряд вопросов:

  • Несут ли они ответственность;
  • Кто имеет право наложить на работодателя взыскание;
  • В каком порядке производится привлечение к ответственности.

На эти и другие вопросы можно ответить, изучив иные законодательные акты, а также общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, который обычно действует в отношении работников:

  • Обнаружение дисциплинарного проступка;
  • Составление докладной записки на имя генерального директора или руководителя подразделения;
  • Предоставление фактов, подтверждающих наличие нарушения, допущенного одним из сотрудников;
  • Взятие объяснительной записки с работника, нарушившего ТК или правила внутреннего распорядка на предприятии;
  • Составление приказа о наложении дисциплинарного взыскания, если работодатель считает, что нарушение было совершено умышленно, и у сотрудника была возможность его избежать.

Согласно положениям ТК РФ, к категории руководителей относятся президенты компаний, генеральные директора, начальники филиалов и структурных подразделений, заместители руководителей, а также главные бухгалтера. В отношении данного круга лиц применение дисциплинарных взысканий предусматривается в особом порядке, и имеет несколько отличий:

  • Чтобы привлечь к ответственности обычного работника, достаточно докладной записки в адрес руководителя отдела от другого сотрудника. Доказательства вины также должны быть предоставлены. В случае с работодателем рассматриваются обращения, составленные представительным органом;
  • Решение о привлечении работодателя к ответственности принимает только вышестоящее руководство, в то время как обычному сотруднику может сделать замечание или выговор начальник отдела или подразделения.

Из видов дисциплинарных взысканий для руководителей чаще всего применяются замечания и выговоры, однако если будет установлено, что работодатель или сотрудник совершили тяжелый проступок и могли его предотвратить, возможно наказание вплоть до увольнения.

Дисциплинарная ответственность руководителя

Руководитель – это лицо, осуществляющее руководство предприятием вне зависимости от его организационно-правовой формы собственности. За разные виды нарушений он может привлекаться к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности: все зависит от степени виды и конкретного вида правонарушения.

Всем известно, что руководители отвечают не только за свои действия, но и за работу своих подчиненных, однако случаи применения строгих дисциплинарных взысканий к ним крайне редки. Кроме ответственности за своих работников, они являются гарантами сохранности имущества и денежных средств организации, поэтому если с материальными ценностями что-то случается не по их вине, перед вышестоящим руководством отвечают они, но по ТК РФ они имеют право обязать сотрудников, допустивших порчу имущества, компенсировать нанесенный ущерб

Теоретически можно выделить два вида руководителей:

  • Лица, являющиеся единственными учредителями предприятия или ИП;
  • Граждане, назначенные руководителями Советами директоров юридических лиц и работающие по договору.

Ключевые особенности применения дисциплинарной ответственности по отношению к работодателям регламентируются несколькими статьями ТК РФ:

  • ст. 192 ТК РФ о видах дисциплинарных взысканий;
  • ст. 193 ТК РФ о порядке применения взысканий;
  • ст. 195 ТК РФ о привлечении руководителей и их заместителей к ответственности.

Ввиду того, что в ст. 192 и 193 ТК РФ не указан конкретный круг лиц, подлежащих ответственности, становится понятным, что руководители привлекаются к ней на общих основаниях. Однако порядок привлечения несколько отличается от того, который действует в отношении обычных работников.

Согласно нормам ТК РФ, работодатель может быть привлечен к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, но только в том случае, если будет доказано наличие его вины и невозможность изменить ситуацию.

Другие публикации:  Приказ мз рф по диспансеризации взрослого населения 2019

Для отдельных категорий работников могут использоваться и другие виды дисциплинарных взысканий, помимо общеустановленных. Например, в отношении государственных гражданских служащих может применяться предупреждение о неполном служебном соответствии или освобождение от занимаемой должности на основании ст. 57 ФЗ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ».

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания к руководителю применяется только при допущении им любого грубого проступка, указанного в ст. 81 ТК РФ, а именно:

  • Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд);
  • Нахождение на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • Разглашение коммерческой или государственной тайны, охраняемой законом;
  • Совершение хищения имущества организации или кого-либо из ее сотрудников;
  • Пренебрежение правилами охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия или создание реальной угрозы наступления таких последствий;
  • Принятие необоснованного решения, повлекшее за собой причинение ущерба организации, нарушение сохранности имущества или его неправомерное использование;
  • Однократное грубое нарушение, допущенное руководителем или его заместителем.

Особенности применения дисциплинарных взысканий к руководителю или его заместителю

В соответствии с нормами ТК РФ, правом привлечения к ответственности работодателя обладает физическое или юридическое лицо, с которым у него был заключен трудовой договор. Согласно ст. 280 ТК РФ, работодателем по отношению к руководителю является собственник имущества компании, или же его законный представитель.

В целом, процедура применения дисциплинарного взыскания к руководителю начинается с подачи докладной записки или иного письменного обращения представительного органа работников. В документе должна быть отражена суть проблемы, а также доказательства, подтверждающие виновные действия начальника. Какие моменты стоит учитывать:

  • Решение о наложении взыскания на директора принимает вышестоящий руководитель, если в уставе компании не был указан работник, обладающий такими полномочиями;
  • Привлечь к ответственности можно только в течение одного месяца с момента обнаружения проступка без учета времени нахождения руководителя в отпуске или на больничном;
  • Если нарушение допустил главный бухгалтер компании, принимать решение о привлечении его к ответственности может непосредственный руководитель, который не всегда является собственником;
  • Если директор является учредителем, решение о применении взыскания принимается Советом директоров на основании докладной записки;
  • Привлечь директора к ответственности можно только после проведения объективного служебного расследования, во время которого следует учитывать тяжесть и обстоятельства, сопутствующие совершению проступка, а также отношение начальника к работе в целом;
  • Конкретная мера должна быть выбрана с учетом характеристики работника, тяжести его деяния и обстоятельств, при котором оно было совершено (умышленно или нет, была ли возможность предотвратить последствия, и т.д.).

Если права работников были нарушены, или же руководитель совершил дисциплинарный проступок, повлекший за собой причинение ущерба предприятию, сотрудники могут обратиться в свой представительный орган – Профсоюз, который наделен полномочиями рассматривать подобные ситуации и принимать решения о необходимости обращения к вышестоящему руководству. При систематическом пренебрежении трудовым законодательствам граждане также могут составлять жалобы в Государственную инспекцию по охране труда, однако в этом случае руководитель после проверки может быть привлечен не только к дисциплинарной, но и к административной ответственности.

Правомочие генерального директора по наложению дисциплинарного взыскания

Здравствуйте!Мой генеральный директор по средствам электронной почты, приказал писать мне каждый день поминутное проведение рабочего дня, сделал рассылку на всех работников о мерах «стимулирования за опоздание: 1. Объяснительная, 2. Штраф — 2500 рублей, 3. Штраф — 5000 рублей». После отказа (в должностных обязанностях такого нет) мной, расписывать рабочий день поминутно, оформил приказ «о дисциплинарном взыскании» объясняя это грубым нарушением трудовых обязанностей, хотя я написала объяснительные,что прошу разъяснить в чем заключалось не выполнение мной должностных обязанностей.Прошу Вас разъяснить мне и уточнить правомочно ли это? Сканы документов прилагаю.

Ответы юристов (1)

Понятие «штраф» нет в трудовом законодательстве. По данным нарушениям, вы можете обратиься в инспекцию труда или в прокуратуру.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

выговор генеральному директору.

Подскажите пожалуйста как и каким образом можно дисциплинарно наказать генерального директора ООО и как это всё оформить?

Действия по оформлению зависят от того, какой вид дисциплинарного взыскания Вы собираетесь применять. Почитайте ст.192, 193, 195 ТК РФ. Там довольно понятно все.

Действия по оформлению зависят от того, какой вид дисциплинарного взыскания Вы собираетесь применять. Почитайте ст.192, 193, 195 ТК РФ. Там довольно понятно все.

да как раз таки там и нет того о чём я прошу. вы сами почитайте эти статьи.

— основание для приказа о наложении дисциплинарного взыскания генеральному директору (какое?)

вот взяла я объяснительную с ген директора, дальше что? кто выносит решение о наложении взыскания? не сам же ген дир на себя

1. Оформляется Протокол Общего собрания учредителей (совета директоров), где рассматривается вопрос о применении дисциплинарного взыскания.

2. Рассматривается на собрании объяснение директора по факту нарушения

3. Принимается решение о мере дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ) — вплоть до увольнения

4. На основании данного решения Общего собрания издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания, подписывает директор.

При этом не должно смущать, что директор как бы наказывает сам себя, он просто объявляет этим приказом решение учредителей.
Приказы по предприятию издает директор, в данном случае основанием для издания приказа будет решение Общего Собрания совета директоров.

Вот теперь мне понятно, спасибо!

а уведомляет генерального директора о необходимости предоставить письменное объяснение кто? кадровик? Или совет директоров?

служебной запиской, так?

1. Оформляется Протокол Общего собрания учредителей (совета директоров), где рассматривается вопрос о применении дисциплинарного взыскания.

Другие публикации:  Стоматолог требования профессии к человеку

2. Рассматривается на собрании объяснение директора по факту нарушения

3. Принимается решение о мере дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ) — вплоть до увольнения

4. На основании данного решения Общего собрания издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания, подписывает директор.

При этом не должно смущать, что директор как бы наказывает сам себя, он просто объявляет этим приказом решение учредителей.
Приказы по предприятию издает директор, в данном случае основанием для издания приказа будет решение Общего Собрания совета директоров.

а уведомляет генерального директора о необходимости предоставить письменное объяснение кто? кадровик? Или совет директоров?

служебной запиской, так?

ст. 193 ТК РФ: «До применения дисциплинарного взыскания РАБОТОДАТЕЛЬ должен затребовать от работникаписьменное объяснение.» Так что это может быть Председатель Совета директоров. Посмотрите Устав Ваш, возможно, там есть определения Работодателя, все разъяснится тогда.

А на будущее: в Уставе общества ( в главе Управление обществом, например), в Положении «О генеральном директоре»(если у Вас таковое имеется) следует указать, что дисциплинарные взыскания по отношению к руководителю предприятия применяются на основании решения совета директоров его председателем.

Дисциплинарное взыскание руководителю салона: особенности и спорные моменты

В наших материалах мы не раз обращались к теме дисциплинарных взысканий по отношению к работнику. Однако если руководитель организации небрежно относится к своим обязанностям, его, как и других рядовых сотрудников, можно привлечь к дисциплинарной ответственности (абз. 2 ч. второй ст. 21, ст. 192 ТК РФ). Давайте разбираться, при каких условиях возможно наложение дисциплинарного взыскания на директора.

Должности, относящиеся к руководящим

Директор любой организации имеет особый статус – он относится к категории руководителей. К ней относятся (п.9, 10 ст. 81 ТК РФ):

  • руководитель организации (генеральный директор, президент компании и др.)
  • руководитель филиала, представительства (директор филиала)
  • заместители руководителя организации (заместитель генерального директора, вице-президент компании, иное должностное лицо, в трудовые функции которого входит выполнение обязанностей руководителя организации в период его отсутствия)
  • главный бухгалтер.

ВАЖНО!
Если директор не смог исполнить свои обязанности из-за объективных причин, наложить на него дисциплинарное взыскание невозможно.

Особенности дисциплинарного взыскания руководителю

Все трудовые обязанности руководителя прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции, в локальных актах – во всех тех документах, которые напрямую связаны с работой этого сотрудника. И он также знакомится с этими документами под роспись (ч. третья ст. 68 ТК РФ).

ВАЖНО!
Руководителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности только если вина его доказана.

Причины для наложения взыскания

Причина

Лицо

Принятое без обоснований решение, приведшее к нарушению сохранности имущества, его произвольное использование, прочий ущерб компании (п. 9 ч. первой ст. 81 ТК РФ)

Руководитель компании, его заместители, руководитель филиала или представительства, главный бухгалтер

Единовременное несоблюдение своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. первой ст. 81 ТК РФ)

Руководитель организации, его заместители, руководитель филиала или представительства

КСТАТИ!
Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников, вести учет товара, кассовые движения салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то рекомендуем попробовать Арнику — сервис по управлению салоном красоты. В Арнике это реализовано максимально просто и удобно.

Дисциплинарное взыскание на директора будет обязательно накладываться, если, скажем, представительный орган работников обратился по поводу нарушения директором трудового законодательства и прочих актов, где содержатся нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашения. В определенных моментах к руководителю обязательно будут применяться дисциплинарные взыскания.

ВАЖНО!
В трудовом договоре стоит прописать, какие нарушения будут считаться грубыми. Это могут быть нарушения, связанные с несоблюдением правил охраны труда, которое стало причиной травмы персонала, неразумное использование имущества и пр.

Кое-что о грубых нарушениях

В Трудовом кодексе отсутствует перечень тех случаев, которые можно было бы однозначно отнести к грубым. Этот момент полностью зависит от работодателя. Судебная практика характеризует грубое нарушение как неисполнение возложенных трудовым договором обязанностей, что в итоге может повлечь причинение вреда здоровью работников либо нанесение вреда здоровью сотрудников или нанесение имущественного ущерба компании (п. 49 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2). В случае судебного разбирательства работодателю нужно будет доказывать, что данное нарушение действительно случилось и носило грубый характер.

Как применять взыскания

РЕКОМЕНДАЦИЯ!
В уставе компании стоит предусмотреть право органов управления назначить человека, который сможет издавать соответствующие приказы о наложении дисциплинарного взыскания на директора и его привлечении к ответственности или об увольнении.

О порядке применения дисциплинарного взыскания мы рассказывали в нашем материале. Отметим лишь два важных момента:

  • решение о мере дисциплинарного взыскания по отношению к директору или руководителю принимает вышестоящий орган – таковым является руководитель организации, если иного в уставе не указано. В ООО решение может исходить от собрания участников или совета директоров (наблюдательный совет) (абз. 1 ч. 1 ст. 32, ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).
  • при наложении дисциплинарного взыскания на директора важно принимать во внимание тяжесть проступка и условия, при которых он произошел, а также предыдущие действия сотрудника и его отношение к работе. Чтобы сделать все максимально объективно, нужно провести внутреннее расследование. Причины проступка отражаем в приказе о взыскании
  • при наложении взыскания следует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Для этого необходимо провести внутреннее расследование. Мотивы проступка нужно отразить в приказе о дисциплинарном взыскании руководителю.

Конференция ЮрКлуба

дисциплинарное взыскание к руководителю

Гравицапа 07 Фев 2007

Vitalik 08 Фев 2007

Гравицапа 08 Фев 2007

Primar 08 Фев 2007

Если процедура применения дисциплинарного взыскания в отношении генерального директора не описана в уставе общества, а именно, если не предусмотрены полномочия Совета директоров на рассмотрения вопросов о дисциплинарной ответственности ГД, если ПСД не даны полномочия подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, то ИМХО дисциплинарное взыскание в отношении гены будет неправомерным.

Другие публикации:  Особые отметки страховка

Если процедура прописана, то путь следующий.
ПСД взять объяснения с ГД по факту нарушения ТО. Внести вопрос в повестку собрания СД, рассмотреть вопрос, принять решение. На основании решения издать приказ за подписью ПСД. Так делают, но я бы приказ исключил. Достаточно и решения. СД может изъявлять свою волю только решениями, про приказы в законе об АО ничего не сказано. Думаю, решение может вполне заменять приказ.

Ниже пример, как решают этот вопрос на практике, выдержка из протокола:

Вопрос № 4: О применении к генеральному директору Общества дисциплинарного взыскания.
Решение:
1.Отметить факт привлечения ОАО «Якутскэнерго» в первом полугодии 2003г. кредитных средств (договор овердрафта №31-61 ЮЛ Р/0603 от 28.04.2003г. на сумму 70 млн. рублей, договоры овердрафта №39004ЮЛ-Р006/03 и №3894ЮЛ-Р06/03 от 27.06.2003г. на общую сумму 48 млн. рублей с Якутским отделением ОАО «Собинбанк», договор овердрафта №70-03 от 25.04.2003г. с Якутским отделением АКБ «Сбербанк России») без решения Совета директоров.
2.Отметить, что указанные действия являются нарушением генеральным директором ОАО «Якутскэнерго» Ильковским Константином Константиновичем требований Устава ОАО «Якутскэнерго» в части:
— п.п. 23. п. 15.1. к компетенции Совета директоров Общества отнесено определение политики и принятие решений в части получения и выдачи Обществом ссуд, гарантий, поручительств, заключения кредитных договоров и договоров займа, залога.
3.Применить к генеральному директору ОАО «Якутскэнерго» Ильковскому Константину Константиновичу дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнение требований Устава ОАО «Якутскэнерго».
Итоги голосования: Решение принято единогласно.

Председатель Совета директоров Ю.Н. Саввинов

Секретарь Совета директоров Е.В. Эммерт

ПРОТОКОЛ № 15з-2002
заседания Совета директоров ОАО «Свердловэнерго»

Форма проведения: опросным путем
Дата проведения: 28 февраля 2003 года
Место проведения: г. Екатеринбург

Приняли участие в голосовании члены Совета Директоров: Безукладников П.В., Лебединец О.А., Львов С.Г., Родин В.Н., Терентьев А.А., Федоров Н.С., Федоров О.Р.
Не голосовали: Абызов М.А., Герман И.Б.

5. О невыполнении генеральным директором ОАО «Свердловэнерго» условий заключенного с ним трудового договора.

5.1. Решение:
5.1.1. Отметить факт нарушения генеральным директором ОАО «Свердловэнерго» Родиным Валерием Николаевичем п. 15.1.21 Устава ОАО «Свердловэнерго» в части принятия решения об участии Общества в других организациях (в том числе согласование учредительных документов, изменении доли участия (количества акций, размера паев, долей) и прекращения участия Общества в других организациях), отнесенного Уставом Общества к компетенции Совета директоров, а также условий заключенного с ним трудового договора в части обязанности обеспечивать выполнение решений органов управления Общества, требований Устава Общества и внутренних документов Общества (п.2.2.2.1).
5.1.2. Применить к генеральному директору ОАО «Свердловэнерго» Родину Валерию Николаевичу меру дисциплинарного взыскания в виде замечания за невыполнение условий заключенного с ним трудового договора.
5.1.3. Поручить генеральному директору ОАО «Свердловэнерго» Родину Валерию Николаевичу предпринять меры по расторжению договора о продаже пакета акций ОАО «Уралэнергострой».
5.1.4. Отметить факт нарушения генеральным директором ОАО «Свердловэнерго» Родиным Валерием Николаевичем п.2.2.1.1 (обязанность обеспечивать своевременность расчетов Общества с потребителями, на федеральном (общероссийском) оптовом рынке электрической энергии и мощности) и п.2.2.1.4 (обязанность исполнять приказы, распоряжения РАО «ЕЭС России», указания Председателя Правления и его заместителей) заключенного с ним трудового договора, выразившегося в
отпуске тепловой энергии потребителям ЖКХ, нарушающим договорные обязательства по оплате текущего потребления тепловой энергии и погашению ранее образовавшейся задолженности, без получения соответствующей санкции от ОАО РАО «ЕЭС России»;
отпуске тепловой энергии потребителям-неплательщикам без получения соответствующих гарантий оплаты текущего потребления;
неоплачиваемом отпуске тепловой энергии в 4-ом квартале 2002 года на сумму 330, 384 млн.руб., в том числе по потребителям, отпуск тепловой энергии которым осуществляется с санкции ОАО РАО «ЕЭС России» (МУП «Екатеринбургэнерго» на 109,5 млн. руб., МУ Управление ЖКХ МО «Артемовский район» на 4,5 млн. руб.).
5.1.5. Применить к генеральному директору ОАО «Свердловэнерго» Родину Валерию Николаевичу меру дисциплинарного взыскания в виде замечания за невыполнение условий заключенного с ним трудового договора.

Итоги голосования:
«ЗА» — 5
«ПРОТИВ» — 0
«ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» — 2 Лебединец О.А., Федоров О.Р.

Председатель Совета
директоров ОАО «Свердловэнерго» М.А. Абызов

Секретарь Совета директоров А.Г. Чирков
Сообщение отредактировал Primar: 08 Февраль 2007 — 19:36

Еще статьи:

  • Государственный нотариус в харькове фрунзенский район Нотариус Харьков - каталог нотариусов Харькова Нотариус Харьков - Нотариусы Харькова Нотариус Харькова — это высококвалифицированный юрист, наделенный государством специальными полномочиями удостоверять […]
  • Договор подряда с каменщиками Договор подряда: 9 ключевых отличий от трудового договора Образец договора подряда с физическим лицом Гражданско-правовой договор заключается в отношении деятельности, которую может выполнять работник, в том числе […]
  • Отчетность в фсс рф Красные подсказки: Информация из базы данных Вашего филиала ФСС за весь отчётный период с начала года - поступления Ваших платежей, выплаты Вам возмещений и т.п. Зелёные подсказки: Информация из базы данных Вашего […]
  • Органы опеки и попечительства официальный сайт юао Отдел опеки и попечительства района Орехово-Борисово Южное Управление социальной защиты населения города Москвы (УСЗН) Москва, 115583, улица Воронежская, д. 3 Начальник отдела опеки и попечительства Федорова Ольга […]
  • Человек который берет взятки Человек, который берёт взятки Последняя бука буква "к" Ответ на вопрос "Человек, который берёт взятки ", 9 букв: взяточник Альтернативные вопросы в кроссвордах для слова взяточник Вор в руководящем кресле Чиновник, […]
  • Приказ по сро 624 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (РОСТЕХНАДЗОР) Адрес: 105066, г. Москва, ул. А. Лукьянова, д. 4, стр. 1 Тел.: (495) 647-60-81 Факс: (495) […]
Дисциплинарное взыскание генеральному директору