Правила транслитерации «Договор ДПП профпереподготовка»

Транслит «Договор ДПП профпереподготовка» онлайн — отличный сервис транслитерации

Транслит позволяет получать из букв кириллицы «Договор ДПП профпереподготовка» буквы латинского алфавита сразу по трем наиболее популярным стандартам. Этот транслитератор – отличный помощник для веб-разработчиков, контент-менеджеров, а также обычных пользователей сети Интернет. В первую очередь, он очень удобен для транслитерации адресов страниц (URL), а также коротких текстовых сообщений, в том числе смс.

  • производит транслитерацию как строчных, так и заглавных кириллических букв;
  • позволяет при транслите автоматически заменять знак пробела на любой символ (например, тире или знак подчеркивания);
  • транслитерация производится сразу по 3м наиболее популярным стандартам;
  • все результаты транслитерации сохраняются и всегда остаются «под рукой»;
  • транслитератор работает во всех современных браузерах.

Работа в Чехии. Виды договоров. Ограничения для иностранцев.

Многих едущих в Чехию волнует вопрос о работе. Некоторые сразу хотят найти подработку во время учебы, другие ищут работу на полную занятость. Я опишу основные формы договоров в Чехии и их особенности.

Существует 3 типа договоров по которым Вы сможете работать в Чехии, это Pracovní smlouva (HPP), Dohoda o provedení práce (DPP), Dohoda o pracovní činnosti (DPČ). Рассмотрим конкретно каждый из них.

Pracovní smlouva (HPP)

Pracovní smlouva — трудовой договор, или как часто указывает работодатель Hlavní prácovní poměr — работа на полную занятость. Это самый популярный вид договора между работодателем и работником.

При таком договоре как правило сотрудник работает 40 часов в неделю, имеет право на 20 дней отпуска в году (не считая выходных и праздничных дней). Как правило договор подписывается на неопределенный срок (с иностранцами обычно подписывают на 2 года или на срок выданного разрешения на работу). Согласно этому договору, обычно работнику дается трех месячный испытательный срок, в течении которого любая из сторон может расторгнуть договор не объясняя причин. После испытательного для расторжения договора необходимо подать письменное заявление, и еще отработать срок установленный договором, который обычно составляет 2 месяца (то же касается и работодателя). Обычно в договоре прописывается зарплата в грубом выражении, а работник получает деньги уже в чистом выражении, после вычета налогов.

Договор оговаривает все аспекты работы, в том числе там должно быть указано:

  • вид работ которые будете выполнять,
  • место проведения работ,
  • количество часов в неделю,
  • день приема на работу и день окончания действия контракта (в случае если он на определенный срок).

Dohoda o provedení práce (DPP)

Dohoda o provedení práce или соглашении о проведении работ, чем-то похоже на договор подряда. Такой тип договора очень популярен на небольшую работу.

На этот договор существуют строгие ограничения в 300 часов у одного работодателя в год. Но выгода этого договора в том, что при зарплате до 10 000 крон в месяц, не платятся отчисления в соц защиту ни в страховую, т.е. меньшее налогообложение. Но при этом у вас нет сверхурочных, отпуска и прочих привилегий сотрудника по договору. Вам просто оплатят отработанное Вами время. Вы отвечаете за ущерб, причиненный работодателю.

Договор обычно содержит вид работ которые будете выполнять, срок действия договора и почасовую заработную оплату (верхней границы не существует, нижняя граница — мин. з.п. в Чехии)

Договор обычно заканчивается, когда:

  • вы выполните всю оговоренную работу,
  • отработаете оговоренное количество часов,
  • отработаете 300 часов на одного работодателя за календарный 1 год,
  • письменным соглашением с работодателем о том что хотите договор расторгнуть.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Dohoda o pracovní činnosti или соглашении о трудовой деятельности, это что-то среднее между HPP a DPP имеет характеристики обоих типов договоров.

На этот договор существуют ограничения в 20 часов в неделю. Выгода этого договора в том, что при зарплате до 2 500 крон в месяц, не платятся отчисления в соц защиту ни в страховую, т.е. меньшее налогообложение. Существует ограничение, что не можете работать более 12 часов в день. Автоматически у Вас нету отпуска, если этого не оговоре в договоре. У вас нет сверхурочных и вознаграждений при увольнении, но вы можете претендовать на оплату больничного. Вы отвечаете за ущерб, причиненный работодателю.

Договор обычно содержит вид работ которые будете выполнять, график работы, срок действия договора и почасовую заработную оплату (верхней границы не существует, нижняя граница — мин. з.п. в Чехии)

Договор обычно заканчивается, когда:

  • закончится срок действия договора,
  • 15 дней (если договором не оговорен больший срок) после того как работодатель или сотрудник подаст заявлении о расторжении договора.

Pracovní smlouva (HPP) является лучшим способом трудоустройства, так как Вы полностью защищены, имеете уверенность в том что если Вас захотят уволить, то у вас будет время найти новое место работы и еще получите отходные. Невыгодой остается большое налоговое бремя, которое в принципе избежать невозможно. Конечно такой догвор с Вами заключат при работе на полный рабочий день или при большом количестве рабочих часов в неделю (больше 20).

Dohoda o provedení práce (DPP) самый удобный способ для подработки (скорее всего при подработке Вам его и предложат). Очевидной выгодой будет меньшее налоговое бремя при зарплате меньше 10 000 Крон в месяц. Пусть Вас не смущают 300 часов в неделю, т.к. обычно работодатель устно договаривается с Вами, и платит Вам например в 2-5 раза больше но пишет в 2-5 раза меньше времени, тем самым это ограничении исчезает, т.к. не существует верхней границы почасовой оплаты труда.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) получается чем-то средним, без явных выгод и с ярко выраженными недостатками.

Работа и иностранцы

Для того чтобы иностранец мог работать в Чехии, ему необходимо получить разрешение на работу от министерства труда. Эта процедура не столь сложная сколько долгая, так как после подачи документов на рассмотрение необходимо ждать 1-2 месяца до вынесения решения. Но есть и хорошая новость, что разрешение на работу не требуется в случае когда человек:

  • připravuje se na budoucí povolání (готовится к бедующей профессии) — т.е. просто являясь студентом, можно работать без ограничений даже на полный рабочий день
  • získal střední nebo vyšší odborné vzdělání nebo vyšší odborné vzdělání v konzervatoři podle školského zákona nebo vysokoškolské vzdělání podle zákona o vysokých školách (получил срудне-специальное или высшее образование в ЧР) — т.е. имея на руках хотя бы бакалаврский диплом чешского университета разрешение на работу Вам больше не нужно

Приведенные выше примеры взяты из закона о трудоустройстве §98, части j) и o).

2. ДОГОВОР НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (DPP)

2. Договор на выполнение работ („DPP“)

Заключается на проведение работы не более 300 часов в течение одного календарного года у одного работодателя.

Такое соглашение должно быть заключено в письменной форме и должно включать:
— вид работы, который Вы будете выполнять
— определенный или неопределенный период, на который заключается договор
— почасовая оплата за Вашу работу (сумма за час работы не может быть меньше 55 чешских крон — это минимальная зарплата в Чешской республике от 1.1.2015); верхней границы оплаты за час работы не существует.

Вы должны получить один оригинал договора на выполнение работ.
Из суммы, которую Вы получаете работодатель отводит 15 % налогов.
Если Вы получаете меньше 10000 чешских крон в месяц, работодатель не платит за Вас социальную и медицинскую страховки.
Если Вы будете получать сумму больше 10000 чешских крон в месяц, работодатель обязан зарегистрировать Вас к участию в медицинском и социальном страховании.

Вы не имеете право на отпуск, прибавки за сверхурочную работу, добавки за ночную работу или работу в праздники, компенсацию за уход с работы.
Вы имеете право на компенсацию убытков, которые возникнут в результате работы.
Вы несете ответственность за убытки, которые вы причините работодателю во время работы.

Договор о корреспондентских отношениях (об открытии и ведении корреспондентского счета)

об одновременном проведении в будущем бухгалтерских проводок (ДПП) исходя из документопробега между банками;

о правилах обмена документами (на бумаге, в виде электронного документа) и форме реестра предстоящих платежей, способе и порядке его передачи (на бумаге или в виде электронного документа);

об обязательстве банка-исполнителя направлять банку-отправителю подтверждение совершения расчетной (платежной) операции для ее отражения на корреспондентских счетах в обоих банках одной датой;

о действиях сторон при поступлении расчетного документа позже установленной ДПП, несвоевременном получении или неполучении подтверждения проведения расчетной (платежной) операции либо в связи с возникновением форс- мажорных обстоятельств;

об обязательстве банка-респондента пополнять свой счет, если на нем недостаточно средств для оплаты предъявленных к нему расчетных документов;

о возможности предоставления овердрафта по счету лоро или использования иной формы кредитования с последующим переоформлением в конце дня в кредитную задолженность;

об условиях расторжения договора, включая возможность его расторжения в одностороннем порядке по требованию корреспондента в случае, если респондент не пополняет свой счет;

о других вопросах, регулирующих расчеты и платежи по счетам. К ним можно отнести, например, вопрос о возможности зачисления и списания средств без распоряжения владельца счета (в случаях, предусмотренных в законе или договоре) в соответствии с полученным от отправителя платежа (корреспондента) реестром предстоящих платежей и приложенными к нему расчетными документами (если выписка из счета лоро не может быть представлена респонденту в день ДПП).

Другие публикации:  Налог при наследовании жилья

Достигнутые соглашения по указанным и иным вопросам должны быть отражены в договоре, который может иметь примерно следующую структуру: I. Предмет договора; II. Порядок открытия счета; III. Порядок проведения операций по счету; IV. Права и обязанности сторон; V. Порядок расчетов и цена услуг; VI. Ответственность сторон; VII. Форсмажор; VIII. Порядок разрешения споров; IX. Действие договора и порядок его расторжения; X. Адреса и реквизиты сторон.

Об отчетности по корреспондентским счетам лоро и ностро см., в частности, п. 3 письма ЦБ «О мерах по усилению надзора за деятельностью кредитных организаций» от 28 февраля 1997 г. № 419; о возможном предписании банку со стороны ТУ ЦБ ограничить или прекратить вести операции через счета ностро (в рублях и валютах) — п. 5 того же письма. Такое предписание может быть направлено банку, который не выполняет своевременно свои обязательства перед кредиторами (вкладчиками), бюджетами и к корреспондентскому счету которого в РКЦ имеется соответствующая «черная» картотека.

Корреспондентский счет в другом банке может быть открыт в иностранной валюте (валютах). Договор об открытии и ведении счета в этом случае в принципе такой же, как и в случае со счетом для операций в рублях.

Образец договора об оказании платных образовательных услуг

ПРИЕМНАЯ КАМПАНИЯ 2019

Образец договора об оказании платных образовательных услуг

141300, Московская область, г. Сергиев Посад, проспект Красной Армии, д. 212в

Нашли опечатку или орфографическую ошибку? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl-Enter. Сообщение об ошибке будет отправлено администратору сайта.

©1994 – 2019 Московский Университет имени С.Ю.Витте.

Трудоустройство

В этом разделе Вы можете получить информацию о способах заключения и расторжения трудового договора, его обязательных реквизитах, далее о договорах и работе, проводимой вне рамок трудовых правоотношений, или как поступать, чтобы получить разрешение на работу и узнать основные права и обязанности, вытекающие из трудовых правоотношений.

Если Вы хотите в Чешской Республике работать, необходимо иметь:

  • действительное разрешение на трудоустройство от соответствующего Бюро по трудоустройству (в некоторых случаях разрешение на работу не требуется — см. )
  • (либо в виде краткосрочной или долгосрочной визы с целью трудоустройства или в виде разрешения на пребывание на территории Чешской Республики .
  • должен быть заключен в письменной форме на период, в течение которого работа должна будет выполняться, илиили .

Внимание! От 24 . 6. 2014 действуют новые правила трудоустройства иностранцев

  • Отменены долгосрочные визы с целью работы, разрещение на долгосрочное пребывание с целью работы и зеленые карты
  • появился новый документ —трудоваякарта(ТК)
  • если вы в настоящее время пребываете на территории ЧР на основании долгосрочной визы с целью работы, эта виза продолжает действовать. Перед окончанием срока ее действия вы будете ходатайствовать не о ее продлении, а о выдаче Трудовой карты. Ходатайствовать о разрешении на работу уже не нужно.
  • Если в настоящее время вы пребываете на территории ЧР на основании разрешения на долгосрочное пребывание с целью работы,оно по-прежнему действует.Перед завершением срока его действия (самое раннее за 90 и самое позднее за 14 дней до истечения этого срока) вы уже не будете ходатайствовать о его продлении, а только о выдаче Трудовой карты. Ходатайствовать о разрешении на работу уже не нужно.
  • Ходатайствовать о выдаче разрешения на работу вы будете только в том слуае, если относитесь к группе иностранцев, которые обязаны иметь такое разрешение в соответствии с законом.
  • При продлении Трудовой карты необходимо подать ходатайство как можно раньше, потому что, пока идет процесс принятия решения о ее продлении (иногда при этом завершится срок действия предыдущей карты) вы можете пребывать на территории ЧР, но НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА РАБОТАТЬ!
  • Ходатайствовать о выдаче разрешения на работу вы будете только в том слуае, если относитесь к группе иностранцев, которые обязаны иметь такое разрешение в соответствии с законом.

Чтобы вы могли работать на территории Чешской республики, у вас должны быть:

  • PДействующая Трудовая карта (или разрешение на работу)
  • письменный трудовой договор, договор о трудовой деятельностиили догоуор о будущем договоре (договор о том, что работодатель заключит с вами один из вышеуказанных договоров)

Если Вы хотите в Чешской Республике работать, необходимо иметь:

  • действительное разрешение на трудоустройство от соответствующего Бюро по трудоустройству (в некоторых случаях разрешение на работу не требуется — см. разрешение на трудоустройство )
  • разрешение на пребывание (либо в виде краткосрочной или долгосрочной визы с целью трудоустройства или в виде разрешения на пребывание на территории Чешской Республики.
  • трудовой договор должен быть заключен в письменной форме на период, в течение которого работа должна будет выполняться, или соглашение о выполнении работ или соглашение о трудовой деятельности .

В случае, если Вы будете оформлены на работу, Вы имеете право на те же условия труда и ту же оплату труда, которые являются общими для граждан Чешской Республики!

1) ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

  • Возникновение трудовых отношений

Перед тем, как заключите с работодателем трудовой договор, работодатель обязан ознакомить Вас с правами и обязанностями, которые для Вас вытекают из трудового договора, а также с условиями труда, размером заработной платы и условиями ее выплаты.

Трудовые отношения возникают, начиная с даты, указанной в тудовом договоре как день начала Вашей работы.

Не начинайте работать без подписанного трудового договора в письменной форме!

Перед тем, как подписать договор, Вам лучше о его содержании проконсультироваться с юристом.

  • Продолжительность трудовых отношений

Трудовые отношения продолжаются в течение периода, указанного в договоре. Если в трудовом договоре не указан период, до которого будут трудовые отношения продолжаться, речь идет о трудовых отношениях на не определенный срок, т.е. не предусматривается дата, когда трудовые отношения закончатся.

В случае, что Вы не обладаете дуальной трудовой картой , трудовые отношения могут продлиться максимум 2 года

  • Окончание трудовых отношений

По окончании трудовых отношений Вы имеете право на (т.е. работодатель обязан Вам предоставить) подтверждение с места работы. Если хотите от работодателя запрашивать оценку Вашей работы, должен Вам ее предоставить в течение 15 дней.

Трудовые отношения прекращаются:

a) По соглашению

c) Немедленным разрывом

d) Разрывом в течение испытательного срока

e) Истечением срока действия

f) Днем прекращения действия трудовой карты

g) Днем прекращения пребывания на территории Чешской Республики

h) Днем прекращения действия разрешения на работу

i) Датой вступления в силу приговора, в соответствии с которым данное лицо депортируется из ЧР

a) Прекращение трудовых отношений по соглашению

Соглашение о прекращении трудовых отношений должно быть всегда в письменной форме! Вы должны получить копию даного соглашения. Перед подписанием соглашения, всегда консультируйтесь с юристом. Никогда не подписывайте соглашение, если Вы не согласны с прекращением трудовых отношений. Не подписывайте соглашение о прекращении трудовых отношений, в случае, если реальное основание для такого прекращения, когда Вы имеете право на компенсацию (когда Вы имеете право на компенсацию, мы Вам подскажем)!

Если Вы прекращаете трудовые отношения без указания уважительной причины, Вам уменьшится размер выплаты помощи по безработице.

b) Прекращение трудовых отношений увольнением

Заявление об увольнении должно быть всегда в письменной форме! Работодатель может Вас уволить только в случаях, установленных Трудовым кодексом.

Вы можете подать заявление об увольнении по любой причине или без ее указания. Если Вы подадите заявление об увольнении без указания уважительной причины, Вам уменьшится размер выплаты помощи по безработице. Лучше всего предоставить работодателю заявление об увольнении лично. Работодатель обязан, в случае Вашей просьбы, принятие Вашего заявления об увольнении подтвердить в письменной форме.

Срок предупреждения об увольнении — трудовые отношения прекращаются по окончании срока предупреждения об увольнении (минимально 2 месяца ). Срок предупреждения об увольнении отсчитывается с первого дня календарного месяца, который следует от подачи заявления об увольнении (например, если Вы были уволены 10.4., срок предупреждения об увольнении начинается с 1.5.).

Работодатель не может Вас уволить в случае, если Вы заболели (Вам потребуется справка от доктора), или если Вы беременны или находитесь в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком (максимально до 3 лет).

c) Прекращение трудовых отношений немедленным разрывом ( «увольнение в час» )

Это редкий способ прекращения трудовых отношений. Всегда должен быть в письменной форме и всегда должна быть указана должным образом причина, которую нельзя впоследствии изменить. Трудовые отношения заканчиваются в момент подачи заявления.

Работодатель может с Вами расторгнуть трудовые отношения только в следующих случаях:

  • Вы были законно осуждены за умышленное преступление, или приговорены без отсрочки к лишению свободы на срок более 1 года.
  • Вы были законно осуждены за умышленное преступление, совершенное при исполнении рабочих задач или в прямой связи с ними и приговорены без отсрочки к тюремному заключению на срок наименее 6 месяцев.
  • Вы нарушили обязательства, установленные трудовым законодательством, касающиеся Вами выполняемой работы, особо грубым способом

Работодатель не может с Вами немедленно разорвать трудовые отношения, в случае, если Вы беременны или находитесь в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком (максимально до 3 лет).

Вы можете немедленно разорвать трудовые отношения в том числе, когда Ваш работодатель не выплатил Вам заработную плату в течение 15 дней после установленной даты.

Если Вы прекращаете трудовые отношения немедленным разрывом, Вы имеете право на компенсацию в размере среднего заработка за период, соответствующий длительности срока предупреждения об увольнении.

Другие публикации:  Приказ минэкономразвития россии от 27122011 766

d) Прекращение трудовых отношений в течение испытательного срока

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев.

Такое прекращение трудовых отношений должно быть в письменной форме, нет необходимости указывать причину. Трудовые отношения заканчиваются подачей заявления или датой, которая указана.

Работодатель не может с Вами расторгнуть трудовые отношения в течение испытательного срока в первых 14 календарных дней и в период с 1.1.2012 по 31.12.2013, в период первых 21 календарных дней.

Недействительность прекращения трудовых отношений— если Вы считаете, что Ваш работодатель расторг трудовые отношения неправомерно, необходимо в письменной форме сообщить работодателю, что Вы хотите продолжать работать дальше. В этом случае трудовые отношения продолжаются дальше, и работодатель обязан выплатить компенсацию заработной платы, в размере средней заработной платы до принятия решения о правомерном прекращении трудовых отношений. Кроме того, необходимо до 2 месяцев с дня, когда трудовые отношения должны были прекратится, подать заявление в суд.

О неправомерности прекращения трудовых отношений может решить только суд.

2) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С трудовым договором возникают трудовые отношения между Вами и Вашим работодателем. Он очень важен особенно для точного описания Вашей должностной функции (что именно Вы будете для работодателя выполнять), рабочего времени и определения заработной платы за выполненую работу. В случае, если в будущем возникнет конфликт между Вами и Вашим работодателем, будет служить в качестве доказательства, если возникнет спор.

Трудовой договор должен быть всегда заключен в письменной форме. Он должен включать:

  • вид работы (точное определение того, что для работодателя будете выполнять)
  • место работы (точное определение адреса, по которому будете выполнять работу)
  • дату выхода на работу
  • для Вашего удобства лучше, чтобы в трудовом договоре или дополнении к нему Вы имели оговоренную сумму заработной платы за Вами выполненную работу, срок и порядок ее выплаты
  • в договоре может быть определена продолжительность испытательного срока, который может быть максимально до 3 месяцев, но не может быть больше, чем половина длительности трудовых отношений и не может быть согласован после начала Вашей трудовой деятельности

Если в договоре не будут точно указаны Ваши права и обязанности, которые возникнут из трудовых отношений, работодатель обязан Вас об этом информировать в письменной форме, не позже чем до 1 месяца, с момента, когда начались Ваши трудовые отношения. Эта информация должна включать в себя информацию о продолжительности отпуска, информацию о сроке предупреждения об увольнении, информацию о продолжительности рабочего времени в неделю и ее расписание, информацию о заработной плате и способе вознаграждения, информацию о сроке погашения, дате, времени, месте и способе выплаты заработной платы (когда именно Вам будет выплачиваться заработная плата, где и каким способом- например, деньги Вам будут переданы лично, отправлены на счет в банке и т.д.).

Работодатель не может заставить Вас делать работу, которая не была Вами согласована в трудовом договоре. Если Ваши рабочие обязанности будут изменены, необходимо этот факт зафиксировать в письменной форме.

Всегда необходимо, чтобы Вы имели одну оригинальную письменную копию трудового договора. Работодатель обязан Вам одну копию трудового договора предоставить!

Размер минимальной заработной платы на 2014 год составляет 8.500,-крон

В случае пребывания на основании трудовой карты, ваша месячная зарплата должна превышать сумму 8.500 крон и рабочее время не может быть меньше чем 15 часов в неделю!

3) СОГЛАШЕНИЯ О РАБОТАХ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ ВНЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Для Вас лучше, чтобы отчасти в соглашениях были скорректированы сверхурочность, препятствия в работе (болезнь), отпуск и другие условия, в противном случае на них не имеете право.

Перед подписанием соглашения, Вы должны о его содержании проконсультироватся с юристом!

a) Соглашение о выполнении работ (DPP)

DPP должно быть заключено в письменной форме. Соглашение можно заключить только в случае, когда объем Вашей работы будет не больше, чем 300 часов в календарном году. Если Вы заключили у того же работодателя еще одно DPP, часы прибавляются (например, если Вы заключили с тем же работодателем DPP с объемом 100 часов в календарном году, и хотели бы с ним заключить еще одно DPP, объем, который в нем может быть определен составляет максимум 200 часов за календарный год. Если Вы хотели бы заключить DPP еще с одним работодателем, максимальный объем может вновь составлять 300 часов за календарный год).

Если Вы принадлежите к иностранкам, которые нуждаются в разрешении на трудоустройство , необходимо его иметь еще и в случае выполнения работы по DPP (без разрешения на работу трудовая деятельность бы была незаконной).

DPP должно включать : срок, на который заключено соглашение (может быть временным или постоянным); определение работы ( что конкретно Вы будете делать),место, где работа должна будет выполняться; ожидаемый объем рабочего времени, оплату труда и условия ее предоставления (она не должна быть не меньше минимального размера заработной платы — в 2012 году составляет 8.000,-крон), может также включать: возможность и способ отмены DPP, определение отпуска или личных препятствий на работе. За каждый месяц, в котором Ваш доход будет выше, чем 10.000, -крон, Ваш работодатель обязан заплатить за Вас социальную и медицинскую страховку. В случае работы по DPP у Вас нет права на отпуск, но о нем можно договориться в письменной форме соглашения или его дополнения. Вы всегда должны получить одну письменную копию DPP.

По окончании DPP Вы имеете право на (т.е. работодатель обязан выдать Вам) справку с места работы. Если хотите от работодателя запрашивать рекомендации относительно Вашей работы, должен Вам их предоставить в течение 15 дней.

b) Соглашение о трудовой деятельности(DPČ)

DPČ должно быть заключено в письменной форме. Если Вы принадлежите к иностранкам, которые нуждаются в разрешении на трудоустройство , необходимо его иметь еще и в случае выполнения работы по DPČ (без разрешения на работу трудовая деятельность бы была незаконной). Выполнение работ не должно превышать половину установленного срока рабочей недели за весь период, на который было заключено соглашение на срок не более 52 недель.

DPČ должно включать: согласованную работу; объем рабочего времени (выполнение работ не должно превышать 12 часов в течение 24 последовательных часов) период, на который заключено соглашение; размер вознаграждения и условия его предоставления (не должно быть меньше минимального размера оплаты труда — в 2012 году составляет 8.000,-крон). Вы всегда должны получить одну письменную копию DPČ.

Если в соглашении нет определения способа расторжения DPČ, Вы можете его расторгнуть по договоренности или увольнением и не обязаны указывать никакую причину. В этом случае предусматривается срок предупреждения об увольнении -15 дней, который начинается с даты, когда было уведомление об увольнении доставлено второй стороне. Немедленное расторжение DPČ возможно только в идентичных случаях, как и возможно прекращение трудовых отношений немедленным разрывом .

По окончании DPČ Вы имеете право на (т.е. работодатель обязан выдать Вам) справку с места работы. Если хотите от работодателя запрашивать рекомендации (оценку Вашей работы), должен Вам их предоставить в течение 15 дней.

4) РАЗРЕШЕНИЕ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО

Разрешение на трудоустройство является обязательным для всех трудовых отношений, которые предусматриваются трудовым кодексом, в которые Вы выступаете на территории ЧР, т.е. трудовые отношения, соглашение о выполнении работ и соглашение о трудовой деятельности и даже в тех случаях, если Вы работаете, например, одновременно на основе трудового договора и DPP или двух трудовых договоров и т.д.

  • выдает краевое отделение Бюро трудоустройства
  • речь должна идти о вакансии (исключение для тех, кто более 12 месяцев является участником рассмотрения дела о предоставлении международной охраны, кто пребывает в ЧР по визе с целью вынужденного пребывания, сезонных работников и т. п.)
  • относится к конкретному работодателю (который должен быть указан в решении о выдаче разрешения на работу), к конкретной вакансии и месту работы
  • выдается на конкретное имя
  • его можно продлить

КОМУ НЕОБХОДИМО РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

Если вы иностранец из третьей страны, и:

  • пребываете на территории ЧР по краткосрочной визе и хотите работать, или
  • вы отправлены в Чехию на работу своим работодателем, штаб-квартира которого находится не в странах ЕС, Исландии, Лихтенштейне, Норвегии или Швейцарии,
  • пребываете на территории ЧР на основании разрешения на долгосрочное пребывание с целью предпринимательской деятельности и хотите работать, или являетесь компаньоном, или членом уставного органа компании или кооператива и при этом хотите работать,
  • хотите выполнять «сезонные работы» на срок не более 6 месяцев в году,
  • работаете в качестве стажера в трудовых отношениях с работодателем в ЧР — не более 6 месяцев,
  • вы подали заявление о международной охране и это заявление рассматривается уже 12 месяцев,
  • вам была выдана виза с целью вынужденного пребывания,
  • вам не более 26 лет и вы выполняете непостоянную работу по договору между учебными заведениями,
  • вы работаете на основании международного договора.

Разрешение на работу от Вас, помимо прочего, НЕ ТРЕБУЕТСЯ, если Вы находитесь в Чехии:

  • разрешения на постоянное проживание
  • разрешения на долгосрочное проживание члена семьи гражданина ЕС, или если вы подали заявление на разрешение на временный вид на жительство члена семьи гражданина ЕС
  • если Вы являетесь гражданином ЕС
  • если Вы находитесь на территории ЧР на основании разрешения на долгосрочное пребывание с целью воссоединения семьи, а иностранец, с которым живете, находится на территории на основании разрешения на постоянное проживание, убежища или дополнительной защиты
  • если Вам было в Чехии предоставлено убежище или дополнительную защиту
  • если Вы проживаете в Чехии на основании разрешения на долгосрочное пребывание резидента другого государства-члена ЕС с целью трудоустройства и если от выдачи этого разрешения прошло более чем 12 месяцев
  • если Вы проживаете на территории ЧР на основании разрешения на долгосрочное пребывание с целью воссоединения семьи с иностранцем, который имеет статус долгосрочно проживающего резидента на территории Европейского Союза или долгосрочно проживающего резидента Европейского Союза на территории другого государства- члена Европейского Союза, и который в течение этого пребывания был трудоустроен на территории Чешской Республики на основании разрешения на работу или зеленой карты, минимально сроком 12 месяцев
Другие публикации:  Водитель не вписан в страховку доверенность

Основным условием для выдачи разрешения на трудоустройство является ситуация на рынке труда и обстоятельство, что речь идет о свободноe рабочеe местo, которое в отношении с требуемой квалификацией или временной нехваткой свободной рабочей силы не может быть заполнено по другому. Для разрешения на трудоустройство необходимо подать заявку в региональное отделение бюро по трудоустройству , в округе которого Вы будете работать.

Разрешение на трудоустройство действительно только для конкретного работодателя (который указан в решении) и для конкретного вида и места выполнения трудовой деятельности (если бы Вы хотели работать у одного работодателя на двух рабочих позициях, Вам потребуется для каждой рабочей позиции отдельное разрешение на трудоустройство; если бы Вы хотели выполнять ту же работу, для которой Вам было предоставлено разрешение на трудоустройство у другого работодателя, Вам необходимо иметь новое разрешение на трудоустройство).

Разрешение на трудоустройство не передается (т.е. оно не может быть использовано другим лицом, чем тем, на чье имя оно выдано) и выдается на определенный срок, максимально не более 2 лет. На получение разрешения на трудоустройство Вы можете подавать заявку неоднократно.

Срок действия разрешения на трудоустройство истекает: окончанием срока, на который оно было выдано; увольнением до истечения срока, на который разрешение на трудоустройство было выдано; истечением срока, на который Вы получили разрешение на проживание; или разрешение на проживание Вам не будет предоставлено или выдано, будет отменено или прекратится по другим причинам.

Разрешение на трудоустройство у Вас может региональное отделение Бюро по трудоустройству по решению отобрать, если Вы будете выполнять работу, в противоречии с выданым разрешением на трудоустройство, или если оно было выдано на основе ложной информации, предоставленной Вами.

Разрешение на трудоустройство можно продлить только с учетом ситуации на рынке труда. Региональное отделение Бюро по трудоустройству при рассмотрении Вашей заявки на продление разрешения на трудоустройство, основывается тем, если в даный момент регистрирует соискателя трудоустройства, для которого бы Ваше, до настоящего времени, рабочее место было бы соответствующим.

Если вы не являетесь обладательницей дуальной Трудовой карты, для того, чтобы вы могли работать у того же работодателя на основании продления срока работы, вы должны получить у краевого филиала Бюро трудоустройства разрешение на работу, а у соответствующего отдела Управления политики в сфере убежища и миграции МВД — разрешение на дальнейшее пребывание на территории ЧР.

Для того, чтобы Вы могли у того же работодателя выполнять работу на основании продления трудоустройства, необходимо иметь от регионального отделения Бюро по трудоустройству разрешение на трудоустройство и от соответственного отделения Департамента беженцев и миграционной политики Министерства внутренних дел разрешение для дальнейшего пребывания на территории Чешской Республики.

При подаче заявления для продления разрешения на трудоустройство необходимо заплатить административный сбор в размере 250, — крон.

  • Порядок действий при оформлении разрешения на трудоустройство

Разрешение на трудоустройство можно получить и до прибытия в ЧР. Разрешение на трудоустройство можете получить сами лично или за Вас его может получить работодатель или другой уполномоченный представитель. В случае, если в процедуре предоставления разрешения на трудоустройство Вы решите воспользоватся услугами доверенного лица, следует обеспечить человека, который будет Вас представлять нотариальной доверенностью.

Заявление включает в себя:

  • Ваши идентификационные данные (имя (или имена), фамилия (девичья фамилия), гражданство, личный идентификационный номер (если он Вам был присвоен), либо дату и место рождения, место жительства)
  • адрес в стране проживания и адрес для доставки почты
  • номер заграничного паспорта и название органа, который выдал заграничный паспорт
  • идентификационные данные будущего работодателя (название, адрес, идентификационный номер)
  • вид работы
  • место работы и период, на который будете работу выполнять
  • или другая информация, необходимая для выполнения работы

Приложения к заявлению:

  • ксерокопия страницы заграничного паспорта, содержащей Ваши основные идентификационные данные
  • заявление работодателя, что иностранца трудоустроит (образец)
  • официально заверенная копия документа о профессиональной пригодности в области деятельности, в которой иностранец на территории Чехии будет работать (свидетельство о присвоении квалификации, аттестат, диплом об окончании высшего учебного заведения и т.д.)

Приложения, которые находятся в иностранных языках, Вы можете предоставить в оригинале или в заверенной копии вместе с официально заверенным переводом на чешский язык.

Документы, подтверждающие компетентность для выполнения требуемой работы должны быть суперлегализованны (или заверены апостилем) и нострифицированы.

  • Суперлегализация и Апостиль— демонстрируют достоверно тот факт, что документ был выдан или заверен конкретным судебным или административным органом ЧР или при нем подписан. Проверяется подлинность официальной печати и подписи на документе, а не содержимое самого документа.
  • Нострификация— подтверждает проффесиональную компетентность для выполнения требуемой работы.

Подробнее о нострификации см. http://www.msmt.cz/search.php?action=results&query=nostrifikace http://www.msmt.cz/mezinarodni-vztahy/uznavani-vzdelani

  • Административный сбор — при подаче Вашей заявки на получение разрешения на трудоустройство необходимо заплатить взнос в размере 500 крон.

5) ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

Работодатель обязан за Вас платить социальное страхование- оно включает платеж на медицинское страхование, платеж на пенсионное страхование и вклад в государственную политику занятости. Тариф социального страхования работника составляет 6,5%, работодателя 25%, в общей сложности 31,5% от номинальной заработной платы. Страхование платится ежемесячно.

Работодатель обязан платить за сотрудника медицинское страхование— тариф медицинского страхования работодателя 9%, работник платит 4,5%, в общей сложности 13,5% от номинальной заработной платы. Страхование платится ежемесячно.

Работодатель обязан рассчитать авансовый платеж на подоходный налог и этот налог за Вас уплатить. Подоходный налог составляет 15%.

По окончании трудовых отношений или DPČ, работодатель Вам обязан предоставить подтверждение о работе. Подтверждение о работе должно содержать: данные о занятости, если речь шла о трудовых отношениях или DPČ, вид выполняемой работы, достигнутую квалификацию, стаж работы и другие факторы. В случае расхождений или нарушений обязательств работодателя можете обратиться в соответствующий налоговый орган, районное отделение социального обеспечения, медицинскую страховую компанию или инспекцию труда.

Если в Вашем случае было нарушено равное обращение или если Вы были подвержены дискриминации, можете постепенно требовать:

  • уступления от нарушения
  • ликвидацию последствий нарушения
  • возмещение ущерба
  • компенсацию за моральный вред в денежном эквиваленте, если в Вашем случае было в значительной мере подавлено человеческое достоинство (размер компенсации определяется судом)

Рабочее время и время отдыха — Вы имеете право на работе на перерывы для приема пищи и отдыха, максимум после 6 часов непрерывной работы. Интервал перерыва должен составлять не менее 30 мин.

Сверхурочная работа может быть Вам установлена только в исключительных случаях. Не должена быть более 8 часов в определенных неделях.

Работодатель не может Вас заставить делать работу,о которой Вы не договорились в трудовом договоре. Если Ваши рабочие обязанности должны быть изменены, необходимо этот факт согласовать в письменной форме.

Если Вы находитесь на больничном (врач должен подтвердить, что Вы неработоспособны) тогда Вы не работайте и находитесь по адресу, который Вы указали как место пребывания во время болезни.

Не работайте по разрешению на предпринимательскую деятельность в качестве работника в зависимой деятельности, это была бы тнз.»Шварц система», которая считается незаконной работой!

Отпуск

  • Отпуск за календарный год — минимальное начисление отпуска составляет 4 недели в течение календарного года, можете договориться о большем отпуске. На отпуск Вы имеете право, если Вы непрерывно работаете у одного работодателя минимально 60 дней в течение календарного года. В случае, если Вы не работаете целый календарный год, Вам принадлежит большая доля отпуска (1/12 отпуска за календарный год и за каждый целый календарный месяц непрерывного продолжения тех же трудовых отношений).

Отпуск за отработанные дни Охрана труда

Несчастный случай на работе

Еще статьи:

  • Нотариус черниковская 51 Нотариус Лагойда С.В. по адресу улица Черниковская, 51 в Уфе Уважаемые гости нашего справочника vsenotariusi.ru, на этой страничке вы сможете разузнать сведения о том, как работает нотариус Лагойда С.В. по адресу улица […]
  • Нотариус в царицыно+адреса Нотариус Царицыно. Ближайшие нотариусы к станции метро Царицыно Рядом со станцией метро Царицыно нашей системой найдено 9 нотариусов в радиусе 3 километров. Ниже приведена таблица с найдеными нотариусами, а ниже […]
  • МСокольники нотариус Главная страница Нотариус Ложкин Валерий Леонидович совершает все виды нотариальных действий, в том числе: Удостоверение договоров и соглашений: купли-продажи (в том числе недвижимого имущества и долей в уставном […]
  • Медиабизнес учебное пособие Медиабизнес учебное пособие ЭКОНОМИКА ОТЕЧЕСТВЕННЫХ СМИ Учебное пособие для вузов М.: Аспект Пресс, 2004. Цель пособия – дать студентам представление об экономике средств массовой информации (СМИ) как особой […]
  • Адвокат при составлении протокола Право на защитника раздел Общение с ГИБДД Видео-аудио материалы Право на защитника Кто такой защитник Защитник - это не обязательно юрист или адвокат, это может быть просто знакомый, разбирающийся в административной […]
  • Нотариус петровско-разумовская Нотариус Петровско-Разумовская. Ближайшие нотариусы к станции метро Петровско-Разумовская Рядом со станцией метро Петровско-Разумовская нашей системой найдено 6 нотариусов в радиусе 3 километров. Ниже приведена таблица […]
Договор дпп