Работники ИП осуществляют перевозку грузов для ООО на транспорте ООО: это аутсорсинг или аутстаффинг?

Хотел бы обсудить вопрос, прозвучавший в данной теме https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=545899&find=unread
Так как свой вопрос нельзя задавать в чужой теме, поэтому создал свою тему.

Суть такова: работники ИП осуществляют перевозку грузов для ООО на транспорте ООО. Вопрос в том, как это можно квалифицировать — оказание услуг или аренда персонала?

В статье, ссылку на которую оставила эксперт https://www.buhonline.ru/pub/comments/2015/9/10301, есть такая фраза:
«Если предметом договора является осуществление определенной деятельности по заданию заказчика, перед нами договор аутсорсинга. Если же предметом договора является передача персонала в аренду, то речь о договоре аутстаффинга.»

Можно ли квалифицировать данную ситуацию, и оформить соответствующий договор, как оказание предпринимателем транспортных услуг организации — аутсорсинга перевозки грузов? Да, у предпринимателя нет собственного транспорта. Но обязателен ли он для оказания транспортных услуг? Ведь в понятие транспортной услуги входит много всего — это и перевозка грузов и погрузочно-разгрузочные работы и подготовка перевозочных средств и прочее. Кроме того договор заключается с целью именно конкретных перевозок, а не предоставления рабочей силы.

По аналогии, я, например, ИП — оказываю бухгалтерские услуги организациям. Цель — оказывать бухгалтерские услуги, ведение учета, а не предоставление себя в аренду, иначе я бы просто вступил в трудовые отношения. Думаю, это очевидно аутсорсинг. Так в чем же грань между аутсорсингом и аутстаффингом? Из фразы статьи я понял так, что только в том какой договор заключен.

Давайте разберемся в терминах.
Ни транспортных услуг, ни «аутсорсинга» в гражданском кодексе нет.
Это «сленговые» понятия для обозначения конкретных модификаций договоров из гражданского кодекса. Но в большинстве случаях, при применении этих понятий, каждый подразумевает что-то своё.

В гражданском кодексе есть следующие виды договоров, связанных с «транспортными услугами»:
1. Договор перевозки (грузов, пассажиров или багажа).
По такому договору, перевозчик обязуется перевезти груз, пассажиров или багаж с точки А в точку Б. И только.
К договору перевозки так же относятся договоры фрахтования (чартер), по которому одна сторона (фрахтовщик) обязуется предоставить другой стороне (фрахтователю) за плату всю или часть вместимости одного или нескольких транспортных средств на один или несколько рейсов для перевозки грузов, пассажиров и багажа.
Погрузку и (или) разгрузку может производить и перевозчик, но только не как самостоятельную услуги. Только в рамках перевозки или чартера.
Разновидностью договоров перевозки являются и договоры об организации перевозок (статья 798 ГК РФ). Но это по сути те же договоры перевозки, только долгосрочные.
Часто этот термин (название договора) используется неправильно.

2. Договор транспортной экспедиции.
Это достаточно сложный договор. В нем одновременно могут присутствовать условия разных типов договоров — и перевозки, и возмездного оказания услуги, и посреднического.
Читаем первоисточник:

Как видим, задача экспедитора не только перевезти груз (своим или сторонним транспортном), но и выполнить целый ряд сопутствующих перевозки действий и услуг.
Экспедитор может сам перевезти груз своим транспортом. Тогда в договоре транспортной экспедиции будут задействованы все условия договора перевозки. Или нанять стороннего перевозчика, заключив с ним договор перевозки от своего имени, но за счет клиента (заказчика). В этом случае договор транспортной экспедиции становится посредническим договором и у него должны быть все условия посреднического договора (аналогичного агентскому договору).
Причем вполне возможна ситуация, когда для обеспечения перевозки часть груза или часть пути везет на собственном автомобиле, а остальное — силами привлеченного перевозчика. Для этого в договоре одновременно присутствуют условия, как договора перевозки. так и посреднического договора.
Дополнительно, экспедитор может взять на себя оказание собственными силами и других услуг. Тех же погрузочно-разгрузочных, которые Вы упоминали. Для этого в договоре транспортной экспедиции предусматриваются и условия третьего вида договоров: возмездного оказания услуг.
Поэтому договор транспортной экспедиции и называется смешанным договором.

3. Договор аренды транспортных средств. С экипажем или без экипажа.
Транспортное средство в аренду без экипажа берут, чтобы самостоятельно перевезти груз, пассажиров и (или) багаж, а своего автомобиля для этого нет. Главное отличие этого автомобиля, что арендатор сажает за руль своего водителя. И несет расходы по обслуживанию этого арендованного автомобиля. В этом договоре условия обычного договора аренды.

Второй вид договора аренды транспорта — с экипажем — еще имеет название «договор фрахтования на время» подразумевает, что арендодатель не только предоставляет арендатору сам автомобиль, но и оказывает своими силами услуги по управлению и технической эксплуатации этого транспортного средства. Т.е. за рулём — работник арендодателя, а не арендатора и расходы по обслуживанию несет сам арендодатель. Этот договор смешанный, кроме условий аренды в нем предусматриваются и условия возмездного оказания услуг.

Так вот, «аутсорсингом» можно назвать любые из указанных мною видов договоров. Как и тех, которые я не назвал, поскольку они не имеют отношения к «транспортным услугам».

В википедии термин «Аутсо́рсинг» объясняется, как передача организацией, на основании договора, определённых видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, действующей в нужной области.
От английского слова «outsourcing» — «использование внешнего источника и/или ресурса»
или «outer-source-using» — дословно: «внешний источник-с помощью».

Так что, любой договор, подразумевающий оказание услуги (или выполнение работы) со стороны является «аутсорсингом».

Но еще раз напомню, каждый вкладывает в это понятие своё видение. В России гражданском обороте официального определения этого термина нет.

Но можно понять, что аутсорсинг — это оказание конкретной услуги или выполнение конкретных работ. Кто именно будет выполнять эти работы заказчика особо не должно интересовать.

Аутстаффинг — такой же слэнговый термин, и тоже не имеющих официального определения в российском законодательстве.
Поэтому обьратимся к интернет-ресурсам.
По википедии «Аутстаффинг» (англ. out — «вне» + англ. staff — «штат») — это способ управления персоналом, предполагающий оказание услуг в форме предоставления в распоряжение заказчика определенного количества работников, не вступающих с ним в какие-либо правовые отношения (гражданско-правовые, трудовые) напрямую, но оказывающих от имени исполнителя определенные услуги (работы) по месту нахождения заказчика.

Т.е., аутстаффинг — это предоставлениене услуг или работ, а только персонала. А сами работы или услуги с помощью этого персонала заказчик выполняет сам. Для себя.
Эти и отличается аутсорсинг и аутстаффинг.
Предоставление персонала — это уже не из Гражданского, а из Трудового законодательства.
Предоставление персонала по договору регулируется главой 53.1 Трудового кодекса и статьёй 18.1 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Закон старый, но действующий. Последние поправки в него вносились в 2018 году, а в 2019 году вступят силу еще одни поправки. Так что «старичок» еще жив и весьма бодр.
Кстати. по этому закону предоставлять персонал могут только юридические лица (не применяющие специальные налоговые режимы, т.е. только на ОСНО):
1) частные агентства занятости — юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности;
2) другие юридические лица, в том числе и иностранные — но только при представлении персонала в аффилированные им другие юридические лица.
Так что, ИП никак не может предоставлять свой персонал другим ИП или организациям.

Вот теперь можно рассмотреть и Вашу ситуацию конкретно.

Предоставление персонала или «аутстаффинг» отбросим сразу — ИП не имеет на это права.
Остается оказание услуг.
Каких? Если ИП нанимают, чтобы перевезти груз с точки А в точку Б — это услуги перевозки груза (см. самое начало моего сообщения). Но у ИП нет автомобиля.
Возможность оказание услуги «на оборудовании заказчика», как это может быть при догвооре подряда, для договора перевозки отсутствует. Только на своём или на арендованном автомобиле.
Значит, организация должна передать автомобиль ИП в аренду без экипажа и на этом автомобиле ИП окажет организации услугу по перевозке груза.
Невооруженным взглядом видно, что это чистая «липа». И что человека нанимают водителем для перевозки груза.
А функция водителя — трудовая. Стало быть, договор между организацией и водителем должен быть трудовой. Со всеми вытекающими налогами и взносами.
Правда, в настоящее время очень часто чисто трудовые функции передают ИП. Для экономии на налогах и взносах. Налоговики, как могут, закрывают эту «брешь» в законодательстве.
Поэтому рекомендовать такой вариант работы мы не можем.

Аутсорсинг водителей в Москве

Компания Leader Group предоставляет услуги по аутсорсингу водителей для городских предприятий. Этот метод набора работников обретает все большую популярность. Суть аутсорсинга персонала заключается в следующем:

  1. Вы заключаете договор о сотрудничестве с «Лидер Групп», согласно которому мы направляем к вам специалистов.
  2. Ваше предприятие использует труд профессиональных водителей до тех пор, пока в этом есть необходимость.
  3. Работающие у вас люди оформлены в наш штат, вам не нужно вести документооборот.

Таким образом, у вашей компании появляется возможность снизить налоговую нагрузку и максимально упростить для себя процесс взаимодействия с сотрудниками.

Другие публикации:  Доверенность на подписание договора банковской гарантии

Чем выгоден аутсорсинг водителей от Leader Group?

Мы предлагаем два формата сотрудничества:

  • предоставление водителя без машины;
  • заказ автомобилей с водителями.

В первом случае к вам направят только специалиста, а во втором работник прибудет на ваш объект, находясь за рулем транспортного средства. Цена на аутсорсинг водителя с автомобилем несколько выше. Это неудивительно, ведь мы не только находим для вас транспорт, а и берем на себя дополнительные риски.

Но есть надежный способ заказать машину с водителем дешевле. Стоимость услуги напрямую зависит от длительности контракта. Цены на долгосрочный аутсорсинг водителей с автомобилем в Москве значительно ниже, чем аренда авто под выполнение разовых работ.

Компания «Лидер Групп» гарантирует:

  1. Возможность мгновенно получить услуги квалифицированного, ответственного сотрудника.
  2. Гибкие условия сделок, понятные и адекватные цены.
  3. Снижение затрат на оплату труда, упрощение и ускорение бизнес-процессов.

Наша компания непрерывно ищет новые оптимальные решения в сфере транспортного аутсорсинга, использует максимально эффективные методы работы.

Желаете избавить себя от ненужной ответственности и лишних стрессов? Тогда сократите официальный штат своего предприятия до минимума, воспользовавшись услугами Leader Group.

Аутсорсинг и аутстаффинг водителей. Работаем по всей России.

от 300
рублей/час

Аренда одного или нескольких водителей в Right Staff – это быстро, выгодно и удобно. Водитель приступит к выполнению своих обязанностей в вашей транспортной компании без долгого оформления документов и решения организационных и кадровых вопросов. Аренда возможна на любой срок – даже на 1 день!

Аренда персонала, или лизинг – это эффективный способ привлечения водителей к работе без принятия их в штат транспортной компании. Такой вариант прекрасно подходит при увеличении числа перевозок в «горячий» сезон, или, например, при открытии филиала в другом городе. В любом случае аренда водителя – это экономически выгодное решение. Экономия на оптимизации расходов на персонал может достигать 44 % – и даже больше!

Для того, чтобы взять в лизинг профессионального водителя в Right Staff , нужно сделать всего лишь три простых шага.

  • Заявка. Мы всегда готовы принять от вас запрос на нужное вам количество водителей. Сообщите нам также срок, на который они вам нужны, и ваши требования к их квалификации
  • Подбор. В базе Right Staff состоят более 10 000 специалистов по 17 профессиям, в том числе и отличные водители. Мы подберем для вас тех, которые полностью отвечают вашим требованиям.
  • Заключение договора. Официальный договор с Right Staff – это фактически единственный формальный документ, который вам нужно будет подписать. После этого водитель приступает к работе в вашей транспортной компании

Все вопросы, касающиеся административного, кадрового, налогового и бухгалтерского сопровождения вашего нового работника, остаются заботой Right Staff . Ведь он состоит в нашем штате – а вы просто берете его в аренду! Вам нужно будет только лишь своевременно оплачивать эту услугу.

Лизинг персонала дает ощутимый экономический эффект уже в краткосрочной перспективе. Вам понадобится всего месяц, чтобы увидеть реальное снижение денежных затрат компании за счет оптимизации расходов на персонал. Со взятым в аренду водителем вы будете работать так:

  1. Без оформления лишних документов. Водитель работает в Right Staff и состоит у нас в штате. Поэтому заключать повторный трудовой договор с таким работником вам не придется. Со своей стороны, мы гарантируем полное соблюдение всех норм трудового законодательства
  2. Без налогов. Начислением и уплатой страховых взносов, налогов и прочих необходимых исчислений занимается Right Staff . Мы же оплачиваем больничные листы и отпуск арендованного вами водителя
  3. Без трудовых споров. Транспортной компании не придется выплачивать компенсацию при увольнении сотрудника и не нужно будет опасаться действий трудовой комиссии – все разбирательства и выплаты Right Staff проводит самостоятельно
  4. Без бухгалтерского и кадрового учета. Вы не тратите время на подготовку бухгалтерских документов или отчетности в страховые фонды. За вас это делаем мы
  5. Без простоев и потерь. Мы оперативно заменим для вас водителя, если в этом возникнет необходимость – например, в случае болезни арендованного специалиста или на период его отпуска

В любой транспортной компании бывают ситуации, когда во время пиковых нагрузок штатные водители катастрофически не справляются с работой. Аренда персонала быстро решит эту проблему! Полезен лизинг и при появлении в компании вакантных мест на короткий период времени (декретный отпуск, продолжительная болезнь сотрудника). Кроме того, многие прибегают к аренде водителей при расширении деятельности компании или открытии филиалов в других городах, когда еще не совсем понятно, будет ли начинание успешным или нет. Аренда позволяет без проблем отказаться от лишнего числа сотрудников, если что-то пошло не так, как ожидалось. Просто сообщите в Right Staff о том, что водители вам больше не нужны. Никаких дополнительных объяснений и компенсационных выплат не потребуется. При этом ничто не помешает вам снова арендовать наших работников, когда это будет нужным. Такой подход позволяет оптимизировать расходы на оплату персонала и сэкономить порядка 44 %!

Мы предоставляем в аренду исполнительных и дисциплинированных водителей с хорошим опытом работы. Благодаря этому вы не несете трат, связанных с поиском необходимого персонала, и отлично экономите время. Вам больше не нужно мониторить резюме на сайтах по трудоустройству, отвечать на сотни звонков и проводить десятки собеседований. Необходимость в длительных и дорогих стажировках новых сотрудников также отпадает. Водитель, арендованный Right Staff , просто выходит на работу и делает ее хорошо. Это именно то, что нужно вашей транспортной компании!

Договор на оказание транспортных услуг (аутсорсинг)

Договор на оказание транспортных услуг (аутсорсинг) — представляет собой соглашение, в силу которого исполнитель обязуется обеспечить автомобильным транспортом структурные подразделения заказчика, а заказчик, в свою очередь, обязуется оплачивать оказание такого рода услуг. Но юристы обращают внимание, на то, что в обязанности исполнителя входит не только обеспечение автомобильным транспортом, но и оказание комплекса сопутствующих услуг (бесперебойное обеспечение заказчика транспортом согласно графику, содержание транспортных средств в надлежащем состоянии, контроль за соблюдение водителями всех правил и норм, оказание соответствующей технической помощи, анализ причин ДТП, обеспечение бензином, запасными частями и всем необходимы оборудованием. Так же по договору на оказание транспортных услуг, исполнитель представляет заказчику список водителей иных сотрудников (автослесарей, механиков и т.д.). данный список должен быть утвержден заказчиком.

Если Вы хотите заключить договор на оказание транспортных услуг (договор аутсорсинга), но не знаете с чего начать, обращайтесь в ООО «Один и К», юристы фирмы всегда рады помочь Вам.

ДОГОВОР N ______на оказание транспортных услуг (договор аутсорсинга)

г. _____________ «__»________ ___ г.

____________________, именуем__ в дальнейшем «Заказчик», в лице __________________, действующ____ на основании __________________, с одной стороны, и ______________________, именуем__ в дальнейшем «Исполнитель», в лице ____________________, действующ____ на основании __________________, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему Договору Исполнитель по заданию Заказчика обязуется оказать услуги по обеспечению структурных подразделений Заказчика автомобильным транспортом, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

1.2. По настоящему Договору Исполнитель оказывает следующие услуги Заказчику:

1.2.1. Бесперебойное обеспечение структурных подразделений Заказчика автомобильным транспортом согласно графику, являющемуся Приложением N 1 к настоящему Договору.

Перечень автомобильного транспорта устанавливается Сторонами в Приложении N 2 к настоящему Договору.

1.2.2. Содержание автомобильного транспорта в надлежащем состоянии.

1.2.3. Осуществление контроля за соблюдением водителями правил технической эксплуатации автомобильного транспорта и оказание им необходимой технической помощи.

1.2.4. Анализ причин дорожно-транспортных происшествий и нарушений водителями Правил дорожного движения.

1.2.5. Обеспечение автомобильного транспорта горюче-смазочными материалами, необходимыми запасными частями и оборудованием.

1.3. Автомобильный транспорт, предоставляемый Исполнителем по настоящему Договору будет использоваться Заказчиком для ____________________________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязуется:

2.1.1. Оказать Заказчику услуги, предусмотренные п. 1.2 настоящего Договора, с надлежащим качеством.

2.1.2. Представить Заказчику на утверждение список автомобильного транспорта, список водителей и сотрудников Исполнителя, привлекаемых к выполнению Договора.

2.1.3. При оказании услуг руководствоваться указаниями и распоряжениями Заказчика.

2.1.4. Соблюдать требования нормативных актов Российской Федерации к техническому состоянию автомобильного транспорта, Правила дорожного движения, а также иные требования действующего законодательства Российской Федерации, относящиеся к исполнению настоящего Договора.

2.2. Заказчик обязуется:

2.2.1. Оплачивать услуги Исполнителя в порядке, сроки и на условиях, которые предусмотрены настоящим Договором.

2.2.2. Предоставить помещения для отдыха и приема пищи водителям.

2.2.3. Предоставить Исполнителю сведения и информацию, необходимые для исполнения настоящего Договора.

2.3. Исполнитель имеет право:

2.3.1. Отказаться от исполнения обязательств по настоящему Договору, предупредив Заказчика за ______________ и возместив Заказчику убытки.

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. Отказаться от исполнения настоящего Договора, предупредив Исполнителя за ___________________ и оплатив Исполнителю цену фактически оказанных им услуг.

2.5. Стороны обязуются хранить в тайне коммерческую, финансовую и иную конфиденциальную информацию, полученную от другой Стороны при исполнении настоящего Договора.

3. ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА

3.1. В последний день отчетного месяца Исполнитель представляет Заказчику акт об оказании услуг, в котором указывает сведения об объеме и цене оказанных в течение отчетного месяца услуг.

3.2. Заказчик рассматривает и подписывает акт об оказании услуг в течение ___________ дней с даты его получения от Исполнителя.

Другие публикации:  Налог при продаже машины более 3 лет

При наличии недостатков в оказанных Исполнителем услугах Заказчик указывает об этом в акте.

3.3. При уклонении Заказчика от подписания акта об оказании услуг либо при необоснованном отказе Заказчика от подписания акта об оказании услуг такой акт считается подписанным Заказчиком в последний день срока, установленного п. 3.2 настоящего Договора, а услуги — оказанными Исполнителем надлежащим образом.

3.4. В случае если услуги оказаны Исполнителем с отступлениями от настоящего Договора либо с иными недостатками, Заказчик вправе по своему выбору потребовать от Исполнителя:

3.4.1. Безвозмездного устранения недостатков в разумный срок.

3.4.2. Уменьшения установленной настоящим Договором цены услуг.

3.5. В случае если недостатки не будут устранены Исполнителем в установленный Заказчиком разумный срок (пп. 3.4.1 настоящего Договора), Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Договора и потребовать возмещения убытков.

3.6. Транспортные услуги по настоящему Договору оказываются водителями Исполнителя на предоставляемом последним транспорте в следующем режиме: ____________________________.

4. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

4.1. Цена услуг, оказываемых Исполнителем по настоящему Договору, составляет ______ (___________) рублей в месяц. Вариант: Цена услуг, оказываемых Исполнителем по настоящему Договору, определяется исходя из цены одного часа использования автомобильного транспорта и количества часов его использования в течение отчетного месяца.

Цена одного часа использования автомобильного транспорта устанавливается Сторонами в Приложении N 3 к настоящему Договору.

4.2. Цена услуг, установленная в п. 4.1 настоящего Договора, оплачивается в течение __________ дней с момента подписания Сторонами акта об оказании услуг в соответствии с п. п. 3.2, 3.3 настоящего Договора.

4.3. Датой оплаты считается дата зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

4.4. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.

4.5. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Исполнителем любого из обязательств, установленных настоящим Договором и Приложениями к нему, Заказчик вправе потребовать от Исполнителя уплаты штрафа в размере _________ (___________) рублей за каждое нарушение.

5.2. В случае нарушения срока оплаты цены услуг, установленного п. 4.2 настоящего Договора, Исполнитель вправе потребовать от Заказчика уплаты неустойки в размере ____% от не уплаченной в срок суммы за каждый день просрочки исполнения.

5.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору Стороны несут иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. Ни одна из Сторон не несет ответственности за полное или частичное неисполнение другой Стороной своих обязанностей, если неисполнение будет являться следствием обстоятельств непреодолимой силы, таких как: пожар, наводнение, землетрясение, забастовки и другие стихийные бедствия, война и военные действия или другие обстоятельства, находящиеся вне контроля Сторон, препятствующие выполнению настоящего Договора и возникшие после заключения Договора.

Если любое из таких обстоятельств непосредственно повлияло на исполнение обязательства в срок, указанный в Договоре, то этот срок соразмерно отодвигается на время действия соответствующего обстоятельства.

5.5. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по Договору, обязана незамедлительно уведомить другую Сторону о наступлении, предполагаемом сроке действия и прекращении вышеуказанных обстоятельств.

6. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами, будут разрешаться путем переговоров.

6.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры подлежат рассмотрению в арбитражном суде г. ________________.

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

7.1. Срок действия настоящего Договора — с «__»________ ___ г. по «__»________ ___ г.

7.2. Если ни одна из Сторон не заявит о своем желании расторгнуть настоящий Договор за ___ (________) дней до окончания срока действия, настоящий Договор считается пролонгированным на следующий ______ на тех же условиях.

7.3. Все изменения и дополнения к настоящему Договору, а также его расторжение считаются действительными при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями обеих Сторон.

8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Все дополнительные соглашения Сторон, акты и иные приложения к настоящему Договору, подписываемые Сторонами при исполнении настоящего Договора, являются его неотъемлемой частью.

8.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

8.3.1. График обеспечения Заказчика автомобильным транспортом (Приложение N 1).

8.3.2. Перечень автомобильного транспорта (Приложение N 2).

8.3.3. Расценки на использование автомобильного транспорта (Приложение N 3).

8.3.4. Перечень водителей и иных сотрудников, предоставляемых Исполнителем по настоящему Договору.

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Заказчик: _______________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________

Исполнитель: ____________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________

Привлечение водителей по договору подряда или аутсорсинга

Добрый день уважаемые форумчане!

Имеет ли право предприниматель, оказывающий автотранспортные услуги (ЕНВД), заключить договор аутсорсинга с ООО на привлечение водителей для управления автотранспортом предпринимателя?

Заключение договора аутсорсинга

Вопрос-ответ по теме

Через договор аутсорсинга можно ли привлечь работника другой фирмы на определенный срок, например, на 3 месяца? Если есть форма такого документа.

Можно, только если эта фирма является частным агентством занятости.

Формулировка «привлечь работника другой фирмы» подразумевает аутстаффинг, поэтому привлечь можно только работника частного агентства занятости.

Аутсорсинг характеризуется получением процесса, т.е. получением услуг. Заключать договор аутсорсинга можно с любой компанией, но на получение услуг, а не работников.

Форма Договора о предоставлении труда работников (персонала):

Подробно об этом см. Отличие аутсорсинга от аутстаффинга и материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

«Частному агентству занятости стоит тщательно и детально проработать договор о предоставлении труда работников (персонала) (договор аутстаффинга). Это позволит избежать неблагоприятных гражданско-правовых и административных последствий*.

В договоре имеет смысл использовать формулировку, которая принята в законодательстве, «Договор о предоставлении труда работников (персонала)». Это снимет возможные вопросы о квалификации такого договора.

Договор аутстаффинга должен содержать все существенные условия, установленные для него законом. В противном случае есть риск, что суд признает такой договор незаключенным (п. 1 ст. 432 ГК РФ).

В пункте 2 статьи 18.1 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 1032-1) написано: «Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика. ».

То есть помимо предмета можно выделить следующие существенные условия:

Также нужно принять во внимание часть 2 статьи 341.2 Трудового кодекса РФ. В ней указаны определенные случаи (основания), когда частное агентство занятости может направить своего работника к заказчику по договору аутстаффинга. То есть к существенным условиям можно отнести и основания его привлечения.

Кроме того, в пункте 11 статьи 18.1 Закона № 1032-1 указано еще одно обязательное для включения условие – об обеспечении безопасных условий и охраны труда.

Итого частному агентству занятости нужно проверить в договоре аутстаффинга шесть существенных условий.

1. Предмет договора

Это предоставление исполнителем своего персонала (работников) заказчику, «а не те или иные работы, которые данный персонал непосредственно выполняет» (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 19 ноября 2013 г. по делу № А70-12214/2012, определением ВАС РФ от 7 марта 2014 г. № ВАС-2373/14 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора). При этом стоит отметить, что предметом будут выступать не люди, а именно услуги, связанные с таким предоставлением.

К объектам гражданских прав относятся вещи, включая (ст. 128 ГК РФ):

  • наличные деньги и документарные ценные бумаги, иное имущество, в том числе безналичные денежные средства, бездокументарные ценные бумаги, имущественные права;
  • результаты работ и оказание услуг;
  • охраняемые результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальная собственность);
  • нематериальные блага.

Люди (работники) к объектам гражданских прав не относятся и не могут быть отнесены.

Поэтому нужно быть внимательными при формулировании предмета договора. Так, если написать, что предметом является, например, водитель (инженер, бухгалтер и т. д.), то такой договор будет ничтожным. То есть он не будет влечь за собой каких-либо юридических последствий на том основании, что он не соответствует требованиям закона (ст. 168 ГК РФ).

Пример формулировки предмета договора аутстаффинга

«По настоящему договору:

  • исполнитель временно направляет своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а
  • заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем».

Необходимо указать, сколько работников должен направить исполнитель заказчику.

В противном случае предмет не будет считаться согласованным.

А вот «качественные» характеристики персонала (наличие образования, специальность, опыт работы) можно не указывать, так как это уже выходит за границы предмета. Однако для заказчика это условие, как правило, является очень важным. Ведь от того, насколько квалифицированными окажутся работники, напрямую зависит качество полученных услуг.

Поэтому в договоре часто отражают количество привлекаемых работников определенной профессии и квалификации. Также заказчик может настоять на фиксировании требований к профессиональному опыту персонала исполнителя.

Другие публикации:  Веры андриановой приставы

Примеры формулировки условия договора аутстаффинга о предоставляемом персонале

1. «Исполнитель предоставляет заказчику:

  • дорожный рабочий – 16 человек,
  • бетонщик – 16 человек,
  • плотник – 25 человек,
  • монтажник – 31 человек,
  • слесарь-сантехник – 94 человека,
  • путевой рабочий – 3 человека».

2. «Предметом настоящего договора является предоставление исполнителем Заказчику персонала (квалифицированных работников/специалистов, имеющих образование, соответствующее их рабочей специальности) с подтвержденным документально опытом работы не менее двух лет по строительству многоквартирных домов и (или) иных объектов недвижимости в количестве 130 человек» (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 27 января 2014 г. по делу № А78-8252/2011).

Стоит отметить, что до 1 января 2016 года некоторые суды включали квалификационные требования в состав предмета договора. Так, Четвертый арбитражный апелляционный суд указывал: «Предметом договора. является предоставление. персонала, соответствующего предъявленным к квалификации требованиям, для осуществления определенных функций или определенной деятельности (участие в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных задач, связанных с производством и (или) реализацией)» (постановление от 3 июля 2013 г. № 04ап-2234/2013 по делу № А19-21930/2012).

В договоре должно быть указано, где именно предстоит трудиться предоставленным работникам. Это может быть:

  • место нахождения заказчика или
  • место выполнения трудовой функции, если оно не совпадает с местом нахождения заказчика.

Так, Двенадцатый арбитражный апелляционный суд отмечал: «В силу специфики договора возмездного оказания услуг по предоставлению персонала в нем обязательно должны определяться. место работы предоставляемых работников (местонахождение заказчика или место выполнения трудовой функции, если это место не совпадает с местом нахождения заказчика, структурное подразделение заказчика). » (постановление от 24 июня 2011 г. по делу № А57-596/2011, постановлением ФАС Поволжского округа от 4 октября 2011 г. оставлено без изменения).

Пример формулировки условия договора аутстаффинга о месте работы предоставляемого персонала

«Местом работы работников (персонала), направляемых заказчику, будет _____________________».

При этом нужно учитывать ограничения, установленные в законодательстве. Так, агентство не может направить своих работников по договору аутстаффинга, если они нужны заказчику (п. 12 ст. 18.1 Закона № 1032-1):

1) для выполнения отдельных видов работ на опасных производственных объектах I и II классов опасности. Перечень таких работ приведен в совместном приказе от 11 ноября 2015 г. Минтруда России № 858н, Ростехнадзора № 455. К ним относятся, например:

  • работы, связанные с обращением взрывчатых веществ промышленного назначения;
  • работы с применением токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, и применением оборудования, которое подверглось воздействию таких химикатов;
  • работы по сооружению, обустройству, эксплуатации, консервации, ликвидации, обслуживанию, ремонту горных выработок на объектах ведения подземных и открытых горных работ;

2) для выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда (п. 4 и 5 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

3. Содержание работы (трудовой функции) работника

Нужно наиболее конкретно определить функции, которые будут выполнять предоставленные работники. Перечень таких функций должен представлять собой некое подобие должностной инструкции работника в трудовых отношениях.

Так, Второй арбитражный апелляционный суд отметил: «Существенным условием договора возмездного оказания услуг по представлению персонала является согласование перечня работников с определенными трудовыми функциями. Определяя в заключаемом договоре трудовую функцию работника, обе стороны исходят из квалификации, навыков, опыта предыдущей работы сотрудника, потребностей заказчика в конкретном специалисте. При этом заказчик вправе требовать от предоставленного работника выполнения им трудовых обязанностей, соответствующих его профессии, оговоренной в договоре предоставления персонала» (постановление от 14 февраля 2013 г. по делу № А28-3503/2012, постановлением ФАС Волго-Вятского округа от 30 мая 2013 г. данное постановление оставлено без изменения).

Если договор не будет содержать какой-либо вид работ, то заказчик не сможет требовать от персонала исполнителя их выполнения. Также заказчик не сможет предъявить претензию со ссылкой на то, что исполнитель выполнил свои обязанности не в полном объеме.

При этом нужно учитывать, что законодательство устанавливает конкретные виды работ, которые может выполнять предоставленный персонал. Их набор зависит от того, кто является заказчиком. Подробнее о них см. Ограничение 1. Предоставленные работники могут выполнять только определенные функции.

4. Срок предоставления работника

До 1 января 2016 года суды не признавали срок предоставления (привлечения) работников существенным условием договора аутстаффинга. Так, ФАС Западно-Сибирского указывал: «. существенным условием договора возмездного оказания услуг является оказание исполнителем услуг, а со стороны заказчика – плата за оказанные услуги по предоставлению персонала. Условие о сроке выполнения работ не является обязательным для договоров возмездного оказания услуг» (постановление от 19 ноября 2013 г. по делу № А70-12214/2012, определением ВАС РФ от 7 марта 2014 г. № ВАС-2373/14отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора).

Однако после вступления в силу Федерального закона от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ (далее – Закон № 116-ФЗ) ситуация изменилась. Требование о временном направлении работников теперь включено в пункты 1 и 2 статьи 18.1 Закона № 1032-1.

Временные интервалы, в течение которых направленный работник может находиться у принимающей стороны, указаны в части 2 статьи 341.2 Трудового кодекса РФ. Их максимальная продолжительность зависит от функций, которые предстоит выполнять работнику.

Так, максимальный временной интервал, на который можно предоставить работников в связи с расширением, – девять месяцев. Если же направленному работнику предстоит исполнять обязанности отсутствующих работников заказчика, то его можно предоставить лишь на период, пока они отсутствуют.

Пример формулировки условия договора аутстаффинга о сроке предоставления работников

«Работники (персонал) направляются Заказчику с «___»_______ ____ г. по «___»__________ ____ г.».

Если заказчик привлекает работника частного агентства занятости для исполнения обязанностей своего отсутствующего сотрудника, то в договоре аустаффинга стоит прописать порядок действий на случай увольнения последнего.

Дело в том, что с момента увольнения основного работника заемный сотрудник больше не будет заниматься его замещением. Значит, продолжение договора о предоставлении труда персонала будет неправомерным.

Если отсутствующий работник передумает возвращаться на работу, то заказчик может:

  • взять предоставленного работника себе в штат;
  • попросить кадровое агентство подыскать другого специалиста для заключения с ним трудового договора;
  • самостоятельно заняться поисками нового штатного работника.

5. Основания привлечения работника

В договоре о предоставлении персонала нужно указать причины, по которым заказчик прибегает к привлечению персонала частного агентства занятости. Это нужно, в частности, для того, чтобы определить максимальный возможный срок направления персонала и функции, которые тот может выполнять.

Так, основаниями могут быть:

  • отсутствие работников, за которыми сохраняется место работы;
  • временное (до девяти месяцев) расширение производства.

На это указано в части 2 статьи 341.2 Трудового кодекса РФ.

При этом нужно учитывать, что агентство не может предоставить персонал заказчику по договору аутстаффинга, например, по следующим основаниям (п. 12 ст. 18.1 Закона № 1032-1):

  • забастовка работников;
  • отказ работников от выполнения работы в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством. В том числе это относится к замене работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им зарплаты на срок более 15 дней.

6. Обеспечение безопасных условий и охраны труда

К обязательным условиям договора аутстаффинга законодатель императивно отнес условие «о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда» (п. 11 ст. 18.1 Закона № 1032-1).

Пример формулировки условия договора аутстаффинга об обеспечении безопасных условий и охраны труда

«Заказчик обязуется соблюдать установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда».

В статье 212 Трудового кодекса РФ приведен свод основных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда».

Еще статьи:

  • Занижение страховой выплаты осаго Занижение суммы страховой выплаты по ОСАГО Занижение суммы страховой выплаты по ОСАГО является самым частным нарушением, страховщики используют это средство повсеместно. Выплаты урезаются как по указанию головного […]
  • Требования к стоматологическому кабинету 2019 Открываем стоматологический кабинет: нормативные документы В статье подробно рассмотрим, в чем сложность открытия стоматологии. Разберемся, какие нужны документы и лицензии, чтобы стоматология работала по […]
  • Приставы краснодара западного округа Отдел судебных приставов по Западному округу г. Краснодара Краснодарского края Адрес: 350078, г. Краснодар, ул. Тургенева, 183 Время работы: Вторник 09.00 - 15.00, Четверг 14.00 - 18.00 Телефон для справок: […]
  • Трудовой кодекс статья сокращение работника Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации СТ 180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников […]
  • Диагностика туберкулеза приказ Приказ №951: нет права на ошибку В конце прошлого года вышел новый приказ Минздрава России №951 «Об утверждении методических рекомендаций по совершенствованию диагностики и лечения туберкулеза органов дыхания». […]
  • Взыскание долга поручителем с заемщика исковое заявление Как поручителю не платить за заемщика в 2013г пошла поручителем. В 2015 оду у банка отозвали лицензию, в 2017 в мае банк подает на меня в суд как на поручителя, при этом заемщик уже два года не платил кредит. Имеет […]
Договор на аутсорсинг водителей