Коллективный договор

Государственная инспекция труда

МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

«Детская школа искусств» г.Южноуральска

Глава 1. Общие положения

1.1. МАУДОД «ДШИ» (далее – Учреждение) в лице директора Траутер Елены Эмильевны, действующего на основании Устава Учреждения (далее – Администрация), с одной стороны, и трудовой коллектив в лице уполномоченного представителя трудового коллектива Сергеевой ГузелииСабировны, с другой стороны, заключили настоящий коллективный договор в целях повышения эффективности деятельности трудового коллектива, решения социальных вопросов работников и совершенствования образовательного процесса Учреждения.

1.2. Настоящий Договор является правовым актом, который регулирует социально-трудовые отношения в Учреждении (п.1 ст.40 ТК РФ).

1.3. Коллективный договор заключён полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

— развития отношений между сторонами социального партнёрства ДШИ;

— создания системы социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

— повышения уровня жизни работников;

— создания благоприятного психологического климата в коллективе;

— повышения эффективности труда, улучшения качества работы.

1.4. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников Учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях.

1.5. Во исполнение Договора в Учреждении могут приниматься локальные акты, регулирующие трудовые отношения между сторонами, по согласованию с представительным органом работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим Договором.

1.6. Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 10 дней с момента его подписания. Уполномоченный представитель трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения Договора, содействовать его реализации.

1.7. Договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения Договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения Договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода права собственности.

1.10. При ликвидации учреждения Договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств по данному договору.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего Договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения по сравнению с ТК РФ.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Договора решаются сторонами в порядке переговоров.

1.15. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трёх дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

1.16. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.

1.17. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трёх лет. Если по истечении установленного срока его действия ни одна из сторон не выступила инициатором по заключению нового трудового договора, то его действие продлевается на последующие три года автоматически (ст.43 ТК РФ).

Глава 2. Трудовой распорядок, режим работы,

нормирование и организация труда

2.1.1. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.1.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и не может ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.1.3. Трудовой договор с педагогическим работником заключается на неопределённый срок.

2.1.4. Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами.

2.1.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия труда, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

2.1.6. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счёт средств работодателя.

2.1.7. Переговоры с работником, с которым заключён срочный трудовой договор, о возможности работы в Учреждении после окончания срока договора, в т.ч. в другой должности или на другом рабочем месте, работодатель обязан провести не позднее, чем за 3 дня до окончания срока трудового договора.

2.1.8. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.336 ТК РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками»).

2.2.1. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам, в соответствии с п.41 типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей, устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам и обеспеченности кадрами.

2.2.2. Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника.

2.2.3. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их предварительной учебной нагрузкой на новый учебный год.

2.2.4. Объём учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов или сокращения количества учащихся.

2.2.5. Увеличение или уменьшение объёма учебной нагрузки преподавателей по сравнению с нормой часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.2.6. Преподавательская работа лицам, выполняющим её по совместительству, предоставляется только в том случае, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы.

2.2.7. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогических работников, ведущих преподавательскую работу в ДШИ по совместительству, устанавливается руководителем ДШИ сроком на один учебный год. Эта работа завершается по окончании учебного года и ухода работников в отпуск и может быть передана другому работнику в новом учебном году.

2.2.8. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другим преподавателям.

2.2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.2.10. Администрация ДШИ имеет право при составлении штатного расписания и тарификации преподавателей учитывать:

— итоги работы преподавателя за минувший год;

— сохранность контингента в классах;

— письменные заявления учащихся и их родителей.

Стороны пришли к соглашению о том, что:

2.3.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.

2.3.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ДШИ устанавливается продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

2.3.3. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).

2.3.4. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Продолжительность рабочего времени в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

— для педагогических работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю – 16 часов работы в неделю;

— для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

2.3.5. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом и приказами руководителя.

2.3.6. Неполное рабочее время, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

— по соглашению между работником и работодателем;

— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

2.3.7. Составление расписания групповых занятий осуществляется с учётом рационального использования рабочего времени преподавателя. Не допускаются длительные перерывы между занятиями.

2.3.8. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.

2.3.9. Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ) или расписанием занятий.

2.3.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

2.3.11. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

2.3.12. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

2.3.13. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников.

2.3.14. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора и является обязательным для исполнения всеми работниками.

2.3.15. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана Учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

2.4.1. Определять очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

2.4.2. Извещать работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала под роспись (ст.123 ТК РФ). Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

2.4.3. Предоставлять работникам дополнительно оплачиваемый отпуск:

— в случае рождения ребёнка (отцу) – 1 календарный день;

— в случае смерти супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей) – 3 календарных дня;

— в День знаний (1 сентября) матерям, воспитывающим детей-школьников младших классов (1-3-класс) – 1календарный день. В случае, если 1 сентября приходится на воскресенье, — в следующий за ним день.

Дополнительно оплачиваемые отпуска являются строго целевыми. В случае, если данный дополнительный отпуск совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском работника, очередной отпуск продлению не подлежит.

2.4.4. Предоставлять работникам отпуск (без сохранения заработной платы) (ст. 128 ТК РФ) в следующих случаях:

— в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

— в связи со свадьбой работника (детей работника) – 2 дня;

— родителям, жёнам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 2 дня;

Другие публикации:  Требования гк рф к регистрации

— работающим инвалидам – 3 дня.

2.4.5. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых Учредителем и Уставом Учреждения (ст. 335).

2.4.6. Работникам – жёнам военнослужащих, проходящих действительную военную службу, предоставлять ежегодный отпуск одновременно с отпуском их мужей по справке воинской части. Отпуск жёнам военнослужащих предоставляется с учётом их пожеланий, а продолжительность отпуска – не менее продолжительности отпуска их мужей. При этом в случае отсутствия права на оплачиваемый отпуск жёнам военнослужащих предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком не менее двух недель.

2.4.7. Переносить по соглашению сторон ежегодный отпуск, предусмотренный графиком отпусков, на другое время по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.

2.4.8. Предоставлять в каникулярное время работникам, имеющим 2-х или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, по их заявлениям дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 10 дней.

2.4.9. Предоставлять одиноким женщинам и мужчинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, по их заявлениям дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в году (ст.263 ТК РФ).

2.4.10. Предоставлять одному из родителей (законных представителей) для ухода за детьми-инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.6. Обязательства трудового коллектива

Коллектив работников Учреждения обязуется:

2.6.1. Обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса, а также выполнять план работы Учреждения и образовательную программу ДШИ (обязательство педагогических работников Учреждения).

2.6.2. Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, заключённым с членами коллектива индивидуально, исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, даваемые в рамках их компетенции, соблюдать Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, иные относящиеся к их работе локальные акты Учреждения.

2.6.3. Своевременно оповещать Администрацию о невозможности выполнять работу поразличного рода уважительным причинам.

2.6.4. Совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения, повышать квалификацию в установленном порядке.

2.6.5. Содействовать Администрации в улучшении морально-психологического климата в структурных подразделениях Учреждения и Учреждения в целом.

2.6.6. Бережно относиться к имуществу Учреждения.

2.6.7. Соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила, правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиН для образовательных учреждений.

2.6.8. Участвовать в осуществлении программ развития Учреждения, в проводимых Администрацией мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории Учреждения.

2.6.9. Сдавать в назначенные сроки установленную учебную, финансово-отчётную документацию.

2.6.10. Присутствовать и принимать участие в педсоветах, производственных совещаниях, заседаниях секций, родительских собраниях и иных общешкольных мероприятиях (обязательство педагогических работников Учреждения).

2.6.11. Соблюдать режим работы в каникулярное время.

2.6.12. Подавать в письменной форме заявки о предоставлении социально-бытовых отпусков и давать объяснительные записки по фактам нарушения трудовой дисциплины и Устава Учреждения.

Глава 3. Профессиональная подготовка, переподготовка

и повышение квалификации работников

3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.1.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации преподавателей и сотрудников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации штатных работников по направлениям: преподаваемых дисциплин, педагогике, психологии, менеджменту, маркетингу, информационным технологиям.

3.2.2. В случае направления сотрудника для повышения квалификации, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если сотрудник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.2.3. Предоставлять гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК.РФ.

3.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, сотрудникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.

3.2.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

3.2.6. Организовывать и проводить на каждом отделении методическую работу по утверждённому секциями и педсоветом плану по наиболее перспективным и интересным проблемам обучения и исполнительства.

3.2.7. При финансовой возможности предоставлять творческие командировки преподавателям, исходя из фонда выделенных средств или из внебюджетного источника.

3.2.8. Предоставлять преподавателям для подготовки запланированных методических работ, включённых в план работы школы, методические дни во время каникул (с последующим письменным отчётом) по их письменным заявлениям.

Администрация ДШИ имеет право отказать в предоставлении методического дня, если за предыдущий методический день не предоставлен отчёт о проделанной работе, либо работа выполнена без получения запланированного результата.

3.3. Сотрудники обязаны:

3.3.1. Присутствовать и принимать личное участие в работе методических секций, конференций, семинаров и иных методических мероприятий в соответствии с планом работы ДШИ.

3.3.2. Участвовать в выборе форм, методов и тематик методических работ, направлений повышения личного профессионального уровня.

3.4. Преподаватели ДШИ имеют право на квалифицированную оценку своей деятельности, при согласовании с администрацией – на работу в условиях эксперимента, как в целом с классом, так и с отдельной группой учащихся.

Глава 4. Оплата труда и материальное стимулирование

Стороны исходят из того, что:

4.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе:

— Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

— Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов.

— государственных гарантий по оплате труда;

— минимальных окладов (ставок), повышающих коэффициентов к ним по профессиональным квалификационным группам;

— перечня видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях;

— перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях;

— иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации.

4.2. Администрация обязана производить доплаты за:

— работу в ночное время – в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов утра (ст. 154 ТК РФ);

— работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, — в размере 12 % тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ);

— работу с вредными техническими средствами (ксерокс, компьютер) – до 24% (ст. 147 ТК РФ).

4.3. Заработная плата работникам выплачивается путём перечисления её на расчётный счёт в МДМ банке, Челиндбанке:

— 23 числа расчётного месяца – 40% должностного оклада работника;

— 8 числа месяца, следующего за расчётным, — окончательный расчёт.

При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днём, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.4. Администрация утверждает штатное расписание и тарификационные списки.

4.5. На преподавателей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая преподавателей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

4.6. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников зависят от стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

4.7. Администрация выдаёт работникам расчётные листки с указанием всех начислений, удержаний не позднее, чем за 1 день до выдачи заработной платы.

4.8. Работники Учреждения своевременно должныпредоставлять документы, согласно которым пересматривается тарификационное и штатное расписание.

4.9. Работники имеют право потребовать от бухгалтера разъяснение о начислении зарплаты, ознакомиться со своим лицевым счётом и своей строкой в табеле, представляемом завучем к зарплате.

4.10. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

— при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

— при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

— при присвоении почётного звания – со дня присвоения.

При наступлении у работника права на изменение ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из размеров ставки (оклада) более высокой оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.11. Администрация обязана ознакомить каждого работника с его тарификационной ставкой.

4.12. Доплаты и премии работникам ДШИ определяются Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников Учреждения.

Глава 5. Охрана и безопасность труда

Стороны признают вопросы обеспечения труда и здоровья важнейшими, затрагивающими жизненные интересы работников. Стороны будут всячески способствовать созданию здоровых и безопасных условий труда, руководствуясь ТК РФ.

Для этого обе стороны берут на себя следующие обязательства:

5.1. Администрация принимает на себя обязательства:

5.1.1. Периодически (не реже раза в 5 лет) проводить оценку условий труда на рабочих местах с замерами параметров вредных и опасных факторов. При отклонении параметров за пределы нормируемых величин в худшую сторону проводить разработку и внедрение соответствующих мероприятий.

5.1.2. Информировать работников о результатах оценки условий труда рабочих мест, проводимых профилактических мероприятиях, льготах и компенсациях за работу с вредными условиями труда.

5.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками Учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

5.1.4. Своевременно проводить обучение сотрудников охране труда и организовывать проверку их знаний.

5.1.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт Учреждения.

5.1.6. Обеспечивать работников моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей.

5.1.7. При наличии финансовых средств обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

5.1.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками Учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

5.1.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.

5.1.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставлять работнику другую работу на время устранений такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

5.1.11. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на каждое рабочее место.

5.1.12. Обеспечивать контроль соблюдения работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

5.1.13. Создать в Учреждении комиссию по охране труда.

5.1.14. Обеспечивать режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ.

5.1.15. Обеспечивать прохождение бесплатных для работников обязательных периодических медицинских осмотров (обследований).

5.1.16. Вести учёт средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

5.1.17.При финансовой возможности обеспечивать сотрудников льготными путёвками на лечение и отдых согласно их заявлениям и медицинским рекомендациям.

5.1.18. Выполнять ежегодно до 1 октября все запланированные мероприятия по подготовке к работе ДШИ в зимних условиях.

5.1.19. Организовывать текущий ремонт помещений ДШИ в плановом порядке с учётом предложений комиссии по охране труда и техники безопасности, пожарной безопасности. Для восстановления нормальных условий труда Администрация по замечаниям представительного органа обязуется проводить внеплановый ремонт при наличии средств.

5.1.20. Обеспечивать реализацию запрета курения в здании и на территории ДШИ.

5.1.21. Принимать меры к постоянному обеспечению в зимний период безопасных проходов к ДШИ, удалению льда с пешеходных дорожек или обработке обледенелых участков песком.

5.1.22. Отменять проведение занятий и выполнение других видов работ в помещениях, где температура ниже 14 градусов, освещённость или другие условия труда не соответствуют нормам по заключению комиссии по охране труда.

5.1.23. Применять к работникам, не выполняющим инструкции по охране труда, административные меры наказания.

Другие публикации:  Коллективный договор фгку

5.1.24. Проводить вместе с представительным органом Учреждения в согласованные сроки учёт и анализ причин временной нетрудоспособности работников, потерь рабочего времени по болезни и контролировать правильность оплаты по листкам нетрудоспособности.

5.2. Работники обязуются:

5.2.1. Соблюдать требования охраны труда.

5.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

5.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

5.2.4. Соблюдать инструкции по охране труда, действующие в Учреждении.

5.2.5. Проходить медицинские осмотры согласно требованиям СанПиН один раз в год.

5.2.6. Проходить предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу (с компенсацией затрат в случае приёма на работу) в ДШИ.

5.2.7. Немедленно извещать Администрацию о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем в Учреждении.

5.2.8. Вносить предложения по улучшению состояния охраны труда в Учреждении.

Глава 6. Контроль выполнения коллективного договора

Стороны договорились, что:

6.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

6.2. Контроль выполнения коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

6.3. Стороны рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

6.4. Стороны соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

6.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

6.6. Неотъемлемой частью настоящего коллективного договора являются его приложения – Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда, материальной помощи и материальном стимулировании работников ДШИ.

Принято на собрании трудового коллектива

Протокол № ___ от «_____» _______________2014 г.

Детская школа искусств №1 им. С.В. Герасимова

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования

Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей

«Детская школа искусств №1 им. С.В. Герасимова»

(МОУ ДОД «ДШИ №1 им. С.В. Герасимова»)

на 2013-2016 гг.

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном учреждении дополнительного образования детей «Детская школа искусств №1 им. С.В. Герасимова» (далее Школа).

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

· Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ);

· Закон Российской Федерации «Об образовании» от 10.07.1992 N 3266-1

· Типовое положение об учреждениях дополнительного образования детей;

· Закон Московской области «О социальном партнерстве в Московской области»;

· Отраслевое соглашение между Министерством культуры Московской области и Московской организацией российского профсоюза работников культуры 2010-2012гг.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

· работодатель в лице его представителя – директора Школы МОРМОЛЬ Анны Евгеньевны (далее «Работодатель»).

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30,31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Школы.

1.6. Работодатель обязуется:

· довести до каждого подразделения Школы текст коллективного договора не позднее 15 дней после его подписания;

· знакомить с содержанием коллективного договора всех поступающих на работу.

· разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Стороны, заключившие коллективный договор, обязуются строить свои отношения на принципах сотрудничества, уважения интересов друг друга, учета реальных возможностей, достижения компромиссных решений.

1.8. Данный коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует с 2013 года не более 3-х лет. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

1.9. В период действия Коллективного договора по обоюдному соглашению в него могут быть внесены дополнения и изменения (ст. 15 ФЗ РФ №2490-1 «О коллективных договорах»)

1.10. Работодатель должен учитывать мнение Профкома во всех случаях предусмотренных ТК РФ:

· при увольнении работников (ст. 81,82 ТК РФ)

· при привлечении к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ)

· при составлении графика сменности (ст. 103 ТК РФ)

· при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)

· при утверждении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ)

· при установлении системы оплаты труда и стимулирования, повышения оплаты труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни (ст. 154, ст. 135 ТК РФ)

· при установлении различных систем премирования, доплат и надбавок (ст. 147 ТК РФ)

· при определении системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ)

· при утверждении Правил внутреннего распорядка (ст. 190 ТК РФ)

· при применении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ)

· при установлении форм профессиональной подготовки и повышения квалификации (ст. 196 ТК РФ)

· при принятии мер при угрозе массового увольнения (ст. 180 ТК РФ)

· при разработке инструкций по охране труда для работников (ст. «12 ТК РФ)

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. При приёме на работу с работником заключается трудовой договор в письменной форме, в соответствии с ТК РФ, который подписывается работодателем и работником в двух экземплярах.

2.1.1. Работодатель имеет право на расторжение трудового договора при невыполнении работником условий трудового договора.

2.2. Трудовой договор.

2.2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Школы (ч.1 ст.58 ТК РФ).

Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором являются недействительными.

2.2.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

2.2.3. Объем учебной нагрузки преподавателю устанавливается работодателем по согласованию с профгруппоргом исходя из количества часов по учебному плану, программам и обеспеченности кадров.

2.2.4. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев:

· письменного согласия работника;

· изменения количества часов по учебному плану и программам, числа классов (групп);

· восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

· возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.2.5. О введении существенных изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.ст. 72, 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Школе работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.2.6. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.

2.2.7. Лицам, выполняющим преподавательскую работу помимо основной работы в том же учреждении, а также преподавателям других учреждений и

организаций преподавательская нагрузка предоставляется только в том случае, если преподаватели Школы обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

3. Оплата и нормирование труда

3.1. Стороны исходят из того, что:

3.1.1. Оплата труда работников Школы осуществляется на основе Постановления главы Можайского муниципального района Московской области от 02.08.2011 N 1251-П (ред. от 21.12.2012) «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Можайского муниципального района Московской области».

3.1.2. Ставки заработной платы и должностные оклады преподавателей Школы устанавливаются по квалификационным категориям (первая, высшая) и по стажевым группам.

3.1.3. Оплата труда работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям производится по тарифным ставкам, по разрядам тарифной сетки, предусмотренным для этих категорий работников.

3.1.4. В случае повышения заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами РФ и МО размер заработной платы работников Школы увеличивается соответственно.

3.1.5. Доплата сторожам МОУДОД «ДШИ №1 им. С.В. Герасимова» за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов).

3.1.6. Выполнение работником дополнительных видов работ, не входящих в круг его прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную плату. Размер дополнительной оплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

3.1.7. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержания. Датой выплаты заработной платы является 3 и 19 число каждого месяца.

В случае если день выплаты заработной платы выпадает на выходные или нерабочие праздничные дни, то заработная плата выплачивается накануне.

3.1.8. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

· при получении образования – со дня представления соответствующего документа;

· при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

3.1.9. Все виды премирования, доплат и надбавок осуществляются на основании «Положения о доплатах, надбавках и премировании преподавателей сотрудников Муниципального учреждения дополнительного образования детей «Детской школы искусств №1 им. С.В. Герасимова»», утвержденного директором и согласованного с профгруппоргом и согласуемого с Управлением по культуре, делам молодежи и туризма.

Положение вступает с силу с момента подписания и может быть изменено только решением общего собрания коллектива. Срок действия Положения неограничен.

3.2. Работодатель обязуется.

3.2.1. Информировать коллектив о финансовых поступлениях (средств из бюджета, средств добровольных пожертвований, доходов из внебюджетных фондов, от платных услуг и т.п.) и их расходовании один раз в год.

3.2.2. По письменному заявлению работника перечислять заработную плату на указанные им счета в банке.

3.2.3. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплат заработной платы работникам несет работодатель Школы.

3.2.4. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, или в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

3.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с требованиями действующего законодательства.

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемы варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.1.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.1.3. В случае предупреждения работника о сокращении менее, чем за два месяца, выплачивать уволенному работнику среднедневную зарплату за каждый просроченный день.

4.1.4. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников Школы производить с предварительного согласия профкома (ст. 82 ТК РФ).

4.2. Стороны договорились, что:

4.2.1. Преимущественное право на сохранение места при сокращении штатов помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имею также:

· лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

· проработавшие в Школе свыше 10 лет;

· проработавшие в Школе свыше 5 лет, имеющие 2-х и более детей;

· одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

· родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

· награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

· молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;

· не освобожденный председатель первичной профсоюзной организации.

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Школы (ст. 91 ТК РФ) (Приложение №1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возложенными на них Уставом Школы.

Учреждение работает в режиме шестидневной недели в 2 смены с 8-00 до 21-00.

Другие публикации:  Заявление на усн на 2019 год бланк

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращать на 1 час (ст. 95 ТК РФ)

5.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала Школы устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.1.3. Для преподавателей Школы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

5.1.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, устанавливается в следующих случаях:

· по соглашению между работником и работодателем;

· по просьбе беременной женщины;

· по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

· по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.1.5. Привлечение работников Школы к выполнению работ, не предусмотренных Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка Школы, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению директора с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.

5.1.6. Привлечение работников Школы к выполнению работы в выходные и праздничные нерабочие дни, не предусмотренной Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка Школы, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника предоставлением отгула или с дополнительной оплатой по желанию работника и соглашению с работодателем (ст. 113 ТК РФ).

5.1.7. Каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем преподавателей и других работников Школы, с привлечением их в эти периоды к хозяйственной, методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул, в соответствии с утвержденным графиком работы. График работы в каникулы утверждается приказом работодателя.

5.1.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.ст. 124, 125 ТК РФ.

5.1.9. Участие в субботниках по благоустройству, уборке прилегающих территорий и городских субботниках определяется Правилами внутреннего распорядка Школы.

5.1.10. Отпуск Работодателя согласовывается с Управлением по культуре, делам молодежи и туризма.

5.1.11. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. Предоставлять работникам Школы (в том числе внешним совместителям и работающим неполное рабочее время) дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

• на похороны близких родственников – 3 дня.

• при рождении ребёнка в семье – 2 дня;

• для проводов детей в армию – 1 день;

• в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;

• для сопровождения ребенка в школу с 1 по 4 класс 1-го сентября – 1 день

• для сопровождения в день последнего звонка – 1 день

5.2.2. Для административно-хозяйственных работников Школы выходным днем является воскресенье.

5.2.3. Время перерыва для отдыха или питания, а также график дежурств преподавателей и работников по Школе, работы в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1).

5.2.4. Согласно ст. 335 ТК РФ и п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании» педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Правом на длительный отпуск обладают педагогические работники, имеющие стаж непрерывной преподавательской работы не менее 10 лет. Право на такой отпуск может возникнуть только по истечении каждого последующего десятилетия. Отпуск может быть предоставлен работнику образовательного учреждения в любое время при условии, если это отрицательно не отразится на общей деятельности учебного заведения.

5.2.5. Работникам образовательного учреждения можно предоставлять отпуск в течение учебного года при наличии санаторно-курортной путёвки.

5.2.6. Предоставлять ежегодный дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днём в соответствии со ст. 119 ТК РФ

— директору – до 7 дней;

— заместителю директора – до 5 дней;

— главному методисту – до 3 дней;

— заведующему хозяйством – до 3 дней.

6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Стороны пришли к соглашению, что:

6.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

6.2. Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития Школы.

6.3. Работодатель обязуется:

6.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по заявке работников в разрезе специальности за счет бюджетных или внебюджетных средств (от добровольных пожертвований и платных услуг).

6.3.2. Повышать квалификацию преподавателей не реже, чем один раз в пять лет.

6.3.3. Организовывать проведение аттестации преподавателей Школы и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие квалификационные категории.

6.3.4. При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направленным для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направленных в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

6.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

Работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или Управления по культуре, делам молодежи и туризма, а также в других случаях финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.) предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ,

7. Предоставление льгот и компенсаций

Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Выплачивает преподавателям (в т.ч. работающим на условиях совместительства, если они не получают соответствующую компенсацию по основному месту работы, или выполняющими педагогическую работу в Школе без занятия штатной должности помимо основной работы), а также руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, выплачивается денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями независимо от нахождения их в ежегодном основном и дополнительном отпуске, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а также независимо от объема учебной нагрузки.

7.2. Выплачивает единовременное материальное вознаграждение в размере ставки 1-го разряда при достижении работниками Школы 50, 55, 60 лет.

7.3. Профсоюзный комитет:

7.3.1. Организует детский отдых, санаторно-курортное лечение работников членов профсоюза и их семей.

7.3.2. Организует Новогодние подарки для детей членов профсоюза Школы, выделяя на эти цели необходимые средства из профсоюзного бюджета.

7.3.3. Оказывает материальную помощь членам профсоюза в экстренных случаях, исходя из материальных возможностей, из средств профсоюзного бюджета.

8. Охрана труда и здоровья.

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1. Обеспечить право работников Школы на здоровые и безопасные условия труда.

8.1.2. Проводить инструктаж работников Школы по технике безопасности, санитарии, противопожарной охране, антитеррористической защиты.

8.1.3. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.1.4. Создать в Школе комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

8.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда в Школе.

8.1.6. Уполномоченному по социальному страхованию, совместно с профкомом вести учет нуждающихся в лечении и отдыхе работников и их детей.

8.1.7. Один раз в полгода информировать коллектив Школы о потере рабочего времени за счет временной нетрудоспособности и часто болеющих работников.

8.2. Профком обязуется:

8.2.1. Проводить работу по оздоровлению работников, являющихся членами профсоюза.

9. Гарантии профсоюзной деятельности.

Стороны договорились о том, что:

9.1. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.2. Работодатель принимает решения с согласия профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.3. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п.2, подпункту «б» п.3 и п.5 ст. 81 ТК РФ производится с предварительного согласия профкома.

9.4. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменного заявления.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.5. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы в размере 1 процента (ч. 6 ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в работе выборных профсоюзных органов, семинарах, совещаниях, в качестве делегатов созываемых профсоюзной организацией конференций, пленумов, президиумов и других мероприятиях.

9.7. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития Школы.

9.8. Члены профкома включаются в состав комиссий Школы по тарификации, аттестации работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и др.

10. Обязательства профкома

Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечислить ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов Школы.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Проводить анализ потерь рабочего времени по временной нетрудоспособности.

10.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.7. В необходимых случаях оказывает материальную помощь членам профсоюза.

10.8. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в Школе.

11. Контроль за выполнением коллективного договора

Стороны договорились, что

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.

11.3. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

Еще статьи:

  • 13 пенсия 2011 Последние новости, Перерасчет и индексация пенсий 2018 Индексация пенсий 2019 Индексация – увеличение размера страховой части трудовой пенсии по старости и размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по […]
  • Тракторист вахта проживание питание москва Тракторист вахта: вакансии на Севере Вакансии для желающих устроиться работать трактористом, машинистом вахтой. Срочные вакансии для тракториста вахтовым методом на Севере. Как устроиться на работу по профессии […]
  • Приказ 624 н от 2011 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министерства здравоохранения и […]
  • Расчёт осаго калькулятор с 1 апреля 2019 Расчёт осаго калькулятор с 1 апреля 2019 Калькулятор ОСАГО использует официальные коэффициенты и тарифы (указание ЦБ РФ от 19 сентября 2014 г. № 3384-У и указание ЦБ РФ от 20 марта 2015 г. № 3604-У). Стоимость ОСАГО […]
  • Трудовой кодекс п1 ч2 ст35 Статья 35. Основания прекращения трудового договора Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение […]
  • Детское пособие при ликвидации предприятия Размер пособия до 1,5 лет при ликвидации предприятия Добрый день! 30.01.2017 я была уволена в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК) при этом я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (это […]
Дши коллективный договор