Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию работнику, получившему травму на производстве?

Автор: Елена Селедцова

Законодательство о труде обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда. Статьей 212 ТК предусмотрено проведение аттестации рабочих мест, которая проводится целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и опасных производственных факторов. Результаты аттестации дают возможность разработать и реализовать мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест изложен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Но, к сожалению, рабочие места не всегда соответствуют требования законодательства. Кроме того, работник может получить травму в результате причин субъективного характера. Например, усталость, головокружение, невнимательность, нестабильный эмоциональный фон — все эти причины могут быть источником производственной травмы.

Естественно, что в первую очередь травмированный работник предъявляет работодателю требование о выплате ему компенсации, так как травма получена во время выполнения трудовых обязанностей.

Давайте разберемся, какие выплаты положены работникам в подобных случаях и кто обязан их осуществлять, в каких случаях работодатель обязан произвести компенсационные выплаты работникам, получившим травму на производстве. Также работодатель должен знать, облагаются ли эти выплаты налогами и страховыми взносами.

Какими нормативными актами должен руководствоваться работодатель, если на предприятии произошел несчастный случай?

Основным документом, регулирующим действия работодателя при несчастном случае на производстве, является Трудовой кодекс РФ.
Порядок действий определен в ст.228 ТК РФ.

Во-первых, работодатель обязан организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшему и доставку его в медицинское учреждение.

Во-вторых, сообщить в соответствующие инстанции о случившемся

В-третьих, принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Это основные обязанности, которые работодатель должен совершить при возникновении несчастного случая.

Следующая группа документов определяет порядок назначения и выплаты компенсаций травмированным работникам. К таким документам относится Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон 125-ФЗ).

В некоторых отраслях промышленности отраслевыми соглашениями предусмотрена выплата единовременной компенсации в связи с потерей работоспособности.
Например, отраслевым соглашением по машиностроительному комплексу РФ на 2011–2013 годы (утв. Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Профсоюзом машиностроителей РФ, Общественным объединением «Всероссийский Электропрофсоюз», Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России» 01.03.2011) установлена компенсация при утере трудоспособности. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности и устанавливается локальными нормативными актами.
Следовательно, если организация-работодатель относится к тем отраслям промышленности, в которых приняты отраслевые соглашения, она обязаны выплатить работнику положенные ему компенсации. Выплаты производятся дополнительно к тем, которые закреплены в Законе 125-ФЗ.

Какое событие признается несчастным случаем на производстве?

Страховые выплаты согласно Закону 125-ФЗ положены только тем работникам, которые пострадали в результате несчастного случая. Поэтому нужно иметь четкое представление, что такое несчастный случай на производстве.

Событие признается несчастным случаем на производстве, если оно повлекло за собой необходимость перевода работника на другую работу, привело к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти работника (абз. 10 ст. 3 Закона 125-ФЗ).

Необходимость перевода работника на другую работу должна быть подтверждена медицинским заключением, выданным в соответствии с законодательством.
В качестве такого заключения выступает Справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (Приложение № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России 15.04.2005 № 275).

При этом продолжительность больничного листа должна составлять не менее одного дня (ч. 1 ст. 230 ТК РФ).
Например, сотрудник попал в ДТП во время рабочего рейса и получил только ссадины. В медицинское учреждение не обращался и на следующий день вышел на работу.

Такой случай нельзя отнести к несчастному случаю на производстве, так как он не повлек за собой серьезных повреждений. Пострадавший работник не вправе претендовать на социальные выплаты.

К несчастным случаям на производстве не относятся также те случаи, когда работник получил травму вследствие алкогольного опьянения или совершения преступных действий (ч. 6 ст.229.2 ТК РФ). Подобные ситуации квалифицируются как несчастные случаи, не связанные с производством. Понятно, что в подобных ситуациях работники теряют право на получение социальных выплат.

Поэтому задача работодателя состоит в том, чтобы своевременно и правильно задокументировать происшествие, так как наличие несчастных случаев на производстве неизбежно приводит к увеличению тарифов страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 22 Закона 125-ФЗ).

Какие работники вправе получить компенсацию в случае получения травмы во время выполнения трудовых обязанностей?

Компенсационные выплаты назначаются только работнику, утратившему профессиональную трудоспособность. Вывод об утрате трудоспособности вправе сделать медико-социальная экспертиза (п. 1 ст. 10 Закона).

Если экспертиза признает работника не утратившим профессиональной трудоспособности, он не вправе претендовать на получение компенсации.

Какие виды выплат предусмотрены при получении травмы на производстве?

Работники, утратившие трудоспособность в результате травмы на производстве, имеют право на получение двух видов компенсационных выплат — единовременных и ежемесячных.

Единовременные выплаты определяются в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год. На 2013 год установлено 76699,8 рубля.

Напомню, что степень утраты трудоспособности устанавливает медико-социальная экспертиза в своем заключении. Порядок проведения экспертизы определен Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 № 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованному работнику на протяжении всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт ее утраты, исключая период, за который было назначено пособие по временной нетрудоспособности.

В силу п. 1 ст. 12 Закона № 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка работника, исчисленная в соответствии со степенью утраты им трудоспособности.
Таким образом, если работник никогда не поправится и не сможет вернуться к полноценной трудовой деятельности, он будет получать страховые выплаты до конца жизни.
Максимальный размер страховой выплаты устанавливается федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год (п. 12 ст. 12 Закона № 125-ФЗ).
На 2013 год указанный лимит составляет 58 970,00 руб. (пп. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 03.12.2012 № 219-ФЗ).

Кроме того, ежемесячные страховые выплаты подлежат индексации в порядке и размере, которые установлены Правительством РФ (абз. 2 п. 11 ст. 12 Закона № 125-ФЗ).

Какой орган выплачивает единовременную и ежемесячную компенсацию при утрате трудоспособности?

Если у работника имеется заключение медико-социальной экспертизы об утрате трудоспособности, то в этом случае он вправе получить единовременную компенсацию. Но обязанность по ее выплате лежит не на работодателе, а на территориальном органе ФСС по месту регистрации работодателя, так как он является страховщиком. Согласно п. 7 ст. 15 Закона страховые выплаты обязан выплачивать именно страховщик, а не работодатель.

Работодатель, будучи страхователем, обязан лишь выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности на основании предоставленного больничного листа (пп. 1 п. 1 ст. 8, п. 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ).

Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве

Пособие по временной нетрудоспособности в связи несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием выплачивается в размере 100% среднего заработка работника и не зависит от страхового стажа работника (ст. 9 Закона № 125-ФЗ, п. 2 ст. 1, ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В то же время Федеральным законом № 36-ФЗ от 05.04.2013 установлен максимальный размер страховой выплаты, который не может превышать четырехкратного размера максимальной ежемесячной страховой выплаты.

Максимальный размер страховой выплаты устанавливается федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год (п. 12 ст. 12 Закона № 125-ФЗ).

В 2013 году этот лимит составляет 58 970,00 руб. (пп. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 03.12.2012 № 219-ФЗ). Следовательно, максимальный размер пособия по нетрудоспособности в связи с профессиональной травмой или заболеванием в расчете за полный календарный месяц составит 235 880,00 руб. (ст. 1 Закона № 36-ФЗ, п. 12 ст. 12 Закона № 125-ФЗ, пп. 2 ч. 1 ст. 6 Закона № 219-ФЗ).

Какие документы необходимо подать для получения единовременной выплаты?

Если в заключении медико-социальной экспертизы будет указано, что работник утратил трудоспособность в результате несчастного случая, то он вправе обратиться в ФСС за получением единовременного пособия. Пособие назначается на основании заявления застрахованного лица. Так как застрахованным лицом является работник, то и заявление необходимо подать от его имени.

Причем заявление нужно подать в территориальный орган ФСС по месту регистрации страхователя, то есть работодателя.

К заявлению прилагаются документы согласно установленному ФСС перечню для каждого конкретного случая (п. 4 ст. 15 Закона).

К таким документам относятся:

  • акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании;
  • справка о среднем месячном заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат в соответствии с настоящим Законом;
  • заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного;
  • заключение учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного;
  • копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем;
  • извещение лечебно-профилактического учреждения об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания;
  • заключение центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания;
  • документы, подтверждающие расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного, предусмотренной подп. 3 п. 1 ст. 8 настоящего Федерального закона;
  • программа реабилитации пострадавшего.

Список документов может отличаться, так как органы ФСС к каждом конкретном случае запрашивают соответствующие документы.

Следует отметить, что застрахованный работник, имеющий право на получение страховых выплат, вправе обратиться к страховщику, то есть в ФСС с заявлением на получение обеспечения по страхованию независимо от срока давности страхового случая.

При обращении за назначением о выплате ежемесячного обеспечения по страхованию, по истечении трех лет с момента возникновения права на его получение, выплаты производятся за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие обращению.

Срок рассмотрения заявления пострадавшего работника в территориальном органе ФСС

Решение о назначении выплаты или отказе принимается органом ФСС РФ в течение 10 дней с даты подачи заявления и соответствующих документов. Выплаты застрахованному работнику производятся органом ФСС РФ в течение одного месяца с момента принятия положительного решения (пп. 4, 7 ст. 15 Закона).

Может ли работодатель подать документы за своего работника?

Получение травмы всегда стресс для любого человека. И не всегда он в состоянии даже после лечения самостоятельно собрать все документы и подать их в территориальный орган ФСС. Обычно работники имеют очень поверхностное представление о системе социального страхования и тех правах, которые они имеют, так как эти вопросы за них обычно решает работодатель.

И в данной ситуации прежде всего работодатель должен разъяснить работнику, какие выплаты он вправе получить в ФСС, и своевременно предоставить ему все необходимые документы.

Кроме того, организация может помочь работнику тем, что самостоятельно оформит указанные в перечне документы и подаст их в органы ФСС РФ. Закон 125-ФЗ допускает возможность подачи заявления через доверенное лицо, следовательно, организация вправе подать документы за работника (абз. 1 п. 4 ст. 15 Закона 125-ФЗ).

Может ли работодатель оказать получившему травму работнику материальную помощь?

Из анализа Закона ясно, что организация-работодатель обязана выплачивать работнику, получившему производственную травму, только пособие по временной нетрудоспособности. Единовременные и ежемесячные социальные выплаты осуществляются Фондом социального страхования.

Но работодатель может по собственной инициативе или на основании заявления работника выплатить работнику материальную помощь в порядке компенсации расходов на лечение и реабилитацию, причем размер этой помощи законодательством РФ не ограничен.

При этом нужно помнить, что материальная помощь в размере 4 тыс. рублей не облагается страховыми взносами (п. 11 ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 10, ч. 2 ст. 12, ч. 2 ст. 62 Закона № 212-ФЗ, пп. 12 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ, Письма Минздравсоцразвития от 17.05.2010 № 1212-19, от 01.03.2010 № 426-19). НДФЛ с этой суммы также не удерживается (ст. 216, абз. 4 п. 28 ст. 217 НК РФ).

Кроме того, работодатель вправе оплатить своему работнику стоимость лечения и медицинского обслуживания за счет средств, оставшихся после уплаты налога на прибыль. Полученные работником доходы в этом случае не облагаются НДФЛ (п. 10 ст. 217 НК РФ).

Таким образом, если в вашей организации произошел несчастный случай и пострадавший работник обращается к вам за получением компенсационных выплат, необходимо помнить, что работодатель обязан выплатить своему работнику только пособие по временной нетрудоспособности. При этом нужно помнить, что несчастный случай, не связанный с производством (например, вследствие алкогольного опьянения), но полученный на рабочем месте, оплачивается из расчета МРОТ (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Единоразовые и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются работнику территориальными органами ФСС на основании заявления работника, поэтому работодатель может только помочь своему работнику в подготовке пакета документов для представления в ФСС.

Кроме того, работодатель может оказать пострадавшему работнику материальную помощь или оплатить его лечение и приобретение медикаментов.

Трудовое увечье

Пенсия по военной травме выше или по трудовому увечью?

Доброго времени суток. Для более подробного и полного обращайтесь в любое отделение Пенсионного фонда Российской Федерации письменным обращением с уведомлением. С уважением, Александр Васильев.

Я в 1985 году попала под трамвай по пути на работу в справке по инвалидности написано трудовое увечье а когда пошла на завод протезирования в базе данных у меня стоит инвалидность по общему заболеванию и что мне теперьделать.

Обратиться в МСЭК, выдавший документ.

А где же вы были все это время и что хотите куда обращались?

Я в результате несчастного случая, произошедшего на производстве, получил трудовое увечье. Пройдя курс лечения, обратился в службу медико-социальной экспертизы с заявлением установить степень ограничении способности к трудовой деятельности. Какие правоотношения должны возникнуть на основании данного юридического факта?

Акт освидетельствования ФКУ Главное Бюро Медико-социальной Экспертизы определит Вам степень утраты профессиональной трудоспособности в размере и установит группу инвалидности. Выдадут Программу реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, являющейся приложением к акту освидетельствования бюро медико-социальной экспертизы, в ней должна быть установлена нуждаемость в дополнительной медицинская помощи (или нет), отражена (или нет) причинно-следственная связь заболевания с полученной травмой. Просите копии данных документов на руки, письменным заявлением! Если будете не согласны с критериями установления процентов проф. Нетрудоспособности Вы должны будете обжаловать это в судебном порядке. Согласно п. 33 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации с 16 октября 2000 г. N 789, решение учреждения медико-социальной экспертизы может быть обжаловано в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Такие случаи довольно часты к сожалению.:sm_bu:

Получила трудовое увечье на производстве еще работая в школе (50% степень нетрудоспособности), перешла в другое место работы, могу ли я работать на 1,5 ставки?

Можете работать эта работа ни как не повлияет на ваши выплаты удачи вам.

Я ветеран труда. В последствии я получила 2 группу инвалидности (трудовое увечье) имею ли я прво на бесплатное протезирование?

Размер возмещения ущерба рассчитывается исходя из степени (в процентах) потери профессиональной трудоспособности. Сверх возмещения утраченного заработка работодатель обязан компенсировать связанные с трудовым увечьем дополнительные расходы (на лечебное питание, лекарства, протезирование и т.д.), выплатить единовременное пособие и возместить моральный ущерб.

У меня трудовое увечье — 2-я группа инвалидности. Какую степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах я должна получать?

Это должно быть указано в заключении комиссии об установлении инвалидности.

Могут ли арестовать банковский счет на который перечисляются выплаты по трудовому увечью и пенсия если у судебного пристава есть справка что этот счет аресту не подлежит.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ, не могут быть арестованы только социальные карты. То есть, такие, на которые должник получает средства от государства – пенсии по инвалидности или ребенку-инвалиду, средства по уходу за ребенком, пенсии военным. Это счета не облагаются налогами, приставы не имеют права не только снимать с них часть долга, но и арестовывать такие карты.

Могут ли арестовать банковский счет на который перечисляются деньги по трудовому увечью и пенсия.

Юлия, г. Нижний Новгород, пенсия не значится в перечне поступлений, на которые не может быть обращено взыскание. Поэтому приставы могут и вправе удерживать, но не более 50%. что касается увечья, то Согласно ч.1 ст.101 Закон об исполнительном производстве. Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание 1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца; 3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; Вы затребовать у приставов снять арест на эту сумму. Напишите заявление в судебный пристав ссылаясь на написанный мною закон.

У меня трудовое увечье, инвалид 3 группы. После операции в 2017 году плохо еще хожу. С тростью. Была реорганизация предприятия и после перевода в другое подразделение начальство требует моего увольнения, т.к. в шахту с тростью не пускают, не соответствую должности. Но ведь это же временно. В ИПР написано до полного восстановления после эндопротезирования предоставить работу на 2 разряда ниже. Что делать? Даже за квартиру не смогу платить. Г.Удачный Якутия.

Вы можете обжаловать действе работодателя направив соответствующую жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию, так как нарушаются ваши права, предусмотренные ТК РФ.

О трудовом увечье если можно позвоните 89108138129

Здравствуйте. Что именно Вас интересует? Юристы нашего сайте не звонят клиентам сами на указанные клиентом контактные данные, это запрещено правилами. Если говорить о несчастном случае на производстве, то вв соответствие со ст 229.1 Трудового Кодекса РФ расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. По общему правилу после завершения расследования Акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми членами комиссии, проводившими расследование, утверждается работодателем и заверяется печатью. Работодатель в трёхдневный срок обязан выдать один экземпляр Акта пострадавшему. Заверенные копии материалов расследования несчастного случая и оригиналы акта по форме Н-1 должны быть направлены в трехдневный срок после их утверждения страховщику по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда, т.е. создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. В случае если все же работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными правовыми актами. Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Виды, объем и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом. В силу ст. 159 ТК РФ вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, возмещается в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Соответственно ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возмещать ему такой вред. В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ). Статьей 8 Закона N 125-ФЗ предусмотрен перечень видов обеспечения по страхованию при несчастном случае на производстве, к которым относятся: 1)пособие по временной нетрудоспособности, 2)единовременные, 3)ежемесячные выплаты, а также 4) оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской и иной реабилитацией. Согласно ст. 9 Закона N 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% среднего заработка. Назначение и выплата пособия осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ). Пособие выплачивается в счет уплаты страховых взносов в ФСС России. Остальные суммы выплачиваются непосредственно ФСС России (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ). Работник, получивший по вине работодателя травму, не связанную с производством, вправе обратиться к нему с иском о возмещении ущерба, причиненного здоровью, в соответствии с нормами главы 59 ГК РФ. Работник, пострадавший в связи с несчастным случаем на производстве и получивший страховые выплаты, имеет право предъявить к работодателю иск о возмещении ущерба здоровью сверх суммы, покрытой страховыми выплатами (определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2010 N 452-О-О, п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2). Компенсация морального вреда пострадавшему всегда осуществляется только за счет средств лица, причинившего вред (п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ, ст. 237 ТК РФ, ст. 1064 ГК РФ). Вот Вам и База для составления Иска. И начать нужно именно с написания жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру. А затем и в суд с иском о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда.

До какого возраста и кем выплачивается пенсия по трудовому увечью, если у мужчины 2 группа 80% (пожизненно)?

Здравствуйте. В таком случае необходимо оформлять пенсию по инвалидности. Ее получают так же через пенсионный Фонд. Трудовое увечье — это инвалидность, полученная в результате травмы или НС на производстве. Первую единовременную выплату оформляет и выплачивает работодатель за счет средств ФСС. Остальное — путем оформления пенсии по инвалидности.

У меня трудовое увечье на производстве (нет обоих нижних конечностей) уже 30 лет. Сейчас мне исполнилось 60 лет, положена ли мне 1 группа.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта Вопросами назначения инвалидности занимается бюро мсэ. Обращайтесь в поликлинику, Вас могут направить на переосвидетельствование в бюро медико-социальной экспертизы.

Инвалиду 2 группы трудовое увечие можно кредит под залог не движимости.

Здравствуйте вопрос о выделении кредита в конечном итоге решают банке А вам туда нужно обращаться Но как правило банке при наличии инвалидности требует дополнительно от вас страховку жизни и здоровью.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель Разумеется в Вашей ситуации можно, но только в банке, где есть такой вид кредитования, а это в основном Сбербанк Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго вам дня. Если инвалид второй группы найдёт банк который готов ему выдать этот кредит, то оформить кредит у него есть такая возможность.

Здравствуйте! Решение о кредите принимают сами банки, Вы можете обратиться в банк с документами. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Крановщик Степанов во время исполнения трудовых обязанностей по своей неосторожности получил увечье, в результате которого полностью утратил профессиональную трудоспособность и был признан инвалидом I группы. Степанову была назначена трудовая пенсия по инвалидности. Размер его средней заработной платы до увечья составлял 30000 рублей.
Определите размер социального обеспечения, которое может получить Степанов.

Здравствуйте решение юридических задач на этом сайте услуга платная Вы можете обратиться за этой услугой на платной основе к любому юристу сайта.

Мой отец в результате трудового увечья стал инвалидом 1 группы. Он был помещен в дом-интернат для инвалидов. Трудовая пенсия по инвалидности полностью уходит на оплату услуг дома-интерната.
Какими нормативно-правовыми актами регулируется выплата трудовой пенсии инвалидов, находящихся в домах-интернатах для престарелых и инвалидов? Правомерно ли направление трудовой пенсии в полном объеме на оплату услуг дома-интерната?

Добрый день, уважаемый посетитель! Это неправомерно в данной ситуации Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Пенсия выплачивается согласно Федерального закона номер 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Дом-интернат не имеет право удерживать более 75% пенсии на содержание пенсионера. Конкретный процент удержания смотрите в договоре с домом-интернатом.

У мужа вторая группа инвалидности, трудовое увечье, получает регресс. На нашего ребенка, с пенсии алименты выплачивает, могу ли я подать на алименты с регресса?

На алименту вы уже подали в суд и получаете их. А вот о дополнительном доходе должника сообщила судебным приставки. Удачи.

Добрый день! Согласно ч.2 ст.101 ФЗ об исп производстве по алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются. В соответствии со ст. 101 Закона «Об исполнительном производстве»: Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца; 3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; 4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; Т.е. нельзя.

Если мужчины 3 группа инвалидности и регрессные выплаты по трудовому увечью на шахте. На данный момент не работает. После назначения регресса прошло уже 15 лет сейчас он хочет снова попробовать устроиться на работу на шахтуно переживает что могут снять группу инвалидности и регресс. Могут ли в действительности их снять если устраиваться на работу где когда-то был назначен регресс.

Здравствуйте. Постановление Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (с изменениями и дополнениями) Можете обжаловать.

В реабилитационной карте инвалида должны быть указаны все ограничения. Если группа бессрочная с ограничением работы в данной области, то это будет препятствием для такого трудоустройства.

Здравствуйте! Вам желательно с этим вопросом очно обратиться к юристу тогда и принимать решение, что делать дальше и как.

Я пенсионер и инвалид 3 группы (трудовое увечье) . Освобождаюсь ли я от налога на землю — живу в сельской местности, у меня два земельных участка — 7 соток и 25 соток.

Добрый день! Налоговая льгота предоставляется в отношении следующих видов объектов налогообложения: 1) квартира или комната; 2) жилой дом; 3) помещение или сооружение, указанные в подпункте 14 пункта 1 настоящей статьи (физические лица, осуществляющие профессиональную творческую деятельность, — в отношении специально оборудованных помещений, сооружений, используемых ими исключительно в качестве творческих мастерских, ателье, студий, а также жилых помещений, используемых для организации открытых для посещения негосударственных музеев, галерей, библиотек, — на период такого их использования 4) хозяйственное строение или сооружение, указанные в подпункте 15 пункта 1 настоящей статьи; (физические лица — в отношении хозяйственных строений или сооружений, площадь каждого из которых не превышает 50 квадратных метров и которые расположены на земельных участках, предоставленных для ведения личного подсобного, дачного хозяйства, огородничества, садоводства или индивидуального жилищного строительства.) 5) гараж или машино-место. Налоговый кодекс РФ не содержит положений, дающих льготы по земельному и транспортному налогу инвалидам 3 й группы и пенсионерам. Однако правовыми актами и законами муниципальных образований могут устанавливаться льготы для отдельных категорий граждан. Возможно в Вашем регионе есть соответствующие акты. Для получения более полной информации Вам следует обратиться в налоговую службу по месту жительства. Удачи Вам!

Добрый вечер, Владимир Алферов! На Федеральном уровне таких льгот нет. Однако, если они имеют место в вашем регионе, то можете обратиться в управление социальной защиты, налоговый орган по этому вопросу с письменным обращением. Они обязаны ответить на ваш вопрос. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Трудовое увечье при СССР. Положен авто?

УВАЖАЕМЫЙ Андрей! Все зависит от степени травмы, уточните пожалуйста вашу проблему. Обязательно дам полное разъяснение.. Имею практику работы с МСЭ.

Каков порядок перечисление денег (трудовые увечье) на расчетный счет (пенсии), с Казахстана гражданину (пенсионер 88 лет) России.

Добрый день, разницы нет какой способ оплаты вы выберете, если выплаты по исполнительному листу, тогда на те реквизиты что там прописаны, если нет то по договоренности, как удобнее обеим сторонам. Главное сохранять квитанции об отправке денежных средст.

Бывший муж (инвалид 3 группы по трудовому увечью) получает с Фонда социального страхования ежемесячные компенсационные выплаты, скажите пожалуйста положено ли с этих выплат взыскание алиментов на несовершеннолетнего ребенка?

— Здравствуйте, нет не положено никаких взысканий с этих сумм. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ab:

В 2015 г по трудовому увечью была присвоена 1 гр.инвалидности со 100% потерей трудоспособности (сварщик, попал под напряжение 35 кВ, не работают кисти обеих рук, ампутация 3-х пальцев правой, на левой все скрючены не работают) в 2017 г МСЭ понизила до 2 гр.инвалид., в Москве МСЭ это подтвердила, как обратиться суд?

Здравствуете. :sm_ab: Если Вы считаете, что Ваши права нарушены то прежде, чем начать действовать, рекомендуем почитать материал по этой ссылке. «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?» https://www.9111.ru/articles/163481-pamyatka-grazhdaninu-kuda-i-v-kakih-sluchayah-nado-zhalovatsya/ После получения ответов от компетентных органов и ознакомления с материалами проверок можно принимать решение, что и как делать. В Росздравнадзор http://www.roszdravnadzor.ru/feedback/reception Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» В Прокуратуру через интернет приёмную http://genproc.gov.ru/contacts/ipriem/ Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и ст.10 Закона О прокуратуре Иск составляется по правилам ст.3,131,132 с учетом требований ст 55-59 ГПК РФ. https://www.9111.ru/laws/gpkrf/

Инвалидность по профзаболеванию и проценты по трудовому увечью установлены в 1986 году, в 2002 году установлена 2 гр. и 80 процентов потери трудоспособности по профзаболеванию, убрав туд. увечье, В августе 2017 приглашен в Краевое МСЭ где назначили повторное освидетельствование. Вопрос правомерно ли назначение переосвидетельствование и могут ли снизить проценты. С уважением Владимир Иванович.

Направление на повторное освидетельствование выдаёт лечащий врач по медицинским показаниям. Если не согласны с решением МСЭ, можете обжаловать в Главное бюро.

Муж получил трудовое увечье ещё в 1991 году на производстве. Степень утраты проф. Трудоспособности 30 %. Ежемесячно получает от фонда соц. страха 4700. А зар. плата на момент увечья была высокая, и яко бы не нашли в архивах его з — пл., т.к. инвалидность он получил не сразу, а в 2007 г. Потом инвалидность сняли, и теперь 30 % степень утраты проф. Трудоспособности — срок — бессрочно. Есть ли смысл подать в суд на пересмотр ежемесячной выплаты? Спасибо.

Здравствуйте, Вопросы трудоспособности решает только МСЭ, Если Вы не согласны с решением бюро МСЭ, то Вы или Ваш законный представитель можете обжаловать его решение в главном бюро МСЭ того субъекта Федерации, где Вы проживаете, либо в Федеральном бюро МСЭ. или суд. Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 06.08.2015) «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2016) Желаю Вам удачи и всех благ!

Получил трудовое увечье в 1986 году (в следствии чего ампутировали ногу), в 2017 году купил машину с АКПП, но ФСС отказывает в получении частичной компенсации за машину ссылаясь что в ИПП вписана автомашина с ручным управлением? Правомерен ли отказ ФСС, в 2010 они мне оплачивали компенсацию за аналогичный автомобиль?

Отказ правомерен, если в ИПП вписан автомобиль с ручным управлением. Обратитесь к руководителю ФСС для решения вопроса в индивидуальном порядке.

Я инвалид 2-ой группы 3-ей степени трудовое увечие положено мне сопрвождение на лечение в саноторий.

Необходимость сопровождения на сенатор нокаутом трое лечение должно быть указано в ИПР. Смотрите там, если ничего не сказано, уточнить в ФСС.

С 1993 года инвалидность 2 группы по трудовому увечью без права на доплату с работодателя (по пути с работы на своем транспорте). С тех пор не работала. В августе сего года исполняется 55 лет. Если выбрать пенсию по возрасту, то войдет ли в ее расчет стажа время нахождения на инвалидности по трудовому увечью или стаж так и останется на уровне наработанного к 1993 году? И второе: имею ли я право выбора — остаться на пенсии по инвалидности или перейти на пенсию по возрасту?

Вечер добрый, имеете Вы право выбора — остаться на пенсии по инвалидности или перейти на пенсию по возрасту—удачи Вам!:sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs:

Компенсации и выплаты при травме на производстве

Если труженик на месте службы получил увечье, то ему положены компенсационные выплаты. Однако далеко не каждая травма признается производственной.

Подобные ситуации требуют правильного подхода, оформления соответствующих документов. Тогда выплаты по производственной травме окажутся обоснованными, труженик получит средства на лечение и реабилитацию, а администрация избежит наказания.

Какие нюансу в оформлении производственного травматизма могут вызвать трудности в 2019 году? Давайте разбираться.

Понятие производственной травмы

Ситуация, когда страдает труженик, строго и четко описывается законодательством.

К ним относятся увечья, повреждения, заболевания, результатом которых является временная или полная утрата трудоспособности, смерть.

Компенсации при производственной травме напрямую зависят от степени поражения.

  1. Тяжёлые травмы, угрожающие здоровью и сохранению жизни работника.
  2. Легкие повреждения.

К первой категории принято относить:

  • сложные переломы, в частности:
    • повреждение костей бедра;
    • ключицы;
    • позвоночника;
  • серьезную (более 20%) потерю крови;
  • значительные нарушения жизнедеятельности внутренних органов;
  • глубокие травмы головного мозга;
  • коматозное состояние;
  • ожоги глаз вследствие работы сварочного аппарата;
  • повреждение органов зрения, речи и слуха вплоть до полной их потери;
  • химические ожоги;
  • сложные нарушения психики.

Вторая категория включает:

  • ушибы разной степени тяжести;
  • несложные переломы;
  • сотрясение мозга;
  • неглубокое обморожение;
  • прерывание беременности и другое.

Профессиональные заболевания — это негативные изменения в деятельности организма, наступившее вследствие воздействия вредных производственных факторов:

  • химических;
  • биологических;
  • радиационных;
  • вибрационных и других.

Человек, не соблюдающий правила техники безопасности, может лишиться большей части положенных выплат.

Законодательное регулирование

Государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

  1. Статья 184 ТК Российской Федерации регламентирует порядок выдачи денежной компенсации работодателем сотруднику, который получил производственную травму.
  2. Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» устанавливает размер денежной компенсации при получении производственной травмы
  3. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998г. В ст. 5 указано, что работник обязан оформить договор соцстрахования на случай получения травмы на производстве.

Скачать и распечатать бесплатно

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Причины производственного травматизма

Все случаи нанесения ущерба здоровью на работе тщательно расследуются.

Как правило, выясняется, что происходит это по одной из нижеследующих причин:

  • безалаберное отношение труженика к соблюдению техники безопасности;
  • работа в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
  • непрофессиональное использование техники;
  • допуск неквалифицированных кадров к выполнению сложных операций;
  • отсутствие регулярных инструктажей.

За безопасностью по закону следит выделенный работник, но это не снимает ответственности и с самого труженика.

Объекты отношений и место происшествия

Необходимо понимать, в такой сложной ситуации всегда действует два объекта отношений. Это труженик и администрация. Каждый обязан предпринять обязательные действия, чтобы документировать случай в соответствии с законом.

Невыполнение своей доли обязательств может привести к непоправимым последствиям, за что придется отвечать.

Субъекты несчастного случая

Есть определенное недопонимание относительно того, кому выплачиваются пособия, кто может на них претендовать.

К людям, которые признаются пострадавшими вследствие производственного травматизма, относятся:

  • официально устроенный работник;
  • ученик — практикант;
  • гражданин, занимающийся на производстве выполнением общественных работ по решению суда;
  • осужденный, трудящийся на производстве;
  • человек, осуществляющий определенный вид деятельности по договору;
  • лица, работающие на общественных началах.

Совместители также имеют право на компенсацию ущерба на общих основаниях при получении увечья.

Время и место несчастного случая

При проведении расследования важнейшим фактором является установление места и времени получения травмы.

Принято считать, что к таковому относится лишь непосредственно производственные цеха. Однако это не так.

Есть перечень мест, где человек может пострадать, а Фонд социального страхования ему компенсирует издержки на лечение.

К таковым относятся:

  • офис;
  • территория производства;
  • любое иное место, если труженик там:
    • выполнял задание начальства;
    • совершенствовал квалификацию;
    • получал специальное образование.

Кроме того, производственными считают травмы, полученные:

  1. при выполнении обязанностей, описанных в договоре;
  2. при исполнении индивидуальных заданий руководства;
  3. при следовании на рабочее место, если использовался:
    • производственный транспорт;
    • индивидуальный по согласованию с начальством;
  4. во время перерыва (определяется индивидуально);
  5. в период командировки с целью:
    • выполнения работ;
    • обучения;
  6. по пути следования в пункт, указанный в командировочном удостоверении.

Если установлено, что виновником увечья является сам труженик, то это не считается производственным происшествием. Однако работа специальной комиссии в этой ситуации обязательна.

Последовательность действий при выявлении (получении) травмы

Согласно нормам действующего законодательства, любая нештатная ситуация, вредящая здоровью человека, должна тщательно расследоваться. Для этого создается комиссия.

Но прежде администрацию необходимо поставить в известность.

Таким образом, инициатором фактического разбирательства является трудовой коллектив.

Последовательность действий травмированного труженика (свидетелей)

  1. При наступлении вреда здоровью незамедлительно сообщить руководству.
  2. Если труженик не в состоянии этого сделать, подобная обязанность возлагается на его коллег.
  3. Организовать сохранность места происшествия до прибытия представителей администрации.
  4. Сослуживцы обязаны оказать посильную помощь пострадавшему.
  5. Травмированный должен оформить больничный лист.

Свидетелям придется давать показания членам комиссии. Рекомендуется запоминать, что конкретно произошло.

Алгоритм действий администрации

  1. При поступлении сообщений о несчастье любой тяжести, сразу организовать медицинское обследование пострадавшего (всех, если их несколько):
    • на месте, если есть медперсонал;
    • путем транспортировки в медучреждение;
    • вызова «Скорой помощи» в случае необходимости.
  2. Принять меры для обеспечения безопасности других тружеников.
  3. Оградить место происшествия, чтобы обеспечить его сохранность, либо провести фотосъемку.
  4. Сообщить о несчастье в региональное отделение:
    • ФСС ;
    • профсоюзной организации.
  5. Если травмы тяжелые нужно позвонить родным пострадавшего.
  6. Если погибло более пяти человек, то информируются федеральные органы:
    • Гострудинспекция РФ ;
    • представитель общероссийского профсоюза.
  7. Издать приказ о начале работы специальной комиссии. В ее состав должно входить не менее трех человек. А именно:
    • представитель администрации;
    • профсоюзный работник;
    • специалист в области охраны труда (кроме человека, непосредственно отвечающего за этот участок работы).

Если пострадал совместитель, то нужно проинформировать другого его работодателя.

При получении производственного увечья работник может претендовать на такие начисления:

  1. Оплату больничного в размере 100%. Данная выплата исчисляется от среднемесячного заработка, включая премиальные. Она не зависит от страхового стажа.
  2. Компенсации на дополнительное лечение. Сумма зависит от степени повреждений.
  3. Оплату оздоровительных процедур, согласно рекомендациям доктора.
  4. Единовременную выплату из ФСС .
  5. Ежемесячные пособия от ФСС .

Все деньги поступают из средств Фонда. Однако руководство организации обязано их выплатить незамедлительно, как только поступят соответствующие документы.

Если комиссия признает, что труженик получил производственную травму, то работник обязан провести начисления за лечение (указано выше). То есть человек деньги получает от предприятия.

Но согласно действующему законодательству, средства эти поступают из ФСС . Их организация впоследствии перечисляет работодателю.

Если администрация не желает платить больничный или деньги на оздоровление, ссылаясь на отсутствие средств, следует жаловаться.

На какие суммы может рассчитывать травмированный человек

Лечение и восстановление — дело дорогостоящее. Это учтено в законодательстве.

Пострадавший имеет право на следующие суммы:

Необходимо собирать все платежные документы и чеки во время лечения. Их следует предоставить для начисления оплаты.

В траты на лечение не входят:

  • оплата поездки в больницу;
  • дополнительные отпуска (за свой счет);
  • средства, потраченные на излечение травм и заболеваний, полученных после несчастного случая, указанного в акте.

Внимание! С 1 января 2017 года страховые выплаты травмированным на производстве и имеющим профзаболевания были проиндексированы на 4%. Коэффициент составил 1,04 по сравнению с предыдущим годом. Максимальная сумма, которую можно получить — 72, 290 руб.

Пакет документов в ФСС

Чтобы все деньги получили и работник, и предприятие, необходимо собрать все бумаги. Их пакетом предоставляют в ФСС .

От пострадавшего требуется:

  1. копия договора с работодателем;
  2. полностью оформленный больничный лист;
  3. паспорт;
  4. выписка из истории болезни;
  5. свидетельство об инвалидности (если она определена);
  6. платежные документы за лекарства и медицинские услуги;
  7. при необходимости:
  8. заключение медицинской экспертизы;
  9. решение суда о выплатах за моральные страдания.

Если пострадавший умер, то выплаты производятся его наследникам (несовершеннолетним иждивенцам).

От них потребуются следующие бумаги:

  • заключение о причинах смерти от судмедэксперта;
  • справка о зарплате умершего;
  • свидетельство о его смерти;
  • подтверждение расходов на лечение;
  • документы о праве наследования (иждивения).

Важно: ФСС компенсирует расходы даже в случае смены наследника. Для этого необходимо предоставить в организацию подтверждающий документ.

Предприятие, на котором произошел несчастный случай, обязано передать в ФСС такие документы:

  • акт о получении тружеником травмы на производстве, учитывающий:
    • степень, характер повреждений;
    • экспертные оценки относительно вины одной из сторон;
    • свидетельства очевидцев и другое;
  • протокол расследования причин;
  • бухгалтерские документы, подтверждающие выплату законодательно обусловленных сумм;
  • выписку о средней зарплате пострадавшего;
  • справку о перечислении на его счет единовременного пособия.

Если установлено, что травму получил нетрезвый работник, то ему выплачивается минимальная заработная плата только за один месяц. Остальные компенсации нарушителю трудовой дисциплины не положены.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Еще статьи:

  • Договор на перевозку пассажиров автобусами Форма договора на предоставление автобуса, такси для перевозки людей под заказ Форма договора для перевозки людей под заказ Форма договора на предоставление автобуса, такси для перевозки людей под заказ Договор на […]
  • Пфр адвоката ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. В связи с внесением изменений в статью 11 Федерального закона от […]
  • Лучший адвокат новоуральска Адвокаты в Новоуральске «Адвокат Багадиров Р. А.», юридическая помощь Адрес: Новоуральск, ул. Ленина, 2, офис 1 +7 (34370) 4-69-04, +7 950 650-01-6 . +2 телефона «Адвокат Бронников Алексей Владимирович», […]
  • Договор об образовании с родителями в дюсш Договор с родителями г.Черноголовка «____»________20 г. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Черноголовская детско-юношеская спортивная школа», именуемая в дальнейшем – «Школа», в […]
  • Трудовой договор образец для такси Оформляем трудовой договор с водителем Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые […]
  • Арбитражный суд московского района санкт-петербурга Местонахождение и контакты Арбитражного Суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области находится по адресу: 191015, Санкт-Петербург, Суворовский […]
Единовременное пособие работнику получившему трудовое увечье
Другие публикации:  Независимая экспертиза в комсомольске-на-амуре