Фгуп почта россии коллективный договор

В Почте России проверили выполнение
коллективного договора

Двусторонняя комиссия по коллективным переговорам рассмотрела ход выполнения в первом полугодии 2017 года Коллективного договора ФГУП «Почта России».

Вели заседание сопредседатели комиссии – заместитель председателя Профсоюза работников связи России Вячеслав Макрушин и руководитель блока по управлению персоналом, организационному развитию и внутренним коммуникациям ФГУП «Почты России» Марина Новикова.

Комиссия рассмотрела итоги выполнения обязательств коллективного договора предприятия, проанализировала результаты выполнения коллективного договора по каждому филиалу. Основное внимание было уделено выполнению условий договора по оплате труда, льготам, гарантиям и компенсациям, охране труда и обеспечению работников спецодеждой.

Обе стороны подтвердили, что вопрос повышения заработной платы работников массовых почтовых профессий является приоритетным и требующим своего решения.

Подводя итоги выполнения обязательств, комиссия признала, что Коллективный договор ФГУП «Почта России» за 1 полугодие 2017 года находится в стадии выполнения.

В ходе обсуждения в коллективный договор предприятия принят ряд изменений, которые будут внесены дополнительным соглашением.

Создание сайта —
ООО «РиА-Союз»

Профсоюз работников связи России
119119, Москва, Ленинский проспект, дом 42
Телефон +7 (495) 938-83-06, факс +7 (495) 938-75-72
E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Communications Workers
Union of Russia

Contact

Коллективный договор ФГУП «Почта России».

Автор: Super User. Опубликовано в Uncategorised

19 ноября 2018 г. в Москве состоялось заседание двухсторонней комиссии по подготовке Коллективного Договора ФГУП «Почта России». Комиссию от ФГУП «Почта России» возглавляет Елена Кубанова — советник генерального директора (на фото 4-ая слева). Профсоюзную сторону представляет Вячеслав Макрушин — заместитель председателя Российского Профсоюза работников связи.

Члены комиссии по подготовке Коллективного Договора ФГУП «Почта России» слева направо: Алексей Машкин от Макрорегиона «Южный» ; Ольга Кобялко от Макрорегиона «Сибирь» ; Галина Птиченко от Макрорегиона «Урал» ; Елена Кубанова от ФГУП «Почта России» ; Елена Довгалева от Макрорегиона «Северо-Запад» ; Лидия Бобылева от Макрорегиона «Волга-1» ; за ней Надежда Семенова от Макрорегиона «Центр» ; Андрей Учватов от Макрорегиона «Волга-2» и Юрий Рощупко от Макрорегоина «Северный Кавказ».

Комиссия подготовила текст Коллективного Договора, направленного на повышение экономической эффективности предприятия и улучшения социально экономического положения работающих в почтовой отрасли.

Договор будет подписан в середине декабря т.г. генеральным директором ФГУП «Почта России» Николаем Подгузовым и председателем общероссийского Профсоюза работников связи России Анатолием Назейкиным.

Почта России и Профсоюз работников связи России подписали новый Коллективный договор на 2016-2018 гг.

Почта России расширила социальные гарантии для своих работников в рамках нового Коллективного договора на период с 2016 по 2018 годы. Документ подписали генеральный директор Почты России Дмитрий Страшнов и Председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин.

Почта России сохраняет все действующие социальные льготы и продолжает работать над повышением уровня социальной защищенности работников. В частности, с 1 января 2016 года предприятие увеличивает размер материальной помощи для сотрудников, оказавшихся в сложных жизненных ситуациях, а также нуждающихся в экстренном дорогостоящем лечении, расширяет диапазон возраста детей работников, которым предоставляется доплата стоимости санаторных путевок, вводит новые направления страхования сотрудников и их детей от несчастных случаев и болезней.

«Как социально ответственное предприятие и один из крупнейших трудовых коллективов страны, Почта России заботится о своих сотрудниках, предоставляя им социальные льготы и гарантии. Все меры поддержки, предусмотренные Коллективным договором, отражаются в локальных нормативных актах предприятия и неукоснительно соблюдаются. Мы активно взаимодействуем с Профсоюзом работников связи и совместно находим оптимальные решения для повышения уровня социальной защищенности почтовых работников по всей стране», – отметила заместитель генерального директора Почты России по управлению персоналом, организационному развитию и внутренним коммуникациям Татьяна Рябова.

При подготовке проекта Коллективного договора рассматривались предложения и пожелания, поступившие от сотрудников предприятия и региональных профсоюзных организаций – всего более 300 обращений.

«Отрадно, что руководство Почты России не только добивается роста финансовых показателей, но и в полной мере выполняет все гарантии по заявленным социальным программам, а также осуществляет озвученные ранее планы по повышению заработных плат сотрудникам и развитию социальной политики. В новом Коллективном договоре не сокращено ни одной льготы, а напротив увеличены размеры выплат и внедрены новые направления поддержки», – подчеркнул председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин.

Другие публикации:  Жилин адвокат орел

Напомним, что с 1 декабря Почта России приступила к реализации очередного этапа программы повышения заработной платы сотрудников, которое затронет 95% работников основного производства. До конца 2016 года на увеличение зарплат будет направлено более 6 млрд рублей, их рост составит в среднем 10% по предприятию.

На почте и в электросвязи

Что ожидать работникам крупнейших компаний отрасли

Дополнительные льготы и новые возможности для сотрудников ПАО “Ростелеком” были закреплены в новом коллективном договоре компании. Его подписание состоялось 29 августа. А вот главный документ для почтовиков пока в разработке. И не один, а целых два варианта колдоговора, потому что Почту России ожидает акционирование, а значит, период реформ и изменений. Об этом “Солидарности” рассказал председатель профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин.

На фото: председатель профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин и президент ПАО “Ростелеком” Михаил Осеевский подписали коллективный договор компании на 2019 — 2021 годы

“КАФЕТЕРИЙ ЛЬГОТ” И ПРОЧИЕ НОВШЕСТВА

— Анатолий Георгиевич, насколько мне известно, в конце лета произошло сразу два знаковых для профсоюза связистов события.

— Я бы сказал, знаковых и для нашего профсоюза, и для работников крупнейших компаний отрасли. 29 августа президентом ПАО “Ростелеком” Михаилом Эдуардовичем Осеевским и мной как председателем профсоюза работников связи России был подписан коллективный договор на 2019 — 2021 годы. Этому событию предшествовала серьезная подготовка нового документа на основе ранее действовавшего колдоговора компании. Ее провела двусторонняя комиссия по ведению коллективных переговоров в ПАО “Ростелеком”, в состав которой вошли представители администрации и профсоюзных организаций всех макрорегиональных филиалов.

— Что ожидать ростелекомовцам от нового коллективного договора компании?

— Во-первых, стабильности. Потому что в принятом документе сохранены все виды льгот и гарантий для работников. Сохранен и объем средств на реализацию условий колдоговора. Но при этом были добавлены новые льготы. В частности, подарок первокласснику, а также компенсация стоимости занятий спортом и затрат на образовательные услуги. Хочу подчеркнуть, что новый коллективный договор предусматривает и новые возможности в предоставлении сотрудникам льгот и гарантий.

— Вот об этом поподробнее, если можно. Чем новые возможности отличаются от классического, скажем так, варианта предоставления льгот и гарантий?

— Дело в том, что теперь перечень льгот поделен на две группы: базовые и “кафетерий льгот”. Базовые льготы предоставляются всем работникам. А вот “кафетерий” — это персонифицированные льготы для каждого сотрудника. При этом учитываются индивидуальные результаты его деятельности по итогам года.

Работнику предоставляется право самостоятельно выбрать льготы из определенного перечня, исходя из его индивидуальных потребностей. На мой взгляд, “кафетерий льгот” расширяет возможности для всех работников компании, так как исключает субъективные решения и предоставление льгот ограниченному кругу сотрудников.

ПОЧТУ РОССИИ АКЦИОНИРУЮТ

— Ну а второе знаковое событие касается другой крупнейшей компании связи — Почты России. Я так понимаю, речь идет об ее акционировании.

— Профсоюз изначально выступил с поддержкой планов по акционированию предприятия при условии, что Почта останется под контролем государства.

Во многих странах работники почты имеют статус госслужащего, и это дает им хороший социальный пакет. Поэтому там профсоюзы выступают против смены формы собственности национального почтового оператора. Наши российские почтовики не госслужащие, а всего — навсего наемные работники с невысокой заработной платой, поэтому при акционировании предприятия им терять нечего. Напротив, акционирование предприятия может сделать работу более эффективной, даст почте больше возможностей зарабатывать деньги и повышать заработную плату сотрудникам.

29 июня Федеральный закон “Об особенностях реорганизации федерального государственного унитарного предприятия “Почта России”, основах деятельности акционерного общества “Почта России” и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” был подписан президентом РФ.

— Что предусматривает данный закон?

— Документ предполагает создание непубличного акционерного общества со стопроцентным участием государства. Закон направлен на создание организационно-правовых условий для развития национального почтового оператора. А это означает — повышение эффективности его деятельности, улучшение качества и расширение спектра предоставляемых социально-значимых услуг, а также модернизацию инфраструктуры почтовой связи. В законе прописаны нормативы по размещению отделений почтовой связи для обеспечения равного доступа к почтовым услугам всех жителей страны, а также по передаче имущественного комплекса предприятия из ФГУП в акционерное общество.

Другие публикации:  Образец приказа о создании комиссии по уничтожению печатей и штампов

Кроме того, в законе закреплено положение, согласно которому Совет Федерации, Госдума, а также общероссийский профессиональный союз принимают участие в формировании структуры органов управления и вправе представлять в правительство свои кандидатуры для включения в совет директоров Почты России.

— Насколько мне известно, предприятие поменяет форму собственности в 2019 году. Коллективный договор Почты России заканчивает свое действие в конце текущего года. Как, по вашему мнению, грядущие перемены на предприятии отразятся на возможности заключения нового документа и его содержании?

— Думаю, что в данном случае важно грамотно провести подготовительную работу. Чем сейчас и занимаемся и мы, и наши социальные партнеры. Вопросы взаимодействия в период реорганизации уже обсуждались на нашей встрече с генеральным директором ФГУП “Почта России” Николаем Радиевичем Подгузовым 24 июля. Темой обсуждения стали и вопросы трудовых отношений, и вопросы подготовки нового коллективного договора Почты России.

Вы правы, действующий коллективный договор Почты России заканчивает свое действие 31 декабря. А в будущем году предприятие уже поменяет форму собственности. Так что нам надо подготовить два документа — и на переходный период, и колдоговор Почты России как акционерного общества. 29 августа в Центральном комитете профсоюза состоялось совещание по данным вопросам. В нем приняла участие руководитель Отдела правового обеспечения трудовых отношений ФГУП “Почта России” Наталья Шелихова. Так что консультации и проработки основных положений документов уже ведутся.

Подведены итоги выполнения Коллективного договора Почты России за 2016 год

Подведены итоги выполнения Коллективного договора Почты России за 2016 год 12.04.2017 13:55

Заседание двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению Коллективного договора ФГУП «Почта России» состоялось в Москве 5 апреля 2017 года.

Заседание комиссии прошло в режиме видеоконференцсвязи с участием представителей профсоюзных организаций всех макрорегиональных центров ФГУП «Почта России». Вели заседание сопредседатели комиссии — заместитель председателя Профсоюза работников связи России Вячеслав Макрушин и заместитель генерального директора ФГУП «Почта России» по управлению персоналом, организационному развитию и внутренним коммуникациям Виктория Лобанова.

Комиссия рассмотрела итоги выполнения обязательств Коллективного договора, на основе материалов, поступивших из всех филиалов предприятия. Основное внимание было уделено анализу повышения заработной платы, условиям и охране труда, повышению кадрового потенциала, предоставлению льгот и гарантий работникам.

Члены комиссии отметили, что средняя заработная плата работников в Почте России за 2016 год составила 20928 рублей, что на 11,6% выше уровня 2015 года.

Как было отмечено двусторонней комиссией, в 2016 году Почта России выполнила в полном объеме все заявленные социальные программы. Расходы предприятия на социальную сферу за отчетный год по сравнению с 2015 годом увеличились на 37 процентов и составили свыше 2 млрд рублей. Из них около 1,5 млрд рублей направлено на негосударственное пенсионное обеспечение почтовиков и более 570 млн рублей — на другие социальные программы.

В 2016 году повышен размер материальной помощи для сотрудников, оказавшихся в сложных жизненных ситуациях, а также нуждающихся в экстренном дорогостоящем лечении, введены новые направления страхования сотрудников и их детей от несчастных случаев и болезней. Расширены категории работников, для которых предусмотрено добровольное медицинское страхование за счет средств работодателя. Также расширен диапазон возраста детей работников, которым предоставляется доплата стоимости санаторных путевок и путевок в детские оздоровительные учреждения (от 6 до 16 лет включительно), увеличены суммы выплат на подарки ко Дню Победы ветеранам Великой Отечественной войны. В 2016 году 188 700 детей работников предприятия получили новогодние подарки на сумму более 60 млн. рублей.

Подводя итоги выполнения обязательств Коллективного договора ФГУП «Почта России» за 2016 год, двусторонняя комиссия признала их в целом выполненными.

Профсоюзная сторона обратила внимание, что фактический уровень зарплаты почтовиков еще заметно отстает от среднего по стране. В первую очередь, это касается работников основного производства и специалистов почтамтов. Большие надежды на повышение эффективности работы, а значит, и роста заработной платы работников, возлагаются на пилотный проект в макрорегионе Москва. Необходимо создать условия для его успешного завершения и распространения по всей сети. В рамках обсуждения структуры управления предприятиям представители Профсоюза также отметили, что структура должна четко отражать все важнейшие элементы почтовой сети (почтамты, филиалы и макрорегиональные центры), при этом важно обратить внимание на эффективность организационной структуры с тем, чтобы численность административного звена была оптимальной.

Другие публикации:  Имеет ли право начальник орать

Пресс-центр Профсоюза работников связи России

Подписан закон о реорганизации «Почты России»

Президент подписал Федеральный закон «Об особенностях реорганизации федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», основах деятельности акционерного общества «Почта России» и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Федеральный закон принят Государственной Думой 21 июня 2018 года и одобрен Советом Федерации 27 июня 2018 года.

Справка Государственно-правового управления

Федеральным законом предусматривается создание акционерного общества «Почта России» путём реорганизации (преобразования) федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», устанавливаются основные принципы деятельности данного акционерного общества, особенности правового регулирования его деятельности, определяются основные виды осуществляемой им деятельности, регламентируются вопросы отчётности и аудита отчётности, управления акционерным обществом, особенности реорганизации названного унитарного предприятия.

Предусматривается, что органами управления акционерного общества являются единственный акционер, совет директоров, коллегиальный исполнительный орган (правление), единоличный исполнительный орган (генеральный директор), и определяются их полномочия.

Федеральным законом устанавливается, что нормативы размещения отделений почтовой связи акционерного общества и иных его объектов почтовой связи определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере почтовой связи, в соответствии с территориальным распределением отделений почтовой связи акционерного общества в субъектах Российской Федерации и должны быть установлены с учётом беспрепятственного доступа всех заинтересованных лиц к услугам, оказываемым акционерным обществом.

Территориальное распределение отделений почтовой связи акционерного общества в субъектах Российской Федерации осуществляется в соответствии с правилами, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Федеральным законом предусматривается, что в отделениях почтовой связи акционерного общества может обеспечиваться оказание государственных и муниципальных услуг, а в отделениях, расположенных в труднодоступной местности, должна быть обеспечена возможность для организации осуществления нотариусами полномочий в соответствии с законодательством Российской Федерации о нотариате.

В соответствии с Федеральным законом датой принятия решения о реорганизации федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» является 1 октября 2018 года. Федеральным законом определяются особенности реорганизации, а также особенности учёта объектов недвижимого имущества и оформления прав на объекты недвижимого имущества при реорганизации унитарного предприятия.

Предусматривается, что сокращение численности или штата работников названного унитарного предприятия в связи с реорганизацией не допускается, а коллективный договор сохраняет своё действие.

Федеральным законом вносятся корреспондирующие изменения в Закон Российской Федерации «О закрытом административно-территориальном образовании», Основы законодательства Российской Федерации о нотариате, Земельный кодекс Российской Федерации, а также в федеральные законы «О почтовой связи», «О приватизации государственного и муниципального имущества», «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и «О государственной регистрации недвижимости».

Еще статьи:

  • Договор на вывоз отходов на полигон Форма договора на вывоз мусора Вы можете Скачать договор на вывоз мусора или скопировать ниже приведенную форму договора на вывоз мусора на свой компьютер. Затем заполнить в нем свои данные и переслать на наш адрес […]
  • Коллективный договор профсоюза в доу Первичная профсоюзная организация ДОУ Мы рады приветствовать вас на страничке нашей профсоюзной организации. Профсоюзная организация объединяет всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и […]
  • Пользование скважиной без лицензии штраф Лицензирование скважин на воду Консультации: +7 903 647-37-39 Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Улица Ставровская, дом 4 г. Владимир, […]
  • Органы опеки пушкино московской области Отдел опеки и попечительства Пушкинского района Тел./факс: +7 (496) 532-24-00, +7 (496) 532-23-72, +7 (496) 580-01-65, +7 (496) 580-01-66 E-mail: [email protected] Дни и часы приёма: Понедельник, четверг: прием […]
  • Заявление спо Сайт головного университета Электронный кампус СКФУ Образовательные подразделения Образцы заявлений для поступления СПО Официальной информацией о СКФУ могут считаться только материалы, размещённые на сайте […]
  • Апелляционная инстанция арбитражный суд волгоградской области Апелляционная инстанция арбитражный суд волгоградской области Наш адрес: Россия, 400005, Волгоград, ул. им.7-ой Гвардейской Дивизии, 2 тел. (8442) 23-00-78 e-mail: [email protected] Телефон для справок: (8442) […]
Фгуп почта россии коллективный договор