Может ли работодатель не отпустить в отпуск

Может ли работодатель не отпустить в отпуск работника? В одних случаях – да, в других – нет. Но прежде чем разбираться в этом вопросе, вспомним основные требования ТК РФ, касающиеся предоставления отпусков работникам.

Общие правила предоставления отпусков

Начнем с того, что каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ). В конце каждого года (а именно не позднее 17 декабря) в организации должен быть составлен график отпусков (форма № Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ). По нему определяется очередность предоставления отпусков работникам. То есть это некий план, в котором указывается, какого числа и на какое количество дней уйдет в отпуск каждый работник организации. В графике отражаются и основные, и дополнительные отпуска, положенные сотрудникам.

Отпуск по графику

Если работник должен в скором времени отправиться в отпуск по графику, а вы как работодатель не можете его отпустить в связи с производственной необходимостью, то вам нужно будет заручиться согласием работника на перенос отпуска (в письменной форме), составить приказ о переносе, а также внести изменения в график отпусков.

Бывает, что работник становится незаменимым сотрудником будучи уже в отпуске. Тогда речь идет не о переносе отпуска, в об отзыве из него. И это уже совсем другая история.

Отпуск по заявлению

Если же работник собирается пойти в отпуск не в соответствии с графиком, а просто по заявлению, то работодатель имеет полное право ему отказать. И при этом никоим образом не нарушит прав работника. Потому что вопрос предоставления внеплановых отпусков всегда решается по согласованию между работником и руководством организации.

Соответственно, если работник без согласия на то работодателя решит уйти в отпуск и не явится на работу, то его можно будет уволить за прогул (ст. 193 ТК РФ). При этом необходимо будет соблюсти всю процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Когда работодатель не вправе отказать работнику в отпуске

При определенных обстоятельствах работодатель обязан предоставить работнику отпуск и не может ему в нем отказать. Это:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. В отпуск работницу необходимо отпустить на основании ее заявления (ст. 260 ТК РФ);
  • ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  • дополнительный отпуск, предоставляемый лицам, совмещающим работу с обучением. При этом работник должен передать работодателю справку-вызов из учебного заведения ( ст. 173-176 ТК РФ);
  • ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый одному из родителей (опекуну, попечителю), работающему в организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности. Речь идет об отпуске, необходимом для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам в организации/учреждения среднего и высшего профессионального образования, расположенные в другой местности (ст. 322 ТК РФ).

Когда работник вправе взять отпуск «в удобное для него время»

Также некоторые категории работников могут самостоятельно выбрать период времени для своего отпуска в течение года. То есть им отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ). И работодатель не сможет по собственной инициативе скорректировать даты или отказать им в отпуске. Такое привилегированное положение у следующих категорий:

  • работники в возрасте до 18 лет. Им, кстати, положен ежегодный оплачиваемый отпуск на 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
  • женщины и одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет. У них есть первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время (пп. «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235, Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р, Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 № АКПИ14-440 );
  • работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска. Им предоставляется право оставшуюся часть отпуска использовать в любое удобное для них время в течение текущего года или присоединить ее к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ);
  • совместители. Они вправе брать отпуск на работе по совместительству одновременно с ежегодным отпуском, предоставляемым по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);
  • один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
  • супруги военнослужащих. Им отпуск предоставляется одновременно с отпуском супругов (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ );
  • почетные доноры России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ );
  • некоторые категории чернобыльцев (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 ).

Поименованные выше работники могут воспользоваться своим отпуском без согласия работодателя. Это значит, что даже если руководство компании будет против, а работник несмотря на это уйдет в отпуск в нужный ему период времени, увольнять его за прогул будет неверным решением. Ведь велика вероятность, что после этого работник восстановится на работе по решению суда. И тогда работодателю придется выплатить ему не только средний заработок за период со дня увольнения работника до дня восстановления на работе, но и возможно компенсацию морального вреда, если работник заявит о ней в суде и суд его поддержит (ст. 234, 237 ТК РФ, пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

«Обязательный» отпуск без содержания

Есть и такие работники, которым на основании их заявлений в обязательном порядке должен быть предоставлен отпуск без содержания. Соответствующие нормы об отпуске без сохранения зарплаты содержатся не только в ТК РФ, но и других законодательных актах. Ряд конкретных случаев и длительность отпуска при каждом из них указаны в таблице ниже.

Работодатель не отпускает на сессию (2)

Работодатель не отпускает на сессии, приходиться брать отпуск (которого не хватает+ не удается согласовать в полном объеме), получаю 1 высшее образование, 4 курс. Работаю в частной компании. Бухгалтерия и начальство говорят одни и те же невнятные скрипты. Как заставить работодателя отпустить на сессию (хотя бы заставить бухгалтерию принять документы, что бы в последствии было на что опереться). ?

Уточнение клиента

Попробовал сегодня оформить отпуск, намекнул тем , что возьму академический. Работодатель ссылается на «Правила внутреннего трудового распорядка» (ПВТР), который мы все подписывали.Сами подписи находится на отдельном А4 листе (список документов с подписью ознакомлен). Уверен и у меня такая найдется. Предоставляемые к ознакомлению документы при поступлении на работу успел прочитать не полностью.(в связи с тем , что на приеме на работу была группа человек и не хотелось всех задерживать).Я считаю , что на ознакомление с данными положениями часа недостаточно. (если ты не конкретный пункт смотришь (ПВТР 28 стр, должностная инструкция 3 стр, Стандарты 12 стр (все А4)).

часть про учебные отпуска

«Отпуск на время учебной сессии.

На дни сдачи экзаменов в период экзаменационной сессии сотрудник имеет право оформить учебный отпуск. Для предоставления учебного отпуска сотрудник обязан предъявить в Отдел кадров Управления по работе с персоналом из учебного учреждения справку-вызов, в которой должны быть указаны даты экзаменационной сессии и дни сдачи экзаменов. При необходимости сотрудник имеет право оформить дополнительные дни для подготовки к сессии за счет ежегодного отпуска. Дни предполагаемого отсутствия должны быть в обязательном порядке согласованы с непосредственным руководителем.»

27 Мая 2015, 21:46

Уточнение клиента

Произошла жаркая дискуссия. Непосредственный начальник настаивает на своей юридической правоте. Куда лучше направить заказное письмо? Работаю в банке. Есть несколько идей, а письмо должно быть одно :

1 на центральное отделение по приему документации клиентов,

2 непосредственному руководителю в моем регионе,

3 председатель правления банка,

4 отдел кадров управления по работе с персоналом по региону.

29 Мая 2015, 22:50

Ответы юристов (6)

Советую написать заявление работодателю с просьбой предоставить учебный отпуск, к заявлению приложить справку-вызов из учебного заведения. Сделайте копию заявления, на копии работодатель должен сделать отметку о принятии (входящий номер, должность и фамилия принявшего). Копию возьмите себе.

В случае, если работодатель откажет в принятии заявления, то Вы можете направить его почтой заказным письмом с объявленной ценностью, описью вложения и уведомлением о вручении.

Работодатель обязан будет отреагировать на заявление.

В случае отказа работодателя предоставить учебный отпуск, Вы можете написать жалобу на работодателя в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.

Есть вопрос к юристу?

Статья 177 ТК РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Передайте им справку-вызов под роспись или попросите. чтобы сотрудники института отправили ее на работу.

хотя бы заставить бухгалтерию принять документы, что бы в последствии было на что опереться
Никита

при отказе бухгалтерии принять заявление с прилагаемыми документа и отметить во втором экземпляре отметку о приеме, отправляйте заказным письмом письмом с уведомлением и описью вложения.

Как заставить работодателя отпустить на сессию
Никита

при отпуске не позднее чем за 3 дня Вам обязаны выплатить отпускные, соответственно должен быть приказ об отпуске. при отсутствии приказа пишите жалобу в ГИТ или прокуратуру, так же можете обратиться в суд.

Конечно это нарушение, тем более, если вы получаете первое образование, отпуск должен быть еще и оплачиваемым

статья 173 Трудового кодекса РФ обязывает
работодателей предоставлять работникам, успешно обучающимся в
образовательных учреждениях, на время сессии дополнительный отпуск, В силу статьи 177 ТК РФ различного рода гарантии и
компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются
при получении образования соответствующего уровня (начальное, среднее
специальное, высшее) впервые.

Кроме того, право студента-заочника на дополнительный отпуск гарантирует
ст. 17 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном
образовании». Как и в вышеуказанном законодательном акте, здесь мы тоже
видим, что дополнительные отпуска для сдачи сессии с сохранением
заработной платы предоставляются «лицам, успешно обучающимся в имеющих
государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их
организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней)
формам. ».

Поэтому, я вам рекомендую — либо написать заявление на учебный
оптуск, так чтобы вам не отказали в этом учебном отпуске, ссылкой на
статью ТК РФ, а так же на то, что работодатель за нарушение трудового
законодательства может быть наказан, но при этом помните, что это
конфликт и работодатель будет стараться от вас избавиться, сможете ли вы
работать в условиях психологического насилия, оцените свои возможности.

Или вот вам вариант, напишите заявление не на учебный отпуск, а на
отпуск ежегодный это такой акт доброй воли, что вы потратите свой
ежегодный отпуск на учебный отпуск. Да, этот вариант вам не совсем может
подходить, но зато он может удовлетворить работодателя, это какая то
уступка и с вашей стороны и со стороны работодателя. Подумайте, если вы
хотите работать в этой организации и дальше.

Вам также следует ознакомиться с ТК РФ Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК, в частности

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

сюда + можно копию

2 непосредственному руководителю в моем регионе,
Никита

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет ли право бюджетная организация не отпускать работника в ученический отпуск?

Здравствуйте. Работаю на ФГУП «Почта России» уже 5 лет, все это время учусь заочно. На сессии всегда отпускали, оплачивали. И вот когда настало время защиты диплома, мне положен ученический с 3.06.17 по 30.06.17. Справку вызов принесла, когда спросила начальника, получила ли она мою справку-вызов, она ответила: «Мы тебя не отпускаем в ученический, мы (в смысле организация) можем отпускать в ученические, а можем и нет!» Что мне делать? Имеет ли право организация бюджетная не отпускать в ученический? Есть вариант написать заявление на отпуск об уходе за ребенком до 3 лет или взять отпуск за свой счет, тогда отношения между мной и начальником явно испортятся, что посоветуйте?

Ответы юристов (2)

Работодатель обязан отпустить на сдачу сессии. Это время считается за дополнительный отпуск и не заменяет основного. Данное право гарантировано 173 статьей ТК РФ. В ней же даются указания, касательно кол-ва возможных дней в учебном отпуске.

ситуации, когда работника отпускают на сессию (оплачиваемый отпуск):
1. прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах соответственно — по 40 календарных дней,
2. на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней
3. при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на 4. втором курсе — 50 календарных дней;
5. прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев;

Ряд причин, когда у начальства есть законные основания никуда вас не отпускать. К ним относят:
1. Получение Вами второго высшего. (Нужен ещё 1 диплом? Придётся выбирать между работой и учебой).
2. Ваше учебное заведение не имеет государственной аккредитации, или она завершилась;
3. Вы не предоставили соответствующую справку-вызов

4. По закону работник имеет право на учебный отпуск только с основного места работы. Для совместителей этого права НЕТ (статья 287 ТК РФ). Но если сдавали свою трудовую — то не беспокойтесь, отпустить обязаны.

1. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство (ст. 22 ТК РФ)

2. Работодатель — это физическое или юридическое лицо (ст. 20 ТК РФ)

3. ФГУП — Федеральное государственное унитарное предприятие — юр. лицо (п. 2 ст. 50 ГК РФ)

4. Если Вы образование данного уровня получаете впервые (ст. 177 ТК РФ), учитесь заочно; программа, по к-рой Вы обучаетесь, имеет гос. аккредитацию, то Вы имеете право на оплату «ученического отпуска» с сохранение среднего заработка.

для прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования (ст. 173 ТК РФ)

Согласно положениям Приказа Минобрнауки России от 29.06.2015 N 636 (ред. от 28.04.2016) «Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры» (п. 10)

Государственная итоговая аттестация обучающихся организаций проводится в форме:
государственного экзамена;
защиты выпускной квалификационной работы

Если откажут в предоставлении учебного отпуска, обратитесь с жалобой в ГИТ (можно через Интернет).

«Мы тебя не отпускаем в ученический, мы (в смысле организация) можем отпускать в ученические, а можем и нет!»

Пусть, эти басни скажет кому-то другому.

Отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком оформлять не нужно.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работодатель не отпускает на сессию

Имеет ли право работодатель взыскать отпускные за учебный отпуск если на время сессии не был сдан один экзамен?

Здравствуйте. Сдача или не сдача экзамена в этом случае значения не имеет. Важно подтверждение факта Вашего нахождения на сессии.

С работы не отпускают на сессию получаю первое высшее работодатель говорит только совмещать работать в ночь так как график 2/2 работаю официально.

Действия работадателя не правомерны. ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); Если работадатель не будет предоставлять отпуск обращайтесь в прокуратуру.

Я учусь в колледже с госаккредитацией. Первое образование. Работодатель не отпускает на сессию, аргументируя это тем, что у них это не принято, у них много студентов, другие подменяются, совмещают и не берут никакие отпуска. Чем же я лучше других? Работать некому. Несколько раз вызывали на беседу к руководителю. Что делать?

Другие публикации:  Как оформить строй магазин

Это не основание для отказа в отпуске. Имеете право на учебный отпуск согласно ст.174, 177 Трудового кодекса РФ, а работодатель должен организовать работу с учетом отпусков работников. Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования; абзац четвертый утратил силу с 1 сентября 2013 г. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней; работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»: 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте, поскольку работодатель нарушает ваши права, то вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но сами должны понимать, что после этого вам будут вредничать во всем. Однако, отпустить обязаны. ТК РФ Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 174 ТК РФ Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте. Либо решать вопрос с руководителем так сказать полюбовно, дибо же обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Не очень понятно-чем же всё-таки работодатель мотивирует отказ в предоставлении учебного отпуска? Как видно-отговорки стандартные (у них не принято, много студентов и т.п. и не выдерживают никакий критики. В соответствии со ст.174 ТК РФ (ТК РФ Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования), вам положен учебный отпуск на 1 и 2 курсе продолжительностью 30 дней, на последующих курсах-по 40 дней. Таким образом действия работодателя-незаконны, следует обращаться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию Прим Статья 173 ТК РФ к вам неприменима, там речь о высшем образовании, вам следует руководствоваться ст.174 ТК РФ, в которой как раз и идет речь о среднем профессиональном образовании (колледж, техникум).

Работодатель не отпускает на сессию. Говорит что я и так работаю пол дня с 3 дня до 7 вечера. И чтоб приходила после занятий на работу. И требует предоставить расписание занятий. Имеет ли он право просить расписание и не отпускать?

Если Вы обучаетесь впервые, то работодатель не имеет право не отпустить в учебный отпуск. Кроме этого, не может он и просить принести расписание (только по Вашему согласию).

Работодатель не отпускает в учебный отпуск на сессию. Мотивирует это производственной необходимостью. Я учусь в другом городе на четвертом курсе, заочно. Работодатель утверждает, что из-за того, что у меня почасовая оплата рабочего труда я не имею право на такие отпуска и вообще отказывается отпускать меня в какой-либо отпуск. Оформлен по трудовой официально и получаю белую зарплату на зарплатную карту. Подскажите, как мне быть в такой ситуации? Какие доводы привести, чтобы поставить работодателя на место и получить мой законный отпуск на сессию. Заранее спасибо.

Олег, г. Москва, Работодатель обязан отпустить на сдачу сессии. Это время считается за дополнительный отпуск и не заменяет основного. Данное право гарантировано 173 статьей ТК РФ. В ней же даются указания, касательно кол-ва возможных дней в учебном отпуске. Обратитесь в инспекцию по труду или же Прокуратуру.

Олег, когда человек что-то делать не хочет, какие-либо доводы приводить, как правило, бесполезно. Надо поступить так: справку-вызов предоставить под расписку работодателю (отметку о приеме) вместе с заявлением о предоставлении отпуска или же в случае отказа принимать — послать ценным письмом с описью вложения (можно продублировать телеграммой с заверенным текстом). С началом сессии можете просто не ходить на работу (если Вы вышеуказанное сделаете так, что он получит документы до начала сессии). А он пусть что хочет делает. Если уволит — обратиться в суд с иском, срок 1 мес. Увольнение будет незаконным.

Мой работодатель, не хочет отпускать меня на сессию, и ставит условия если отпустит, то когда я вернусь с отпуска я буду работать в другом отделе, как быть?

Здравствуйте! 1. Если работник совмещает работу с получением высшего или средне-специального образования, то работодатель обязан предоставить ему отпуск на время сессии. Только в некоторых случаях с сохранением среднемесячной зарплаты, а в некоторых без сохранения. 2. Если Ваш перевод в другой отдел влечет изменение условий заключенного между Вами и работодателем трудового договора, то такой перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника. Если работодатель не требует с Вас письменного согласия на перевод, то можете сходить в отпуск, а по возвращению из отпуска, просто не согласиться на перевод. Без Вашего согласия Вас не переведут. А если он заранее просит подписать согласие на перевод, то тут придется жаловаться на незаконные действия работодателя, которые нарушают ваши трудовые права в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Имеет ли право работодатель не отпускать меня на сессию? Я учусь заочно в государственном учебном заведении на втором курсе, получаю первое высшее образование. Работодатель требует брать меня отпуск за свой счет на время сессии. Справка-вызов имеется.

Добрый день! Нет, это очередная блажь работодателя. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Самары, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Здравствуйте, Если это ваше первое высшее образование по вашей специальности, работодатель должен вам предоставлять ученический отпуск по справке вызов Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток! Если в этом году вы уже брали отпуск по данному основанию более 30 дней, действия работодателя абсолютно правомерны. Желаю Вам успехов в решении вопроса и всего наилучшего!

Здравствуйте! Нет, действия работодателя неправомерны. Если не отпустит, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте Нет работодатель обязан Вас отпустить. Представьте ему справку-вызов на сессию, напишите заявление на учебный отпуск. Удачи Вам.

Вам положены гарантии в связи с обучением по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения с предоставлением дополнительного отпуска и с сохранением среднего заработка.

Здравствуйте, Екатерина Сергеевна. Работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск на основании справки вызова. Если Ваши права нарушены, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Спасибо за Ваше обращение.

Работодатель не отпускает на сессию при предъявлении справки-вызова.

Другие публикации:  Управление опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних

Не имеет право это делать. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» Статья 2. Право граждан на обращение 1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам. (часть 1 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 80-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц. 3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно. ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего време
ни производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Здравствуйте, напишите письменно заявление работодателю и о предоставлении вам учебного отпуска и приложите справку-вызов. Зарегистрируйте это заявление и получите письменный ответ. Если работодатель письменно вам откажет, вы можете писать жалобу в государственную инспекцию труда по вашему региону, а также в прокуратуру. Работодатель должен предоставить вам отпуск в соответствии со ст.173 ТК РФ.

Здравствуйте! Это не законно. ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Жаловаться можно в инспекцию по труду и прокуратуру.

Здравствуйте, Анна. Не законно это. Если Вы получаете первое образование, представили справку вызов, то работодатель обязан отпустить Вас в учебный отпуск. Вы можете по данному поводу обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Спасибо за Ваше обращение.

В данном случае если вы имеете право на такой отпуск отправите справку-вызов и заявление работодателю заказным письмом):

Здравствуйте, В данном случае Вы вправе подавать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию, так как он нарушает Ваши права, предусмотренные ст. 173 ТК РФ.

Работодатель не отпускает на сессию, а предлагает дробить мой отпуск и таким образом учиться. Как быть в данной ситуации?

Доброго времени суток. По трудовому законодательству при наличии справки вызова и получения образования впервые работодатель обязан оформить оплачиваемый отпуск на время учебы. Напишите заявление и приложите справку вызов. Зарегистрируйте с проставлением входящего о приеме. В случае отказа пишите жалобу в государственную инспекцию по труду. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Первое высшее. Работодатель не отпускает на сессию по справке вызов. Просит предоставить справку что получаю первое высшее. Просит предоставить за три дня до сессии а я не успеваю. Справка готова в пн будет а сессия со вторника. Ранее про справку работодатель не упоминал. Обучение заочное с дистанционным.

Уважаемая Анастасия! При получении первого высшего образования работодатель обязан Вас отпускать в учебный отпуск. Если этого не происходит то Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и параллельно с жалобой в трудовую инспекцию.

Никаких подтверждений того, что получаете первое высшее образование предоставлять Вы не должны. Документы об образовании предоставляются при приеме на работу. Будет отказывать в предоставлении отпуска, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Работодатель не отпускает на сессию в государственный вуз, хотя прекрасно знали, когда принимали на работу, что я студентка.

Добрый день. Представляйте справку-вызов и пишите заявление. Если откажет — жалуйтесь. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение — его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)

Статья 177 Трудового кодекса гласит: «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.» Обязан отпустить. Обратитесь в трудинспекцию и прокуратуру.

Учусь в колледже на заочке. Есть высшее. Работодатель не отпускает на сессию. Говорит, что имеет на это право. Хотя я писала отпуск за свой счет. Что делать?

Здравствуйте! Подавайте жалобу в трудовую инспекцию Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

На сессию предоставляется учебный отпуск на основании справки-вызова из колледжа, если среднее профессиональное образование получаете впервые. Отпуск за свой счет предоставляется по семейным обстоятельствам и с согласия работодателя, т.е. работодатель вправе отказать. Ст.128 ТК РФ.

Добрый вечер. Если это ваше второе образование в таком случае работодатель прав если берете за свой счёт в таком случае Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Хорошего приятного вечера.

Здравствуйте! Если работодатель не отпустит в отпуск, обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию или подавайте иск в суд.

Здравствуйте. Коллеги ответили правильно. Но рассмотрим ситуацию. Вам необходимо ехать, если вы не выйдете на работу, то работодатель вас уволит в связи с отсутствием на рабочем месте. В таком случае, вам придется восстанавливаться на работе в судебном порядке и взыскивать заработную плату.

Работодатель не отпускает на сессию и предлагает уволиться, отпуска у меня еще нет, когда принимали, знали, что учусь. Что можно предпринять в такой ситуации. Понятно, что работать мне там не дадут, может хоть компенсацию какую-нибудь выбить? Заранее благодарю за ответ.

Анастасия здравствуйте! Вы можете претендовать на получение отпуска. Ознакомьтесь для этого со статьей 173 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Добрый день. Если откажут в предоставлении отпуска, вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Работодатель не отпускает на сессию. Вызов с института предоставлен. Отпуск не дают даже за свой счет, не говоря об оплаченном отпуске. Предложили или учеба, или работа.

Действия Вашего работодателя противоречат ТК РФ. Ваше полное право написать жалобу в инспекцию по труду, если конечно не боитесь испортить с ним отношения.

При получении второго высшего работодатель не оплачивает, отпуск на время сессии обязан ли предоставить? Если обязан на какую статью ссылаться? Спасибо!

Не обязан. Статья 177 ТК РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Работодатель не отпускает на сессию. Магистратура первое или второе высшее?
Я поступила в магистратуру акредитованного интститута с лицензией. Имею высшее педагогическое образование (дипломированный специалист) поступила на юридический факультет. Работодатель не отпускает на сессию, мотивируя тем, что магистратура для меня второе высшее образование, и средняя заработная плата и дополнительный отпуск мне не положен. Помогите разобраться, пожалуйста.
Согласно ФЗ от 10 ноября 2009 года N 260 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ст.5 Внести в статью 4 Федерального закона от 24 октября 2007 года N 232-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 44, ст. 5280; 2009, N 29, ст. 3621) следующие изменения:
1) в части 2 слова 2009 года заменить словами 2010 года;
2) в части 3 слова 2009 года заменить словами 2010 года;
3) часть 5 дополнить предложением следующего содержания: Лица, получившие документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, подтверждаемом присвоением им квалификации дипломированный специалист, имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по программе магистратуры соответствующего уровня высшего профессионального образования, которое не рассматривается как получение ими второго высшего профессионального образования.
Также согласно приказу № 396 Минобрнауки РФ от 26 декабря 2008 г.п.31 гласит: Получение впервые образования по основным образовательным программам высшего профессионального образования различных ступеней не рассматривается как получение второго высшего профессионального образования: для получения квалификации (степени) дипломированный специалист для лиц, имеющих документ государственного образца о высшем профессиональном образовании, подтверждаемый присвоение лицу квалификации (степени) бакалавр; для получения квалификации (степени) магистр для лиц, имеющих документ государственного образца о высшем профессиональном образовании, подтверждаемый присвоение лицу квалификации (степени) бакалавр или квалификации (степени) дипломированный специалист.

Добрый день, уважаемая, Валентина Магистратура это полное высшее образование, обязаны отпустить Удачи Вам и вашим близким!! ,

Работаю по срочному договору, пришёл вызов на сессию, но работодатель не отпускает в учебный отпуск.

Работодатель нарушает закон, ибо обязан отпустить и предоставить учебный оплачиваемый отпуск. Пишите жалобу в прокуратуру, ст.10 закона О прокуратуре. Удачи Вам.

Если есть справка-вызов, то работодатель обязан отпустить в отпуск. Форма справки-вызов утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015). Поэтому надо понимать, что работодатель может отказать отпустить Вас в оплачиваемый учебный отпуск в том случае, если Вы представили справку не по форме или она заполнена неправильно, или же получаете образование соответствующего уровня не в первый раз (ст. 177 ТК РФ). Все остальные основания для отказа (или отсутствие таких оснований) законными не являются и могут быть Вами обжалованы в судебном порядке. Жаловаться в данном случае в прокуратуру нет никакого смысла, поскольку прокуратура Ваше обращение в любом случае отправит в инспекцию труда, куда Вам и следует в данном случае обращаться изначально. Соответственно, Вам надо уяснить причину отказа и принять решение о порядке дальнейших действий.

Здравствуйте. Обязан предоставить учебный отпуск согласно ст.173 ТК РФ. В случае отказа пишите жалобу в трудовую инспекцию, либо обжалуйте в судебном порядке. ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Другие публикации:  Увольнение иностранцев статья

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Работодатель обязан предоставить вам отпуск с сохранением вашего среднего заработка.

Вопрос о предоставлении дополнительного оплачиваемого (учебного) отпуска работнику, совмещающему работу с обучением не требует согласования с работодателем при условии, что обучение очно — заочное или заочное, учебное заведение имеет госаккредитацию и соответствующее образование работник получает впервые. Других условий в вашем случае нет. Приносите справку-вызов, дающую право на предоставление вам гарантий и компенсаций и прикладывайте её к заявлению о предоставлении вам отпуска на указанный в справке период. Ст. 173-177 ТК РФ. Отказать работодатель не вправе. Даже если вы уйдёте в такой отпуск не дожидаясь приказа, прогулом самовольный уход в такой отпуск признать нельзя, поскольку работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении отпуска и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. (подп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Это явное нарушение ТК РФ. Если учебное заведение имеет аккредитацию. Обращайтесь в суд. Ст. 392 ТК РФ ограничивает срок жалобы тремя месяцами со дня, когда нарушены Ваши права на отпуск по учёбе. Вид трудового договора не имеет значения. Госпошлину и судебные расходы не платите.

Уважаемый Александр!! 1 То,что вы работаете по срочному трудовому договору ст 59 ТК РФ не является для вашего работодателя основанием для отказа предоставить вам учебный отпуск.Согласно ст 173 тК РФ право на учебный отпуск возникает вне зависимости какой вид трудового договора с работником заключен. 2. Если ваша справка-вызов соответствует форме, утвержденной Приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. N 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования» (с изменениями и дополнениями) то ваш работодатель обязан вас отпустить на сессию с предоставлением оплачиваемого учебного отпуска.. 3 По поводу отказа вам конечно на основании статей 356-359 тК РФ следует жаловаться в инспекцию труда. 4 По вашему обращению инспекция труда проведет проверку и заставит вашего работодателя предоставить вам учебный отпуск На этот счет инспекция выносит предписание Вашему же работодателю во избежание штрафа по ст 5.27 КОАП РФ-нарушение законодательства о труде придется исполнить это предписание и предоставить вам учебный отпуск. 5 Обращаться в суд ст 392 ТК РФ не совсем целесообразно. Сами знаете-в судах дела быстро не рассматриваются Пока будете судиться и ваша сессия закончится.

Здравствуйте. Не важно, что вы работаете по срочному трудовому договору. Никакой приказ руководителя, никакие внутренние положения не могут быть отменить федеральный закон. В вашем случае советую вам написать заявление на учебный отпуск и приложить справку-вызов, зарегистрировать у секретаря или направить почтой с уведомлением и описью вложения, себе оставьте копию. Если работодатель не отпустит в отпуск, то вы имеете право обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду, или обратиться с заявлением в прокуратуру. Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года) Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны (нарушена ст. 177 ТК РФ). Обратитесь в инспекцию труда с заявлением или в прокуратуру. Удачи Вам.

Александр, данные действия работодателя являются незаконными. ТК РФ Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) В связи с этим, Вам надо передать работодателю заявление на учебный отпуск с приложением справки-вызова. Очень важно получить доказательства передачи этого до начала отпуска. Это может быть или отметка работодателя о принятии документа или опись вложения в ценное письмо, но надо учесть тогда сроки прохождения письма почтой. Если Вы все правильно сделаете, то можно самостоятельно не выходить на работу, а идти учиться, независимо от того, что работодатель хочет или не хочет. Так как работодатель отпуск предоставить обязан, то и уволить за прогул Вас не сможет. Главное иметь вышеуказанные доказательства на руках на случай разбирательств.

Что делать, если работодатель не отпускает на сессию, при этом говорит: либо пиши заявление на увольнение, или мы тебя уволим по статье. Есть справка-вызов на сессию.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (можете позвонить), прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней.

Если первое высшее образование то обязаны отпустить! Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ — вам в помощь)

Пожалуйста имеет ли право работодатель не подписывать заявление на учебный отпуск, дипломная сессия (два месяца)? Получаю первое высшее образование. И имеет ли он право заставить взять отпуск за свой счёт?

Заставить никто ничего не может никогда.

Добрый вечер. Нет не имеет право. Ст. 173 ТК РФ.

Как мне поступать работодатель не отпускает на сессию по справке вызова.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Что делать если работодатель не отпускает на сессию?

Пишите жалобу в инспекцию труда.

Екатерина, в этом случае надо срочно обращаться в трудинспекцию с жалобой.

Может ли работодатель заставить меня идти на сессию, взяв не отпуск на обучение по справке вызову, а взяв очередной отпуск, или искать для себя замену. Первое высшее образование, заочное, компания пао мтс. Спасибо.

Здравствуйте. Не имеют права. Гарантии Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

Здравствуйте! не может заставить — обязан оплатить учебу

Что делать если работодатель не отпускает на сессию в государственный университет? Сделал справку вызов в университете, понес в отдел кадров, они говорят: мы не принимаем справку, на сессию не отпускаем. (ЗАО Тандер). Спасибо.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому д
оговору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Хочу уволиться, официально не была оформлена, в связи с тем, что работодатель не отпускает на сессию! Сессия уже началась, поэтому 2 недели я уже не могу отработать. Как правильно написать заявление, что указать там и как они обязаны меня расчитать?

Здравствуйте, Яна! Невозможно соблюсти закон в Вашем случае, потому что Вы не оформлены. Решайте между собой с работодателем.

Работодатель отказывает в оплачиваемом отпуске на сессию ссылаясь на то что я обучаюсь не на ту профессию по которой работаю. Получаю первое средне-техническое образование. Имеет ли он на это право?

Здравствуйте. Нет. Обратитесь с жалобой в ГИТ

Я устроена на работу на время декретного отпуска, работодатель не хочет отпускать на сессию, мотивируя тем что я итак на время дикрета! Имеет ли право?

он нарушает ТК РФ

Учусь в колледже заочно должен ли работодатель отпустить на сессию не в счет своего отпуска, и заплатить по среднему?

Еще статьи:

  • Приказ о предоставление очередного отпуска Составляем приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск Приказ о предоставлении отпуска является одним из наиболее часто используемых документов в работе специалиста по кадрам. Ведь законный отдых работников разрешается […]
  • Структура мвд приказ Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 222 г. Москва "Об утверждении Типового положения о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации на районном […]
  • Приказ о замещении директора в отпуске Если директор уходит в отпуск Груз ответственности руководителя компании огромен, по сути, он отвечает за все. Но точно так же, как и всем сотрудникам, директору положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Директор - это […]
  • За какое время пишется заявление на отпуск За сколько дней пишется заявление на отпуск? Порядок написания Право на ежегодный оплачиваемый отпуск по закону предоставляется каждому официально трудоустроенному сотруднику. Обычно его продолжительность составляет 28 […]
  • Евроторг отчетность 'Евроторг' увеличил чистую прибыль в I полугодии по МСФО на 16,6% Розничный оператор "Евроторг" (сеть "Евроопт") обнародовал финансовую отчетность об итогах работы в I полугодии. Как следует из отчетности, что 28 июня […]
  • В каком случае выплачивается компенсация Когда не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск Подборка наиболее важных документов по запросу Когда не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (нормативно-правовые акты, формы, статьи, […]
Имеет ли право организация не отпустить на сессию