Имеет ли право директор отправить работников в отпуск без содержания?

Может ли администрация частного малого предприятия (ООО) отправить своих работников в отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ и тяжелым финансовым положением по фирме? В списочный состав входят основные работники и внешние совместители.

05 Сентября 2016, 16:29 Рамиля, г. Москва

Ответы юристов (1)

Возможность направления работника в отпуск без сохранения заработной платы, хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью предприятия-работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена. Следовательно, работодатель не вправе понуждать работника к представлению заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Время, когда работники не могут выполнять трудовые обязанности по причине ухудшения финансово-экономического положения предприятия, с точки зрения трудового законодательства квалифицируется не как отпуск без сохранения заработной платы, а как простой. Об этом же указано в разъяснении от 27.06.1996 № 6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», утвержденном постановлением Минтруда РФ от 27.06.1996 № 40. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Законно ли отправлять в отпуск без моего согласия

Меня отправляют в отпуск за 1 год но мне он не нужен (без оплаты) через годнаступает право на проезд. Могу ли я отказаться от отпуска и за какое время должен предупредить начальство.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

1. Перенести отпуск (в т.ч. на следующий год) можно только по соглашению с работодателем.

2. Предупреждать о начале отпуска должен работодатель. Вас не зависимо от Вашего согласия. Т.е. для издания приказа об отпуске, работодателю согласие работника не требуется.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Работодатель обязан Вам предоставить полный отпуск согласно графику отпусков.

А вот делить отпуск работодатель на части не имеет права. Это право работника (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

А ВОТ ОТПРАВЛЯТЬ ВАС В ОТПУСК БЕЗ ЕГО ОПЛАТЫ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА.

Это нарушение ст. 136 ТК РФ.

В силу требований статьи 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Имеют ли право отправить в отпуск без моего согласия

Я работаю в бюджетной организации , мне третий год подряд ставят в график отпуск в январе — феврале , имеют ли право отправить меня в отпуск без моего согласия

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 829 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

График отпусков оформляется локальным нормативным актом, причем это документ, как прямо указано в ст. 123 ТК РФ, обязателен для исполнения как работодателем, так и работником. То есть после утверждения графика работодатель не вправе в одностороннем порядке запретить работнику пойти в отпуск в предусмотренное графиком время, а работник не вправе уклониться от такого отпуска. Работодатель устанавливает очередность отпусков на основании устных пожеланий работников. Здесь следует обратить внимание на то, что ни ТК РФ, ни иные акты трудового законодательства не обязывают работодателя в письменной форме фиксировать пожелания работников и вообще протоколировать ход составления графика отпусков.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Имеет ли право работодатель без моего согласия перевести меня на срочный договор с понижением заработной платы?

Имеет ли право банк без моего согласия снимать какие-либо средства со сберегательной книжки и карты?

Имеет ли право работодатель без моего согласия перевести меня на отдаленное место работы?

Имеет ли право директор без моего согласия перевести меня в другой магазин?

Имеют ли право отправить в отпуск с в/с без моего согласия в период обучения?

Принудительный отпуск

В праве ли работодатель принудительно отправить в первый отпуск раньше шести месяцев?

Согласно статье 122 тк рф: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Такой отпуск не может быть принудительным, только согласованным между вами и вашим работодателем. Рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, ссылаясь на указанную мной выше норму, далее исходя от их ответа в течении 30-ти дней можете подать Исковое заявление на работодателя.

Здравствуйте, В отпуск работник ходит по графику отпусков, который утверждается в организации в начале года. Может отправить, если посчитает нужным, но если прошло менее 6 месяцев, то отпуск согласовывается с работником. Желаю Вам удачи и всех благ!

Меня принудительно отправляют в отпуск в феврале, объясняя тем что я обязана взять отпуск т к у меня есть не отгуленные дни за прошлый год. Правомерно ли это?

Анна, здравствуйте. Принудительно отправить в отпуск Вас не имеют право. Если у Вас остались дни неиспользованного отпуска за прошлый период, то Вы имеете право взять эти дни в любое удобное для вас время, присоединить к очередному отпуску по графику, Но если Вам дни отдыха особо не нужны, вы можете «закрыть» их выходными днями. Заблаговременно напишите работодателю заявление о предоставлении отпуска и перечислите выходные дни месяца. Заявление должно быть датировано как минимум за 3 дня до первых выходных. Таким образом, Вы и «закроете» дни и получите дополнительную денежку к основной зарплате за месяц. Удачи.

Есть неотгуленные дни отпуска, ушла в декрет, вышла и отработала 1,5 месяца. Сейчас принудительно выгоняют в отпуск. В расчет взяли только 2018 год-это половина ноября и декабрь 2018 года в расчет. А по приказу за период работы 08.2012 по 08.2013 гг. Бухгалтер утверждает, что расчет верный, если бы я сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ушла в отпуск, то расчет был бы за те года, а т. к. я отработала немного, то и в расчет взяли эти 1,5 месяца. Верно ли утверждение?

За 2018 г. — верно. За остальное — требуйте компенсацию за неиспользованный отпуск. Накопление работодателем отпуска более 2 лет — запрещено законом. Откажут в компенсации — пишите жалобу в Трудинспекцию и прокурору.

Если работодатель пытается в принудительной форме перенести ежегодный отпуск Почётному Донору России, то под какую ответственность попадает данный работодатель?

У меня накопилось отпусков за 4 года. Могут ли меня принудительно отправить в отпуск.

Здравствуйте, Вадим! Да, могут. У работодателя есть такое право. Именно работодатель составляет график отпусков и вправе вносить в него соответствующие изменения. Работник вправе лишь выражать свое мнение относительно времени предоставления ему отпуска (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте! Да могут в соответствии с графиком отпусков, который утверждает работодатель.

Работодатель отправляет принудительно в оплачиваемый отпуск 80% коллектива, мотивируя это словами » ты не нужен»! Дни у всех разбивают по — разному. Лично у меня это 03-05 и 14-16 января. Это мои ночные смены. Можно ли отказаться от отпуска, ведь это принудительно! Как будут оплачиваться 03-05 января?

Если нет приказа по предприятию, то данные действия работодателя не правомерны, ни верить своим ушам, а то уволят за прогул.

Начальник заставил сидеть на работе за административный хозяйственный отпуск принудительно, законно ли это?

Обязательно должен быть приказ и письменное согласие самого работника.

Хочу знать имеет ли работодатель право отправить меня принудительный отпуск без моего ведома.

В принудительный отпуск и тем более без сохранения содержания не может. Если такое произойдет пишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Могут ли заставить принудительно идти в отпуск оставшиеся 2 недели если пока он не нужен?

Не имеют паво заставить Вас пойти в отпуск. Отпуск предоставляется по график отпусков, обязательному как для рабоника. Так и для работодателя. Ст.123 ТК Рф.

Другие публикации:  Авдокушин еф Международные экономические отношения учебное пособие

Если отпуск по графику, то могут. Т.к. график обязателен (ст. 123 ТК РФ)

Здравствуйте, Могут. В отпуск Вы ходите по графику отпусков, который утверждается работодателем, а не по Вашему индивидуальному желанию. Желаю Вам удачи и всех благ!

Могут ли работодатель принудительно отправить в оплачитваемый отпуск против воли работника?

Здравствуйте. Работодатель может отправить в оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков..

Меня принудительно заставили написать заявление на отпуск с последующим увольнением, могу ли я отозвать завление, до моего отпуска еще 3 недели.

Здравствуйте, Валентина! Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Поэтому Вы однозначно можете отозвать свое заявление, отзыв передайте работодателю или его уполномоченному представителю под роспись или заказным письмом с уведомлением (на почте составьте опись вложения). Иначе работодатель может уничтожить отзыв и сослаться, что он его не получал. Если мой ответ оказался полезен, оцените его на сайте. Удачи!

Меня отправили в отпуск зимой принудительно, хотя я писала заявление на лето, у меня ребенку 10 лет, имеют ли они на это право? Имеет ли силу закон о детях до 14 лет, для ухода в отпуск?

Здравствуйте, Елена! Согласно нормам статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, работодатель не обязан согласовывать с работником дату его ухода в отпуск, он может сделать это самостоятельно. В случае, если работодатель считает, что использование отпуска в летнее время может негативно отразится на работе организации, он вправе не предоставлять отпуск работникам в этот период. Однако есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время, к ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до восемнадцати лет; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, супруге военнослужащего одновременно с отпуском мужа). Если у Вас в организации есть утвержденный график отпусков, в котором отпуска сотрудников приходятся на летнее время, то в этом случае работодатель не сможет без согласия работника изменить период предоставления отпуска. Всего доброго!

Меня принудительно заставляют идти в отпуск с 2 июля, а мне он нужен с 20 июля, моги ли я отказаться писать заявление на отпуск с 2 июля.

Работник не пишет заявление на отпуск. Трудовым законодательством предусмотрено уведомление работодателем работника о предстоящем отпуске. Ст.123 ТК — Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Судя по изложенному — в Вашей организации отсутствует график отпусков. Это является нарушением трудового законодательства. Образайтесь в ГИТ и прокуратуру.

Здравствуйте. Смотрите ваш график отпусков. Если прописано, что отпуск со 2 июля, то перенести его на другое число можно только по соглашению с работодателем. Согласно ТК РФ Статья 122 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Могут принудительно отправить в отпуск если вас неустраевает число месяца.

Принудительно никого не отправляют. Работник сам решает, когда идти в отпуск. С учетом графика отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Может ли работодатель принудительно отправить в неоплачиваемый отпуск, по причине временной ненадобности сотрудника?

Уважаемый Александр! В трудовом законодательстве не предусмотрено право работодателя принудительно отправить работника в неоплачиваемый отпуск по причине временной ненадобности сотрудника. Если имеет место простой — это проблемы работодателя, а простой работнику оплачивается. С уважением, Блинов А.Е.

Добрый день. Нет, не может. Если работодатель временно не может обеспечить работой сотрудника, он должен издать приказ «Об объявлении простоя», в котором указать: — причины простоя; — время, на которое простой введен; — работника (ов), в отношении который введен простой; — необходимость присутствия работника (ов) на рабочем месте, дни/часы присутствия. Если такие дни/часы указаны, то в это время работник должен исполнять трудовую функцию. В соответствии со ст. 72.2 — простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Детский сад закрывают на ремонт! Начальство отправляют в принудительный отпуск за свой счёт. Имеет ли они на это право? Как быть в такой ситуации.

Здравствуйте. Отправить за свой счет в отпуск принудительно руководство не имеет право. В данном случае применима ст. 157 ТК РФ.Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Но если сами напишете заявление на отпуск за свой счет, оспорить и доказать оказанное «давление на вас будет практически невозможно.

Меня принудительно хотят отправить в отпуск на 28 дн. в феврале, ссылаются на утвержденный график отпусков (даты отпуска определил руководитель службы, этот график фактически составлен задним числом, о том что он именно такой я узнала, 09.01). Вызвали сотрудника из отдела персонала, который хотел вручить уведомление о начале отпуска согласно графика отпусков составленного задним числом. Я отказалась. Был от руки составлен акт об отказе, где я ниже написала что готова уйти в отпуск, только на 14 дней в феврале, остальные прошу перенести. Что за этим последует?! Директор моего департамента на следующий день после подписания акт, сообщил, что это беспредел и поговорит с руководителем службы. Какие директор департамента может предпринять действия, чтобы я принудительно не ушла в отпуск на 28 дн,? на составленный графика отпусков (он был создан задним числом и по желанию руководителя службы). Я отказалась подписывать уведомление о начале отпуска.

Вы подписали трудовой договор в письменном виде, где указаны ваши права и обязанности. В вашем случае, работодатель может это посчитать существенным нарушением трудового договора и по своей инициативе расторгнуть его.

Имеет ли право рабатадатель принудительно отправить в отпуск на 40 дней, аргументируя большим количеством дней отпуска.

Здравствуйте. Отпуск работнику должен предоставляться по графику, который обязателен и для работника и для работодателя. Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, а если работник занят на вредных работах — отпуск должен предоставляться ежегодно. Если у вас ежегодная продолжительность отпуска более 28 к.д., то по вашему заявлению часть отпуска, которая больше 28 к.д. может быть заменена денежной компенсацией.

Имеет ли право руководитель отправить принудительно в отпуск если сотрудник отдыхал уже в этом году положенный отпуск, но остались дни за прошлые года? Я против идти еще раз в отпуск.

Добрый день. У Руководителя нет такого права. Только с согласия работника. Вы не обязаны писать заявление о предоставлении отпуска. А без заявления вас принудительно не могут отправить в отпуск.

Здравствуйте, Наталья! Принудительных отпусков не существует. По закону отпуск следует использовать в течение года. При желании его можно разделить на части, главное, чтобы хотя бы одна из них не была меньше четырнадцати календарных дней. Если по каким-либо причинам отпуск отгулять не удается, его следует перенести на другой период. Но он должен быть использован не позднее чем через 12 месяцев после окончания периода, за который выдается. Всего доброго!

Доброго Вам времени суток! Действия руководителя неправомерны в данном случае. Доброго Вам времени суток! Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона. Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно: непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором; выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме; предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором; отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами; непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха; иных нарушений работодателем трудовых прав работника. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ). Как обратиться в трудовую инспекцию? Выяснить адрес ее территориального отдела. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете. Как правильно составить обращение? В нем обязательно должны присутствовать следующие данные: наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность; фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение; доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы; личная подпись и дата. При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе. Сроки рассмотрения жалоб и заявлений Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней. Последствия рассмотрения жалоб и заявлений По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут: выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения; привлечь его к административной ответственности; приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования; отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом; направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи.

Другие публикации:  Патент такси 2019 стоимость

Может ли руководство принудительно отправить в корпоративный отпуск по причине отсутствия комплектующих.

Здравствуйте, В трудовом законодательстве нет такого понятия корпоративный отпуск. , если это отпуск без сохранения зарплаты, то туда вас могут отправить только по вашему письменному согласию Желаю Вам удачи и всех благ!

Принудительно нет, должны оплачивать простой по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

В соответствии со ст. 157 ТК РФ работодатель может Вас отправить в такой отпуск, при этом он обязан оплатить не менее 2/3 тарифной ставки пропорционально времени простоя, если ни работник и ни работодатель за простой не отвечают, Если простой по вине работодателя, то оплачивается 2/3 заработной платы.

Можно ли принудительно отправить сотрудника в отпуска, если он за два года работы был в ежегодном отпуске только 7 дней, и сейчас всячески отказывается идти в отпуск и подписывать уведомление о начале отпуска, который соответствует графику отпусков?

График отпусков обязаны соблюдать и работник, и работодатель. Покажите работнику статью 123 Трудового кодекса. Объясните ему, что если он не будет исполнять трудовое законодательство, Вы имеете право его уволить.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Уведомите вашего работника в срок предусмотренный законом о приказе о предоставлении ему отпуска телеграммой, отправкой уведомления ценным письмом, данная ситуация не относится к частной жизни работника поэтому вы вправе осуществить видеофиксацию отказа, выплатите ему отпускные. Затем вы имеете право не допускать его до работы.

Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск.

Здравствуйте. Нет не имеет, в отпуск ходят согласно графика отпусков утвёржденного на год вперёд. согласно трудового кодекса, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! Это это право, а не обязанность. Если не хотите, можете не уходить в отпуск. Если будут принуждать, жалуйтесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Доброго времени суток! Посоветовала бы Вам сходить в отпуск, т.к., да он имеет право, если за последний год работы ещё не были в отпуске. Его обязанность предоставлять отпуска ежегодные своевременно. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и т.п.) или за более подробной письменной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте в личные сообщения! Всего доброго!

Доброго вам времени суток. В отпуск вообще-то ходят согласно графика отпусков, а не принудительно. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! Нет, если не по графику. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Если же просто хочет от балды отправить в отпуск, то это незаконно. P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

У меня взят кредит в браке в данный момент я в декретном отпуске. Можно ли как то принудительно заставить мужа платить кредит если по своему согласию он платить отказывается.

Здравствуйте, вы можете обратиться в суд с иском о разделе совместного долга супругов. Тогда долг будет поделен между вами. Удачи вам и всего наилучшего

По российскому семейному законодательству считается, что не только имущество, которое было приобретено в браке, принадлежит по умолчанию обоим супругам в равных частях, но и общие долги. Исходя из этого, распространено мнение об ответственности обоих супругов при наличии долга у одного из них. Но что делать, когда муж взял кредит без согласия жены и не платит? Если кредит оформлен на одного из супругов без участия/согласия второго Итак, когда муж самостоятельно взял кредит и не платит, должна ли жена платить за кредит мужа? Личный долг С момента, когда супруг поставил свою подпись в кредитном договоре и при условии, что ни единой подписи супруги в этом документе нет, долг становится личным и не относится к общим семейным долгам. Признание личным долгом весьма затруднительно, если оформление кредита происходило при участии второго супруга в качестве созаемщика/поручителя. Общий долг [/b]Но при этом нужно учитывать, что если денежные средства по данному обязательству были потрачены в полном объеме на расходы семьи (при этом законодатель прямо не предусматривает наличие осведомленности об этом другого супруга), то в судебном порядке долг может быть признан общим. В этом случае супруги отвечают по обязательству вместе. Когда кредит взял супруг с ведома другого супруга, но оплачивать не может В этом случае сумма долга будет взыскана также с того супруга, который указан в договоре. Если муж не в состоянии оплачивать кредит, обычно супруга осуществляет ежемесячные платежи в добровольном порядке, при условии ее платежеспособности. При этом цель кредита — личная или общая, существенного значения не имеет. В том случае, когда супруг, не имеющий отношения к проблемному долгу, не работает и не располагает возможностью обеспечивать кредитное обязательство — никто не сможет взыскать с него сумму задолженности в принудительном порядке (арестовать счета, обратить взыскание на им [b]Супруги в стадии развода[i][/i]: кто должен платить кредиты? Должен ли муж в период бракоразводного процесса платить за кредиты жены? Указанные выше рекомендации также относятся и к семье, где фактически брачные отношения распались, но официально развод не оформлен или длится бракоразводный процесс. Выплачивать кредит должен тот, кто оформил обязательство и участвовал в нем в качестве заемщика/созаемщика. Поручитель не должен платить по кредиту до того момента, пока об этом не будет судебного решения. См. также что делать если угрожают коллекторы. Брачные отношения официально прекращены, а долги остались После развода, если долги не были поделены в суде, то платежи совершает также заемщик. Но если бывший муж не платит свой кредит, что делать жене? Необходимо запастись терпением и следовать правилам: Сообщить в службу взыскания Если известно о банках, в которых были оформлены кредитные обязательства, нужно сообщить в службу взыскания о состоявшемся разводе и о том, что о долгах супруга не была поставлена в известность; Собрать доказательства Запастись доказательствами (чеки, договора, гарантийные талоны) о принадлежности вам ваших вещей. В этом случае вы избежите судебной процедуры исключения их из описи арестованных предметов. По закону, взыскание обращается лишь на личное имущество должника, но зачастую приставы могут описать все ценное, что есть в доме. Кроме того, если параллельно с разводом вопрос о разделе рассмотрен не был, то банк вправе обратиться в суд о выделении доли должника в общем имуществе. Исходя их судебной практики, банки не часто идут на такую меру (в основном, по многомиллионным долгам или при наличии очень дорогого имущества); Как быть с квартирой? Если ваше с бывшим супругом жилище является единственным, то суд не вправе его забрать, только если речь не идет об ипотечном долге. Но лучше как можно быстрее продать совместную недвижимость и решить вопрос об отдельном проживании в жилье единоличного владения. Так, в случае взыскания долгов с бывшего мужа, в качестве обеспечительных мер вероятно наложение запрета на отчуждение недвижимости, если должнику принадлежит хоть какое-нибудь количество квадратных метров. В этом случае при желании продать общую квартиру и приобрести отдельное жилье, что является логичным желанием разведенных, будет невозможно до полного погашения долга.

Другие публикации:  Налог при усн 2012

Хотят отправить в отпуск принудительно на лечение в санатории в счёт своих отпускных.

Доброго времени суток В отпуск работник действительно идёт по графику отпусков, обязательно ехать в санаторий в период отпуска вы не обязаны Удачи Вам. Анна Титова.

Меня отправляют в первый отпуск через 11 месяцев принудительно, а я хочу взять его чуть позже. Возможно ли?

☼ Здравствуйте, К сожалению пожеланию работника отпуск не предоставляется, в отпуск работники уходят по графику отпусков, либо по согласованию с работодателем Желаю Вам удачи и всех благ!

График отпусков составляется работодателем с учетом пожеланий работников и обязателен как для работодателей, так и для работников. В удобное время отпуска предоставляются очень ограниченному кругу работников. Кроме того, работодатель обязан отправить вас в отпуск до окончания первого рабочего года, иначе он нарушит закон. Переносить отпуск на следующий год можно только в исключительных случаях.

Могут ли принудительно и без согласия ученика отправить в академический отпуск?

Здравствуйте! Нет, просто так, без оснований, студента не могут отправить в академический отпуск. Это неправомерно. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Нет, академический отпуск может быть предоставлен ученику по его заявлению в случаях, предусмотренных законодательством. Принудительно отправить не могут.

Работаю на севере отпуск 58 дней не так давно нас стали в принудительном порядке отправлять на 2 недели в свои санатории на лечение ссылаясь на то что есть вредность и надо обязательно ехать без разговоров или последует увольнение.

Здравствуйте! Не встречал такого нормативного акта, где в принудительном порядке необходимо проходить санаторно-курортное лечение или реабилитацию в связи с вредностью производства.

Добрый вечер. Подобного рода действия работодателя являются незаконными и уволить в связи с отказом ехать в санаторий невозможно, во всяком случае это нельзя сделать на законных основаниях.

Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится в прокуратуру по данному обстоятельству в произвольной форме. Прокуратура по жалобе устроит прокурорскую проверку.

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без согласия работника?

Здравствуйте, имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск без моего согласия, угрожая отстранением от работы?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 829 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Добрый день Владимир!

В силу действующих норм Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе направлять работника в отпуск принудительно, без согласования с последним. Необходимо составлять график отпусков и соответственно согласовать его с работниками.

График отпусков всех работников на текущий год утверждается заранее. И работодатель по своей инициативе ни при каких обстоятельствах не вправе передвинуть отпуск сотрудника без его согласия.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания без согласия работника?

Если не утвержден график отпусков имеет ли право работодатель перенести отпуск без согласия работника?Т

Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в отпуск за свой счет, без его согласия?

Имеет ли право работодатель разорвать отпуск без согласия работника?

Имеет ли право работодатель отправить в без содержания если при этом работник имеет ипотеку

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без его согласия?

Согласно ТК РФ, график отпусков обязателен как для работника так и работодателя.

Если есть утвержденный график отпусков, с которым Вас ознакомили под роспись, тогда без Вашего согласия перенести отпуск нельзя — это прямое нарушение трудового законодательства.(ст.123 ТК РФ).

Если все таки это произошло можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.

Как следует из ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому при определенных условиях отступление от него может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.

Так что. конечно работодатель не может в одностороннем порядке изменить график. Ссылайтесь на ст. 123 ТК РФ и пообещайте руководителю написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту или позвоните, контакты указаны ниже. Буду рад помочь.

Согласно ст. 123 ГК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Еще статьи:

  • Перерасчет электроэнергии 2019 Химки: доначисление по услуге «электроэнергия ОДН» МосОблЕИРЦ извещает жителей Химок, чьи дома находятся в ведении управляющей компании МП «ДЕЗ ЖКУ», о перерасчете платы за общедомовые нужды. В едином платежном […]
  • Расходы по осаго на какой счет Ранее организация всегда учитывала расходы на полисы ОСАГО на счете 97 "Расходы будущих периодов". Однако в учетной политике организации конкретно в отношении данного вида расходов не указано, что они подлежат учету […]
  • Трейдер как оформить можно ли ИП оформить как трейдер (Форекс)? 1) не знаю является ли трейдерство предпринимательством 2) возможно ли заключать договора и подписывать акты на этом рынке Вопрос задан в 2011 году. Это нужно знать […]
  • Федеральный закон 40-фз с изменениями осаго Федеральный закон "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" от 25.04.2002 N 40-ФЗ (последняя редакция) РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ […]
  • Приказ 763 Приказ Министерства экономического развития РФ от 6 декабря 2017 г. № 651 “О внесении изменений в требования к фондам содействия кредитованию (гарантийным фондам, фондам поручительств) и их деятельности, утвержденные […]
  • Компенсация после смерти в сбербанке Когда положено дополнительно 6 тысяч от Сбербанка на погребение После смерти мамы нотариусом было оформлено и выдано через 6 мес.два свидетельства на наследство: на квартиу и вклады в Сбербанке. В Сбербанке нам сказали […]
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск