Как уменьшить срок действия дисциплинарного взыскания

Требования закона

Согласно ст. 194 ТК РФ, снятие дисциплинарного взыскания может быть автоматическим или досрочным — по инициативе работодателя.
Автоматически наказание снимается спустя год, если только не были зафиксированы новые проступки. Никаких дополнительных бумаг оформлять в таком случае не надо.
О его досрочном погашении, то есть до истечения одного года, может попросить:

  • сам наказанный;
  • представительный орган работников;
  • непосредственный руководитель лица, получившего замечание или выговор.

Поскольку в законе не уточняется, через какое время можно обращаться за отменой выговора или замечания, все зависит от конкретного случая. Теоретически это можно сделать и через день, и через три месяца, и через полгода.
Отдельно надо сказать о таком виде дисциплинарного взыскания, как увольнение. О его отмене говорить некорректно, поскольку этот вопрос решается органом по рассмотрению трудовых споров, например, судом. Если лицо восстановлено на работе, это означает, что наказание применялось незаконно. Снять его невозможно. В такой ситуации аннулирование приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения происходит по иным причинам, которые и должны быть указаны в приказе как основания для его выпуска.

Как оформить досрочное снятие наказания

Чтобы погасить замечание или выговор, к руководителю должен обратиться работник, профсоюз (другой представительный орган) или непосредственный начальник провинившегося лица. Работник может оформить свою просьбу в виде заявления, составленного в свободной форме. Документ должен выглядеть примерно так:

Профсоюз или начальник отдела, где трудится нарушитель, может обратиться к руководителю организации, направив ему служебную записку или ходатайство. Как и в случае с заявлением от работника, такой документ не имеет установленной формы и составляется с учетом самых важных реквизитов (ФИО руководителя и заявителя, причина обращения и конкретное предложение, дата, подпись). Образец такого ходатайства представлен ниже.


Заявление или ходатайство обязательно надо отнести в отдел кадров или в секретариат, где документ зарегистрируют и присвоят ему номер. Такие исходные данные позже будут использованы в приказе.
Если руководитель компании согласен досрочно простить провинившегося, на предприятии издается специальное распоряжение. Поскольку чиновники не утвердили образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, кадровик или лицо, ответственное за ведение кадровой документации, может составить его в произвольной форме, не забывая указать данные, по которым можно будет «идентифицировать» и легализовать документ. К таким реквизитам относятся:

  • ФИО и должность работника;
  • основания для отмены выговора;
  • дата его снятия;
  • все данные о руководителе (обязательно его подпись) и самом документе (номер, дата составления).

Предлагаем ознакомиться с примером такого приказа, основанного на ходатайстве руководителя отдела, где работает ранее наказанный работник.

Как и любое другое распоряжение начальства, содержание приказа надо довести до сведения работника под роспись.

Что делать, если отказали?

Досрочное снятие взыскания не обязанность, а право работодателя. Поэтому не исключена ситуация, когда начальство откажется простить подчиненного. В таком случае, согласно ст. 62 ТК РФ, об отказе должны сообщить в трехдневный срок со дня обращения.

Можно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании?

После обращения в труд.инспекцию за восстановлением прав на отпуск, руководитель «посыпал» дисциплинарными взысканиями по мелочам. Вопрос: если требование о предоставлении объяснительной исходило не от работодателя (бюджетная организация), а от непосредственного начальника отделения, не предоставлено два дня на дачу объяснения (срочно!) объясненительная дана в тот же день, может данная ситуация повлечь отмену приказа о Дисц.взыскании в суде?

Ответы юристов (1)

Напишите ходатайство на снятие дисциплинарного взыскания. Прикрепляю вам образец, только укажите в нем Ваше основание снятие — нарушение процедуры его применения.

Если нарушен порядок применения взыскания в соответствии со ст.193 Трудового кодекса​, это является безусловным основанием для его отмены.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как отменить дисциплинарное взыскание

Здравствуйте. На работника было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и уменьшение размера премии за несоблюдение техники безопасности во время выполнения должностных обязанностей. Работник не был оповещен о взыскании в трехдневный срок, согласно 193 ст ТК РФ. О взыскании стало известно лишь спустя месяц после его наложения. Является ли несоблюдение данного требования к отмене наложенного взыскания? Спасибо.

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, да, если работник обратится в суд, то приказ будет отменен, как как вы не соблюли порядок ознакомления работника с приказом. Премию вам обяжут вернуть и еще посчитать проценты за задержку выдачи, а еще моральный ущерб работнику.

Другие публикации:  Требования по отлову собак

Добрый день, Андрей,

да, является. Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, если работник не отсутствовал на работе в течение месяца, и работодатель при этом не ознакомил его с приказом в течение трех рабочих дней, то это будет являться основанием для признания приказа недействительным. Однако это можно сделать, только обжаловав его (приказ) в трудовую инспекцию или в суд.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли отменить дисциплинарное взыскание?

Добрый день! Мне вынесли дисциплинарное взыскание выговор 25.01.2016, и в приказе указана должностная инструкция за март 2015, событие за которое вынесено наказание выявилось 25. 12.2015 и на этот момент действовала новая должностная инструкция за подписью рук ля от 01.10.2015, является ли это нарушением и можно ли отменить этот приказ в связи с нарушением? И как это лучше сделать ?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 711 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Здравствуйте! Подскажите, а пункт должностной инструкции, на который ссылались в приказе, есть в новой должностной инструкции?

Этот пункт есть, но т к. Инструкция новая под этим пунктом другое. То что имели ввиду есть под номером других пунктов.

Консультация юриста бесплатно

Здравствуйте!
Как указано в ст. 193 Трудового кодекса РФ,

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если взыскание было применено за неисполнение трудовых обязанностей, которые новой должностной инструкцией не предусмотрены, то есть основания для обжалования взыскания.
Но само по себе указание в приказе инструкции, утратившей силу, основанием для отмены приказа не будет.

Похожие вопросы

Можно ли применить дисциплинарное взыскание сотруднице, которая допустила нарушения?

Можно ли отменить приказ в связи с нарушением?

Можно ли отменить дисциплинарное взыскание, назначенное за нарушение правил внутреннего распорядка?

Можно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании на основании, что срок действия кол договора истек?

Можно ли отменить сделку дарения, если на подаренную квартиру может быть обращено взыскание?

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде лишения премии должен выйти до выдачи работнику расчетки?

Ответы юристов (5)

Согласно ст. 193 ТК РФ

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Однако данный приказ предполагает привлечение работника к следующим видам дисциплинарных взысканий

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Соответственно в указанный выше срок одновременно должно издаваться два приказа — о дисциплинарном взыскании и депримировании работника — и то в том случае, если лишение работника премии предусмотрено в качестве меры воздействия, утврежденным в организации Положении о премировании, с которым работник должне быть ознакомлен под роспись.

Если данный момент в указанном положении не отражено или оно не было доведено до сведения работника — то лишение премии можно обжаловать в судебном порядке.

Есть вопрос к юристу?

Такого дисциплинарного взыскания не существует в принципе. Нельзя лишить премии в качестве дисциплинарного взыскания. Однако можно не выплатить премию, если работник не соответствует требованиям в конкретный месяц для выплаты премии.

То есть такой приказ в принципе незаконен и не важно когда он вынесен. Если работник не соответствует требования для выплаты премии она просто не выплачивается и все, но такого вида дисциплинарного взыскания не существует и применять его нельзя.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде лишения премии не законен поскольку не содержится в ст. 192 ТК РФ.

Поскольку основанием для выплаты премии работнику является приказ работодателя. Соответственно работодателю просто не надо издавать приказ на выплату премии.

Если у Вас локальными нормативными актами установлен иной порядок выплаты премии, необходимо придерживаться его, в нем должны быть предусмотрены в каких случаях и по каким основаниям не выплачивается премия.

Но издавать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде лишения премии незаконно и данные действия могут быть обжалованы в суд и в трудовую инспекцию.

С Уважением Максим Лобанов.

Что касается доведения приказа о депремировании до работника, то порядок такого доведения до сведения законом не определен. Но здесь лишение премии нужно связать с дисциплинарным наказанием. Ст. 192-193 Трудового кодекса вообще не содержат такого дисциплинарного наказания как лишение премии. Поэтому при лишении премии вместе с дисциплинарным наказанием должно издаваться 2 приказа — о дисциплинарной ответственности и о депремировании.

Другие публикации:  Проверит страховку осаго

Что касается ознакомления работника с данным приказом, то зачастую работодатели знакомят работников о лишении премии во время выдачи расчетного листка или перед этим. Ни закон, ни судебная практика нарушением это не считает.

Однако здесь есть скорее моральный аспект — работник может попросту забыть, что уже совершил какой-то проступок и при получении расчетного листка полностью потерять какую-либо мотивацию к труду — ведь в последний момент все равно всего лишат.

Приведу пример из судебной практики, работодатель издал два приказа один о выговоре, второй о лишении премии (но не в качестве дисциплинарного взыскания):

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Р.А. Саитгараевой,
судей Э.С. Каминского и Д.М. Насретдиновой,
при секретаре судебного заседания Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Насретдиновой Д.М. гражданское дело по апелляционной жалобе Х. на решение Советского районного суда г. Казани от 29 июля 2013 года, которым постановлено:
в удовлетворении иска Х. к ООО «Газпром трансгаз Казань» о признании приказа незаконным — отказать.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца Х. в поддержку жалобы, объяснения представителя ответчика М., возражавшей против удовлетворения жалобы, судебная коллегия установила:

Х. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Казань» (далее по тексту — ООО «Газпром трансгаз Казань») о признании приказа недействительным.

В обоснование своих требований истец указал, что на основании приказа ответчика N от он был принят на работу на должность слесаря аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве 4 разряда.
Приказом ООО «Газпром трансгаз Казань» N от истцу объявлено замечание за опоздание на работу и за грубость по отношению к абонентам, также он лишен премии за апрель 2013 года, а заработная плата начислена пропорционально отработанному времени. По мнению истца, примененное к нему дисциплинарное взыскание является незаконным, так как жалоба от абонентов — жильцов поступила только спустя 2 месяца, а с жалобой жильцов он ознакомлен не был, факт опоздания на работу кроме его объяснений также ничем не подтвержден. Также Х. считает незаконным лишение его премии за апрель 2013 года и начисления заработной платы пропорционально отработанному времени, поскольку это противоречит положениям трудового законодательства и коллективного договора «ООО „Газпром трансгаз Казань“. На основании изложенного истец просил суд признать данный приказ работодателя недействительным.
Представитель ответчика исковые требования не признал.
Суд в удовлетворении иска отказал и вынес решение в вышеприведенной формулировке.
В апелляционной жалобе истцом ставится вопрос об отмене принятого судом решения по мотиву его незаконности и необоснованности. При этом в жалобе указывается на то, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель не учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец апелляционную жалобу поддержал по изложенным в ней основаниям.
Представитель ответчика с доводами апелляционной жалобы истца не согласился, полагая, что они являются необоснованными.
Судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не находит.
Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно частям первой, второй статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
В силу положений, закрепленных в частях первой, второй статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Частями первой, второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года „О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации“, при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное противоправное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.
Из материалов дела следует, что истец работает в ЭПУ „Казаньгоргаз“ ООО „Газпром трансгаз Казань“ в должности слесаря аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве Комплексной аварийно-диспетчерской службы (всех районов).
Согласно служебной записке начальника Комплексной аварийно-диспетчерской службы КАДС.Т.В. на имя начальника ЭПУ „Казаньгоргаз“, истец опоздал на работу на 20 минут и, кроме этого, во время выезда по заявке допустил грубое отношение к абонентам.
В данных работодателю письменных объяснениях Х. указал, что опоздал на работу на 20 минут, потому что проспал. От дачи объяснений по факту грубого отношения к абонентам истец отказался, что подтверждается имеющимся в материалах дела заявлением последнего от , адресованного начальнику ЭПК „Казаньгоргаз“.
Приказом ответчика под N от за опоздание на работу на 20 минут и за грубость по отношению к абонентам истцу было объявлено замечание, он лишен премии за апрель 2013 года, также указано на начисление ему заработной платы за пропорционально отработанному времени. В качестве основания для применения к нему данной меры ответственности работодатель сослался на жалобы жильцов, служебные записки начальника Комплексной аварийно-диспетчерской службы (всех районов), объяснительные слесарей аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве Комплексной аварийно-диспетчерской службы (всех районов) Г.А. и К.Д., объяснительные Х.
Согласно пункту 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО „Газпром трансгаз Казань“ время работы в структурных подразделениях установлено с 8 часов до 17 часов. Продолжительность обеденного перерыва 1 час по утвержденному графику.
В соответствии с пунктами 3.2 и 3.3 указанных Правил работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка общества и дисциплины труда. Своевременно и тщательно выполнять работу и точно исполнять распоряжения непосредственного руководителя.
Согласно пункту 2.2 Порядка премирования за результаты производственно-экономической деятельности работников рабочих профессий ООО „Газпром трансгаз Казань“ за нарушение трудовой, производственной и технологической дисциплины, недобросовестное исполнение должностных обязанностей, работники могут быть лишены премии полностью или частично.
Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд пришел к обоснованному выводу о законности привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде замечания, а также лишения премии за апрель 2013 года в связи с доказанностью совершения последним виновных действий.

Другие публикации:  Договор служебного найма квартиры

При указанных обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам.
В целом доводы апелляционной жалобы истца повторяют правовую позицию, высказанную в суде первой инстанции, направлены на иную оценку исследованных судом обстоятельств, не опровергают выводов суда и не могут служить основанием для отмены решения, постановленного в соответствии с требованиями закона.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

можно ли внести изменения в приказ о дисциплинарном взыскании (строгий выговор) уже после отчисления студента?

Ответы юристов (5)

Считаю, что это будет нарушение прав человека, так как студент отчислен и не ознакомиться с приказом.

Еще. Если прошло 2 месяца, после обнаружения проступка, то также нельзя наказывать.

Я бы не рискнул вносить изменения в изданный приказ.

С уважением, Олег.

Есть вопрос к юристу?

Какие именно изменения Вы хотите внести. Вообще по общему правилу — приказ, это распорядительный акт конкретного органа или должностного лица. Соответственно данное лицо или вышестоящая организация (лицо), либо суд могут отменить данный приказ, изменить его содержание. Но для точного ответа предоставленных Вами фактических данных недостаточно.

Нужно знать какой именно приказ и какие именно вы хотите внести изменения. Как уже выше указали коллеги, представленных данных недостаточно. Несмотря на это, вы в любом случае обязаны вручить копию приказа лицу, которое привлекается к административной ответственности, при этом учитывается срок давности привлечения к ответственности. Подробнее можете прочитать в статье:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подробнее можете прочитать в статье:

риказ о дисциплинарном взыскании (строгий выговор) уже после отчисления студента?

Коллега Павел, стесняюсь спросить… при чем тут Трудовой кодекс?

ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12. Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся
мер дисциплинарного взыскания устанавливается федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Данный вопрос регулируется Приказом Минобрнауки России от 15.03.2013 N 185«Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания» (Зарегистрировано в Минюсте России 04.06.2013 N 28648).

Это невнимательность, до этого отвечал на вопросы по трудовому праву, почему-то показалось, что они увольняют студента, а не отчисляют.

Указанная мной статья тут не применима.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще статьи:

  • Требования к стоматологическому кабинету 2019 Открываем стоматологический кабинет: нормативные документы В статье подробно рассмотрим, в чем сложность открытия стоматологии. Разберемся, какие нужны документы и лицензии, чтобы стоматология работала по […]
  • Как оформить согласование Как оформить согласование коммерческого предложения? Оставить заявку Оставьте свое имя и номер телефона, оператор свяжется с Вами в рабочее время в течение 2 часов. Хочу получать новости об акциях, скидках и […]
  • Договор купли-продажи между физическими лицами рб ДОГОВОР КУПЛИ-ПРОДАЖИ (МЕЖДУ ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ) Реклама на сайте: © www.demamida.ru 2019 | ТПК Демамида. Контактная информация тел. (904) 970-17-57 Запрещается использование авторских материалов сайта, без указания […]
  • Аэроэкспресс шереметьево льготы Есть ли льготы для пенсионеров на аэроэкспресс? ​ города Москва.​ ​ лет.​ можете поехать по​ 4 части 1​- Ветераны труда​ — получателей социальной​- Бывшие несовершеннолетние​Инвалиды (граждане, имеющие​ погибших […]
  • Алименты на родителей без суда Алименты на родителей без суда Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав […]
  • Тсн кровли технические требования и правила приемки ТСН КР-97 МО Кровли технические требования и правила приемки (утверждены постановлением Правительства Московской области от 30 марта года N 28/9) Полный текст ТСН КР-97 МО . Область применения Нормативные […]
Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании