ИП просит написать заявление по собственному желанию при закрытии магазина

ИП закрывает 1 магазин и 1 остается-туда не переведут,т.к. штат укомплектован и перевели беременную мою коллегу.мне предлагают писать заявление по собственному и не портить с ними отношения,чтобы в случае открытия нового магазина взять меня обратно.если я откажусь писать по собственному-полагаются ли мне какие то выходные пособия?компенсация? (Учитывая что ИП это физ.лицо)

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 840 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Здравствуйте. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи сокращением численности или штата работников (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) у индивидуального предпринимателя имеет свои особенности. Дело в том, что сроки предупреждения об увольнении, а также размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат в этом случае определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ). Так что смотрите условия заключенного с вами трудового договора и решайте, что вам выгоднее.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Просят написать по собственному желанию

Директор просит написать по собственному желанию

Просят написать по собственному желанию я в декретном отпуске

Что делать, если меня просят уволиться по собственному желанию?

Сделала копию шрих-кода и теперь просят уволиться по собственному желанию

Заявление об увольнении

Здравствуйте! Работник у ИП (Продавец) написал заявление об увольнение с формулировкой «По собственному желанию из-за нарушения работодателем ТК», положил на стол молча, и не вышел на работу в дату написания заявления, , хотя это был рабочий день данного продавца (само заявление видимо было написано днем ранее). Каковы действия ИП? Считается ли прогулом дата заявления? Может ли ИП написать «С отработкой 2 недели»? И как доказывается правомерность такого заявления со стороны работника «Нарушение ТК со стороны ИП»? Спасибо.

Ответы юристов (6)

Согласно ст.80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Считается ли прогулом дата заявления?
Инна

По общему правилу день написания заявления считается последним днем работы. То есть, нужно смотреть какой датой было заявление.

Может ли ИП написать «С отработкой 2 недели»?
Инна

Если были нарушения ТК РФ, то нет.

И как доказывается правомерность такого заявления со стороны работника «Нарушение ТК со стороны ИП»?
Инна

Все зависит от того какие нарушения были со стороны работодателя.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, Инна.

В принципе, варианта у вас два, либо пойти работнику на встречу и оформить его увольнений как он просит, либо поступить по закону… что, в данном случае, будет слегка не в пользу работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Это — императивные положения, т.е. обязательные для исполнения работником. Не соблюдение со стороны работника указанных требований влечет за собой возможность применения к нему дисциплинарного взыскания со стороны работодателя за прогул, если работник прервал работу в нарушение указанных требований.

Другие публикации:  Образец приказа на прием передачу тмц

«По собственному желанию из-за нарушения работодателем ТК»
Инна

Можете дословно привести содержание заявления? дата указана?

Ирина выше привела положения ст. 80 ТК РФ, касающиеся увольнения работника в связи с нарушения трудового законодательства работодателем.

Обращаю ваше внимание, что ключевое слово — установленного. То есть, не просто действий, которые по мнению работника являются нарушениями, а признанного факта нарушения либо со стороны работодателя либо со стороны ГИТ или суда.

Если ничего такого нет, то подобная формулировка не имеет юридической силы и не влечет за собой обязанность исполнения работодателем указанных положений.

Если у вас ведется какой либо учет рабочего времени — то, если не хотите идти на встречу, можете инициировать дисциплинарную проверку по факту прогула и уволить работника уже по инициативе работодателя с соответствующей записью в ТК. Разумеется, для этого должна быть строго соблюдена процедура увольнения. В противном случае работник в легкую оспорит это в суде.

Юридическая Фирма
Правового Альянса «Истина»

Уточнение клиента

Спасибо за ответ! По Вашей просьбе дословное заявление: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 8.06.15 в связи с нарушением работодателем ТК РФ.» Но 8 июня на работе человек не появился, и заявление лежало на столе, видимо, с 7 июня.

Увольнение от индивидуального предпринимателя без отработки

Здравствуйте,скажите пожалуйста срочно надо уволиться от ИП в связи с тем что нашла новое место работы,но работодатель сказала отрабатывать две недели,заявление забрали,могу ли я на эти две недели уйти на больничный?и может ли работодатель начать считать отработку после больничного?заранее спасибо

Ответы юристов (2)

§ 1. Статья 80 ТК предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК или иным федеральным законом не установлен иной срок. Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.Что означает, что заявление об увольнении (оно же уведомление в письменной форме) должно быть подано за 2 недели до окончания срока работы. При этом работодатель, при желании работника уволиться раньше, чем через 2 недели, может пойти ему навстречу. А может и не пойти:§ 2. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

§ 3. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Отрабатывать две недели не нужно, просто нужно ходить на работу, как обычно.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ч.1 ст. 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Вы вправе «уйти на больничный», только зд. многое зависит от мед. организации, врача, согласиться ли он Вам его оформить.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ст. 81 ТК РФ).

Если врач согласен на оформление больнично (при наличии мед. показаний), то через две недели с Вами будет расторгнут трудовой договор по соответствующему основанию: п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет. (ст. 84.1 ТК РФ)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Порядок увольнения по собственному желанию у ИП?

работаю в ип ,на данный момент он в отпуске,могу ли я написать заявление на увольнение в ее отсутствие и не выходить на следующий день,есть ребенок до 14лет

Другие публикации:  1с отчетность 2012

Ответы юристов (1)

Трудовой кодекс РФ не разграничивает работодателя на ИП и ООО. Трудовой договор заключают две стороны: Работник и Работодатель.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

​Данное заявление вы можете направить по почте на адрес ИП.

Случай, когда можно уволиться без отработки:

— в связи с зачислением работника в учебное заведение;

— в связи с выходом на пенсию;

— при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на увольнение из ИП

Здравствуйте, как правильно написать заявление по собственному, если я работаю в ИП? А точнее как начать? Директору или как-то по другому?? НО! У меня нет на руках экземпляра труд.договора и труд.книжка тоже у них..

Ответы юристов (1)

как правильно написать заявление по собственному, если я работаю в ИП? А точнее как начать? Директору или как-то по другому?
Екатерина

Так и пишите: «Индивидуальному предпринимателю. (ФИО) от ..(ФИО). Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ с такого-то числа». Предупредить о своём увольнении Вы должны в срок не менее чем за 14 дней до предполагаемого увольнения. Но при согласии работодателя он имеет право уволить Вас и без отработки.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как составляется заявление на увольнение по собственному желанию для ИП: образец документа

Для тех, кто трудоустроен в области малого бизнеса, совсем не праздный вопрос, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию для ИП, в противном случае условия увольнения могут быть иными.

Верно оформленный документ не даст возможности работодателю применить другую статью ТК РФ для расчета сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Что такое заявление на увольнение по собственному желанию на ИП?

Заявление на увольнение по собственному желанию вообще (п.3 ст. 77 ТК РФ) – это документ, который дает знать работодателю, что его сотрудник намерен перестать работать здесь, разорвав договор о сотрудничестве.

Эта бумага специальной формы не имеет и составляется произвольно – вольным стилем, хотя и имеет некоторые нюансы. Функция этого документа – уведомление ИП о прекращении сотрудничества с определенной даты по инициативе подчиненного.

При составлении заявление на увольнение по собственному желанию для ИП есть несколько нюансов:

  • конкретизация даты, с которой сотрудник решил прекратить сотрудничество;
  • указание даты подачи заявления;
  • наличие правильной формулировки: по собственному желанию;
  • собственноручная подпись.

Отсутствие одного из этих важных элементов на бумаге может нарушить планы увольняющегося человека: не уточнив, что хочет прекратить работу именно по своей инициативе, автор документа может быть уволен совсем по иной статье, что повлечет совсем другие последствия.

Например, статья «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ) дает право получить полный расчет, с выплатой компенсации за остатки отпусков, не использованных на текущий момент, а еще допускает перерыв между следующим трудоустройством в течение 1 мес., и при этом стаж будет считаться непрерывным.

Другие публикации:  Отменили налог на ввоз авто

Заявление имеет очень большой вес: без этого документа, лично оформленного и по всем правилам, применение ст.80 ТК РФ невозможно.

Увольнение по собственному желанию смотрите на видео:

Составление документа

В п. 1 ст. 80 ТК РФ указано, что обратиться с заявление на увольнение по собственному желанию ИП по поводу расчета важно не позже, чем за 2 недели (отсчет осуществляется с дня, следующего за датой, поставленной внизу документа).

Эти 14 дней – так называемый срок отработки перед расторжением ТД, и допускается отпустить сотрудника без отработки.

Без отработки есть варианты прекратить действие ТД, если работник:

  • меняет место жительства, то есть в связи с переездом;
  • принят на дневную форму обучения и обязан приступать к занятиям;
  • вынужден ухаживать за больным родственником, и пр.

В образце заявления на увольнение по собственному желанию у ИП обязательно должно содержаться:

  1. наименование адресата – должность и ФИО лица, которое выступало работодателем при подписании трудового договора (далее – ТД), а также название компании;
  2. от кого бумага – должность, ФИО заявителя;
  3. ниже по центру расположить название документа – Заявление;
  4. далее расположить сам текст;
  5. внизу поставить дату и свою подпись.

Само заявление может выглядеть примерно так:

«Прошу расторгнуть трудовой договор №… от …. и уволить меня по собственному желанию такого-то числа». Между датой внизу и датой, с которой заявитель просит уволить, должен быть промежуток не менее 2-х недель.

Если есть четкая причина для увольнения по собственному желанию без отработки, то следует в тексте указать это, тогда люфт между датами может быть любым.

Если у работника есть его непосредственный начальник, то это должностное лицо также должно быть в курсе намерений работника и подтвердить свое согласие визой на заявлении.

Оттиски печатей на этом документе не нужны. Если для ИП работник важен и ценен, тогда стоит провести с ним беседу и склонить забрать бумагу.

Когда намерения заявителя серьезны и обусловлены важными обстоятельствами, стоит свое обращение к ИП зарегистрировать у секретаря или бухгалтера, или иного лица, выполняющего функции кадровика или делопроизводителя, потребовав на запасном экземпляре указать дату и подпись, удостоверяющую факт поступления ИП бумаги.

Не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию у ИП сгоряча. Если это обдуманный и взвешенный шаг, тогда важно, чтобы документ был написан правильно, по всем требованиям и правилам.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию, узнаете из видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Еще статьи:

  • Мать с двумя детьми увольнение Могут ли уволить мать одиночку с двумя детьми? Я матт одиночка двух несовершенолетних детей. На фирме я работаю уже два года в столовой. Сначало мне поменяли место работы,потом отправили в дпугое кафе,но так как там не […]
  • Образец исковое заявление об уменьшение алиментов Образец исковое заявление об уменьшение алиментов Комментарии к исковому заявлению об уменьшении размера алиментов Основания для снижения алиментов Разъяснения об основаниях для снижения алиментов содержатся в п. 14 […]
  • Как начисляется пособие за последний месяц Как начисляется последняя выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Добрый день ! Подскажите пожалуйста, мне с работы выплачивали пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В декабре 15го числа ему исполнилось […]
  • Как развести на алименты Могут ли развести ивзыскать алименты? Могут ли развести и взыскать алименты? мой сын находится в браке и имеет ребенка 2,5 года.последний год они совместно не живут.последний год и два месяца сын находится на лечении в […]
  • Выходное пособие совместителям при ликвидации предприятия Сокращение совместителя: платим выходное пособие в общем порядке Должность, которую занимает внешний совместитель, решено сократить. Если с выплатой выходного пособия при сокращении обычных работников все понятно, то с […]
  • Увольнение ст 10 Увольнение ст 10 Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей […]
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию из ип