Статья 10. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

Статья 10. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

Информация об изменениях:

Законом г. Москвы от 23 ноября 2016 г. N 41 часть 1 статьи 10 настоящего Закона изложена в новой редакции

1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Законом г. Москвы от 23 ноября 2016 г. N 41 в часть 2 статьи 10 настоящего Закона внесены изменения

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются настоящим Законом в соответствии с реестром должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

3. В случае если лицо назначается на должность главы администрации по контракту, законом города Москвы и уставом муниципального образования могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на эту должность.

Квалификационные требования

Квалификационные требования к уровню профессионального

образования, стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей муниципальной службы в администрации Березовского района, структурных подразделений администрации Березовского района с правом юридического лица, Думе Березовского района, контрольно-счетной палате Березовского района

Для замещения должностей муниципальной службы в администрации Березовского района структурных подразделений администрации Березовского района с правом юридического лица, Думе Березовского района, контрольно-счетной палате Березовского района квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки.

1. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы в администрации Березовского района, структурных подразделений администрации Березовского района с правом юридического лица, Думе Березовского района, контрольно-счетной палате Березовского района необходимо иметь:

1) для должностей муниципальной службы высшей группы:

не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) для должностей муниципальной службы главной группы:

не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) для должностей муниципальной службы ведущей группы:

без предъявления требования к стажу;

4) для должностей муниципальной службы старшей, младшей групп:

без предъявления требования к стажу.

2. Гражданам, имеющим дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома необходимо иметь для замещения должностей муниципальной службы главной группы не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

3. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

Сайт муниципального округа СОКОЛИНАЯ ГОРА
в городе Москве

Адрес: Медовый переулок, д.12
Тел.: 8-499-785-05-71

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Соколиная гора в городе Москве

1.Общие положения

1.1.Данные требования устанавливаются в соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», нормативными актами Российской Федерации, Законом города Москвы от 22.10.2008г. № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», уставом муниципального округа Соколиная гора в городе Москве.

1.2.Для замещения должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Соколиная гора в городе Москве (далее аппарат СД) устанавливаются квалификационные требования к должностям муниципальной службы, уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

1.3.Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются в зависимости от группы должностей муниципальной службы и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего муниципальной службы в аппарате СД (далее муниципальный служащий).

2.Квалификационные требования к уровню профессионального образования

2.1.Квалификационным требованием к замещению должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп является наличие высшего профессионального образования.

2.2.Квалификационным требованием к замещению должностей муниципальной службы младшей группы должностей является наличие среднего профессионального образования, соответствующего направления деятельности.

2.3.Профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании.

Другие публикации:  Транспортный налог для физических лиц статья

3.Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности

3.1. К стажу муниципальной службы для муниципальных служащих устанавливаются следующие квалификационные требования:

— для замещения высших должностей муниципальной службы – наличие стажа работы на должностях муниципальной службы, должностях государственной службы не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

— для замещения главных должностей муниципальной службы – наличие стажа работы на должностях муниципальной службы, должностях государственной службы не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

— для замещения ведущих должностей муниципальной службы – наличие не менее двух лет стажа на должностях муниципальной службы, должностях государственной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – стаж работы на должностях муниципальной службы, должностях государственной службы или стаж работы по специальности не менее одного года.

— для замещения старших должностей муниципальной службы – требования к стажу не предъявляются;

— для замещения младших должностей муниципальной службы – требования к стажу не предъявляются;

3.2. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него комиссией по исчислению стажа муниципальной службы аппарата СД иных периодов трудовой деятельности, устанавливаемых законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы.

3.3. В случае, если стаж работы по специальности отсутствует, то учитывается стаж работы, соответствующий направлению деятельности структурного подразделения аппарата СД, подтвержденный трудовой книжкой, а в случае необходимости и иными документами.

4.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам

4.1.Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы высшей и главной групп должностей:

— Конституцию Российской Федерации;

— Устав муниципального округа Соколиная гора в городе Москве;

— основы экономики и социально-политического развития общества;

— основы законодательства Российской Федерации и законов города Москвы о местном самоуправлении и муниципальной службе;

— основы государственного и муниципального управления;

— основы трудового законодательства Российской Федерации;

— принципы организации органов государственной власти и органов местного самоуправления;

— основы управления персоналом;

— нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.

Должны иметь профессиональные навыки:

— принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий;

— планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы;

— организации совместной деятельности управленческих структур;

— организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;

— владение современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

— составление документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;

— ведение деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации;

— организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами;

— управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе;

— работы со служебными документами;

— делового и профессионального общения.

4.2.Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы ведущей группы должностей:

— Конституцию Российской Федерации;

— Устав муниципального округа Соколиная гора в городе Москве;

— основы законодательства Российской Федерации и законов города Москвы о местном самоуправлении и муниципальной службе;

— основы государственного и муниципального управления;

— правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующего направления деятельности, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего;

— нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.

Должны иметь профессиональные навыки:

— работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения аппарата СД;

— эффективного планирования рабочего времени;

— владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

— составление документов аналитического, делового и справочно- информационного характера;

— ведение деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации;

— анализа и систематизации информации, документов;

— подготовки профессиональных заключений и рекомендаций;

— подготовки заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;

— работы со служебными документами;

— делового и профессионального общения.

4.3.Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы старшей группы должностей:

— Конституцию Российской Федерации;

— Устав муниципального округа Соколиная гора в городе Москве;

— основы законодательства Российской Федерации и законов города Москвы о местном самоуправлении и муниципальной службе;

— правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующего направления деятельности, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего;

— нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.

Должны иметь профессиональные навыки:

— работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения аппарата СД;

— эффективного планирования рабочего времени;

— владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

— составление документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;

— ведение деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации;

— подготовки и систематизации информационных материалов;

— работы с документами, текстами и информацией;

— делового и профессионального общения.

4.4.Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы младшей группы должностей:

— Конституцию Российской Федерации;

— Устав муниципального округа Соколиная гора в городе Москве;

Другие публикации:  Требования к поршневым компрессорам

— основы законодательства Российской Федерации и законов города Москвы о местном самоуправлении и муниципальной службе;

— правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующего направления деятельности, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего;

— нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.

Должны иметь профессиональные навыки:

— эффективного планирования рабочего времени;

— владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

— подготовки и систематизации информационных материалов;

— работы с документами, текстами и информацией;

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

Федеральным законом от 30 июня 2016 г. № 224-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» введен новый подход к установлению квалификационных требований к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим. Данные требования устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией (часть 2 статьи 9 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»). Кроме того, должностной инструкцией муниципального служащего может быть установлено требование к наличию образования по конкретной специальности, направлению подготовки.

В целях оказания методического содействия органам местного самоуправления в создании и обеспечении функционирования на муниципальной службе эффективной системы квалификационных требований Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлены Методические рекомендации по установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и организации оценки на соответствие указанным требованиям.

Методические рекомендации содержат набор мер по определению областей и видов профессиональной служебной деятельности, включенных в Перечень областей и видов профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которыми муниципальные служащие исполняют должностные обязанности (далее – Перечень), а также по внесению изменений в должностные инструкции муниципальных служащих, направленные на уточнение и детализацию квалификационных требований, наиболее часто встречающиеся из которых включены в Справочник типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы (далее – Справочник).

Перечень и Справочник сформированы Минтрудом России по итогам обобщения предложений субъектов Российской Федерации и их обсуждения с соответствующими референтными группами (представители государственных органов, органов местного самоуправления, эксперты по вопросам государственного и муниципального управления) в период разработки данного Федерального закона.

Справочник является основой для формулирования:

  • типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определяемых законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы;
  • квалификационных требований, необходимых для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаемых в муниципальных правовых актах и в должностных инструкциях муниципальных служащих.

Использование Справочника государственными органами субъекта Российской Федерации и органами местного самоуправления позволит:

  • реализовать единые подходы к установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы;
  • скоординировать деятельность субъекта Российской Федерации по разработке типовых квалификационных требований и кадровую работу органов местного самоуправления, связанную с их использованием;
  • повысить качество отбора кадров для замещения должностей муниципальной службы при проведении конкурсов и назначении без конкурса, оценки уровня квалификации муниципальных служащих в ходе аттестации и иных процедур, организации их профессионального развития, формирования кадрового резерва и реализации других кадровых технологий.

Эффективность исполнения муниципальных функций, качество и доступность оказываемых муниципальных услуг зависит от способностей муниципальных служащих профессионально исполнять свои должностные обязанности, что определяется успешностью обучения, опытом работы, уровнем знаний и умений. Повышение профессионализма муниципальных служащих повлечет повышение качества функционирования местного самоуправления, что в итоге положительно отразится на качестве жизни граждан Российской Федерации.

Квалификационные требования к муниципальным служащим

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района (городского округа) — уставом муниципального района (городского округа) и законом субъекта Российской Федерации могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.

© 2010 Игринский район, официальный сайт муниципального образования

Городской округ «Новая Земля»

Городской округ «Новая Земля»

Официальный сайт
  • Главная
  • Органы местного самоуправления и учреждения
  • Муниципальная служба
  • Квалификационные требования

Квалификационные требования

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей

Выписка из «Положения О муниципальной службе в муниципальном образовании городской округ «Новая Земля»

3. Должности муниципальной службы

3.1. Общие положения о должностях муниципальной службы

3.1. Должности муниципальной службы – должности в органе местного самоуправления муниципального образования городской округ «Новая Земля», которые образуются в соответствии с Уставом муниципального образования городской округ «Новая Земля», с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления.

Другие публикации:  Пенсия работающим пенсионерам 13 тысяч

3.2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Архангельской области, утвержденным областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области».

3.3. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в Архангельской области, утвержденным областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области».

3.2. Классификация должностей муниципальной службы

3.2.1. Должности муниципальной службы в муниципальном образовании подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

3.3. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

3.3.1. Для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

3.3.2. Квалификационными требованиями к уровню профессионального образования являются:

1) для замещения высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы — наличие высшего профессионального образования;

2) для замещения старших и младших должностей муниципальной службы — наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

3.3.3. Квалификационными требованиями к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности являются:

1) для замещения высших должностей муниципальной службы — наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;

2) для замещения главных должностей муниципальной службы — наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет;

3) для замещения ведущих должностей муниципальной службы – наличие стажа работы по специальности не менее трех лет;

4) для замещения старших и младших должностей муниципальной службы — без предъявления требований к стажу.

3.3.4. Квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, для муниципальных служащих в муниципальном образовании являются:

1) профессиональные знания Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации о местном самоуправлении в Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации, Устава Архангельской области, нормативных правовых актов Архангельской области о местном самоуправлении в Архангельской области, о муниципальной службе в Архангельской области, Устава муниципального образования городской округ «Новая Земля», муниципальных нормативных правовых актов о муниципальной службе, нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Архангельской области и муниципальных нормативных правовых актов муниципального образования Архангельской области в сфере деятельности муниципального служащего, правил делового этикета, основ делопроизводства;

2) профессиональные навыки планирования работы, ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими органами, организациями, структурными подразделениями, подготовки служебных документов, владения компьютерной техникой, систематизации информации; умение избегать конфликтных ситуаций; исполнительская дисциплина.

3.4. Классные чины муниципальных служащих

3.4.1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования и указывают на соответствие уровня их профессиональной подготовки квалификационным требованиям для замещения должности соответствующей группы должностей муниципальной службы.

3.4.2. Классные чины муниципальных служащих, порядок их присвоения, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы устанавливаются областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области».

Еще статьи:

  • Приказ 41 министерства обороны Приказ Министра обороны РФ от 10 января 2015 г. N 1 "Об утверждении Регламента Министерства обороны Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министра обороны РФ от 10 января 2015 г. N 1"Об […]
  • Федеральный закон об электронной подписи 63-фз Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ"Об электронной подписи" С изменениями и дополнениями от: 1 июля 2011 […]
  • Приказ мпр 137 Приказ Минприроды России от 09.04.2018 N 137 "О внесении изменений в Порядок организации внутрихозяйственного охотустройства, утвержденный приказом Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации от 23 […]
  • Приказ мвд россии 700 от 2019 Приказ МВД России от 9 ноября 2016 г. N 700 "Об утверждении Инструкции о порядке осуществления государственного метрологического надзора в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации" Приказ МВД России от […]
  • Простой входит в трудовой стаж Вопрос: Входит ли в стаж работы время нахождения работника в простое по вине работодателя? Обязан ли работодатель предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск такому работнику, включается ли нахождение в простое в стаж […]
  • Требования к микрофинансовым организациям 2019 Требования к микрофинансовым организациям 2018 Общие Общие требования в соответствии с Федеральным законом от 2 июля 2010 г. N 151-ФЗ "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" Требования к […]
Какие квалификационные требования предъявляются к муниципальным служащим