Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 16 августа 2011 г. N 08АП-4208/11 (ключевые темы: коллективный договор — общественное питание — расходы на оплату труда — налог на прибыль — трудовой договор)

Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 16 августа 2011 г. N 08АП-4208/11

16 августа 2011 г.

Дело N А75-970/2011

Резолютивная часть постановления объявлена 09 августа 2011 года.

Постановление изготовлено в полном объеме 16 августа 2011 года.

Восьмой арбитражный апелляционный суд в составе:

председательствующего судьи Кливера Е.П.,

судей Ивановой Н.Е., Киричёк Ю.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Михайловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу (регистрационный номер 08АП-4208/2011) общества с ограниченной ответственностью «Белозерный газоперерабатывающий комплекс» ОГРН 1068603070502, ИНН 8603136486 (далее — ООО «Белозерный ГПК»; Общество; заявитель)

на решение Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 04.04.2011 по делу N А75-970/2011 (судья Шабанова Г.А.), принятое

по заявлению ООО «Белозерный ГПК»

к 1) Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 6 по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югры (далее — МИФНС России N 6 по ХМАО — Югры; Инспекция; налоговый орган),

2) Управлению Федеральной налоговой службы по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югры (далее — УФНС России по ХМАО-Югры; Управление)

о признании недействительными решений налоговых органов,

при участии в судебном заседании представителей:

от ООО «Белозерный ГПК» ? Селезнев В.И. по доверенности от 27.12.2010 N 21, действительной по 31.12.2011 (личность удостоверена паспортом гражданина РФ);

от МИФНС России N 6 по ХМАО — Югры — Кривобок Д.В. по доверенности от 11.01.2011, действительной до 31.12.2011 (личность удостоверена паспортом гражданина РФ);

от УФНС России по ХМАО — Югры — Кривобок Д.В. по доверенности от 01.08.2011, сохраняющей силу в течение одного года (личность удостоверена паспортом гражданина РФ),

ООО «Белозерный ГПК» обратилось в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры с заявлением к МИФНС России N 6 по ХМАО — Югре о признании частично недействительным решения 30.08.2010 N 10-14/020147 в части: начисления налога на прибыль в сумме 928 313 руб., начисления пени по указанному налогу в сумме 23 078 руб. и привлечения к налоговой ответственности по пункту 1 статьи 122 Налогового кодекса Российской Федерации за неполную уплату налога на прибыль за 2008 год в сумме 57 888 руб. Общество также просило признать недействительным решение УФНС России по ХМАО — Югре от 08.11.2010 N 15/590 в части утверждения решения Инспекции от 30.08.2010 N 10-14/020147.

Решением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 04.04.2011 в удовлетворении заявленных Обществом требований отказано.

Не согласившись с принятым решением, Общество обратилось с апелляционной жалобой в Восьмой арбитражный апелляционный суд, в которой просит отменить решение суда первой инстанции, вынести по делу новый судебный акт — об удовлетворении заявленных требований.

Податель жалобы отмечает, что выводы суда первой инстанции не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в материалах дела доказательствам.

Представитель МИФНС России N 6 по ХМАО — Югре и УФНС России по ХМАО — Югре в устном выступлении в суде апелляционной инстанции и в письменных отзывах на апелляционную жалобу просил решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения.

Рассмотрев материалы дела, апелляционную жалобу, письменные отзывы на апелляционную жалобу, заслушав представителей участвующих в деле лиц, суд апелляционной инстанции установил следующие обстоятельства.

МИФНС России N 6 по ХМАО — Югры в отношении ООО «Белозерный ГПК» проведена выездная налоговая проверка по вопросам правильности исчисления и своевременности уплаты (удержания, перечисления) по всем налогам, а также по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в соответствии за период с 01.01.2008 по 31.12.2008, по налогу на доходы физических лиц за период с 04.04.2008 по 31.12.2008.

Результаты данной проверки зафиксированы в акте N 10-14/87 от 26.07.2010.

30.08.2010 налоговый орган, рассмотрев материалы проверки, вынес решение N 10-14/020147 о привлечении Общества к налоговой ответственности.

Указанным решением Инспекция привлекла Общество к налоговой ответственности по пункту 1 статьи 122 Налогового кодекса Российской Федерации в виде взыскания штрафа по налогу на прибыль за 2008 год в сумме 57 888 руб.

Этим же решением Обществу начислены пени по налогу на прибыль за 2008 год в сумме 23 078 руб. и предложено уплатить недоимку по указанному налогу за этот же период времени в сумме 928 312 руб.

Не согласившись с данным решением, налогоплательщик в порядке статьи 101 Налогового кодекса Российской Федерации обжаловал его в апелляционном порядке в вышестоящий налоговый орган.

Решением УФНС России по ХМАО — Югре от 08.11.2010 N 15/590 пункт 1 резолютивной части решение Инспекции от 30.08.2010 N 10-14/020147 изменен (т. 1 л.д. 54-59). В остальной части решение нижестоящего налогового органа оставлено без изменения.

Полагая, что вышеупомянутые решения МИФНС России N 6 по ХМАО — Югре и УФНС России по ХМАО — Югре нарушают права и законные интересы ООО «Белозерный ГПК», последнее обратилось в арбитражный суд первой инстанции с заявленными требованиями.

04.04.2011 Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры принял обжалуемое решение.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в порядке статей 266 , 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о наличии оснований для его отмены и частичного удовлетворения требований, исходя из следующего.

1. Из содержания оспариваемого ненормативного акта Инспекции следует, что основанием для его вынесения послужил вывод налогового органа о необоснованном включении в состав расходов затрат по организации общественного питания в сумме 3 788 745 руб., так как произведенные расходы, по убеждению налогового органа, являются для Общества «скрытой» компенсацией (удешевлением) стоимости питания работников. Данные расходы не направлены на получение доходов и не предусмотрены главой 25 Налогового кодекса Российской Федерации.

Признавая данный вывод МИФНС России N 6 по ХМАО — Югры обоснованным, суд первой инстанции исходил из того, что расходы в виде компенсации удорожания стоимости питания либо предоставления его по льготным ценам рассматривается в качестве расходов, если они являются частью системы оплаты труда, так как включение сумм в состав расходов на оплату труда, предполагает возможность выявить конкретную величину доходов каждого работника ООО «Белозерный ГПК».

Суд первой инстанции также отметил, что расходы Общества без персонификации не могут соответствовать понятию оплата труда.

Арбитражный суд апелляционной инстанции находит ошибочной позицию налогового органа и выводы суда первой инстанции по настоящему эпизоду, исходя из следующего.

В статье 247 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что объектом налогообложения по налогу на прибыль организаций признается прибыль, полученная налогоплательщиком. Прибылью для российских организаций признаются полученные доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов, которые определяются в соответствии с главой 25 Кодекса.

На основании пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса Российской Федерации в целях исчисления налога на прибыль налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 настоящего Налогового кодекса Российской Федерации).

Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных статьей 265 настоящего Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

В силу пункта 2 статьи 253 Налогового кодекса Российской Федерации расходы, связанные с производством и (или) реализацией, подразделяются на материальные расходы, расходы на оплату труда, суммы начисленной амортизации, прочие расходы.

В пункте 4 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что к расходам на оплату труда в целях главы 25 Кодекса относится, в частности, стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемого работникам налогоплательщика в соответствии с установленным законодательством РФ порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг).

Кроме того, согласно пункту 25 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации, к расходам на оплату труда в целях главы 25 Кодекса относятся любые виды расходов, произведенные в пользу работника, предусмотренные трудовым договором и (или) коллективным договором.

В соответствии с пунктом 25 статьи 270 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы в виде компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами).

Следовательно, расходы на бесплатное или льготное питание, предусмотренные трудовыми и (или) коллективными договорами, рассматриваются в налоговом законодательстве в качестве расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль.

Имеющиеся в материалах дела документы свидетельствуют о том, что коллективным договором на 2008-2010 года предусмотрена обязанность работодателя за счет собственных средств обеспечивать организацию качественного горячего питания работников на территории Общества, сохранять уровень цен на горячее питание и нести расходы по частичной компенсации удорожания стоимости питания (недопуская значительного удорожания) — пункт 7.4 коллективного договора (т. 3 л.д. 25).

Во исполнение условий коллективного договора 19.11.2007 между Обществом (заказчик) и ООО «Общепит» (исполнитель) был заключен договор N ГПК 529/07 на оказание услуг по организации общественного питания и розничной торговли (т. 1 л.д. 62-68).

Предметом указанного договора явилось оказание исполнителем услуг по организации общественного питания и торговли соответствующими товарами работникам в местах производства работ на площадях заказчика, предусмотренных приложением N 1 к настоящему договору, отвечающих требованиям санитарно-гигиенических норм, охраны труда, правилам пожарной безопасности, и оснащенных необходимым торгово-технологическим оборудованием (тепловым, механическим, холодильным, весоизмерительным, кассовым и другим, необходимым для работы ООГТ) и мебелью, предусмотренных приложением N 2 к настоящему договору, а заказчик обязан своевременно и в полном объеме оплатить оказанные услуги в соответствии с приложением N 3 к настоящему договору.

Сторонами также определена максимальная цена обязательного набора блюд по договору, заключенному между ООО «Белозерный ГПК» и ООО «Общепит», которая составляет за завтрак — 35 руб., за обед — 46 руб. 39 коп., за ужин — 35 руб. Итого, 116 руб. 39 коп. (т. 2 л.д. 67).

Таким образом, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что спорные выплаты осуществлялись Обществом в рамках коллективного договора и обоснованно отнесены налогоплательщиком на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

Общество в проверяемом периоде оплачивало услуги за организацию общественного питания своих работников, исходя из фиксированной максимальной цены обязательного набора блюд, и не реализовывало ни услуги общественного питания, ни продукцию общественного питания.

Стоимость указанных затрат учитывалась в составе расходов на оплату труда, что соответствует положениям пункта 4 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации

С учетом изложенного данные расходы Общества, связанные с реализацией предусмотренной коллективным договором обязанности по организации горячего питания собственных работников по минимальным (фиксированным) ценам, носят производственный характер, связаны с основной деятельностью заявителя.

Другие публикации:  Федеральный закон госслужба 79

В своем решении суд первой инстанции заключил вывод о том, что расходы Общества без персонификации не могут соответствовать понятию оплата труда, поскольку нарушаются положении трудового законодательства.

Данный вывод суда первой инстанции является ошибочным, исходя из следующего.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статью 255 Налогового кодекса Российской Федерации включены расходы налогоплательщика (работодателя), в том числе не являющиеся оплатой труда работника.

Таким образом, понятие оплата труда, закрепленное в трудовом законодательстве и понятие оплаты труда, используемом в законодательстве о налогах и сборах, являются различными.

Положения действующего законодательства о налогах и сборах предусматривают для налогоплательщика возможность учесть в составе расходов на оплату труда свои расходы, даже если последние не являются частью системой оплаты труда, при условии, что такие условия предусмотрены трудовым или коллективными договорами.

Положениями статьи 313 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщики исчисляют налоговую базу по итогам каждого отчетного (налогового) периода на основе данных налогового учета.

Налоговый учет — система обобщения информации для определения налоговой базы по налогу на основе данных первичных документов, сгруппированных в соответствии с порядком, предусмотренным настоящим Кодексом .

Система налогового учета организуется налогоплательщиком самостоятельно, исходя из принципа последовательности применения норм и правил налогового учета, то есть применяется последовательно от одного налогового периода к другому.

Положениями действующего налогового законодательства не предусмотрено в качестве квалифицирующих признаков для формирования налоговой базы по налогу на прибыль ведение организацией-налогоплательщиком персонифицированного учета такого рода затрат.

Условием отнесения затрат налогоплательщика на предоставление работникам бесплатного или льготного питания к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, является их производственная направленность для получения дохода и указание таких затрат в коллективном договоре Общества или в трудовом договоре, заключенном с конкретным работником.

В настоящем конкретном случае производственная направленность осуществленных расходов обусловлена тем, что затраты налогоплательщика по компенсации расходов на питание производятся для создания условий труда, позволяющих обеспечить непрерывность производственного процесса.

Более того, по мнению суда апелляционной инстанции, требование налогового органа о необходимости персонификации денежных сумм, затраченных на конкретного работника в целях организации питания по минимальным ценам, лишено правового смысла по следующим основаниям.

В соответствии с абзацами восьмым и девятым пункта 3 статьи 217, абзацами седьмым и десятым подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса Российской Федерации, не подлежат налогообложению при уплате налога на доходы физических лиц (далее — НДФЛ) и единого социального налога (далее — ЕСН) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации компенсационных выплат, связанных с возмещением иных расходов, а также исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусматривает, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем первым статьи 40 ТК РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно статье 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Таким образом, коллективный договор, являясь нормативным актом, заключается в соответствии с трудовым законодательством, в развитие этого последнего, следовательно, льготы и компенсации, предусмотренные им, могут быть квалифицированы, как предусмотренные законодательством.

Как усматривается из материалов дела, ООО «Белозерный ГПК» фактически не выплачивало денежную компенсацию работникам, направленную на удешевление питания, а напрямую договорилось с третьим лицом (ООО «Общепит») о предоставлении питания по сниженным ценам, оплатив соответствующим образом услуги третьего лица.

Следовательно, работники в данном случае получили доход в натуральной форме.

Однако, учитывая вышеизложенные нормы абзацев восьмого и девятого пункта 3 статьи 217, абзацев седьмого и десятого подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ, а также универсальность воли законодателя, суд апелляционной инстанции полагает, что такого рода доход также не подлежит обложению ни НДФЛ, ни ЕСН.

В связи с этим, как компенсационные выплаты, так и доход в натуральной форме в виде предоставления питания с частичной оплатой исполнителю его услуг не подлежат индивидуализации по конкретным работникам, как ошибочно полагают налоговые органы, и не могут включаться в их налоговую базу по НДФЛ и ЕСН.

Таким образом, принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что заявителем обоснованно отражены в составе расходов, учитываемых при исчислении налога на прибыль, расходы по организации услуг общественного питания в размере 3 768 754 руб., в связи с чем, доначисление налоговым органом по настоящему эпизоду недоимки, привлечение к налоговой ответственности по пункту 1 статьи 122 Налогового кодекса Российской Федерации, начисление пени является неправомерным.

2. Из содержания оспариваемого ненормативного акта следует, что Обществом в нарушение статьи 689 Гражданского кодекса Российской Федерации и пункта 3 статьи 256 Налогового кодекса Российской Федерации в составе амортизации учтены расходы по амортизации кухонного оборудования, переданного в пользование ООО «Общепит» по договору от 19.09.2007 N ГПК 529/07 в сумме 99 216 руб.

Арбитражный суд первой инстанции поддержал данную позицию Инспекции, отметив, что произведенные Обществом расходы не включаются в состав расходов, учитываемых при исчислении налога на прибыль в силу прямого запрета, содержащегося в пункте 3 статьи 256 , пункте 2 статьи 322 Налогового кодекса Российской Федерации.

Арбитражный суд первой инстанции также указал, что помещение столовой и торгово-технологическое оборудование передано заявителем ООО «Общепит» в безвозмездное пользование.

Вместе с тем, отказывая в удовлетворении требования Общества в указанной части, судом первой инстанции необоснованно не принято во внимание следующее обстоятельство.

Подпунктом 48 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено право налогоплательщика включать в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией, расходов, связанных с содержанием помещений объектов общественного питания, обслуживающих трудовые коллективы (включая суммы начисленной амортизации, расходы на проведение ремонта помещений, расходы на освещение, отопление, водоснабжение, электроснабжение, а также топливо для приготовления пищи).

В силу пункта 2 статьи 253 Налогового кодекса Российской Федерации суммы начисленной амортизации относятся к расходам, связанным с производством и реализацией, наряду с материальными расходами, расходами на оплату труда и прочими расходами.

Как уже было отмечено выше, коллективным договором на 2008-2010 годы предусмотрена обязанность Общества обеспечивать за счет собственных средств организацию качественного горячего питания работников на территории Общества, сохранять уровень цен на горячее питание и нести расходы по частичной компенсации удорожания стоимости питания (недопуская значительного удорожания) — пункт 7.4 коллективного договора (т. 3 л.д. 25).

Во исполнение условий коллективного договора 19.11.2007 между Обществом (заказчик) и ООО «Общепит» (исполнитель) был заключен договор N ГПК 529/07 на оказание услуг по организации общественного питания и розничной торговли (т. 1 л.д. 62-68).

В соответствии с пунктом 3.3.1 названного договора заказчик обязан передать в пользование для организации пунктов общественного питания помещение и имущество, готовое к эксплуатации, в технически исправном состоянии, указанное в приложении N 1 и N 2 к настоящему договору, принадлежности и относящиеся к нему документы по акту приема-передачи в течение 5 календарных дней с момента заключения настоящего договора. Помещение под пункт общественного питания должно отвечать требованиям его сохранности, противопожарной безопасности, санитарным условиям и оснащено холодильным и торгово-техническим оборудованием в соответствии с действующими нормами технического оснащения столовых, а также нестандартным оборудованием (стенные шкафы, прилавки), должно иметь освещение, отопление, питьевую воду соответствующую ГОСТу, электроэнергию и другое топливо для приготовления пищи. Складские помещения должны обеспечивать хранение запасов продуктов питания, оборудованы стеллажами, полками, вешалками, шкафами для спецодежды.

В пункте 3.3.2 этого же договора определено, что заказчик несет расходы по исполнению настоящего договора в соответствии с перечнем компенсаций по расходам.

Согласно приложению N 3 к упомянутому выше договору (т. 1 л.д. 71) расходы по содержанию помещений столовых и оборудования несет заказчик.

Помещение и оборудование, используемое ООО «Общепит» при исполнении услуг по договору N ГПК 529/07 на оказание услуг по организации общественного питания и розничной торговли, числится на балансе Общества.

Доказательств, опровергающих указанное, материалы настоящего дела не содержат.

Проанализировав вышеуказанные обстоятельства, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что заявитель создавал условия для выполнения возложенных на себя обязанностей по договору: предоставляло помещения, оборудование, инвентарь, приборы и т.д.

Фактически в спорных помещениях был организован объект общественного питания (столовая), в котором питались сотрудники заявителя.

Вывод суда первой инстанции о том, что помещение столовой и торгово-технологическое оборудование передано заявителем ООО «Общепит» в безвозмездное пользование является ошибочным, исходя из следующего.

В соответствии с пунктом 2 статьи 248 Налогового кодекса Российской Федерации для целей настоящей главы имущество (работы, услуги) или имущественные права считаются полученными безвозмездно, если получение этого имущества (работ, услуг) или имущественных прав не связано с возникновением у получателя обязанности передать имущество (имущественные права) передающему лицу (выполнить для передающего лица работы, оказать передающему лицу услуги).

Из договора N ГПК 529/07 усматривается, что исполнитель, получив имущество заказчика, обязан изготовить на нём питание для работников заказчика.

В связи с этим вывод налоговых органов и суда первой инстанции о том, что имущество Общества было передано безвозмездно исполнителю (без встречного исполнения обязательств последним), является ошибочным, не основанным на материалах дела.

При данных обстоятельствах суд апелляционной инстанции приходит к выводу об обоснованном включении налогоплательщиком в состав расходов, связанных с реализацией продукции (работ, услуг) по налогу на прибыль за 2008 год 99 216 руб., в связи с чем, доначисление налоговым органом по настоящему эпизоду недоимки, привлечение к налоговой ответственности по пункту 1 статьи 122 Налогового кодекса Российской Федерации, начисление пени является неправомерным.

Вместе с тем, поскольку в резолютивной части своего заявления Общество, помимо прочего, просило признать недействительным оспариваемое решение Инспекции в части начисления недоимки по налогу на прибыль в сумме 928 313 руб., тогда как указанным решением названный налог доначислен в размере 928 312 руб. (то есть на 1 рубль меньше), суд апелляционной инстанции не находит правовых оснований для удовлетворения данного требования в полном объеме. Оспариваемое решение может быть признано недействительным лишь в размере доначисленного налога — 928 312 руб., в части 1 рубля — требование удовлетворению не подлежит.

Другие публикации:  Закон о тишине ремонтные работы в выходные

Учитывая изложенное выше, решение суда первой инстанции от 04.04.2011 по делу N А75-970/2011 подлежит отмене, как основанное на неверном толковании норм материального права (пункт 4 части 1, пункт 3 части 2 статьи 270 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации), апелляционная жалоба ООО «Белозерный ГПК» — удовлетворению.

В соответствии со статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны.

В силу подпункта 12 пункта 1 статьи 333.21 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче апелляционной жалобы и (или) кассационной, надзорной жалобы на решения и (или) постановления арбитражного суда, а также на определения суда о прекращении производства по делу, об оставлении искового заявления без рассмотрения, о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейского суда, об отказе в выдаче исполнительных листов — 50 процентов размера государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера.

Согласно абзацу второму пункта 3 статьи 333.21 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче заявлений о признании нормативного правового акта недействующим, о признании ненормативного правового акта недействительным и о признании решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц незаконными, размер государственной пошлины для юридических лиц составляет 2000 руб.

Таким образом, расходы по государственной пошлине за рассмотрение апелляционной жалобы, поданной юридическим лицом, составляют 1000 руб.

Обществом за рассмотрение апелляционной жалобы уплачена государственная пошлина в сумме 2000 руб.

Следовательно, 1000 руб. — относятся в равных долях на МИФНС России N 6 по ХМАО — Югре и УФНС России по ХМАО — Югре, 1000 руб. надлежит вернуть подателю апелляционной жалобы, как излишне уплаченные.

В связи с удовлетворением требований Общества о признании недействительными решений налоговых органом, государственная пошлина за рассмотрение заявления в суде первой инстанции в сумме 4000 руб. относится в равных долях на МИФНС России N 6 по ХМАО — Югре и УФНС России по ХМАО — Югре.

Руководствуясь пунктом 2 статьи 269 , статьей 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Восьмой арбитражный апелляционный суд

Решение Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 04.04.2011 по делу N А75-970/2011 отменить.

Принять по делу новый судебный акт.

Заявление общества с ограниченной ответственностью «Белозерный газоперерабатывающий комплекс» удовлетворить частично.

Признать недействительным решение Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 6 по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югры от 30.08.2010 N 10-14/020147 в части начисления обществу с ограниченной ответственностью «Белозерный газоперерабатывающий комплекс» недоимки по налогу на прибыль в сумме 928 312 руб., привлечения к налоговой ответственности по пункту 1 статьи 122 Налогового кодекса Российской Федерации за неполную уплату налога на прибыль за 2008 год в сумме 57 888 руб., начисления пени по налогу на прибыль за 2008 год в сумме 23 078 руб., а также решение Управления Федеральной налоговой службы по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югры от 08.11.2010 N 15/590 в части утверждения решения Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 6 по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югры от 30.08.2010 N 10-14/020147 в соответствующей части, как несоответствующее Налоговому кодексу Российской Федерации.

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 6 по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югры, Управления Федеральной налоговой службы по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югры в пользу общества с ограниченной ответственностью «Белозерный газоперерабатывающий комплекс» судебные расходы при рассмотрении дела в суде первой инстанции и по апелляционной жалобе в сумме 5 000 руб., по 2 500 руб. с каждого из налоговых органов.

Возвратить обществу с ограниченной ответственностью «Белозерный газоперерабатывающий комплекс» из федерального бюджета 1000 руб. излишне уплаченной по платежному поручению N 547 от 25.04.2011 на сумму 2000 руб. при подаче апелляционной жалобы государственной пошлины.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Федеральный арбитражный суд Западно-Сибирского округа в течение двух месяцев со дня изготовления постановления в полном объеме.

Коллективный договор на 2014-2017 годы!

10 июня 2014 года состоялась конференция работников ЗАО «Нижневолжское УТТ» по подведению итогов выполнения Коллективного договора за 2013 год и принятию нового Коллективного договора на 2014–2017 годы.

Вопросы конференции рассмотрели 30 участников работников ЗАО «Нижневолжское УТТ»: начальники структурных подразделений и председатели цеховых профсоюзных организаций, председатель Совета молодых специалистов и делегаты, представляющие интересы работников, что обеспечило необходимый кворум для принятия решений.

Почетным гостем значимого мероприятия стал Анатолий Валентинович Павлов — председатель объединенной профсоюзной организации ЗАО «Спецнефтетранс».

Директор ЗАО «Нижневолжское УТТ» Мигунов Александр Иванович, выступая с докладом об итогах выполнения Коллективного договора, отметил, что 2013 год, в целом сложился благоприятно. За отчетный период исполнение производственной программы в часах составило 103,4% (отклонение от плана — 38,644 тыс. час.). Объем отработанный на Заказчиков составил 1110,695 тыс. час ( план 1077,941 тыс. час., выполнение 103%), объем отработанных машино-часов на собственные нужды (производственные, управленческие) составил 59,292 тыс.час. Несмотря на сложную экономическую ситуацию, удалось разработать и принять документ, соответствующий корпоративному стандарту Компании и сохраняющий основные гарантии работников Общества.

Итоги выполнения Коллективного договора за 2013 год подвел в своем докладе председатель первичной профорганизации Мехтиев Тимофей Викторович, он отметил, что работники Общества на протяжении всего периода действия Коллективного договора пользовались предусмотренными льготами, гарантиями и компенсациями. Заработная плата выплачивалась без задержек. Индексация проводилась с условиями Коллективного договора.

В ходе конференции с приветственным словом к собравшимся обратился председатель объединенной профсоюзной организации ЗАО «Спецнефтетранс» Павлов Анатолий Валентинович, он передал собравшимся благодарность за активную работу от генерального директора ЗАО «Спецнефтетранс» Габдуллина Роберта Фанузовича.

Конференция постановила, что работодатель и профорганизация обеспечили выполнение совместных обязательств Коллективного договора за 2013 год.

После рассмотрения, предложенного проекта Коллективного договора на 2014-2017 гг. было вынесено решение Коллективный договор заключить и предложить подписать от имени работодателя директору – Мигунову А.И., от имени работников председателю ППО – Мехтиеву Т.В.

Заключили конференцию награждением Почетными грамотами членов профорганизации «за многолетнюю, активную работу в профсоюзе по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза, в связи с 70-летием образования Волгоградской областной организации Нефтегазстройпрофсоюз».

горизонтальное меню

Коллективный договор на 2011 год

ЧРЕЖДЕНИЕ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
ИНСТИТУТ ПРОБЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ
им. В.А. ТРАПЕЗНИКОВА РАН

КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР
на 2011г.

УТВЕРЖДЕН
НА КОНФЕРЕНЦИИ РАБОТНИКОВ
27 ЯНВАРЯ 2011 ГОДА

Директор Института
академик С.Н. Васильев

“___”______________2011 г От работников

Председатель профкома
д.т.н. А.В.Щепкин

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Коллективный договор на 2011 год является правовым актом и заключается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (часть II, глава 6) с целью осуществления мер по обеспечению социально- экономических и правовых гарантий работников Института проблем управления. им. В.А. Трапезникова РАН (далее Институт). Работодатель — Директор Института — признает профсоюзный комитет Института (профком) единственным полноправным представителем интересов коллектива работников Института по всем условиям настоящего Коллективного договора.

1.2. Настоящий Коллективный договор заключается между Работодателем, представленным академиком Станиславом Николаевичем Васильевым — директором Института и уполномоченными им лицами, именуемыми в дальнейшем “Дирекцией”, и работниками Института, представленными профсоюзным комитетом в лице председателя профкома Института д.т.н. Александром Васильевичем Щепкиным, действующим на основании решения Конференции работников от 31 января 2011 г. (протокол № 1), в дальнейшем — “Профком”.
Стороны обязуются осуществлять настоящий Коллективный договор на основе обоюдного доверия и взаимодействия с целью поддержания стабильности и эффективности работы Института, создания благоприятного психологического климата в коллективе. В случае возникновения разногласий по данному Договору они будут решаться в порядке, установленном настоящим Договором.

1.3. Настоящий Коллективный договор действует со дня его подписания. Работники Института предоставляют профкому право договариваться с работодателем о внесении в Коллективный договор целесообразных с точки зрения обеих сторон изменений и дополнений. Изменения и дополнения в Коллективный договор вносятся совместным подписанием представителей сторон.
Дирекция обязуется после утверждения тиражировать настоящий Коллективный договор в месячный срок и довести его до сведения работников Института.

1.4. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников, принятых на работу в Институт, независимо от их профессиональной принадлежности. На освобожденных профсоюзных работников распространяются социальные льготы и гарантии, действующие в учреждениях РАН, и все социально-трудовые права и льготы, предусмотренные для работников Института.

1.5. Дирекция оказывает содействие в реализации уставной деятельности профсоюза работников РАН и предоставляет в бесплатное пользование профсоюза помещение для профкома, мебель, средства связи, производит ремонт этого помещения, печатает и размножает информационные материалы, необходимые для работы профсоюза.

1.6. Трудовой договор работника с Институтом не может содержать положений и норм, ухудшающих условия найма работника по сравнению с предусмотренными в настоящем договоре.

1.7. Реализация социальных программ Института (раздел 5 и сметы 1 и 2) в 2011 году обеспечивается за счет прибыли от предпринимательской деятельности, средств, отчисляемых на соцстрахование, профвзносов сотрудников Института и других источников поступлений, предусмотренных законодательством РФ, в пределах соответствующих статей смет.

1.8. Дирекция предоставляет Профкому сведения о формировании средств на оплату и стимулирование труда работников Института, средств на реализацию социальных программ, основные направления и статьи их использования.

1.9. Размеры средств на реализацию социальных программ приведены в смете расходования средств на материальную помощь, пособия и расходования средств по социальным программам (смета 1) и в смете поступления и расходов средств профкома (смета 2). В случае необходимости средства, предусмотренные пунктами сметы, могут переноситься из одного пункта в другой при неизменности итоговой суммы сметы.

1.10. Профком ежеквартально предоставляет дирекции информацию о расходовании средств по смете 2.

1.11. Все расходы по смете 1 осуществляются лишь по согласованию сторон. Дирекция предоставляет профкому необходимые сведения о финансово-экономическом положении Института, перспективах его развития, о средней заработной плате научных и обеспечивающих подразделений.

1.12. Приложения к Коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

Раздел 2. УСЛОВИЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

2.1. Дирекция и заведующие подразделениями обязуются осуществить необходимые организационные, технические и экономические мероприятия по обеспечению работников необходимым объемом работ с тем, чтобы средний уровень индивидуальной заработной платы был не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) – ст.2, ст. 133 ТК РФ. в течение
года дирекция, зав. подразделениями
2.2. Средства фонда оплаты труда (ФОТ) по темам РАН распределяются между подразделениями для выплаты должностных окладов работникам Института, находящихся на базовом бюджетном финансировании, в соответствии с сеткой должностных окладов и доплатой за ученую степень (см. приложения 1, 2 и 3). в течение
года дирекция
2.3. С целью повышения результативности научной деятельности, помимо надбавок по программам РАН и ее отделений, устанавливаются следующие виды бюджетных стимулирующих выплат согласно Положению, утвержденному Ученым советом Института 16.03.2009 г.:
а) Надбавки научным сотрудникам по индивидуальным показателям результативности научной деятельности (рейтинговые стимулирующие надбавки);
б) Стимулирующие выплаты научным работникам и руководству. В течение года

2.4. Для оценки результативности научной деятельности определить категории лабораторий, которые учитывается при определении размера стимулирующих выплат и командировочного фонда. 2 квартал дирекция
профком

2.5. Стимулирующие выплаты научным работникам назначаются в том числе по результатам конкурса лучших научных работ Института, по результатам конкурса премий имени выдающихся ученых Института, за достижение высоких научных результатов, грантов на поддержку молодежных научных школ и стипендий для молодых ученых (стипендии имени В.А. Трапезникова и И.В. Прангишвили). в течение
года дирекция
2.6. С целью повышения результативности трудовой деятельности работников инженерно-технического персонала, административно-управленческого персонала (АУП), работников обеспечивающих подразделений устанавливаются стимулирующие надбавки к должностным окладам в соответствии с Положением “Об оплате труда и материальном стимулировании работников Института“. в течение
года Дирекция
2.7. Сотрудники подразделений обязаны соблюдать Правила ТК РФ (ст.2), правила внутреннего трудового распорядка Института, принимать участие в создании продукции по темам согласно указаниям руководителей подразделений и руководителей тем. в течение года зав. подразделением
2.8. Распределение ФОТ, получаемого подразделением по хоздоговорным работам, осуществляется руководителем этих работ среди участников соответствующих тем при согласовании с руководителем подразделения.
в течение года дирекция
2.9. Дирекция обязуется исключать случаи массового увольнения работников Института, и может сокращать численность работников только в случаях, обоснованно подтвержденных экономической необходимостью, с предоставлением увольняемым работникам льгот и компенсаций, в соответствии с действующим законодательством и решением РАН в течение года дирекция
2.10. Научным подразделениям Института выделяются рабочие площади из расчета не менее 6 кв. метров на человека в течение года дирекция
2.11. В случае возникновения вопроса об изменении статуса Института обсуждение этой проблемы осуществляется на конференции работников Института

Другие публикации:  Онлайн фильмы завещание ленина

Раздел 3. ОПЛАТА И РЕЖИМ ТРУДА

3.1. Заработная плата выплачивается, согласно ст. 136 ТК РФ, два раза в месяц. Аванс – 21-24 числа, окончательный расчет 5-8 числа. При совпадении установленных дней с выходными или праздничными днями з/плата выплачивается накануне. постоянно гл. бухгалтер
3.2. При выплате заработной платы работодатель выдает работнику расчетный листок с информацией о составных частях заработной платы, произведенных удержаниях, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается с учетом мнения профкома. постоянно гл. бухгалтер
3.3. Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). постоянно гл. бухгалтер
3.4. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ). постоянно гл. бухгалтер
3.5. Производить оплату очередных плановых отпусков не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Оформление и оплата отпусков осуществляется в соответствии с Положением “О порядке и условиях предоставления ежегодных основных отпусков и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков“ постоянно гл. бухгалтер
3.7. Профком получает от работодателя информацию о форме, системе и размерах оплаты труда (ст. 41, 53 ТК РФ). постоянно дирекция,
председатель профкома
3.9. Разрешить работникам Института по согласованию с заведующими подразделений работать на условиях неполного рабочего времени при соответствующей оплате труда (ст. 93 ТК РФ). в течение года директор,
председатель профкома
3.10. Дирекция по личному письменному заявлению работника обеспечивает в Институте безналичное перечисление профсоюзных взносов из заработной платы работника на счет профкома. в течение года гл. бухгалтер
3.11. Отдел кадров Института при приеме нового работника предлагает производить оплату его труда через систему банкоматов и рекомендует ему ознакомиться в профкоме с социально-трудовыми условиями работы в Институте. в течение года отдел кадров

Раздел 4. ОХРАНА ТРУДА

4.1. Дирекция обязуется в целях охраны здоровья, снижения простудных заболеваний и уличного травматизма, обеспечить своевременную подготовку помещений, дворов и примыкающих территорий к работе в осенне-зимних условиях. в течение года зам. директора по общим вопросам
4.2. Обеспечить выполнение Федерального Закона № 125 ФЗ от 24.07.1998 г. “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”. в течение года директор, гл. бухгалтер
4.3. Обеспечить проведение вводного инструктажа для всех поступающих на работу по правилам охраны труда, первичного инструктажа на рабочем месте и повторного по мере необходимости с регистрацией в “Журнале инструктажа“. в течение года вед. инженер по охране труда
4.4. Своевременно обеспечивать работников полагающимися им по условиям труда спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты. в течение года Зам. директора по общим вопросам,
вед. инженер по охране труда
4.5. По мере необходимости проводить аттестацию ИТР на право эксплуатации электрооборудования. в течение года гл. инженер
4.6. Привести в порядок состояние туалетов, выполнив необходимые ремонтные работы и укомплектовав их современным оборудованием и расходными материалами.
в течение года Зам. директора по общим вопросам
4.7. Освободить тротуары от припаркованных автомобилей. В течение года Зам. директора по общим вопросам
4.8. Обеспечить безопасность сотрудников от собак и при проезде автомобилей на территории Института. В течение года Зам. директора по общим вопросам
Раздел 5. СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

5.1. Выплачивать дополнительное пособие многодетным работникам Института по 1000 руб. на каждого ребенка ежемесячно. в течение года гл. бухгалтер, председатель профкома
5.2. Выплачивать дополнительное пособие родителям-одиночкам в размере 1000 руб. ежемесячно. в течение года гл. бухгалтер, председатель профкома
5.3. Оказывать дополнительное пособие остронуждающимся работникам Института и их семьям при чрезвычайных случаях (согласно смете 1). в течение года гл. бухгалтер, председатель профкома
5.4. Выплачивать вознаграждение кадровым работникам за добросовестную работу в связи с увольнением и последующим уходом на пенсию в размерах, предусмотренных соответствующим Положением. в течение года дирекция
5.5. Выплачивать дотации членам профсоюза на санаторно-курортное лечение в размерах, предусмотренных соответствующим Положением. В течение года
профком

5.6. Выплачивать дотации членам профсоюза на проезд в санатории в размерах, предусмотренных соответствующим Положением. В течение года
профком

5.7. Выплачивать вознаграждение кадровым работникам за добросовестную работу в связи с юбилейными датами в размерах, предусмотренных соответствующим Положением. В течение года дирекция, председатель профкома
5.8.Организовать периодическую и предпраздничную торговлю товарами социально-бытового назначения первой необходимости в холле Института. В течение года Дирекция, председатель профкома
КОЛЛЕКТИВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ

5.9. Обеспечить приобретение лекарств и медикаментов по заявкам здравпункта, выделив для этого 40 тыс. руб. в течение года дирекция
5.10. Обеспечить эффективную эксплуатацию и развитие базы отдыха “Тишково”. в течение года зам. директора по общим вопросам
5.11. Выделить 125 тыс. рублей на проведение спортивно-оздоровительных мероприятий. в течение года гл. бухгалтер, дирекция
5.12. Обеспечить равные права всем работникам Института в пользовании спортивными сооружениями. постоянно профком
5.13. Реализовать программу культурно-массовых мероприятий (коллективные посещения музеев и выставок, приобретение путевок на городские и загородные экскурсии, вечера отдыха, приобретение литературы в библиотеку и пр.), выделив для этого 200 тыс. рублей (смета 1). в течение года Дирекция, профком
5.14. Выделить 190 тыс. руб. на проведение детской Новогодней елки. Декабрь 2011 года дирекция
5.15. Выделить 250 тыс. руб. на организацию Новогоднего вечера для сотрудников Института. Декабрь 2011 года дирекция
5.16. Обеспечить в 2011 г. финансирование выезда детей школьного возраста на летний отдых, выделив для этого 100 тыс. рублей. 2 и 3 кв. Дирекция, председатель профкома
5.17. Профсоюз содействует обеспечению работников (по их заявлениям) путевками в санатории и дома отдыха. в течение года председатель профкома
5.18. Выплатить ко дню Победы каждому ветерану ВОВ и трудового фронта (сотрудникам и бывшим сотрудникам) праздничное пособие в размере 5000 руб. в течение года дирекция, профком

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И КОНТРОЛИРУЮЩИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

5.18. Проводить ежемесячный учет анализа причин временной нетрудоспособности. в течение года начальник ОК, врач здравпункта
5.19. Регулярно осуществлять контроль за работой столовой, буфета, качеством приготовления пищи, правильностью ценообразования. в течение года профком, врач здравпункта

6. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Выполнение Коллективного договора контролируется комиссией по этапам работы за 9 месяцев и за год. Состав комиссии утверждается Директором. Комиссия отчитывается о ходе выполнения договора, о причинах и ответственных за невыполнение его пунктов на ежегодной конференции работников Института.

6.2. За невыполнение пунктов Коллективного договора ответственные исполнители несут административную ответственность согласно действующему законодательству.
СМЕТА 1
расходования средств на дополнительную материальную помощь сотрудникам и на социальные программы
Института на 2011 г.

№ п/п Наименование показателя По плану
(в тыс. руб.)

1.1. Дополнительное пособие многодетным семьям (1000 руб. на каждого ребенка ежемесячно)
180.0
1.2. Дополнительное пособие родителям-одиночкам (1000 руб. ежемесячно)
24.0
1.3. Пособие матерям, находящимся в отпуске по уходу за детьми (до 3-х лет) по 1000 руб. ежемесячно
36.0
1.4. На выплату в связи с увольнением по уходу на пенсию кадровых работников
300.0
1.5. На выплату вознаграждения кадровым работникам в связи с юбилейными датами
310,0
1.6. Материальная помощь остронуждающимся сотрудникам Института и их семьям в чрезвычайных случаях
400,0
1.7. Расходы по содержанию базы отдыха “Тишково” 100.0
1.8. Приобретение лекарств, медикаментов и мединструментария для медпункта 40.0
1.9. Спортивно-оздоровительные мероприятия. 125.0
1.10. Проведение культурно-массовых мероприятий (согласно п. 5.13.) 200.0
1.11. Проведение детской Новогодней елки 190.0
1.12. Проведение Новогоднего вечера для сотрудников Института 250.0
1.13. Расходы на организацию отдыха детей (согласно п. 5.16) 100.0
1.14. Празднование дня Победы 195.0
1.15. Празднование 8 марта 50.0
1.16. Прочие расходы 40,0
Итого 2.540.0

С М Е Т А 2
Смета поступлений и расходов за 2011 г. профкома
Института проблем управления

I. ПОСТУПЛЕНИЯ
(тыс. руб.)
1.1 Членские профсоюзные взносы 2400.0
1.2 Остаток средств на 1-е января 2011 г. 739.611
Итого доходов 3139.611

2.1 Социально-культурные мероприятия 800,0
2.2 Дотации на санаторно — курортное лечение 600,0
2.3 Расходы на физкультуру и спорт 100.0
2.4 Материальная помощь 400.0
2.5 Расходы по обеспечению отдыха сотрудников на базе отдыха “Тишково “ 50
2.6 Вознаграждение профактиву, включая председателей постоянно действующих комиссий профкома
700.0
2.7 Начисления 250.0
2.8 Хозяйственные расходы 50.0
2.9 Прочие расходы 150.0
Итого 3100.0

Еще статьи:

  • Приказ минфина россии от 28122010 190н Приказ минфина россии от 28122010 190н ПО КОДАМ КЛАССИФИКАЦИИ ДОХОДОВ БЮДЖЕТОВ БЮДЖЕТНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ , ПРИМЕНЯЕМЫМ С 1 ЯНВАРЯ 2012 ГОДА Классификация доходов бюджетов , применяемая в 2011 году ( Приказ […]
  • Федеральный закон о порядке вступления Статья 6. Федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты палат Федерального Собрания вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении десяти дней после дня их официального […]
  • Иск по договору поручения ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении договора поручения на совершение действий в интересах гражданина, находящегося под патронажем (примерная форма) В __________________ районный (городской) суд __________________ области […]
  • Неустойка по 132 руб Неустойка по 132 руб Судебный участок №132 Урюпинского района Волгоградской области Дело №2-132-48/20 12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Урюпинск ** 09 февраля 2012 года Исполняющий обязанности мирового судьи […]
  • Федеральный закон 122 от 22082019 Федеральный закон от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием […]
  • Статья 1612 ук Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 16 мая 2017 г. N 20АП-1612/17 Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 16 мая 2017 г. N 20АП-1612/17 Постановлением Арбитражного суда […]
Коллективный договор 2011