В Энергоатоме подписан новый Коллективный договор на 2019-2020 годы

Коллективный договор на 2019-2020 годы подписан между администрацией НАЭК «Энергоатом» и трудовым коллективом Компании. Подписание колдоговора состоялось 27 декабря в ходе Конференции трудового коллектива Энергоатома. Со стороны администрации документ подписал президент компании Юрий Недашковский, со стороны трудового коллектива — председатель Первичной профсоюзной организации Энергоатома Алексей Лыч.

Выступая на конференции Юрий Недашковский отметил:

«Хочу поблагодарить всех атомщиков за слаженную работу в течение прошлого осенне-зимнего периода и за ответственную подготовку к нынешней зиме. Безусловно, для успешного прохождения зимнего максимума потребления электроэнергии, для обеспечения надежной работы наших энергоблоков нам еще придется приложить достаточно усилий и профессионализма», — подчеркнул глава Энергоатома.

Председатель Первичной профсоюзной организации Энергоатома Алексей Лыч, отметил, что 2018 год доказал наличие в Компании качественного социального диалога.

«2018 год начинался с опасений относительно увеличения количества оттока персонала Компании. Но наши совместные действия позволили смягчить напряжение, возникшее в трудовых коллективах обособленных подразделений Энергоатома»,

— отметил председатель Профкома. Он призвал атомщиков отвечать на все вызовы, встающие перед Компанией, дальнейшим повышением надежности и безопасности эксплуатации атомных энергоблоков.

Подводя предварительные итоги деятельности Энергоатома в 2018 году, Юрий Недашковский сообщил, что по результатам 11 месяцев Энергоатом выполнил план по производству электроэнергии на 102,1%, выработав 76,5 млрд кВт-ч электроэнергии, а доля Компании в общем балансе отпуска электроэнергии за этот период составляет 54,7%. Президент Энергоатома также отметил, что по итогам 11 месяцев чистая прибыль Компании достигла 3 млрд 397 млн ​​грн. «Уверен, что и по итогам года мы выйдем на положительный результат», — добавил Юрий Недашковский.

Президент Энергоатома констатировал сохранение задолженности перед Компанией со стороны ГП «Энергорынок» за предыдущие периоды.

«По состоянию на 30 ноября 2018 года задолженность Энергорынка за отпущенную АЭС электроэнергию составила 12,6 млрд грн, в том числе просроченная – 10,7 млрд грн. На законодательном уровне вопрос погашения этой задолженности до сих пор не решен, и с приближением к началу функционирования новой модели рынка электроэнергии он будет обостряться, ведь Компания не может войти в новый рынок с таким грузом. Наша задача на следующий период, несмотря на президентские и парламентские выборы, урегулировать на законодательном уровне вопрос этой колоссальной задолженности до вхождения Энергоатома в новый рынок», — отметил руководитель Компании.

Юрий Недашковский подчеркнул, что одним из самых болезненных вопросов для Энергоатома остается дефицит тарифа на отпуск электроэнергии, установленный для Компании Национальной комиссией, осуществляющей государственное регулирование в сферах энергетики и коммунальных услуг (НКРЭКУ).

«На 2019 год НКРЭКУ установила для Энергоатома тариф на уровне 56,67 коп. за 1 кВт-ч. К сожалению, при таком уровне тарифа его дефицит в 2019 году останется очень высоким. По основным направлениям деятельности дефицит тарифа составляет 19,5 млрд грн, из них: финансирование ядерного топлива — 2 млрд 938 млн грн; вывоз отработавшего топлива — 1 млрд 157 млн ​​грн; расходы на оплату труда по ЕСВ — 2 млрд 602 млн грн; капитальные инвестиции — 9 млрд 410,9 млн грн; статьи текущей деятельности Энергоатома — 3 млрд 392,5 млн грн», — уточнил президент Энергоатома.

Он отметил, что 2019 год станет для всей украинской энергетики чрезвычайно важным и одновременно сложным, так как в следующем году начнется переход на новую модель рынка. Юрий Недашковский сообщил, что, готовясь к работе в условиях новой модели рынка, Энергоатом продолжает работу по программе комплексных испытаний возможности энергоблоков ВВЭР-1000 участвовать в нормированном первичном регулировании частоты и мощности объединенной энергосистемы Украины.

«На энергоблоке №1 Запорожской АЭС в 2018 году мы получили достаточно успешные результаты. Возможность участвовать в нормированном первичном регулировании частоты и мощности ОЭС позволит Компании получать дополнительные средства в условиях работы в новой модели рынка электроэнергии», — добавил президент Энергоатома.

Говоря о планах Компании по производству электроэнергии на следующий год Юрий Недашковский отдельно остановился на решении Министерства энергетики и угольной промышленности Украины об увеличении прогнозного объема производства электроэнергии для АЭС на 2019 год на 700 млн кВт-ч.

«Решение завысить потенциально возможный баланс производства электроэнергии атомными электростанциями на 700 млн кВт-ч не согласуется с ранее представленным производственным планом Компании на 2019 год, который был сформирован, исходя из запланированных на следующий год ремонтов, мероприятий по продлению эксплуатации и модернизации энергоблоков, а также исходя из уже сокращенных ниже нормативных сроков проведения текущих ремонтов», — отметил президент Энергоатома.

Среди наиболее значимых событий уходящего года Юрий Недашковский выделил продление сроков эксплуатации энергоблоков №3 Ривненской АЭС и №4 Запорожской АЭС.

«Сейчас для выполнения мероприятий по продлению эксплуатации в ремонт выведен энергоблок №1 Хмельницкой АЭС. Практически полностью выполнена принятая еще в 2015 году Программа работ по внедрению модернизированного ядерного топлива производства компании Westinghouse — ТВС-WR. Энергоблок №3 Южно-Украинской АЭС стал первым энергоблоком украинских АЭС, который работает исключительно на топливе Westinghouse. Введены в эксплуатацию Комплексы по переработке РАО на Ривненской АЭС и Запорожской АЭС. Завершена опытно-промышленная эксплуатация и получен сертификат Государственной архитектурно-строительной инспекции на Учебно-тренировочный центр «Корпус Г» Запорожской АЭС. Энергоатом стал первой украинской энергогенерирующей компанией, которая осуществляет процедуру трансграничной оценки воздействия на окружающую среду в соответствии с требованиями Конвенции Эспо. 20 июня текущего года в Берлине были проведены трансграничные экспертные консультации по результатам оценки воздействия на окружающую среду площадок Запорожской и Южно-Украинской атомных электростанций», — напомнил президент Компании.

К выдающимся достижениям Компании в 2018 году Юрий Недашковский отнес привлечение на фондовом рынке США 250 млн долл. для гарантированного финансового обеспечения строительства Централизованного хранилища отработавшего ядерного топлива с украинских АЭС.

«В феврале этого года завершилась эмиссия и размещение облигаций, закрыта транзакция, начата выборка средств. Налажено ритмичное выполнение строительных работ как на всех объектах непосредственно на площадке ЦХОЯТ, так и работ по модификации ядерных установок на Ривненской, Хмельницкой и Южно-Украинской АЭС. В декабре 2018 года на Ривненской АЭС состоялись испытания контейнера HI-TRAC компании Holtec International (США), предназначенного для перегрузки отработавшего ядерного топлива из приреакторных бассейнов выдержки на специальную транспортную железнодорожную платформу для дальнейшей транспортировки на площадку Централизованного хранилища отработавшего ядерного топлива. Это знаковое событие, поскольку впервые в мире для шестигранных топливных сборок разработано оборудование по технологии компании Holtec International, которое будет использоваться в Украине. Начато финансирование объектов социального назначения Иванковского и Полесского районов Киевской области и города Славутич. Благодаря этим и другим мероприятиям мы сможем постепенно, шаг за шагом возвращать если не полное принятие, то хотя бы доброжелательное отношение жителей прилегающих территорий к атомной энергетике», — отметил Юрий Недашковский.

Президент Энергоатома также подчеркнул, что впервые в Компании была принята миссия МАГАТЭ по проверке эффективности анализа опыта обеспечения эксплуатационной безопасности PROSPER.

Конференция трудового коллектива единогласно одобрила предложенный проект Коллективного договора НАЭК «Энергоатом» на 2019-2020 годы.

«Считать первоочередной задачей для работодателя и Первичной профсоюзной организации защиту тарифа на электроэнергию для Компании на уровне, достаточном для выполнения производственной программы Энергоатома и выполнения Коллективного договора Компании в 2019 году»,

— говорится в частности в постановлении, принятом на Конференции трудового коллектива Энергоатома.

Для людей с ограниченными возможностями

Положения об оплате труда, материальном стимулировании. Коллективный договор

Тема оформления

Уважаемые читатели и жители города!
Городская библиотека
Межгорье-Центральный
и Межгорье Юго-Западный оказывают
платные услуги.

Ждём вас каждый день
по графику работы библиотеки.
Подробная информация во вкладках «Услуги» и «Наша работа»
на нашем сайте.

Телефон для справок:
8(34781)2-13-12

Уважаемые читатели!
В нашей библиотеке
вы можете БЕСПЛАТНО воспользоваться
справочно-правовой системой
КонсультантПлюс

МУК «Межпоселенческая библиотека» Парабельского.

Раздел 1. Общие положения

Стороны договорились:
8.1 Изменения и дополнения в Коллективный договор вносится в течение всего срока действия только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законом для его заключения.
8.2. Работодатель размножает принятый Коллективный договор и
представляет в территориальный орган по труду в течение 7 дней для уведомительной регистрации.
8.3. Профком обязуется разъяснять работникам положения Коллективного договора и его приложений, содействовать реализации их прав и гарантий, предусмотренных в настоящем Коллективном договоре.
Контроль за исполнением Коллективного договора осуществляют обе стороны, его подписавшие.
8.4. Стороны договорились , что текст Договора должен быть доведен работодателем до сведения сотрудников в течение месяца после подписания . При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.
8.5. Лица , виновные в неисполнении Договора или нарушений его условий , несут ответственность , предусмотренную законодательством Российской Федерации.

Коллективный договор

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в муниципальном бюджетном учреждении культура «Центральная библиотека Спасского муниципального района».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Центральная библиотека Спасского района» (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей:

1.3. Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель в лице директора МБУК «Центральная библиотека Спасского района» Измайловой Татьяны Николаевны и работники учреждения, являющиеся членами профсоюза библиотечных работников в лице председателя первичной профсоюзной организации библиотечных работников Фоминой Любови Борисовны.

1.4. Предмет Договора.
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.5. работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст.30, 31 ТК РФ).

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.

1.7.Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.8. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке установленном РФ. Если в течение срока действия Договора законодательством будут установлены лучшие условия, чем в настоящем Договоре, то действуют нормы, предусмотренные законодательством.

1.9. В течение срока действия Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Пересмотр обязательств не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников МБУК «Центральная библиотека Спасского района».

1.10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются Сторонами.

Другие публикации:  Пособие за второго ребёнка в 2019 году

РАЗДЕЛ 2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

2.1. В области оплаты труда Стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе организации 2 и 17 числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.

2.1.3. Стороны исходят из того, что оплата труда работников учреждения осуществляется на основе «Положения об оплате труда работников МБУК «Центральная библиотека Спасского муниципального района», для которых установлена система оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования – Спасский муниципальный район» (далее Положение).

2.1.4. Ставки заработной платы и должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с новой системой оплаты труда и не могут быть ниже заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

2.1.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной действующим законодательством, и включает в себя:

  • оплату труда, исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с Положением;
  • доплаты (стимулирующие и компенсационные выплаты) за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
  • другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами учреждения.

2.1.6. Изменение оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

  • при увеличении стажа работы по специальности
  • со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки.

2.1.7. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (ст. 372 ТК РФ).

2.1.8. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.

2.1.9. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты. (Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.)

2.1.10. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере 20% процентов ставки (оклада) за работу в нормальных условиях (эти доплаты не могут быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

2.1.11. Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда, в том числе:

  • премия по работе за месяц, квартал, год;
  • премия за образцовое качество выполняемых работ;
  • премия за выполнение особо важных и срочных работ;
  • премия за интенсивность и высокие результаты работ.

2.2. Гарантии и компенсации.

2.2.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в соответствии с законодательством.

2.2.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. ст. 173 — 177).

2.2.3. Признать профессиональными праздниками для работников: День работника культуры России 25 марта, утвержденный Указом Президента РФ № 1111 «О Дне работника культуры» от 27.08.2007 года; День библиотек 27 мая, утвержденный Указом Президента РФ №539 «Об установлении общероссийского дня библиотек» от 27.05.1995 года.

2.2.4. Условия оплаты труда, определенные Договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами (ст. 135 ТК РФ).

2.2.5. Изменение оплаты труда производится:

  • при увеличении стажа работы, стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа;
  • при получении образования
  • со дня предоставления соответствующего документа;
  • при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
  • при присвоении почетного звания или ученой степени — со дня присвоения.

2.2.6. Повышающие, стимулирующие и компенсационные коэффициенты к базовому окладу устанавливаются согласно Положению.

2.2.7. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям в частности, относятся:

  • надлежащее качество материалов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
  • условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства (ст. 163 ТКРФ).

2.2.8. При определении размера заработной платы руководителей структурных подразделений и специалистов применяются следующие повышающие, стимулирующие и компенсационные коэффициенты к базовому окладу:

  • персонального повышающего коэффициента к окладу;
  • повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению);
  • стимулирующей надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы;
  • стимулирующей надбавки за выслугу лет.
  • коэффициент компенсации.

2.2.9. При определении размера заработной платы служащего (технического исполнителя) применяются следующие стимулирующие и компенсационные коэффициенты к базовому окладу:

  • персонального повышающего коэффициента к окладу;
  • стимулирующей надбавки за качество выполнения работ.

2.2.10. Выплата премии за счет экономии по фонду заработной платы труда по листкам нетрудоспособности — в конце года.

2.2.11. С целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы администрация имеет право осуществлять стимулирование, премирование, материальное вознаграждение работников в пределах экономии фонда оплаты труда, а также других источников, не запрещенных действующим законодательством РФ.

РАЗДЕЛ 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.Трудовой договор

3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и распоряжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными актами. Устав муниципального бюджетного учреждения культуры», а также Правила внутреннего распорядка не могут ухудшить положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.

3.2. Трудовой договор заключается с Работником в письменной форме и подписывается Работником и Работодателем. Трудовой договор является основанием для создания приказа о приеме на работу.

3.3. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе в соответствии со ст. 70 и ст. 71 ТК РФ.

3.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя либо Работника только в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

3.5. Трудовой договор оформляется в соответствии с требованиями трудового законодательства на основании ст. 57 ТК РФ, также в трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе базовые оклады, процентные надбавки, режим и продолжительность рабочего времени, льгот и компенсаций. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласованию сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

3.6. Трудовой договор может быть изменен сторонами только в двустороннем порядке согласно действующего законодательства (ст.73 ТК РФ) и заключается в письменной форме. Оформляется также дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.

3.7. По инициативе Работодателя изменение существенных условий договора допускается, (работы по определенной специальности, квалификации или должности, изменение режима работы и т.п.) согласно ст. 73 ТК РФ. Если Работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то Работодатель обязан предложить ему иную, имеющуюся работу соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа Работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
О введении существенных изменений условий трудового договора Работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

3.8. Допускается работа работников по совместительству и совмещению в соответствии с действующим законодательством РФ. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с Работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом муниципального бюджетного учреждения культуры», Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в МБУК «ЦБС».

3.9. Работодатель не может заключать с работниками договор на условиях худших, чем предусмотрено настоящим договором и Трудовым кодексом РФ

3.10. Работники обязуются:

  • выполнять трудовые функции, принимать участие в управлении через общее собрание коллектива, профсоюзные комитеты, вносить предложения по улучшению работы, по вопросам культурного и социально-бытового обслуживания;
  • содействовать выполнению производственных заданий коллектива, повышать профессиональное мастерство и творческую активность;
  • соблюдать служебную этику между руководителем и подчиненным, уважать человеческое достоинство;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.

3.11. Прекращение трудового договора с Работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

3.12. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественно право на оставление на работе при сокращении численности или штатов имеют также лица:

  • предпенсионного возраста (за один год до пенсии);
  • проработавшие на предприятии свыше 15 лет;
  • одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
  • многодетные матери;
  • матери, имеющие детей- студентов вузов.

3.13. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие — при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации. В этом случае работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого с привлечением информации от органов службы занятости, а также организаций, занимающихся трудоустройством.

РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В организации применяется следующая продолжительность рабочей недели:
пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в центральной библиотеке, Детской библиотеке; пятидневная 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – в сельских библиотеках (для работающих женщин, Постановление ВС РСФСР №298/3-1 от 01.11.1990 г.) и 40-часовая пятидневная рабочая неделя (для мужчин).

В библиотеках работа начинается и заканчивается в соответствии с графиком рабочего времени, утвержденным директором по согласованию с администрациями сельских округов. График работы центральной библиотеки и детской библиотеки утверждается начальником управления культуры и туризма администрации муниципального образования — Спасский муниципальный район.

4.2. В организации может устанавливаться неполное рабочее время (по желанию работника) помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством (ст.92 ТК РФ)

  • по соглашению между работником и работодателем;
  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
  • для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
  • лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда.

4.3 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели.

Другие публикации:  Дачный перерасчет

4.4. Общим выходным днем работников, занимающихся обслуживанием читателей, в центральной, Ижевской зональной, Ижевской детской библиотеках является понедельник, в Детской библиотеке — суббота. Второй выходной день в центральной библиотеке, Детской библиотеке, Ижевской зональной библиотеке, Ижевской детской библиотеке — по графику. В сельских библиотеках выходные дни устанавливаются по согласованию с администрациями сельских округов.

4.5. Ежегодно, за две недели до начала следующего года, работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год.

4.6. В организации предоставляются ежегодные дополнительные отпуска в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации ст.116. Работодатели могут предоставить работникам дополнительные оплачиваемые отпуска в календарных днях (полностью или частично) сверх ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней в зависимости от общего стажа работы:

  • свыше 3 лет – 3 рабочих дня;
  • свыше 5 лет – 5 рабочих дня;
  • свыше 10 лет – 7 рабочих дня
  • свыше 20 лет – 9 рабочих дня
  • за работу в населенных пунктах, подверженных радиационному загрязнению (7 календарных дней).

4.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утвержденным Работодателем, по согласованию с профкомом.

4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

4.9. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

4.10. Работодатель обязуется:

  • сохранить за ушедшим в отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения 3-х лет, ранее установленное рабочее место и производить оплату в соответствии с действующим законодательством РФ;
  • вновь принятым работникам предоставлять очередной отпуск в полном размере по истечении 6 месяцев с момента приема на работу(122 ТК РФ);
  • отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ);
  • по согласованию с руководителем и желанию работника отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ);
  • своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования работников, прочих условий согласно Положению об отраслевой системе оплаты труда.

4.11. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством (статья 128 ТК РФ), также в связи:

а) со свадьбой самого работника -5 дней;
б) свадьбой детей -3 дня;
в) смертью родственников и близких – 3 дня;
г) в других случаях – по договоренности между работником и работодателем.

РАЗДЕЛ 5. ОХРАНА ТРУДА
Охрана труда и здоровья, дисциплина труда.
5.1.Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на Работодателя (ст. 212 ТК РФ).

5.2.Работодатель обязан обеспечить:

  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда,
  • стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
  • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • проведение специальной оценки условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
  • в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
  • недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
  • расследование и учет в установленном трудовым законодательством, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
  • беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • ознакомление работников с требованиями охраны труда;
  • разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
  • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

5.3.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников по охране труда.

5.4.Сохранять место работы и средний заработок за работниками на время приостановления работ органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

5.5. Каждый работник имеет право на:

  • рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
  • получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
  • обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
  • обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
  • профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
  • запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
  • личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
  • внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

5.6.Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе в соответствии со ст. 220 ТК РФ.

5.7. Каждый работник обязан:

  • работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять приказы и распоряжения руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
  • повышать эффективность и качество труда, своевременно и в полном объеме выполнять свои должностные обязанности;
  • соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
  • содержать свое рабочее место, оборудование в чистоте и исправном состоянии, использовать его по назначению, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
Другие публикации:  Муром защита прав потребителей

5.8. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий регламентируется ст.193, ст. 194 ТК РФ.

5.9.В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» выдавать своевременно пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

5.10. В соответствии с имеющимися средствами по соцстраху работодатель обязуется направлять заявки в филиал Фонда социального страхования на выделение льготных путевок в санатории, оздоровительные лагеря детям работников.

5.11. Профком обязуется:

  • осуществлять контроль за правильностью назначения, исчисления и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, выделению путевок на санаторно-курортное лечение;
  • создает комиссии по охране труда, которая ежегодно проводит проверки по охране труда и готовит материалы на собрания по вопросу состояния охраны труда и технике безопасности и прочие обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ.

РАЗДЕЛ 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ

6.1. Работодатель обязуется заключить договор страхования работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

6.2. Работодатель обязуется заключить договор с медицинской организацией, в соответствии с которым все застрахованные получают в этой организации медицинские услуги.

РАЗДЕЛ 7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

7.1. Безвозмездно предоставить профсоюзному органу оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение (указать номер комнаты), а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа согласно прилагаемому перечню.

7.2. Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном уставом профсоюза.

7.3. Предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному органу информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением Коллективного договора.

7.4. Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в согласованных порядке и сроки.

7.5. Гарантии профсоюзной деятельности.
Права и гарантии деятельности Профсоюза, первичных организаций определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об общественных объединениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, коллективным договором.

Стороны договорились о том, что:

7.5.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых или иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

7.5.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и другую деятельность, предусмотренную ст.370 ТК РФ.

7.5.3. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка, председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов на профсоюзных конференциях.

7.5.4. Члены профкома включаются в состав комиссий работников, аттестации рабочих мест, охране труда, аттестации.

7.5.5. Работодатель, по согласованию с профкомом, рассматривает следующие вопросы:

  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по инициативе работодателя (ст.82,34 ТК РФ);
  • разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
  • очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  • применение систем нормирования труда (ст.159 ТКРФ);
  • утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  • создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ);
  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТКРФ).

7.6 Обязательства профкома.

7.6.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально- трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

7.6.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

7.6.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

7.6.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюзов в комиссии по трудовым спорам и суде.

7.6.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков.

7.6.7. Участвовать в работе комиссии по аттестации работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

7.6.8. Осуществлять культурно-массовую, спортивно-оздоровительную работу среди членов профсоюза.

7.6.9. Организовывать чествование юбиляров, проводить культурно-массовую работу в коллективе, новогодние утренники для детей работников, приобретать подарки;

7.6.10. Оказывать материальную помощь нуждающимся, выделять денежные средства из членских взносов на посещение в больнице членов профсоюзной организации, премирование профсоюзного коллектива.

7.6.11. Оказывать членам профсоюза бесплатно правовую помощь и правовые консультации.

7.6.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников МБУК «Центральная библиотека Спасского района».

7.6.13. Признать профессиональными праздниками для работников: День работника культуры России 25 марта, утвержденный Указом Президента РФ № 1111 «О Дне работника культуры» от 27.08.2007 года; День библиотек 27 мая, утвержденный Указом Президента РФ №539 «Об установлении общероссийского дня библиотек» от 27.05.1995 года.

7.6.14. Работодатель обязуется:

  • в случае направления в служебную командировку работнику, начисляется заработная плата в размере среднего заработка, возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в следующих размерах:
  • расходов по найму жилого помещения — в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами;
  • расходов на выплату суточных — в размере 300 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;
  • расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, при отсутствии проездных документов, подтверждающих производственные расходы;
  • в размере минимальной стоимости проезда, железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда, автомобильным транспортом – в автобусе общего типа;
  • при командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемых работ, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются;
  • работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие как государственную аккредитацию, так и не имеющим государственной аккредитации, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных трудовым кодексом РФ (ст. 173-177);
  • не препятствовать профсоюзу в проведении собраний.

7.7 Контроль за выполнением Коллективного договора.

Стороны договорились о том, что:

7.7.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 3-х дней со дня его подписания, на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

7.7.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

7.7.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.

7.7.4. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия, конфликты, связанные с его выполнением.

7.7.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения — забастовки.

7.7.6. В случае нарушения или не выполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

7.7.7. Текст Договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 14-х дней после его подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положения Договора, содействовать его реализации. Текст Договора доводится до сведения каждого работника. Вновь принимаемые работники знакомятся с текстом Договора при заключении трудового договора. Профком обязуется довести до сведения каждого работника текст Договора в месячный срок со дня его подписания.

7.7.8. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня подписания или может быть продлен в соответствии с трудовым законодательством.
Переговоры по заключению нового коллективного договора начаты за 10 дней до окончания срока действия данного договора.

РАЗДЕЛ 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.

8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

8.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

8.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

8.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями работодатель в семидневный срок направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации (ее структурные подразделения, представительства и иного обособленного структурного подразделения).

8.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

8.9. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с 01 января 2017 года по 31 декабря 2019 года.

Директор МБУК «Центральная

библиотека Спасского района» ________________Т.Н.Измайлова

организации библиотечных работников _______________Л.Б.Фомина

Еще статьи:

  • Приказ минобрнауки о гиа в 2019 году Приказ минобрнауки о гиа в 2019 году Порядок ГИА-11 от 07.11.2018 №189-1512 (ссылка) Распоряжение Министерства образования и науки Астраханской области №27 от 08.02.2019 "Об утверждении порядка организации и […]
  • Нотариус воронеж богомолова Богомолова Елена Владимировна Ассоциация "Нотариальная палата Воронежской области" Бесплатная юридическая консультация 8 (800) 333-94-83 доб. 921 Адрес и телефон Приказ и лицензия Отзывы о работе нотариуса […]
  • Единовременное пособие при рождение ребенка облагается ндфл Выплата единовременного пособия при рождении ребенка Работник состоит в браке, супруге единовременное пособие при рождении ребенка по месту работы не назначалось, о чем имеется справка с ее места работы. Пособие […]
  • Федеральный закон от 28 декабря 2010 года 403-фз Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ"О Следственном комитете Российской Федерации" С изменениями и […]
  • Приказ 262 от 27052019 мчс россии Приказ МЧС РФ от 16 мая 2016 г. N 262 "Об организации в Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий мероприятий по учету […]
  • Акцизы транспортный налог И акцизы повысили, и транспортный налог не отменили Цены на топливо бьют все рекорды и в этом году тормозить не собираются. За этот год официальная прибавка составит примерно 1 руб. с 1 января, а потом еще на полрубля […]
Коллективный договор библиотеки на 2019 год