Служба занятости населения разработала специальную программу, которая включает в себя возможность получить дополнительное профессиональное образование и профессиональное обучение или повышение квалификации для мам, находящихся в декретном отпуске.

Кто может принять участие в программе?

  • Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и официально устроены на работу.

При каких условиях можно принять участие в программе?

  • если вы обратились в центр занятости населения, к которому прикреплены (по адресу постоянного проживания);
  • если вы впервые проходите обучение в течение одного периода отпуска по уходу за ребенком;
  • если на дату завершения обучения вы все еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком;
  • если в период отпуска по уходу за ребенком вы не работаете на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Какие нужны документы?

  • заявление (образец можно взять в центре занятости);
  • паспорт или документ, его заменяющий;
  • свидетельство о рождении ребенка (детей);
  • копия документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
  • Какие услуги предусматривает программа?

Виды обучения:

  • профессиональная подготовка — вы ускоренно приобретаете навыки;
  • переподготовка — вы получаете по образовательным программам дополнительные знания, умения и навыки;
  • повышение квалификации — вы совершенствуете полученные ранее знания, умения и навыки по имеющимся профессиям.

Центр занятости населения выбирает для вас профессию (специальность) с учетом ваших желаний, изучив ваши документы: наличие образования, направление образования, профессиональную квалификацию, срок окончания отпуска по уходу за ребенком.
Где осуществляется обучение?

  • Обучение можно пройти в любом вузе, на любых курсах, которые сотрудничают с центром занятости населения. Список этих учебных заведений вы можете изучить в самом центре занятости населения или на их сайте.

Как проводится обучение?

  • по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, может быть групповым или индивидуальным, возможно дистанционное обучение;
  • продолжительность обучения устанавливается профессиональными образовательными программами и не должна превышать 6 месяцев;
  • платить за обучение вам не придется.

Какую профессию (специальность) можно получить?

  • бухгалтерский учет;
  • торговля, общепит;
  • сфера услуг: закройщик, портной, мастер по маникюру, парикмахер, пекарь, повар, кондитер, продавец, кассир;
  • офисные специальности: делопроизводитель, кадровая работа, компьютерная графика, компьютерный дизайн, программирования, сметное дело;
  • другие профессии.

Уточните в вашем центре занятости, каким профессиям можно обучиться. Возможно, именно там вы сможете получить образование косметолога, о котором так давно мечтали.
Как только документы проверены и направление выбрано, вы совместно с центром занятости населения можете подбирать график и сроки обучения, а затем заключить договор о профессиональном обучении между центром занятости населения, учреждением и вами.
Могут ли отказать в заключении договора на участие в программе?

Да, могут, если:

  • центр занятости населения нашел противоречия в сведениях, которые были указаны вами в заявлении и в предъявленных документах;
  • не соблюдались вышеописанные условия направления на обучение.

Содержание:

Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком

Иногда возникают жизненные обстоятельства, заставляющие женщину возвращаться на службу раньше положенного срока. Досрочный выход из декретного отпуска имеет свои тонкости и нюансы. С одной стороны, работодатель обязан предоставить труженице покинутое место. С другой, администрация предприятия сопротивляется исполнению требований Трудового кодекса (ТК) РФ.

Скачать для просмотра и печати:

Можно ли выйти на службу раньше времени

Понятие «декрет» в совокупности включает два отдельных периода:

  1. Отпуск по беременности и родам (БиР).
  2. По уходу за ребенком до трехлетия (УзР).

Законодательство не запрещает роженице (или иному члену семейства) прервать каждый из них. При этом закреплена обязанность работодателя:

  • вернуть женщине ее должность;
  • не препятствовать возобновлению положенного отдыха, связанного с уходом за детьми.

В законе нет положений, запрещающих досрочный выход из декрета. Следовательно, решение должна принимать роженица. А руководство не имеет права воспрепятствовать ей вернуться на работу.

Однако обе ситуации порождают различные, по сути, проблемы:

Каковы последствия для труженицы

Женщина, прерывающая отпуск, также сталкивается с рядом проблем. Некоторые носят финансовый характер:

  1. Если работница вернётся к активной трудовой деятельности на полный рабочий день, то потеряет право на получение пособия. Однако, оформить его может папа или иной член семейства, фактически присматривающий за малышом.
  2. Существует иной вариант, при котором выплаты сохранятся, однако снизится уровень зарплаты. Так происходит, если мама будет трудиться:
    • неполный день ;
    • на дому ( при наличии такой должности) .
  3. При прерывании больничного придется решать вопрос с полученными по нему деньгами. Заставить вернуть их руководство не имеет права. Но попытается получить от роженицы заявление о добровольном отказе от части полученных средств.

Совет: некоторые компании включают в коллективный договор пункт, регулирующий финансовые взаимоотношения женщины и руководства на случай прерывания временной нетрудоспособности.

Алгоритм оформления выхода на службу

В ТК РФ записано право гражданина на возврат к работе. При этом в нормативных актах нет указаний на сроки оповещения руководства о таковом желании. Следовательно, теоретически процедура выглядит так:

  1. Труженица пишет заявление, указывая в нем дату выхода на службу. Документ можно подать накануне. Но это вызовет определенные сложности.
  2. Администрация проводит мероприятия:
    • по подготовке свободного места;
    • по предоставлению иного, с неполным режимом труда;
    • по прекращению законных выплат (при необходимости):
      • до полутора лет;
      • компенсации до трех лет.

Совет: избежать естественного конфликта с администрацией поможет время. Желательно проинформировать руководство о желании вернуться к работе не менее, чем за неделю до предполагаемой даты.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Что писать в заявлении

Основанием для предоставления покинутой ранее должности является заявка работницы. Отдельной формы для нее в подзаконных актах нет. Значит, можно составить бумагу по своему усмотрению.

На нее распространяются общие правила написания кадровых заявлений. А именно:

  1. В шапке указывается адресат:
    • должность, согласно правоустанавливающим документам (например, «Директору ООО „ Ягненок “»);
    • фамилия полностью, инициалы;
    • данные заявителя ( ФИО ) ;
  2. Наименование бумаги пишется посредине: «Заявление»;
  3. В тексте указываются (следует оставить поля):
    • уведомление о желании вернуться на работу;
    • дата предполагаемого выхода;
    • вид отпуска, полученного ранее;
    • желаемый режим труда;
    • просьбу о прекращении выплат (при необходимости);
  4. Подпись и дата.

Совет: нужно поинтересоваться у кадровика, сможет ли фирма устроить на неполный день или на дому.

Кадровые мероприятия

Заявление работницы поступает на подпись руководителю. Это формальность. Запретить возврат к работе никто не может. Это считается грубым нарушением действующего законодательства. Руководитель ставит свою визу и направляет заявление в кадровую службу.

Подсказка: если начальник сопротивляется, кадровик обязан объяснить ему нормативные требования. Вопрос актуален для индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд.

На основании заявки женщины составляется кадровый приказ. В нем необходимо указать такие положения:

  1. Согласие на прерывание конкретного вида отпуска;
  2. Должность, на которую вернется работница;
  3. Дату:
    • последнего дня отдыха;
    • первого рабочего дня;
  4. Режим работы;
  5. Размер оплаты;
  6. Указание бухгалтеру о прекращении ранее назначенных выплат (при необходимости).

Внимание: с приказом необходимо ознакомить сотрудницу под подпись.

Справка: не считается действительным приказ, не имеющий:

  1. подписи руководителя;
  2. реквизитов регистрации:
    • даты;
    • порядкового номера.

Увольнение временного сотрудника

Возврат женщины на службу приводит к последствиям для других тружеников. Так, человек, занимающий ее место, должен быть освобожден от выполнения обязанностей. Это также оформляется кадровым распоряжением:

  1. Сотрудника можно уволить, так как принимался он временно. Основание является приказ о восстановлении на работе прежнего труженика.
  2. Временному служащему можно предложить иную должность, если таковая имеется. Причем трудоустраивать его следует на основании сложившейся ситуации:
    • постоянно;
    • опять временно.

Подсказка: в трудовой книжке временного служащего указывается часть 2 статьи 77 ТК . Она описывает прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока договора.

Некоторые особенности кадрового делопроизводства

Женщина может попросить трудоустроить ее на неполный день или предоставить надомную работу. Это возможно только в том случае, если в штатном расписании фирмы имеются такие должности. При их отсутствии есть два варианта:

  1. Отказать заявительнице в предоставлении иного графика работы. Вместе с тем следует предложить ей прежнее рабочее место.
  2. Внести изменения в штатное расписание. Так можно сделать, если директор желает пойти навстречу сотруднице.

Важно: отсутствие в структуре предприятия должностей с особыми условиями не может являться причиной для увольнения декретницы .

Если работница обеспечивается особым режимом труда, то необходимо составить дополнение к ее трудовому договору. Женщина обязана подписать документ. Его вместе с приказом подшивают в личное дело. А в форме Т -2 делаются записи о произошедших изменениях.

Что делать, если начальство отказывается предоставить рабочее место

Иногда работодатель нарушает установленные правила. При этом законодательство предоставляет труженикам возможность защититься от произвола. Можно предпринять такие шаги:

  • написать жалобу в госорган по охране труда;
  • обратиться в прокуратуру;
  • подать исковое требование в суд.

Справка: возможность судебной защиты работником своих интересов содержится в статьях 356, 392 ТК , 22 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Для подтверждения неправомерных действий руководства необходимо:

  1. Иметь второй экземпляр заявления о прерывании отдыха;
  2. Затребовать копию:
    • заявки с резолюцией руководства;
    • приказа, если он был оформлен.

Совет: нельзя соглашаться на предложение уволиться по своему желанию. Если таковое будет подписано, то окажется сложным доказательство правоты служащего. Скачать для просмотра и печати:

Отпуск, связанный с рождением малыша или уходом за ним, может быть прерван по инициативе труженицы:

  1. Работодателю запрещено:
    • инициировать возврат работницы к выполнению обязанностей;
    • отказывать ей в удовлетворении такого желания.
  2. Возврат на работу приводит к определённым последствиям:
    • прекращению выплаты пособий, если обязанности выполняются в полном объеме ;
    • снижению уровня зарплаты при работе в неполную смену.
  3. Оформление выхода из отпуска производится кадровиком:
    • оформляется приказом;
    • может потребоваться составление допсоглашения к трудовому договору.
  4. Возврат к работе приводит к увольнению временного служащего.
  5. Вместе с тем другой член семейства, независимо от степени родства, может оформить отпуск по уходу за ребенком . Ему предоставляются те же права:
    • получать пособие, полагающееся по закону;
    • вернуться на службу по желанию.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Порядок оформления налоговых вычетов в декрете

Налоговые вычеты предоставляются лицам при наличии расходов, связанных с приобретением или продажей имущества, лечением, обучением, отчислением в ПФР и прочих затрат. Снизить размер уплаченного лицом НДФЛ можно только при наличии облагаемых доходов. При отсутствии заработка и уплаченного налога вычет не может быть предоставлен. В статье расскажем про налоговые вычеты в декрете, рассмотрим ситуации применения вычета.

Кто имеет право и лишен его на получение вычета

Для получения вычета требуется исполнения условий по документальному оформлению и подтверждению затрат. Дополнительно установлены общие требования к получателю льготы.

Характеристика доходов лиц, находящихся в декретном отпуске

У лиц, находящихся в декретном отпуске, фактически отсутствуют доходы, получаемые по основной деятельности у работодателя. За время декретного отпуска длительностью 140 дней, работнику выплачивается пособие из средств социального страхования. Основанием для выплаты суммы служит листок нетрудоспособности. Читайте также статью: → “Пособия по беременностью, родами и уходом за детьми в 2018 году”.

Другие публикации:  Требования к температуре воздуха в школах

Выдачу документа осуществляет медицинское учреждение, контролирующее состояние здоровья женщины, вставшей на учет в связи с беременностью.

Сумма пособия, полученного за период нахождения в декретном отпуске, не является объектом налогообложения НДФЛ, что фактически лишает лицо возможность получать вычет. В качестве доходов, позволяющих получить вычет, рассматриваются:

  • Дополнительные суммы заработка, полученные из иных источников, например, от сдачи квартиры внаем и аналогичного вида дохода.
  • Суммы облагаемого дохода, полученные в течение года, в котором женщина оформила декретный отпуск.
  • Выручка, полученная при ведении предпринимательской деятельности как ИП при условии обложения НДФЛ.

Если после декретного отпуска женщина выходит на работу полностью или по ограниченному графику трудового дня, можно рассматривать право на льготу в году окончания декретного отпуска.

Виды вычетов, которыми может воспользоваться декретница при наличии дохода

Законодательством предусмотрены несколько видов вычетов, описание которых приведено в НК РФ. К наиболее часто заявляемым относятся имущественный, социальный, стандартный виды.

Среди видов вычетов перенос остатка производится только в отношении имущественного вычета, остальные льготы предоставляются в году осуществления расходов.

Кто предоставляет налоговую льготу

Контроль за получением налоговых вычетов лежит на ИФНС. При получении льготы у работодателя контроль осуществляется либо до его предоставления, либо в ходе выездной налоговой проверки. Получить налоговый вычет можно:

  • Непосредственно в ИФНС путем подачи декларации, заявления, пакета документов. Льгота предоставляется по истечении года получения доходов и расходов.
  • У работодателя на основании уведомления, выданного ИФНС после проверки документов, подтверждающих право на льготу имущественного или социального вида.
  • У работодателя на основании заявления на стандартный вычет без дополнительного разрешения ИФНС. В зависимости от вида вычета пакет документов имеет отличия.

Состав документов для получения вычета

При обращении за льготой перечень документов должен включать оправдательные документы, подтверждающие:

  • При получении имущественного вычета – договор купли-продажи, правоустанавливающие документы, при необходимости – акт передачи. Для заявления вычета по процентам – договор ипотеки, выписка по счету.
  • При оформлении социального вычета на обучение или лечение – договор, лицензию, акт выполненных услуг. При покупке медикаментов – назначение врача, рецепт. Для применения льготы на родственника предоставляется документ, подтверждающий родство.
  • При заявлении стандартного вычета – свидетельство о рождении, при необходимости – справка из ЗАГС о внесении добровольной записи об отцовстве, договор о приеме в семью ребенка, удостоверение об опеке или попечительстве, инвалидности. Для получения вычета на ребенка до 24 лет, обучающегося на очном отделении – справка из деканата учебного заведения.

Дополнительно представляются платежные документы, удостоверяющие факт несения расходов. Документы должны представлены с актуальным сроком действия, в оригинале или копии в зависимости от требования ИФНС. Читайте также статью: → “Оформление документов для получения налогового имущественного вычета + образцы заполнения”. Необходимость подачи декларации, справки о доходах возникает при заявлении о вычете и возврате налога через ИФНС.

Особенности заявления вычета при использовании разных способов

В зависимости от выбранного способа заявления вычета имеются отличия в оформлении.

Декларация для получения вычета представляется в любое время по окончании годового налогового периода. В течение 3 лет можно обратиться за пересчетом налоговой базы и возврата переплаченного налога. По истечении 3 лет возврат налога не производится.

Предельные суммы вычетов, предоставляемых налогоплательщикам

Законодательством установлены суммы ограничений, предусмотренные для каждого вида льготы. Установлены предельные значения:

  • Для имущественного вычета при покупке жилой недвижимости – 2 млн. рублей в размере расходов и 3 млн. рублей по уплаченным процентам кредитного договора.
  • Для имущественного вычета при продаже жилой недвижимости – 1 млн. и 250 тысяч при реализации прочего имущества.
  • Для социального вычета на лечение (собственное или родни), лечение по перечню – 120 тысяч рублей, обучение детей – 50 тысяч рублей. Заявитель льготы должен выбрать вид предъявляемых расходов, общая величина которых составляет 120 тысяч рублей, за исключением обучения детей и оплаты дорогостоящего лечения.
  • Для стандартного вычета – 1 400 на первого и второго ребенка и 3 000 на третьего.

Величина вычета дополнительно ограничивается величиной полученного дохода и произведенного расхода.

Пример применения льготы в предельном значении

Гражданка Н. заявила о вычете за 2015 год на лечение, общая сумма которого составила 150 тысяч рублей. В 2015 году Н. находилась в декретном отпуске и по уходу за ребенком, но получила доход от сдачи квартиры в размере 90 тысяч рублей. Налог в размере 11 700 рублей внесен в бюджет. После обращения в ИФНС инспектор:

  1. Определил, имеет ли Н. право на вычет.
  2. Установил предельную сумму вычета в размере 120 тысяч рублей.
  3. Произвел пересчет базы: Б = 90 000 – 120 000 = (30 000) рублей.
  4. Определил сумму налога к возврату в полном размере 11 700 рублей.
  5. Вывод: в связи с отсутствием налоговой базы после применения вычета налог подлежит возврату в полной сумме.

Возможность совмещения нескольких видов вычетов

Законодательством не установлен запрет на использование одновременно нескольких видов льгот при условии представления доказательства права на вычет.

Пример совмещения вычетов

Работница предприятия С. оформила декретный отпуск с 15 сентября 2015 года. Заработная плата С. в 2015 году составила 210 000 рублей. С суммы доходов исчислен и удержан налог в размере 27 300 рублей. В 2015 году С. затратила на лечение 70 000 рублей, при этом имеет право на остаток суммы имущественного вычета, возникшего при покупке квартиры в 2014 году в размере 1 700 000 рублей. После подачи декларации в ИФНС инспектор:

  1. Определил право лица на социальный вычет и остаток имущественного вычета.
  2. Рассчитал налоговую базу по НДФЛ: Б = 210 000 – 70 000 – 1 700 000 = (1 560 000) рублей.
  3. Определил сумму возвращаемого налога в размере 27 300 рублей.
  4. Установил остаток имущественного вычета, перенесенного на будущие периоды в размере 1 560 000 рублей.
  5. Вывод: в связи с применением вычета налоговая база у С. за 2015 год отсутствует, что позволило вернуть полную сумму уплаченного ранее налога.

Вероятные причины отказа в получении вычета

Нарушение порядка документооборота, отсутствие доказательств осуществления расходов приводит к отказу в предоставлении вычета. Среди распространенных случаев встречаются:

  • Заявление на льготу при отсутствии облагаемых доходов в течение года.
  • Отсутствие оригиналов, предоставляемых в ИФНС по требованию в периоде проведения проверки.
  • Подача заявления на отказ применения вычета в пользу супруга, если документально подтверждено отсутствие права на вычет, например, при наличии соглашения о разделе или при наследовании имущества. Знание законодательных норм гарантирует предотвращение отказа в вычете.

Рубрика “Вопрос – ответ”

Вопрос №1. Может ли лицо, находящееся в декретном отпуске, отказаться от применения вычета на лечение в пользу супруга?

Супруг имеет право получить социальный вычет на лечение жены. Документы должны быть соответствующим образом оформлены.

Вопрос №2. Накапливается ли неиспользованный стандартный вычет при нахождении в декретном отпуске?

Неиспользованная сумма вычета не накапливается за время декрета. Льгота предоставляется в месяце получения дохода.

Вопрос №3. Какой возраст ребенка рассматривается при получении социального вычета на лечение?

Льгота предоставляется на ребенка, не достигшего 18 лет. В состав пакета документов включается свидетельство о рождении.

Вопрос №4. Как заверяются копии документов, представляемых в ИФНС?

Дубликаты заверяет само физическое лицо с расшифровкой подписи фамилией. При необходимости инспектор имеет право затребовать предоставления оригиналов для сверки. Ряд документов, например, справка о доходах, предоставляется в оригинале.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Льготы для декретниц ИП в пенсионном фонде.

Я ИП, работаю одна, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ИП не закрыла, потому что мне а пенсионном фонде сказали, что с декретнич налоги не берутся, а сейчас в конце года пришла бумага о том, что мне нужно заплатить 12003 рубля, потому что эти льготы отменились с января 2010 года, но когда я летом ходила узнавала и осенью мне ничего об этом не сказали. Еще сказали, что если я хочу обжаловать, можно обратиться в арбитражный суд. Что мне делать в такой ситуации?

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

если у Вас есть письменные разъяснения о том, что Вам была дана консультация. что Вы не платите взносы вперед в арбитраж, если же письменного ответа нет у Вас, то платить Вы обязаны. Взносы платятся не зависимо от того ведете ли Вы предпринимательскую деятельность или нет.

Уважаемая Юлия, по общему правилу временное прекращение деятельности ИП без соответствующего юридического оформления (снятия с регистрационного учета) не освобождает ИП от обязанности по уплате страховых взносов в виде фиксированного платежа.

Однако из этого правила есть исключения. Они перечислены в п. 3 Информационного письма Президиума ВАС РФ N 107 и в Определении КС РФ от 12.05.2005 N 182-О и основаны на п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Не нужно уплачивать фиксированный платеж за те периоды, когда предприниматель:

— ухаживал за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

— проходил военную или приравненную к ней службу;

— получал пособие по временной нетрудоспособности;

— ухаживал за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Декрет: на какие пособия и льготы может рассчитывать молодая мама

Государство худо-бедно, но проявляет заботу о молодой мамочке, вышедшей в декрет. Не знаю, как у вас, но когда я оказалась в этом долгожданном отпуске, то бюджет нашей семьи резко оскудел. А потому я точно решила заморочиться и узнать, какие выплаты и льготы положены мне как декретнице и нашей семье как молодой ячейке общества. Делюсь с вами всей добытой информацией.

За одним расскажу о документах, которые необходимо оформить при рождении малыша. С этого, пожалуй, и начну.

Документы на малыша. Первый и самый важный документ — это свидетельство о рождении. Выдают его в ЗАГСе. Приносите с собой справку о рождении из роддома (этот документ вам уже не вернут), паспорта обоих родителей и, если вы в браке, то свидетельство о браке. В этом случае заявление принимается от одного из родителей, присутствие второго не требуется. Есть одна деталь. У меня после замужества осталась своя фамилия и супругу пришлось два раза ездить в ЗАГС: во второй раз он привозил мое письменное согласие на то, что ребенку мы даем фамилию отца. В случае, если вы не состоите в браке, вам нужно будет написать совместное заявление о выдаче свидетельства о рождении ребенка и обоим присутствовать при его подаче.

СНИЛС. Не знаю, как в других городах, но в Кирове с этим все просто. Как только вы подаете документы на свидетельство о рождении ребенка, из ЗАГСа автоматически уходят все данные в Пенсионный фонд. И вы через пару недель приходите за готовым пенсионным для малыша непосредственно туда, на улицу Комсомольскую. Выдают его очень быстро. Муж в очереди и 5 минут не простоял.

Медицинский полис. С этим тоже все достаточно просто. Мобильные офисы страховых компаний часто располагаются прямо в поликлиниках. Милая девушка за 10 минут оформила мне временный бумажный полис, который дает право на получение медицинской помощи до того числа, пока не изготовят полис настоящий. За ним я пришла спустя пару месяцев. Опять же — никаких очередей.

Заявление на детский сад. Я ничего не перепутала. Если вы еще не в курсе, этим нужно озаботиться сразу после рождения ребенка. Я очень рекомендую сделать это через Интернет. Вот пошаговая инструкция, с помощью которой вы подаете заявку в три удобных по месторасположению для вас детских сада. Однако сходить «вживую» к чиновникам, которые составляют очередь, все-таки придется, чтобы получить талон. Когда я приехала в нужное место (улица Воровского, 74, телефон для справок 63-72-97 — уточняйте время работы, в зависимости от дня недели оно разное), то была в шоке от огромной очереди. Минут пять посидела. А потом пошла читать, что на стендах написано. Читаю: «Люди, подавшие заявление через Интернет, обслуживаются вне очереди». Я оказалась единственной (!) такой счастливицей. На меня, конечно, все очень зло и завистливо из этой очереди посмотрели. Я зашла в кабинет, расписалась в двух местах в уже распечатанных документах, и все — впереди три года надежды, что мы попадем в один из трех садиков, которые выбрали.

Другие публикации:  Заявление в жэу о замене батарей

Детское питание, соки, смеси. Этим вопросом для начала следует озадачить гинеколога, который вел вашу беременность. Не все знают, но если у вас во время счастливых 9 месяцев был, к примеру, низкий гемоглобин, вам положен бесплатный сок после рождения малыша. А у педиатра вы можете просить детское питание и соки в случае, если низкий гемоглобин уже у вашего крохи. Не стесняйтесь и спрашивайте смело, что вам положено при ваших показаниях. Не спросите — достанется кому-то другому.

А теперь о пособиях.

Пособие по беременности и родам (декретные). Эту выплату вы получаете от своего работодателя. Она выплачивается суммарно за весь декретный отпуск, потому сумма выходит довольно значительной. Необходимые документы для получения этого пособия: заявление о назначении пособия и больничный лист из женской консультации. Добросовестный работодатель должен выплатить это пособие в 10-ти дневный срок после предоставления всех документов.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности . В случае, если вы обратились в женскую консультацию на сроке беременности до 12-ти недель, вам положена и эта выплата. С 1 января 2015 года размер выплаты составляет 543,67 рублей. Вам также необходимо предъявить работодателю справку из женской консультации о постановке на учет в срок до 12 недель беременности и написать заявление на выплату этого пособия.

Единовременное пособие при рождении ребенка . Чудо произошло. Поздравляем! Вы мама. Вам положено еще одно пособие, сумма которого в 2015 году составляет 14 497,8 рублей. Необходимые документы для этой выплаты (вновь от работодателя): ваше заявление о назначении пособия, cправка из ЗАГСа, которую вам выдадут во время оформления свидетельства о рождении ребенка, само свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы мужа о том, что он это единовременное пособие не получал (выдают в бухгалтерии). Если же муж официально не трудоустроен, то справка из центра занятости о том, что он опять же не получал это пособие.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Напомню, у вас есть право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет. Но пособие по уходу за ребенком будет выплачивается только первые 1,5 года. Пособие это ежемесячное. Опять же выплачивается работодателем, зависит от вашего среднего заработка, составляет от него 40 процентов и в 2015 году не может быть меньше 2718,34 рубля за первого ребенка и 5436,67 рубля за второго и последующих детей. Чтобы получать это пособие, необходимо предоставить заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребенка и его копию, справку с места работы мужа о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает это пособие.

Региональное пособие. В Кировской области молодым мамам выплачивают еще одно ежемесячное пособие. Сумма его довольно смешная — 202 рубля 40 копеек. Платить его будут до достижения ребенком 16 лет. Выдают его органы социальной защиты. На него могут рассчитывать семьи, чьи среднедушевые доходы не превышают величину прожиточного минимума в Кировской области. На сегодняшний день у трудоспособного населения эта цифра составляет 8017 рублей. По вопросам выдачи пособия необходимо обратиться по адресу Октябрьский проспект, 105 (Управление социальной защиты населения в Кирове). Необходимые документы: справка о составе семьи (ее можно получить в паспортном столе), паспорта обоих родителей, справка о доходах обоих родителей за последние три месяца, копии трудовых книжек обоих родителей, заверенные работодателем, справка из банка о номере счета, на который вам будут перечислять это пособие.

Субсидия на оплату услуг ЖКХ. Вот это очень серьезная тема, на которую я всем советую потратить время и силы. Тарифы у нас только растут, поэтому заморочиться на сбор необходимых документов для получения этой субсидии стоит обязательно. Друзьям нашей семьи возмещают 100 процентов стоимости коммунальных платежей. Там двое детей, мама в декрете, а у папы зарплата — «минималка». Подробности для вашего случая вам расскажут в к ировском жилищном управлении, о тделе социальных выплат по номеру 58-46-24. На эту субсидию вновь могут рассчитывать лишь те семьи, чьи среднедушевые доходы не превышают величину прожиточного минимума в Кировской области. Субсидия предоставляется сроком на 6 месяцев, после этого нужно вновь предоставлять документы, но уже не так много (если данные в основных документах не менялись, то уже не нужны их копии). А вот что нужно для первого раза: документ на собственность квартиры и его копия, справка о составе семьи, выписка из финансового лицевого счета с начислениями за прошедший месяц, квитанции за газ и электричество за прошедший месяц, а также их копии, паспорта обоих супругов и копии четырех страниц (разворот с фото, место жительства, семейное положение, дети), свидетельство о рождении ребенка и его копия, свидетельство о браке и его копия, карта банка и договор с номером счета, куда вам будут присылать субсидию. Здесь важный момент. Справка о ваших доходах должна быть строго вот по этому образцу.

В статье я рассказала об основных пособиях и выплатах, которые положены молодой маме. Если что-то упустила — отпишитесь, пожалуйста, в комментариях. С интересом почитаю!

За подготовку статьи благодарю молодую мамочку Екатерину Тунгусову, которая была первопроходцем в вопросах получения субсидий и льгот и с радостью поделилась информацией со мной и всеми вами.

Детские пособия и льготы работающим беременным женщинам и матерям

Работающие беременные женщины и мамы имеют право на несколько видов детских выплат по социальному страхованию: пособие по беременности и родам, единовременную выплату при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу до 1.5 и компенсацию в отпуске до 3 лет. Если вы работаете, все эти выплаты по беременности и материнству оформляются и начисляются через работодателя за исключением случаев, когда вы проживаете в регионе, где действует пилотный проект «прямых выплат» через Фонд соцстраха (ФСС).

Навигация по странице

Помимо этого, беременным и мамам детей предоставляется ряд дополнительных льгот: налоговый вычет (на каждого ребенка до 18 лет), облегченный режим работы, дополнительные отпуска и часы отдыха. Также работодатель не имеет право увольнять женщину, ожидающую ребенка, по его единоличной инициативе.

Спектр льгот и размер пособий работающим родителям (преимущественно матерям) зависит от таких факторов:

  • количества и возраста детей;
  • состава семьи (наличия второго родителя);
  • графика работы получателя;
  • наличия инвалидности у кого-либо из членов семьи.

Кто выплачивает детские пособия работающим родителям

Юридически само понятие «детские пособия» в законе не закреплено. Под ним подразумевается ряд единовременных и ежемесячных выплат из государственного и регионального бюджетов (а также внебюджетных страховых фондов), положенных семьям с детьми при обращении за ними и при выполнении определенных условий.

Согласно ст. 4 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., пособия работающим родителям (подлежащим обязательному соцстрахованию) выплачиваются из средств Фонда социального страхования (ФСС) РФ, а вот получают их мать или отец ребенка преимущественно по месту работы. Между работодателем и ФСС потом оформляются взаимозачеты или происходит возврат денет, уплаченных за пособие из бюджета конкретной организации.

  • компенсационная выплата 50 руб. (до 3-летнего возраста) выплачивается исключительно из средств работодателя и не возвращается ему по заявлению о возмещении.
  • при наличии у застрахованного лица двух работодателей пособия могут оформляться у основного или любого из них по выбору заявителя;
  • родитель, застрахованный по соцстрахованию, в некоторых случаях может получить пособие непосредственно из ФСС (например, если организация находится на грани банкротства и не имеет денег, чтобы выплатить декретное пособие — для этого нужно обратиться в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя).

Это является гарантией от недобросовестного страхователя, который может задерживать выплаты по причине отсутствия денег на счетах. В этом случае мама получит пособие в полном объеме через ФСС на свой банковский счет (карту) или по почте.

Какие выплаты на ребенка положены с места работы

Каждое из детских пособий для работающих имеет специфику назначения и выплаты. Перечисленные ниже виды денежной помощи работающим распространяются на родных и усыновленных детей.

Трудоустроенные (застрахованные) граждане по месту работы могут оформить такие пособия на ребенка:

  1. Единовременное по беременности и родам (БиР). Его может получить по месту работы только беременная женщина, а также усыновившая ребенка в возрасте до 3 месяцев.
  2. Единовременное при рождении ребенка. Его может оформить любой родитель у себя на работе (нужна справка, что второй родитель эту выплату по месту трудоустройства не получал). Она положена семье в любом случае, независимо от факта трудоустроенности (в том числе неработающим).
  3. Ежемесячное по уходу за ребенком до 1.5 лет. Оформляет по месту работы родственник, уходящий в отпуск по уходу до 3 лет. Это может быть не только мама, но и папа или бабушка.

Указанные пособия являются страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию (Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») — то есть они выплачиваются в случае, если работодатель платит с зарплаты получателя страховые взносы.

  • Выплаты не распространяются на ИП, частных нотариусов и других лиц, если последние не являются добровольными плательщиками взносов в ФСС.
  • Лицам, за которых не перечисляются взносы в ФСС, пособие при рождении ребенка и ежемесячное по уходу до 1.5 лет начисляются через Соцзащиту в минимальном размере, а декретное пособие неработающим вообще не положено.

Декретные выплаты работающей маме на первого и второго ребенка

Пособия, положенные официально трудоустроенной маме (или папе, если он уходит в декрет), перечислены в Федеральном законе № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Размеры выплат на первого и второго ребенка отличаются только в части пособия по уходу до 1.5 лет. Во всех остальных случаях на любого по счету ребенка в семье выплачиваются одинаковые суммы.

Пособие по беременности и родам работающим женщинам

Для работающих будущих мам размер декретного пособия напрямую зависит от доходов женщины за два последних календарных года и длительности отпуска по БиР, но не зависит от количества детей в семье. После 01.07.2016 г. сумма выплаты при стандартной длительности декрета 140 дней будет равняться:

  • 34 520,55 руб. — минимальный размер для женщин с очень маленькой зарплатой или работающих менее полугода.
  • 256 027,40 руб. — максимальный размер для тех, кто получает очень большую зарплату, превышающую базу страховых взносов в конкретном году (624 000 руб. — в 2014-м, 670 000 руб. — в 2015-м за год);
  • 100% от средней зарплаты за период чуть более, чем 4.5 месяцев — общий случай для тех, кто зарабатывает больше минимума, но меньше максимума.

Обычно пособие оформляется у работодателя перед выходом в декрет на сроке 30 недель. Подать документы можно и позже (в том числе в случае преждевременных родов), но сделать это нужно в течение 6-месячного срока после окончания отпуска по БиР. Особенности его начисления:

  • после подачи заявления на выплату в бухгалтерию пособие должно быть назначено в срок до календарных 10 дней;
  • выплачивается оно в первый ближайший после этого день выдачи зарплаты работникам;
  • выплата выдается единовременно за весь декретный период;
  • если в течение двух предшествующих лет работница трудилась у одних и тех же работодателей, декретные она сможет получить от каждого из них;
  • пособие не начисляется за период, когда женщина уже может уйти в декрет, но продолжает работать.

Единовременное пособие с места работы при рождении ребенка

Особенность данного вида пособия — оно выплачивается тому из родителей, который имеет официальную работу. Работающая мама имеет право на оформление выплаты в приоритетном порядке, однако:

  • если же мать ребенка не работает, соответствующие документы на выплату пособия в бухгалтерию предприятия должен будет подавать папа.
  • если же не трудоустроены оба родителя, тогда единовременное пособие сможет получить любой из них в органах соцзащиты населения.
Другие публикации:  Калькулятор осаго екатеринбург без дополнительных услуг

Размер единовременной выплаты не зависит от дохода получателя и очередности рождения ребенка в семье. В 2016 г. пособие на каждого рожденного малыша составляет 15 512,65 руб. (эта сумма ежегодно индексируется в соответствии с инфляцией). Особенности оформления и получения пособия для работающих:

  • При двойне, тройне и т.д. выплата начисляется на каждого рожденного малыша.
  • В северных местностях, где действуют повышающие районные коэффициенты, указанный размер умножается на повышающий коэффициент.
  • Заявление о начислении пособия нужно подать в бухгалтерию предприятия в течение 6 месяцев после рождения ребенка.
  • Выплата назначается в срок 10 дней после подачи документов, на перечисление денег дается еще 10 дней (через Соцзащиту — не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем оформления).

Дополнительные выплаты к упомянутой могут устанавливаться на региональном уровне. Например, в Санкт-Петербурге на первого ребенка дадут компенсационную выплату около 2 тыс. руб., на второго и третьего — соответственно около 31 тыс. и 38 тыс. рублей.

Пособие работающим по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году

Этот вид помощи имеет две характерные особенности:

  • сумма ежемесячной выплаты, если она назначается в минимальном размере, зависит от количества детей в семье (на второго ребенка — в виде двухкратной суммы, полагающейся за первого);
  • расчет пособия до 1.5 лет по месту работы производится исходя из средней зарплаты родителя, ушедшего в отпуск по уходу за малышом.

С 1 февраля 2016 года на ребенка до 1.5 лет в семье полагается:

  • Если это первый ребенок у родителей — 40% от среднего ежемесячного дохода родителя, вышедшего в отпуск по уходу, за предыдущие 2 календарных года (но не менее 2 908,62 руб.).
  • Если ребенок в семье второй или следующий — 80% от средней зарплаты (но не менее 5 817,24 руб.).
  • Если родитель находится в отпуске по уходу за двумя детьми и более, суммы пособий складываются, но в общей сложности не могут превышать 100% от средней зарплаты.

При обращении за пособием нужно успеть подать документы в 6-месячный срок после окончания отпуска по БиР. Выплата будет назначена со дня начала отпуска по уходу за ребенком (а не со дня обращения). На назначение выплаты дается 10 дней. Работодатель перечисляет деньги ко дню выдачи зарплаты на предприятии.

При совместительстве пособие оформляет и платит один из работодателей с учетом всех видов дохода за последние 2 календарных года. Понадобятся справки о зарплате со второго места работы, а также подтверждение, что у второго работодателя выплата не оформлялась.

Несмотря на то, что данное пособие можно получать только до 1.5-летия малыша, отпуск по уходу может длиться до 3-летия ребенка. Но в течение второй его части (с 1.5 до 3 лет) женщина сможет рассчитывать только на компенсационную выплату в размере 50 руб.

Так как работающие могут использовать отпуск по уходу за ребенком не только полностью, но и по частям, то и данную ежемесячную выплату может оформить и получать сначала один родственник, а потом другой (например, отец ребенка или бабушка).

Компенсация от работодателя 50 руб. в отпуске до 3 лет

Компенсационная выплата в размере 50 руб. назначается женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Она выплачивается от начала отпуска до 3-летия малыша (или до выхода мамы на работу — по более раннему событию). Компенсация назначается только работающим женщинам, а также проходящим военную службу.

Выплата введена Указом Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 г. «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» в середине 1990-х гг. Она не предусматривает периодической индексации. Поэтому размер выплаты кажется несерьезным для современного уровня цен.

На федеральном уровне 50 руб. — единственная денежная выплата маме малыша от 1.5 до 3 лет (если только его папа не является военнослужащим по призыву). Во многих регионах мам, которые не могут выйти на работу после 1.5-летия ребенка, стараются поддержать дополнительно за счет местных выплат.

Налоговый вычет на ребенка по месту работы

Работающие родители с детьми частично освобождаются от налогов. Каждый из них (а также усыновителей, опекунов) имеет право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ с ежемесячных доходов. Стандартный — значит, в фиксированной сумме. Это указано в ст. 218 Налогового кодекса РФ № 117-ФЗ от 05.08.2000 г.

  • по 1 400 руб. на первого и второго детей;
  • по 3 000 руб. на каждого следующего;
  • в удвоенном размере от указанного — для родителя-одиночки.

Указанные цифры отражают, на какую сумму будет уменьшен фактический размер ежемесячных доходов для вычета налогов по ставке 13% (отсюда и название — «налоговый вычет»).

  1. Льгота будет предоставляться родителю до тех пор, пока сумма дохода за текущий год не превысит 350 000 руб. То есть, например, если в 2016 году доход плательщика налогов приблизился к показателю 350 тыс. в сентябре, то до сентября включительно ему будет предоставляться вычет по НДФЛ, а с октября налоги будут взиматься в полном объеме.
  2. Вычет рассчитывается бухгалтерией работодателя. Совместители смогут оформить его только по одному месту работы (нужно написать заявление).
  3. Один из родителей может отказаться от вычета по НДФЛ письменным заявлением. В таком случае второй родитель сможет получить его в двойном размере.
  4. Даже в случае развода и у матери, и у отца ребенка сохраняется право на вычеты по НДФЛ. Исходя из прецедента в судебной практике, право на налоговую льготу будет предоставлено также новым супругам родителей ребенка. То есть на одного ребенка вычет смогут получить до 4 человек.

Права беременных женщин и кормящих матерей по ТК РФ

Беременным женщинам, кормящим матерям, мамам малышей до 1.5 лет и родителям детей до 14 лет по Трудовому кодексу (ТК) РФ предоставляются дополнительные льготы, касающиеся условий работы. Государство берет на себя обязанности обеспечить женщинам право на работу в условиях, соответствующих их физиологическому здоровью и особенностям состояния.

Законом устанавливается сокращение рабочего дня или норм выработки по желанию беременной, другие льготы. Они часто игнорируются работодателем, в том числе из-за незнания женщиной своих прав и того, как их отстоять. Работодатель может склонять женщину к увольнению непосильными условиями труда. Например, заставлять работать сверхурочно, а в качестве альтернативы предлагать увольнение по собственному желанию.

Перевод беременной на легкий труд по Трудовому кодексу

Труд беременных и женщин с маленькими детьми регулируют ст. 93, 253, 254, 257 ТК РФ. Вне зависимости от беременности, труд женщин ограничивается на вредных, опасных и подземных работах, а при подъеме тяжестей регулируется нормативными показателями. Для беременных действуют такие льготы:

  • Перевод на другую работу для минимизации воздействия вредных факторов на организм, а также снижение норм выработки или обслуживания. Для этого нужны медицинское заключение и заявление беременной. Пока женщине не предоставят работу без вредного воздействия, она освобождается от обязанностей с сохранением зарплаты.
  • Право на неполный рабочий день или неделю.
  • Запрет на выезд в служебные командировки, привлечение к работе сверхурочно, в выходные, праздники и ночью.

По СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», вредным трудом для беременных и кормящих считается в том числе работа за компьютером.

Для женщин с детьми также предоставляются послабления на работе:

  • До 1.5-летнего возраста ребенка женщина может требовать перевода на более легкую работу с оплатой не меньшей, чем на прежней работе.
  • Пока ребенок не достигнет 3 лет, сотрудницу разрешается направлять в командировки, привлекать к сверхурочным работам, труду в праздники, по выходным или ночью только с ее письменного согласия. Она должна быть ознакомлена под роспись с тем, что может не согласиться. Это распространяется и на родителя, воспитывающего без супруга ребенка до 5 лет.
  • До 14-летия ребенка один из родителей имеет право на неполный рабочий день или неделю с оплатой пропорционально отработке.

Ежегодный отпуск беременным перед декретом или после

Беременная женщина может оформить ежегодный отпуск в любой удобный ей момент независимо от стажа работы, в том числе совмещая его с декретом: перед началом отпуска по БиР, непосредственно после него или по его прошествии (ст. 260 ТК РФ). Отпуск предоставляется как за полный рабочий год (28 дней), даже если будущей мамой было отработано всего несколько месяцев.

Если работница заболела в период использования ежегодного отпуска и предоставила лист нетрудоспособности работодателю, часть отпуска на время больничного будет считаться неиспользованной. Работодатель может перенести оставшуюся часть на период после выхода женщины из отпуска по БиР или по уходу за ребенком (если в своем заявлении она не выскажет другое пожелание).

Работнику, имеющему двоих и более детей до 14 лет, может предоставляться ежегодный неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней (по заявлению). Закон предоставляет такую возможность (ст. 263 ТК), но только в случае, если этот момент отражен в коллективном договоре предприятия.

Можно ли уволить беременную женщину по трудовому договору

Права беременных чаще всего нарушаются в связи с незаконным увольнением. Однако согласно ст. 261 ТК, беременную запрещается увольнять по инициативе работодателя. Гарантия распространяется в том числе на женщин, которые на момент увольнения не знали о беременности. Судебные споры о восстановлении на работе обычно разрешаются в пользу работницы. Отстоять свои интересы женщине поможет прокуратура или трудовая инспекция.

Если срочный трудовой договор истекает в период беременности, работодатель обязан его продлить не только до окончания беременности, но и до завершения отпуска по беременности и родам в соответствии с декретным больничным. Это делается на основании заявления от женщины и медицинской справки о беременности.

Беременную можно уволить только в таких случаях:

  • Ликвидация организации.
  • Случаи, не связанные с инициативой работодателя.
    • По мнению суда, к ним относится, в том числе, нежелание работницы продолжать трудиться из-за изменения условий трудового договора (ст. 77 ТК).
    • Это считается общим основанием для увольнения, даже если новый договор предполагает женщине неудобный перевод в другую местность.

По инициативе работодателя также запрещается увольнение женщины с ребенком до 3 лет или матери-одиночки с ребенком до 14 лет.

Перерывы на работе для кормления ребенка до 1.5 лет

Если кормящая мама малыша до 1.5 лет по каким-то причинам выходит на работу, работодатель, помимо перерыва на обед, должен предоставлять ей дополнительные перерывы на кормление ребенка. Каждые 3 часа на это должно выделяться минимум 30 минут, а при наличии двух детей до 1.5 лет — не менее часа.

Норма регулируется ст. 258 ТК РФ. По заявлению женщины, эти перерывы могут быть перенесены ближе к обеду, на начало или конец рабочего дня. Время перерывов оплачивается как рабочее в размере среднего заработка.

Еще статьи:

  • Занижение страховой выплаты осаго Занижение суммы страховой выплаты по ОСАГО Занижение суммы страховой выплаты по ОСАГО является самым частным нарушением, страховщики используют это средство повсеместно. Выплаты урезаются как по указанию головного […]
  • Лицензия маст банка Центральный банк Российской Федерации (Банк России) Пресс-служба 107016, Москва, ул. Неглинная, 12www.cbr.ru Об отзыве лицензии на осуществление банковских операций и назначении временной администрации Приказом Банка […]
  • Приставы краснодара западного округа Отдел судебных приставов по Западному округу г. Краснодара Краснодарского края Адрес: 350078, г. Краснодар, ул. Тургенева, 183 Время работы: Вторник 09.00 - 15.00, Четверг 14.00 - 18.00 Телефон для справок: […]
  • Требования к стоматологическому кабинету 2019 Открываем стоматологический кабинет: нормативные документы В статье подробно рассмотрим, в чем сложность открытия стоматологии. Разберемся, какие нужны документы и лицензии, чтобы стоматология работала по […]
  • Белгород страховка авто Где купить страховку ОСАГО в Белгороде Наличие полиса обязательного страхования автогражданской ответственности (ОСАГО) является законодательно закрепленной нормой для всех автовладельцев на территории РФ. Наличие […]
  • Трудовой кодекс статья сокращение работника Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации СТ 180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников […]
Льготы декретницам