Увольнение при ликвидации предприятия

Одним из неприятных реалий жизни является закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих.

Обычно это происходит когда предприятие приходит к финансовому краху по разным причинам.

Это может быть как влияние экономического кризиса, подействовавшего на рентабельность, так и не совсем грамотное руководство, или необдуманные поступки администрации, например заключение договоров, которые принесли значительные убытки и в конечном итоге привели к банкротству предприятия.

Но, при всех финансовых затруднениях предприятие может быть признано банкротом только по решению суда. Только после всех процедур по возможности его реабилитировать, если становится понятным, что это невозможно, принимается решение о полной ликвидации, что помогает решить проблемы с долгами.

По логике вещей понятно, что если не будет больше предприятия, значит и рабочие не нужны.

Происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия, согласно первой части статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ликвидация предприятия отличается от других видов увольнение, как по собственному желанию, так и по инициативе руководителя.

В принципе, такое увольнение считается независимым от желания работника или работодателя и применяется как вынужденная мера.

Рассмотрим подробнее, как происходит увольнение при ликвидации предприятия.

Во-первых, важно помнить, что при ликвидации предприятия нет каких-либо льгот и привилегий для того, чтобы нельзя было уволить человека.

То есть, беременные женщины, матери, имеющие на иждивении малолетних детей, несовершеннолетние лица, сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном листе, увольняются на общих основаниях.

Руководитель предприятия, узнав о том, что грозит ликвидация, предупреждает центр занятости о предстоящем массовом высвобождении рабочих и прекращении с ними трудовых отношений.

Даются сведения обо всех сотрудниках, которые будут уволены и пополнят ряды безработных.

Уведомление можно направить как в свободной форме, так и на специальном бланке центра занятости.

Важно указать сведения о каждом сотруднике: специальность, стаж трудовой деятельности, должность, которую занимал, среднюю заработную плату, форму оплаты труда.

В тех случаях, когда освобождение от работы считается массовым, предупреждение центра занятости должно быть как минимум за три месяца до ликвидации предприятие и направления людей для трудоустройства.

Здесь важно отметить, что массовым считается увольнение уже более десяти человек при ликвидации предприятия с численностью сотрудников более 15 человек.

Увольнение сотрудников, количество которых в процентном отношении составляет 1% от общей численности рабочих на предприятии – уже массовое увольнение.

За 2 месяца до того, как предприятие будет ликвидировано, работодатель должен уведомить всех трудящихся о предстоящей ликвидации организации в связи с банкротством, чтобы люди были готовы к увольнению.

Сотрудники, все без исключения, должны быть под роспись ознакомлены с существующим положением дел и о том, что будут уволены.

Бывают случаи, когда в эмоциональном порыве человек отказывается ставить свою подпись после ознакомления с документом о своем увольнении через два месяца.

В таких ситуациях обязательно составляется акт лицом, которое вручало уведомление в присутствии двух свидетелей. В акте нужно указать дату, когда сотрудник был ознакомлен и отказался от подписи.

Также руководитель извещает профсоюз организации о принятом решении ликвидации предприятия заблаговременно за два месяца для того, чтобы органы профсоюза могли контролировать соблюдение закона в процессе массового увольнения сотрудников.

По истечении двухмесячного срока издается приказ об увольнении и происходит полный расчет сотрудников с выплатой выходного пособия в размере двухмесячного заработка. Выдаются на руки трудовые книжки с соответствующими записями о том, что люди были уволены в связи с ликвидацией предприятия, и указанием нормы закона.

Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие выплаты при увольнении, которые должны только улучшить положение людей, остающихся без работы.

Добровольная и принудительная ликвидация предприятия

Предприятие может быть ликвидировано либо по решению собрания учредителей, то есть по доброй воле собственника, либо принудительно по решению суда в случаи неплатежеспособности и финансовой несостоятельности, то есть его банкротства и невозможности оплатить долги по кредиторской задолженности.

Поскольку предприятия могут относиться либо к частной собственности, либо к государственной, то и ликвидация предприятия может зависеть от формы собственности.

Добровольно можно ликвидировать только частное предприятие по решению собственника, которому оно принадлежит (физическому или юридическому лицу) по решению собрания учредителей и вынесению соответствующего протокола.

Принудительная ликвидация возможна при любой форме собственности по решение суда в случае признания его банкротом.

Государственное предприятие ликвидируется только в принудительном порядке.

Основания, по которым собственник может принять решение о закрытии и ликвидации своего предприятия могут быть разными:

  • истек срок, на который это предприятие создавалось изначально;
  • выполнено его предназначение;
  • возникли конфликты между учредителями предприятия и др.

Принудительно ликвидировать частную организацию кроме случаев, когда оно не может выплатить задолженность по своим обязательствам, могут:

  • если она работает без лицензии и других документов, позволяющих заниматься различными видами деятельности;
  • занимается деятельностью, которая запрещена законом;
  • при проверке выявлены многократные нарушения закона и других нормативных актов;
  • деятельность не соответствует ее уставу;
  • когда регистрация предприятия происходила с явными нарушениями.

Порядок проведения ликвидации

Итак, в тех случаях, когда вопрос о том, что предприятие будет ликвидировано, уже решен, администрации необходимо персонально уведомить каждого сотрудника под роспись перед тем, как начнутся мероприятия, связанные с увольнением. В уведомлении обязательно указывается причина, по которой человек будет уволен, дата увольнения и гарантии, которые будут предоставлены сотруднику.

  1. Работающие по штатному расписанию предупреждаются за два месяца до того, как будут уволены. Сотрудников, которые работают по срочному трудовому договору на срок меньший, чем два месяца, предупреждают за 3 дня до увольнения. Сезонные работники должны быть уведомлены за неделю.
  2. Оповещаются органы социальной защиты, то есть центр занятости населения, также за два месяца до того, как начнутся увольнения. В тех случаях, когда будет массовое расторжение трудовых отношений с работниками, – за три месяца. Документы могут быть поданы как в произвольной форме, так и на бланках, которые разработаны региональными службами центра занятости.
  3. Также предварительно, за два месяца, ставится в известность в письменной форме профсоюзный орган предприятия о грядущем массовом увольнении и его причинах, если существует таковой.
  4. Издается приказ об увольнении, обязательно указывается причина увольнения и основания, по которым предприятие ликвидируется.
  5. С приказом необходимо ознакомить всех сотрудников, предприятия. В случае отказа подписываться об ознакомлении, ставится пометка на самом приказе о том, что ознакомлен и от подписи отказался, указывается дата.
  6. Заносятся записи в трудовые книжки.
  7. В последний рабочий день сотрудникам выдается полный расчет с выплатой двухмесячного пособия, и трудовые книжки отдаются на руки.

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации

Когда происходит увольнение при ликвидации предприятия, запись в трудовой книжке обычно производится не для всех сотрудников в один день.

В первую очередь обычно закрывают участки, непосредственно занимающиеся производством, и увольняют рабочих. Кто-то должен оформлять документацию, насчитывать и выплачивать расчетные денежные суммы и пособия.

В последнюю очередь прекращаются трудовые отношения с сотрудниками, которые занимаются подготовкой документации по ликвидации предприятия. Обычно к ним относятся инженерно-технические работники предприятия: юристы, экономисты, работники бухгалтерии, инспектора отдела кадров. В самую последнюю очередь увольняется руководитель предприятия в том случае, если он назначен на должность ликвидатора.

Ликвидатором может быть назначено третье лицо. При таком раскладе, руководитель увольняется с того момента как принимается решение о ликвидации приятия.

Как мы упоминали выше, предоставить льготы при увольнении в связи с ликвидацией, а также оставить кого-то на работе невозможно.

То есть женщины, находящиеся в отпуске по беременности или в декретном отпуске по уходу за ребенком увольняется на общих основаниях.

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция 2016 были описаны выше.

Заявление об увольнении при ликвидации предприятия писать не нужно, но можно по желанию работника. Обычно заявление пишется, только если человек увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон. Единственный вариант, когда при ликвидации сотрудником пишется заявление об увольнении в обязательном порядке, – это если он согласен на досрочное увольнение при ликвидации предприятия, то есть увольняется раньше двухмесячного срока, по истечении которого будет официально уволен.

В таких случаях по желанию сотрудника пишется заявление на имя ликвидатора.

В текстовой части указывается, что на основании полученного уведомления о ликвидации предприятия и предстоящем увольнении, с определенной даты работник выражает согласие на расторжение трудовых отношений досрочно с выплатой положенной денежной компенсации.

Обязательно ставится дата и подпись.

Образец заявления можно скачать в интернете.

Поскольку речь идет об увольнении людей и выплате им выходного пособия, само собой разумеющимся является то, что при ликвидации предприятия издается приказ (распоряжение), в котором указываются причины ликвидации, как основания для увольнения работников, и конкретная дата, когда должны быть прекращены трудовые отношения с определенными сотрудниками.

Как оформление всех официальных документов, приказ обязательно должен быть зарегистрирован под определенным номером и датой издания.

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия можно также найти на просторах интернета.

Выплаты при увольнении по ликвидации: порядок и размер

Увольнение при ликвидации организации предусматривает обязательные выплаты увольняемому сотруднику. Согласно пункту первому восемьдесят первой статьи ТК РФ к ним относятся:

  1. Начисление всех денежных средств за фактически отработанное время.
  2. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск, как в текущем году, так и за предыдущее время работы
  3. Выплата положенных премий и других вознаграждений.
  4. Компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия предусмотрена законом в виде выплаты двухмесячного среднего заработка без удержания подоходного налога.
  5. В случаях, когда с работника удерживаются алименты на несовершеннолетнего ребенка, из пособия также будет удержана сумма алиментов в той части, которая удерживалась по заявлению сотрудника или решению суда ранее.

Социальные гарантии при закрытии предприятия и увольнении сотрудников

К социальным гарантиям увольняемых сотрудников в связи с ликвидацией организации конечно относится выплата пособий и предупреждение заранее, то есть дается время, когда человек может подыскать сам подходящую для себя вакансию и трудоустроиться.

В тех случаях, когда человек находился на больничном листе во время закрытия предприятия, если больничный лист будет сдан до того, как предприятие ликвидируется полностью, дни нетрудоспособности оплачиваются в полном размере.

Человек становится на учет в службу занятости, и в установленное законом время ему продолжается выплата денежного пособия.

Важно обратить внимание на то, что увольнение должно быть оформлено именно по причине ликвидации предприятия.

Ни в коем случае не по собственному желанию или по соглашению сторон для того, чтобы была возможность и законные основания выплатить выходное пособие, а также сразу встать на учет в центр занятости и, в случае невозможности трудоустроиться в течение двух недель, получать пособие дальше.

Увольнение при ликвидации предприятия

Положена ли выплата пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия пенсионеру?

Другие публикации:  Доверенность на автомобиль грузия

Добрый день, Марина! Да, положена, об этом указано в ТК: Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ) гл. 27, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

Какие выплаты положены работнику при увольнении по ст. 81 п. 1 (ликвидация предприятия). И какие документы нужны для их получения?

Здравствуйте, Алексей Согласно ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Что касается документов, то для получения выходного пособия никакие документы не нужны, так как основанием для выплаты является приказ об увольнении. А вот для остальных выплат: Второй раз – через 2 месяца после сокращения по письменному требованию уволенного + необходима копия трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы, на основании этого работодатель составляет приказ о выплате денег из кассы. Третий раз – спустя 3 месяца с увольнения также по заявлению лица и копии трудовой, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы. Но в этом случае первостепенна справка из органа занятости. В этой справке инспектор подтверждает, что человек стоит на учёте в СЗН уже 2,5 месяца и до сих пор без работы.

При ликвидации предприятия, предлагают увольнение по собственно и отправка на биржу, имеют ли на это право?

Здравствуйте! Предлагать могут все что угодно — это не противозаконно, принуждать не имеют права. Если вы не согласны на увольнение по собственному желанию — Вас обязаны уволить по ликвидации с соблюдением процедуры увольнения и выплатой всех причитающихся выходных пособий.

Скажите пожалуйста. При увольнении по ликвидации предприятия, какие справки должны мне выдать. И может еще какие нибудь документы по мимо трудовой и письме о ликвидации?

Зравствуйте. Основным документов является ваша трудовая книжка, где и делается запись о увольнению по данному основанию. Более ничего не выдается.

Нужна справка для биржи труда, справка по форме 182 н для больничных, справки по форме 2-НДФЛ за все годы, как минимум за 3 последних года.

Доброго вам времени суток. В данном случае основным документом является ваша трудовая книжка. Желаю удачи в решении вашего опроса.

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия в районе Крайнего Севера, кто должен выплачивать среднюю месячную зарплату при постановке в центр занятости? Ведь предприятие ликвидировано. К кому обращаться за соответствующими выплатами? Каковы сроки выплат? Предприятие ликвидировано, но оно будет работать, только под другим названием.
Надо ли писать на увольнение заявление при ликвидации предприятия?

Добрый день! При постановке в центр занятости среднемесячную зарплату выплачивает работодатель, поэтому если организация ликвидирована, то выплат никаких не будет. Поэтому если организация ликвидирована, то выплат никаких не будет.

Вечер добрый, не нужно писать никакого заявления, мало информации, если ликвидация, тогда выходное пособие ни кто не будет платить, —ст.318 ткрф. Получите только пособие по безработице в ЦЗН.

При увольнении работника (пенсионера) в связи с ликвидацией предприятия необходимо ли пенсионеру стать на учет в центр занятости и какие ему положены выплаты?

Здравствуйте! Вставать на учет в ЦЗН не обязательно. Работодатель обязан выплатить пособия, прописанные в ст.178 ТК РФ.Всего доброго.

При увольнение по ликвидации предприятия работник получает компенсацию и зарплату за 2 месяца. Если он встает на учет в Центр занятости населения, то он может получать еще и пособие по безработице? Учитывается ли полученная им зарплата за 2 месяца после увольнения?

Выплаты производятся в размере среднемесячного оклада, за треий месяц при постановке в центр занятости своевременно. Удачи Вам.

Пособие по безработице работник начнет получать после того, как прекратит выплату компенсации на период трудоустройства работодатель. Удачи.

Как правильно написать заявление на досрочное увольнение при ликвидации предприятия?

То, что Вы согласны на досрочное расторжения трудового договора при ликвидации. Результатом такого ухода будет получение всех, положенных по закону выплат, включая дополнительную компенсацию. ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Всего хорошего.

Ликвидация предприятия — это увольнение работника по инициативе работодателя, поэтому писать работнику какие-то заявления в данном случае совершенно не требуется. О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до увольнения.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ пишите — в свободной форме, укажите что просите уволить досрочно с выплатой компенсации за время досрочного увльнения.

В апреле 2015 произошла ликвидация предприятия получить причитающуюся компенсацию при увольнении получить не можем имущество реализовано не все.

Добрый день, уважаемый Сергей Ждите, обращайтесь к ликвидатору за получением долга с предприятия Удачи Вам и вашим близким. __

В чем отличие между сокращением при ликвидации предприятия и увольнением по соглашению сторон, если женщина находится в декретном отпуске до 3-х лет.

При сокращении выплатят выходное пособие, а по соглашению сторон ничего не выплатят. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-ст.178 ТК РФ.

Какие льготы при увольнении в связи с ликвидацией предприятия есть у временных работников? Спасибо.

такие же как и постоянных работников

Как правильно провести увольнение по инициативе работодателя при ликвидации предприятия, как и какая запись должна быть сделана в трудовой и какие гарантии и компенсации у уволенного работника.

Вы кадровик? Работодатели обычно знают процедуру увольнения работников.

Является ли выходное пособие по увольнению работника по соглашению сторон при ликвидации предприятия компенсационной выплатой, установленной законодательством РФ О труде?

Является ли выходное пособие по увольнению работника по соглашению сторон при ликвидации предприятия компенсационной выплатой, установленной законодательством РФ О труде? Могут ли судебные приставы наложить взыскание на данное пособие?

Могут, если в отношении Вас у приставов возбуждено исполнительное производство.

Нужно ли писать заявление на увольнения при ликвидации предприятия.

Здравствуйте. Нет, уволят на основании приказа.

Добрый день. Нет не нужно писать заявление.

Работодатель сам Вас уволит с указанием статьи ТК в связи с ликвидацией. В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.

У меня вот такой вопрос: при увольнении с работы всвязи с ликвидацией предприятия, при постановке на учёт в центр занятости в течении которого времени мне будет выплачиваться компенсация? И такой момент предлагают устроится по трудовому договору на два месяца, как поступить лучше и ничем ли я не рискую?

В течение трех месяцев, если не будете трудоустроены. Ст .178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Другие публикации:  Прошение о даровании молитвы

Статьей 178 ТК РФ также предусмотрена гарантия работника в виде выплаты среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства, но в любом случае не более 2 месяцев со дня увольнения. Необходимо иметь в виду, что сумма выходного пособия засчитывается в счет выплат среднего месячного заработка. В случае если работник будет трудоустроен до истечения 2 месяцев со дня увольнения, средний заработок ему выплачивается только за период до заключения нового трудового договора. Отметим, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным и в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения этот работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Размер среднего заработка в этом случае рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Какая статья при увольнении ген. директора предприятия при ликвидации в августе 2013 г.

Здравствуйте. Если уволен в связи с ликвидацией, то п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Я был уволен в связи с ликвидацией предприятия, при увольнении директор отказался выплачивать расчет и компенсацию. Подали заявление в суд. Через некоторое время узнали, что предприятие не ликвидировано, туда назначен управляющий, к тому же денег нет совсем, старый директор вывез все оборудование, а что осталось заберет банк за долги. Вернуть ли нам долг, кто и из каких средств. Понесет ли директор какую то ответственность, два месяца сидим без денег, пособие по безработице не платят.

Вы написали вводную без дат и конкретики. Исходя из этого,отвечу. Очевидно,что кредиторы подали на банкротство предприятия-должника в арбитражный суд области. Ваши требования по зарплате учтены судом и будут исполняться по мере поступления денег. Вы можете обратиться на сайт уполномоченного по правам человека Самарской области. Он поучаствует в арбитражных заседаниях и проконтролирует процедуру банкротства в части удовлетворения ваших требований. С претензией по поводу пособия можете обратиться на сайт Роструда Самарской области.

Пожалуйста какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, при условии что работник находится в декрете по уходу за ребенком проживает и прописан в чернобыльской зоне (ребенку 2.5 года)? Нужно ли становится на биржу? Сохраняется ли пособие которое я получаю от соц защиты?

Нужно ли становится на биржу? да Сохраняется ли пособие которое я получаю от соц защиты? да ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия «»При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется «средний месячный заработок» на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). «»В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если встанете на учет в ЦЗН и будете получат пособие, тогда пособие на ребенка не получите в соцзащите.Лучше предлагайте РД уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации—например 3 оклада.—ничего не потеряете.

Как происходит увольнение работников при ликвидации предприятия и какие права они (работники) имеют?

Увольнение по сокращению. Смотрите подробно здесь. http://womanadvice.ru/uvolnenie-po-sokrashcheniyu

так же как при сокращении — см. ст. 180 ТК уведомление за два месяца, выплата компенсаций за три месяца — ст. 178 ТК

При ликвидации предприятия готовят увольнения без выплаты зар. платы и пособий. Что делать?

Здравствуйте! Обращайтесь в Прокуратуру и суд.

При ликвидации предприятия может ли в трудовой книжке приказ об увольнении работника датирован на 2 месяца ранее, чем дата самого увольнения работника.

Здравствуйте! Нет не может.

Приказ может быть датирован раньше, а дата увольнения, указанная в приказе об увольнении может быть и позднее. Дата издания приказа и дата увольнения могут быть разными.

Должны ли выплатить пособия при увольнении по ликвидации предприятия в момент увольнения?

В день увольнения в связи с ликвидацией выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Ст. 178 ТК РФ . За второй месяц нетрудоустройства — выплата по окончании этого второго месяца после увольнения.

При увольнении и/или при ликвидации предприятия не пропадут ли неиспользованные отпуска в связи с введением в РФ ратификации Конвенции об оплачиваемых отпусках и можно ли получить за неиспользованные отпуска компенсацию? А также если работодатель откажется выплачивать, прав ли он? Есть ли судебная практика по этому вопросу.

при увольнении выплатят компенсации

При увольнении по любому основанию работодатель обязан выплатить компенсацию за не использованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Правила увольнения при ликвидации предприятия. Я одинокая мать. Ребенок 12 лет.

Должны уведомить за 2 месяца до ликвидации. ст. 180 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обязаны предупредить о сокращении не менее чем за два месяца. При увольнении выплачиваются два оклада, а также зарплата и компенсации за неиспользованные отпуска.

Кто должен выплачивать пособие за второй и третий месяц при увольнении при ликвидации предприятия.

Работодатель должен выплачивать.

За все три месяца выплачивает работодатель.

При увольнении при ликвидации (предприятие банкрот) долженли конкурсный управляющий оплачивать выходное пособие в размере среднемесячной з/платы в течении 3 х месяцев, если мы признаны бебработными в службе занятости и в течение 3 х месяцев на найдем работу Спасибо.

Здравствуйте! Если конкурсная масса позволит это сделать- то вы получите пособия в связи с ликвидацией.

Увольнение через сокращение при ликвидации юридического лица работодателя

Очень плохо разбираюсь в юриспруденции, поэтому могу сформулировать вопрос не совсем верно и корректно. Но суть в следующем.

Работаю в относительно крупной группе компаний (общий штат около 400 человек), имеющей несколько юридических лиц. Вчера наш отдел поставили перед фактом: ликвидируется юридическое лицо (не уверен, что именно «ликвидируется» — возможно «реорганизуется» или что-то еще), в котором мы были оформлены, нас всех из него увольняют (как я понял, оформляя все это «по собственному желанию»), следующим днем (сегодняшним видимо) принимают на работу в другое юридическое лицо. Но при этом меняется схема оплаты не в нашу (работников) пользу, что не совсем устраивает.

Могу ли я отказаться подписывать заявления об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу, потребовав уволить меня по сокращению с выплатой денежной компенсации в размере двухмесячного оклада? Насколько сложно все это «оформить»? Что делать, если в мою трудовую книжку уже внесли записи об увольнении по собственному желанию и приеме на новое место, проведя соответствующие приказы? Какие аспекты нужно еще мне выяснить и к чему быть готовым?

Ответы юристов (18)

Здравствуйте, Олег Викторович. Схема, предложенная Вашим работодателем, используется повсеместно, и, как Вы правильно заметили, нарушает права работников. Естественно, Вас никто не сможет заставить подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Если в трудовую книжку внесли запись об увольнении по собственному желанию, не получив при этом от Вас соответствующего заявления — грубое нарушение (видимо, они ждут, что Вы подпишете заявление задним числом). Да, Вы можете потребовать выполнения процедуры увольнения при ликвидации предприятия (включая денежную компенсацию). Однако работодатель должен был под роспись уведомить Вас об этом за два месяца и провести ряд других обязательных процедур, чего, как я понимаю, никто не делал. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, а потом и в суд, но вряд ли это поспособствует Вашим дальнейшим хорошим отношениям и Вашей будущей работе. Выбор за Вами.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день. Олег!

Могу ли я отказаться подписывать заявления об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу, потребовав уволить меня по сокращению с выплатой денежной компенсации в размере двухмесячного оклада?

Да, конечно имеете, так и должно быть в любом случае. Эта схема радотодателя только и направлена на то, чтобы ничего Вам не выплачивать, что незаконно.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Насколько сложно все это «оформить»?

Ничего сложного в этом нет, это уже проблемы работодателя. Кроме того, о допобном увольнении Вас обязаны были уведомить за 2 месяца.

Что делать, если в мою трудовую книжку уже внесли записи об увольнении по собственному желанию и приеме на новое место, проведя соответствующие приказы? Какие аспекты нужно еще мне выяснить и к чему быть готовым?

Другие публикации:  Перерасчет ипотеки по материнскому капиталу

Как вариант — оспаривать записи в трудовой книжке через суд. Если работодатель не пойдет на мировую, то Вы можете обратиться в суд и в суде требовать внесения изменений в трудовую книжку, взыскания с работодателя компенсации при увольнении по сокращению штатов, а также компенсации морального вреда.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Здравствуйте, Олег Викторович.

При ликвидации организации или филиала организации, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). При увольнении работников в связи с ликвидацией филиала, им предоставляются те же гарантии, что и при ликвидации организации, а именно:

1) уведомление о предстоящей процедуре ликвидации филиала не позднее, чем за 2 месяца, персонально и под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);

2) выплата при увольнении выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

3) сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более чем на 2 месяца (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с работниками организации. Поэтому работодателю не нужно ставить работников в известность о том, что намечена или состоялась реорганизация организации (юридического лица). Работник может не согласиться работать в новой организации. Но он должен быть в эту новую организацию оформлен на работу, которой занимался у старого работодателя, т.к. оснований для расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством у нового работодателя нет. Только при отказе работников от продолжения работы в случаях, указанных в ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается по ч. 5 ст. 77 ТК РФ. Если работник не отказывается от работы, то новый работодатель должен допустить работника до работы, предоставив ему прежнюю работу на условиях прежнего трудового договора.

Дополню, что в Вашем случае также есть основания для того, чтобы обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Будет еще лучше, если жалоба будет коллективной.

Если
запись в трудовую уже внесена, остается только обжаловать в суд данную запись.
Так как в Вашем случае не проведена правильным образом процедура увольнения
работников при ликвидации организации.

Также обратитесь и в Трудовую инспекцию.

Статья 180 Трудового кодекса РФ. Гарантии и
компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или
штата работников организации

При
проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу
(вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81
настоящего Кодекса
.

О предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата
работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.

Работодатель с письменного согласия
работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока,
указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об
увольнении.

1. Вы вправе не соглашаться на эту довольно распространённую среди работодателей фикцию с увольнением по собственному и приемом во вновь созданную организацию как нового работника и потребовать уволить вас в соответствии с требованиями статей 81, 179-180 ТК РФ. В таком случае, следуя букве закона, вас должны уволить в связи с ликвидацией предприятия, предупредив об этом не менее чем за 2 месяца и предложив иную имеющуюся работу. Так вы получите гарантированные компенсации, сохраните право на отпуск и не потеряете стаж.

Вообще, когда одна организация прекращает правосубъектность, а все активы переходят в другое юридическое лицо, где остаются те же участники и /или руководители, в общем порядке, если следовать смыслу закона, вас должны уволить переводом в новую организацию.

Если ваш работодатель так не сделает, то у вас (как и у всех прочих работников) останется право предъявить в суд требование о признании уволенным в связи с ликвидацией; либо о признании опять же через суд ликвидации незаконной и о признании новой организации фактическим правопреемником старой фирмы, со всеми вытекающими для трудового коллектива последствиями.

2. Сложность оформления документов для вас как для работника не играет роли, это обязанность работодателя, его кадровой и правовой службы.

3. В случае, когда приказы по личному составу (о труде) и трудовая книжка работника заполнены не в соответствии с законом и без соответствующих письменных заявлений работника, то такие документы о труде могут быть оспорены вами и отменены судом, Рострудинспекцией, прокуратурой.

Вчера наш отдел поставили перед фактом: ликвидируется юридическое лицо (не уверен, что именно «ликвидируется» — возможно «реорганизуется» или что-то еще), в котором мы были оформлены, нас всех из него увольняют (как я понял, оформляя все это «по собственному желанию»), следующим днем (сегодняшним видимо) принимают на работу в другое юридическое лицо. Но при этом меняется схема оплаты не в нашу (работников) пользу, что не совсем устраивает.

Вы не должны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если это ликвидация, то Вас обязаны уведомить за два месяца в письменном виде под роспись и уволить по соответствующим основаниям с выплатой компенсации.

Можно поговорить с работодателем. Нарушение с их стороны трудового законодательства налицо. Вы не обращаетесь в Трудовую инспекцию, и оформляете соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому работодатель выплачивает Вам компенсацию в размере двухмесячного оклада.

Согласно части 30 главы III Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Процедура перевода работника к другому работодателю регламентирована часть 2 Статья 72.1 ТК РФ «Перевод на другую работу»

— По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.ГАРАНТ: См. Форму N Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/12/#ixzz3HcLVH17R

Отсюда — от другого работодателя должен быть получено письменное приглашение Вас на работу с обязательным указанием должности, заработной платы, служебных обязанностей. Обычно перевод к другому работодателю сопровождается письменным соглашением между двумя организациями о том, что стороны договорились (и только при Вашем письменном согласии, это может быть Ваше заявление или Ваше согласие на таком соглашении) о том, что работник N, его должность, оклад переходит к другому работодателю на должность, оклад, и «согласие работника получено».

Это как оформляется правильно перевод от одного работодателя к другому.

При ликвидации же предприятия работодатель обязан уведомить сотрудником о ликвидации с подписанием уведомления об увольнении, предупреждение за 2 месяца (ст. 80 ТК), при увольнении в связи с ликвидацией, работодатель обязан выплатить Вам

— зарплату за дни, которые сотрудник фактически отработал в месяце;

— за неиспользованный отпуск — компенсацию;

Могу ли я отказаться подписывать заявления об увольнении по собственному
желанию и заявление о приеме на работу, потребовав уволить меня по
сокращению с выплатой денежной компенсации в размере двухмесячного
оклада? Насколько сложно все это «оформить»?

Да, конечно. При реоганизации увольняться не обязательно, при ликвидации, Вас должны письменно за два месяца уведомить, после Вы встаете на учет в ЦЗН и получаете два месяца компенсацию. Если за это время работу не найдете, то могут оплатить и за третий месяц.

Что делать, если в мою
трудовую книжку уже внесли записи об увольнении по собственному желанию и
приеме на новое место, проведя соответствующие приказы?

Вы как работник вправе потребовать копии всех документов связанных с вашей трудовой деятельностью. (приказы, копию трудовой и т.д.) если там записи есть, то требовать отмены приказов и внесения соответствующих записей в трудовую книжку.

Какие аспекты
нужно еще мне выяснить и к чему быть готовым?

Вас будут что называется «пасти». Выискивать пробелы в работе, возможные прогулы и т.д., чтобы уволить по статье 81 ТК РФ (по инициативе работодателя).
МОгут просто уволить в нарушение норм ТК РФ за скажем прогулы и отправить Вас восстанавливаться в суд.
Для этого Вам надо будет вместе с иском о восстановлении на работе и иных ваших прав подавать заявление об обеспечительных мерах в виде запрета налоговой вносить изменения в ЕГРЮЛ (тогда компания не сможет ликвидироваться или реорганизоваться пока не договорится с Вами).

PS Если сообщите ИНН организации, то смогу Вам сказать, что творится в налоговой с компанией (в ликвидации она или реорганизации). Но информация будет на сегодняшний день.

Еще статьи:

  • Трудовой кодекс статья сокращение работника Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации СТ 180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников […]
  • Увольнение в связи с ликвидацией декретницы Автоправозащита.RU Автоправозащита.RU Правила увольнения декретницы при ликвидации предприятия В период нестабильной экономической ситуации не все предприятия и организации могут выдержать финансовые […]
  • Образец приказа об увольнении за прогул без уважительной причины Как правильно оформить приказ об увольнении за прогул Что такое прогул Пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо […]
  • Выходное пособие при сокращении штата 2019 год Выплаты при сокращении штата работнику по ТК РФ в 2019 году В последнее время многие предприятия вынуждены сокращать штат своих сотрудников. Данный процесс должен осуществляться в соответствии с нормами Трудового […]
  • Могу ли я увеличить алименты Увеличение размера алиментов Увеличение алиментных выплат волную, как правило, ту сторону, которая осуществляет уход за ребенком. Это может быть мать, оставшаяся одна с ребенком, либо отец, с которым по решению суда […]
  • Приказ мвд 210 от 30032012 Приказ мвд россии 210 дсп от 30.03.2012 Приложение N 1 к Приказу МВД России от 30.03.2010 N 249. Что такое засада? (по приказу МВД России от 30.03.2012 г. № 210 дсп). Помогите найти: Приказ МВД России от 30 марта 2012 […]
Ликвидация предприятия увольнение по собственному желанию