Северный коэффициент

Статья 148 и статья 146 (2 ч.) ТК РФ предусматривают повышенный размер оплаты труда для работников, занятых в районах с особыми условиями климата. Размеры зарплат в указанных местностях должны быть не ниже требуемых соответствующими законами и другими правовыми актами.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Северные начисления

Правом прибавки к зарплате путем начисления процентных надбавок и применения районных коэффициентов пользуются жители Крайнего Севера и лица, работающие на этих территориях вахтовым методом и в командировке (ст 315-317 ТК РФ). Закон РФ № 4520-1 от 19.02.1993 статьями 10 и 11 регламентирует государственные гарантии и компенсации для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера. Этим же правом пользуются лица, заключившие договор с одной из российских организаций, но работающих за ее пределами (письмо Роструда № 1891-6-1 от 29.06.2011). На них распространяются соответствующие правовые нормы в случае, если местность их настоящей трудовой деятельности определена законом как «имеющая особые климатические условия».

Также существуют некоторые территории, географически не относящиеся к Крайнему Северу, но приравненные к последнему на законодательном уровне. Сотрудники, работающие на таких территориях, также имеют право на установленные надбавки. Размер надбавок устанавливает Правительство РФ. Поскольку в настоящее время предусмотренные нормативные акты не переиздавались, на практике применяются изданные ранее правовые акты государственных органов РФ и бывшего СССР (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Особые территории

Под определение «территории с особыми климатическими условиями» попадают не только районы Крайнего Севера. К ним также относятся:

  • некоторые высокогорные районы;
  • безводные и пустынные местности;
  • особо отдаленные регионы;
  • местности с другими неблагоприятными экологическими или климатическими условиями.

Роль местного самоуправления

Часть 2 статьи 316 ТК РФ и часть 2 статьи 10 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 регламентируют право органов самоуправления на внесение дополнений к законам на местном уровне. Исходя из возможностей местного бюджета, субъекты РФ могут устанавливать на своей территории более высокие коэффициенты прибавок к зарплатам. Следовательно, размер данного коэффициента должен определяться с учетом регионального законодательства.

Закон о служащих

Права военнослужащих на прибавку к зарплатам определены статьей 2 Федерального закона № 247-ФЗ от 19.07.2011. Постановлением правительства РФ № 1237 от 30.12.2011 определены размеры процентных добавок и коэффициентов к зарплатам военнослужащих и порядок их применения. Кроме того, постановление распространяется на следующие категории граждан:

  • сотрудники МВД РФ;
  • сотрудники УФСИН;
  • сотрудники МЧС;
  • сотрудники ФСКН

Нормы трудового законодательства не распространяются на военнослужащих, исполняющих обязанности военной службы (ст.11 ТК РФ).

Пенсии и социальные пособия

Согласно статье 10 закона РФ № 4520-01 от 19.02.1993, Правительством РФ устанавливается размер районного коэффициента для лиц, проживающих и работающих на Крайнем Севере или других регионах с особыми климатическими условиями. Этот же закон определяет порядок применения государственных гарантий, а также:

Постановление правительства № 216 от 17.04.2006 определяет порядок назначения районных коэффициентов к заработной плате и связанного с ней начисления пенсии. В нем говорится, что при увеличении размеров пенсий для граждан, проживающих в условиях особого климата, следует руководствоваться коэффициентом, применяемым на момент 31 декабря 2004 г. Порядок применения данного коэффициента также должен соответствовать порядку, действовавшему в указанную дату.

Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2019 году

Работать и жить в условиях Крайнего Севера непросто: короткий световой день, низкие температуры, отсутствие сезонных фруктов и овощей негативно сказывается на здоровье человека. Именно поэтому начисление заработной платы людям, трудящимся в подобных условиях, производится с использованием всевозможных надбавок и коэффициентов.

Условия и порядок начисления северных надбавок

Северные надбавки и районный коэффициент в 2019 году, применяемые при исчислении итогового размера заработка трудящегося, зависит от его возраста, трудового стажа в данном регионе и района, в котором осуществляется трудовая деятельность. В районах Крайнего Севера право на получение надбавки возникает по истечении шести месяцев с момента трудоустройства, в приравненных к ним районах – по истечении года.

Решите Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 доб. 882.

Консультация бесплатна!

Указанные доплаты обязательны к начислению всем категориям работников, работающих как постоянно в составе штата организации, так и по совместительству, дистанционно или вахтовым методом. Они применяются при расчете следующих видов денежных выплат:

  • оклад;
  • премии и надбавки за вредность, выслугу лет, ученую степень, классность и т.п.

Доплаты не начисляются на:

  • отпускные или больничные выплаты;
  • командировочные;
  • материальную помощь и прочие единовременные выплаты.

Все районы Крайнего Севера и приравненные к ним регионы условно разделены на 4 группы, для каждой из которой установлен свой размер северной надбавки:

  1. Чукотский и Корякский АО, Северо-Эвенкийский район Магаданской области, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и морей за исключением островов Белого моря – размер надбавки 100%.
  1. Ямало-Ненецкий и Эвенкийский АО, республика Саха, Хабаровский край, Камчатский край, Магаданская область, г. Воркута р. Коми – размер надбавки 80%.
  1. Архангельская область, р. Карелия и Коми, Ханты-Мансийский АО, а также северные районы следующих субъектов федерации: Томская, Амурская, Читинская, Иркутская области, р. Бурятия, Красноярский, Хабаровский (центральная и восточная область) края, восточное побережье Приморского края, центральные и южные районы Сахалинской области – размер надбавки 50%.
  1. Иркутская и Читинская области, р. Бурятия, Тува и Коми, а также южные районы Дальнего Востока – размер надбавки 30%.

Для работников, достигших 30-летнего возраста, надбавка начисляется в следующем порядке:

  • в регионах первой группы: по истечении шести месяцев работы трудящийся получает право на начисление 10% надбавки, затем через каждые полгода размер выплаты увеличивается на 10% до достижения отметки в 100%;
  • в регионах второй группы: по истечении шести месяцев со дня начала работы начисляется надбавка в размере 10%, затем через каждые полгода трудового стажа – еще 10% до достижения отметки в 60%, после чего начисление осуществляется один раз в год по 10% до достижения уровня в 80%;
  • в регионах третьей группы: надбавка в размере 10% устанавливается спустя год после начала работы и затем ежегодно увеличивается до достижения значения 50%;
  • в регионах четвертой группы: 10%-я надбавка устанавливается по истечении первого года работы, после чего ее размер увеличивается на 10% через каждые два года работы до конечного значения в 30%.

С целью увеличения притока молодых специалистов, не достигших 30-летнего возраста, в малонаселенные районы Крайнего Севера, был закреплен порядок льготного расчета размера северной надбавки. В этом случае доплата увеличивается в следующем порядке:

  • в регионах первой группы: спустя полгода после трудоустройства молодой специалист получает право на начисление надбавки в размере 20%, затем каждые полгода размер выплаты увеличивается на 20% до тех пор, пока выплата не достигнет 60%-го значения; следующее повышение в размере 20% производится спустя год, а еще через год выплата достигает своего максимального значения в размере 100%;
  • в регионах второй группы: через первые шесть месяцев работы надбавка составляет 20%, затем через каждые полгода ее значение увеличивается на 20% до тех пор, пока не достигнет 60%. Следующая индексация на 20% производится спустя год;
  • в регионах третьей группы: индексация производится с периодичностью в полгода на 10% до тех пор, пока размер надбавки не составит 50%;
  • в регионах четвертой группы: спустя полгода с момента начала трудовой деятельности выплачивается надбавка в размере 10%, затем через каждые шесть месяцев она индексируется еще на 10% до достижения отметки в 30%.

В том случае, если работник трудится в любом из вышеперечисленных районов вахтовым методом, в трудовой стаж, на основании которого производится исчисление размера северной надбавки, включаются:

  • фактическое время, проведенное в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • время, затраченное на проезд/перелет к месту работы и обратно.

Условия и порядок начисления районного коэффициента

Сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение заработной платы, исчисленной с применением районного коэффициента. Такое право возникает у всех без исключения работников, независимо от их стажа, выслуги лет и времени нахождения на работе в вышеперечисленных регионах.

Размер районного коэффициента устанавливается Правительством РФ, однако региональные власти субъектов федерации могут самостоятельно увеличить его значение, осуществляя доплату за счет собственных бюджетных средств. Самый высокий показатель районного коэффициента, составляющий 3,0, используется при расчете размера доходов лиц, трудящихся за Полярным кругом.

Другие публикации:  Экскурсии развод мостов спб

Районный коэффициент не применяется при расчете размера следующих видов выплат:

  • материальная помощь;
  • денежные поощрения, например премии, выплачиваемые к праздникам, юбилеям сотрудников или компании и т.п.;
  • больничные, отпускные и другие начисления, рассчитанные исходя из размера среднего заработка за определенный период.

При начислении премии за результаты работы необходимо использовать районный коэффициент, т.к., согласно действующему законодательству, такой вид выплат предусмотрен установленной в организации системой оплаты труда.

Командировка в регион, работники которого имеют право на получение повышенной заработной платы, не является основанием для применения районного коэффициента при расчете размера командировочных выплат.

Перспективы существования районных коэффициентов и северных надбавок

Повышенный размер заработной платы является одной из главных причин, по которой многие люди оставляют регионы с более мягким климатом и стремятся в суровые северные регионы. Однако в Министерстве труда РФ неоднократно поднимался вопрос о необходимости пересмотра существующей системы льгот и дотаций. Некоторые шаги в данном направлении уже были сделаны.

В марте 2015 года в силу вступил закон, согласно положениям которого в вышеперечисленных регионах могут быть созданы территории опережающего развития (ТОР). Они предполагают возможность предоставления льготного режима работы для предприятий, функционирующих на территориях Дальнего Востока и в моногородах.

Владельцы таких предприятий освобождаются от обязанности начисления и уплаты северных надбавок и районных коэффициентов при соблюдении следующих условий:

  • все надбавки будут заменены фиксированной денежной суммой, размер которой будет прописан в трудовом договоре с работником;
  • размер компенсации и порядок ее начисления будет установлен коллективным договором;
  • подобная замена может быть осуществлена только с письменного согласия работника;
  • вознаграждение работника должно превышать минимальный размер оплаты труда, установленный для конкретного региона России.

Стоит отметить, что воспользоваться подобным правом смогут субъекты малого бизнеса и частные предприниматели; государственные и муниципальные учреждения обязаны начислять доплаты в ранее установленном законом порядке.

Итак, северные надбавки и районные коэффициенты являются прекрасным стимулирующим инструментом, позволяющим привлекать в районы Крайнего Севера людей со всей страны. В зависимости от региона проживания размер заработной платы может быть увеличен более чем в три раза. Постоянно растущий размер доплаты заставляет трудящихся нарабатывать стаж, не выезжая за пределы региона, входящего в состав территорий Крайнего Севера.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 доб. 882.

Консультация бесплатна!

Районный коэффициент, северная надбавка и МРОТ

Заработная плата состоит из нескольких частей, о которых рядовые граждане имеют лишь смутное представление, а между тем, размер оплаты труда регламентируется законом во избежание занижения материального обеспечения тружеников со стороны недобросовестных работодателей, которые с целью собственного обогащения ущемляют права собственных сотрудников, особенно если к зарплате установлены дополнительные материальные компенсации.

Законодательное регулирование вопроса

Понятие заработной платы, а также ее составляющих регламентировано нормами ст.135 ТК РФ, где сказано, что оплата труда включает в себя несколько составляющих.

  • оклад либо часовую ставку;
  • надбавки либо доплаты, которые предусмотрены законом для определенных категорий тружеников, к примеру, для тех же работников занятых на вредном производстве;
  • стимулирующие выплаты, которые предполагают премии, доплаты за различные трудовые достижения или бонусы.

При этом оклад и доплаты являются обязательными составляющими заработной платы, учитывая, что условия их назначения, а также размер и сроки проплаты регламентированы законом, а вот стимулирующие начисления выплачиваются только исходя из финансового положения компании да и только в том случае, если условие об их начислении закреплено в локальных актах.

Также в ст. 22 ТК РФ сказано, что руководство компании обязано обеспечить оплату труда равную трудозатратам сотрудников, причем на протяжении полной смены и в пределах круга обязанностей утвержденных той же должностной инструкцией и договором о взаимном сотрудничестве. А так как шкалы, в соответствии с которой определяются физические затраты работников не разработано, и в связи с тем, что многие работодатели намерено занижают уровень оплаты труда, на законодательном уровне утвержден минимальный размер зарплаты, который, по сути, выступает гарантом минимального материального обеспечения в отношении простых работников.

Так в частности, в ст.133 ТК РФ сказано, что каждому труженику, отработавшему норму часов в месяце, предприятие обязано выплатить заработную плату не ниже МРОТ, утвержденного законом. То есть на законодательном уровне исходя из реального прожиточного минимума трудоспособного населения установлен определенный размер материального обеспечения, благодаря которому труженик сможет обеспечить себя всем необходимым и ниже которого работодатель не имеет права выплатить.

При этом в случае, если работник выполняет свои обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных, допустим, в сложных климатических условиях, что актуально для северных районов к уже гарантированному минимуму оплаты труда начисляются еще и районный коэффициент в порядке норм, закрепленных в ст.316 ТК РФ и в размере, утвержденном Законом №4520-1.

И в порядке ст.317 ТК РФ северным работникам положена еще и надбавка, исчисляемая пропорционально к отработанному стажу именно в районах, относящихся к крайнему северу либо приравненных к нему. То есть, по сути, и коэффициент, и надбавка за северный стаж рассчитываются уже исходя из начисленной зарплаты, которая в порядке ст.135 ТК РФ не должна быть ниже МРОТ.

Как взаимодействуют данные надбавки и минимальный размер заработной платы

Еще в процессе образования каждая компания разрабатывает штатное расписание исходя из имеющегося объема работы и потребностей в сотрудниках, которые оговоренный объем труда и будут выполнять. При этом при формировании круга обязанностей работодатель должен учитывать нормы ст.195.2 ТК РФ, подразумевающей профессиональные стандарты и ЕТКС, где в типовой форме разработан примерный объем нагрузки на каждого работника в разрезе всех должностей.

Также в порядке ст.133 ТК РФ руководство компании обязано предусмотреть оплату труда не ниже МРОТ, установленного в целом по России, а также в большинстве субъектов РФ. То есть, по сути, законом для каждого труженика предусмотрена возможность получать ежемесячного содержание не ниже минимума в отношении трудоспособного населения за выполнение обязанностей в пределах физических ресурсов.

В свою очередь районный коэффициент имеет иное назначение. Так в ст.3 Закона №4520-1 сказано, что северный коэффициент применяется ко всем видам доходов граждан, проживающих в северных районах в связи с тем, что стоимость проживания в особых климатических условиях в разы дороже в сравнении с южными районами РФ, а за счет северной доплаты возможность граждан обеспечивать необходимый минимум уравнивается.

К примеру, круг обязанностей уборщицы или экономиста в любом регионе РФ будет примерно одинаковым как собственно и уровень заработной платы, но при этом северные работники будут выполнять свои обязанности с большей нагрузкой в виду особых климатических условий, что приведет к дискриминации. Именно поэтому в отношении той же уборщицы и предусмотрена норма, позволяющая уравнять ее затраты труда и финансовые возможности за счет применения районного коэффициента.

Примерно тот же смысл вкладывается законом и в северную надбавку в порядке ст.137 ТК РФ, которая, по сути, является финансовой благодарностью на государственном уровне за стаж работы в северных районах. Ведь отработать 15 лет при низкой температуре с чрезмерными физическими нагрузками не так-то просто, поэтому оговоренная надбавка северянам и выплачивается.

То есть, следуя прямому трактованию закона, заработная плата представляет собой вознаграждение за определенный объем работы, выполненной в пределах нормы часов в месяц, в то время как коэффициент и надбавка являются компенсацией за проживание в особых климатических условиях, подразумевающих чрезмерные траты и физических сил, и материальных средств. А так как у оговоренных выплат разное предназначение, и надбавка, и коэффициент в МРОТ не входят и начисляются к уже рассчитанной заработной плате.

Порядок начисления

Так в частности, в среднем доплата за особые климатические условия максимально составляет 2, что актуально для Якутии, Сахалинской области и Чукотского округа, и минимально – 1,15 в отношении таких районов как Карелия.

При этом в порядке закона, коэффициент применяется не ко всем начислениям, а только к тем, которые являются обязательными либо входят в систему оплаты труда компании на основании локальных актов.

В частности, доплата применима к следующим начислениям:

  • окладу;
  • компенсационным выплатам за ночные или сверхурочные работы;
  • премии либо бонусной системе.

К остальным начислениям, подразумевающим единовременную материальную помощь, а также все случаи расчета оплаты в среднем размере коэффициент не применяется, в связи с тем, что при расчете средней оплаты труда к учету принимаются все выплаты за год с уже начисленным коэффициентом.

К примеру, сотрудник имеет оклад в 20 000 и проживает в Якутии, при этом ему установлена премия в 25% и 10% за вредные условия труда. Также в связи с семейными проблемами труженику была выделена помощь в размере 3000 рублей.

Тогда расчет будет выглядеть следующим образом:

  • 20000 * 2 = 40000;
  • 20000 / 25 = 5000;
  • 20000 / 10 = 2000.

Таким образом, оплата труда сотрудника за месяц составит: 40 000 + 5000 + 2000 + 3000 = 50 000 рублей.

Оплата больничного

То есть при наличии общего стажа занятости более 8 лет больничный будет оплачен в размере 100% заработка, менее 8-ми лет в 80% и до 5 лет в размере 60% средней оплаты труда за каждый день болезни (ст.7 ФЗ №255).

Другие публикации:  Федеральный закон запрета курения табака

При этом расчет средней зарплаты осуществляется в соответствии со ст.139 ТК РФ, где сказано, что к учету принимаются все начисления за год, кроме материальной помощи, что подразумевает суммирование и оклада, и надбавок, и начисленного коэффициента. То есть, по сути, при расчете средней оплаты труда коэффициент уже учтен изначально, причем за весь прошедший год именно поэтому при расчете дней нетрудоспособности районный коэффициент не применяется.

Судебная практика

Поэтому Верховный суд, обобщив имеющуюся практику за 2010-2012г. установил, что северные надбавки в МРОТ не включаются в связи с тем, что коэффициент предусмотрен для компенсации труда в определенных условиях и повышения платежеспособности населения на всероссийском уровне.

Был создан прецедент, который позволил включить коэффициент в МРОТ на вполне законных основаниях, но при соблюдении некоторых условий. Так в частности, в порядке ст.133.1 ТК РФ субъектам РФ было предоставлено право на установление МРОТ на региональном уровне в повышенном размере в сравнении с общероссийским в зависимости от финансовых возможностей и условий проживания населения, что привело к увеличению МРОТ в северных районах на коэффициент.

То есть, по сути, МРОТ был изначально разработан с учетом северных надбавок, что автоматически привело к включению всех видов доходов в оговоренный минимум и нивелировало прежнее решение о северных доплатах к минимальному размеру оплаты. При этом суд по-прежнему настаивает на своем предыдущем решении о соблюдении пропорций между МРОТ и надбавками, но только в том случае, если они изначально не включены в минимальный размер оплаты труда.

Вопросы начисления данных коэффициентов на доплаты до МРОТ рассмотрены в следующем видеосюжете:

Региональный материнский капитал

Право на дополнительные меры государственной поддержки семей, где появился второй и последующие дети (федеральный материнский капитал, в 2017 году составляет 453026 рублей), есть у жителей каждого региона страны. Кроме того, руководство субъектов федерации за счет средств регионального бюджета вправе самостоятельно определять дополнительные виды материальной поддержки, в том числе — региональный материнский капитал (областной, окружной или краевой). Свои программы также могут разрабатываться в городах федерального значения (Москва, Санкт-Петербург и Севастополь).

По данным на начало 2017 года свои региональные программы материнского капитала действуют в 72 субъектах Российской Федерации. В других регионах меры поддержки семей с детьми реализуются за счет высоких региональных пособий. Исключение составляют некоторые дотационные национальные республики с традиционно высокими показателями рождаемости и Республика Крым.

Перечень регионов

  • ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • Материнский капитал в городе Москва
    • Материнский капитал в Московской области
    • Материнский капитал в городе Белгород и Белгородской области
    • Материнский капитал в городе Брянск и Брянской области
    • Материнский капитал в городе Владимир и Владимирской области
    • Материнский капитал в городе Воронеж и Воронежской области
    • Материнский капитал в городе Иваново и Ивановской области
    • Материнский капитал в городе Калуга и Калужской области
    • Материнский капитал в городе Кострома и Костромской области
    • Материнский капитал в городе Курск и Курской области
    • Материнский капитал в городе Липецк и Липецкой области
    • Материнский капитал в городе Орле и Орловской области
    • Материнский капитал в городе Рязани и Рязанской области
    • Материнский капитал в городе Смоленске и Смоленской области
    • Материнский капитал в городе Тамбов и Тамбовской области
    • Материнский капитал в городе Тверь и Тверской области
    • Материнский капитал в городе Тула и Тульской области
    • Материнский капитал в городе Ярославль и Ярославской области
  • СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • Материнский капитал в городе Санкт-Петербург
    • Материнский капитал в Ленинградской области
    • Материнский капитал в Республике Карелия
    • Материнский капитал в Республике Коми
    • Материнский капитал в городе Архангельск и Архангельской области
    • Материнский капитал в городе Мурманск и Мурманской области
    • Материнский капитал в Ненецком автономном округе
    • Материнский капитал в городе Вологда и Вологодской области
    • Материнский капитал в городе Калининград и Калининградской области
    • Материнский капитал в городе Новгород и Новгородской области
    • Материнский капитал в городе Псков и Псковской области
  • ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • Материнский капитал в Республике Адыгея
    • Материнский капитал в Республике Калмыкия
    • Материнский капитал в Краснодарском крае
    • Материнский капитал в городе Астрахань и Астраханской области
    • Материнский капитал в городе Волгоград и Волгоградской области
    • Материнский капитал в городе Ростов-на-Дону и Ростовской области
    • Материнский капитал в Севастополе и Республике Крым
  • СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • Материнский капитал в Республике Дагестан
    • Материнский капитал в Республике Ингушетия
    • Материнский капитал в Кабардино-Балкарской республике
    • Материнский капитал в Карачаево-Черкесской республике
    • Материнский капитал в Республике Северная Осетия-Алания
    • Материнский капитал в Чеченской республике
    • Материнский капитал в Ставропольском крае
  • ПРИВОЛЖСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • Материнский капитал в Республике Башкортостан
    • Материнский капитал в Республике Марий Эл
    • Материнский капитал в Республике Мордовия
    • Материнский капитал в Татарстане
    • Материнский капитал в Удмуртской республике
    • Материнский капитал в Чувашской Республике
    • Материнский капитал в городе Киров и Кировской области
    • Материнский капитал в городе Нижний Новгород и Нижегородской области
    • Материнский капитал в городе Оренбург и Оренбургской области
    • Материнский капитал в городе Пенза и Пензенской области
    • Материнский капитал в Пермском крае
    • Материнский капитал в городе Самара и Самарской области
    • Материнский капитал в городе Саратов и Саратовской области
    • Материнский капитал в городе Ульяновск и Ульяновской области
  • УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • Материнский капитал в городе Курган и Курганской области
    • Материнский капитал в городе Екатеринбург и Свердловской области
    • Материнский капитал в городе Тюмень и Тюменской области
    • Материнский капитал в Ямало-Ненецком автономном округе
    • Материнский капитал в городе Челябинск и Челябинской области
    • Материнский капитал в Ханты-Мансийском автономном округе (ХМАО) — Югра
  • СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • Материнский капитал в Красноярском крае
    • Материнский капитал в Алтайском крае
    • Материнский капитал в Республике Хакасия
    • Материнский капитал в Республике Тыва
    • Материнский капитал Республике Бурятия
    • Материнский капитал в Республике Горный Алтай
    • Материнский капитал в городе Кемерово и Кемеровской области
    • Материнский капитал в городе Иркутск и Иркутской области
    • Материнский капитал в городе Новосибирск и Новосибирской области
    • Материнский капитал в городе Омск и Омской области
    • Материнский капитал в городе Чита и Забайкальском Крае
    • Материнский капитал в городе Томск и Томской области
  • ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
    • Материнский капитал в Республике Саха (Якутия)
    • Материнский капитал в Приморском крае
    • Материнский капитал в Хабаровском крае
    • Материнский капитал в городе Благовещенск и Амурской области
    • Материнский капитал в городе Магадан и Магаданской области
    • Материнский капитал в Еврейской автономной области
    • Материнский капитал в Чукотском автономном округе
    • Материнский капитал Южно-Сахалинск и Сахалинской области
    • Материнский капитал в Камчатском крае

Необходимые документы

Набор документов на получение регионального материнского капитала в 2017 году перекликается с перечнем на получение федеральной выплаты. Но варьируется в зависимости от того, на какие нужды семья планирует эти средства направить. Узнать о том, какие документы необходимы для получения областного семейного капитала, вы можете на странице о получении материнского капитала.

Для того, чтобы заявить о своем желании направить средства на те или иные потребности, необходимо предоставить:

  • заявление о распоряжении материнским капиталом;
  • государственный сертификат или его копия;
  • страховое пенсионное свидетельство.

Здравствуйте я хотела узнать почему в Свердловской области убрали ограничение по времени проживания в данной области а в Пермском крае до сих пор действует такое ограничение что надо прожить не менее пяти лет чтоб оформить региональный капитал мы просто недавно переехали и столкнулись с этой проблемой не можем оформить

А вот скажите, пожалуйста, сколько составляет по регионам мат. капитал, если в Бурятии он составляет 453000 где-то. Слышала, что в МСК и СПб они составляют до 1 млн. руб. Правда ли это?

Здравствуйте. У меня такой вопрос: если я прописана в Ростовской области, а проживаю в Калужской (где и собираюсь рожать), имею ли я право на получение региональной капитала? И где, по прописке или по фактическому адресу?

Здравствуйте. У меня такой вопрос: сколько составляет мат капитал на третьего ребенка 2016 году?

А можно ли получить выплату 25000 из регионального мат.капитала? Спасибо.

Здравствуйте. Мы граждане КЗ, имеем троих детей, третий 2010 г.р., ждем четвертого (04.2017). Мы получим РВП в декабре и сразу подадим на гражданство РФ (по программе переселения).

Могу ли я в 2017 г. получить мат капитал на третьего ребенка? И если нет, то могу ли я сразу использовать мат кап при рождении четвертого? (Мы купили землю в Новосибирске и хотим строить дом, но средств не хватает.)

Вы можете и на 2 ребенка, рожденного в Казахстане, получить материнский капитал. Если по программе переселения — тем более, но только после получения паспортов российских. И на свидетельствах о рождении детей должен стоять штамп, что они граждане.

И тогда без проблем — идете в Пенсионный фонд. С собой берете паспорт, 2 свидетельства о рождении и СНИЛС. Все — через месяц получите сертификат. Мы уже получили и купили дом, материнский капитал добавили к наличности. Удачи, земляки!

Другие публикации:  Ефимова нотариус в щелково

Здравствуйте, интересует вопрос следующего плана. Я в браке 4 года, у мужа есть ребенок от 1 брака. Скоро у нас появится совместный ребенок, и интересует вопрос: можем ли мы рассчитывать на получение материнского капитала? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, можно ли оформить региональный материнский капитал, если ребенку уже год (многодетная семья). Спасибо!

Региональный маткапитал получен в 2013 году на 4-го ребенка. В 2016 г. ребенок умер (лейкоз). Имеем ли право воспользоваться маткапиталом или нет (Воронежская обл.)?

Когда начнут выплачивать региональный материнский капитал? Нам уже в мае 5 лет!

Добрый день! Возможно ли потратить региональный капитал на покупку автомобиля в Республике Коми?

Я не получила областной материнский капитал в размере 163.300 рублей, потому что с 01.01.2017 г. его отменили. Ребенок родился в 2014 году. Могу ли я его получить?

Я получила сертификат на региональный маткапитал в Московской обл. Смогу ли я его использовать в другой области на покупку квартиры?

С 01.01.2017 для жителей Московской области, родивших второго и последующих детей, региональный материнский капитал отменен! Планируются ли изменения и есть ли надежда, что его вернут? Бюджет ведь не бедный!

Я хотела узнать, я мама-одиночка троих детей. Мне дадут региональный материнский капитал? Я из РБ, Чишмы.

Действует ли на данный момент мат.капитал в Челябинской обл., и если да — то какая сумма? Спасибо

Здравствуйте! Моя жена имеет двойное гражданство РФ и Туркменистана. Проживаем и прописаны в Туркмении. Может ли она получить матерински капитал? Спасибо!

Здравствуйте, скажите пожалуйста, могу ли я воспользоваться региональным сертификатом на ремонт квартиры? Я ходила в соц.защиту и они сказали, что прежде чем получить деньги нужно самой все купить, сделать ремонт, а затем уже с чеками приходить и писать заявление, которое они рассмотрят и решат. Ребёнку уже 5 лет, город Азов.

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Материнский капитал получили в Алтайском крае. Могу ли я купить жильё в Новосибирске?

Можете, если речь идет о федеральном материнском капитале, который выдается Пенсионным фондом. А региональный капитал (в Алтайском крае выдается за третьего ребенка, вроде бы) можно тратить только на территории того региона, который его выдавал. Но это большого значения не имеет, потому что сумма там, как правило, очень небольшая.

Здравствуйте! А откуда взяты данные статистики?

Здравствуйте, я мать-одиночка, у меня 4 детей, региональный капитал получила за третьего ребенка. Скоро нам 4 года. Могу ли я его использовать, если трудная жизненная ситуация?

Можем ли мы получить право на рег. мат. капитал, если в семье 3 детей, один из которых от моего прошлого брака? Ребенок проживает с нами по решению суда. Краснодар.

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, я подала документы в Соцзащиту на выплату денежных средств регионального капитала, который дали на третьего ребёночка. Я покупаю квартиру. В какие сроки они должны перевести денежные средства, если через 9 дней срок заканчивается, и до сих пор денег нет на счете у продавцов?

Здравствуйте! Подскажите, могу ли я в 2018 году оформить региональный маткапитал на ребенка 2016 г.р? Документы еще не подавали, а прошло с рождения сына уже 2,5 года. Как быть? Программа еще действует или нет смысла собирать документы? Спасибо!

Я родила третьего ребёнка в августе 2018 года. Будет ли мне выплачен региональный маткапитал в Забайкальском крае г. Нерчинск?

Северные надбавки

За работу на cевере государство увеличивает размер пенсии

За работу в особо тяжелых климатических условиях, к которым в нашей стране относят районы крайнего Севера и приравненные к ним местности, государство поощряет граждан повышенным размером заработной платы, устанавливая к ней специальные коэффициенты. Перечень таких районов утвержден Правительством РФ.

Пенсионное обеспечение граждан, выработавших требуемый стаж в районах Крайнего Севера, всегда было выше, чем в среднем по стране. В разное время это регулировалось целым рядом отдельных, плохо увязанных друг с другом, нормативных актов. Преимущественно они предусматривали льготное исчисление стажа работы 1 к 1,5 и уменьшение возраста выхода на пенсию на 5 лет. С введением в действие закона «О трудовых пенсиях» в 2002 году, эта часть пенсионного законодательства была приведена в относительно стройную систему.

Право на северную пенсию

Право на установление пенсии имеют граждане, отработавшие в районах Крайнего Севера 15 календарных лет. Если работа протекала в местностях, приравненных к указанным районам, то производится расчет: каждый год стажа считается за 9 месяцев работы в условиях Крайнего Севера. Таким образом, стажа в приравненных районах для приобретения права, требуется 20 лет.
При наличии «северного» стажа пенсионный возраст для мужчин установлен в 55 лет, для женщин – в 50 лет.

При наличии не менее половины требуемого стажа, пенсионный возраст уменьшается пропорционально выработанному стажу. За каждый полный год такой работы предусмотрено снижение возраста на 4 месяца. Для приравненных местностей производится соответствующий перерасчет.

При определении права на пенсию нужно иметь в виду три важных момента:

  1. До 2002 года, применялся льготный расчет стажа работы на Севере: 1 год стажа считался за 1,5 года обычной работы. В настоящее время этот порядок не применяется. Он может быть применен за период работы по 2001 год включительно, по требованию пенсионера, но в этом случае размер пенсии будет также рассчитан по старому законодательству. В некоторых случаях, это бывает выгодно, если стаж работы большой, а заработок был невысоким.
  2. Стаж работы на Севере суммируется со специальным стажем работы по Спискам 1 и 2, то есть со стажем работы во вредных и тяжелых условиях труда. Если имеется разный стаж, необходимо проверить, какой из вариантов пенсионного обеспечения будет более выгодным.
  3. Если полностью выработан северный стаж, дающий право на снижение пенсионного возраста на 5 лет, и выработан полный специальный стаж работы, например, по Списку 2 (неважно где), дающий право снижения еще на 5 лет – льготы по возрасту суммируются (на 10 лет раньше).

Размер северной пенсии

Увеличение размеров пенсии для северян предусмотрено в обеих частях пенсии: базовой части и страховой части.
Размеры базовой части пенсии, установленные Правительством РФ, для таких пенсий следующие:

  • Для лиц, отработавших полный стаж на Крайнем Севере:
    • 5 865,53 рублей – пенсия по старости,
    • 7 820,70 рублей — для имеющих одного иждивенца
  • Для лиц, отработавших стаж в местах, приравненных к Северу:
    • 5 083,45 рублей – пенсия по старости;
    • 6 777,94 рублей — для имеющих одного иждивенца.

Базовая часть пенсии для тех, кто продолжает проживать в районах Крайнего Севера, выплачивается с районным коэффициентом. При выезде в обычную местность, районный коэффициент не применяется.

Для расчета страховой части пенсии также применяются повышающие коэффициенты. Если в целом по стране, отношение заработной платы пенсионера к средней зарплате по стране, учитывается в размере не свыше 1,2, то при расчете «северной» пенсии это отношение 1,4-1,9. То есть применяется тот коэффициент, который установлен Правительством для работников этого района, занятых в непроизводственных отраслях. Важной особенность этого повышения является то, что он не зависит от места проживания пенсионера. При выезде страховая часть пенсии сохраняется полностью.

За счет повышающих коэффициентов и увеличенной базовой части пенсии, средний размер северных пенсий выше, чем средний размер по стране, на 30-50% (в зависимости от величины районного коэффициента местности, где протекала работа).

Каким категориям граждан положены льготы? Что такое ежемесячные выплаты и набор социальных услуг? Кто может рассчитывать на дополнительное материальное обеспечение?

Кто может уйти на пенсию до наступления пенсионного возраста? Что такое списки профессий, а также как подтвердить свой особый трудовой стаж?

Страховая и накопительная части пенсии, её зависимость от зарплаты, повышающие коэффициенты и другие тонкости здесь!

Еще статьи:

  • Приказ мвд+условные установки Новый приказ МВД по условным установкам ТСО Приказом МВД РФ от 16.07.2012 г. № 689 утверждена Инструкция по организации деятельности подразделений вневедомственной охраны территориальных органов Министерства […]
  • Приказ 372 от 16052000 об утверждении положения Приказ МЧС РФ от 6 августа 2004 г. N 372 "Об утверждении Положения о территориальном органе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных […]
  • А приказ минздравсоцразвития рф от 01102008 n 541н Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные […]
  • Требования к оформлению школьного проекта Творческие проекты и работы учащихся В данной разделе представлены основные правила и требования оформления творческого проекта, а также подробно приведены правила и требования оформления проектной работы учащихся в […]
  • Мать с двумя детьми увольнение Могут ли уволить мать одиночку с двумя детьми? Я матт одиночка двух несовершенолетних детей. На фирме я работаю уже два года в столовой. Сначало мне поменяли место работы,потом отправили в дпугое кафе,но так как там не […]
  • Приказ на вакцинацию образец Приказ о проведении вакцинации работников организации от гриппа (образец заполнения) Общество с ограниченной ответственностью "Забота" О профилактике гриппа В связи с объявленной в стране пандемией гриппа […]
Материнский капитал северной надбавки