Содержание:

Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие, его величина и срок его выплаты

Компенсация при увольнении, равно как и основания для ее предоставления, предусмотрены в трудовом законодательстве и в нормативно-правовых актах либо в коллективном и трудовом соглашении. Законодательством предполагается разный размер денежной компенсации — от двухнедельного среднего заработка и более. Это зависит от причины прекращения трудовой деятельности.

Кому оплатят 14 дней

Пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка полагается в следующих случаях:

  1. При расторжении трудового договора по медицинским показаниям. Если сотрудник признан полностью нетрудоспособным или по какой-либо причине не захотел переводиться на новое рабочее место, то ему положена оплата за две недели, а также заработная плата за фактически отработанное время. Важно отметить, что если сотрудник уволился по состоянию здоровья, но по своему собственному желанию, то компенсация не выплачивается.
  2. Выходное пособие при увольнении в армию. Компенсация в размере двухнедельного заработка выплачивается при призыве в армию или же направлении на заменяющую ее альтернативную службу.
  3. При восстановлении работника на службе по решению суда.
  4. При отказе работника занять должность при переезде предприятия в другой город или регион.
  5. При несогласии с изменениями условий трудового договора.

Кому выплатят доход за месяц

Компенсация в виде заработка за один месяц полагается:

  • при сокращении штата или ликвидации предприятия (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • при аннулировании трудовых договоров, оформленных с нарушениями (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При сокращении или ликвидации предприятия оплата производится вместе с расчетом и в первый месяц после официального разрыва трудовых отношений. Но такие выплаты не положены сезонным работникам, срочникам, совместителям.

К договорам, оформленным с нарушениями, относятся такие договора, которые заключены с лицами:

  • которые приговором суда лишены права заниматься определенной деятельностью или занимать определенную должность;
  • которым противопоказана данная работа по медицинским показаниям;
  • у которых нет документов об образовании, если занимаемая должность требует специальных знаний;
  • которые дисквалифицированы, выдворены за пределы РФ;
  • которые уволены с государственной или муниципальной службы, если законодательством установлены ограничения на привлечение их к работе;
  • которым законом запрещено заниматься определенными видами деятельности.

Когда можно рассчитывать на более значительную сумму

Если работник не нашел новую работу

Выходное пособие за второй месяц выплачивается, если бывший работник не смог трудоустроиться в течение 60 дней. В отдельных случаях возможна оплата 3 и даже 6 месяцев, если работник обращался в центр занятости (две недели и 30 дней соответственно), но вакансии не оказалось, и он не трудоустроился.

Чтобы подтвердить, что бывший работник не устроился на новую работу, он должен принести бывшему работодателю соответствующие документы. Их список зависит от того, за какой месяц после увольнения выплачивается пособие.

По истечении второго месяца.

По истечении второго и третьего месяцев — для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий.

Средний месячный заработок.

  • письменное заявление;
  • трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве.

По истечении третьего месяца.

По истечении четвертого, пятого и шестого месяцев — для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий.

Средний месячный заработок.

  • письменное заявление;
  • трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве;
  • решение службы занятости о сохранении средней заработной платы на третий (четвертый, пятый, шестой) месяц после увольнения.

Если гражданин устроился в это время на работу, то выходное пособие ему нужно будет выплатить только за время, которое он был безработным и состоял на учете в службе занятости. В этом случае вместо оригинала трудовой книжки нужно принести ее копию, заверенную на новом месте работы.

Также Трудовой кодекс (ст. 181, 278, 279) предусматривает специальные выплаты при увольнении руководителей предприятия, их заместителей и главного бухгалтера. В этом случае компенсация составляет три месячных заработка. Выходное пособие на период трудоустройства при этом им не выплачивается.

Увольнение руководителя или главного бухгалтера

Случается так, что увольняются руководители или главный бухгалтер. Начисление выплат будут произведены в случаях, если:

  • они сняты с должности учредителями без какой-либо вины;
  • их решил уволить новый хозяин бизнеса.

Но и в выплатах пособия при увольнении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера есть свои нюансы. Оно не будет выплачено, если:

  • на их счету есть противоправные действия;
  • они принимали решения, негативно сказавшиеся на финансовом положении организации.

Когда оплатят только в случае договоренности с работодателем

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

В случае когда расторжение договора происходит с подачи работника, никаких стимулирующих и компенсационных выплат законодательством не предусмотрено. Но если руководство хочет поощрить сотрудника за долгий и плодотворный труд — то может премировать его по своей инициативе, случаи такие известны.

По соглашению сторон

Стандартно увольнение по соглашению происходит в индивидуальном порядке. Размер гонорара не установлен, поэтому оплата производится по взаимной договоренности сторон. Но зарплата, которая не выплачивалась сотруднику за отработанный период, выплачивается в обязательном порядке в последний день труда.

Выходное пособие при выходе на пенсию

Компенсация при выходе на пенсию не предусмотрена. Но согласно статье 178 части 4 Трудового кодекса , похожие бонусы могут быть прописаны в трудовом договоре или предусматриваться внутренними нормативными актами в самой организации. Такие выплаты предоставляются по желанию работодателя и не регулируются законодательством. Организацией может быть установлено любое количество мер финансовой помощи без ограничений. Этот вид помощи будет являться скорее благодарностью за работу.

Когда выплат не будет вовсе

Есть несколько причин, по которым выходное пособие не положено при увольнении:

  • по собственному желанию;
  • за нарушения дисциплины;
  • на испытании при увольнении;
  • за несоответствие занимаемой должности;
  • по окончании срочного договора.

Выходное пособие при восстановлении на работе за все время отсутствия сотрудника (вынужденный прогул) может заключаться в обязанности организации начислить среднюю зарплату (если это было незаконное увольнение). Нужно возместить разницу в оплате труда (если это незаконный перевод).

Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени выплачивается так же, как и при любом другом учете. Это способ учета рабочего времени, и он не имеет отношения к теме статьи.

Порядок расчета выплаты и формула для вычисления выходного пособия

Формула расчета выглядит так:

Для вычисления выходного пособия требуется определить следующие величины:

  • расчетный период;
  • число дней, которые сотрудник действительно отработал;
  • суммарная величина зарплаты;
  • число дней, признаваемых рабочими в период, за который выплачивается пособие.

Расчетный период выплаты

Берется 12 календарных месяцев, идущих перед тем месяцем, когда сокращается сотрудник.

Фактически отработанные дни

Учитываются все рабочие дни, когда сотрудник трудился.

Не учитывается время нахождения в ежегодном отпуске и на больничном.

Примеры расчетов

Покажем на примерах, как происходит расчет пособия.

Светлячков И.С. работал в ООО «Весна». 16.10.2018 его уволили в связи с ликвидацией организации. Ежемесячный оклад Светлячкова составлял 23 000 рублей, и отпуск был использован в полном объеме. При расторжении договора Светлячкову должны выплатить:

  • заработную плату за отработанные дни;
  • выходное пособие.

В октябре 2019 года 23 рабочих дня, из которых работник отработал 10. Его заработок составит:

Для подсчета выходного пособия нужно знать средний заработок. За прошедшие 12 месяцев Светлячков отработал 260 дней.

В ноябре 21 рабочий день, значит, выходное пособие составит:

Ромашкина Мария Петровна уволена 31.08.2018 в связи с сокращением штата и сразу же встала на учет в службу занятости. При увольнении ей выдали заработную плату за август в размере 30 000 рублей. Отпуск был полностью использован, следовательно, компенсации за него не было.

За предыдущий расчетный год у нее отработано 249 дней. Рассчитаем месячный заработок:

В сентябре 20 рабочих дней, следовательно, Мария Петровна получила выходное пособие в размере:

1445,78 × 20 = 28 917,8 рублей.

Но за этот месяц ей не удалось найти работу. В связи с тем, что она вовремя обратилась в службу занятости, ей полагается пособие еще за 30 дней. В октябре 23 рабочих дня, следовательно, Мария Петровна получит пособие в размере:

Больше осуществляться выплаты ей не будут.

Ответственность за нарушения сроков и размеров выплат

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации , при нарушении положенного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при растсоржении трудового договора и иных выплат, положенных работнику, работодатель должен выплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки от невыплаченных в срок сумм за день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. В случае невыплаты работники вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для привлечения работодателей к ответственности.

Выходное пособие при увольнении. Какие выплаты после увольнения получает работник?

Зачастую выходным пособием люди называют все деньги, которые они получают при увольнении. Волнительная ситуация смены работы всегда чревата кучей вопросов увольняемых работников. Поэтому в данной статье я максимально подробно отвечу на важный вопрос – что выплатят работнику при увольнении? Как рассчитываются выплаты, чем чревата работодателю невыплата или просрочка в таком случае, и другие смежные вопросы.

Выходное пособие при увольнении оговаривается статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая называется «Выходные пособия» и относится к главе 27 «Гарантии и компенсации работникам,связанные с расторжением трудового договора».

○ Выходное пособие при увольнении.

Выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая единовременно при увольнении, по определенным основаниям.

Если происходит малоприятное для работающих – ликвидация организации или массовое сокращение численности (штата) сотрудников, в таком случае работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за ним сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ПРИМЕР! Если у работника Василисы Прекрасной заработная плата в среднем в месяц составляет 18200 рублей, а у работника Змея Горыныча 22660 рублей, оба получат именно эти суммы в качестве выходного пособия при сокращении.

Однако если на предприятии или в организации имеется коллективный договор, оговаривающий, что, увольняя сотрудников при ликвидации или сокращении штата, каждому выплачивается выходное пособие в 30 000 руб., то именно такая сумма будет заплачена каждому.

ВАЖНО! В трудовом праве наряду с Трудовым кодексом на равных действуют другие акты, если они улучшают положение работника.

Если сокращенный работник обратился в орган службы занятости, но в двухнедельный срок не был трудоустроен (о чем ему было выдано соответствующее решение этого органа), то, предоставив свою трудовую книжку и это решение на своей старой работе, он может рассчитывать на средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Но этот случай исключительный.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в приведенных ниже случаях.

  1. Если работнику было выдано медицинское заключение, не позволяющее ему работать на условиях, по которым он принимался когда-то на эту работу, при этом работодатель предложил работу по другой должности, а работник отказался (или у работодателя нет подходящей вакансии). В таком случае работник увольняется по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
  2. Ситуация может сложиться хуже – и работнику в силу каких-то серьезных причин со здоровьем Медико-санитарной экспертизой устанавливается «не работающая» группа инвалидности. Получается, что он полностью не способен к трудовой деятельности и должен быть уволен сразу в день выдачи заключения по независящим от воли сторон обстоятельствам, пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ.
  3. Работника призвали на срочную военную службу (закон приравнивает в данном случае и альтернативную этой службе гражданскую).

ПРИМЕР!Если работнику Ивану Жукову пришла повестка, и он честно пошел в армию, а до этого его средний ежемесячный заработок составлял 22 500, то при расчете ему выплатят выходное пособие в сумме 11 250. Кроме того, ему выплатят отработанную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Будет, на что отгулять проводины!

  • Практика трудовых отношений довольно обширная, а наши суды соблюдают процессуальные сроки, и могут довольно долго выносить свое окончательное решение. Таким образом, может сложиться ситуация, что вы приняты на работу на место человека, который подал в суд на незаконное увольнение и восстановление на своем бывшем рабочем месте в том же статусе.
    И вот этот гражданин восстановлен судом на свое бывшее рабочее место. К сожалению для вас, как для работающего на этом месте сегодня, работодатель вынужден вас уволить (основание – пункт 2 части первой стати 83 Трудового Кодекса РФ). Слабым видом компенсации ваших страданий в данном случае послужит выплата выходного пособия.
  • Может получиться так, что работодатель по ряду причин вынужден переехать в другую местность. Если работник не согласен на перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, отказывается переезжать, то, согласно пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ, он увольняется, и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
  • ○ Выплаты при увольнении по соглашению сторон.

    Выплаты при увольнении по соглашению сторон не обязательны по закону. Тем ни менее, на основании трудового или коллективного договора могут быть оговорены выплаты и суммы выходных пособий.Кроме того, выплата может быть оговорена в самом соглашении о расторжении трудового договора.

    ПРИМЕР! Написав заявление об увольнении по соглашению сторон из ООО «Поле чудес», Кот Базилио оговорил (и это было внесено письменно в соглашение), что его выходное пособие составит 5 000 рублей. Эту сумму ему присовокупили к заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

    ○ Крайние сроки выплат выходного пособия при увольнении.

    Срок выплат выходного пособия при увольнении – последний рабочий день работника, когда ему выдадут:

    • Заработную плату.
    • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
    • Выходное пособие, если оно оговорено законом или другим актом (коллективным договором, трудовым договором, соглашением сторон).

    ВАЖНО! Денежные суммы, которые должны быть выплачены работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата, за второй и, в исключительных случаях, за третий месяц периода трудоустройства, выходным пособием не считаются! Соответственно, их сроки выплаты определяются на местах.

    ○ Как выплачивают отпускные при увольнении?

    Выплата отпускных при увольнении осуществляется. Расчет отпуска при увольнении производят по формуле: количество дней ежегодного отпуска на предприятии делится на 12 (месяцев), после чего умножается на стаж в месяцах, за минусом дней или месяцев, которые не входят в расчет стажа.

    ○ Налоги (НДФЛ) на выходное пособие при увольнении.

    НДФЛ на выходное пособие при увольнении не начисляется. Пункт 3 статьи 217 НК РФ четко оговорил, что от обложения НДФЛ освобождаются все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ. А мы с вами помним, что статья 178 ТК РФ относится к главе 27 кодекса, называемой «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора».

    ○ Чем грозит не выплата зарплаты при увольнении?

    Невыплата зарплаты при увольнении чревата для работодателя административным и уголовным наказанием. Если вам не выплатили расчет при увольнении, смело обращайтесь в суд!

    А до этого напишите работодателю письмо с разъяснением неправомерности его позиции и тем, чем ему эта позиция откликнется (с описью вложения и уведомлением о вручении).

    Также не лишним будет одновременное обращение с жалобой в прокуратуру и заявлением в полицию. Действуйте в своих интересах по всем фронтам!

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    Выходное пособие при увольнении. Какие выплаты после увольнения получает работник?

    Зачастую выходным пособием люди называют все деньги, которые они получают при увольнении. Волнительная ситуация смены работы всегда чревата кучей вопросов увольняемых работников. Поэтому в данной статье я максимально подробно отвечу на важный вопрос – что выплатят работнику при увольнении? Как рассчитываются выплаты, чем чревата работодателю невыплата или просрочка в таком случае, и другие смежные вопросы.

    Выходное пособие при увольнении оговаривается статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая называется «Выходные пособия» и относится к главе 27 «Гарантии и компенсации работникам,связанные с расторжением трудового договора».

    ○ Выходное пособие при увольнении.

    Выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая единовременно при увольнении, по определенным основаниям.

    Если происходит малоприятное для работающих – ликвидация организации или массовое сокращение численности (штата) сотрудников, в таком случае работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за ним сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    ПРИМЕР! Если у работника Василисы Прекрасной заработная плата в среднем в месяц составляет 18200 рублей, а у работника Змея Горыныча 22660 рублей, оба получат именно эти суммы в качестве выходного пособия при сокращении.

    Однако если на предприятии или в организации имеется коллективный договор, оговаривающий, что, увольняя сотрудников при ликвидации или сокращении штата, каждому выплачивается выходное пособие в 30 000 руб., то именно такая сумма будет заплачена каждому.

    ВАЖНО! В трудовом праве наряду с Трудовым кодексом на равных действуют другие акты, если они улучшают положение работника.

    Если сокращенный работник обратился в орган службы занятости, но в двухнедельный срок не был трудоустроен (о чем ему было выдано соответствующее решение этого органа), то, предоставив свою трудовую книжку и это решение на своей старой работе, он может рассчитывать на средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Но этот случай исключительный.

    Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в приведенных ниже случаях.

    1. Если работнику было выдано медицинское заключение, не позволяющее ему работать на условиях, по которым он принимался когда-то на эту работу, при этом работодатель предложил работу по другой должности, а работник отказался (или у работодателя нет подходящей вакансии). В таком случае работник увольняется по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
    2. Ситуация может сложиться хуже – и работнику в силу каких-то серьезных причин со здоровьем Медико-санитарной экспертизой устанавливается «не работающая» группа инвалидности. Получается, что он полностью не способен к трудовой деятельности и должен быть уволен сразу в день выдачи заключения по независящим от воли сторон обстоятельствам, пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ.
    3. Работника призвали на срочную военную службу (закон приравнивает в данном случае и альтернативную этой службе гражданскую).

    ПРИМЕР!Если работнику Ивану Жукову пришла повестка, и он честно пошел в армию, а до этого его средний ежемесячный заработок составлял 22 500, то при расчете ему выплатят выходное пособие в сумме 11 250. Кроме того, ему выплатят отработанную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Будет, на что отгулять проводины!

  • Практика трудовых отношений довольно обширная, а наши суды соблюдают процессуальные сроки, и могут довольно долго выносить свое окончательное решение. Таким образом, может сложиться ситуация, что вы приняты на работу на место человека, который подал в суд на незаконное увольнение и восстановление на своем бывшем рабочем месте в том же статусе.
    И вот этот гражданин восстановлен судом на свое бывшее рабочее место. К сожалению для вас, как для работающего на этом месте сегодня, работодатель вынужден вас уволить (основание – пункт 2 части первой стати 83 Трудового Кодекса РФ). Слабым видом компенсации ваших страданий в данном случае послужит выплата выходного пособия.
  • Может получиться так, что работодатель по ряду причин вынужден переехать в другую местность. Если работник не согласен на перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, отказывается переезжать, то, согласно пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ, он увольняется, и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
  • ○ Выплаты при увольнении по соглашению сторон.

    Выплаты при увольнении по соглашению сторон не обязательны по закону. Тем ни менее, на основании трудового или коллективного договора могут быть оговорены выплаты и суммы выходных пособий.Кроме того, выплата может быть оговорена в самом соглашении о расторжении трудового договора.

    ПРИМЕР! Написав заявление об увольнении по соглашению сторон из ООО «Поле чудес», Кот Базилио оговорил (и это было внесено письменно в соглашение), что его выходное пособие составит 5 000 рублей. Эту сумму ему присовокупили к заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

    ○ Крайние сроки выплат выходного пособия при увольнении.

    Срок выплат выходного пособия при увольнении – последний рабочий день работника, когда ему выдадут:

    • Заработную плату.
    • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
    • Выходное пособие, если оно оговорено законом или другим актом (коллективным договором, трудовым договором, соглашением сторон).

    ВАЖНО! Денежные суммы, которые должны быть выплачены работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата, за второй и, в исключительных случаях, за третий месяц периода трудоустройства, выходным пособием не считаются! Соответственно, их сроки выплаты определяются на местах.

    ○ Как выплачивают отпускные при увольнении?

    Выплата отпускных при увольнении осуществляется. Расчет отпуска при увольнении производят по формуле: количество дней ежегодного отпуска на предприятии делится на 12 (месяцев), после чего умножается на стаж в месяцах, за минусом дней или месяцев, которые не входят в расчет стажа.

    ○ Налоги (НДФЛ) на выходное пособие при увольнении.

    НДФЛ на выходное пособие при увольнении не начисляется. Пункт 3 статьи 217 НК РФ четко оговорил, что от обложения НДФЛ освобождаются все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ. А мы с вами помним, что статья 178 ТК РФ относится к главе 27 кодекса, называемой «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора».

    ○ Чем грозит не выплата зарплаты при увольнении?

    Невыплата зарплаты при увольнении чревата для работодателя административным и уголовным наказанием. Если вам не выплатили расчет при увольнении, смело обращайтесь в суд!

    А до этого напишите работодателю письмо с разъяснением неправомерности его позиции и тем, чем ему эта позиция откликнется (с описью вложения и уведомлением о вручении).

    Также не лишним будет одновременное обращение с жалобой в прокуратуру и заявлением в полицию. Действуйте в своих интересах по всем фронтам!

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    Суд: выходное пособие можно не платить

    Московский городской суд в апелляционном определении от 08.02.2017 по делу N 33-4672/2017 пришел к выводу, что работодатель имеет право отказать уволенному работнику в выплате выходного пособия, если такое условие о компенсации было указано только в соглашении об увольнении. В спорной ситуации организация-работодатель не выплатила работнику выходное пособие, указанное в соглашении сторон о расторжении трудового договора. Гражданин счел свои права нарушенными и обратился в суд, поскольку выплата выходного пособия являлась важным условием его увольнения по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон. Фактически, по мнению работника, работодатель таким образом замаскировал увольнение по сокращению.

    Суд первой инстанции иск удовлетворил. Однако судьи его позицию не поддержали. Они указали, что выплата при увольнении должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда. Спорное выходное пособие не предусмотрено при увольнении по соглашению сторон, как отметил Мосгорсуд, и оно не относится к гарантиям и компенсациям, установленными нормами ТК РФ. Более того, работодатель не закрепил выплату выходного пособия в своих локальных актах. По своему смыслу выходное пособие должно быть направлено на возмещение работнику затрат, связанных с прекращением исполнения трудовых или иных обязанностей по инициативе работодателя. Кроме того, суд указал, что размер выходного пособия в спорной ситуации не соответствует системе оплаты труда в организации и носит произвольный характер. В результате апелляционный суд не согласился с решением первой инстанции и отказал уволенному работнику в удовлетворении иска.

    Невыплата выходного пособия

    Куда нужно обратится что-бы подать в суд на МВД за невыплату выходного пособия при увольнении?

    Здравствуйте, по вопросу нарушения со стороны территориального подразделения МВД России Ваших прав на выплату выходного пособия при увольнении обратитесь с жалобой в прокуратуру, ее работники проведут прокурорскую проверку, в том случае, если данные обстоятельства подтвердятся в ходе последней, то прокурор осуществит прокурорское реагирование. Материалы прокурорской проверки, с которыми Вы вправе ознакомиться и снять копии с них, Вы можете использовать в суде. Также, направьте в адрес вышестоящего руководства МВД заявление, в котором потребуйте по указанному факту дать разъяснения, либо восстановить Ваши права (сейчас это сделать очень просто посредством официальных сайтов МВД России и Прокуратуры РФ).

    Можно ли привлечь работодателя к административной ответственности за невыплату выходного пособия и компенсации за неполученное форменное обмундирование в день увольнения по сокращению? Полный расчет произведен спустя 1,5 месяца после увольнения.

    Здравствуйте. Безусловно, это возможно.

    Образец рапорта в прокуратуру на невыплату выходного пособия по вещевому имуществу.

    Не существует в этом деле никаких образцов потому что каждая ситуация индивидуальна и ее нельзя подогнать под общий шаблон Пишите в свободной форме с описанием вашей ситуации В конце рапорта напишите: На основании вышеизложенного прошу Вас разобраться в ситуации и принять меры прокурорского реагирования для выплаты мне выходного пособия по вещевому имуществу.

    Какое наказание должен понести работодатель за невыплату выходного пособия при сокращении штата? В день увольнения ничего не заплатили.

    Добрый день! Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель в случае нарушения трудового законодательства уплатит штраф.

    Можно ли перевести долг в адрес юрлица-банкрота. Невыплатившего выходного пособия работнику при сокращении всчет погашения кредит задолженности.

    Добрый день! Такое теоретически возможно только если банк согласится выкупить у вас вашу задолженность (по договору цессии) в счет выплаты кредита, но на такое он точно не пойдет. В процедуре банкротства не очень много шансов получить выплату.

    Добрый вечер, Надежда В процессе конкурсного производства должника — юридического лице не допускаются каике-либо взаимозачеты, это запрещено Законо «О банкротстве» Если Вам не выплачено выходное почобие, необходимо заявить свои требования в реестр требований кредиторов должника С уважением, специалист по банкротству Ю.В. Никитина.

    Имеет ли смысл подавать исковое заявление в суд, в связи с невыплатами работодателем выходного пособия, если руководитель (он же учредитель организации) умер, а наследники умершего, не вступившие в права наследования и управления имуществом, не торопятся с учреждением нотариусом доверительного управления. Работодатель (организация) есть, а вот руководителя нет! Понятно, что ответчиком будет организация, но в чьем лице?

    Доброго времени суток. Перед вами отвечает организация. Вас не должно волновать кто будет представлять ее интересы. Взыскивайте задолженность. А то можно дотянуть и пропустить сроки.

    Здравствуйте, Татьяна Владимировна. Как раз сейчас и имеет смысл подавать исковое заявление именно на организацию. Дело конечно затянется, пока наследники не примут наследство. Но Вас это не должно беспокоить, Вам нужно сроки не пропустить, у Вас всего 3 месяца.Всего доброго.

    Как правильно написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию по поводу невыплаты выходного пособия по сокращению и закрытию муниципального предприятия.

    Добрый день! Пишите все своими словами и проблем нет вас поймут составление документов платная услуга С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

    Если выходное пособие начислено но не выплачено, надо ли начислять на него проценты как за невыплату зарплаты.

    Да, можете начислять. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм-ст.236 ТК РФ.

    Добрый день! Да, на основании ст.236 Трудового Кодекса РФ, при невыплате выходного пособия, на него начисляются проценты.

    Суд вынес решение по трудовому спору (невыплата выходного пособия) в пользу работодателя. Спустя 5 мес я получила иск о возмещении суд расходов от работодателя на сумму 30 тыс руб. Детализации по расходам на юр услуги не указывает После увольнения я не могу устроиться на работу и не могу выплачивать такую сумму Скажите пожалуйста, как снизить сумму по судебным расходам? Спасибо за ответ.

    В судебном заседании заявите о несогласии с заявленной суммой, требуйте предоставить детализацию расходов, а также после вынесения решения можете просить об отсрочке или рассрочке платежа, ссылаясь на тяжелое материальное положение.

    После увольнения я не могу устроиться на работу и не могу выплачивать такую сумму Скажите пожалуйста, как снизить сумму по судебным расходам? Здравствуйте! Обратитесь в суд о предоставлении рассрочки, отсрочки исполнения решения суда.

    Здравствуйте! Необходимо смотреть судебную практику по вашему региону, а так, согласно ст. 393 ТК РФ, работники освобождены от судебных расходов. ТК РФ, Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов «»При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

    Добрый день, Валентина! Судебные расходы должны быть подтверждены, то есть работодатель должен предоставить документы, свидетельствующие о размере его расходов. Кроме того, в суде Вы можете заявить об уменьшении данных расходов по причине их завышенного размера.

    Здравствуйте, Валентина! Следует ссылаться на несоразмерность заявленных требований по судебным расходам характеру судебного процесса и сложности самого дела. Если у работодателя имелся в штате юрист, то об этом так же следует сообщить суду.

    Могу ли я обратиться в суд по поводу невыплаты з/платы и выходного пособия. Уволена в связи с банкротством предприятия. Процедура банкротства предприятия не завершена.

    Да можете, арбитражный управляющий будет представлять интересы этой организации

    Можете, но нет никаких гарантий получения денег. Можете обратиться в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

    Мне нужен образец претензии о невыплате выходного пособия сотруднику мвд при уходе на пенсию.

    Претензия пишется в произвольной форме

    Составление документов — на возмездной основе (платно), или ищите в сети.

    Образец заявления в суд по поводу невыплаты выходного пособия при увольнении.

    Ищите в интернете, либо обращайтесь к юристу очно.

    Образцов не предусмотрено. только оставление в индивидуальном порядке.

    По поводу невыплаты выходного пособия при увольнении.

    Заявление в суд подается с учетом требований ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ

    Только на платной основе!

    Какие документы надо собрать для подачи в суд с исковым заявление о невыплате выходного пособия по уходу на пенсию и компенсации за вещевое довольствие в сфере МЧС. и в какой суд обращаться в г.Омске?

    Добрый день! Документы подтверждающие право на получение таких выплат необходимо предоставить в суд. Обращаться необходимо в суд по месту нахождения Управления МЧС, т.е. в Центральный районный суд г. Омска.

    Выход на пенсию по достижении предельного возраста (МЧС), более 1 месяца невыплата выходного пособия, командировочных расходов, компенсации за вещевое имущество.

    Здравствуйте!Обращайтесь в суд.

    При сокращении выплатили выходное пособие, а за следующий месяц невыплатили, матевируют тем что мое заявление, кудато заложили и сразу его неоформили и непередали в бугалтерию, и добавили что скорей всего будит выплата в следующим месяце, что мне делать куда обращаться.

    Напишите жалобу в прокуратуру.

    Как подать иск в суд по невыплате выходного пособия при увольнении из ово мвд по выслуге лет.

    Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

    Работник обратился в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя о невыплате выходного пособия спустя 10 месяцев после увольнения по сокращению. Может ли трудовая инспекция обязать работодателя выплатить работнику долг или это только по решению суда. И какие штрафы ждут работодателя.

    трудовая инспекция может только установить ФАКТ нарушения. Обязать не может — сроки прошли. УДАЧИ ВАМ

    В какой срок и куда обращаться в случае невыплаты заработной платы и выходного пособия при ликвидации филиала организации. Дата увольнения 31.08 2014 года.

    Можете обратиться в суд, государственную инспекцию труда. При обращении в суд срок, при спорах о разрешении индивидуальных трудовых споров, три месяца с тех пор как узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

    Помогите составить жалобу в прокуратуру о невыплате выходного пособия при увольнении по сокращению штата.

    В данном случае жалобу необходимо писать в свободной письменной форме с подобным указанием суммы долга и периода задолженности

    Составление жалобы — услуга платная. Обращайтесь, помогу Вам составить жалобу.

    Лучше обратитесь в суд, срок давности по таким спорам 3 месяца.

    В дополнении к вопросу 4535828 и 4534971
    В суд я подала иск о невыплате выходного пособия за первый месяц и отпускные. А сейчас надо подавать иск о невыплате пособия за второй месяц. Организация объявлена банкротом (есть решение суда), поэтому затягивать я не могу, если отправлю письмо с копией трудовой книжки, оно месяц будет лежать на почте, потом только придет ко мне назад, и только после этого я имею право подать в суд (у меня будет подтверждение, что я обращалась за пособием). Иск будет рассматриваться 3 месяца, а за это время организация проведет выплаты кредиторам первой очереди и денег на мои выплаты не хватит.

    Вы письмо отправьте на имя конкурсного управляющего.:sm_bs:

    Уволена 19 февраля 2014 года, обращалась в трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия, срок подачи заявления в суд три месяца или еще есть возможность подать заявление.

    Есть возможность. Нужно заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

    Здравствуйте Алла Леонидовна! Согласно ст. 386 ТК РФ Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. В соответствии со ст. 390 ТК РФ В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Имеет значение, принималось ли решение КТС и когда Вы его получили. Само обращение в КТС не лишает вас права обратиться в суд. В указанном случае срок для обращения в суд может быть по Вашему ходатайству восстановлен. Ходатайство о восстановлении срока можно мотивировать именно ожиданием решения КТС, либо (и) иными причинами, препятствовавшими вам своевременно обратиться в суд.

    Не поздно ли мне подать заявление в суд о невыплате выходного пособия, и нужно ли прикладывать к заявлению какие-то документы? На момент увольнения я находилась в отпуске по уходу за ребенком, уволена по статье ликвидация предприятия 21.10.2012 г.

    Срок для подачи иска по спорам, вытекающим из трудовых отношений, — 3 месяца со дня, когда Вам стало известно о нарушенном праве. 21.10.2012 Вы должны были получить полный расчет по заработной плате (если она была) + компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (если перед отпуском по уходу за ребенком оставались неиспользованные дни) + выходное пособие по среднему заработку (из расчета за предшествующие увольнению 12 месяцев работы) за первый месяц после увольнения. Срок для подачи иска истек 21.01.2013, однако можно подать ходатайство о восстановлении срока в случае пропуска по уважительной причине (уважительность оценивает суд, это могут быть дни нахождения на больничном, отъезд в другой населенный пункт и другие причины, препятствовавшие подаче иска). Исковой срок по вых.пособию за второй и третий месяцы после увольнения еще не пропущены.

    Ирина, 3 месяца для подачи иска в суд по трудовому спору исчисляются со дня когда были ознакомлены с приказом об увольнении, так как именно с этого момента Вас должны рассчитать полностью. Если Вы не работали на период увольнения, то приказ Вам должны были выслать почтой. Обращайтесь — помогу.

    Пункт 1 статьи 392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поскольку у Вас нет спора об увольнении, т.е. Вы не собираетесь оспаривать основание увольнения, то срок три месяца исчисляете со дня когда Вам стало известно о невыплате причитающейся суммы. Выходное пособие выплачивается в несколько этапов: за первый месяц — вместе с расчетом в последний рабочий день, за второй и третий месяцы — по истечении соответствующего месяца, поэтому по каждой выплате свой исковой срок. К иску прикладывайте копию трудовой книжки с записью об увольнении работодателем, к которого будете взыскивать задолженность.

    В связи с невыплатой выходного пособия по ликвидации подала исковое заявление в суд (в срок меньше 1 месяца с момента увольнения). Сейчас прошло более 3-х месяцев с момента увольнеия, дело в производстве. Хочу допредъявить требование о выплате выходного пособия за 2-й и 3-й месяц, пеню за просрочку, моральный ущерб. Согласно ст. 39 ГПК при изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия. Прошу ответить, может ли в этом случае суд отказать в удовлетворении требований на основании истечения срока давности при ходоатайстве об этом ответчика, ведь по делам об увольнении срок исковой давности один месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ) ? Заранее благодарна.

    дело находится в производстве суда и вопрос о пропуске срока уже не может идти, вы вправе изменять и уточнять исковые требования

    Еще статьи:

    • Уфмс россии гражданство детей Гражданство детей при изменении гражданства родителей У детей есть возможность получения сразу после рождения, но многие родители не спешат при отсутствии необходимости заниматься этой процедурой. При наступлении […]
    • Стоимость получить паспорт Госпошлина за получение паспорта: как и сколько платить в 2019 году При первичном получении паспорта РФ, а также в случае его утери или порчи гражданин должен обратиться с запросом о выдаче нового документа в ближайшее […]
    • Сколько стоит госпошлина за замену паспорта в 20 лет Госпошлина за получение паспорта: как и сколько платить в 2019 году При первичном получении паспорта РФ, а также в случае его утери или порчи гражданин должен обратиться с запросом о выдаче нового документа в ближайшее […]
    • Пошлина за получения паспорта Как оплатить госпошлину за паспорт При оформлении и выдаче важных документов, включая паспорт, миграционной службой РФ обязательно взимается государственная пошлина. Госпошлина за паспорт оплачивается в 14 лет при […]
    • Независимая экспертиза по обуви Экспертиза обуви Нужна независимая экспертиза обуви? Позвоните ☎ 8 (812) 992-39-98. действительно ли вам нужно делать экспертизу обуви зачем делать экспертизу, если гарантия на обувь закончилась как выбрать […]
    • Вернуть авто салону Как вернуть автомобиль в салон В мегаполисе не обойтись без автомобиля, кто-то стремиться к быстроте и хочет везде успеть, для кого-то это вопрос престижа, третьим нужен комфорт и уют. Покупка автомобиля это […]
    Невыплата выходного пособия при увольнении
    Другие публикации:  Договор образец по пвд