Системы контроля расхода топлива FMS
(Fuel Monitoring System)

Рекомендуем для контроля работы автомобилей и спецтехники, а также повышения дисциплины водительского персонала устанавливать систему контроля расхода топлива FMS (Fuel Monitoring System) производства компании Omnicomm. После установки системы на транспортное средство Вы будете иметь полную информацию о всех заправках и сливах топлива, реальном расходе топлива, пройденном пути и скорости на любом этапе движения. Система не требует эксплуатационных расходов.

Варианты поставки систем

1. Комплект FMS с датчиком уровня топлива LLS на дизельный автомобиль с одним топливным баком*

2. Комплект FMS с датчиком уровня топлива LLS на бензиновый автомобиль с одним топливным баком

3. Комплекта FMS с датчиками уровня топлива LLS на дизельный автомобиль с двумя топливными баками

*Если топливный бак имеет сложную геометрическую форму, то необходима установка двух датчиков на каждый бак.

Офисное оборудование
Устройство считывания (УС) 220V или 12/24V
(приобретается один раз на весь автопарк с первым комплектом)

Программное обеспечение поставляется Заказчику БЕСПЛАТНО.

ГАРАНТИЯ на все оборудование компании Omnicomm составляет 3 ГОДА.

Передача данных по радиоканалу:
Мобильный модуль ZigBee (на одно транспортное средство)
Базовая станция ZigBee (приобретается один раз на весь автопарк)
Базовая станция ZigBee-USB

Краткая информация о системе контроля расхода топлива FMS.

Система FMS предназначена для сбора и предоставления руководству автотранспортного предприятия полной информации о работе автомашин на линии.

Система FMS позволяет получать детальную информацию о потреблении топлива машиной, фиксировать время и объемы заправок топлива и его сливов. Это дает возможность прекратить махинации с топливом со стороны водителей. Встроенный в FMS аналог электронного тахографа позволяет получить полную информацию о работе автомобиля. Программное обеспечение предоставляет ряд удобных для анализа отчетов. Система не требует эксплуатационных расходов.

Преимуществами системы FMS являются:
— невмешательство в работу топливной аппаратуры и информационных систем автомобиля;
— универсальность устройства. Устройство устанавливается на любой автомобиль;
— простота монтажа и эксплуатации;
— отсутствие элементов настройки и индикации на оборудовании;
— невозможность незаметно вмешиваться в работу устройства;
— самая низкая стоимость оборудования и системы;
— бесплатное и постоянно бесплатно обновляемое программное обеспечение.

Оборудование представляет собой коробку размером с сигаретную пачку, которая подсоединяется к проводке автомобиля. Оборудование устанавливается в салоне автомашины.

Устройство накапливает данные в течение 2-х месяцев эксплуатации автомобиля. По прибытии автомобиля в парк водитель снимает устройство и передает в офис компании для считывания и обработки информации.

Программное обеспечение устанавливается на компьютер в офисе компании. К офисной части системы также относится устройство считывания, с помощью которого производится «перекачивание» информации из мобильного оборудования в компьютер.

ВЫДАВАЕМЫЕ ОТЧЕТЫ И ГРАФИКИ
— количество топлива на начало периода;
— количество топлива на конец периода;
— общее количество истраченного топлива;
— общее количество заправленного топлива;
— общее количество слитого топлива;
— пробег машины в километрах;
— расход топлива в литрах на 100 км;
— время работы двигателя; — время движения;
— список заправок и сливов топлива с указанием объемов и времени;
— графики количества топлива в баке автомобиля, выдаются в 2-х шкалах – привязанные к календарному времени или к моточасам автомобиля;
— список превышений скорости с указанием даты, времени и скорости движения;
— номограммы времени работы автомобиля по суткам.

Подробную информацию по системе вы можете узнать по телефону 8 (49631) 4-66-21

Компания «ТОРОИД» представляет Вашему вниманию новый продукт — система контроля расхода топлива FAS (Fleet Analytiс System).

Опираясь на 11-летний опыт внедрения систем Контроля расхода топлива FMS на различную технику компания Omnicomm создала систему нового поколения, которая решает все вопросы контроля транспорта и спецтехники. Вы будете иметь полную информацию обо всех заправках и сливах топлива, реальном расходе топлива, пройденном пути и скорости на любом этапе движения.

Отчетность парус фмс

KNS
Пользователь

Зарегистрирован: 07.11.2012 20:14:47
Сообщений: 334
От:
Оффлайн

Зарегистрирован: 12.02.2013 16:27:52
Сообщений: 38
Оффлайн

KNS
Пользователь

Зарегистрирован: 07.11.2012 20:14:47
Сообщений: 334
От:
Оффлайн

Это сообщение было изменено 1 раз. Последнее изменение было в 30.09.2014 12:08:25

Зарегистрирован: 08.11.2017 17:53:51
Сообщений: 51
Оффлайн

БЕЖЕНЦЫ С УКРАИНЫ (Особенности приема на работу и начисления «зарплатных налогов&quot
Суховская М.Г. Впервые опубликовано в журнале «Главная книга» 2014, N 17

С тех пор как на Украине стали происходить небезызвестные всем события, число людей, прибывающих оттуда в Россию, возрастает. И многие из них обращаются в органы ФМС с просьбой предоставить им временное убежище на территории РФ.
Специально для беженцев с Украины сейчас действует упрощенный порядок предоставления такого убежища: соответствующее решение миграционная служба должна принимать в течение 3 рабочих дней с даты подачи беженцем заявления . И уже на основании решения человеку выдается свидетельство о предоставлении временного убежища . Оно является документом, удостоверяющим личность его владельца на территории РФ .
К нам поступают вопросы о том, есть ли какие-то особенности в трудоустройстве беженцев с Украины. Поэтому мы подготовили отдельный материал на эту тему.
Временное убежище предоставляется на срок до 1 года. Срок его предоставления продлевается на каждый последующий год решением территориального органа ФМС, на учете в котором состоит беженец, на основании письменного заявления беженца .
Разрешение на работу
Украинцам, получившим временное убежище на территории РФ, оно не нужно, впрочем, как и лицам, признанным беженцами. И те и другие вправе трудиться по найму, не получая разрешение на работу .
Миграционный учет
Здесь никаких особенностей нет. Российский работодатель как принимающая сторона должен поставить гражданина Украины на миграционный учет . По-хорошему, на это отводится 90 календарных дней с даты въезда в РФ , которая указана на отметке погранслужбы в миграционной карте украинца. Если же он устроился к вам уже по прошествии этого срока, тогда на постановку его на учет у вас есть 7 рабочих дней с даты заключения трудового договора .
Уведомление органов ФМС и занятости о найме украинца

Другие публикации:  Если алименты слишком маленькие

По Закону о правовом положении иностранцев уведомление не требуется. Ведь работодатели обязаны в течение 3 рабочих дней уведомлять по установленной форме органы ФМС и занятости, в частности, о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами, которые :
— прибыли в РФ в безвизовом порядке;
— имеют разрешение на работу.
А как мы уже сказали, мигранты, получившие временное убежище, могут работать у вас без разрешения.
В защиту этой позиции говорит и тот факт, что в форме уведомления работодатель должен указать реквизиты пресловутого разрешения на работу. А сделать он это опять-таки не сможет. И в Федеральной миграционной службе нам подтвердили нашу правоту.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
Пресс-служба ФМС России
«Обязанность работодателя и заказчика работ (услуг) по уведомлению территориального органа ФМС и органа занятости субъекта РФ возникает только в отношении иностранных граждан, имеющих разрешение на работу».
ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ
Беженцев с Украины нельзя нанимать фирмам и предпринимателям, занимающимся :
торговлей в палатках и на рынках (код ОКВЭД 52.62);
прочей розничной торговлей вне магазинов (код 52.63);
розничной торговлей фармацевтическими товарами (код 52.31).
За это фирме или ИП грозит штраф 800 тыс. — 1 млн руб., а директору — 45 тыс. — 50 тыс. руб.
НДФЛ и страховые взносы в ПФР
Здесь все, как с остальными иностранцами. Если украинец в течение 12 следующих подряд месяцев пробыл в РФ :
менее 183 дней — ставка НДФЛ 30%;
183 дня и более — ставка 13%.
Пенсионными взносами облагаются выплаты в пользу тех временно пребывающих украинцев, с которыми фирма заключила :
один трудовой договор не менее чем на 6 месяцев, приходящихся на один календарный год;
несколько трудовых договоров, каждый из которых имеет продолжительность менее 6 месяцев, но в совокупности срок их действия составляет не менее чем 6 месяцев в течение одного календарного года.
Примечание. А вот со следующего года взносы придется платить независимо от того, на какой срок с иностранными работниками заключен трудовой договор .
Еще надо получить на работника-украинца пенсионное свидетельство, где будет указан страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) . Ведь он — застрахованное лицо , а значит, придется сдавать на него персонифицированную отчетность, где этот номер указывается . Для получения свидетельства надо направить в свое отделение ПФР анкету работника по форме АДВ-1 и опись по форме АДВ-6-1 .
* * *
Также надо не забыть завести иностранцу трудовую книжку российского образца, если он проработал больше 5 дней . Трудовая книжка украинского образца на территории РФ не признается . Если же украинец при устройстве на работу представил вам трудовую книжку советского образца , то вы можете смело вносить в нее записи о работе, поскольку эти книжки продолжают действовать на территории РФ .
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
МНЕНИЕ Пресс-службы ФМС России к статье Суховской М.Г. «БЕЖЕНЦЫ С УКРАИНЫ»
Пресс-служба ФМС России
«Обязанность работодателя и заказчика работ (услуг) по уведомлению территориального органа ФМС и органа занятости субъекта РФ возникает только в отношении иностранных граждан, имеющих разрешение на работу».

——————————-
п. 5 Временных правил, утв. Постановлением Правительства от 22.07.2014 N 690
п. 7 Временных правил, утв. Постановлением Правительства от 22.07.2014 N 690
п. 9 Порядка, утв. Постановлением Правительства от 09.04.2001 N 274
п. 12 Порядка, утв. Постановлением Правительства от 09.04.2001 N 274
подп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ
п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 20, п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ
ст. 1 Соглашения от 16.01.97
п. 2 ч. 3 ст. 20 Закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ
п. 2 Порядка (приложение N 6 к Приказу ФМС от 28.06.2010 N 147)
утв. Приказом ФМС от 28.06.2010 N 147
п. 9 ст. 13.1 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ
Постановление Правительства от 19.12.2013 N 1191
ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ
пп. 1, 2 ст. 207, пп. 1, 3 ст. 224, п. 2 ст. 226 НК РФ
п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; п. 1 ст. 7, п. 1 ст. 22.1 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ
подп. «а» п. 2 ст. 3 Закона от 28.06.2014 N 188-ФЗ
ст. 65 ТК РФ
п. 1 ст. 7 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ
подп. 1 п. 2 ст. 11 Закона от 01.04.96 N 27-ФЗ
утв. Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п
пп. 9, 10 Инструкции, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 N 987н
ст. 66 ТК РФ
Письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1
утв. Постановлением Совмина СССР от 21.04.75 N 310
п. 2 Постановления Правительства от 16.04.2003 N 225

Абоненты системы «КриптоВеб» согласно Договору овзаимодействии и Регламенту информационного взаимодействия территориальных органов Федеральной миграционной службы (ФМС) России споставщиками учетных данных от5 марта 2014года могут предоставлять в Территориальные органы ФМС России следующие виды отчетности вэлектронном виде бездублирования набумаге:

Уведомление опостановке научет иностранного гражданина

Всоответствии сФЗ от18.07.2006г. №109-ФЗ «Омиграционном учете иностранных граждан и лиц безгражданства вРФ» иностранные граждане и лица без гражданства подлежат постановке научет поместу пребывания вгостинице или в иной организации, оказывающей гостиничные услуги, всанатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, натуристской базе, вдетском оздоровительном лагере, медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь встационарных условиях, или учреждении социального обслуживания (далее Место пребывания).

Миграционный учет вРФ имеет уведомительный характер. Уведомление оприбытии иностранного гражданина или лица без гражданства должно быть представленовтечение одного рабочего дня, следующего заднем его прибытия вместо пребывания.

Уведомление оснятии сучета иностранного гражданина

Всоответствии стребованиями ФЗ от25.11.2013г. №317-ФЗ при убытии иностранного гражданина или лица без гражданства изМеста пребывания администрация указанных организации или учреждения обязананепозднее двенадцати часов дня, следующего заднем убытияданного гражданина, вустановленном порядке уведомить обэтом орган миграционного учета.

Другие публикации:  Федеральный закон закрытое акционерное общество

Анкета заселяющегося (форма №5)

Всоответствии сЗаконом РФ от25.06.1993г. №5242-1 «Оправе граждан Российской Федерации насвободу передвижения, выбор места пребывания и жительства впределах РФ», Приказом ФМС России от20.09.2007г. №208 для регистрации поМесту пребывания прибывающие граждане представляют документы, удостоверяющие их личность и заполняют бланк анкеты поформе №5.

Адресный листок прибытия (форма №2)

Согласно Приказу ФМС России от20.09.2007г. №208 при регистрации граждан поместу пребывания вбольницах уполномоченные должностные лица заполняют назарегистрированных граждан адресный листок прибытия поформе №2, вграфе9 которого указывают «насрок лечения», а вграфе10– почтовый адрес лечебного учреждения.

Адресный листок убытия (форма №7)

Согласно Приказу ФМС России от20.09.2007г. №208 при выписке излечебных учреждений граждан, зарегистрированных вних поместу пребывания, уполномоченное должностное лицо данного учрежденияв3-дневный сроксодня выписки граждан заполняет наних адресные листки убытия поформе №7 и вустановленном порядке направляет их вподразделение адресно-справочной работы территориального органа и всоответствующий орган регистрационного учета.

Электронная отчетность в ФМС России осуществляется по телекоммуникационным каналам связи. Электронная отчетность подписываетсяэлектронной подписью.

Необходимые действия для использования услуги:

Для подключения к системе передачи электронной отчетности в Федеральную миграционную службу России необходимо связаться со специалистами отдела продаж ООО «РПЦ «Партнер» .

АИС «Кадры Федерального ведомства»

Система представляет собой мощный инструмент управления кадрами государственной службы ведомства, позволяющий формировать централизованную базу данных по кадровому составу и организационно–штатной структуре по всему ведомству, осуществлять анализ количественного и качественного состава кадров и динамики его изменения, готовить необходимую статистическую и ведомственную отчетность.

В Системе учтены вопросы защиты данных от несанкционированного доступа и обеспечение конфиденциальности обрабатываемой информации, предусмотрен автоматизированный контроль достоверности информации.

Система в полной мере содержит функционал, обеспечивающий кадровый учет в соответствии с действующим законодательством.

АИС «Управление кадрами Федерального ведомства» состоит из трех подсистем:

  • Автоматизированная подсистема оперативной обработки данных;
  • Автоматизированная подсистема оперативного информирования;
  • Автоматизированная подсистема поддержки процессов принятия решений.

ПАРУС – Управление кадрами государственной гражданской службы

Сложность современных процессов управления государственной службой предъявляет новые требования к кадровым ИТ-системам органов власти. Традиционной автоматизации кадрового учета сегодня не достаточно для эффективного решения актуальных задач развития госслужбы.

Система «ПАРУС» обеспечивает ИТ-поддержку всего цикла управления кадровыми ресурсами ведомства – от подбора кандидатов до оценки эффективности деятельности госслужащих. Решение предназначено для кадровых служб федеральных и региональных органов власти любого масштаба, в том числе ведомств со сложной организационной структурой.

Концепция продукта строится на принципах, определенных Указом Президента РФ от 07.05.2012 №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» и заложенных в Федеральной программе «Развитие государственной службы Российской Федерации (2015 — 2018 годы)».

Фундаментальными преимуществами системы «ПАРУС» являются:

  • Широкий функционал, поддерживающий традиционные учетно-расчетные функции и современные направления кадровой работы, например, управление кадровым резервом, ротацией, мотивацией, оценка эффективности, антикоррупционные технологии.
  • Тесная взаимосвязь автоматизируемых процессов, обеспечивающая автоматическую корректировку информации во всех связанных разделах системы на основании подписанных документов и изменений учетных данных.
  • Гибкая интеграция с другими информационными системами, позволяющая кадровой службе работать в едином информационном пространстве ведомства и организовать электронное взаимодействие с внешними порталами.
  • Вариативность архитектуры — возможность использования системы как централизованно, так и локально в зависимости от ИТ-инфраструктуры органа власти.

Система обеспечивает автоматизацию базовых функций кадрового учета, включая:

  • учет организационной и штатно-должностной структуры органа власти и подведомственных учреждений;
  • учет персональных данных государственных служащих, ведение электронных личных дел;
  • учет отработанного времени, больничных, командировок, планирование и учет отпусков;
  • ведение справочника детализированных квалификационных требований к должностям;
  • управление должностными регламентами;
  • расчет различных видов стажа;
  • воинский учет;
  • ведение реестра государственных служащих;
  • ведение кадрового резерва;
  • автоматизированное формирование проектов распорядительных документов на основании учетных данных.

Решение предоставляет широкие возможности для управления отбором кандидатов на должности государственной гражданской службы. В частности, автоматизируются следующие процессы:

  • формирование и учет вакансий;
  • планирование и учет мероприятий по отбору, в том числе конкурсному;
  • учет данных о кандидатах, в том числе результатов оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям;
  • ранжирование кандидатов, в том числе из кадрового резерва, на основе анализа их соответствия квалификационным требованиям.

Для оценки эффективности деятельности государственных служащих на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ) и управления мотивацией в системе реализованы функции:

  • формирование перечня показателей;
  • задание целевых показателей и периода мониторинга, закрепление их за должностью или группой должностей;
  • расчет фактических значений показателей;
  • мониторинг и анализ итоговых показателей;
  • расчет мотивационных надбавок;
  • учет наград, поощрений и взысканий.

Система позволяет автоматизировать процессы управления развитием государственных служащих, в том числе:

  • формирование индивидуальных планов профессионального развития госслужащих;
  • календарное планирование и учет обучающих мероприятий — аттестаций, повышений квалификации, переподготовок, стажировок;
  • учет результатов аттестаций, квалификационных экзаменов;
  • планирование и учет мероприятий в рамках организации и проведения наставничества;
  • планирование и учет проведения ротации.

В рамках антикоррупционной деятельности обеспечивается:

  • ведение перечня должностей, при замещении которых служащие обязаны представлять сведения о доходах;
  • учет сведений, подлежащих декларированию: о доходах, имуществе, обязательствах имущественного характера, а также о расходах служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
  • возможность отбора сведений, сопоставления доходов и расходов, формирования выходных документов;
  • ведение перечня должностей государственной гражданской службы, по которым предусматривается ротация.

В системе реализовано более 60 регламентированных отчетных форм, а также обеспечена возможность формирования произвольной отчетности. Решение обладает широкими аналитическими возможностями, например, позволяет проводить анализ кадрового состава при решении задач оптимизации численности госслужащих, оценивать кадровый потенциал ведомства с использованием механизма многомерных аналитических отчетов.

Архитектура решения: два варианта построения системы управления кадрами государственной гражданской службы.

Централизованная модель. Система может быть размещена на едином сервере (в ЦОДе) ведомства или региона. Кадровые подразделения территориальных органов ФОИВ, региональных органов исполнительной власти получают Web-доступ к централизованному решению и ведут повседневную кадровую работу, не разворачивая ПО в своем ведомстве. Уполномоченный орган по управлению государственной службой имеет возможность оперативно вносить изменения в нормативно-справочную информацию, получать любые сведения по кадровому составу в необходимых разрезах и отчёты для принятия управленческих решений.

Другие публикации:  Налог на имущество физ лиц в 2019 году расчет

Децентрализованная модель. Кадровые подразделения органа власти могут вести учет в локально установленных системах. В этом случае данные об организационно-штатной структуре, реестры государственных гражданских служащих представляются в орган по управлению государственной гражданской службой ФОИВ или субъекта РФ в XML-формате.

Обработка для передачи сведений о проживающих из 1С:Отель и БИТ:Отель 8 в ФМС

Сдаем отчетность в ФМС из 1С:Отель и 1С:Бит через сервис Контур.ФМС.

К тому, что бухгалтера сдают отчетность в ПФР, УФМС и Росстат через интернет уже все давно привыкли и этим теперь никого не удивишь. Но и другие государственные структуры пытаются быть в тренде. Появились новые обязанности для владельцев гостиничного бизнеса. Теперь гостиницы, пансионаты, дома отдыха, санатории и хостелы должны регистрировать в Федеральной Миграционной Службе прибывших гостей. Регистрировать необходимо как иностранных граждан, так и граждан Российской Федерации.

Получив ЭЦП и оформив договор с Контур.ФМС уже можно выполнить требование законодательства и предоставлять в ФМС необходимые сведения, но забивать в ручную данные гостя в сервис Контур.ФМС очень утомительно и трудозатратно. Тем более, что все эти данные уже и так есть в гостиничной программе 1С:Отель и БИТ:Отель 8.

Кому:

Администраторам гостиниц, отелей, домов отдыха и пансионатов. Обработка не требует установки и настройки и готова к работе сразу после добавления в базу.

Назначения:

С помощью этой обработки можно подготовить файл, в котором есть сведения о прибывших гостях.

Принцип работы:

В гостинице администратор при поселении гостя вводит в 1С:Отель или БИТ:Отель 8 необходимые сведения для поселения. После того, как все гости поселены и есть свободное время, администратора запускает обработку и выбирает прибывших гостей. Обработка формирует файл с данными прибывших граждан. При этом совершенно не важно, сколько прибыло гостей 1 или 100, на выходе будет один файл. После того, как сформирован файл с данными идем в сервис Контур.ФМС и импортируем в него наши данные. Сервис Контур.ФМС выполняет контроль загруженных данных и в случае выявленных ошибок сообщает о них. Осталось нажать кнопку “Отправить”. На каждое переданное уведомление в сервисе будет проставлена отметка со статусом.

История изменений:

[1 .01] Небольшие изменения, чтобы обработку можно было открывать интерактивно из справочника внешних обработок

[1 .00] Обработка работает со старыми конфигурациями 1С:Отель и Румба 8.

Добавление в конфигурацию и демонстрация работы входят в стоимость обработки.

Дополнительная информация:

  • Работа обработки проверена на конфигурациях Румба 8 ( 8.2.140522 ), 1С:Отель (релиз 8.2.2.35), БИТ:Отель 8 (3.0.37.37). Если номер вашего релиза не такой как обозначен выше, то может потребоваться небольшая доработка, мы готовы сделать бесплатно.
  • Обработка только формирует файл данных, а сам импорт и передачу в ФМС осуществляет сервис Контур.ФМС. т.е. у вас должна быть ЭЦП и оформлена услуга Контур.ФМС от компании Контур.
  • Код обработки полностью открыт, при необходимости вы можете осуществить доработку собственными силами.
  • В течение одного года после покупки обработки новые версии обработки предоставляются бесплатно. Для получения обновлений необходимо будет направить письмо на электронную почту. После окончания бесплатного периода возможно оформление подписки на получение обновлений. Стоимость получения обновлений после окончания бесплатного периода — 2000 рублей.
  • Вопросы и проблемы связанные с работой обработки мы принимаем по электронной почте, телефону или личные сообщения.
  • Данную обработку вы можете использовать во всех гостиницах одного юридического лица.
  • Для работы обработки достаточно зарегистрировать ее в справочнике обработок. Эту задачу мы можем выполнить бесплатно в момент покупки.

Гарантия возврата денег

ООО «Инфостарт» гарантирует Вам 100% возврат оплаты, если программа не соответствует заявленному функционалу из описания. Деньги можно вернуть в полном объеме, если вы заявите об этом течение 14-ти дней со дня поступления денег на наш счет.

Программа настолько проверена в работе, что мы с полной уверенностью можем дать такую гарантию. Мы хотим, чтобы все наши покупатели оставались довольны покупкой.

Для возврата оплаты просто свяжитесь с нами.

Еще статьи:

  • Пенсия счетчик Калькулятор военной пенсии за выслугу лет на 2018 г.- 01.10.2019 г. с учетом увеличения с 01.01.2018 г. Предложения Минфина РФ об увеличении минимальной выслуги до 25 лет, необходимой для назначения "военной пенсии" и […]
  • Требования к покрасочным цехам Научный Опыт Инновации Качество Система стандартов безопасности труда Общие требования безопасности Occupational safety standards system. Painting works. General safety requirements Группа Т58 (СТ СЭВ […]
  • Требования к поршневым компрессорам Винтовые и поршневые компрессоры ALMIG Kompressoren (Германия) Компрессоры на высокое и низкое давление, Осушители и фильты Donaldson-Ultrafilter Пневмоаудит Гарантийное и сервисное обслуживание г. Челябинск тел […]
  • Возврат в россию капиталов На соборе в Солсбери вывесили российский флаг Неизвестные повесили флаг РФ на соборе в английском Солсбери, сообщает Spire FM. Предполагается, что флаг вывесили ночью,взобравшись по строительным лесам, сейчас его уже […]
  • Ликвидация русского стандарта Когда уйдет в историю банк "Русский Стандарт" О допущенном дефолте структуры Рустама Тарико говорится в материалах Национального расчетного депозитария, сообщает «Бизнес FM». Обеспечением по этим бондам выступают 49% […]
  • Регистрация ип ленинградской области Регистрация ИП в Ленинградской области. Регистрация ИП в Выборге. Юридическая компания "Решетов и Партнеры" оказывает услуги по регистрации ИП (регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя) во […]
Отчетность парус фмс