Содержание:

Презентация «ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ»

Столичный учебный центр
г. Москва

Курс повышения квалификации

Начальная школа: Новые методы и технологии преподавания в соответствии с ФГОС

Курс повышения квалификации

Дошкольное образование: Методическое обеспечение в условиях реализации ФГОС

Описание презентации по отдельным слайдам:

Дисциплинарная – установлена ст. 192, 193 ТК РФ; Материальная – установлена ст. 238-255 ТК РФ; Административная – установлена Кодексом РФ об административных правонарушениях; Уголовная – установлена Уголовным кодексом РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

1. Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется акт. 2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

работник совершил проступок издан приказ о наказании обнаружение проступка не более 6 месяцев 3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

незаконного отстранения работника от работы (нарушение ст. 76 ТК РФ); незаконного увольнения работника (нарушение ст. 71, 77 и 81 ТК РФ); незаконного перевода работника на другую работу (нарушение ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ); задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, (нарушение ст. 84.1 ТК РФ).

До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба. Работодатель имеет право истребовать от работника письменное объяснение. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

2. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. 3. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

1) когда в соответствии с законодательством на работника возложена материальная ответственность; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную); 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Штраф на юридических лиц — от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Штраф на должностных лиц – в размере от 1000 до 5000 рублей; Штраф на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

Штраф на граждан в размере от 1000 до 1500 рублей; Штраф на должностных лиц — от 2000 до 3000 рублей; Штраф на юридических лиц — от 20000 до 30000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф в размере от 3000 до 4000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; Штраф на должностных лиц — от 3000 до 4000 рублей; Штраф на юридических лиц — от 30000 до 40000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Примечание Понятие грубого нарушения устанавливается Правительством Российской Федерации в отношении конкретного лицензируемого вида деятельности.

а) взрыв; Так, Положение о лицензировании эксплуатации химически опасных производственных объектов к грубым нарушениям лицензиатом лицензионных требований и условий при эксплуатации химически опасных производственных объектов относит нарушения, создавшие угрозу следующих действий или повлекшие: б) выброс опасных веществ; в) разрушение технических устройств, зданий и сооружений; г) человеческие жертвы; д) причинение тяжкого вреда здоровью; е) причинение средней тяжести вреда здоровью (не менее 5 человек).

Штраф на граждан в размере от 500 до 1000 рублей; Штраф на должностных лиц — от 1000 до 2000 рублей; Штраф на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 2000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; Штраф на юридических лиц — от 10000 до 20000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

на граждан в размере от 1500 до 2000 рублей; на должностных лиц — от 3000 до 4000 рублей; на юридических лиц — от 30000 до 40000 рублей. Нарушение требований пожарной безопасности, повлекшее возникновение пожара без причинения тяжкого вреда здоровью человека, —

штраф; исправительные работы; ограничение свободы; лишение свободы на определенный срок; В качестве дополнительной меры наказания лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

наказывается лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

наказывается лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

наказывается лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Презентация «ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ» содержит 29 слайдов.

— виды ответственности за нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности;

— дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности;

— материальная ответственность за нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности;

— административная ответственность за нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности;

— уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности; и др.

Презентация является учебным пособием, полученным на курсах повышения квалификации по охране труда.

Номер материала: ДБ-1500787

ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону N273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическая деятельность требует от педагога наличия системы специальных знаний в области обучения и воспитания детей с ОВЗ. Поэтому для всех педагогов является актуальным повышение квалификации по этому направлению!

Дистанционный курс «Обучающиеся с ОВЗ: Особенности организации учебной деятельности в соответствии с ФГОС» от проекта «Инфоурок» даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (72 часа).

Другие публикации:  Гражданский кодекс рк когда был принят

Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы:

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Ответственность за нарушение требований охраны труда 1. — презентация

Презентация была опубликована 3 года назад пользователемЯков Шорин

Похожие презентации

Презентация на тему: » Ответственность за нарушение требований охраны труда 1.» — Транскрипт:

2 Ответственность за нарушение требований охраны труда 1

3 Содержание 1. Виды ответственности за нарушение законодательства по охране труда 2. Статьи УКРФ, по которым предусматривается уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда 2

4 1. Виды ответственности за нарушение законодательства по охране труда: 1. Дисциплинарная. 2. Административная. 3. Материальная. 4. Уголовная. 3

5 Дисциплинарная ответственность Согласно статьи 122 ТК РФ решение о наложении взыскания принимает работодатель. Дисциплинарным взысканием за нарушения законодательства по охране труда являются: — замечание; — выговор; — увольнение. Объекты ответственности — это подчинённые и наёмные работники. Административная ответственность В соответствии с Кодексом РСФСР об административных нарушениях привлекаются руководители, должностные лица. Решение о взыскании в виде штрафов разной величины принимают инспекторы или руководители органов Госнадзора. 4

6 Материальная ответственность Материальная ответственность возникает в тех случаях, когда в результате нарушений правил охраны труда причинён материальный ущерб государству, предприятию или пострадавшим. Уголовная ответственность Согласно Уголовному Кодексу Российской Федерации (УК РФ) решение об уголовной ответственности принимается в судебном порядке. Объекты ответственности — лица, допустившие нарушение правил ОТ, которые могли повлечь (или повлекли) за собой несчастные случаи с тяжёлыми последствиями. Санкции суда: отстранение от должности, штраф, лишение свободы, исправительные работы. 5

7 2. Статьи УК РФ, по которым предусматривается уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда Статья 143. Нарушение правил охраны труда. Статья распространяется на должностные лица и предусматривает различные меры наказания, вплоть до лишения свободы на 5 лет. Статья 215. Нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики. Статья 216. Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ. Статья 217. Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах. Статья 218. Нарушение правил учёта, хранения,перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий. Статья 219. Нарушение правил пожарной безопасности. 6

Административно-правовая ответственность за правонарушения в области информационной безопасности. — презентация

Презентация была опубликована год назад пользователемЯрлыков Михаил

Похожие презентации

Презентация на тему: » Административно-правовая ответственность за правонарушения в области информационной безопасности.» — Транскрипт:

1 Административно-правовая ответственность за правонарушения в области информационной безопасности

2 Административная ответственность Административная ответственность вид юридической ответственности, который определяет обязанности субъекта претерпевать лишения государственно-властного характера за совершение административного правонарушения Административная ответственность физических лиц Административная ответственность должностных лиц Административная ответственность юридических лиц РФ Административная ответственность граждан РФ Административная ответственность иностранных граждан, иностранных юрид. лиц и лиц без гражданства Административная ответственность собственников (владельцев) транспортных средств Административная ответственность собственников или иных владельцев земельных участков либо других объектов недвижимости Административная ответственность военнослужащих 2 view.aspx?id=36595

3 Особенности административной ответственности Национализированность Назначается только за административные проступки Субъект ответственности определяется широким кругом уполномоченных лиц Административная ответственность применяется к неподчиненным лицам Не влечет за собой судимость 3

4 Административное правонарушение Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность 4

5 Признаки административного правонарушения Деяние — акт волевого, осознанного поведения, может быть действием или бездействием Антиобщественный характер — посягательство на интересы гражданина, государства и общества Виновность — аналогичная уголовному праву конструкция с умыслом и неосторожностью Противоправность — ситуация, при которой объект посягательства не только представляет определенную ценность для личности, государства и общества, но и охраняется правом Наказуемость, при которой административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения 5

6 Статьи КоАП Статья Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц — от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Статья Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, — влечет наложение административного штрафа на граждан — от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей. 6

7 Статья Нарушение правил защиты информации 1. Нарушение условий, предусмотренных лицензией на осуществление деятельности в области защиты 2. Использование несертифицированных информационных систем, баз и банков данных, а также несертифицированных средств защиты информации, если они подлежат обязательной сертификации 3. Нарушение условий, предусмотренных лицензией на проведение работ, связанных с использованием и защитой информации, составляющей государственную тайну, созданием средств, предназначенных для защиты информации, составляющей государственную тайну, осуществлением мероприятий и (или) оказанием услуг по защите информации, составляющей государственную тайну 4. Использование несертифицированных средств, предназначенных для защиты информации, составляющей государственную тайну 5. Грубое нарушение условий, предусмотренных лицензией на осуществление деятельности в области защиты информации (за исключением информации, составляющей государственную тайну) 7

8 Статья Незаконная деятельность в области защиты информации 1. Занятие видами деятельности в области защиты информации (за исключением информации, составляющей государственную тайну) без получения в установленном порядке специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) в соответствии с федеральным законом обязательно (обязательна 6. Нарушение требований о защите информации (за исключением информации, составляющей государственную тайну), установленных федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 1, 2 и 5 настоящей статьи 7. Нарушение требований о защите информации, составляющей государственную тайну, установленных федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 3 и 4 настоящей статьи, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния. 8

9 2. Занятие видами деятельности, связанной с использованием и защитой информации, составляющей государственную тайну, созданием средств, предназначенных для защиты информации, составляющей государственную тайну, осуществлением мероприятий и (или) оказанием услуг по защите информации, составляющей государственную тайну, без лицензии. Статья Разглашение информации с ограниченным доступом Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи настоящего Кодекса, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от четырех тысяч до пяти тысяч рублей. 9

10 Список используемых источников 1. Кодекс об административных правонарушениях

УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГРАЖДАН. ПОНЯТИЕ и ПРИЗНАКИ преступления Уголовная ответственность применяется за серьезные нарушения закона. Ее основанием. — презентация

Презентация была опубликована 3 года назад пользователемСветлана Путьковская

Похожие презентации

Презентация на тему: » УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГРАЖДАН. ПОНЯТИЕ и ПРИЗНАКИ преступления Уголовная ответственность применяется за серьезные нарушения закона. Ее основанием.» — Транскрипт:

1 УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГРАЖДАН

2 ПОНЯТИЕ и ПРИЗНАКИ преступления Уголовная ответственность применяется за серьезные нарушения закона. Ее основанием является преступление, т.е. виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное Уголовным кодексом под угрозой наказания (ст. 14 УК РФ)..

3 ПОНЯТИЕ и ПРИЗНАКИ преступления общественная опасность противоправность виновность наказуемость

4 Обстоятельства, исключающие уголовную ответственность необходимая оборона крайняя необходимость задержание преступника исполнение обязательного для лица приказа или распоряжения

5 НАКАЗАНИЕ Штраф Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью Обязательные работы Исправительные работы Ограничение свободы Арест Ограничение по военной службе Конфискация имущества Лишение свободы на определенный срок Пожизненное лишение свободы

6 Уголовная ответственность несовершеннолетних Несовершеннолетними признаются лица, которым ко времени совершения преступления исполнилось 14, но не исполнилось 18 лет.

7 Уголовная ответственность несовершеннолетних уголовная ответственность наступает с 16 лет

8 При достижении 14 лет подростки подлежат уголовной ответственности за: убийство (ст. 105) умышленное причинение тяжкого вреда здоровью (ст. 111) похищение человека (ст. 126), насильственные действия сексуального характера (ст. 132) кражу (ст. 158), грабеж (ст. 161), разбой (ст. 162) вымогательство (ст. 163) неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения (ст. 166) умышленное уничтожение или повреждение имущества при отягчающих обстоятельствах (ч. 2 ст. 167)

9 При достижении 14 лет подростки подлежат уголовной ответственности за: терроризм (ст. 205), захват заложника (ст. 206) заведомо ложное сообщение об акте терроризма (ст. 207) хулиганство при отягчающих обстоятельствах (ч. 2 и 3 ст. 213) вандализм (ст. 214) хищение либо вымогательство оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств (ст. 226) хищение либо вымогательство наркотических средств или психотропных веществ (ст. 229) приведение в негодность транспортных средств или путей сообщения (ст. 267).

Презентация «Ответственность за нарушение требований охраны труда в ПМР»

Столичный учебный центр
г. Москва

Курс повышения квалификации

Начальная школа: Новые методы и технологии преподавания в соответствии с ФГОС

Курс повышения квалификации

Дошкольное образование: Методическое обеспечение в условиях реализации ФГОС

Описание презентации по отдельным слайдам:

Ответственность за нарушение требований охраны труда Лекция № 5

В статье 399 ТК ПМР установлены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: «Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами ПМР».

Другие публикации:  Как оформить уход за недееспособным человеком

Дисциплинарная ответственность — статья 189, 190 ТК ПМР За совершение дисциплинарного проступка, на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Дисциплинарный проступок – это неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.

Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена разделом 11 ТК ПМР В соответствии со статьей 228 ТК ПМР работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб Прямой действительный ущерб, согласно ТК ПМР, – это реальное уменьшение либо ухудшение состояния имеющегося имущества работодателя. Согласно статье 237 ТК ПМР работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. Руководитель организации несет, как правило, полную материальную ответственность.

Гражданско-правовая ответственность — одна из форм государственного принуждения, состоящая во взыскании судом с правонарушителя в пользу потерпевшего имущественных санкций, влекущих для правонарушителя невыгодные имущественные последствия его поведения и направленных на восстановление нарушенной имущественной сферы потерпевшего.

Административная ответственность Ответственность за нарушение законодательства об охране труда предусмотрена статей 5.31 КоАП ПМР. Лицами, которые могут быть привлечены к ответственности по данной статье, являются должностные лица организаций, юридические лица, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Нарушение законодательства в об охране труда может выражаться как в действии, так и в бездействии должностных лиц. В любом случае здесь речь идет об умышленной форме вины.

Административная ответственность Согласно статье 2.1 КоАП ПМР административное правонарушение признается совершенным умышленно, в случае если лицо, его совершившее, осознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно их допускало, либо относилось к ним безразлично. Статьей 5.31 предусмотрены в виде административного наказания — административный штраф

Статья 5.31. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 50 (пятидесяти) до 100 (ста) РУ МЗП, на юридических лиц – от 100 (ста) до 200 (двухсот) РУ МЗП. 2. Нарушение законодательства об охране труда – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 50 (пятидесяти) до 100 (ста) РУ МЗП, на юридических лиц – в размере от 100 (ста) до 200 (двухсот) РУ МЗП. 3. Деяния, предусмотренные пунктами 1 и (или) 2 настоящей статьи, повлекшие по неосторожности причинение средней тяжести вреда здоровью людей либо совершенные повторно, – влекут дисквалификацию должностных лиц на срок от 1 (одного) года до 3 (трех) лет, наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от 300 (трехсот) до 600 (шестисот) РУ МЗП.

Административная ответственность Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека будет квалифицироваться как преступление, предусмотренное статьей 139 Уголовного кодекса ПМР(далее – УК ПМР). А в случае, если не наступили последствия, предусмотренные этой статьей – причинен легкий или средний вред здоровью, то содеянное будет рассматриваться как административное правонарушение, предусмотренное статьей 5.31 КоАП ПМР.

Уголовная ответственность Уголовным Кодексом ПМР предусмотрена ответственность за действия, которые грубо попирают положения законодательства о труде и охране труда, либо которые повлекли за собой значительные негативные последствия, например причинение вреда здоровью, либо гибель людей. К уголовной ответственности могут быть привлечены только физические лица. За нарушение законодательства об охране труда должны быть в первую очередь привлечены лица, отвечающие в организации за обеспечение охраны труда на участке работ, где произошел несчастный случай.

Статья 139 УК ПМР. Нарушение правил охраны труда 1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, — наказывается штрафом в размере от 700 (семисот) до 1700 (тысячи семисот) расчетных уровней минимальной заработной платы либо исправительными работами на срок до 2 (двух) лет, либо лишением свободы на срок до 2 (двух) лет. 2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека или причинение тяжких телесных повреждений нескольких лиц, — наказывается лишением свободы на срок от 2 (двух) до 5 (пяти) лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 (трех) лет или без такового.

Ответственность за нарушение требований федерального закона 152-ФЗ «О персональных данных». Начальник юридической службы ЗАО «Калуга Астрал» Сагдеев Алексей. — презентация

Презентация была опубликована 4 года назад пользователемМарфа Гордеева

Похожие презентации

Презентация на тему: » Ответственность за нарушение требований федерального закона 152-ФЗ «О персональных данных». Начальник юридической службы ЗАО «Калуга Астрал» Сагдеев Алексей.» — Транскрипт:

1 Ответственность за нарушение требований федерального закона 152-ФЗ «О персональных данных». Начальник юридической службы ЗАО «Калуга Астрал» Сагдеев Алексей Рустамович

2 ФЗ «О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ» от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ Статья 24. Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона Лица, виновные в нарушении требований настоящего Федерального закона, несут гражданскую уголовную административную дисциплинарную и иную предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.

3 Уголовная ответственность ч.1 2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, — наказываются штрафом в размере от до рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 2 до 5 лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок от 1 года до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет. Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни 1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации — наказываются штрафом в размере до рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов, либо исправительными работами на срок до 1 года, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

4 Уголовная ответственность ч.2 2. То же деяние, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой либо лицом с использованием своего служебного положения, а равно имеющим доступ к ЭВМ, системе ЭВМ или их сети, -наказывается штрафом в размере от до рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до 5 лет. Статья 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации 1. Неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации, то есть информации на машинном носителе, в электронно-вычислительной машине (ЭВМ), системе ЭВМ или их сети, если это деяние повлекло уничтожение, блокирование, модификацию либо копирование информации, нарушение работы ЭВМ, системы ЭВМ или их сети -наказывается штрафом в размере до рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо исправительными работами на срок от 6 месяцев до 1 года, либо лишением свободы на срок до 2 лет.

5 Уголовная ответственность ч.3 Статья 140. Отказ в предоставлении гражданину информации Неправомерный отказ должностного лица в предоставлении собранных в установленном порядке документов и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо предоставление гражданину неполной или заведомо ложной информации, если эти деяния причинили вред правам и законным интересам граждан, — наказываются штрафом в размере до рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 2 до 5 лет.

6 Административная ответственность ч.1 Статья Отказ в предоставлении гражданину информации Неправомерный отказ в предоставлении гражданину собранных в установленном порядке документов, материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо несвоевременное предоставление таких документов и материалов, непредоставление иной информации в случаях, предусмотренных законом, либо предоставление гражданину неполной или заведомо недостоверной информации -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 1000 рублей. Статья Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных). Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) –влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 300 до 500 рублей; на должностных лиц — от 500 до 1000 рублей; на юридических лиц — от 5000 до рублей.

7 Административная ответственность ч.2 Статья Нарушение правил защиты информации 2. Использование несертифицированных информационных систем, баз и банков данных, а также несертифицированных средств защиты информации, если они подлежат обязательной сертификации (за исключением средств защиты информации, составляющей государственную тайну), -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 500 до 1000 рублей с конфискацией несертифицированных средств защиты информации или без таковой; на должностных лиц – от 1000 до 2000 рублей; на юридических лиц — от до рублей с конфискацией несертифицированных средств защиты информации или без таковой. 4. Использование несертифицированных средств, предназначенных для защиты информации, составляющей государственную тайну, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 3000 до 4000 рублей; на юридических лиц — от до рублей с конфискацией несертифицированных средств, предназначенных для защиты информации, составляющей государственную тайну, или без таковой.

8 Административная ответственность ч.3 Статья Разглашение информации с ограниченным доступом Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи настоящего Кодекса, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц — от 4000 до 5000 рублей. * Примечание: Статья Недобросовестная конкуренция Статья Неповиновение законному распоряжению должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль) 1. Неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц — от 1000 до 2000 рублей. Статья Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль) 1. Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 300 до 500 рублей; на должностных лиц — от 1000 до 2000 рублей или дисквалификацию на срок до 3 лет; на юридических лиц — от до рублей.

Другие публикации:  Образец заявления об увольнении на испытательном сроке

9 Административная ответственность ч.4 Статья Непринятие мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения Непринятие по постановлению (представлению) органа (должностного лица), рассмотревшего дело об административном правонарушении, мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей. Статья Непредставление сведений (информации) Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьями , , , , 19.8, настоящего Кодекса, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц — от 300 до 500 рублей; на юридических лиц — от 3000 до 5000 рублей.

10 Дисциплинарная ответственность ч.1 Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника — получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

11 Дисциплинарная ответственность ч.2 Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение ;

12 Дисциплинарная ответственность ч.3 Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия; 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; 7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

13 Дисциплинарная ответственность ч.3 Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов. Статья 88. Передача персональных данных работника При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

14 Дисциплинарная ответственность ч.3 Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; определение своих представителей для защиты своих персональных данных; доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору; требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

15 КОНТАКТЫ ЗАО «Калуга Астрал» г. Калуга, пер. Теренинский,6, г. Москва, Плеханова, 7 тел. (4842) , , , , , Начальник юридической службы ЗАО «Калуга Астрал» Сагдеев Алексей Рустамович ?

Еще статьи:

  • Занижение страховой выплаты осаго Занижение суммы страховой выплаты по ОСАГО Занижение суммы страховой выплаты по ОСАГО является самым частным нарушением, страховщики используют это средство повсеместно. Выплаты урезаются как по указанию головного […]
  • Требования к стоматологическому кабинету 2019 Открываем стоматологический кабинет: нормативные документы В статье подробно рассмотрим, в чем сложность открытия стоматологии. Разберемся, какие нужны документы и лицензии, чтобы стоматология работала по […]
  • Приставы краснодара западного округа Отдел судебных приставов по Западному округу г. Краснодара Краснодарского края Адрес: 350078, г. Краснодар, ул. Тургенева, 183 Время работы: Вторник 09.00 - 15.00, Четверг 14.00 - 18.00 Телефон для справок: […]
  • Трудовой кодекс статья сокращение работника Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации СТ 180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников […]
  • Диагностика туберкулеза приказ Приказ №951: нет права на ошибку В конце прошлого года вышел новый приказ Минздрава России №951 «Об утверждении методических рекомендаций по совершенствованию диагностики и лечения туберкулеза органов дыхания». […]
  • Взыскание долга поручителем с заемщика исковое заявление Как поручителю не платить за заемщика в 2013г пошла поручителем. В 2015 оду у банка отозвали лицензию, в 2017 в мае банк подает на меня в суд как на поручителя, при этом заемщик уже два года не платил кредит. Имеет […]
Ответственность за нарушение законов презентация