Содержание:

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Можно ли забрать или отозвать заявление на увольнение

Право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию закреплено в ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса. Образец заявления на отзыв заявления на увольнение, прикрепленный к нашей статье, не является официально утвержденной формой. Она нигде не регламентирована. Однако доказать факт устного отзыва представляется затруднительным, в отличие от письменного документа, поданного с соблюдением обычной процедуры (в 2 экземплярах, один из которых, с отметкой о получении, остается у работника) или направленного заказной почтой.

Скачать форму можно по ссылке: Образец заявления на отзыв заявления на увольнение.

ВАЖНО! В подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2 указано: если работник воспользовался своим правом отозвать заявление на увольнение, увольнение в таком случае не производится при условии, что на это место письменно не приглашено иное лицо.

До сих пор многие не информированы о том, можно ли забрать заявление об увольнении. Забрать его юридически невозможно — оформляется отзыв. В судебной практике распространена ситуация, когда работник без отзыва заявления об увольнении по собственному желанию пытается оспорить увольнение по ст. 80 ТК РФ по разным причинам (например, приводится довод о подаче заявления по принуждению работодателя). Результат этого — отказ в иске, причем одним из мотивов является отсутствующий в числе доказательств отзыв заявления на увольнение (см. апелляционное определение Тульского областного суда от 30.08.2018 по делу № 33-2956/2018).

Как поступить работнику, если он написал заявление на увольнение и передумал

Итак, зная ответ на вопрос, можно ли отозвать заявление на увольнение, как должен поступить работник, если он хочет сообщить работодателю об изменении своего намерения и желании сохранить рабочее место?

Порядок действий такой:

  1. Удостовериться, что не истек срок до увольнения (т. н. срок предупреждения или срок отработки). Он отсчитывается начиная со следующего дня после подачи заявления и истекает в последний день соответствующего периода (по общему правилу двухнедельного) в 24 часа. О продолжительности этого периода в разных ситуациях рассказывается далее.
  2. Письменно оформить отзыв заявления на увольнение по собственному желанию, указав адресата документа, заявителя (себя), сведения о заявлении (дату, содержание), ясно выразить в тексте желание отозвать заявление и продолжать работу.
  3. Отправить отзыв способом, после применения которого останется подтверждение отправки — экземпляр письма с отметкой о получении, квитанция почты или транспортной компании и опись вложения. В крайнем случае это можно сделать по электронной почте — в судебной практике есть случаи признания правомерности такой отправки (см. решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 23.03.2018 по делу № 02-1492/2018).

Важно обеспечить доставку документа работодателю: если отзыв не получен, он не действует (см. решение Лотошинского районного суда Московской области от 26.03.2018 по делу № 2-93/2018). Обязанность работодателя принять отзыв во внимание сохраняется только при его своевременном получении.

В какой срок можно отозвать заявление об увольнении

Для отзыва заявления работник вправе обратиться в период действия срока предупреждения работодателя об увольнении:

  1. По общему правилу, если в заявлении никакой срок не указан, действует общий срок 2 недели, в течение которых сотрудник продолжает работу (ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
  2. Если сотрудник указал в заявлении период меньший, чем предусмотрен ТК РФ (более раннюю дату), работодатель вправе не согласиться с этим, тогда правило о 2-недельной отработке сохраняет силу (см. апелляционное определение Оренбургского районного суда от 08.08.2018 по делу № 33-5760/2018). Срок, указанный работником, является обязательным при его зачислении на обучение, выходе на пенсию и в других уважительных случаях, а также при установленном нарушении законодательства со стороны работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
  3. Если работником в заявлении указана дата, наступающая позднее чем через 2 недели, стороны руководствуются волеизъявлением работника.
  4. Если заявление подано перед отпуском (т. е. предоставляется отпуск с последующим увольнением), срок истекает в последний день работы перед отпуском (ст. 127 ТК РФ, определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

При поступлении отзыва в этот период работодатель отменяет все меры по оформлению увольнения и поиску сотрудника на будущую вакансию. Если по истечении срока предупреждения работник продолжил работу, а работодатель не выдвинул возражений против этого, трудовые отношения считаются продленными, письменный отзыв от работника не требуется, как и издание какого-либо приказа (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Когда право на отзыв отсутствует

Работодатель вправе отказать в продлении трудовых отношений в случаях:

  1. Если увольнение производится по другому основанию (например, по соглашению сторон).
  2. Если сторонами достигнуто соглашение об увольнении до истечения срока предупреждения, в т. ч. устное или конклюдентное. В частности, работодатель может согласиться с датой увольнения, указанной работником, путем издания приказа об увольнении в этот день. В этом случае работник не вправе рассчитывать на возможность отзыва заявления в течение оставшейся части 2-недельного срока, установленного ТК РФ (ч. 2 ст. 80 ТК РФ, см. также решение Лотошинского районного суда Московской области от 26.03.2018 по делу № 2-93/2018).
  3. Если отзыв поступил по истечении установленного срока, а работодатель не согласен на продолжение работы сотрудником. При отправке отзыва письмом имеет значение дата получения письма, а не его отправки (см. апелляционное определение Омского областного суда от 22.08.2018 по делу № 33-5567/2018).
  4. Если до поступления отзыва письменное приглашение занять данное рабочее место направлено другому гражданину, которому нельзя отказать в приеме на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В частности, гражданину, уволенному в порядке перевода в эту организацию, нельзя отказать в течение месяца после увольнения (ст. 64 ТК РФ). При этом в числе доказательств оценивается основание записи об увольнении, указанное в трудовой книжке принимаемого работника (п. 5 ст. 77 ТК РФ, см. апелляционное определение Московского областного суда от 11.07.2018 по делу № 33-15957/2018).

Оценка действий работника при отсутствии письменного заявления об отзыве

Возражения работника против увольнения по ст. 80 ТК РФ могут быть выражены не только в форме отзыва. В этом случае их оценка является прерогативой суда. Так, по одному из дел работник обратился с заявлением с просьбой разъяснить ему информацию о том, что он написал заявление об увольнении, поскольку он такое заявление не писал. При ознакомлении с приказом об увольнении сотрудник написал, что с увольнением не согласен. В совокупности с другим нарушением (увольнением без согласия работника до истечения срока предупреждения) суд посчитал эти обстоятельства достаточными для вынесения решения о восстановлении на работе (см. решение Елизовского районного суда Камчатского края от 07.08.2018 по делу № 2-1129/2018).

По другому делу работник утверждал, что известил об отзыве в устной форме по телефону сотрудника отдела кадров. Данный факт суд счел недоказанным, в иске о восстановлении на работе отказал (см. апелляционное определение Оренбургского районного суда от 08.08.2018 по делу № 33-5760/2018).

Последствия неучета отзыва заявления работодателем

Если отзыв был направлен в соответствии с требованиями ТК РФ, но неправомерно не принят работодателем во внимание, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, процентов на несвоевременно выплаченные средства, компенсации морального вреда, судебных расходов (см. решение Ступинского городского суда Московской области от 27.07.2018 по делу № 2-1331/2018).

Если работник был незаконно уволен до окончания отработки, он должен быть восстановлен судом на работе даже в том случае, когда занять его место в письменной форме предложено другому лицу и отзыв заявления не мог состояться (см. постановление президиума Архангельского областного суда от 05.09.2018 по делу № 44Г-75/2018).

Продление трудовых отношений после истечения срока предупреждения

На практике возникают разнообразные ситуации, в т. ч. не предусмотренные ТК РФ. Таким случаем является достижение договоренности между сотрудником и работодателем о продолжении трудовых отношений после истечения срока предупреждения.

Независимо от этого, если на момент увольнения существовало обязательство работодателя по трудоустройству работника, приглашенного из другой организации в порядке перевода, оно подлежит исполнению, хотя рабочее место больше не является вакантным. В данном случае гарантия трудоустройства для уже уволенного в порядке перевода претендента на должность, которого работодатель обнадежил (п. 4 ст. 64 ТК РФ), сохраняет приоритет (см. апелляционное определение Московского областного суда от 03.09.2018 по делу № 33-25581/2018).

Итак, отзыв заявления на увольнение возможен до истечения срока отработки. Целесообразно оформить этот документ письменно и вручить лично либо отправить с расчетом, чтобы он поступил работодателю своевременно. Работодатель не вправе проигнорировать правильно составленный отзыв.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Ситуации, когда сотрудник инициирует отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, не всегда могут быть разрешены в пользу работника. Заявление на уход из компании оформляется заблаговременно – за две недели до момента предполагаемого разрыва отношений с работодателем. Это время, которое дается предприятию для поиска нового специалиста на освобождаемую должность, а увольняемому для окончательного взвешивания плюсов и минусов озвученного решения.

Регламентация процедуры отзыва заявления

До истечения двухнедельного уведомительного периода по ТК РФ отзыв заявления об увольнении допускается. Норма регламентирована в ст. 80 ТК. Но законодательное упоминание такой возможности не дает абсолютных гарантий положительного разрешения ситуации для увольняемого. Исключения представлены такими вариантами:

  1. Отпуск с оформленным сразу после него увольнением. Если после периода оплачиваемого отдыха не будет рабочих дней до момента разрыва трудового договора, то срок отзыва заявления об увольнении будет ограничен временем до начала отпуска. Обоснование – ст. 127 ТК РФ.
  2. До даты увольнения работодатель успел найти подходящего ему претендента на высвобождаемое рабочее место и оформил письменное уведомление о приглашении на работу. Предполагаемый кандидат дал свое согласие и оформил его в письменном виде. Отзыв работником заявления об увольнении удовлетворить можно в единственном случае – новый работник не входит в число физических лиц, отказ в приеме которых расценивается как незаконный акт. Например, планируется прием нового сотрудника путем его перевода из другой организации, факт расторжения трудового договора был зафиксирован менее месяца назад. В этом случае увольнение остается в силе, несмотря на смену решения инициатора.
Другие публикации:  Бухгалтерская отчетность за полугодие 2019

Работодатель не уполномочен принимать положительное решение в пользу нового человека, если по законодательным нормам этот выбор будет расцениваться как добровольный. Это подтверждается судебной практикой – определение ВС РФ, датированное 11.07.2008 г., изданное под № 48-В08-6. Предприятие обязано удовлетворить инициативу увольняемого о восстановлении его в должности, если к этому нет объективных юридических препятствий.

Документальное оформление отзыва заявления

Трудовым кодексом не утвержден образец заявления об отзыве заявления об увольнении. Работнику рекомендуется оповестить руководство предприятия о своем намерении продолжить сотрудничество в письменной форме. Для этого можно составить в произвольной форме служебную записку, заявление или уведомление. Документ должен содержать полный набор реквизитов, по которым можно идентифицировать все заинтересованные стороны, предмет обсуждения и сроки.

Заявление в обязательном порядке визируется собственноручной подписью сотрудника и регистрируется кадровой службой. Инициированный отзыв не может быть отменен, в поданную уведомительную форму не разрешается вносить корректировки. Если после момента отзыва работник снова изменил решение и захотел уволиться, ему придется оформлять новое заявление об уходе. Срок отработки начнет отсчет с последней даты.

Документальное оформление процедуры отзыва увольнительного заявления у работодателя может осуществляться разными путями:

  1. Приказ на увольнение не был издан, записи в трудовую книжку о прекращении работы в компании не внесены. Для этой ситуации предусмотрен вариант аннулирования заявления об уходе. На первоначальном заявительном бланке ставится виза руководителя о его аннулировании на основании нового заявления работника (с приведением реквизитов документа на отзыв).
  2. Приказ на увольнение состоялся и трудовая книжка заполнена. В этой ситуации процедура начинается с отмены приказа на исключение работника из штата. В качестве обоснования прописываются данные поступившего заявления на отзыв. Следующим шагом будет создание корректирующей записи в трудовой книжке.

Восстановление в должности сотрудника до истечения срока обязательной отработки с уже внесенными сведениями об увольнении в трудовую книжку сопровождается записями в книжке такого содержания – запись под № … признана недействительной. Завершающим этапом является изменение данных в личной карточке сотрудника. Сложности могут возникнуть, если с восстанавливаемым в должности специалистом по факту произвели полный денежный расчет:

  • аннулирование или отзыв заявления об уходе снимают с работодателя обязательства по выплате всех компенсаций по отпускам;
  • у работника возникает задолженность перед предприятием;
  • сотрудник возвращает полученные средства в кассу или бухгалтерия производит перерасчет излишне начисленных сумм и удерживает их в последующих месяцах из заработка физического лица.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Трудовое законодательство устанавливает за работником организации право не только уволиться по собственной инициативе, но и изменить свое решение под воздействием каких-либо обстоятельств, о которых сообщать работодателю не обязательно.

Федеральные акты закрепляют в ст. 80 ТК РФ положения, в рамках которых работник обязан уведомить руководителя организации о своем желании покинуть организацию и более не осуществлять профессиональную деятельность на территории конкретного юридического лица или индивидуального предпринимателя, за две или более недели до предполагаемой даты увольнения.

У этого правила есть исключения, например, если увольняющийся сотрудник является пенсионером по какому-либо из существующих оснований. Данная категория работников может уволиться на следующий день после извещения работодателя о своих намерениях.

При наступлении некоторых обстоятельств отозвать заявление уже нельзя, но это частные случаи каждый из которых будет рассмотрен далее.

Трудовой кодекс об отзыве заявления

Основным нормативным актом, который регламентирует трудовые правоотношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс РФ. В рамках этого правового акта происходит не только заключение трудового договора, формирование его положений и особенностей изменения, но и способы его расторжения по инициативе каждой из сторон.

В соответствии с нормами ст. 80 ТК РФ и положениями ст. 127, работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до фактической даты расторжения трудовых правоотношений, за исключением:

  1. Оформления трудового договора на имя другого работника, который будет исполнять обязанности увольняющегося сотрудника после его ухода, если ему нельзя отказать в заключении трудового договора на каком-либо основании в рамках ТК РФ или иных федеральных или муниципальных нормативных актов. Особое внимание уделяется положению о том, что новый работник организации должен быть оформлен в соответствии с трудовыми нормами, а также не должен осуществлять трудовую деятельность в ином учреждении или предприятии на момент вступления в новую должность.
  2. Ухода по собственному желанию после использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Оформление отзыва допускается только в случае, если он был оформлен работником до момента наступления времени отдыха и перенаправлен руководителю или отделу кадров, за исключением случаев, если на место сотрудника предприятия было трудоустроено другое лицо в рамках заключения нового трудового договора или перевода.

По общим правилам направление отзыва допустимо, если он сформирован и направлен уполномоченным лицам предприятия до даты фактического увольнения.

Можно ли забрать заявление без последствий

Ни федеральным законодательством, ни положениями и постановлениями Верховного суда РФ не определяются какие-либо нормы, в рамках которых за отзыв наступают неблагоприятные правовые последствия для работника или работодателя.

Вместе с этим п. 22 ПП ВС РФ от 17 марта 2004 года №2, содержит следующие нормы-определения касающиеся практики применения трудовых норм на местах:

  • работник при желании может отозвать заявление об уходе, но только до даты, когда будет издан соответствующий приказ;
  • работник, отправляющийся в отпуск с последующим увольнением, может отозвать свое заявление до фактического начала отпуска;
  • правомерен отказ в продлении трудового договора при отзыве заявления об уходе, если на место увольняющегося был приглашен новый работник, отказать которому по нормам действующего законодательства работодатель не сможет, не нарушив при этом действующее законодательство;
  • в случае, если ни одна из сторон данных правоотношений не настаивает на увольнении, и сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность в прежнем режиме, то действие договора продолжается.

Верховный суд РФ вынес решение о правомерности подачи отзыва на заявление об увольнении по собственному желанию вплоть до даты, в которую сотрудник организации должен сложить свои полномочия и получить окончательный расчет. В рамках положений ст. 77 ТК РФ основанием для увольнения работника признается его письменное заявление на добровольное сложение полномочий, при этом порядок и особенности расторжения трудовых правоотношений между работником и организацией по инициативе сотрудника фирмы регламентируются ст. 80 ТК РФ. Данная статья устанавливает обязательный срок предупреждения руководства до момента увольнения, который составляет минимум две недели. Уволить сотрудника раньше установленного срока или уйти, не отрабатывая оставшиеся четырнадцать дней, можно только по согласию сторон и подписания соответствующего документа.

Каких-либо четких и окончательно сформированных особенностей наступления последствий отзыва заявления об уходе с места осуществления труда в трудовом законодательстве нет.

Следующие обстоятельства могут способствовать возникновению неблагоприятных последствий для увольняющегося сотрудника:

  • трудовой договор будет расторгнут несмотря на отзыв, если на работу был принят новый сотрудник на должность увольняющегося;
  • сотрудник организации подал отзыв на заявление об увольнении, находясь в отпуске, поэтому его трудовая деятельность не может быть восстановлена;
  • отзыв был сформирован неправильно или поздно – после фактического подписания руководством документов об увольнении работника организации.

Также Верховный суд определил, что работник имеет право посылать отзыв не только при личной передаче документа, но и факсом или почтовым отправлением по собственному желанию.

Когда нельзя отозвать заявление

Существует всего несколько ситуаций, при которых работник организации не сможет отозвать собственное заявление об увольнении, даже если оно потеряло свою актуальность и покидать место трудовой деятельности больше не требуется.

Обстоятельства, при которых нельзя отозвать заявление об увольнении по собственному желанию:

Отзыв заявлений об увольнении по собственному желанию: когда это возможно?

Не всегда люди совершают свои поступки после тщательных раздумий и взвешенно. Многие действия вызваны эмоциями или какими-то другими, вдруг возникшими, обстоятельствами. Например, человек может сгоряча написать заявление об увольнении по собственному желанию. Позже он может сожалеть, захочет аннулировать этот документ и остаться на прежнем месте.

Когда такое возможно

  • Сотрудник, который уже уведомил работодателя об увольнении и написал соответствующее заявление, имеет право на его отзыв, если срок уведомления не истек, то есть вплоть до своего последнего рабочего дня на этом предприятии. Это регламентируется ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
  • Это же касается ситуаций, когда человек получает отпуск с последующим увольнением, но отпуск еще не начался (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
  • Руководитель предприятия не вправе отказывать сотруднику в возможности отзыва. Нарушение в том или ином виде данного закона приведет к восстановлению гражданина на прежнем месте с компенсацией вынужденных дней прогула.

Если человек в своем заявлении указывает конкретную дату увольнения, то последний день рассчитывается по этой дате. Юристы рекомендуют написать в заявлении: «Прошу уволить меня 16 июня». Это означает, что 16 числа произойдет увольнение. Если же написать: «Прошу уволить меня с 16 июня», то 16 июня считается последним рабочим днем.

Руководитель может вначале попросить отозвать заявление об уходе. Если увольняющийся человек не согласен, то начинается процесс увольнения:

В приказе указываются: причина увольнения (по собственному желанию), срок увольнения, который становится последним днем исполнения трудовых обязанностей. В день окончательного расчета работнику вручается трудовая книжка, компенсация отпуска, заработок за отработанные дни.

При взаимной договоренности гражданина и его работодателя они могут достигнуть соглашения о досрочном прекращении трудовых отношений без двухнедельной отработки. К трудовому договору письменно оформляется дополнительное соглашение или гражданин пишет другое заявление, где обязательно указывает договорную дату.

Другие публикации:  Развод родителей для младшего школьника

Как происходит отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Право на отзыв заявлений об уходе гарантировано законами РФ. О своем решении отозвать заявление требуется уведомить начальника и сослуживцев. Следует поторопиться, а не оставлять это на последний день, иначе работодатель может подыскать замену.

Отозвать заявление можно любым доступным способом:

  1. написать заявление об отзыве;
  2. обратиться с просьбой об отзыве по телефону;
  3. отправить электронное письмо.

Желательно, чтобы заявление об отзыве было написано в письменном виде, хотя это не обязательное условие. Работодатель не всегда желает допустить отзыв заявления. Для гарантированного вручения своего отзыва можно отправить его начальнику заказным письмом.

Следует также сделать дубликат и послать в отдел кадров. В этом случае, даже если работник уволится раньше того дня, когда письмо попадет к начальству, отзыв все равно рассматривается, как полученный.

Пример. Гражданка Иванова Л. П. вынуждена была под давлением начальства написать заявление об увольнении по собственному желанию. Когда до конца двухнедельного срока оставался 1 день, она в устной форме предупредила руководителя, что отзывает свое заявление. Несмотря на это, назавтра, то есть через 14 дней, она получила окончательный расчет и трудовую книжку.

Она написала исковое заявление в суд с требованием восстановить ее на рабочем месте и выплатить компенсацию за дни вынужденного прогула. Суд счел аргументы Ивановой достаточно убедительными, тем более имелись свидетели ее разговора с начальником об отзыве заявления. Иванова была восстановлена на прежнем месте с компенсацией вынужденного прогула.

Как оформляется

Работники отдела кадров предприятия должны оформить полученный от заявителя отзыв должным образом, хотя отдельных указаний по этому поводу в ТК РФ не предусмотрено. Отзыв составляется увольняющимся лицом в виде заявления.

При его написании следует избегать любых эмоций, писать грамотно, вежливо и профессионально. Можно сослаться на ст. 80 ТК РФ (ч. 4), четко аргументировать свое требование. Нужно также обосновать свои действия, вписать пункт о том, что ранее было написано заявление об уходе.

Затем нужно привести веские причины того, что это заявление отзывается. Постараться убедить работодателя в своей полезности. Впоследствии можно будет пойти к начальнику на прием и в личной беседе еще раз обосновать свои доводы.

После того, как в отдел кадров поступает данное заявление, на прежнем заявлении (об увольнении) работник отдела кадров:

  • пишет: «аннулировано»;
  • указывает реквизиты заявления об отзыве;
  • ставит подпись с расшифровкой и указывает должность;
  • поставляет дату.

Если отзыв делается в последний рабочий день, а приказ на увольнение начальником уже подписан, то одного заявления об отзыве будет недостаточно для прекращения процесса увольнения. Потребуется новым приказом отменить уже изданный. Если был произведен расчет, то обязывать человека возвращать деньги по закону нельзя. Переплата должна быть вычтена из заработной платы за следующий месяц.

Между работодателем и сотрудником может существовать конфликт, поэтому иногда он не хочет брать уволенного обратно. Он также может заподозрить работника в злоупотреблении своим правом, если тот откладывал отзыв до последнего дня. Но доказать это тяжело, даже при наличии письменного заявления об отзыве.

Пример приказа можно скачать здесь.

Приказ об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Образец заявления

Закон не предъявляет отдельных требований по составлению такого документа, не разработан образец его составления. Поэтому возможно составить его в произвольной форме, но с обязательным включением следующих пунктов:

  1. В верхнем правом углу написать обращение к руководителю с указанием его должности и ФИО, а также вписать полное наименование предприятия и его реквизиты.
  2. Чуть ниже указать свою должность и ФИО.
  3. Далее по центру написать слово «Заявление».
  4. Изложить свою просьбу об отзыве заявления об уходе по собственному желанию. Обязательно указать реквизиты этого заявления, номер трудового договора, дату его подписания.
  5. Далее поставить свою подпись с расшифровкой и дату.

Скачать пример-образец заявления можно здесь.

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Когда нельзя сделать отзыв

  • Если на место увольняемого работника уже взяли другого человека, и этому человеку по закону отказать в трудоустройстве нельзя, то отзыв сделать невозможно. Например, работодатель письменно пригласил на освобождающееся место в порядке перевода гражданина, который уже уволился с прежнего места работы. По закону ему нельзя отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца после его увольнения с прежнего места.
  • Кроме того, если работник планировал разрыв трудовых отношений с работодателем, но перед этим решил выйти в отпуск, то право на отзыв действует только до первого дня отпуска. В период оплачиваемого отпуска отозвать свое заявление нельзя.
  • Это же касается случая, когда человек находится на больничном вплоть до дня увольнения.

Отзыв заявления об увольнении не влечет за собой никаких последствий. Если работник был уволен, а заявление об отзыве было получено почтой позднее, работодатель обязан восстановить работника на прежнем месте и выплатить компенсацию вынужденного прогула.

Работник может быть восстановлен в любом случае, даже если начальство завершило все процедуры, связанные с увольнением. Об этом не стоит забывать недобросовестным работодателям, которые в отдельных случаях вынуждают работников увольняться по собственному желанию, а иногда препятствуют отзыву заявления путем приема на работу вымышленных лиц задним числом.

Аннулирование записи об увольнении по собственному желанию

Какие условия должны быть соблюдены, чтобы отмена увольнения состоялась? Смотрите в видео ниже:

Отзыв заявления об увольнении

«Кадровик. ру», 2011, N 7

ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Маркетолог А. Г. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Его последний рабочий день должен был приходиться на 28.04.2011. До истечения срока предупреждения об увольнении он внезапно передумал и прислал в организацию заявление об отзыве прежнего заявления об увольнении. За это время в компании уже успели подыскать нового сотрудника, а 22.04.2011 даже подписали с ним трудовой договор с условием, что 29.04.2011 он приступит к работе. Как поступить в такой ситуации? Можно ли отказать прежнему работнику в отзыве его заявления об увольнении на основании того, что на его место уже приглашен другой сотрудник? Или придется все-таки аннулировать трудовой договор с новым работником?

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) изложен в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого не позднее чем за 2 недели до увольнения сотрудник должен подать заявление, обязательно указав в нем причину увольнения — «по собственному желанию». Для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении:

— для проходящих испытание — 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

— для руководителя организации — не более 1 месяца (ст. 280 ТК РФ);

— для заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев — 3 календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);

— для занятых на сезонных работах — 3 календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

— для работающих по трудовому договору у работодателя, являющегося физическим лицом, — срок, установленный трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Срок уведомления начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок предупреждения позволяет работодателю найти нового работника на освобождающуюся должность. Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (например, если сотруднику необходимо срочно выйти на новое место работы или если работодатель нашел замену раньше). Поскольку сотруднику предоставляется право подумать над своим решением, работодатель не имеет права без соглашения с ним расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. Следует помнить и о том, что работник может оспорить в суде решение об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании того, что ему не было предоставлено право отозвать заявление об увольнении во время срока предупреждения.

Порядок оформления прекращения трудового договора приведен в ст. 84.1 ТК РФ. Увольнение считается состоявшимся, если издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (унифицированные формы N Т-8 и N Т-8а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и работник ознакомлен с ним под роспись. Что касается записи в трудовой книжке, то она в соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), должна вноситься в день увольнения на основании соответствующего приказа. Приказ целесообразно издавать не ранее чем за день до увольнения работника, т. к. согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, а сотрудник, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, — до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована законодательством. Как правило, работник подает письменное заявление об отзыве заявления об увольнении (приложение 1).

Работник кадровой службы проставляет на первоначальном заявлении об увольнении отметку «Аннулировано» и дату аннулирования, в качестве основания указывает реквизиты заявления об отзыве, заверяет запись своей подписью. Несмотря на то что заявление работника фактически аннулировано, оно продолжает храниться в его личном деле. Если кадровик выдаст такое заявление сотруднику на руки, этим он нарушит правила хранения и регистрации документации, а также в случае спора не сможет доказать, что работник обращался с заявлением об увольнении. Принимая от работника заявление об отзыве заявления об увольнении, необходимо предупредить его, что оно отзыву уже не подлежит. В случае если он вновь передумает и решит все-таки уволиться из компании, ему необходимо будет писать новое заявление об увольнении и двухнедельный отсчет срока предупреждения начнется заново (если только работодатель и работник не придут к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения).

Теоретически работник может отозвать заявление об увольнении в самом конце последнего рабочего дня. Понятно, что, как правило, к этому моменту одной из сторон уже подписан приказ об увольнении, подготовлена трудовая книжка, произведен расчет заработной платы (все это должно быть сделано в последний день работы в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Как поступить специалисту кадровой службы в этом случае? Следует ли отменять приказ об увольнении? Подписанный руководителем организации приказ является распорядительным документом, на его основании кадровая служба вносит записи об увольнении в трудовую книжку, личную карточку работника (форма N Т-2) и записку-расчет (форма N Т-61), совершает другие необходимые действия для увольнения работника, а бухгалтерия организации готовит окончательный расчет с работником. Если приказ не будет отменен, а сотрудник продолжит работать в организации, то получится, что кадровая служба и бухгалтерия не выполнили распоряжение работодателя. Отмена ранее изданного приказа осуществляется путем издания нового приказа (приложение 2). В качестве основания можно указать ч. 4 ст. 80 ТК РФ и реквизиты заявления работника об отзыве заявления об увольнении. Отмененный приказ хранится в деле приказов. Некоторые кадровики считают возможным уничтожать недействительные приказы, однако это представляется нецелесообразным — нарушится порядок регистрации приказов и может возникнуть путаница. Отмена внесенной в трудовую книжку работника записи об увольнении производится в соответствии с Правилами и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, путем признания ее недействительной (приложение 3).

Другие публикации:  12241 коап рф штраф

Уволить работника, несмотря на поданный им отзыв заявления об увольнении, можно в следующих случаях:

— если работник находится в отпуске с последующим увольнением, то он не имеет права на отзыв своего заявления с первого дня выхода в отпуск (ч. 4 ст. 127 ТК РФ);

— если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами нельзя отказать в приеме на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Например, согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

К сожалению, последняя норма зачастую применяется неправильно, а буквальное ее толкование порой приводит к выводу, что достаточно всего лишь письменно пригласить на освобождающуюся должность нового сотрудника в порядке перевода от другого работодателя. Право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Обращая внимание лишь на письменное приглашение переводимого на освобождающуюся должность сотрудника, работодатели забывают о том, что законодатель выдвигает еще одно важное условие: новому работнику нельзя отказать в приеме на работу. А оно выполнимо только в том случае, когда новый сотрудник уже уволен с прежнего места работы на момент отзыва заявления тем работником, на место которого он приглашен. Если же приглашенный сотрудник на день отзыва заявления продолжает состоять в трудовых отношениях со своим прежним работодателем, то у пригласившего его работодателя не возникает обязанность заключить с ним трудовой договор. Следовательно, в приеме на работу такому кандидату вполне может быть отказано. А потому увольняющийся по собственному желанию сотрудник вправе отозвать свое заявление. Данная позиция представлена в Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6.

Если все формальности соблюдены и есть законные основания уволить работника, несмотря на поданное им заявление об отзыве, это необходимо сделать в письменном виде, ознакомив сотрудника с данным уведомлением под роспись либо отправив его по почте (приложение 4).

Иногда работодатели пытаются игнорировать заявление об отзыве заявления об увольнении — например, если оно сделано в устной форме либо в письменной, но не зарегистрировано у секретаря или не отправлено по почте заказным письмом с уведомлением. Следует помнить, что при увольнении работника его подпись необходима в приказе, трудовой книжке, личной карточке, книге регистрации трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При отсутствии в них подписи работника ему в случае необходимости будет несложно доказать в суде, что увольнение «по собственному желанию» не было его свободным волеизъявлением. Суд может восстановить такого сотрудника на работе и обязать работодателя выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула.

Стоит задуматься о том, надо ли вообще увольнять работника? Нередко подобные решения принимаются под влиянием различных неблагоприятных обстоятельств (конфликты с коллегами, неприятности в личной жизни и т. д.). За две недели раздумий конфликт может быть разрешен, неприятности улажены, и, если сотрудник качественно выполнял свои обязанности, а работодатель не хотел бы прекращать трудовые отношения с ним, отзыв заявления является наилучшим решением для обеих сторон.

Если расстаться с работником все же очень хочется, остается использовать другие способы:

— договориться с ним об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Склонить работника к увольнению по этой статье может помочь оговоренный размер компенсации;

— попробовать уволить работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), если для этого есть основания. В этом случае необходимо четко соблюдать процедуру увольнения, которая, как правило, занимает достаточно много времени и может быть опротестована в суде. В частности, у работодателя может возникнуть соблазн уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). Однако следует помнить, что это долгий процесс (работник должен быть извещен о сокращении за 2 месяца до увольнения согласно ст. 180 ТК РФ), имеющий свои ограничения (не стоит забывать о ст. 179 ТК РФ, в которой идет речь о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников). Законность увольнения по этому основанию будет сомнительна, если в ближайшее время после сокращения штатной единицы она будет вновь введена в штатное расписание.

Самым простым и в то же время эффективным способом является, как ни странно, разговор с работником. Обсудите сложившуюся ситуацию, попытайтесь найти компромиссное решение. Переговоры следует вести не слишком эмоционально, это только углубит противоречия. Не стоит действовать исподтишка. Как правило, когда человеку открыто, но не грубо объясняют, почему его работа в компании нежелательна, можно найти решение, которое удовлетворит обе стороны. Важно помнить, что у работника могут быть веские причины для изменения своего решения (например, работодатель, к которому он хотел устроиться на работу, отказал ему). Можно договориться о том, что сотруднику будет дано время на поиски работы (в этом случае лучше сразу составить соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — его нельзя опротестовать в суде или отменить в одностороннем порядке). В соглашении необходимо указать дату увольнения и возможность досрочного увольнения сотрудника — на тот случай, если он найдет работу раньше отведенного срока. Как вариант, можно предложить работнику перевестись на другую вакантную должность. В этом случае необходимо заключить в письменной форме соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Что касается нового работника, то заключение трудового договора до момента выхода сотрудника на работу вполне правомерно. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (в данном случае — с 29.04.2011). Если же он не приступил к работе в день ее начала, установленный трудовым договором, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Специалисту кадровой службы необходимо проследить, чтобы несостоявшийся работник не был допущен к работе, целесообразно также отправить по почте или предъявить под роспись уведомление с указанием причины, по которой трудовой договор аннулирован.

Исключением является приглашение сотрудника в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в случае если он уже уволился с прежнего места работы и с этого момента прошло не более 1 месяца. В этом случае работодатель обязан принять нового сотрудника на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если несостоявшийся работник ценен для компании и она заинтересована в нем (на поиск было потрачено немало времени и средств), работодатель может рассмотреть следующие варианты:

— договориться о приеме на работу, как только появится соответствующая вакансия;

— внести изменения в штатное расписание, введя дополнительную штатную единицу для нового сотрудника. Какое бы решение ни было принято, необходимо извиниться перед несостоявшимся работником и сохранить с ним хорошие отношения, ведь поведение работодателя в подобных ситуациях формирует имидж компании.

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении

Еще статьи:

  • Тракторист вахта проживание питание москва Тракторист вахта: вакансии на Севере Вакансии для желающих устроиться работать трактористом, машинистом вахтой. Срочные вакансии для тракториста вахтовым методом на Севере. Как устроиться на работу по профессии […]
  • Какие штрафы за лишение прав Лишение водительских прав в 2019 году За что могут лишить водительских прав? Лишение прав предусматривает несколько статей КоАП РФ. Ниже приведен неполный список наиболее распространенных нарушений с классификацией в […]
  • Закон об осаго последней редакции Закон об осаго последней редакции Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав […]
  • Нотариус перевод доверенности Вопросы по заверению переводов нотариусом Вопросы по нотариальному заверению переводов 1 Могу ли я сам перевести документ и заверить свой перевод у нотариуса? Ответ: Нет, не можете, т.к. в данном случае вы являетесь […]
  • Ппс го приказ Приказ МВД РФ от 29 января 2008 г. N 80 "Вопросы организации деятельности строевых подразделений патрульно-постовой службы полиции" (с изменениями и дополнениями) Информация об изменениях: Приказом МВД России от 11 […]
  • Федеральный закон номер 116 Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ"О промышленной безопасности […]
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию образец