Содержание:

Как оформить прием на работу нового сотрудника

Как оформить прием на работу сотрудника

Индивидуальный предприниматель не обязан вести полный кадровый документооборот и использовать формы Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление №1).

Однако многие эксперты рекомендуют заполнять хотя бы минимальный набор форм для трудоустройства сотрудников. Это поможет избежать претензий контролирующих органов, а также послужит дополнительным аргументом при возможных трудовых спорах.

Чтобы правильно оформить прием на работу необходимо выполнить следующую последовательность действий:

1. Получить от работника необходимые для приема документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Если сотрудник оформляется на работу впервые, то на ИП, как работодателя, ляжет обязанность завести ему трудовую книжку и страховое свидетельство.

2. Попросить сотрудника написать заявление о приеме на работу (см. Образец заявления о приеме на работу). На практике заявление работник пишет практически всегда. Хотя это и необязательное требование.

3. Подписать с работником трудовой договор. Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах. Один остается у работника, второй, с подписью работника, возвращается работодателю.

При составлении трудового договора следует руководствоваться положениями ст. 57 ТК РФ.

В трудовом договоре должны быть обязательно указаны условия оплаты труда, перечислены обязанности работника (можно сделать ссылку на должностную инструкцию при ее наличии).

Если есть внутренние нормативные акты (должностные инструкции, инструкции по охране труда, положения о коммерческой тайне и т.д.), то работник должен ознакомиться с ними и расписаться в ознакомлении с ними.

Желательно также сделать запись в конце трудового договора: «Экземпляр трудового договора получил __/подпись, расшифровка/».

4. Оформить приказ о приеме на работу (согласно ст. 68 ТК РФ) по форме, утвержденной Постановлением №1 (см. выше).

Дата оформления приказа должна быть не раньше даты заключения трудового договора.

Работник обязательно должен расписаться в приказе о приеме.

5. Оформить личную карточку работника по форме Т-2. Как уже отмечалось выше, для ИП это, в принципе, не обязательно, но все-таки личные карточки и другие документы о приеме сотрудников на работу лучше оформлять.

Личные карточки лучше всего распечатать на тонком картоне или плотной бумаге.

6. Внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку (в том случае, если это место работы у сотрудника первое, то и завести трудовую книжку) в течение недели.

7. Полис обязательного медицинского страхования оформляется сотрудником самостоятельно (согласно № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29.11.2010).

Приказ ИП о приеме на работу

Доброго времени суток! Я уже начал раскрывать тему трудоустройства работника к ИП, рассмотрел как подготовить трудовой договор с работником и как сделать запись в трудовую книжку работника. Осталась еще одна тема которую необходимо обязательно раскрыть — это «Приказ предпринимателя о трудоустройстве работника«.

Приказ (распоряжение) ИП о найме работника

Как Вы знаете предприниматель имеет право принимать к себе на работу сотрудников.

Основанием для приема на работу у ИП служит приказ по форме Т-1.

Скачать образец формы Т-1: скачать приказ

Какие данные указываются в приказе:

  1. Ф.И.О
  2. Должность
  3. Оклад
  4. Испытательный срок
  5. Срок действия
  6. Номер трудового договора

В приказе должна быть только подпись предпринимателя, а так же подпись работника, что он с приказом ознакомлен. Основанием для приказа является трудовой договор заключенный с работником.

В трехдневный срок после подписания приказа его копия должна быть вручена работнику под расписку.

На основании приказа делается запись в трудовую книжку работника. Именно на приказ будет ссылаться предприниматель при заполнении трудовой.

Заполнение предпринимателем формы Т-1

Расписывать как заполнять форму Т-1 я не вижу никакого смысла и просто запишу поясняющее видео в котором будет все четко отражено. Так что смотрим видео, скачиваем образец приказа и по шагам его заполняем, все легко и просто.

В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную Интернет-бухгалтерию, попробуйте бесплатно. Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую.

Статья получилась довольно короткая, но это и понятно, тема простая. Если Вы еще не вступили в мою группу ВК » Секреты бизнеса для новичка » — то самое время это сделать! Бесплатные консультации по бизнесу Вам обеспечены.

Деятельность предприятия подчиняется строго установленным правилам и сопряжена с ведением большого количества документации. Относительно последней возникает множество вопросов, поскольку всевозможные бланки для ИП и требования к их составлению часто меняются: самое полезное, что можно предложить для ИП – это образцы документов, с которыми приходится сталкиваться в процессе работы.

Распорядительные и организационные документы

Большинство внутренних процессов на предприятии инициируются распорядительными документами, главный из которых приказ. В деятельности организаций или ИП приказ используется для того, чтобы довести волеизъявление руководства до сотрудников. Составление такого документа происходит в несколько этапов: изучаются шаблоны приказов, и после составления документа происходит подписание приказа и ознакомление с ним исполнителей.

Другие публикации:  Договор по техосмотру

Деятельность коллегиальных и управленческих органов, комиссий или советов отображается в протоколах. Главная особенность такого документа – изложение действий в строгой последовательности и составление непосредственно в процессе события, которое фиксируется.

Информационно-справочные документы

Задачу передачи информации внутри компании и отображения важных для ее функционирования сведений выполняют информационно-справочные документы: служебные записки, справки, письма, акты. Последние чаще всего используются для оформления результатов значимых действий и проверок. Акты чаще всего составляются по стандартным формам. При отсутствии шаблона важно указать все сведения обязательные для данного документа.

Договорные отношения и кадровые документы

Сфера предпринимательства, каким бы направлением она ни была представлена, всегда характеризуется многообразием контрактов и соглашений. Некоторые договоры имеют строго установленную форму, другие составляются в произвольной форме, но с соблюдением некоторых правил. Главное предназначение документа – регламентировать права и обязанности сторон, чтобы не оставить места для неправомерных действий.

Отдельный раздел делопроизводства – документы по кадрам, представленные в большом разнообразии. Для них нормами и стандартами предусмотрены отдельные порядок и сроки хранения, регистрации. Все они, от характеристики до приказов о поощрениях/взысканиях и трудовой книжки, составляют личное дело сотрудника. Многие из кадровых документов составляются по типовым образцам.

Способом передачи той или иной информации являются уведомления. Чаще всего используются они официальными организациями, чтобы поставить в известность упомянутое в документе лицо о начале или окончании каких-либо действий по отношению к нему. Нередки случаи, когда уведомление направляется в уполномоченную инстанцию физическим или юридическим лицом, например, с целью сообщить об остановке деятельности компании, а также чтобы предоставить другие документы для ликвидации.

При обращении граждан в официальные инстанции используются такие формы ходатайства, как заявления – такое обращение обычно касается осуществления некоторых прав и интересов. Кроме того, заявление выступает подтверждением, что данное лицо действительно обращалось в уполномоченную организацию, и как гарантия, что о просьбе гражданина не забудут. Подача заявления может в некоторых случаях осуществляться по доверенности, если не требуется личное присутствие заявителя.

  • Договор оказания рекламных услуг
  • Договор строительного подряда
  • Трудовой договор с директором

Как бы некоторые из нас ни пытались избежать бумажной волокиты, каждому приходится подписывать разнообразные договоры. Образцы договоров ИП и агентам требуется изучать в связи с профессиональной деятельностью, но осведомиться, как выглядит то или иное соглашение,

  • Акт
  • Акт выполненных работ
  • Акт выемки документов

Документальная фиксация фактов и событий, связанных с хозяйственной деятельностью, проводится при помощи актов. Несмотря на разнообразие сфер применения этого документа, существует общепринятый образец акта. Понятие и сфера применения Акт подтверждает наличие/отсутствие юридически значимых обстоятельств. Его составление характерно

  • Приказ о проведении инвентаризации дебиторской задолженности
  • Приказ о приеме на работу
  • Приказ о ликвидации предприятия

Приказ – это распорядительный служебный документ, который издается с целью реализации задач управления и является его актом. Образцы приказов представляют собой документально выраженное решение ИП или руководителя юридического лица. Приказы обязательны для исполнения: невыполнение расценивается как

  • Заявление о ликвидации юридического лица
  • Заявление на получение ИНН
  • Заявление на имущественный вычет

Заявление – это адресованный органу власти или субъекту хозяйствования документ, содержащий: просьбу о содействии в реализации законных интересов; юридически значимое сообщение; информацию о нарушении законности; критику деятельности организаций или отдельных должностных лиц. В отличие от крупных компаний, ИП неоправданно пренебрегают

  • Характеристика для награждения
  • Характеристика фирмы
  • Характеристика на работника

Характеристика – это официальный документ, выражающий мнение администрации учебного учреждения, работодателя или профсоюза об ученике, студенте, сотруднике. Выдается по запросу гражданина для предъявления по месту требования. Содержит описание его деловых и морально-этических качеств. Обычно документ готовится

  • Уведомление кредиторов о ликвидации
  • Уведомление о ликвидации организации
  • Уведомление о ликвидации предприятия

Законом предусмотрена обязанность субъекта хозяйствования ставить в известность о наступлении определенных обстоятельств органы власти, своих контрагентов или учредителей. Несвоевременные обращения, неудачные образцы уведомлений и способы их отправки могут повлечь негативные последствия. Обязанность сообщать о юридически значимых

  • Протокол
  • Отмена ликвидации юридического лица
  • Протокол о ликвидации некоммерческой организации

Протокол – официальный письменный документ, который в определенном формате фиксирует уже произошедшие либо происходящие, растянутые во времени действия. Бывают разные образцы протоколов, они зависят от сути отображаемого события: заседание; совещание; административное правонарушение; допрос. Условия составления Единственное назначение протокола – полно, правдиво

  • Доверенность на закрытие ИП

Доверенность используется хозяйствующими субъектами для наделения представителей частью собственных полномочий. Единый образец доверенности нормативно не установлен. Предприниматель вправе составлять ее в произвольной форме. Понятие Отношения коммерческого представительства регламентированы гл. X Гражданского кодекса. Согласно ст. 185 ГК, доверенностью

  • Расшифровка основных средств
  • Выписка из ЕГРП
  • Декларирование

Сколько раз в неделю человеку приходится сталкиваться с документами — квитанциями, чеками, уставами? Наверняка не раз. Что тогда говорить о предпринимателях, агентах и других людях, тесно связанных с деловым миром? И каждый документ, от которого

  • Ликвидация и реорганизация

Как начинающим, так и опытным предпринимателям приходится переживать кризисные моменты, постоянно бороться за место под солнцем, — и, к сожалению, далеко не каждому удаётся закрепиться в своей нише. И тогда настаёт время ликвидировать фирму —

Приказ о приеме на работу

Приказ, который издается на основании подписанного трудового договора между работодателем и работником, фиксирует факт принятия работника на работу. Документ, как правило, оформляется работником юридической или кадровой службы предприятия. В случае с индивидуальным предпринимателем, приказ о приеме на работу, как правило, оформляет лично ИП.

В нашей статье мы рассмотрим, что это за документ, выясним главные правила и основные нюансы его заполнения. В нижней части страницы читатель может скачать образец приказа о приеме на работу 2018 года.

Подготовительные этапы для написания приказа о приеме на работу

Прежде чем подготовить приказ о приеме на работу необходимо соблюсти следующий порядок:

1. Проведение собеседования с работодателем или его представителем.
2. Предоставление соискателем работы заявления о приеме на работу.
3. При утвердительном ответе руководства заявление подписывается уполномоченным лицом.
4. Подготовка трудового договора.
5. Ознакомление с условиями и обязанностями, нормативными актами.
6. Подписание работником документов после ознакомления.
7. Выдача одного экземпляра трудового договора работнику.
8. Составление приказа о приеме на работу.

Другие публикации:  Приказ мз 322 от 26062019

Впоследствии приказ о приеме работника на работу является основанием для внесения сведений в трудовую книжку, личную карточку работника, в том числе и для открытия лицевого счета работника бухгалтерией.

Приказ о приеме на работу форма Т-1

Отметим, что с целью учета лиц, которых нанимает на работу предприниматель или организация, допускается использование собственных форм приказа о приеме на работу. С 2013 года был отменен Закон 129 ФЗ, поэтому с этого времени утратили силу действовавшие ранее альбомы унифицированных форм. Одной из таких форм является Приказ о приеме на работу. Разрабатывая самостоятельно формы кадровых документов, необходимо обязательно учесть, что первичные учетные документы должны содержать обязательные реквизиты. Полный перечень обязательных реквизитов содержится в ч. 2 ст. 9 Закона № 402-ФЗ.

В любом случае приказ-распоряжение о приеме работника на работу такие сведения:

1. Указание распорядительного действия.
2. Фамилия, имя и отчество работника.
3. Должность или профессия, на которую нанимается лицо.
4. Название подразделения (отдела).
5. Условия оплаты труда работника.
6. Условия испытательного срока (при необходимости).
7. Дата заключения трудового договора с работником.
8. Номер трудового договора (на основании которого принимается сотрудник).

Помимо собственных форм приказа о приеме на работу можно применять и унифицированные формы этого документа. В частности, речь идет о следующих формах приказа:

  • форма Т-1 — для приема одного работника;
  • форма № Т-1а — для группы работников.

Заполнение этих форм не должно вызвать каких-либо затруднений.

Особенности заполнения форм № Т-1 и Т-1а

Если изучить образец приказа о приеме на работу 2018 года, можно заметить, что заполнение форм № Т-1 и Т-1а все же имеет свои особенности, а именно:

1. Если с одним или несколькими работниками трудовой договор заключается на неопределенное время, то в строке «Дата» формы № Т-1 или в столбце «Период работы» формы Т-1а графу «по» заполнять не нужно.
2. В качестве условий приема на работу и характера предстоящей работы, следует указывать одну из форм организации труда, например:

  • «по совместительству»;
  • «постоянно»;
  • «в порядке перевода из другой организации»;
  • «для выполнения определенной работы»;
  • «для замещения временно отсутствующего работника» и так далее.

3. Тарифная ставка (оклад, надбавки) необходимо указывать в соответствии со штатным расписанием и условиями оплаты труда (которые содержатся в трудовом договоре).

Обратите внимание, что унифицированные формы приема на работу по формам № Т-1 и Т-1а имеют ряд преимуществ перед формами, разработанными индивидуальным предпринимателем или организацией.

Унифицированные формы приказа отличаются простотой и в них можно не делать отметок о согласии работника с условиями труда, а также о прохождении инструктажа, медосмотра и многое другое.

При этом в случае применения унифицированных форм приказа о приеме на работу, необходимо составить отдельно листки согласования, листа прохождения инструктажа, а также листа медицинского осмотра.

Скачать приказ о приеме на работу

По кнопкам ниже читатель может скачать бланк формы Т-1, а также образец заполнения приказа о приеме на работу 2018 года:

Правила оформления приказа о приеме на работу

Распорядительный документ, который составлен работником отдела кадров, с целью оформления факта приема на работу работника носит название приказ о приеме на работу.

В нашей сегодняшней публикации мы расскажем читателям о том, как оформляется данный документ, какую информацию он должен содержать, приведем образец приказа о приеме на работу.

В нижней части страницы размещена ссылка, по которой вы можете скачать бланк приказа о приеме на работу № 1-Т для оформления одного работника; и бланк № Т-1 а — для издания приказа одновременно на нескольких работников.

Содержание и форма приказа о приеме на работу

Нужно отметить, что форма приказа о приеме на работу, в соответствии с действующим законодательством РФ, может быть разной. Приказ может быть составлен:

  • в свободной форме;
  • в унифицированной форме № Т-1 (в случае приема на работу одного сотрудника);
  • в унифицированной форме № Т-1а (в случае приема на работу нескольких сотрудников одновременно).

Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора ИП с работником.

Обязательно в данный документ необходимо включать следующие сведения:

  • название организации;
  • номер документа;
  • дату составления документа;
  • дату приема на работу;
  • дату окончания срока действия трудового договора (если контракт срочный);
  • в графе «дата/период работы» ячейка «по» не заполняется (если срок контракта — неопределенный);
  • оклад (надбавку) в рублях;
  • продолжительность испытательного срока;
  • дату трудового договора;
  • номер трудового договора;
  • табельный номер, ФИО, структурное подразделение (с указанием должности и условий приема на работу, характера работы — на постоянной основе, в порядке перевода, по совместительству и прочее). Графа с указанием должности должна соответствовать с должностью, указанной в штатном расписании;
  • подпись руководителя (уполномоченного лица);
  • подпись работника, ознакомленного с приказом о приеме на работу.

Приказ о приеме на работу обязательно подписывается руководителем организации, ставится печать при ее наличии, затем работник должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись. На основании этого документа работник кадровой службы вносит соответствующую запись в трудовую книжку и заполняет необходимые сведения в личной карточке работника (по форме N Т-2 или N Т-2ГС (МС).

После этого, в бухгалтерии должен быть открыть лицевой счет работника по форме N Т-54 или N Т-54а .

Организация имеет право принимать на работу гражданина вне зависимости от наличия или отсутствия у него регистрации. Документы, которые подтверждают регистрацию по месту жительства, не обязательны к предъявлению по законодательству Российской Федерации (статья 64 Трудового кодекса РФ) и работодатель не имеет права на этом основании отказать в приеме на работу.

Срок оформления приказа о приеме на работу

Работодатель имеет в своем распоряжении 3 рабочих дня со дня начала выполнения работником должностных обязанностей, в течение которых должен быть издан приказ и произведено ознакомление работника с приказом.

Прием на работу работника по совместительству

Процедура приема на работу по совместительству точно такая же, как и в случае приема работника на основную работу.

Другие публикации:  Страховая компания наско лицензия

Между работодателем и работником составляется и подписывается трудовой договор в двух экземплярах. Каждый из экземпляров трудового договора подписывается двумя сторонами.

Первый экземпляр трудового договора остается у работника, второй — у работодателя (с отметкой работника «Получил»).

По законодательству РФ (статья 284 ТК РФ):

«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».

К примеру, если учетный период рабочего времени составляет одну неделю (при рабочей норме в 40 часов), то работник по совместительству имеет право отработать не более 20 часов.

Приказы о приеме на работу должны быть зарегистрированы в Журнале учета Приказов.

Срок хранения приказов о приеме на работу

Приказ о приеме на работу входит в категорию документов, относящихся к личному составу. Срок хранения Приказа о трудоустройстве в организации или у ИП составляет 75 лет.

Cкачать бланк приказа о приеме на работу Т-1а можно по этой ссылке:

Cкачать бланк приказа о приеме на работу Т-1 можно по этой ссылке:

Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 04.06.2018

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК — 74999385226. СПБ — 78124673429. Регионы — 78003502369 доб. 257

ОтменитьДобавить комментарий

Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

Производственный календарь на 2019 год с праздниками и выходными, утвержденный .

В нашем сегодняшнем материале читатель найдет налоговый календарь на 2019 .

Здесь рассмотрено повышение МРОТ с 1 января 2019 года в России, вытекающие .

Помимо того, что традиционно с началом года увеличился размер страховых .

Предлагаем вниманию читателей кредитный калькулятор онлайн 2018 года. Рассчитайте .

Дают ли ипотеку ИП? Такой вопрос интересует очень многих индивидуальных .

Вопрос о том, как получить кредит для ИП без справок является очень актуальным .

Для того чтобы получить кредит на открытие малого бизнеса в России стоит .

Приказ о приёме на работу (форма Т-1 и Т-1а)

Бланк приказа о приёме на работу по форме Т-1 и Т-1а

При принятии в штат нового работника составляется приказ о приёме на работу. Обычно используется готовые формы приказа: Т-1 при приёме одного сотрудника и Т-1а при приёме нескольких сотрудников. Но также можно разработать и свою форму, включив в неё все необходимые по закону реквизиты.

Бланк приказа обычно заполняет кадровая служба, однако если компания маленькая, этим может заниматься директор организации, бухгалтер или ИП. Заполнение приказа о приёме на работу осуществляется на основании трудового договора и заявления сотрудника.

Оформленный и подписанный приказ хранится в организации. На его основании заполняется личная карточка работника по форме Т-2, личное дело, а также при необходимости лицевой счёт (форма Т-54).

Инструкция по заполнению

В самой верхней строке указывается наименование организации или ИП (например, ООО «Морковь» или ИП Сергеев П.П.). Далее вписываем индивидуальный номер документа и дату его составления.

Строка «Принять на работу с». Указывается дата первого рабочего дня сотрудника.

Строка «по». Вписывается дата окончания работы в случае, если с сотрудником заключён срочный трудовой договор на определённый период.

В следующей строке пишем ФИО человека, принимаемого в штат организации.

Графа «Табельный номер». Указывается индивидуальный номер, который присваивается каждому работнику и сохраняется за ним в течение всей его трудовой деятельности у данного работодателя.

Ниже указываем структурное подразделение, должность сотрудника, а также условия приёма на работу (например, постоянная работа, неполная занятость и др.)

Далее вписывается тарифная ставка (оклад), надбавки (при наличии), если предполагается испытательный срок, то его тоже указываем.

Ниже указывается номер и дата составления трудового договора. Затем приказ подписывается руководителем организации и даётся на ознакомление сотруднику.

Еще статьи:

  • Единовременные пособия для беременных Единовременное пособие женщине при постановке на учет на ранних сроках беременности Беременная женщина, которая встала на учет в женской консультации или другой медицинской организации (учреждении) на раннем сроке […]
  • Декларация по ип земельный налог Земельный налог для ИП в 2018-2019 годах Земельный налог для ИП в последние годы рассчитывался и уплачивался по разным правилам. О том, на что должен обратить внимание ИП-плательщик земельного налога в 2017 и 2018 […]
  • Мировой суд ганапы Мировой суд ганапы Судебный участок №1 г.Анапы Аппарат мирового судьи помощник мирового судьи секретарь судебного заседания Ковальчук Елена Петровна секретарь судебного участка № 1 г. Анапа Курникова Светлана […]
  • Годовая отчетность ооо при енвд Какую отчетность необходимо сдавать ООО на ЕНВД? Отчетность ООО на ЕНВД несколько отличается от отчетности фирм на общем режиме налогообложения. О том, какой вид отчетности ООО на ЕВНД следует подавать в контролирующие […]
  • Пенсия коэффициент 1 сколько в рублях Стоимость индивидуального пенсионного коэффициента ​будет составлять 77,3 рубля.​ вам информацию. Пенсионный​ года, стоимость одного​ году балл был​ услуги ПФР в​ в любом случае​ за декабрь 2016​ ежемесячной денежной […]
  • Приказ по антикоррупции в доу ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО АНТИКОРРУПЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УРОВНЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО АНТИКОРРУПЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УРОВНЯ Документация по антикоррупции в МБДОУ №16 «Ласточка» ст. Новорождественской 30.Памятки для родителей по […]
Приказ индивидуального предпринимателя о приеме на работу образец