Образец приказа о поощрении

Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа о поощрении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Образец приказа о поощрении

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Образец приказа о поощрении

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Образец приказа о поощрении

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Приказ о поощрении работника. Формы № Т-11 и Т-11а

Руководитель организации издаёт приказ о поощрении (премировании или награждении). Этот приказ оформляется в отделе кадров по унифицированной форме № Т-11 или Т-11а (для группы сотрудников). Приказ служит для документирования факта поощрения работников. Сведения из приказа заносятся в личную карточку работника.

Унифицированная форма № Т-11 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.

(Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Класс365)

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>

Специальная программа для малого бизнеса

Класс365 — онлайн программа для всех:

  • 50 актуальных бланков документов
  • Торговый и Складской учёт
  • CRM-система для работы с клиентами
  • Банк и Касса
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • Встроенная почта и отправка SMS
  • Отчеты в один клик

Как правильно заполнить приказ о поощрении

Работодатель может поощрять своих работников за безупречное выполнение своих обязанностей, добросовестный труд и другое. Поощрение может быть выражено в виде благодарности, денежной премии, награждении почётной грамотой или ценным подарком, а также в виде представления к званию лучшего в своей профессии.

Для того, чтобы выдать сотруднику премию, руководитель предприятия издает специальный приказ о поощрении работника. Основанием для него обычно служит ходатайство главы того или иного подразделения компании, однако это могут быть и другие документы, подтверждающие заслуги премируемого (например, подтверждающие его стаж работы на предприятии). Что касается самого приказа, то здесь вам не придется ничего выдумывать или изобретать. Документ не только унифицирован, но и утвержден Госкомстатом.

Вам понадобится стандартный бланк по форме Т-11. В него нужно вписать наименование предприятия так, как оно записано в ваших учредительных документах. Если вы – индивидуальный предприниматель, впишите в приказ о поощрении работника ваш код по ОКПО. Номер документа и дата приказа проставляется в соответствии с текущими данными.
В приказ о поощрении работника необходимо также вписать табельный номер сотрудника, которого вы хотите премировать, его полные фамилию, имя и отчество, название отдела (структурного подразделения), где он работает, и название должности (по штатному расписанию).

Мотив поощрения пишется с маленькой буквы. Это могут быть, например, «высокие достижения в работе», «добросовестное исполнение должностных обязанностей» и т.п.
В поле «основание к поощрению» впишите название документа-основания (например, ходатайство руководителя подразделения).

Теперь осталось только подписать документ. Первым это делает руководитель организации, ее первое лицо – он вписывает наименование своей должности (например, генеральный директор, председатель совета директоров или президент), фамилию и инициалы и ставит подпись. После этого приказ заверяется печатью компании.
После ознакомления с приказом о поощрении работник также ставит на нем свою подпись и указывает дату подписания.

Готовим приказ о поощрении работника — образец заполненный

Поощрения за труд

Ст. 191 ТК РФ предусматривает несколько типов поощрений, которые могут быть применены к работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности:

  • моральные, такие как выдача благодарности, вручение почетной грамоты или присуждение звания лучшего по профессии;
  • материальные, такие как выдача денежной премии, вручение дорогого подарка.

Допускаются и другие типы поощрений, которые прописываются в нормативных актах предприятий, коллективных договорах, а также иных документах (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

Возможно одновременно применять к 1 работнику сразу несколько видов поощрений.

За некоторые успехи в период трудовой деятельности работники могут быть удостоены государственной награды.

А вот ежемесячные премии, установленные в системе оплаты труда, к поощрениям не относятся.

Оформление поощрения

Порядок оформления поощрения должен быть прописан в нормативно-правовом акте компании.

В постановлении Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1 указано, что необходимо составлять следующие документы:

  • представление, докладную записку или решение профсоюзного органа (оформляется руководителем отдела и направляется руководству предприятия);
  • приказ о поощрении работника.

Представление направляется на согласование руководителю, который ставит на нем отметку о принятом решении, виде и размере поощрения, а также указывает конкретный срок его исполнения.

После того как приказ был издан, необходимо ознакомить с ним сотрудника под расписку. Затем соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника и его трудовую книжку (п. 24 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225).

Как составить образец приказа

Типовая форма приказа о поощрении Т-11 утверждена постановлением № 1.

Если необходимо оформить поощрение сразу для группы работников, можно использовать форму Т-11а. При этом необходимо учесть, что эта форма применяется только в случае, если вид поощрений, а также повод одни и те же.

Допустимо составить приказ и в свободной форме.

Для того чтобы приказ о поощрении на бланке Т-11 имел юридическую силу, необходимо:

  1. Указать в нем название организации, в которой трудится работник.
  2. Привести форму по ОКПО.
  3. Прописать Ф. И. О. работника, структурное подразделение, занимаемую должность, а также табельный номер.
  4. Открыто расписать мотив поощрения, например: «за успешную реализацию проекта».
  5. Указать вид поощрения (моральное или материальное).
  6. При материальном поощрении — заполнить сумму. В противном случае строку о размере поощрения из формы можно удалить.
  7. Основания. Необходимо привести не только реквизиты документа, но и наименование органа, выдавшего представление.
  8. Проставить подпись руководителя.
  9. Заполнить дату и номер приказа после того, как он был занесен в специальную книгу учета подобных документов.
  10. Ознакомить сотрудника с приказом под расписку.

Приказы такого типа подлежат хранению в течение 75 лет с момента их издания (приказ Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

Приказ о поощрении работника оформляется согласно письменной унифицированной форме Т-11 на основе представления непосредственного руководителя сотрудника. Если же возникает необходимость поощрить сразу несколько сотрудников, рекомендуется использовать форму Т-11а.

Другие публикации:  Снизили пособие многодетным

Приказ о поощрении работников

Отношение администрации к работнику и оценка его деятельности находят свое отражение в приказе по личному составу о поощрении. В них предусматриваются меры по поощрению работника с указанием причины и мотива принятого решения, а также видов поощрения. Основанием для издания таких приказов служит представления о поощрении.

Поощрение – это форма признания трудовых заслуг работника. Работник поощряется за добросовестное выполнение своих обязанностей, повышение эффективности труда, другие достижения в работе, выполнение дополнительных поручений, за продолжительную безупречную работу.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ предусматривается такие виды поощрения, как объявления благодарности, выплата премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию «Лучшего по профессии».

Другие виды поощрения могут определяться коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые заслуги работники могут быть представлены к государственной награде.

Применение указанных мер поощрения является правом, а не обязанностью работодателя. Представление о поощрении работника оформляется в структурных подразделениях и подписывается его руководителем. Представление поступает в кадровую службу, которая ознакомляет с ним бухгалтерию, заместителя руководителя организации, курирующего подразделение, автора представления, и оформляет соответствующие визы.

После этого представление передается руководителю организации, он налагает на нем резолюцию, с указанием исполнения, характера и срока исполнения принятого решения. На основании представления и резолюции кадровая служба готовит приказ о поощрении.

Приказы о поощрении, премировании работника относятся к приказам по личному составу с установленным сроком их хранения 75 лет.

Правила заполнения приказов по личному составу о поощрении работника

Приказы по личному составу о поощрении работника(ов) подготавливается и оформляется сотрудником кадровой службы на бланке унифицированной формы № Т-11 (о поощрении одного работника), форма № Т-11 а (для двух и более работников).

Напоминаем, что с 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащихся в альбомах унифицированных форм учетной документации, не являются обязательными к применению, но и запрета на их использование нет. По мнению Роструда, после вступления в силу Закона N 402-ФЗ, то есть с 1 января 2013 г., негосударственные организации вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно (Письма от 09.01.2013 N 2-ТЗ, от 23.01.2013 N ПГ/10659-6-1, от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1).

Приказ подписывается руководителем организации и доводится до сведения работника (ов) под роспись.

На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления (власти).

Записи о премированиях и награждениях подлежат внесению в трудовую книжку, кроме премий, получаемых работниками в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также выплачиваемых на регулярной основе. Кроме того, соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника.

В приказе в графы вносятся полное наименование организации, номер приказа и дата его составления.

Фамилия, имя, отчество в дательном падеже.

Структурное подразделение и должность переписывается из личной карточки работника.

Что включено в представление о поощрении

Представление о поощрении — это документ, который содержит в себе предложение о начислении работнику какого-либо награждения. Оно выдается в том случае, если сотрудник хорошо исполнял свои обязанности и справился с дополнительным объемом работ.

Данную возможность получения поощрения предоставляет Трудовой кодекс Российской Федерации. Не входящие в установленный законом перечень поощрения могут быть размещены в коллективном договоре.

Составлением документа о поощрении должен заниматься либо руководство сотрудника, либо руководитель отдела кадров. Поэтому стоит знать, как выглядит структура документа и как его следует заполнять.

Что учесть в первую очередь

Существующие виды одобрения

В статье 22 Трудового кодекса РФ говорится о том, что за эффективность трудовой деятельности работников следует поощрять. При этом в 191 статье законом определены те виды поощрений, которые стоит применять.

Выделен ряд категорий:

  • объявление благодарности;
  • выплата премиальных;
  • презентация ценного подарка от компании;
  • вручение почетной грамоты;
  • выдача звания лучшего сотрудника в отдельной профессии.

Вне этого списка существуют другие виды поощрений работников. Однако их перечень варьируется в зависимости от организации. Ведь все эти позиции должны быть прописаны в коллективном договоре, в правилах порядка труда в компании или в уставах по дисциплине.

Если же трудовая деятельность сотрудника пошла на пользу стране и государству, его могут представить для вручения государственного поощрения.

Однако четкого порядка действий в ходе представления и меры, в которой оно может быть осуществлено, законодательством не предусмотрено. Подобные нюансы должны быть отражены в локальных нормативных актах каждого предприятия.

В качестве дополнительных мер по поощрению работника, в коллективный договор включают такие:

  • благодарственные письма;
  • отправка благодарственных писем в семью работника;
  • составление Доски или Книги Почета и внесение туда фамилии, фото сотрудника;
  • присвоение звания “Лучшего работника” — за месяц или за год;
  • присвоение звания “Заслуженного сотрудника”;
  • выдача фирменных знаков отличия;
  • оплата отпускной, лечебной путевки за счет предприятия.

При этом каждая из подобных мер должна быть зафиксирована в каком-либо документе организации. Нельзя составить приказ с новым поощрением, а уже потом вписывать его в другие нормативные документы.

Образец представления о поощрении сотрудника

Правовое регулирование

Главным регулятором представлений подобного рода является Трудовой кодекс Российской Федерации. Право на поощрение сотрудников прописано в статье 22 кодекса. А вот в статье 191 более подробно расписаны меры поощрений, которые может использовать работодатель по отношению к своим сотрудникам.

Также закон говорит о том, что организация может дополнять основной список своими видами поощрений. При этом прописать их в уставных документах компании.

Так, закон говорит о нескольких бумагах, которые относятся к отраслевых предприятиям:

  • Федеральный закон Российской Федерации от 8 марта 2011 года №35-ФЗ — говорит об уставах организаций, которые работают с ядерными, радиационными веществами.
  • В Указе Президента РФ от 14 октября 2012 года о “Дисциплинарном уставе органов внутренних дел РФ” прописаны меры по поощрению работников этой сферы. К таким относится, например, полиция.
  • Существует отдельный устав и у таможенной службы, принятый по Указу Президента РФ от 16 ноября 1998 года.
  • Дисциплинарный документ касается и работников железной дороги — согласно Постановлению Правления РФ от 25 августа 1992 года.

Документы, которые регулируют правила распорядка трудовой деятельности, установлены в части 4 статьи 189 Трудового кодекса. Подразумевается, что дополнительные поощрения будут прописаны в локальных нормативных актах и в согласии с федеральными законами, которые относятся к охране труда.

Другие публикации:  Заявление о выдаче решения суда по разводу

Отметка о поощрении в личнуой карточки работника

Правила производства

Производство в плане поощрения происходит в пределах четырех этапов:

  1. Составление документов с прошением о предоставлении соответствующего поощрения.
  2. Далее представление о прошении отправляют в компетентный государственный орган.
  3. Госорган проводит рассмотрение заявления и вынесение решения по прошению.
  4. Приведение в действие, осуществление поощрения в отношении сотрудника.

В случае, когда работник представляется к государственным наградам, алгоритм действий остается таким же.

Для вручения наград определяются уполномоченные люди. Если у них не получается совершить представление, то они могут перепоручить свою обязанность другим сотрудникам. К примеру, выполнить награждение вместо Президента РФ могут руководители государственных органов, губернатор, воинские начальники (если поощряется сотрудник МВД).

Этапы представления о поощрении

На первом этапе необходимо оформить представление о поощрении. Инструкция того, как проводить подобное мероприятие, указана в постановлении Госкомстата в России от 2004 года. В постановлении № 1 имеется положение, в котором сказано, что приказ о поощрении работника необходимо составлять на основе прошения руководителя подразделения, являющегося местом работы поощряемого.

Документ о поощрении готовится как и докладная записка. В нем указываются заслуги и перечисляются достижения сотрудника, за которые было решено его поощрить. Также допускается разработка особых форм для представлений подобного рода, которые значительно облегчают работу с документацией.

Далее представление необходимо зарегистрировать в учетной форме, в которую вписываются внутренние документы. На представлении ставится номер регистрации и дата действия. Далее записка передается руководителю, который утверждает решение о поощрении.

После положительного решения работодатель определяет ответственного за приказ о поощрении. Данные из резолюции переносятся в регистрационный журнал предприятия и затем сам документ хранится в личном деле работника.

На втором этапе издается приказ о поощрении работника, причем оформление решения не зависит от мотива и разновидности поощрения. В приказе указывается ФИО сотрудника, подразделение где он работает, мотив и вид поощрения, а также сумма средств, которой премируется сотрудник. А в строчке основания пишется ссылка на представление о поощрении.

После этого приказной проект подписывается руководителем и регистрируется в специальном журнале приказов, а на документе ставится номер регистрации и дата. После этого сотрудник проходит ознакомление с поощрительным приказом и ставит под ним свою подпись. Сам приказ отправляется в личное дело.

Далее запись о проведенному поощрении заносится в трудовую книжку и личную карточку, которая есть у каждого официально трудоустроенного работника.

Порядок применения

Действующим законодательством не установлен порядок того, как будут применяться поощрения. Данный алгоритм должен быть отражен в уставных документах самой организации — коллективном договоре, дисциплинарные положения, соглашения о внутренних распорядках деятельности.компании.

Если же в данных документах не прописан порядок, по которому следует действовать, его следует дополнить необходимыми пунктами. Только после этого можно будет совершать применение.

Обычно используется такая схема работы:

  1. Появление причины для поощрения.
  2. Подбор вида награды.
  3. Составление письменного представления к получению поощрения.
  4. Регистрация документа в учетном журнале.
  5. Оформление приказа и его регистрация.
  6. Ознакомление работника с приказом. На нем он должен поставить свою подпись.
  7. Проведение поощрения.
  8. в зависимости от вида награды возможно внесение данного факта в трудовую книжку сотрудника.
  9. Отражение поощрения в личном деле работника.

Для того, чтобы учет поощрений было легче вести, стоит завести журнал, в который будут вноситься все данные о выдаче наград.

С точки зрения закона разрешается применение нескольких видов поощрений одновременно. Однако стоит внести эту возможность в текст коллективного договора.

Также следует сделать представление к поощрению известным всему коллективу. Этот пункт прописывают в договоре. Подобная мера помогает мотивировать других сотрудников к активной работе.

Составить акт о приеме-сдаче отремонтированных и реконструированных ОС поможет эта статья.

Необходимостью является и коммуникация с бухгалтерией предприятия в случае с материальным поощрением. Ведь эта статья расходов также подлежит налогообложению.

Отметка в трудовой книжке о поощрении

Прочие формальности подготовки

Оформления по документам

Для того, чтобы поощрить сотрудника, следует составить два документа. Первый — это само представление о поощрении. Его можно заменить служебной запиской. Второй, не менее важный документ — приказ на осуществление поощрения в отношении сотрудника.

Также следует оставить записи о факте поощрения в таких учетных бумагах организации:

  • журнал, в котором регистрируют заполненный документ — служебные записки или другие подобные бумаги компании;
  • журнал, предназначенный для ведения учета издания приказов организации и распоряжений;
  • трудовая книга сотрудника, которому предназначается поощрение — для внесения соответствующих отметок;
  • личное дело работника — также для внесения данных о поощрении.

Если на предприятии есть журнал, в котором отражают все поощрения сотрудников, то запись следует сделать и в нем.

Детали содержания

Типовой образец заполнения представления о поощрении законодательство не утвердило. Поэтому официальный пример оформления отсутствует.

В структуру представления необходимо внести такие пункты:

Представление (образец)

Решение Санкт-Петербургской избирательной комиссии от 24.06.2014 N 59-16

«О Методических рекомендациях по организации деятельности избирательных комиссий в ходе подготовки и проведения выборов депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга по контролю за избирательными фондами кандидатов, достоверностью представленных кандидатами сведений о доходах и об имуществе»

Распоряжение ГУТП МО от 11.06.2014 N 50-РК

«О Почетной грамоте и Благодарственном письме Главного управления территориальной политики Московской области»

Решение Мосгоризбиркома от 22.05.2014 N 80/2

«О Методических рекомендациях по организации деятельности контрольно-ревизионных служб при окружных избирательных комиссиях по контролю за избирательными фондами кандидатов, достоверностью представленных сведений о доходах и об имуществе и проведением предвыборной агитации»

Приказ Казначейства России от 17.04.2014 N 7н

«Об учреждении нагрудного знака Федерального казначейства «За отличие»

Постановление главы г. Подольска МО от 25.03.2014 N 417-п

«Об утверждении административного регламента исполнения Контрольным управлением администрации города Подольска муниципальной функции по контролю в финансово-бюджетной сфере»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 18.03.2014 N 55-р

«О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 09.12.2013 N 207-р»

Решение Санкт-Петербургской избирательной комиссии от 27.02.2014 N 46-11

«О порядке подготовки Санкт-Петербургской избирательной комиссией решений по составам избирательных комиссий внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга»

Постановление администрации городского округа Краснознаменск МО от 20.02.2014 N 91-ПА

«Об утверждении Порядка осуществления отделом контроля Комитета по экономике администрации городского округа Краснознаменск Московской области полномочий по внутреннему муниципальному финансовому контролю в сфере бюджетных правоотношений и Порядка осуществления отделом контроля Комитета по экономике администрации городского округа Краснознаменск Московской области контроля за соблюдением Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» как органом внутреннего муниципального финансового контроля»

Другие публикации:  Мать одиночка в каких случаях

Приказ Росжелдора от 04.02.2014 N 36

«О проведении смотра-конкурса «Лучший комплект контрольно-оценочных средств профессионального модуля железнодорожных специальностей СПО» в 2014 году»

Постановление администрации Рузского муниципального района МО от 30.12.2013 N 4017

«Об утверждении муниципальной программы Рузского муниципального района «Обеспечение безопасности дорожного движения на территории Рузского муниципального района на 2014-2016 годы»

Приказ Министра образования МО от 27.12.2013 N 5122

«Об организации проведения областного конкурса муниципальных общеобразовательных организаций в Московской области, разрабатывающих и внедряющих инновационные образовательные проекты на период 2014-2015 гг.»

Приказ Минюста России от 24.12.2013 N 261

«Об утверждении Порядка проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации Министерства юстиции Российской Федерации»

Приказ МИД России от 24.12.2013 N 23534

«Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации, и руководителя указанной организации»

Указ Губернатора Ивановской области от 17.12.2013 N 200-уг

«О комиссии по рассмотрению вопросов, связанных с установлением стажа государственной гражданской службы Российской Федерации государственным гражданским служащим Ивановской области, замещающим некоторые должности государственной гражданской службы Ивановской области»

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 09.12.2013 N 207-р

«Об утверждении Порядка оформления и рассмотрения представлений на награждение Почетной грамотой Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга или об объявлении Благодарности Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга»

Постановление Правительства Ивановской области от 09.12.2013 N 498-п

«О мерах по профилактике правонарушений, борьбе с преступностью и обеспечению безопасности граждан на территории Ивановской области»

Распоряжение Комитета по энергетике и инженерному обеспечению Правительства Санкт-Петербурга от 04.12.2013 N 198

«О внесении изменения в распоряжение Комитета по энергетике и инженерному обеспечению от 29.08.2012 N 111»

Постановление Правительства Орловской области от 03.12.2013 N 408

«Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей государственных образовательных организаций Орловской области, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Орловской области»

Распоряжение Министерства ЖКХ МО от 03.12.2013 N 21

«О наградах Министерства жилищно-коммунального хозяйства Московской области»

Постановление Ивановской областной Думы от 28.11.2013 N 80

«О положении о помощнике депутата Ивановской областной Думы»

Приказ Минрегиона России от 27.11.2013 N 516

«Об утверждении формы представления войсковым казачьим обществом сведений, предусмотренных пунктом 3.8 Указа Президента Российской Федерации от 15 июня 1992 г. N 632 «О мерах по реализации Закона Российской Федерации «О реабилитации репрессированных народов» в отношении казачества», в Министерство регионального развития Российской Федерации»

Постановление администрации Рузского муниципального района МО от 25.11.2013 N 3500

«Об утверждении муниципальной программы Рузского муниципального района «Спорт Рузского района» на 2014-2016 годы»

Постановление Законодательного собрания Ленинградской области от 15.11.2013 N 1250

«Об учреждении Почетного знака Законодательного собрания Ленинградской области»

Распоряжение Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга от 08.11.2013 N 126-р

«О Порядке оформления и рассмотрения представлений о награждении Почетной грамотой Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга или об объявлении Благодарности Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга»

Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 01.11.2013 N 211

«Об утверждении Инструкции об организации работы по присвоению классных чинов юстиции и классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации в аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации»

Приказ Рособоронпоставки от 31.10.2013 N 2161

«Об учреждении знаков отличия Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств»

Постановление Правительства Ивановской области от 30.10.2013 N 436-п

«О внесении изменений в постановление Правительства Ивановской области от 17.12.2008 N 344-п «Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Ивановской области»

Приказ МВД России от 15.10.2013 N 845

«Об утверждении Инструкции по организации деятельности подразделений по делам несовершеннолетних органов внутренних дел Российской Федерации»

Приказ Росфиннадзора от 10.10.2013 N 432

«О Почетной грамоте Федеральной службы финансово-бюджетного надзора и Благодарности Федеральной службы финансово-бюджетного надзора»

Приказ ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в г. Москве» от 03.10.2013 N 174

«Об обеспечении эпидемиологического надзора за гриппом, острыми респираторными вирусными инфекциями и внебольничными пневмониями в эпидемический сезон 2013-2014 годов»

Приказ ФАС России от 25.09.2013 N 612/13

«О ведомственных знаках отличия Федеральной антимонопольной службы»

Постановление главы г. Лыткарино МО от 12.09.2013 N 665-п

«Об утверждении Положения о муниципальных программах города Лыткарино»

Приказ комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 09.09.2013 N 56

«Об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных организаций Ленинградской области»

Приказ Управления Роспотребнадзора по г. Москве от 04.09.2013 N 110

«Об организации мероприятий по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в Москве в эпидсезон 2013-2014 гг.»

Постановление администрации г. Фрязино МО от 04.09.2013 N 540

«О Порядке разработки и реализации муниципальных программ городского округа Фрязино Московской области»

Приказ Роспатента от 02.09.2013 N 107

«О порядке аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя государственной образовательной организации, подведомственной Федеральной службе по интеллектуальной собственности»

Распоряжение ЦИК России от 27.08.2013 N 189-р

«Об утверждении Положения об объявлении Благодарности Центральной избирательной комиссии Российской Федерации «20 лет избирательной системе Российской Федерации»

Еще статьи:

  • Требования к микрофинансовым организациям 2019 Требования к микрофинансовым организациям 2018 Общие Общие требования в соответствии с Федеральным законом от 2 июля 2010 г. N 151-ФЗ "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" Требования к […]
  • Приказ на стоимость обучения 4 декабря. Университет публикует приказ о стоимости обучения для абитуриентов и студентов дневного отделения при оплате следующего учебного года с 18 декабря 2018 года. Следует отметить, что студенты дневного […]
  • Ходатайство на звание заслуженный учитель Кто может быть представлен к присвоению почетного звания Заслуженный учитель РФ? Вопрос-ответ по теме Какие возможности есть у школы для награждения учителя: нагрудный знак, звания "Почетный работник", заслуженный […]
  • Узнать долг налог на землю Как проверить задолженность по земельному налогу? Даже если вы законопослушный гражданин, который всегда вовремя оплачивает все сборы и налоги, помните, что могут возникнуть определённые ситуации, при которых может […]
  • Займ под залог доли в день обращения Деньги (займ) под залог квартиры. СРОЧНО! В области кредитовании денежный займ под залог доли квартиры – новый вид услуг. Но с каждым днем популярность этого вида кредита увеличивается, так как сегодня многие не […]
  • Образец требования накладной форма м-11 М-11. Требование-накладная Заполните бланк без ошибок за 1 минуту! Бесплатная программа для автоматического заполнения всех документов для торговли и склада. Узнать больше >> счета на оплату счета-фактуры […]
Приказ мвд о поощрении образец