Содержание:

Оформляем приказ на отпуск

Приказ на отпуск в 2019 году, образец

Унифицированная форма по учету кадров № Т-6 представляет собой стандартный бланк, который содержит соответствующие графы для заполнения.

Приказ на отпуск за свой счет, образец Т-6

Что необходимо указать в приказе

Когда оформляете приказ на отпуск без сохранения заработной платы (образец 2019 года), который мы привели выше, обратите внимание на следующие графы:

  • наименование и восьмизначный код организации по ОКПО;
  • номер распоряжения и дата регистрации (именно регистрации, хотя и написано заполнения, т.к. заполнить можно сегодня, а утвердить могут завтра);
  • ФИО сотрудника;
  • период его работы, за который предоставляются дни отдыха;
  • вид отдыха и количество календарных дней;
  • графу для росписи в ознакомлении с распоряжением.

Основные блоки, подлежащие заполнению и требующие особого внимания, помечены литерами А (ежегодный основной оплачиваемый), Б (иные виды отдыха) и В (общее количество календарных дней).

Блок А. Ежегодный основной оплачиваемый отдых

Здесь фиксируем периоды отдыха, предоставляемого ежегодно всем сотрудникам организации без исключения.

Образец заполнения бланка приказа на ежегодный отпуск

Блок Б. Иные виды отдыха

К ним относятся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный), выходные дни без сохранения заработной платы, период беременности и родов (декретный отпуск), а так же по уходу за ребенком.

Образец заполнения бланка приказа на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)

Иногда его еще называют приказ на административный отпуск без сохранения заработной платы.

Блок В. Общее количество календарных дней

Закон не запрещает совмещать оплачиваемое и неоплачиваемое отсутствие, оплачиваемые дни отдыха могут плавно перейти в неоплачиваемые, тем более, что бланк Т-6 позволяет данную мысль выразить на бумаге.

Образец заполнения бланка приказа на административный отпуск

Приказ на отпуск образец 2019 года

Срок хранения приказов на отпуск

Согласно пункту 19 Перечня типовых управленческих архивных документов. утвержденного приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.08.2010 № 558, срок хранения таких документов составляет 5 лет.

А вот все виды приказов, связанных с отдыхом работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, по уходу за ребенком, без сохранения содержания (заработной платы), согласно этому же пункту Перечня, хранятся 75 лет. Таким образом, приказ на административный отпуск, образец которого размещен выше, хранится в архиве не менее 75 лет.

Временное исполнение обязанностей

Когда работник отдыхает, его функциональные (порой и должностные) обязанности распределяются между другими работающими коллегами. При этом, в соответствии с нормами трудового законодательства, с письменного согласия сотрудника, наряду с его основной работой (определенной трудовым договором), ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Образец заполнения бланка приказа на замещение сотрудника

Важным и обязательным в данном вопросе является условие соблюдения формальной стороны процедуры временного совмещения. Работодателю необходимо проконтролировать:

  • собственноручное написание работником заявление на временное исполнение обязанностей;
  • ознакомление работника с должностной инструкций сотрудника, чьи обязанности он будет временно исполнять (обязательно под роспись);
  • ознакомление работника с распоряжением о временном возложении на него соответствующих обязанностей.

Работодателю желательно подготовить и подписать с сотрудником дополнительное соглашение о временном исполнении обязанностей за временно отсутствующего коллегу.

Образец заявления на временное исполнение обязанностей

Образец ознакомления работника с распоряжением о временном замещении

Примерный текст соглашения о временном исполнении обязанностей

Отзыв из отпуска

Случается, что человеку приходится досрочно закончить свой отдых и вернуться на работу. В этом случае сотруднику необходимо снова собственноручно написать заявление, потому что отзыв допускается только с его согласия.

Образец заявления на отзыв из отпуска

Образец заполнения бланка приказа на отзыв работника из отпуска

Необходимо помнить, что при отзыве неиспользованная часть отдыха должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к периоду отдыха за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв людей в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Работник оформил отпуск без сохранения зарплаты: как отмечать в табеле учета рабочего времени праздничный день?

В соответствии со статьей 120 НК нерабочие праздничные дни не включаются в период очередного отпуска.
Про отпуск без сохранения заработной платы ничего такого не написано. Поэтому и в выходные и праздничные дни, приходящиеся на ОБС, в табеле проставляется код отпуска без сохранения заработной платы.
Исключение: ОБС оформляется с понедельника по пятницу, с понедельника по пятницу, .

С этим согласна целком полностью.
Отпуск предоставляется в том размере, в котором работник написал заявление — с . по .

С этим НЕ согласна.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 128
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Чтобы проставлять отпуск с понедельника по пятницу, то и заявление на отпуск без сохранения заработной платы должно быть написано соответствующим образом. Текст приказа должен ТОЧНО соответствовать заявлению.
И если в заявлении написано предоставить отпуск с . по . то он проставляется сплошным текстом — отпуск без сохранения заработной платы, а не с понедельника по пятницу (несмотря на то, что в субботу и воскресенье у работника выходной). Продолжительность отпуска определяет работник и работодатель. Они пришли к выводу, что отпуск с 1 января по 31 декабря, значит, отпуск будет стоять в табеле с 1 января по 31 декабря БЕЗ выходных.
отпуск без сохранения содержания не предусматривает исключений для выходных и праздничных дней

Делопроизводство

Как оформить отгул за свой счет?

У любого человека бывают обстоятельства, когда он в рабочее время должен находиться в другом месте.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Если просто так не выйти на работу, то это будет прогул, а его последствия могут оказаться уж очень печальными.

Решением может стать оформление отгула за свой счет.

Что говорит закон?

Первым, что должен сделать работник в таком случае – это обратиться к законодательным актам, где прописаны все его права и обязанности.

Чтобы не пришлось переворачивать стопки документов или часами сидеть в Интернете в поисках информации, в нашей статье мы подробно рассмотрим этот вопрос.

Нормативная база

Все отношения работника и работодателя в России регулируются Трудовым законодательством. Им же регламентируется и отдых сотрудника.

Так, по Трудовому кодексу взять отгул можно несколькими способами.

Первый вариант — за счет предоставляемого дополнительно времени отдыха, которое положено:

  • за переработку (статьей 152 ТК закреплено предоставление времени отдыха не меньше времени, которое было отработано сверхурочно);
  • за отработку в выходные и дни праздников (статья 153 Трудового кодекса России);
  • работающим вахтовым методом – часы переработки в течение года могут суммироваться и предоставляться сотруднику в виде дополнительного дня межвахтового отдыха (статья 301 ТК РФ);
  • за сдачу крови или ее компонентов — выходным является не только день сдачи, но и последующий день, который, в свою очередь, может быть перенесен на любой другой (статья 186 ТК РФ).

Авансом отдых по этим причинам не предоставляется. Кроме того, такой невыход не отображается в табеле.

Второй вариант — в счет отпуска.

В статье 125 Трудового кодекса говорится, что ежегодный отпуск, который оплачивается организацией, может делиться на части.

Так, работник по согласованию с работодателем может взять один или большее количество дней из него по предварительно написанному заявлению.

Вариант 3 — отгул за свой счет. О нем и пойдет речь в следующих главах нашей статьи.

Отпуск или отгул за свой счет?

Понятие «отгул» сейчас не существует в российском законодательстве. Но из употребления оно не вышло.

Другие публикации:  Бесплатный адвокат красноярск

На практике административный отгул приравнивается к отпуску без сохранения заработной платы и регламентируется статьей 128 ТК РФ.

Кому и в каких ситуациях положен?

Этот отпуск можно брать по семейным обстоятельствам, а также по иным уважительным причинам.

Тут работодатель самостоятельно решает дать вам дополнительный выходной или нет. То есть он может посчитать причину неуважительной и не предоставить отгул.

Но есть несколько случаев, при которых начальство не имеет права отказать, так же как и некоторым категориям граждан.

Эти ситуации и лица, которым обязательно должен быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, вместе со сроком его предоставления занесены в таблицу.

Ознакомиться с документами, которые указаны в таблице, можно здесь:

Как производится компенсация отгулов при увольнении? Читайте тут.

Просто так взять и не выйти на работу, аргументируя это тем, что так вы взяли отгул, нельзя.

Это уже является прогулом. Все должно быть оформлено документально.

Рассмотрим весь процесс.

Как составить заявление на отгул за свой счет?

Унифицированного образца такого заявления не существует.

Если компания самостоятельно не разработала его, то следует писать в свободной форме — от руки написан документ или распечатан на принтере, значения не имеет, главное, поставить свою подпись.

В заявлении надо указать причину отгула также можно приложить копии подтверждающих документов или написать, что они будут предоставлены позже.

Пример заявления:

Образец заявления

Подписи самого сотрудника недостаточно.

Чтобы выходной не считался отгулом, на документе обязательно должна стоять резолюция руководителя. Поэтому об его оформлении стоит позаботиться заранее.

Нужен ли приказ работодателя?

После того как заявление будет подписано директором (генеральным директором) в организации издается приказ на предоставление работнику отпуска без сохранения зарплаты.

Этот процесс происходит в несколько этапов:

  • Для начала приказ должен быть составлен и распечатан.
  • Первым его подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо. Так, подпись начальника смены на этом документе не несет никакой смысловой нагрузки.
  • Обязательно с текстом приказа надо ознакомить под роспись и самого заявителя. Если он уйдет в отпуск до издания приказа, это будет нарушать трудовое законодательство.

И только тогда отгул будет считаться оформленным.

В противном случае работодатель просто не сможет правильно исчислить стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК РФ).

Пример приказа:

Образец приказа

Бланк:

Положен ли отгул за командировку? Узнайте тут.

Как в табеле поставить оплачиваемый отгул? Смотрите здесь.

Количество дней и сроки предоставления

То, на какой срок дается это время отдыха, работник и работодатель согласовывают в индивидуальном порядке.

Законодательством в коммерческих организациях не ограничивается количество дней, поэтому можно взять отгул как на один день, так и на более длительное время. А вот у государственных гражданских и муниципальных служащих отпуск за свой счет не может превышать одного года.

Но тут встает вопрос – сколько можно брать дней отпуска без содержания в год, чтобы это не отразилось на стаже работы, который влияет на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ограничение установлено в размере 14-ти дней.

Но это не значит, что нельзя брать больше дней отгулов. Просто сотрудник пойдет в оплачиваемый отпуск позже.

Рассмотрим это на простом примере.

Пример 1:

Сотрудник ОАО «Филин» Курочкин Ф.В. работает в организации с 1 декабря 2019 года. В 2019 году он несколько раз уходил в отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам:

Определим, когда Курочкину положен ежегодный отпуск, подлежащий оплате.

Для начала рассчитаем количество дней, которые были предоставлены в виде отпуска без содержания работнику за год: 6+13+4=23 дня.

Таким образом, превышение составляет 23–14=9 дней.

Соответственно, рабочий год сотрудника закончиться не 30 ноября, а 9 декабря.

Можно ли оформить задним числом?

«Задним числом» приказы составлять нельзя.

Согласно законодательству, работник не имеет права пойти в отпуск без разрешения руководителя. Последний визирует заявление, после чего на его основании издается приказ. В противном случае выходной будет считаться прогулом.

А за прогул сотрудник может быть не только оштрафован, но и уволен.

Что делать, если отгул не дают?

Если работник не относится к категориям лиц, которым положен отпуск без сохранения зарплаты в обязательном порядке, то решение о его предоставлении принимает руководитель фирмы.

И он может на законных основаниях отказать, если причина ему покажется неуважительной.

Чтобы увеличить вероятность одобрения, можно воспользоваться следующими советами:

  • На практике в отгулах часто отказывают из-за того, что некем заменить отсутствующего сотрудника. В таких случаях можно заранее договориться с одним из коллег о том, что он подменит вас на это время.
  • Также можно сделать большую часть своей работы или всю ее заранее (если есть возможность).
  • Можно согласовать с начальством, что работу за дни своего отсутствия выполните позже.
  • Если вы отпрашиваетесь для похода к врачу или для того, чтобы сидеть с болеющим ребенком, то можно не оформлять отгул, а просто потом принести справку от врача (например, от зубного) или же больничный лист. Но предупредить о сложившихся обстоятельствах руководство все-таки надо.

Таким образом, отгул за свой счет может быть предоставлен только с разрешения работодателя.

Исключением являются несколько ситуаций и категорий граждан. Но в любом случае документальное оформление перед уходом на этот выходной является обязательным.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как написать заявление за свой счет на 1 день в 2019 году

Трудовой кодекс РФ достаточно подробно регулирует взаимоотношения граждан и работодателя. При этом существует множество тонкостей, особенностей – напрямую связанных именно с составлением заявления на отпуск.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Причем согласно ТК РФ любой работник будет иметь право на таковой отпуск длительностью в 28 дней. Работодатель обязан будет предоставлять его 1 раз в год или же несколько – если имеет место разбиение отпуска на составные части.

Но нередко возникают случаи, когда по какой-то причине работнику требуется дополнительный день для решения каких-либо своих проблем.

В таком случае по предварительной договоренности с работодателем возможно будет осуществить оформление отпуска за свой счет на определенный период времени.

Процесс составления заявления на таковой отпуск полностью стандартный. Он включает в себя несколько этапов.

Согласно законодательству трудового типа все граждане без исключения, трудоустроенные официально, имеют право на получение отпуска.

Причем величина такового в каждом случае индивидуальна, но не менее 28 дней в год. таковой момент устанавливается ТК РФ.

В свою очередь по семейным обстоятельствам руководство может позволить сотрудникам покинуть рабочее место. Причем причины могут быть фактически любыми.

Какие-либо ограничения именно законодательного типа по этому поводу фактически отсутствуют. Нужно лишь помнить о большом количестве нюансов, особенностей.

Обычно основания для отсутствия на рабочем месте должны быть действительно серьезными. Зачастую это рождение или же смерть родственника, другое.

В отдельных случаях возможно получение отгула с сохранением трудовой платы. Предоставление может иметь место на разных условиях.

Сегодня взаимоотношения между работников и работодателем регулируются специальными нормативными документами.

При этом важно помнить, что процесс таковой связан с определенными тонкостями. В первую очередь это касается регулирования рабочего времени, присутствия/отсутствия по месту работы.

Сегодня работник имеет право на получение:

Предоставление отпуска на выходные или же будние дни за свой счет осуществляется стандартным образом. Понадобиться написать заявление, а также подготовить приказ, ряд других документов.

В каждом случае могут быть какие-либо определенные индивидуальные моменты. Со всеми таковыми нужно разобраться предварительно.

Причем сделать это не только кадровому сотруднику, но и работнику, который отпуск за свой счет оформляет.

Так как только таким образом возможно будет самостоятельно осуществить контроль за соблюдением своих прав.

Особенно часто проблемы с этим возникают в различных коммерческих учреждениях. Соответственно, при наличии нарушения нужно попытаться разрешить ситуацию именно мирным путем.

Назначение документа

Основанием для получения за свой счет отгула является не только лишь выраженной в устной форме пожелание работника.

Но также специальное заявление, которое обязательно должно быть составлено в письменной форме. На данный момент процесс оформления не имеет каких-либо серьезных сложностей.

Но при этом нужно отметить, что нужно предварительно ознакомиться с тем, как писать заявление на один день за свой счет.

Само же заявление данного типа позволяет одновременно разрешить целый ряд самых разных вопросов.

Основные задачи, которые возможно решить с помощью правильно составленного документа этого типа:

Само заявление такового типа позволяет одновременно разрешить обширный перечень самых разных задач.

Именно поэтому необходимо ответственно отнестись к процессу составления. Это позволит избегнуть многих трудностей, проблем и затруднений.

Другие публикации:  Приказ о снятии погон с мчс

Причем нередко случается, что трудовая инспекция уделяет максимальное количество внимания именно вопросу достоверности таковых заявлений.

Сегодня нередки случаи, когда недобросовестные работодатели отправляют в отпуск своих сотрудников именно в принудительном порядке.

Причины тому могут быть самыми разными. Именно поэтому работодателю следует быть максимально внимательным в случае, когда осуществляется процесс составления таковых заявлений.

Нарушение прав устроенных официально сотрудников предполагает достаточно серьезные проблемы.

Правовое регулирование

Все тонкости и особенности оформления такового типа отпуска за свой счет достаточно подробно прорабатывается в Трудовом кодексе РФ.

На данный момент все основные моменты определяются именно данным нормативным документом. Со всеми нюансами нужно будет разобраться.

Причем именно самому работнику в первую очередь. Таким образом возможно будет самостоятельно контролировать защиту собственных прав.

Если гражданин считает, что таковые по какой-то причине были нарушены, то ему необходимо будет обратиться в трудовую инспекцию.

Но важно помнить, что данный контролирующий орган поможет разрешить ситуацию только лишь в случае, когда имеет место очевидное нарушение.

Как определить сдельную заработную плату рабочего, читайте здесь.

Если требуется проведение разбирательства – то за таковых нужно будет обратиться уже в суд по месту регистрации ответчика.

Основополагающим разделом ТК РФ является в данном случае именно гл.№19. Она регулирует оформление отпуска, его длительность и множество других важных моментов.

В том числе использование отпуска за свой счет, отгулы. Большая часть статей определяет именно режим использования ежегодного используемого отпуска.

Причем вопрос по поводу отпуска без сохранения заработной платы обозначается в ст.№128 ТК РФ.

Причем в отдельных случаях предоставление такового отпуска является не правом, а непосредственно обязанностью конкретного работодателя.

Касается это в первую очередь отдельных льготных категорий лиц. К таковым относятся следующие:

Вся специфика вопроса предоставления такового опыта достаточно подробно раскрывается в данном НПД. Работодателю не следует допускать нарушений основных положений.

Так как это может стать не просто причиной наложения некоторого штрафа, но даже возбуждения уголовного дела.

Сегодня государство достаточно пристально наблюдает за соблюдением нормативных документов в сфере трудового законодательства.

Как пишется заявление на один день за свой счет

Чаще всего необходимо будет осуществить оформление заявления за собственный счет всего на 1 день. При этом процесс таковой подразумевает оформление именно в письменной форме.

Заявление может быть напечатано или же составлено в ручную. Работник самостоятельно имеет право определять в каком формате ему будет более удобно предоставить работодателю заявление

К основным вопросам, изучить которые нужно будет заранее, до начала составления заявления, относятся:

  • порядок составления;
  • образец заполнения;
  • какую ставить дату.

Порядок составления

Отдельно нужно отметить, что отпуск за свой счет должен быть обязательно оформлен в соответствии с требованиями норм законодательства.

К основным базовым этапам, которые понадобиться реализовать в таковом случае, относится следующее:

Сам работодатель должен быть согласен на предоставление отпуска. Так как если подобное заявление составляется от лица гражданина, который не имеет права на таковой отпуск в соответствии с ТК РФ на установленный период, то решающим фактором является согласие работодателя. Потому стоит этот вопрос заранее обсудить с начальством.

Образец заполнения

Образец заявление на отгул за свой счет на один день найти большого труда не составит. При этом процесс таковой подразумевает установление некоторых нюансов.

Видео: полдня за свой счет

Жесткая форма такового заявления отсутствует, потому оно может быть составлено в произвольной форме.

Но важно будет отметить, что в заявлении должны быть отражены следующие важные моменты:

  • наименование компании-работодателя;
  • персональные данные и должность начальника;
  • дата на которую такового типа отгул будет предоставлен;
  • причины по которым требуется (не обязательно);
  • дата составления и подпись составителя.

Какую ставить дату

Дата составления может быть поставлена фактически любая. Но при этом опять же нужно будет проработать данный момент предварительно.

Ни в коем случае не стоит составлять заявление задним числом. Это может стать причиной возникновения достаточно серьезных затруднений.

Порядок увольнения сотрудника по статье за прогулы (пошаговая инструкция), читайте здесь.

Как работает тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников, смотрите здесь.

Проблемные ситуации возникают как раз при проведении проверки трудовой инспекцией. Не следует нарушать алгоритм оформления данного заявления.

Заявление на отпуск может быть оформлено в любой момент в течение года. Важно руководствоваться при предоставлении такового отпуска именно ТК РФ.

Нарушение основных норм данного документа не допускается, станет причиной наложения штрафа.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На основании какого документа можно «снимать» часы из расчета заработной платы?

Как правило если работник отпрашивается на пару часов и отсутствует с согласия работодателя, то в табеле отражают полный рабочий день. Но если вы не можете ему оплатить данный день а полном размере на основании его заявления подготовите приказ:

В связи с нахождением на рабочем месте 01.07.2015 с 08.00. до 15.00. (6 часов) бухгалтера Ивановой АА,

Приказываю:
1. Оплатить бухгалтеру Ивановой АА за 01.07.2015г. 6 рабочих часов.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Сидорову АА
Основание: заявление Ивановой АА от 30.06.2015

Из-за 2 часов стоит ли заморачиваться с кучей документов?

Вот что нашла в правовой системе Гарант

Сотрудник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 2 часа.
Вправе ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы такой продолжительности? Если вправе, то каков порядок оформления приказа о предоставлении отпуска и табеля учета рабочего времени?

В соответствии со ст. 106 и 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха (а время может выражаться как в днях, так и в часах), в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Трудовым законодательством не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Нет в Трудовом кодексе РФ и указания на то, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только на целое число дней. Положения ст. 120 ТК РФ, предусматривающей исчисление продолжительности отпусков в календарных днях, касаются только ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников и, соответственно, на отпуска без сохранения заработной платы не распространяются.
Следовательно, по соглашению между работником и работодателем может быть установлена любая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, даже 2 часа.
Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам, применяются унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление N 1). Этим же документом утверждены Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (далее — Указания).
Прежде всего, издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6.
Унифицированная форма N Т-6 предусматривает отражение предоставленного отпуска только в календарных днях. Однако Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 (далее — Постановление N 20), установлено, что в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм остаются без изменения.
Измененная форма приказа должна быть утверждена соответствующим организационно-распорядительным документом организации.
По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации приказ по форме N Т-6 может быть оформлен следующим образом:
в строке «на ___ календарных дней» указывается продолжительность отпуска в долях от календарного дня (в данном случае длительность отпуска 2 часа, а это 1/12 календарного дня);
в строке «с «__»______ 20__г. по «__» ______ 20__г.» указывается период отпуска, причем дата его начала и окончания будут совпадать;
приказ дополняется строкой, в которой нужно указать диапазон времени в течение суток, на который предоставлен отпуск.
В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) утверждены Постановлением N 1.
Согласно Указаниям в формах N Т-12 и N Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя — для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.
При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных. Право работодателя увеличить количество граф табеля подтверждается и в Постановлении N 20 (смотрите также письмо Роструда от 18.03.2008 N 660-6-0).
Полагаем, что в рассматриваемом случае следует ввести еще одну графу для соответствующего числа месяца. В верхней строке первой графы проставляется буквенный код «Я» или цифровой код «01», в нижней — количество отработанных часов и минут; в верхней строке второй графы за это же число проставляется буквенный код «ДО» или цифровой код «16», в нижней строке — количество часов отпуска за свой счет.
Обращаем Ваше внимание, что в случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы только на часть дня у работодателя неизбежно возникнет ряд сложностей. В частности, неясно, каким образом учитывать такое время отпуска при определении отпускного стажа работника и надо ли исключать его из расчетного периода при расчете среднего заработка.
На наш взгляд, перечисленных трудностей можно избежать, если вместо предоставления отпуска за свой счет на несколько часов установить работнику на этот день режим неполного рабочего времени.
Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Установление работнику неполного рабочего времени влечет изменение условия трудового договора о режиме рабочего времени (ст. 57, ст. 100 ТК РФ).
Следовательно, стороны могут подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут установлены день, в течение которого действует такое соглашение, и необходимая продолжительность рабочего дня (в данном случае — за вычетом двух часов).
В соответствии с частью второй ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Соответственно, в результате применения данного способа достигаются те же цели, что и при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы на 2 часа.

Другие публикации:  Договор поручения в коммерческом праве

Конференция ЮрКлуба

тупой вопрос (отпуск 1 день)

MiSha 09 Дек 2004

Составил приказ на отпуск работника за его счет на 1 день. — 10 декабря.

Приказ распечатал. Читаю: предоставить пупкину ВВ та та та без сохранения заработной платы на 1 день с 10 декабря 2004 по 10 декабря 2004

Задумался, как это с 10 по 10 и понял, что возможно что-то тут не то. А ведь постоянно так писал если на два дня то с с 9 по 10, а вот тут на один день работник отдыхать ломицца и задумался, а правильно ли я делаю?
Поясните плиз. Развейте так сказать сомнения.
Сообщение отредактировал MiSha: 09 Декабрь 2004 — 14:24

curium 09 Дек 2004

MiSha 09 Дек 2004

ну так можно было отгул дать, что ли.

Он в заявлении отпуск за свой счет попросил

curium 09 Дек 2004

Михаил 09 Дек 2004

Vermut 09 Дек 2004

а просто написать: предоставить . на 1 один день — 10 декабря 2004 года, слабо.

Можно просто в первую строку поставить дату, а во вторую после «ПО» не ставить дату, например, пробел оставить.

MiSha 09 Дек 2004

Uristochka 09 Дек 2004

ну так можно было отгул дать, что ли.

угу в счет ранее отработанного времени, или с последующей отработкой? Пора бы «совковую» терминологию забыть.
Ибо нехухоль — очень злая выхухоль

В ТК есть только понятие отпуск без сохранения заработной платы.. даже не за свой счет . Вот так и надобно в приказе формулировать..

MiSha а из-за отпуска однодневного нечего переживать — написали — с 10 по 10 — ничего страшного в этом нет.

ЛЫЖНИК 09 Дек 2004

а просто написать: предоставить . на 1 один день — 10 декабря 2004 года, слабо.

Согласен, и думается мне, что

Форма приказа у нас стандартная и что-то в ней менять ради одного дня, мне в влом.

суждение не верное, т.к. составленный документ указывает уровень грамотности и компетентности специалиста его составившего, ну и грамотность руководителя, который этот документ подписывает.

Бифуркация 09 Дек 2004

написали — с 10 по 10 — ничего страшного в этом нет.

А как еще можно написать? А если оплачиваемый на один день? Все равно с 1 по 1 ибо форма приказа такая сякая. Или Вы по другому работаете?

Uristochka 09 Дек 2004

Бифуркация 10 Дек 2004

Пишем все одним текстом

Лентяи
Хотя принципиального значения все это не имеет.

curium 10 Дек 2004

угу в счет ранее отработанного времени, или с последующей отработкой? Пора бы «совковую» терминологию забыть.

Радость моя, ты отлично поняла, что под отгулом понимаются дни отдыха, предоставленные в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Терминология эта совсем не совковая. Так, например, термин «отгул» применяется в постановлении Росстата от 3 ноября 2004 года. Данным понятием оперирует Пленум Верховного Суда РФ (см. Постановление № 2 от 2004 г.), этот же термин использует Минтруда (Постановление 62 от 2003 г.).

Я могу продолжать, но думаю, что этого вполне достаточно, чтобы наезды прекратились, а кое-кто признал свою неправоту в части «совковости» применяемой терминологии

Uristochka 10 Дек 2004

но думаю, что этого вполне достаточно, чтобы наезды прекратились

Значицца так-с. Дорогой ЮрСаныч, я тебя могу перестать любить и обожать, если ты ИСЧО ХОТЬ РАЗ назовешь меня кое-кто.. Потому что я тада сделаю что-нибудь как-нибудь кое-как. Эта ва первых..
А ва втарых — это был не наезд, и даже не накат. Это было издалека доносившееся рычание-урчание.
А если мой аппетит разыграецца. Что тут начнетсииии

По поводу термина «отгул» несмотря на все то, что пишут во всяких разных там органах.
Есть отпуск без сохранения заработной платы, (он же просто так и есть отпуск без оплаты) и есть день отдыха или время отдыха, предоставляемые за работу сверхурочно или в выходные.
Опять же — отгул — 2 часа За сверхурочную работу
Не звучит.. Отгул, обычно, цельный день .
И терминология совковая — «Ты выйди поработатй, потом отгуляешь».

MiSha 10 Дек 2004

По поводу термина «отгул» несмотря на все то, что пишут во всяких разных там органах.
Есть отпуск без сохранения заработной платы, (он же просто так и есть отпуск без оплаты) и есть день отдыха или время отдыха, предоставляемые за работу сверхурочно или в выходные.
Опять же — отгул — 2 часа За сверхурочную работу
Не звучит.. Отгул, обычно, цельный день .
И терминология совковая — «Ты выйди поработатй, потом отгуляешь».

Кстати полностью с этим согласен. В споры вступать не буду. как и по поводу оформления стандартных приказов. индивидуальные приказы писать не буду ибо тока время отнимает и все.

Во раздули тему

curium 10 Дек 2004

Дорогой ЮрСаныч, я тебя могу перестать любить и обожать

Малчу-малчу, как рыба аб лед.
Но!

По поводу термина «отгул» несмотря на все то, что пишут во всяких разных там органах.

Ну, типа Пленум ВС РФ? не всякий там, а солидная контора, ИМХО

Не звучит.. Отгул, обычно, цельный день .

И эта вся аргументация? «Не звучит»? Не огорчай меня.

И терминология совковая — «Ты выйди поработатй, потом отгуляешь».

Да ладно. Это просто ассоциации такие. Ничего дурного в этом слове нет.

Есть отпуск без сохранения заработной платы, (он же просто так и есть отпуск без оплаты) и есть день отдыха или время отдыха, предоставляемые за работу сверхурочно или в выходные.

Вот именно. Поэтому я и предложил вместо отпуска предоставить отгул. Обычно они накапливаются в некотором колическтве.

Еще статьи:

  • Льготы у семей с 3 детьми Льготы при рождении третьего ребенка в 2019 году Система государственных, региональных и местных мер поддержки материнства и детства направлена на поощрение рождения каждого малыша. Количество и состав возможных льгот […]
  • Налог на усн платежка образец Платежка УСН 6% - 2018 (образец) Похожие публикации Форма платежного поручения приведена в приложении 2 к Положению Банка России от 19.06.2012 № 383-П. Для удобства заполнения каждому его полю присвоен номер (форма с […]
  • Уфмс россии гражданство детей Гражданство детей при изменении гражданства родителей У детей есть возможность получения сразу после рождения, но многие родители не спешат при отсутствии необходимости заниматься этой процедурой. При наступлении […]
  • Нужно ли подавать заявление на отпуск Отпуск по графику — нужно ли в этом случае заявление? Отпуск по графику - нужно ли заявление? Порядок предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем (абз. 1 ст. 123 Трудового […]
  • Об утверждении плана графика приказ Госзакупки: план-график на 2019 год Согласно положениям Закона о контрактной системе заказчиками осуществляется планирование торгов путем составления и размещения плана и плана-графика закупок. Содержание указанных […]
  • Налоговые льготы ип для пенсионеров Если индивидуальный предприниматель – пенсионер Открытие ИП после выхода на пенсию не проблема. Появляется время и желание что-то поменять в своей жизни, и надо этим временем и желанием пользоваться. Кстати, во многих […]
Приказ на один день без сохранения заработной платы