Перерасчет северной надбавки

К кому обратиться с целью перерасчета северной надбавки, если предыдущая организация, где я работал, не досчитала 5 и более процентов северной надбавки, и дала справку о меньшем проценте?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обращайтесь в предыдущую организацию.

Обязан ли работодатель сделать перерасчет Северной надбавки, если работник предоставил документы спустя 3 года или мы обязаны за все три года. Если работник сам написал заявление сделать перерасчет за 6 месяцев. Как поступить в этой ситуации.

Перерасчет нужно произвести с момента получения документов, необходимых для установления продолжительности стажа, дающего право на более высокую процентную надбавку. Производить перерасчет начисленной надбавки за прошлое время в связи с представлением документов, подтверждающих стаж работы в районах Крайнего Севера, в более позднее время работодатель не должен.

Перерасчет северной надбавки имеет срок давности 1 год, а если органи 9 ация с которой я была уволена прошла реорганизация в порядке объединения, и та организация в которую прошло объединения взяла на себя обязательство все, то я могу им предоставить заявление о перерасчете?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Да, безусловно у Вас в данном случае такое право имеется. Всего доброго, желаю удачи.

Кому и какие северные надбавки положены при ежегодном автоматическом перерасчете пенсии работающим пенсионерам, какой процент начисляется и сколько нужно отработать на крайнем севере, чтобы получать северные надбавки.

Здравствуйте, Елена, в России насчитывается 27 субъектов, которые расположены в районах крайнего Севера или приравнены к ним. Работа в таких районах требует повышенной нагрузки на организм. Государство компенсирует эту дополнительную нагрузку. Для получения такой пенсии северный стаж должен быть не менее 15 лет. сели это районы, приравненные к крайнему Северу-то 20 лет. Северная трудовая пенсия назначается досрочно при достижении мужчинами возраста 55 лет, а женщинами-50 лет.

Предоставил на работу справку о северных надбавках, должны ли мне сделать перерасчет зарплаты за ранее отработанное время?

В Белгороде не должны.

Обязаны ли мне сделать перерасчет з/п после предоставления спаравки о северных надбавках?

Смотря что под перерасчетом понимаете. Если с момента представления справки выплачивать северные надбавки — тогда да.

Предоставил справку о северных надбавка, должны ли мне сделать перерасчет?

Можете подать заявление с просьбой о проведении перерасчета

Да. должны сделать

Обязаны сделать перерасчет с учетом справок

Предоставил справку о северных надбавках, отказались делать перерасчет, прав ли работадатель?

Обжаловать отказ в суде

Имеет ли право новый работодатель произвести перерасчет Северной надбавки в меньшую сторону.

Директор отказывается делать перерасчет северной надбавки, законно ли это?

жалобу в прокуратуру

Я работаю в СИЗО в 2013 году вышло постановление о перерасчете северной надбавке (живу на крайнем севере) и вместо 80% мне начислили 50, при этом зарплату еще платили пол года с 80% северных (в связи с разбирательством данного нормативного акта в суде). После мне сказали чтобы я написал рапорт на возврат (по моему желанию) суммы в размере 80000 рублей, сейчас я хочу вернуть деньги так как согласно статье 137 тк рф и статье 1109 гражданского кодекса рф данная ошибка не была счетной. Обязаны ли мне вернуть деньги?

Добрый вечер! Рапорт написали? Деньги вернули? Обратной дороги нет. С уважением, В.М. Елькин

Могу ли я потребовать от работодателя сделать перерасчет северной надбавки с первого дня трудоустройства? Работодатель отказывается, опираясь на то, что я поздно предоставила вторую трудовую книжку (у меня их две, т. к. Одна была потеряна, потом восстановлена). По двум трудовым стаж 8 лет. Но дело в том, что я родилась в 1976 г. в Нижневартовске. И на сколько я знаю, мне не нужно зарабатывать северные, у меня автоматически 50 процентов. Обучалась и проживала тоже в Нижневартовске. Могу ли я подать в суд на работодателя?

Да, вы праве это запросить и работодатель обязан был выплаичивать их с самого начала

Однако, в случае обращения в суд, работодатель как свидетельствует российская судебная практика сможете взыскать за последние 3 месяца. Вот так!

Не требуется нарабатывать стаж и северная надбавка начисляется в полном размере (50%) с первого дня работы при условии, что на 31.12.2004 Вам было до 30 лет и срок проживания в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к РКС, пять лет. Трудовая книжка должна быть одна, в обнаруженную первую тр.книжку нужно перенести из дубликата все недостающие записи.

До 1.01.2005 года процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. С 01.01.2005 года вступающем в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившем в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, вот они имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах. Это означает, что никому из получивших надбавку ранее (до внесения поправок в закон) пересчитывать задним ничего не будут и надбавки этой не лишат. И Если на 31.12.2004 у человека было право на полный размер (прожил 5лет до 31.12.2004) то потерять это право он уже не должен. Северная надбавка работнику с момента приема будет начисляться в размере 20% (10% за первые шесть месяцев работы, и 10% за последующие шесть месяцев работы).

Согласно ст.392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В иске ставьте вопрос о взыскании задолженности по надбавкам за весь срок, укажите в иске, что узнали о ее недоначислении только сейчас.

Имею ли я право на перерасчет процента северной надбавки если работодатель не учел 1 год службы в армии в районе крайнего севера. Между армией и карьерой педагога прошел год не на севере. И обнаружили это после 3 лет работы на севере в школе, когда максимальный процент я уже заработал? Если да, то за все 3 года должны произвести расчет или за последний. Справка с военной части о сроках службы и о полученной процентной надбавке прилагаю.

Период прохождения военной службы, а также иной приравненной к ней службы не подлежит зачету в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (решение ВС РФ ВКПИ-00-86 от 10.01.2001 г.)

Уважаемый Игорь Викторович! В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях гарантируется выплата районного коэффициента (по сфере деятельности) и процентной надбавки к заработной плате — без ограничения максимального размера последней. Средняя заработная плата также исчисляется с учетом районного коэффициента. В случае ликвидации (реорганизации) предприятий, учреждений и организаций за уволенными на период трудоустройства (не более шести месяцев) сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. С районным коэффициентом также выплачиваются пособия безработным северянам. Он, а также процентная надбавка входят в компенсацию семьям, имеющим детей, а также в пособия при временной нетрудоспособности. Процентная надбавка к заработной плате выполняет стимулирующую функцию и зависит от непрерывного стажа работы в северных регионах. Выплачивается она к месячной заработной плате без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет.

Уважаемый Игорь Викторович! Прошу извинения за столь долгий ответ. По Вашему вопросу могу пояснить следующее. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: Для ЯНАО — 10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60% надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.). С 1992 года максимальное ограничение заработной платы отменено. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. Молодежи, вступающей в трудовые отношения до 1 января 1991 года сохраняются выслуженные на этот период надбавки, а с 1 января 1991 года дальнейшее их начисление производится в порядке, предусмотренном настоящим пунктом. Таким образом, если Ваша надбавка — 20 % по истечение первых шести месяцев работы. Если начисление происходило не в таком порядке, то Вы, конечно имеете право не перерасчет. Обращайтесь к работодателю, если откажет — в суд (в течение 3-х месяцев с момента отказа). Пересчитать должны за три года. Что касается службы в армии, то здесь, скорее всего, оснований для перерасчета нет. Поскольку трудовой стаж не прерывается при призыве (зачислении) в состав Вооруженных Сил СССР, в органы КГБ СССР и МВД СССР, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или на учебу не превысил трех месяцев, а для лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы соответственно шести месяцев. А Вы указываете, что перерыв был год.

Начисление северной надбавки лицам, родившимся в условиях Севера

Так было в 122-ФЗ 2004 года, а потом абзац про молодежь был исключен из Статьи 11.

Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 N 2
«молодежи, прожившей не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки — последние 20% — за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством»

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 августа 2005 г. N 697-13
. следует учитывать, что лица в возрасте до 30 лет, которые прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в т.ч. при заключении трудового договора после 31 декабря 2004 г.).

Что касается лиц в возрасте до 30 лет, вступающих в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и проживших в указанных районах и местностях не менее одного года, то указанным лицам процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом «е» пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера».

Как внести изменения в приказ о выплате северных надбавок ?

Вопрос-ответ по теме

при приеме на работу работник не предоставил документов, подтверждающих наличие северного стажа. Спустя четыре месяца он их принес. Теперь надо внести изменения в приказ о выплате ему северных надбавок, как это сделать

Северная надбавка начисляется со дня возникновения у сотрудника права на нее, но толь в том случае, когда сотрудник предоставил работодателю необходимые сведения о стаже работы. В данном случае первоначальный приказ о выплате надбавки был издан правомерно, на основании имевшихся у работодателя документов. Следовательно, вносить в этот приказ изменения не нужно. Теперь надо зафиксировать дату получения от работника документов, подтверждающих стаж работы (например, зарегистрировав как входящий документ). После этого можно издать новый приказ об установлении нового размера надбавки, со ссылкой на представленные сотрудником документы.

Другие публикации:  Адвокат ибрагимов анзор

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как начислить надбавку за работу в районах Крайнего Севера

Надбавку начисляйте со дня возникновения у сотрудника права на нее.* Совместителям, работающим в организации, начисляйте процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера так же, как и остальным сотрудникам ( ч. 3 ст. 285 ТК РФ ).

Надбавку начисляйте на фактический заработок сотрудника ( п. 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49 ). Не начисляйте надбавку:

на районный коэффициент;

на выплаты по среднему заработку (например, отпускные, оплата за время командировки и т. п.);

на материальную помощь;

на выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда (премии к юбилеям, праздникам и т. д.).

Если премии выплачиваются по результатам работы за какой-либо период, сумма этой премии для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени. Такое распределение необходимо для правильного начисления северной надбавки на сумму премии. При начислении надбавки на сумму премии за квартал, полугодие и т. п. руководствуйтесь следующим. Применяйте тот размер надбавки, который установлен для месяца отчетного периода, к которому относится сумма премии.

Такой порядок начисления надбавки установлен пунктом 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 , и пунктом 7 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3 .

С какого момента нужно пересчитать процентную надбавку за работу в северных районах: с даты заключения трудового договора с сотрудником или с момента представления им документов, подтверждающих, что ранее он уже работал в районах Крайнего Севера. Сотрудник спустя полгода работы представил справку из архива, подтверждающую его работу в районах Крайнего Севера. В трудовой книжке запись об этой работе отсутствовала.

Перерасчет необходимо произвести с даты представления документа (архивной справки).

Стаж, дающий право на назначение надбавки за работу в районах Крайнего Севера, определяется работодателем на основании представленных сотрудником документов (трудовой книжки, справок работодателя о работе в особых условиях и т. п.). Инструкция , утвержденная приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 , и Инструкция , утвержденная приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3 , регулирующие порядок начисления северных надбавок, не предусматривают обязанности работодателя производить перерасчет начисленной надбавки за прошлое время в связи с представлением документов, подтверждающих стаж работы в районах Крайнего Севера, в более позднее время. Перерасчет нужно произвести с момента получения документов, необходимых для установления продолжительности стажа, дающего право на более высокую процентную надбавку ( п. 33 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 ).

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как добиться перерасчета средств невыплаченной северной надбавки?

Добрый день! Я работаю на крайнем севере, вахтовым методом. К основной ЗП нам доплачивают районный коэффициент и северную надбавку. Для работников не достигших 30 лет, северная надбавка рассчитывается в ускоренной форме. Наш отдел кадров, долгое время отказывался насчитать северную надбавку в ускоренной форме. Не так давно они согласились с данным законом, и с тем что раньше северная надбавка насчитывалась не правильно. Но пересчитать количество полярок и тем более сделать перерасчет они на отрез отказываются. Вопрос, какие органы занимаются данными вопросами и как правильно следуют себя вести в данной ситуации?

Ответы юристов (2)

Добрый день, Филипп !

В соответствии с пп. е), п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера»,

молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки — последние 20% — за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.​​

Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда Вашего региона (или районный суд) с заявлением о выплате причитающихся Вам сумм.

Вам понадобятся: копия приказа о приеме на работу, копия трудового договора, справки 2-НДФЛ за спорный период. Эти документы необходимо приложить к заявлению в подтверждение своих доводов.
Полагаю будет нелишним обратиться с указанным требованием к работодателю в письменной форме, возможно все-таки перерасчет будет осуществлен.

Могу помочь Вам в составлении указанных документов.

Вопрос, какие органы занимаются данными вопросами и как правильно следуют себя вести в данной ситуации?

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и Прокуратуру по месту нахождения работодателя или обратиться в суд.

ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приказ о назначении северной надбавки

Добрый день. Я бы не согласилась с отсутствием необходимости приказа. Ведь северная надбавка, в отличии от районного коэффициента, может иметь различный размер в зависимости от стажа.
При приеме на работу размер СН указывается в трудовом договоре и может указываться в приказе о приеме дополнительной строкой.
Если впоследствии размер СН увеличивается, то дату возникновения права и размер СН необходимо оформить приказом.
Из Консультант+ образец приказа нашла
Приказ об установлении процентной надбавки
(образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью «Строймашгаз»
(ООО «Строймашгаз»)

Об установлении процентной надбавки

На основании ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановления Совета Министров — Правительства РФ от 07.10.93 N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера»

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить Григорьевой С.М., оператору обезвоживающей обессоливающей установки (табельный номер 678323), процентную надбавку к заработной плате в размере 60% начиная с 25.08.2010.
2. Установить Северову А.М., оператору по добыче нефти и газа (табельный номер 878321), процентную надбавку к заработной плате в размере 40% начиная с 29.08.2010.

Генеральный директор Павлов П.А. Павлов

С приказом ознакомлены:
оператор Григорьева С.М. Григорьева
20.08.2010

оператор Северов А.М. Северов
20.08.2010

Начисление северных надбавок в районах Крайнего Севера гражданам до 30 лет

Здравствуйте!
Нашел в интернете статью о том, что лицам до 30 лет, проживающим на территоррии крайнего севера не менее года, каждые поглода начисляется северная надбавка в размере 20% http://www.yamalpro.ru/2014/04/17/severnuyu-nadbavku-budut-nachislyat-po-uskorennomu-poryadku/
У меня ситуация следующая: мне 25 лет, проживаю на ямале, регистрация по месту жительства в др. регионе, работаю в исправительной колонии на гражданской должности (финансирование из федерального бюджета), трудовой договор с 06.06.2014 (проживаю на Ямале с этого же времени). Сейчас северная надбавка у меня 10% (проработал полгода)

Вопрос:
06.06.2015 года мне должны будут начислить к имеющимся 10% еще 10% ( в сумме 20%), или к имеющимся 10 должны будут начислить уже 20% ( в сумме 30%)?

В законе меня смущает сочетание следующих моментов:

прожившей не менее одного года и
по истечении первых шести месяцев работы — 20%
Т.е., с одной стороны, это сочетание можно понять, как год проживания + 6 месяцев работы. Тогда мне за год проживания и 12 месяцев работы (т.е. одновременно и проживал и работал) должны начислить в общей сложности 20% (по 10 за каждые полгода), а уже за последующие полгода + 20 к имеющимся.
С другой стороны, это сочетание можно понять, как год проживания и 6 месяцев работы включительно (т.е. 6 мес. работы включаются в год проживания). В этом случае, должны начислить 10% (за первые полгода), а за вторые 20 (за год получается 30).
Мне второе понимание больше нравится)) Ведь я, когда работал, одновременно и проживал на Ямале, т.е. по логике, второй вариант интерпретации закона, должен быть ближе к истине)), чем первый. Просто я в этом хочу убедиться.

Надеюсь не сильно утомил)

Вы пишите, что работаете «в исправительной колонии на гражданской должности». Уточните какая у Вас должность?

Вы сотрудник ФСИН? Если, да то на Вас распространяется:

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 27 мая 2013 г. N 269

«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы»

напишите какой именно Закон Вы смотрели (его название, дата, номер)

Нет, я не сотрудник ФСИН. Как здесь называют граждански должности — «вольнонаемный».

Смотрел приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2

Вы вольнонаемный, вы не служите, а работаете, как вы сами и пишите.

Процентная надбавка регулируется вот этими законами:

1. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

2. Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера»

3. Постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 (ред. от 12.12.2006) «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.05.1994 N 580)

4. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 12.04.2012) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»

5. Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 (ред. от 31.05.1995) «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера»

В соответствии с Постановлением №458 подпункта «е» пункта 1 молодежи, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года устанавливается процентная надбавка:

— в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 процентов надбавки — последние 20 процентов за один год работы — для проживающих в районах Крайнего Севера;

— в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы до достижения 50 процентов заработка — для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Я поищу на эту тему еще допинформацию, чтобы она была более полная.

Вот две консультации:

Да, да. вы все правилно поняли. Я вольнонаемный. То есть ко мне применины те, нормативно-правовые акты, которые вы указали.

На одном из форумов, даже получил определенный ответ https://pravoved.ru/question/826465/? но он мне кажется не совсем верным.

Мне остается непонятным, как быть в моем конкретном случае (задачка, наверно, больше не юридическая, а логическая):

«В законе меня смущает сочетание следующих моментов:

прожившей не менее одного года и
по истечении первых шести месяцев работы — 20%
Т.е., с одной стороны, это сочетание можно понять, как год проживания + 6 месяцев работы. Тогда мне за год проживания и 12 месяцев работы (т.е. одновременно и проживал и работал) должны начислить в общей сложности 20% (по 10 за каждые полгода), а уже за последующие полгода + 20 к имеющимся.
С другой стороны, это сочетание можно понять, как год проживания и 6 месяцев работы включительно (т.е. 6 мес. работы включаются в год проживания). В этом случае, должны начислить 10% (за первые полгода), а за вторые 20 (за год получается 30).»

Другие публикации:  Новый патент 2019 год

Нормативные акты здесь уже навряд ли чем-то смогут помочь. Вопрос в том, какая из этих двух интерпретаций верная?

Владимир, вы читайте Постановление 458 просто дословно:

молодежи, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года устанавливается процентная надбавка:

— в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 процентов надбавки — последние 20 процентов за один год работы — для проживающих в районах Крайнего Севера;

— в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы до достижения 50 процентов заработка — для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Просто отвечайте на вопросы:

1. Вы в районах КС и приравненных к ним прожили 1 год?

Кстати, не важно, когда проживали. Вы могли раньше проживать, а потом выехать, а вот теперь вы здесь работаете. Важно, что вы прожили в районах КС или приравненных к ним 1 год.

Значит, первое условие вы выполнили.

2. Если вы проживали в районе КС 1 год, то по истечении первых 6 месяцев работы вам сразу же устанавливается 20%. Вы проживали в районе КС 1 год, после того, как вы отработали 6 месяцев вам устанавливается 20%.

Опять же нужно учитывать, это у вас первое место работы или нет, т.к. это именно, для тех кому до 30 плюс первое место работы. Если это у вас уже не первое место работы, то процентная надбавка устанавливается с учетом вашего стажа работы в районах КС и приравненных к ним районах, но не более того максимума, который установлен для этого района.

В общем, это тема индивидуальная, нужно смотреть вашу трудовую книжку. Но, Постановление 458 читайте именно, как там написано, и это для тех, кто начинает свою трудовую деятельность вообще или в районах КС и приравненных к ним.

Знаете, это нужно обратиться все-таки к вашим кадровикам, чтобы они открыли это Постановление, вашу трудовую книжку и уже сделали правильное заключение.

1. Да, я проживаю в РКС

2. Да, я у меня год проживания будет после того, как я отработал 6 месяцев. У меня это первое место работы в РКС.

Вы пишете: «Вы проживали в районе КС 1 год, после того, как вы отработали 6 месяцев вам устанавливается 20%» — самый важный для меня вопрос, +20% к имеющимся 10 (которые начислили за полгода) или 20% в общей сложности?

Владимир, я вас поняла.

Оказывается, вы не прожили в КС и районах 1 год до поступления на работу в КС и районах.

А ответ, на ваш вопрос, есть в той консультации, которую я вам нашла выше.

Постановление 458 пункт «Е», это именно при соблюдении этих условий, т.е. эти условия должны быть уже, а не через полгода или 1 год. А поэтому, у вас на общих условиях дальше все будет.

«Для молодежи, стаж проживания которой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет менее одного года и вступившей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., процентная надбавка к заработной плате устанавливается в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2:

— в районах Крайнего Севера — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки — 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка;

— в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.»

Так, что условие Постановления 458 к вам не применяется.

«Постановление 458 пункт «Е», это именно при соблюдении этих условий, т.е. эти условия должны быть уже, а не через полгода или 1 год. А поэтому, у вас на общих условиях дальше все будет.», — то есть, по 10% за каждые полгода работы будут начисляться?

«То есть, если бы я год не работал, но проживал в РКС, то надбавку в 80% я заработал бы в общей сложности за 3,5 года (год не работы, + 2,5 года работы).

А если я работаю с первого дня проживания, то за 5 лет получается. ?

Как-то странно получается, мне кажется, что оно так не должно быть.

Владимир, Постановление 458 читается так и никак больше. А то, что нам кажется несправедливым или нелогичным, то законы к этим двум словам не имеют никакого отношения.

Постановление 458 пункт «Е», это именно при соблюдении этих условий, т.е. эти условия должны быть уже, а не через полгода или 1 год. — все правильно. У меня этих условий не было, поэтому мне начислили 10%. тут я даже и не задумывался.

Они должны быть уже, для начисления первых 20%. Дальше постановление 458 автоматически вступает в силу:

Для молодежи, стаж проживания которой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет менее одного года и вступившей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. Но у меня стаж 06.06.2015 стаж проживания будет один год. То есть Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 автоматичесли перестает действовать, не соблюдается условие «менее одного года»

Владимир, поймите, к вам сразу же применяется Приказ Минтруда №2, несмотря на то, что через какое-то время, условия Постановления 458 вы достигаете.

Я вам уже объяснила, чтобы применять Постановление 458 условия должны быть сразу же соблюдены при приеме вас на работу.

Если вы с чем-то не согласны, обращайтесь в кадровую службу, т.к. свою правоту вам нужно не мне доказать, а своей кадровой службе, но они вам ответят тоже самое, что и я. Я больше 8 лет занималась процентными надбавками за выслугу лет.

Если вы с чем-то не согласны, то обращайтесь в суд, но я перечитала на эту тему достаточно решений суда, суд укажет, что Постановление 458 к вам не применяется, к вас при приеме на работу применяется именно Приказ Минтруда №2.

Я не вижу смысла дальнейшей нашей переписки. Ваше право иметь другое мнение.

А если я уволюсь и снова устроюсь, то условия постановления 458 будут применимы?

Владимир, а в этом случае будет учитываться стаж работы в районе КС или приравненных к ним районах, и процентная надбавка будет устанавливаться уже из этих условий. Возможно, по стажу вам будут должны уже установить 30%.

Я не могу просто что-то предполагать, что и как будет, здесь нужно уже стаж считать.

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 12.04.2012) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»

Этот документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ).

Этот документ применяется в части, не противоречащей Закону РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (письмо Госкомсевера РФ от 23.08.1993 N 2028). КонсультантПлюс

по Вашей ситуации: Постановление Минтруда РФ от 23 июля 1998 г. N 29 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера»

Однако, обратите внимание, что в связи с утратой силы Кодекса законов о труде РФ, следует руководствоваться принятым взамен Трудовым Кодексом РФ.

Абзац 2 пункта 5 вышеназванного документа: Трудовые договоры (контракты), заключаемые с работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны отражать льготы и компенсации, предоставляемые им в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а именно:

а) выплату районного коэффициента к заработной плате в размере, установленном в соответствии с законодательством по месту постоянной фактической работы;

б) выплату работникам процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года, процентные надбавки к заработной плате выплачиваются в соответствии с пп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера».

Молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет, процентные надбавки к заработной плате выплачиваются в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях. Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях учитывается независимо от того, когда это имело место.

Порядок установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок определен разъяснением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 7, утвержденным Постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 37.

Посмотрите этот документ, здесь приведены даже конкретные примеры: Разъяснение Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия»

(утв. постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 37)

Здравствуйте! Спасибо за ответ!

Я прочитал Разъяснение Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 7. К сожалению мой случай (в один день исполняется и год проживания и год работы на предприятии) там не описан. Но и в этом разъяснении многое упирается в пп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера»

Весь вопрос в том, применим ли этот пподпункт ко мне или нет. Я считаю применим. Логика такова:

«Для молодежи, стаж проживания которой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет менее одного года и вступившей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., процентная надбавка к заработной плате устанавливается в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2:

— в районах Крайнего Севера — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки — 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка;»

После первых полугода условие «стаж проживания в РКС менее одного года» соблюдается. Значит и данный приказ на меня распространялся, за что мне и была начислена надбавка в размере 10%. Здесь у меня вопросов не возникает.

Но в день, когда исполняется 1 год проживания условие «стаж проживания в РКС менее одного года» НЕ соблюдается. Значит и действие этого пункта с дня, когда исполнился год проживание НЕ распространяется. (Здесь просто вопрос здарвого смысла — не соблюдается необходимое условие для применения закона, значит и данный закон в этом случае не применяется)

Что тогда применяется? Применяется другой пункт приказа, описывающией подходящие условия. А именно п. 16 п.п. «г» Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2:

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы

«В соответствии с Постановлением №458 подпункта «е» пункта 1 молодежи, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года устанавливается процентная надбавка:

— в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 процентов надбавки — последние 20 процентов за один год работы — для проживающих в районах Крайнего Севера»

То есть приведенные пункты данных нормативных актов, описывают мой случай с момента когда исполняется условие «не менее года».

И в сооответствии с приведенными выводами из приведенных нормативных актов, мне должны начислять северные надбавки в ускоренном порядке.

Есть ли ошибки в данных логических выводах, и если есть, то какие?

Попробуйте сделать официальный письменный запрос в Ваш отдел кадров. Обычно в таких спорных случаях, поскольку Ваша организация, относиться к системе ФСИН – отдел кадров направляет свой вопрос в кадровое Управление в Москву – там подготовят письменное официальное разъяснение об этом. В практике с таким сталкивалась, когда территориальные органы в субъектах РФ делают запрос в Москву (просите чтобы Ваш отдел кадров так и поступил).

Другие публикации:  Агентский договор по размещению рекламы

Ну. заморачиваться с тем, чтобы что-то куда-то отправлять в Москву, думаю не станут. Поэтому и задал этот вопрос где-то на десятке форумов) Хотел разобраться в этом вопросе. Но опыт показал, что и среди юристов по этому вопросу мнения расходятся

После праздников подойду, узнаю чем мотивируют отказ)) А дальше будем смотреть.

Владимир, вам точно замотивируют тем, что я указала. К трудоустройству на работу вы имели право только на тот Закон, где процентная надбавка по 10% (не буду писать снова все эти законы). Права, чтобы к вам применили Закон, где сразу же по 20% не было.

И вы считаете, что у вас это право появилось через полгода работы, однако, я вам объясняла, что это право на 20% должно было сразу же при приеме на работу появиться. В общем, к вам и дальше будут применять закон, где по 10%.

И знаете, такой вопрос, хотя, для меня он не спорный, но действительно решать лучше, запрос в вышестоящую организацию или в суде.

«Владимир, вам точно замотивируют тем, что я указала» — именно по этой причине, я на форумах, ищу, как лучше обосновать свою точку зрения.

«(не буду писать снова все эти законы)» — спасибо за те, что написали, — мне их вполне достаточно)

«И вы считаете, что у вас это право появилось через полгода работы» — через год, как и сказано в 458 постановлении.

«К трудоустройству на работу вы имели право только на тот Закон, где процентная надбавка по 10%», — дело в том, что я в упор не вижу (ограничивающие уловия обычно дополнительно оговариваются), где это сказано, и откуда это может следовать.

Выше я привел логику, согласно которой, Приказ Минтруда в той, части, где сказано «менее года» на меня перестает действовать, и начинает действовать 458 постановление. Если в данных логических выводах из законов есть ошибка, то какая именно?

Владимир, давайте так, вам дали консультацию, предложения свои внесли. А вы, по результатам, вашего общения с работодателем, сообщите сюда на сайт, чтобы понимание проблемы было полным, чтобы это помогало и другим консультируемым.

Я так и собираюсь сделать, — неохота, чтобы информация пропадала). К тому же, этот сайт один из немногих, где к вопросу отнеслись не формально)

Подходил я в наш отдел кадров. Мне пояснили, что через год трудоустройства я буду получать 20% (то есть к имеющимся 10 еще 10), а затем будут начислять по 20%.

По поводу того, что через год трудоустройства мне должны по идее начислить 20% к имеющимся 10, мне сказали, что это постановление действует только на тех, кто прожил год на момент трудоустройства. Но опять же, не смогли найти, где это сказано.

Если обобщить, то мне предложили схему начисления северных: 10-20-40-60-80.

Я считаю, что схема начисления, должна быть такоей 10-30-50-60-80.

Вообщем, сказали ждать начальника ОК из отпуска)

Ну, вот в том то и дело, что и я по смыслу положений понимаю, что на период трудоустройства у вас должен быть один год.

Давайте, подождем начальника ОК.

Тогда почему они вам предлагают эти странные схемы, не понятно. Давайте, подождем вашего начальника ОК, может он даст уже ответ со ссылками на закон.

Ссылки на закон не будет. Уверен. Нет закона, обговаривающего мой случай. Смотрел))

В таких случаях, вопрос не в законе, а в его интерпретации.

Да и уже есть приказ о начислении северных по схеме 10-20-40-60-(через год)80. Так что позиция начальника ОК мне известна.

По сути, чтобы 458 Постановление действовало, необходимо, чтобы соблюдались условия:

1) Возраст до 30 — соблюдается.

2) Год проживания — с 6.06.2015 соблюдается.

3)полгода работы, — соблюдается.

В моем случае 458 постановление правильнее будет понимать так:

«молодежи, проживающей не менее одного года в РКС и вступающей в трудовые отношения (данная фраза недействительна, -уже вступил) и проработавшей (не менее) полгода, северная надбавка начисляется в размере 20% за каждые последующие (проработанные) шесть месяцев»

Владимир, тогда в этом случае, только суд может дать толкование закона, либо вышестоящая организация.

Хотя, опять же, ваш работодатель прочитал закон все-таки в вашу пользу, хотя, в разрез с вашей логикой. Только, меня эта ситуация пока никак не убедила, а как же закон правильно применять.

Лучше ориентироваться на решения судов.

Владимир, нашла один материал интересный, со ссылками на законы и Письма Минфина и Минздравсоцразвития. Знаете, пришла к выводу, что в вашей логике есть смысл. Я вам этот материал прилагаю, знаете, самый интересный случай я выделила желтым цветом, просто, там ситуаций, которая чем-то схожа с вашей.

И даже один пример, практически как ваш.

Не дает мне эта тема покоя, хочется докопаться до истины. Хотя, для меня Письма Минфина и Минздравсоцразвития, это точка зрения этих инстанций, при этом, суд может давать другое толкование. Главное, что это консультация 2015 года.

Но, получается, ваша логика имеет законные основания, возможно, распечатайте вот эту консультацию и тогда вам сделают все-таки по вашей схеме процентную надбавку.

А результат мне напишите обязательно.

Большое спасибо за ссылку!

Ходил я к нашему юристу. Указал, что в письме Минздравсоцразвития есть пояснение о том, что данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.

Распечатал текст консультации по случаю, который похож на мой (местность, приравннеая к РКС, ЗАО «Альфа», Иванов, 24 года), показал его юристу, указал на то, что человек в такой же как я ситуации, в местности приравненной к РКС, после года проживания (и 8 месяцев работы) стал получать 10%, а после 14 месяцев проживания и года работы (который включается в год проживания) стал получать еще +10% (в местностях, приравненных к РКС, за полгода начисляют 10%) , то есть в сумме 20%.

После того, как стали соблюдаться 2 условия (не менее 6 месяцев работы и год проживания) 458 Постановления, то и льготы указанные в этом постановлении тоже начинают действовать.

То есть интерпретация идет в соответсвии с тем, что указано в письме Минздравсоцразвития от 20 января 2005 г. N 97-Пр о стимулирующем характере севрной надбавки (30 процентов меня будут стимулировать сильнее чем 20:))

Аргументированного ответа не получил, придется ждать начальника ОК. Но есть вероятность, что нужного мне ответа не получу.

Вот сижу, думаю, что делать в этом случае)

Владимир, знаете, я этот вопрос и дальше буду разбирать. Вы ведь понимаете, что в этом вопросе все идет от того, как закон прочитали, какими еще документами разъяснительными руководствовались. А, что я поняла точно, что как кто прочитал, так и применил. А поэтому, в этом вопросе нет полной ясности, но объяснить может только либо вышестоящая организация, либо суд. Я думаю, что в суде такие дела есть, либо будут, поэтому нужно еще и судебную практику искать.

Ситуация немного изменилась: я здесь написал что и работаю с 6.06.2014 и проживаю. Я это написал, потому что думал, что несколько дней проживания роли не сыграют (не хотел усложнять и без того непростую ситуацию). Реально я проживаю с 02.06.2014 (есть электронные билеты (маршрут-кватинции) на поезд). Но даже, если их не засчитают, то от 05.06.2015 от начальника ОК есть направление на прохождение мед. комиссии).

Будем считать, что я проживаю с 05.06.2014

Согласно ситуации ( Тюмень,ЗАО «Альфа», Иванов, 24 года) описанной здесь http://www.kdelo.ru/qa/113581-kak-rasschitat-velichinu-protsentnoy-nadbavki-za-rabotu-v-g-vladivostok-molodomu мне 05.06.2015 должны будут начислить 20% (как в указнной ситуации начислили за 10 мес. работы и год. проживания), а 06.06.2015 мне должно быть новое начисление в размере 20% (как в указнной ситуации — где сказно «Следующую процентную надбавку он должен получить через 12 месяцев с начала работы «).

Итого, мне надбавку должны будут начислять так: 05.06.2015 — 20 % за те же полгода, что сейчас начисляют 10% (с 05.06.2015 соблюдается условия «не менее года»), а 06.06.2015, новое начисление в размере 20%.

Похоже, что выходом из данной ситуации будет только обращение в суд. Начальник ОК еще не вышла, а уже стоит вопрос о том, чтобы мне начислять по 10 % за каждые полгода.

Не подскажете, где можно взять образец искового заявления о перерасчете процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера?

Владимир, точно нет такого образца в суд. Я составляю только заявления работодателям для граждан, а консультируемые пишут исковые сами, хотя, я их потом корректирую обычно, но пишут они сами.

Не, я понимаю, что вы не пишете иски)

Просто нашел сайт с образцами исков http://vseiski.ru/category/iski/trudovye-spory Но там нет оразца про северные надбавки. Думал может есть где. Только что еще один сайт нашел http://advokat.ruskyhosting.ru/samples.htm

Ну теперь прототип есть, кое-что набрасал, может кому пригодиться) Пусть лежит до востребования)

Доброе время суток. Помогите с решением возникшего вопроса. В апреле 2015г мне исполнилось 30 лет. У меня 60% северной надбавки и шел льготный (для лиц до 30лет) стаж накопления на 80%. В компании работаю с апреля 2014г. и к своим 30 годам накопил 300 дней стажа работы в районах крайнего севера. Когда будет 365дней для получения 80% мне будет больше 30 лет и теоретически я уже не подхожу под льготное накопление северной надбавки. Как будет производиться расчет .

Создайте свою личную, отдельную тему, задайте свой вопрос — http://taktaktak.org/ask.

Думаю, стоит отписаться по поводу прошедшего суда по данной теме.

Заседание было недолгим (я думал будет морока с установлением факта проживания, но этого вопроса даже не коснулись): судья уточнила мою позицию, и сказала приблизительно следующее, так как я на момент трудоустройства не прожил год, то ни моя позиция, (начисление 40% с 6 июня 2015 г.), ни даже позиция колонии (начисление 40% с 6 декабря 2015г.) не является верной, и что я должен зарабатывать северную надбавку 5 лет. Потом спросила, отказываюсь ли я от иска, и так как я до суда не определился, готов ли я идти до конца, то растерялся и от иска отказался — дурачок. Ну что теперь, поделать — бывает:))

На мой аргумент, что это же получается дискриминация, тех приехал и сразу стал работать, судья сказала обращаться, почему-то в Конституционный суд РФ. На каком основании в КС РФ, я так и не понял. На мой взгляд, здесь надо бы было сразу обращаться в Верховный суд о признании фразы «молодежи, прожившей не менее года, и вступающей в трудовые отношения» не соответствующей законодательству, так как получается абсурд — «Кто не работает — тот ест».

Повдодя итог, я вижу три позиции:

1. Позицию суда первой инстанции: зарабатывать Северные 5 лет (жалею, что отказался от иска, потому как позиции в документальном виде нет). — на мой взгляд, противоречит здравому смыслу.

2. Позиция Министерства труда: Северные зарабатываются по схеме 10-20-40-60-через год 80 (прикладываю pdf-файл) — наиболее очевидная позиция.

3. Позиция Заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Нины Ковязиной: Северные зарабатываются по схеме: 10 через полгода трудоустройства, 20 через год проживания, 40%- через год трудоустройства, еще через полгода 60, через год 80 (позиция, к сожалению не официальная — ответ на сайте, но наиболее аргументированная и не противоречащая здравому смыслу). — прикладываю вордовский файл.

Еще статьи:

  • Приказ о результатах соут образец Образец приказа о завершении специальной оценки условий труда в организации. Автор: Irena. 05 Июль 2015 в 16:17 ОБРАЗЕЦ Наименование организации ПРИКАЗ №_____ от «____»__________20____г. О завершении проведения […]
  • Приказ мвд+условные установки Новый приказ МВД по условным установкам ТСО Приказом МВД РФ от 16.07.2012 г. № 689 утверждена Инструкция по организации деятельности подразделений вневедомственной охраны территориальных органов Министерства […]
  • С больничного алименты удерживаются или нет Берутся ли алименты с больничного листа Алименты с доходов работника удерживаются на основании решения суда, судебного приказа о взыскании алиментов или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов. И […]
  • Федеральный закон 40-фз с изменениями осаго Федеральный закон "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" от 25.04.2002 N 40-ФЗ (последняя редакция) РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ […]
  • Краевой арбитражный суд в краснодаре Арбитражный суд Краснодарского края 7 февраля 2019 года состоялось совещание по итогам работы Арбитражного суда Краснодарского края за 2018 год Председатели российских судов подведут итоги 2018 года 28 января 2019 […]
  • Приказ о выходных днях в ноябре Правительство утвердило календарь выходных на 2018 год МОСКВА, 18 окт — РИА Новости. Премьер-министр Дмитрий Медведев утвердил план переноса выходных дней в 2018 году. Постановление, проект которого подготовил […]
Приказ о перерасчёте северных надбавок