Приказ о переводе в другой филиал

Вопрос: Трудовой договор заключен директором филиала (работает по доверенности). Сотрудник, принятый директором, работает в этом филиале. Можно ли этого сотрудника перевести в обособленное подразделение без увольнения – через дополнительное соглашение к трудовому договору и нужна ли подпись в дополнительном соглашении генерального директора?

Ответ: Переход работника из одного филиала в другой осуществляется путем оформления перевода на другую постоянную работу у того же работодателя. Перевод осуществляется с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа по форме № Т-5.

Вопрос о праве подписи дополнительного соглашения решается локальными актами организации.

Обоснование: Ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусматривает обязательные для включения в трудовой договор условия, в их числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

На основании п. 3 ст. 55 ГК РФ филиал не является самостоятельным юридическим лицом. Следовательно, работник, принимаемый директором филиала на работу в филиал, является работником филиала, но работодателем выступает головная организация.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Таким образом, перевод работника филиала в другой филиал в рамках того же юридического лица является переводом на другую постоянную работу в той же организации, который возможен только с письменного согласия работника.

Такой перевод оформляется приказом работодателя, изданным на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору. Унифицированная форма приказа о переводе (№ Т-5) утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

При определении права подписи на приказе о переводе работника из одного филиала в другой следует руководствоваться документами, определяющими полномочия руководителей филиалов: Если каждый из руководителей филиалов имеет полномочия решать кадровые вопросы лишь в пределах своего филиала, то перевод из одного филиала в другой находится в компетенции руководителя организации – он подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе. В противном случае руководитель филиала, из которого работник переводится, издает приказ о переводе, а руководитель филиала, в котором работник будет работать – приказ о приеме на работу. Он же вносит записи в трудовую книжку работника.

При внесении записи в трудовую книжку следует руководствоваться п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденную Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. При этом слово «переведен» не пишется.

Соответствующие записи вносятся также в личную карточку работника (форма № Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

М. Г. Юхаранова
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс

Перевод в другой филиал

Нахожусь в декретном отпуске. Филиал предприятия закрывается и мне предлагают либо перевод в другой город, либо по соглашению сторон. Правомерны ли действия работодателя? И могут ли меня перевести в другой город без моего согласия?

Здравствуйте. Нет неправомерно. Вам не сказали о третьем варианте — сокращение с выплатой выходного пособия.

В связи с реструктуризацией филиала во время моего временного перевода на другую должность в другом городе, мне сказали, что по возвращении на свою действующую должность я получаю уведомление о сокращении, т. к. в нынешней структуре моего отдела и моей должности не существует.
Так же мне предложили вместо сокращения перевод на более низкую должность с зарплатой ниже текущей.
Насколько правомерно действие отдела кадров?
Примечание: занимала должность начальника отдела, предлагают должность инженера 1 категории.

Здравствуйте действия вашей администрации работодателя абсолютно правомерны по трудовому законодательству вам сейчас два варианта либо соглашаться на нижестоящую должность либо идти под сокращение но там вы получите только выходное пособие небольшое а также 2 месяца вам будет ещё платить среднюю заработную плату и всё и вы без работы.

Добрый день, Рашида! По возвращению на ваше место работы, вам имеют право вручить уведомление о сокращении, сократить могут только через 2 месяца, если вы не дадите своего согласия на перевод на другую должность. При сокращении обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Если переведетесь, то компенсации и выходного пособия не будет. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Отдел нашей организации переводят в филиал фирмы, который находится в другом городе. Я не могу туда переехать, так как сыну нужно по месту жительства окончить специализированную школу (8 вида), которой в другом городе нет. Плюс к этому я осуществляю уход за престарелой мамой, живущей рядом со мной. Переехать в другой город по месту моей работы она не согласится. Каковы могут быть последствия моего отказа в перемене места работы? Я бы хотела остаться работать в головном офисе компании в городе, где сейчас проживаю. Сокращения штатов у нас нет.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК У ВАС имет место тсущественное изменение условия труда — перезд. ВАМ обязаны предложить место в голочвном офисе. УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Добрый день Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее — ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Но есть еще статья 74 ТК, с которой Вам тоже следует ознакомиться, которую часто используют работодатели в аналогичных случаях, что бы не сокращать своих работников и не выплачивать им выходное пособия согласно части первой и части второй статьи 178 ТК. Удачи.

Вас могут уволить в связи с отказом от переезда ст.77 ТК РФ 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

Здравствуйте Ольга! Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора. Все остальные вопросы (возможность работы в головном офисе организации) решаются по соглашению сторон трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Ольга, добрый день. В случае отказа от переезда Вам будут обязаны предложить ВАКАНТНЫЕ должности в головном офисе. Поскольку в данном случае речь может идти только о сокращении Вашего отдела в головном офисе и открытии аналогичного отдела, но в филиале. В идеале чтобы дать юридическое заключение, нужно понимать, какие именно изменения вносятся в штатное расписание и как сформулированы условия Вашего трудового договора.

Филиал расформировывают и я, по предложению руководств, а написал заявление о переводе в другой филиал на аналогичную должность. Затем от руководства поступило предложение с более выгодными для меня условиями, с повышением, но в другой филиал. Я так же написал заявление. Теперь пришла информация, что первое заявление подписано.
Вопрос: можно ли отозвать первое заявление и оставить единственно верным к решению второе заявление для его подписания и утверждения.

В принципе, это возможно, но только с согласия самого работодателя, так что вам с ним нужно как-то договориться. Заставить его это сделать нельзя.

Юрлицо ликвидирует филиал, работников переводят в другой филиал. Можно ли переводить работника с его согласия, находящегося в ежегодном отпуске.

Здравствуйте! Да, в данном случае, это возможно, если работник согласен на перевод в другой филиал. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Юрлицо ликвидирует один из филиалов, часть работников по согласию переводятся в другой филиал. Один из работников (предупреждены за 2 месяца все) заболел. Как его перевести во время болезни и каким филиалом должен быть оплачен больничный?

Если работник согласен на перевод, то можете его перевести без проблем как и всех остальных работников. Это не запрещено законом. А больничный должен быть оплачен филиалом по старому месту работы до его ликвидации.

Исправно переводили алименты с предприятия где работал бывший муж. Потом он перевелся в другой филиал этой же организации и 3 месяца после этого алименты не были выплачены. Затем выплата алиментов была возобновлена (с нового года) но без учета выплаты задолженности за 3 месяца. Как быть? Как получить алименты за эти 3 месяца. Бывший говорит мол я ребенка на море возил, так вот и не буду возвращать долг.

Здравствуйте, Можете попросить судебного пристава насчитать задолженность за этот период, если алименты не перечислялись Желаю Вам удачи и всех благ!

Статья 111 СК РФ. Обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты 1. Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно. 2. Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям — и о наличии дополнительного заработка или иного дохода. 3. В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.

Имеет ли право работодатель не подписывать перевод в другой филиал этого же предприятия в связи с переездом в другой район.

Здравствуйте Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Соответственно согласие на перевод работодателя не нужно.

Другие публикации:  Возврат денег за неисполнение договора

Добрый вечер! То что вы изменили место жительство не обязывает работодателя вас переводить С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Здравствуйте. Вопросы о переводе решаются по согласованию с работодателем. Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Причина увольнения — перевод меня работать в другой филиал, добираться территориально — не удобно. Обязан ли я отработать 2 недели при желании уволиться?

Здравствуйте! Обязаны будите отработать на основании ст.80 ТК РФ, если конечно не найдете уважительные причины для отказа от отработки.

Если Вы увольняетесь с работы в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.77.9 ТК) отрабатывать не следует.

Перевод в другую местность расценивается как перевод на другую работу, который без согласия работника не допускается. Ст. 72.1 ТК РФ. Причина понятна, а какое основание увольнения? Если собственное желание, то обязаны уведомить не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ.

Я плачу по исполнительному листу задолженность по кредиту. При переводе нашей больницы в другой филиал за один месяц с меня не высчитали, а сейчас высчитали за 2 месяца, и зарплату я не получу, еще и должна осталась. Законно ли это, ведь высчитали больше 50%?

Законно ли это, ведь высчитали больше 50%? Нет, не законно. Обратитесь с жалобой к старшему судебному приставу.

Здравствуйте! Действие по списанию долга не законны, поскольку размер удержания с зарплаты регулируется частью 2 статьи 99 Закона «Об исполнительном производстве», согласно которой: «При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

Филиал ВУЗа, в котором я обучалась, закрылся, нас перевели в филиал другого ВУЗа. При переводе в академической справке по одному предмету поставили не ту оценку (предмет я пересдавала, поставили первоначальную оценку). При обращении к декану и выяснилась эта ошибка. Никого из предыдущего филиала уже не найти. Как мне поступить в данной ситуации?

Пересдать в новом ВУЗе

Я работаю на тв как я могу сделать перевод в другой город по этой же специальности? Тв россия филиалы во всех городах есть.

Добрый день! Согласуйте должность с отделом кадров головного офиса телеканала, напишите заявление на перевод. Не вижу препятствий в вашем вопросе!

Увольнение в порядке перевода оформляется письмами с бывшим работодателем и будущим.

Филиал Вуза закрывается, перевод в другой Вуз предложено искать самостоятельно, можно ли взыскать с учебного заведения деньги за прошлые года обучения.

Вряд ли Ваш иск удовлетворят, потому что выписка о сданных зачетах и экзаменах у Вас же остается, Вам не надо с1-го курса заново начинать

Филиал АГУ ликвидируют, переводят в головной ВУЗ в другом городе материальной возможности нет продолжать учебу. Объяснили что надо заплатить полную стоимость зачислиться, только потом можно отчислиться с сохранением 2 х курсов. Иначе 3 курса в филиале пропадут, так как его лишили аккредитации. Скажите после отчисления по собственному желанию мне вернут денежные средства уплоченные на перед для зачисления.?

Должны вернуть либо — обращайтесь в суд.

Свои требования надо предъявлять только письменно. И с доказательствами подачи этих требований. Вам врут нагло, так как филиал — это все равно то же, что и сам ВУЗ. Средства, естественно , можно вернуть, Вы ведь не будете далее обучаться. Ине Ваша вина , что их лишили акр-ии, а потому можно вернуть всю сумму.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планируется перевод филиала, в котором я работаю, в другой дивизион путем увольнения по собственному желанию и трудоустройству уже в иной дивизион с предоставлением гарантийного письма со стороны работодателя. Чем такой «перевод-увольнение» опасен? Если не согласиться на эти условия, то скорее всего, филиал в текущем дивизионе будет ликвидирован, а должности сокращены. Какие выплаты и в каком размере положены мне в данной ситуации? Работаю в районах приравненных к крайнему северу.

Если есть гарантийное письмо, то новый работодатель будет обязан принять Вас на новое место. В случае отказа можно будет обжаловать в суде. Если будете увольняться в связи с ликвидацией, то работодатель обязан предупредить об увольнении за 2 месяца и по истечении срока предупреждения уволить в связи с ликвидацией с выплатой компенсаций, предусмотренных ст. 318 ТК РФ. ст. 318 ТК РФ. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Филиал не является юридическим лицом, поэтому перевод из одного филиала в другой может осуществляться без расторжения трудового договора (увольнения) и приема , в порядке ст. 72.1 ТК РФ . Перевод возможен только с согласия работника. Если филиал ликвидируется и в данной местности больше нет других обособленных структурных подразделений , то увольнение работников должно производиться как при увольнении с в связи с ликвидации организации с предоставление гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 318 ТК РФ . Не соглашайтесь ни на какие увольнения по собственному желанию. Гарантийное письмо ничего в данном случае не гарантирует. Если другой филиал все же относится к другой организации и перевод возможен только через увольнение гарантом приема может служить увольнение в порядке перевода по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ .

Имеет ли право директор школы переводить все 2-ые классы в другое здание (филиал) без согласия родителей?

А согласие родителей не требуется. Это — внутренние вопросы школы.

Да имею полное право

Филиал компании в котором я работаю переводят в другой город, будет постепенное сокращение сотрудников (закрыть филиал полностью планируют в июле 2017 года, могут раньше) , сейчас я на первом месяце беременности. Могут ли меня сократить раньше полного закрытия филиала? И какие выплаты мне будут если закроют раньше, чем я уйду в декретный отпуск? Будет ли выплата декретных в течение 1,5 г, (компанию полностью переводят в другой город вместе с головным офисом).

Здравствуйте! Выплаты Вам обязаны произвести в полном объеме,сократить не имеют права,если нет ликвидации филиала,т.к.Вы-беременны.

Здравствуйте, Марина. . Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты. . На данный период Вас именно от сокращения охраняют положения статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко — ТК), если филиал в настоящий и ближайший период не ликвидируется. Не надо путать ликвидацию Филиала Юридического лица или Юридическое лицо от перемещения именно работодателя (Юридическое лицо) в другую местность, так как в этих случаях совершенно разные положения (статьи) ТК регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. . В указанном случае работодателю придется Вас сокращать, а значит Вам при этом следует изучить положения статей 81, 180, 178, 84.1, 127, 140, 237, 392 ТК, как «Таблицу умножения». . Ваши вопросы: . 1. Могут ли меня сократить раньше полного закрытия филиала? . Ответ: Только с вашего согласия. . 2. И какие выплаты мне будут если закроют раньше,чем я уйду в декретный отпуск? . Ответ: В Российском законодательстве и в ТК нет никаких «декретов«, «декретных отпусков» и «декретных«. Выходное пособие при сокращении выплачивается на основании статьи 178 ТК, . 3. Будет ли выплата декретных в течение 1,5г, (компанию полностью переводят в другой город вместе с головным офисом). . Ответ: Вы работаете в Филиала Юридического лица, а Филиалы не переводят, а ликвидируют. Декретных у нас не существует. Если Вас сократят до выхода в отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК), то пособие по беременности и родам на ребенка Вы будете получать в Фонде Соцстрахования по месту жительства. . Видимо для Вас настают не простые времена, так что НЕ навредите себе сами не обдуманными действиями по различным Вам предложениями со стороны работодателя. . Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться юрист, в том числе и с этого сайта по договоренности после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу. . Удачи Вам

Работникам подразделения филиала предприятия предлагают перевод в другую местность по местонахождения основного предприятия на Крайнем Севере. Филиал не ликвидируется и не переезжает. При отказе работников подразделения переезжать, по какой статье они будут уволены?

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора пункт № 9 — отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

Основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Так же как и в иных случаях отказа работника от перевода, важно правильно квалифицировать происходящие изменения. Применительно к рассматриваемому основанию прекращения трудового договора основанием будет именно отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Для правомерного увольнения работника по рассматриваемому основанию необходимо наличие следующих компонентов: — действительный переезд работодателя в другую местность (переезд работодателя должен состояться фактически, с перенесением рабочих мест, производства и т.п.); — уведомление работника о планируемом переезде с указанием его причин и сроков, а также условий, в которых предлагается работнику работать в новой местности; — письменное согласие работника на перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ) либо отказ работника от переезда. Под другой местностью нужно понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). При этом перевод в другой филиал не будет переводом в связи с перемещением работодателя в другую местность. Этот вывод подтверждает складывающаяся судебная практика. Так, суд отметил, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие положений ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает, так как филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения в соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам, поэтому законных оснований для применения к истцам п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не имелось. Следовательно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не являются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Другие публикации:  Возврат в россию капиталов

Хотелось бы узнать как осуществить перевод в филиал другого города не теряя должности (работаю в ЗАО Тандер гипермаркет Магнит)

Здравствуйте Сергей! Перевод осуществляется на основании приказа работодателя.

Ликвидирую филиал и мой функционал переводят в другой город, но представительство в моём городе остаётся, мне предлагают или переехать в другой город или уволится!

пусть вас сокращают.

Имеют ли право, без ведома студента, осуществить перевод из одного филиала в другой филиал одного и того же ВУЗа?

Вера, здравствуйте! Нет, не имеют, Вас как минимум должны были заранее об этом уведомить.

Сейчас учусь на втором курсе в филиале. Филиал закрывают, поэтому я собираюсь переводиться в другой ВУЗ, но на первый курс. Сохранится ли при этом острочка от армии?

Да, отсрочка сохраняется.

Устроился на работу, через 2 недели сказали, что переводят в другой филиал на ту же должность в связи с нехваткой в этом офисе работников. Сказали по проф необходимости. Имеют ли на это право без моего согласия? В каком законе это прописано?

посмотрите ст.72.1 ТК РФ-Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Меня переводят в другой филиал в той же организации на ту же должность в том же городе, переводом через увольнение. Имеют ли право лишить премии и 13 з/пл за отработанный период. Отпуска уже лишили, прислав расчёт за неиспользованных отпуск. Спасибо.

Через увольнение перевода не осуществляют. Да однозначно.

Переводят в другую область из-за закрытия филиала, на какие выплаты можно рассчитывать при отказе? Есть ли возможность не потерять работу?

Здравствуйте. В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статьей 74 Трудового кодекса установлено, что при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Никаких выплат при этом, трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

Какой порядок предоставления отпуска при переводе на работу в другое структурное подразделение филиала ОАО «РЖД»?

Результаты поиска: меня временно переводят в другой филиал. По графику отпусков у меня отпуск был с мая месяца. Сохранится ли время ухода мной в отпуск?

Перевод в другой офис: споры

Автор: Ирина Васильчук

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист. [email protected]

Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы. Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это?

Рассмотрим разные ситуации на примере судебной практики.

Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения. В чем разница?

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

О переводе должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где необходимо указать структурное подразделение, в которое переводится работник (ст.72 ТК РФ).

Так, например, В. была переведена приказом работодателя на другое место работы в другой округ города Москвы. В. с переводом не согласилась и подала иск в суд о признании перевода незаконным.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16.04.2012 г. по делу № 33-9062 признан незаконным приказ работодателя о переводе В. на другое место работы при отсутствии согласия В. на перевод.

«Согласно ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор условием является место работы.

Согласно п.1 трудового договора от 13.08.2010 г., заключенного между истцом и ответчиком, местом работы истца является магазин «***»/торговый зал, по адресу: ***.

Истица проживает в Южном административном округе г. Москвы, для выполнения работы направлена на другой объект-магазин, расположенный по адресу: г. Зеленоград.

Таким образом, перемещение либо перевод истицы на данных условиях влечет изменение условий трудового договора и должен быть оформлен в письменном виде и с согласия работника. Такого согласия истец не давала».

Следовательно, если в трудовом договоре работника указано конкретное место работы, то перевод работника на другое место работы является изменением условий трудового договора и возможно только с согласия работника.

Всегда ли требуется согласие работника? Рассмотрим ситуации, когда согласие работника на работу в другом месте не требуется.

Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Так, например, А. была перемещена на основании приказа в такое же подразделение, но по другому адресу. Она не согласилась с приказом, не стала выходить на работу ни на первоначальное место работы, ни на место работы, куда ее работодатель переместил. Работодатель уволил А. за прогул, она с увольнением не согласилась и обратилась в суд с требованием о признании приказов о перемещении и увольнении незаконными.

В Определении Судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда от 8 декабря 2011 г. по делу N 33-39132 указано, что «…изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

Судом первой инстанции из трудового договора установлено, что истица принимается на работу к ответчику в диспетчерскую службу на должность диспетчера при круглосуточном режиме работы. Конкретное место работы не указано, определено только структурное подразделение — диспетчерская служба.

В силу производственной деятельности ответчика диспетчерская служба располагается не по одному адресу, а по нескольким. Центральная диспетчерская, где истица работала с сентября 2007 г., располагается по адресу Москва, ул. Юных Ленинцев, д. 47, к. 3. Другие диспетчерские располагаются по другим адресам, но в том же районе «Кузьминки».

Истица занимала должность диспетчера при круглосуточном режиме работы.

Ответчиком суду представлены должностные инструкции диспетчера центральной круглосуточной диспетчерской службы и диспетчера круглосуточной диспетчерской службы. Проанализировав содержание, суд пришел к выводу, что данные должностные инструкции не противоречат друг другу и содержат равнозначные обязанности по осуществлению управления и контролю над работой объектов инженерного и технического назначения жилых домов и оборудования.

Судом также установлено, что в соответствии с приказом N 7-п от 8 июля 2011 г. истица была переведена с ЦДС на ОДС N 20 с 8 августа 2011 г. (л. д. 75). Данный перевод ответчиком был произведен в целях производственной необходимости. Условия трудового договора при перемещении истицы в ОДС N 20 не изменялись, должность не изменялась, ей сохранялся тот же режим работы, что и в ЦДС, и тот же размер оплаты труда.

При данных обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что оснований для признания незаконным приказа о перемещении истицы на другое рабочее место не имеется.

Таким образом, суд признал правомочным перемещение истицы на другое место работы, но незаконным приказ об увольнении за прогул.

«Суд обоснованно указал, что ответчик применил к истице дисциплинарное взыскание в виде увольнения без учета того, что, издавая приказ о перемещении истицы на другое рабочее место, не известил истицу надлежащим образом о новом рабочем месте, указав только о переводе ее в ОДС N 20, но без указания адреса.

Суд указал также, что истица, хотя и отсутствовала на работе с 10 августа 2011 г., но отсутствовала по уважительной причине, т. к. не была письменно уведомлена о месте нахождения своего нового рабочего места, ответчик при этом не предпринял до 5 сентября 2011 г. каких-либо действий об уведомлении истицы о месте нахождения ее нового рабочего места».

Анализируя рассмотренное решение, можно сделать вывод, что при перемещении работника на другое место работы у него должна сохраняться трудовая функция, режимы работы и оплаты труда, а также работник должен знать адрес места работы, куда его перемещают.

Рассмотрим пример, когда суд признал законным перемещение при изменении у работника структурного подразделения в пределах одной местности.

В трудовом договоре у работника М. указано место работы – структурное подразделение ЦМС 299 Наро-Фоминск 5. Работодатель издал приказ о перемещении М. в другое подразделение ЦМС 252 Наро-Фоминск 3. Работник дополнительное соглашение и приказ о перемещении не подписал, но к работе в новом подразделении приступил. Затем М. подал иск в суд о признании перемещения незаконным.

Другие публикации:  Нотариус ст ессентукская

Решением Симоновского районного суда города Москвы от 30.01.2012 г. по делу № 2-642/12 отказано в исковых требованиях о признании приказа о перемещении незаконным.

Суд в своем решении указывает: «Как видно из приказа и дополнительного соглашения, перемещение истца производилось в пределах города, при этом он перемещался на аналогичную должность без изменения размера оклада, также перемещение было произведено без изменения существенных условий договора.

В судебном заседании истец указал на то, что несколько дней он выходил на новое место работы, после чего взял отпуск без сохранения заработной платы…

В соответствии с ч. 2 ст. 72.1. ТК РФ, если письменное согласие работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным.

Истец после отказа от ознакомления с приказом добровольно приступил к исполнению своих трудовых обязанностей на ЦМС 252 Наро-Фоминск 3, что подтверждается копией табеля учета рабочего времени за сентябрь 2011 года».

Следовательно, если трудовым договором у работника предусмотрено структурное подразделение, и он на основании приказа о перемещении добровольно приступил к работе в другом подразделении, то согласие его на работу на новом месте получено.

При перемещении не должны изменяться определенные сторонами условия трудового договора. Так, апелляционным определением Верховного суда Республики Татарстан от 13.09.2012 г. по делу №33-9332/2012 был признан незаконным приказ о перемещении работника, так как в связи с этим у него появилась новая обязанность:

«Суд обоснованно признал распоряжение № 01-к от 27 марта 2012 г. о перемещении М.Р. Еремина в другую часть незаконным, поскольку у истца появилась дополнительная обязанность в связи с переводом – сдача зачета. Перемещением же в силу ст.72.1 ТК РФ считается поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой возникновения дополнительных обязанностей (т. е. сохраняются прежние условия трудового договора) в виде сдачи зачета, экзамена и т. д. Ссылка ответчика на то, что истцу была сохранена заработная плата и наименование должности, основана на ошибочном толковании действующего трудового законодательства».

Работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора с работником без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ) только с соблюдением следующих условий:

— изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины);

— уведомление работника в письменной форме о предстоящих изменениях, не позднее чем за два месяца.

Если работник отказывается от работы с новыми условиями трудового договора, работодатель увольняет работника в соответствии с п. 7 ч.1ст. 77 ТК РФ.

К.Т.А. было получено уведомление об изменении условий трудового договора и переводе в другой офис без изменения трудовой функции. Работодатель уволил работника по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Апелляционным определением Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда от 21.01.2015 г. по делу №33-11/2015 признан незаконным приказ об увольнении работника в связи с его отказом от работы в новых условиях труда.

В Определении судебная коллегия указывает: «Оценка представленных ответчиком доказательств означает, что в Алтайском отделении ОАО «Сбербанка России» имели место организационные мероприятия в виде централизации процесса ипотечного кредитования физических лиц, в результате которого функции менеджера по продажам 6 разряда из Универсального офиса *** Рубцовского отделения, расположенного в , были переданы в Универсальный офис *** Рубцовского отделения, расположенный в .

В связи с указанной реорганизацией ответчиком ДД.ММ.ГГ были внесены изменения в штатные расписания, согласно которым единица менеджера по продажам 6 разряда из Универсального офиса *** в была переведена в Универсальный офис *** в .

В нарушение приведенных выше норм трудового законодательства ответчик, являясь работодателем истца, не уведомил К.Т.А. о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца до вступления в силу таких изменений».

При подведении итогов на основании рассмотренных примеров о переводе и перемещении работников на другое место работы, а также, чтобы не допустить споров между сторонами трудовых отношений, можно сделать следующие выводы:

1. Если трудовым договором конкретное рабочее место или структурное подразделение оговорено, то изменение рабочего места или структурного подразделения без изменения трудовой функции является переводом и может быть осуществлен только:

— с письменного согласия работника;

— при уведомлении работника о предстоящем изменении в письменной форме, не позднее чем за два месяца с обоснованием причин, вызвавших необходимость таких изменений.

2. Если трудовым договором конкретное рабочее место или структурное подразделение не оговаривалось, то изменение рабочего места или структурного подразделения без изменения трудовой функции и в пределах одной местности является перемещением и не требует согласия работника. Для этого работодателю необходимо:

— издать приказ о перемещении работника с обязательным указанием даты перемещения и адреса нового места работы;

— ознакомить работника с приказом о перемещении под роспись.

3. Если работник добровольно приступил к выполнению обязанностей по новому месту работы, значит согласие на работу на новом месте работы работодателем получено.

1) В каких случаях работодатель может перевести работника в другой офис на постоянную работу, а в каких лишь на определенное время?

Как на постоянную, так и на временную работу работодатель может перевести работника в случаях:

по согласованию работника и работодателя (ст. 72.2 ТК РФ);

в связи с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ), если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе;

Временный перевод работника на другую работу может быть только у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья. На определенное время работодатель может перевести работника в случаях:

для замещения временно отсутствующего работника. Перевод прекращается с выходом отсутствующего работника на работу;

простоя, катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и любого исключительного случая, ставящего под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

2) Возможен ли перевод работника на постоянную работу к другому работодателю?

Да, возможен. Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю.

В силу п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является снованием для прекращения трудового договора.

3) Есть ли у работодателя обязанность перевести работника на другую работу по состоянию здоровья?

Да, работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Если работнику требуется перевод на срок до 4 месяцев и работник от него отказывается или у работодателя отсутствует соответствующая работа, то работодатель обязан отстранить работника от работы без сохранения заработной платы.

Если работнику требуется более продолжительный или постоянный перевод, а работник отказывается от предложенной работы или у работодателя такая работа отсутствует, то трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

4) Есть ли особенности при документальном оформлении перевода и перемещения работника?

Перевод работника осуществляется с согласия работника на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и оформленному в соответствии с ним приказа о переводе работника на другую работу (с использованием унифицированной формы № Т-5 или иной формы приказа, утвержденной работодателем). Также вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Так как перемещение происходит по инициативе работодателя, то, по общему правилу, работодатель издает приказ или иное письменное распоряжение, с которым обязан ознакомить работника. Внесение записи в трудовую книжку о перемещении не требуется.

1. В чем разница между понятиями «место работы» и «рабочее место» и как значение этих понятий влияет на возможность перевода или перемещения в организации?

Место работы — это наименование работодателя, которое в обязательном порядке указывается в трудовом договоре. Место работы включает в себя определенное количество рабочих мест.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч.6 ст.209 ТК РФ). Сведения о рабочем месте в трудовом договоре указывать не обязательно.

При перемещении работник выполняет прежнюю работу, но на новом рабочем месте. Место работы при этом не меняется. При переводе может изменяться как рабочее место, так и место работы (перевод к другому работодателю).

2. Какое существенное различие между переводом и перемещением?

— возможен только с согласия работника; — возможно без согласия работника;

— изменяет трудовые функции работника; -не изменяет трудовые функции работника;

— возможен к другому работодателю. — возможно только у того же

3. Существуют исключения, при которых согласие работника при переводе на другую работу не требуется?

Да, ч.ч.2,3 ст. 72.2 ТК РФ предусмотрены исключения, когда согласия работника на перевод на срок до одного месяца не требуется:

в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещение временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Еще статьи:

  • При смене генерального директора надо перезаключать договор Необходимо ли перезаключать трудовые договоры с работниками ООО (в том числе с материально ответственными лицами) при смене его генерального директора? В трудовом законодательстве отсутствует понятие "перезаключение […]
  • Осаго от урал Средняя премия по ОСАГО на Урале уменьшилась На 2%. С начала 2019 года снижение средней премии по ОСАГО для частных легковых машин до 7% Российский союз автостраховщиков (РСА) зафиксировал в 61 регионе. На эти […]
  • С какого возраста в россии пенсия у мужчин Изменение пенсионной системы. Как его видит правительство Госдума одобрила в I чтении законопроект об изменении пенсионной системы. Повышение пенсионного возраста в России планируется начать с 2019 года. Во сколько лет […]
  • Пенсия в 53 года для женщин Досрочная пенсия для женщин в 2019-2020 годах Пенсионным законодательством предусмотрено право на досрочный выход на пенсию (так называемую льготную пенсию) для отдельных категорий граждан соответственно для женщин в […]
  • Заявление в суд на действия судебного пристава Заявление в суд на действия судебного пристава Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ […]
  • Заявление на продление лицензии на алкоголь днр Заявление на продление лицензии на алкоголь днр | Vodafone (095) 218-83-93 | Феникс (071) 303-05-55 Формы заявлений на получение лицензий, переоформление, выдачу дубликата, аннулирование, продление лицензий: Импорт […]
Приказ о переводе в другой филиал