Содержание:

Для чего нужен приказ о премировании работника и как составить документ?

В законодательстве РФ предусмотрена возможность поощрения сотрудников, и для этого существует много различных способов.

Выплата премии – процесс всегда приятный.

Для грамотного проведения процедуры необходимо знать, как составляется приказ о премировании.

Составление такого документа является обязательным в том случае, если работнику начисляются какие — либо дополнительные выплаты в виде премий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15 . Это быстро и бесплатно !

Определение и цель

Приказом о премировании называется документ, который свидетельствует о поощрении сотрудников. Этот распорядительный документ утверждает руководство компании (статья 144 ТК РФ). В рабочем процессе сотрудник может быть назначен на премиальное вознаграждение по результатам своей работы, а также особенным заслугам.

Премия может быть выражена в денежной форме и любой другой (грамота, благодарственное письмо).

Все премиальные вознаграждения фиксируются в соответствующем приказе, который может быть сформирован в произвольной форме на бланке, утверждённом компанией. Также можно воспользоваться общими формами, а именно: Т-11 и Т-11а. Форма с цифрами 11 предназначается для указания и назначения премирования одного работника. Вторая форма для большого количества сотрудников.

Формирование приказа происходит по определённому алгоритму:

  1. руководители подразделений или отделов формируют первоначальные списки о премиальном вознаграждении, где указывают всех работников, назначенных на поощрение;
  2. далее проверяется соблюдение условий премирования;
  3. следом списки сотрудников корректируются путём проведения анализа выполненной работы (взвешиваются все заслуги и нарушения, учитываются дисциплинарные взыскания и т. д.);
  4. затем перечень отправляется на согласование к вышестоящему руководству, где уточняется и фиксируется окончательный размер выплат для каждого конкретного работника;
  5. в завершении документ предоставляется в изданном приказе и подаётся на утверждение генеральному директору предприятия для проставления визы.

Виды приказов о премировании

  1. Приказы по основанию бывают нескольких разновидностей:

  • праздничными (как правило, они формируются к определённым праздникам);
  • в зависимости от уровня производительности (за определённые заслуги в области разработок и качественного выполнения личных показателей);
  • связанные с организационными моментами (за участие в различных конкурсах, викторинах, а также активная общественная жизнь в компании и т. д).
  • Распоряжение по объёмам информации может быть:

    • единичное (когда премиальные назначаются одному работнику);
    • массовое (формируются при назначении премиальных группе работников).
  • По регулярности оформления:

    • внезапные (внеплановые) используются при необходимости в конкретных случаях;
    • плановые (приказы с установленными периодами).
  • Кто заполняет документ о поощрении работника?

    На первом этапе непосредственный руководитель пишет служебную записку с указанием ФИО и должности премируемого работника. Далее отправляет её руководителю компании.

    Каковы реквизиты?

    1. Каждому приказу должен быть присвоен свой порядковый № с актуальной датой.
    2. Наименование компании должно быть таким же, как и во всех учредительных документах.
    3. В основной части всегда прописывается информация о работнике (табельный номер, ФИО, должность, отдел).
    4. Следом идут основания для назначения премии (все заслуги и достижения данного сотрудника).
    5. Затем фиксируется величина премиального вознаграждения и её вид.

    Используемые формулировки

    Можно использовать следующие формулировки:

    • вклад в общественную деятельность компании;
    • выполнение, а также перевыполнения установленного плана;
    • качественное выполнение рабочих обязанностей;
    • интенсивность и высокий уровень производительности;
    • большой (непрерывный) стаж работы в определённом отделе и на одной должности;
    • выполненную работу особой важности;
    • срочность выполненной определённой работы;
    • напряжённую работу;
    • обслуживание на высшем уровне и положительные отзывы (клиентов, поставщиков, заказчиков и других лиц, напрямую связанных и взаимодействующих с компанией);
    • разработку инноваций;
    • конкретная идея, которая улучшает и упрощает рабочий процесс.

    1. Посередине листа пишем наименование организации, а на следующей строке название документа и его порядковый номер.
    2. Слева распоряжения прописываем город, в котором происходит действие, а справа текущую дату.
    3. Далее следует подходящая формулировка, например: по итогам работы за 2017 год или за прошедший квартал и т. д.
    4. Далее пишется слово: «Приказываю», и со следующей строки идёт основание для премирования, ФИО и должности работников, их табельные номера, суммы выплат.
    5. Далее указываются сроки и периодичность премиальных вознаграждений.
    6. В завершении фиксируется наименование должности, ФИО, а также подпись руководителя или гендиректора предприятия.

    Общество с ограниченной ответственностью «Технологический процесс и Ко»

    Г. Самара 15 марта 2017 г.

    По результатам работы в 2016 году

      Назначить премиальное вознаграждение следующим работникам:

    • технологу И.П. Дудочкину в размере 6000 рублей;
    • технологу Е.В. Еремейцевой в размере 6000 рублей;
    • главному энергетику П. Г. Завьялову в размере 6000 рублей;
    • энергетику А.И. Панфилову в размере 6000 рублей.
  • Выплату премию осуществить 20 марта 2017 года единовременно.
  • ООО «Технологический процесс и Ко» подпись Лапаточкин Григорий Пантелеевич

    Общество с ограниченной ответственностью «Морской прибой»

    Г. Москва 10 апреля 2016 года

    На основании установленного и действующего регламента о премировании ООО «Морской прибой», а также, учитывая показатели выполненной работы предприятия в 2015 году,

      Назначить премию следующим работникам:

    • токарю Морошенькину М.А. табельный номер 567 – 30 000 рублей;
    • токарю Белохвостову М.Р. табельный номер 678 – 26 000 рублей;
    • механику Скоробегову Н. И. табельный номер 789 – 23 000 рублей;
    • слесарю Воеводческому Г.А. табельный номер 409 – 15 000 рублей.
  • Контроль за исполнением данного распоряжения возлагаю на бухгалтера Старушкину И.В.
  • Генеральный директор ООО «Морской прибой» подпись Шурочкин Николай Петрович

    С распоряжением ознакомились:

    Морошенькин М.А подпись 15.04.2016г.

    Белохвостов М.Р. место для подписи 15.04.2016г.

    Скоробегов Н.И. место для подписи 15.04.2016г.

    Воеводческий Г.А. место для подписи 15.04.2016г.

    Подводя итоги, можно отметить, что приказ о премировании составить и заполнить очень просто. Главное, нужно помнить, что его формирование должно быть в соответствии с нормами действующего законодательства. В ином случае на компанию могут быть наложены штрафные санкции.

    Видео подробно разъясняет зачем составляется приказ о премировании и как правильно его оформить.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (495) 212-90-15 (Москва)
    +7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)

    Для чего нужен приказ о премировании работника и как составить документ?

    В законодательстве РФ предусмотрена возможность поощрения сотрудников, и для этого существует много различных способов.

    Выплата премии – процесс всегда приятный.

    Для грамотного проведения процедуры необходимо знать, как составляется приказ о премировании.

    Составление такого документа является обязательным в том случае, если работнику начисляются какие — либо дополнительные выплаты в виде премий.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15 . Это быстро и бесплатно !

    Определение и цель

    Приказом о премировании называется документ, который свидетельствует о поощрении сотрудников. Этот распорядительный документ утверждает руководство компании (статья 144 ТК РФ). В рабочем процессе сотрудник может быть назначен на премиальное вознаграждение по результатам своей работы, а также особенным заслугам.

    Премия может быть выражена в денежной форме и любой другой (грамота, благодарственное письмо).

    Все премиальные вознаграждения фиксируются в соответствующем приказе, который может быть сформирован в произвольной форме на бланке, утверждённом компанией. Также можно воспользоваться общими формами, а именно: Т-11 и Т-11а. Форма с цифрами 11 предназначается для указания и назначения премирования одного работника. Вторая форма для большого количества сотрудников.

    Формирование приказа происходит по определённому алгоритму:

    1. руководители подразделений или отделов формируют первоначальные списки о премиальном вознаграждении, где указывают всех работников, назначенных на поощрение;
    2. далее проверяется соблюдение условий премирования;
    3. следом списки сотрудников корректируются путём проведения анализа выполненной работы (взвешиваются все заслуги и нарушения, учитываются дисциплинарные взыскания и т. д.);
    4. затем перечень отправляется на согласование к вышестоящему руководству, где уточняется и фиксируется окончательный размер выплат для каждого конкретного работника;
    5. в завершении документ предоставляется в изданном приказе и подаётся на утверждение генеральному директору предприятия для проставления визы.

    Виды приказов о премировании

    1. Приказы по основанию бывают нескольких разновидностей:

    • праздничными (как правило, они формируются к определённым праздникам);
    • в зависимости от уровня производительности (за определённые заслуги в области разработок и качественного выполнения личных показателей);
    • связанные с организационными моментами (за участие в различных конкурсах, викторинах, а также активная общественная жизнь в компании и т. д).
  • Распоряжение по объёмам информации может быть:

    • единичное (когда премиальные назначаются одному работнику);
    • массовое (формируются при назначении премиальных группе работников).
  • По регулярности оформления:

    • внезапные (внеплановые) используются при необходимости в конкретных случаях;
    • плановые (приказы с установленными периодами).
  • Кто заполняет документ о поощрении работника?

    На первом этапе непосредственный руководитель пишет служебную записку с указанием ФИО и должности премируемого работника. Далее отправляет её руководителю компании.

    Каковы реквизиты?

    1. Каждому приказу должен быть присвоен свой порядковый № с актуальной датой.
    2. Наименование компании должно быть таким же, как и во всех учредительных документах.
    3. В основной части всегда прописывается информация о работнике (табельный номер, ФИО, должность, отдел).
    4. Следом идут основания для назначения премии (все заслуги и достижения данного сотрудника).
    5. Затем фиксируется величина премиального вознаграждения и её вид.

    Используемые формулировки

    Можно использовать следующие формулировки:

    • вклад в общественную деятельность компании;
    • выполнение, а также перевыполнения установленного плана;
    • качественное выполнение рабочих обязанностей;
    • интенсивность и высокий уровень производительности;
    • большой (непрерывный) стаж работы в определённом отделе и на одной должности;
    • выполненную работу особой важности;
    • срочность выполненной определённой работы;
    • напряжённую работу;
    • обслуживание на высшем уровне и положительные отзывы (клиентов, поставщиков, заказчиков и других лиц, напрямую связанных и взаимодействующих с компанией);
    • разработку инноваций;
    • конкретная идея, которая улучшает и упрощает рабочий процесс.

    1. Посередине листа пишем наименование организации, а на следующей строке название документа и его порядковый номер.
    2. Слева распоряжения прописываем город, в котором происходит действие, а справа текущую дату.
    3. Далее следует подходящая формулировка, например: по итогам работы за 2017 год или за прошедший квартал и т. д.
    4. Далее пишется слово: «Приказываю», и со следующей строки идёт основание для премирования, ФИО и должности работников, их табельные номера, суммы выплат.
    5. Далее указываются сроки и периодичность премиальных вознаграждений.
    6. В завершении фиксируется наименование должности, ФИО, а также подпись руководителя или гендиректора предприятия.

    Общество с ограниченной ответственностью «Технологический процесс и Ко»

    Г. Самара 15 марта 2017 г.

    По результатам работы в 2016 году

      Назначить премиальное вознаграждение следующим работникам:

    • технологу И.П. Дудочкину в размере 6000 рублей;
    • технологу Е.В. Еремейцевой в размере 6000 рублей;
    • главному энергетику П. Г. Завьялову в размере 6000 рублей;
    • энергетику А.И. Панфилову в размере 6000 рублей.
  • Выплату премию осуществить 20 марта 2017 года единовременно.
  • ООО «Технологический процесс и Ко» подпись Лапаточкин Григорий Пантелеевич

    Общество с ограниченной ответственностью «Морской прибой»

    Г. Москва 10 апреля 2016 года

    На основании установленного и действующего регламента о премировании ООО «Морской прибой», а также, учитывая показатели выполненной работы предприятия в 2015 году,

      Назначить премию следующим работникам:

    • токарю Морошенькину М.А. табельный номер 567 – 30 000 рублей;
    • токарю Белохвостову М.Р. табельный номер 678 – 26 000 рублей;
    • механику Скоробегову Н. И. табельный номер 789 – 23 000 рублей;
    • слесарю Воеводческому Г.А. табельный номер 409 – 15 000 рублей.
  • Контроль за исполнением данного распоряжения возлагаю на бухгалтера Старушкину И.В.
  • Генеральный директор ООО «Морской прибой» подпись Шурочкин Николай Петрович

    С распоряжением ознакомились:

    Морошенькин М.А подпись 15.04.2016г.

    Белохвостов М.Р. место для подписи 15.04.2016г.

    Скоробегов Н.И. место для подписи 15.04.2016г.

    Воеводческий Г.А. место для подписи 15.04.2016г.

    Подводя итоги, можно отметить, что приказ о премировании составить и заполнить очень просто. Главное, нужно помнить, что его формирование должно быть в соответствии с нормами действующего законодательства. В ином случае на компанию могут быть наложены штрафные санкции.

    Видео подробно разъясняет зачем составляется приказ о премировании и как правильно его оформить.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (495) 212-90-15 (Москва)
    +7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)

    Для чего нужен приказ о премировании работника и как составить документ?

    В законодательстве РФ предусмотрена возможность поощрения сотрудников, и для этого существует много различных способов.

    Выплата премии – процесс всегда приятный.

    Для грамотного проведения процедуры необходимо знать, как составляется приказ о премировании.

    Составление такого документа является обязательным в том случае, если работнику начисляются какие — либо дополнительные выплаты в виде премий.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15 . Это быстро и бесплатно !

    Определение и цель

    Приказом о премировании называется документ, который свидетельствует о поощрении сотрудников. Этот распорядительный документ утверждает руководство компании (статья 144 ТК РФ). В рабочем процессе сотрудник может быть назначен на премиальное вознаграждение по результатам своей работы, а также особенным заслугам.

    Премия может быть выражена в денежной форме и любой другой (грамота, благодарственное письмо).

    Все премиальные вознаграждения фиксируются в соответствующем приказе, который может быть сформирован в произвольной форме на бланке, утверждённом компанией. Также можно воспользоваться общими формами, а именно: Т-11 и Т-11а. Форма с цифрами 11 предназначается для указания и назначения премирования одного работника. Вторая форма для большого количества сотрудников.

    Формирование приказа происходит по определённому алгоритму:

    1. руководители подразделений или отделов формируют первоначальные списки о премиальном вознаграждении, где указывают всех работников, назначенных на поощрение;
    2. далее проверяется соблюдение условий премирования;
    3. следом списки сотрудников корректируются путём проведения анализа выполненной работы (взвешиваются все заслуги и нарушения, учитываются дисциплинарные взыскания и т. д.);
    4. затем перечень отправляется на согласование к вышестоящему руководству, где уточняется и фиксируется окончательный размер выплат для каждого конкретного работника;
    5. в завершении документ предоставляется в изданном приказе и подаётся на утверждение генеральному директору предприятия для проставления визы.

    Виды приказов о премировании

    1. Приказы по основанию бывают нескольких разновидностей:

    • праздничными (как правило, они формируются к определённым праздникам);
    • в зависимости от уровня производительности (за определённые заслуги в области разработок и качественного выполнения личных показателей);
    • связанные с организационными моментами (за участие в различных конкурсах, викторинах, а также активная общественная жизнь в компании и т. д).
  • Распоряжение по объёмам информации может быть:

    • единичное (когда премиальные назначаются одному работнику);
    • массовое (формируются при назначении премиальных группе работников).
  • По регулярности оформления:

    • внезапные (внеплановые) используются при необходимости в конкретных случаях;
    • плановые (приказы с установленными периодами).
  • Кто заполняет документ о поощрении работника?

    На первом этапе непосредственный руководитель пишет служебную записку с указанием ФИО и должности премируемого работника. Далее отправляет её руководителю компании.

    Каковы реквизиты?

    1. Каждому приказу должен быть присвоен свой порядковый № с актуальной датой.
    2. Наименование компании должно быть таким же, как и во всех учредительных документах.
    3. В основной части всегда прописывается информация о работнике (табельный номер, ФИО, должность, отдел).
    4. Следом идут основания для назначения премии (все заслуги и достижения данного сотрудника).
    5. Затем фиксируется величина премиального вознаграждения и её вид.

    Используемые формулировки

    Можно использовать следующие формулировки:

    • вклад в общественную деятельность компании;
    • выполнение, а также перевыполнения установленного плана;
    • качественное выполнение рабочих обязанностей;
    • интенсивность и высокий уровень производительности;
    • большой (непрерывный) стаж работы в определённом отделе и на одной должности;
    • выполненную работу особой важности;
    • срочность выполненной определённой работы;
    • напряжённую работу;
    • обслуживание на высшем уровне и положительные отзывы (клиентов, поставщиков, заказчиков и других лиц, напрямую связанных и взаимодействующих с компанией);
    • разработку инноваций;
    • конкретная идея, которая улучшает и упрощает рабочий процесс.

    1. Посередине листа пишем наименование организации, а на следующей строке название документа и его порядковый номер.
    2. Слева распоряжения прописываем город, в котором происходит действие, а справа текущую дату.
    3. Далее следует подходящая формулировка, например: по итогам работы за 2017 год или за прошедший квартал и т. д.
    4. Далее пишется слово: «Приказываю», и со следующей строки идёт основание для премирования, ФИО и должности работников, их табельные номера, суммы выплат.
    5. Далее указываются сроки и периодичность премиальных вознаграждений.
    6. В завершении фиксируется наименование должности, ФИО, а также подпись руководителя или гендиректора предприятия.

    Общество с ограниченной ответственностью «Технологический процесс и Ко»

    Г. Самара 15 марта 2017 г.

    По результатам работы в 2016 году

      Назначить премиальное вознаграждение следующим работникам:

    • технологу И.П. Дудочкину в размере 6000 рублей;
    • технологу Е.В. Еремейцевой в размере 6000 рублей;
    • главному энергетику П. Г. Завьялову в размере 6000 рублей;
    • энергетику А.И. Панфилову в размере 6000 рублей.
  • Выплату премию осуществить 20 марта 2017 года единовременно.
  • ООО «Технологический процесс и Ко» подпись Лапаточкин Григорий Пантелеевич

    Общество с ограниченной ответственностью «Морской прибой»

    Г. Москва 10 апреля 2016 года

    На основании установленного и действующего регламента о премировании ООО «Морской прибой», а также, учитывая показатели выполненной работы предприятия в 2015 году,

      Назначить премию следующим работникам:

    • токарю Морошенькину М.А. табельный номер 567 – 30 000 рублей;
    • токарю Белохвостову М.Р. табельный номер 678 – 26 000 рублей;
    • механику Скоробегову Н. И. табельный номер 789 – 23 000 рублей;
    • слесарю Воеводческому Г.А. табельный номер 409 – 15 000 рублей.
  • Контроль за исполнением данного распоряжения возлагаю на бухгалтера Старушкину И.В.
  • Генеральный директор ООО «Морской прибой» подпись Шурочкин Николай Петрович

    С распоряжением ознакомились:

    Морошенькин М.А подпись 15.04.2016г.

    Белохвостов М.Р. место для подписи 15.04.2016г.

    Скоробегов Н.И. место для подписи 15.04.2016г.

    Воеводческий Г.А. место для подписи 15.04.2016г.

    Подводя итоги, можно отметить, что приказ о премировании составить и заполнить очень просто. Главное, нужно помнить, что его формирование должно быть в соответствии с нормами действующего законодательства. В ином случае на компанию могут быть наложены штрафные санкции.

    Видео подробно разъясняет зачем составляется приказ о премировании и как правильно его оформить.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (495) 212-90-15 (Москва)
    +7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)

    Унифицированная форма Т-11
    Приказ о премировании

    получение премии

    Похожие публикации

    По унифицированной форме Т-11 заполняется положение о премировании сотрудника. Вам необязательно заполнять документ о поощрении сотрудника по унифицированной форме Т-11, вы можете разработать бланк самостоятельно и заполнить приказ по форме, которую утвердите в учетной политике своей компании. Однако имейте ввиду, что разработанные вами формы должны содержать все необходимые реквизиты (название организации, составившей документ, дату составления и т.д.) Полный перечень требований вы найдете в части 2 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г.№ 402-ФЗ.

    В зависимости от того, какие формы документов в работе вы решите использовать, вы вправе как разработать собственный порядок их заполнения, так и руководствоваться указаниями, которые действуют в отношении унифицированных форм, разработанных Госкомстатом России. Если вы все-таки решите использовать формы, которые разработал Госкомстат, то положение о премировании вы должны будете составить по форме № Т-11.

    Положение необходимо составлять не только в случае, когда вы решили премировать работника деньгами. При выдаче премии в натуральной форме, при выдаче подарка также требуется заполнение данного бланка Т 11. Кроме того, если вы решили вручить работнику подарок, необходимо составить договор дарения. По общему правилу компания может заключить его в устной или оформить в письменной форме. Однако в некоторых случаях необходимо обязательно оформить договор письменно: когда стоимость имущества, которое вы хотите подарить, составляет более 3000 руб. или в качестве подарка выступает недвижимое имущество.

    Образец заполнения унифицированной формы Т-11

    Приказ о премировании, как правило, обычно составляет работник отдела кадров. Если в компании такого отдела нет, то обязанности по заполнению приказа возлагаются на работника, который отвечает за ведение кадрового делопроизводства (например, секретаря).

    В шапке вам необходимо заполнить название компании, форму по ОКУД, ОКПО, порядковый номер приказа и дату его составления. Основная часть приказа состоит из следующих пунктов:

    • ФИО работника и табельный номер;
    • Структурное подразделение, должность работника;
    • Причина премирования;
    • Вид премии (деньги, ценный подарок);
    • Сумма поощрения;
    • Основание для поощрения;
    • Подпись руководителя компании;
    • Подпись работника и дата.

    Приказ о премировании заполняется на основании представления или служебной записки от руководителя структурного подразделения компании, в котором работает сотрудник. Если вы оформляете приказ по унифицированной форме, но в виде поощрения выступает не денежное вознаграждение (премия), а, например, подарок, то допускается исключение из бланка реквизита «в сумме ____ руб. ____ коп.».

    Приказ о поощрении по унифицированной форме Т-11, должен быть подписан руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Если в работе вы используете самостоятельно составленную и утвержденную форму приказа о поощрении, то документ должны подписать ответственные лица с указанием их фамилий и инициалов (либо других реквизитов, которые позволяют идентифицировать ответственных лиц).

    Ознакомьтесь с образцом заполнения формы, чтобы верно заполнить бланк и не допустить ошибок.

    Унифицированная форма Т-11

    Образец заполнения унифицированной формы Т-11 приводим ниже:

    Как правильно составить положение о премировании работников

    Для чего нужно использовать положение о премировании работников в 2019 году

    Давайте разберемся, для чего нужен этот документ работодателю? Положение о премировании работников актуально практически для всех российских организаций, согласно ст. 129 ТК РФ .

    Заработная плата — вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Получается, что помимо окладной части в состав заработной платы включаются компенсирующие и стимулирующие выплаты. К первым относятся выплаты, компенсирующие неблагоприятные условия труда и условия места выполнения работы, ко вторым — выплаты, стимулирующие достижение определенных количественных и качественных результатов труда (Комментарий к Ст. 129 Трудового кодекса РФ ).

    Таким образом, зарплату сотрудника можно разделить на окладную и премиальную части. Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная часть никаких предельных рамок не имеет. Иначе говоря, руководитель принимает решение назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер поощрения. Важно понимать, что налоги и взносы при этом уплачиваются со всех начисленных сумм. В данном случае речь не идет об оптимизации налогообложения. Но этим документом работодатель обеспечивает себе ряд преимуществ:

    • стимулирует сотрудников на достижение показателей;
    • определяет четкое разделение функций сотрудников;
    • делает сотрудников больше включенных в рабочий процесс, показывая вклад каждого в достигнутый результат;
    • дает возможность не оплачивать работу без получения необходимого результата.

    Составление формы положения о премировании сотрудников в 2019 году

    Единая форма этого документа на законодательном уровне не установлена. Работодатель вправе самостоятельно разработать и утвердить бланк Положения о премировании работников у себя на предприятии. Здесь важно понимать, что система премирования должна быть прозрачна и понятна каждому сотруднику.

    В ст. 191 ТК РФ сказано лишь следующее:

    Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

    Порядок выплаты премии работодатель может закрепить в трудовом договоре или в Положении о премировании сотрудников. Оно является локальным нормативным актом. Документ крайне важно составить грамотно, т. к. ошибки приводят к серьезным последствиям:

    • трудовые споры с работниками;
    • штрафы со стороны трудовой инспекции;
    • налоговые риски.

    Так как премия является стимулирующей выплатой, которая относится к расходам на оплату труда, в соответствии с п. 2 статьи 255 НК РФ , существует высокий риск того, что если не верно составить положение о премировании, то в рамках налоговой проверки данные расходы могут быть признаны необоснованными и исключены из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль.

    Фрагмент, рассматриваемого документа, представлен ниже.

    Для чего нужен приказ о премировании работника и как составить документ?

    В законодательстве РФ предусмотрена возможность поощрения сотрудников, и для этого существует много различных способов.

    Выплата премии – процесс всегда приятный.

    Для грамотного проведения процедуры необходимо знать, как составляется приказ о премировании.

    Составление такого документа является обязательным в том случае, если работнику начисляются какие — либо дополнительные выплаты в виде премий.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15 . Это быстро и бесплатно !

    Определение и цель

    Приказом о премировании называется документ, который свидетельствует о поощрении сотрудников. Этот распорядительный документ утверждает руководство компании (статья 144 ТК РФ). В рабочем процессе сотрудник может быть назначен на премиальное вознаграждение по результатам своей работы, а также особенным заслугам.

    Премия может быть выражена в денежной форме и любой другой (грамота, благодарственное письмо).

    Все премиальные вознаграждения фиксируются в соответствующем приказе, который может быть сформирован в произвольной форме на бланке, утверждённом компанией. Также можно воспользоваться общими формами, а именно: Т-11 и Т-11а. Форма с цифрами 11 предназначается для указания и назначения премирования одного работника. Вторая форма для большого количества сотрудников.

    Формирование приказа происходит по определённому алгоритму:

    1. руководители подразделений или отделов формируют первоначальные списки о премиальном вознаграждении, где указывают всех работников, назначенных на поощрение;
    2. далее проверяется соблюдение условий премирования;
    3. следом списки сотрудников корректируются путём проведения анализа выполненной работы (взвешиваются все заслуги и нарушения, учитываются дисциплинарные взыскания и т. д.);
    4. затем перечень отправляется на согласование к вышестоящему руководству, где уточняется и фиксируется окончательный размер выплат для каждого конкретного работника;
    5. в завершении документ предоставляется в изданном приказе и подаётся на утверждение генеральному директору предприятия для проставления визы.

    Виды приказов о премировании

    1. Приказы по основанию бывают нескольких разновидностей:

    • праздничными (как правило, они формируются к определённым праздникам);
    • в зависимости от уровня производительности (за определённые заслуги в области разработок и качественного выполнения личных показателей);
    • связанные с организационными моментами (за участие в различных конкурсах, викторинах, а также активная общественная жизнь в компании и т. д).
  • Распоряжение по объёмам информации может быть:

    • единичное (когда премиальные назначаются одному работнику);
    • массовое (формируются при назначении премиальных группе работников).
  • По регулярности оформления:

    • внезапные (внеплановые) используются при необходимости в конкретных случаях;
    • плановые (приказы с установленными периодами).
  • Кто заполняет документ о поощрении работника?

    На первом этапе непосредственный руководитель пишет служебную записку с указанием ФИО и должности премируемого работника. Далее отправляет её руководителю компании.

    Каковы реквизиты?

    1. Каждому приказу должен быть присвоен свой порядковый № с актуальной датой.
    2. Наименование компании должно быть таким же, как и во всех учредительных документах.
    3. В основной части всегда прописывается информация о работнике (табельный номер, ФИО, должность, отдел).
    4. Следом идут основания для назначения премии (все заслуги и достижения данного сотрудника).
    5. Затем фиксируется величина премиального вознаграждения и её вид.

    Используемые формулировки

    Можно использовать следующие формулировки:

    • вклад в общественную деятельность компании;
    • выполнение, а также перевыполнения установленного плана;
    • качественное выполнение рабочих обязанностей;
    • интенсивность и высокий уровень производительности;
    • большой (непрерывный) стаж работы в определённом отделе и на одной должности;
    • выполненную работу особой важности;
    • срочность выполненной определённой работы;
    • напряжённую работу;
    • обслуживание на высшем уровне и положительные отзывы (клиентов, поставщиков, заказчиков и других лиц, напрямую связанных и взаимодействующих с компанией);
    • разработку инноваций;
    • конкретная идея, которая улучшает и упрощает рабочий процесс.

    1. Посередине листа пишем наименование организации, а на следующей строке название документа и его порядковый номер.
    2. Слева распоряжения прописываем город, в котором происходит действие, а справа текущую дату.
    3. Далее следует подходящая формулировка, например: по итогам работы за 2017 год или за прошедший квартал и т. д.
    4. Далее пишется слово: «Приказываю», и со следующей строки идёт основание для премирования, ФИО и должности работников, их табельные номера, суммы выплат.
    5. Далее указываются сроки и периодичность премиальных вознаграждений.
    6. В завершении фиксируется наименование должности, ФИО, а также подпись руководителя или гендиректора предприятия.

    Общество с ограниченной ответственностью «Технологический процесс и Ко»

    Г. Самара 15 марта 2017 г.

    По результатам работы в 2016 году

      Назначить премиальное вознаграждение следующим работникам:

    • технологу И.П. Дудочкину в размере 6000 рублей;
    • технологу Е.В. Еремейцевой в размере 6000 рублей;
    • главному энергетику П. Г. Завьялову в размере 6000 рублей;
    • энергетику А.И. Панфилову в размере 6000 рублей.
  • Выплату премию осуществить 20 марта 2017 года единовременно.
  • ООО «Технологический процесс и Ко» подпись Лапаточкин Григорий Пантелеевич

    Общество с ограниченной ответственностью «Морской прибой»

    Г. Москва 10 апреля 2016 года

    На основании установленного и действующего регламента о премировании ООО «Морской прибой», а также, учитывая показатели выполненной работы предприятия в 2015 году,

      Назначить премию следующим работникам:

    • токарю Морошенькину М.А. табельный номер 567 – 30 000 рублей;
    • токарю Белохвостову М.Р. табельный номер 678 – 26 000 рублей;
    • механику Скоробегову Н. И. табельный номер 789 – 23 000 рублей;
    • слесарю Воеводческому Г.А. табельный номер 409 – 15 000 рублей.
  • Контроль за исполнением данного распоряжения возлагаю на бухгалтера Старушкину И.В.
  • Генеральный директор ООО «Морской прибой» подпись Шурочкин Николай Петрович

    С распоряжением ознакомились:

    Морошенькин М.А подпись 15.04.2016г.

    Белохвостов М.Р. место для подписи 15.04.2016г.

    Скоробегов Н.И. место для подписи 15.04.2016г.

    Воеводческий Г.А. место для подписи 15.04.2016г.

    Подводя итоги, можно отметить, что приказ о премировании составить и заполнить очень просто. Главное, нужно помнить, что его формирование должно быть в соответствии с нормами действующего законодательства. В ином случае на компанию могут быть наложены штрафные санкции.

    Видео подробно разъясняет зачем составляется приказ о премировании и как правильно его оформить.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (495) 212-90-15 (Москва)
    +7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)

    Еще статьи:

    • Занижение страховой выплаты осаго Занижение суммы страховой выплаты по ОСАГО Занижение суммы страховой выплаты по ОСАГО является самым частным нарушением, страховщики используют это средство повсеместно. Выплаты урезаются как по указанию головного […]
    • Какие льготы имеет инвалид 3 группы на коммунальные услуги Какие полагаются льготы по оплате коммунальных услуг инвалидам 3 группы и как их получить? Льготы на оплату ЖКХ инвалидам 3 группы предоставляются в рамках социального обеспечения и защиты населения. Получить 3- […]
    • Пример заявление на повышение зп Рекомендации по оформлению заявления о повышении заработной платы – случаи написания и образцы Процедура увеличения размера заработной платы сотрудника, в соответствии с законом, должна быть документально […]
    • Заявление на шумных соседей в ночное время Образец как написать заявление на соседей нарушающих тишину и покой граждан. Куда жаловаться на шумных соседей? Любители ночных вечеринок зачастую даже и не подозревают, какой дискомфорт из-за этого они создают для […]
    • Договор купли-продажи транспортного средства 2019-2019 Договор купли-продажи транспортного средства 2019-2019 Перед тем как покупать автомобиль рекомендуем внимательно изучить образец договора купли продажи автомобиля, чтобы избежать типичных ошибок при заполнении. Договор […]
    • Как оформить приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое […]
    Приказ о премии работнику образец
    Другие публикации:  Пенсионный стаж для женщин по уходу за ребенком