Содержание:

Продление срочного трудового договора

Подборка наиболее важных документов по запросу Продление срочного трудового договора (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Продление срочного трудового договора

Формы документов: Продление срочного трудового договора

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Приказ о продлении трудового договора (образец)

В каких случаях оформляется

По общему правилу, трудовой договор заключается на неопределенный срок. Так происходит с большинством работников, которые приходят устраиваться на работу в организацию. И такие «базовые» контракты не требуют никаких специальных усилий по их продлению — они длятся до тех пор, пока не происходит увольнения сотрудника — по своей или не своей инициативе.

Вопрос о продлении остро встает в какой-то момент для другого типа контрактов — для срочных трудовых договоров. Напомним, что такой вид договоров может быть заключен в строго ограниченном количестве случаев, и все они указаны в Трудовом кодексе. Государство через правовые нормы максимально защищает своих граждан от произвола работодателей, не позволяя принимать людей на работу на ограниченный срок по собственному усмотрению. Все критеории срочности трудовых отношений работника и работодателя — четко оговорены в ТК РФ. И если компания оформляет с будущим сотрудником срочный трудовой договор по причинам, отсутствующим в этом списке, то она таким образом нарушает закон и навлекает на себя санкции со стороны государства.

Вывод: приказ о продлении трудового договора возможен только для работников-«срочников» и только в определенных законом случаях.

В каких же случаях необходимо делать такой приказ?

Если срочный договор был заключен с сотрудницей, которая в момент установленного окончания этого договора оказывается беременной. Сама женщина должна подтвердить это медсправкой, а договор ей должен быть продлен до окончания беременности. Кстати, это правило не работает, если новоиспеченна беременная когда-то принималась на место другой ушедшей в декрет дамы.

Если речь идет о выборной должности: при новом избрании на одну и ту же должность одного и того же человека, с ним также должен быть продлен трудовой договор. Отметим, что для выборных должностей изначально заключаются только срочные договоры.

В случае продления трудовых отношений с профессорско-преподавательским составом, ректорами и другими выборными должностями вузов и научных учреждений.

Если спортсмен, принятый на работу по срочному договору на временной работе, продолжает работать по его окончании, то в таком случае договор тоже нужно продлить.

Правила оформления

Такой приказ является локальным актом организации и оформляется по правилам оформления кадровых документов у конкретного работодателя. Нужно только помнить, что в приказе должны содержаться обязательные сведения:

Название компании, подписи ответственных лиц (руководитель, кадровик) и печать.

Номер, дата и место издания приказа (города будет достаточно).

Подпись работника об ознакомлении с приказом и дата, а также подпись непосредственного руководителя этого работника, также с датой.

Сам текст приказа. Он может быть очень коротким, главное — чтобы он содержал суть. Приказ о продлении срочного трудового договора (образец) см. ниже по тексту данного справочного материала,

Особое внимание следует обратить на тот факт, что многократное продление или перезаключение срочных контрактов с сотрудниками недопустимо. В таких ситуациях суды обычно квалифицируют эти договоры в бессрочные, а работодатель получает предписание устранить нарушения законодательства и заплатить штраф.

Отдельно отметим, что стоит различать продление срочного договора и его перезаключение. Это две разные процедуры, они проводятся в разных условиях и по разным правилам. Так, например, нельзя продлить срочный договор с директором организации, но расторгнуть один контракт и заключить следующий — можно.

Приказ о продлении срочного трудового договора (образец)

Приведем образец заполнения такого приказа на примере продления срочного договора с беременной сотрудницей.

Общество с ограниченной ответственность «Изнакурнож» (ООО «Изнакурнож»)

№ 33 от 31.12.2015 г. Китеж

о продлении срока действия трудового договора согласно статье 261 ТК РФ

Продлить срок действия трудового договора с вахтером ночной смены Наиной Киевной Горыныч в связи с ее беременностью на основании справки № 123 от 25.12.2015 (выдана женской консультацией г. Китежа № 1) и личного заявления Н.К.Горыныч от 26.12.2015.

Срок окончания трудового договора с Н.К.Горыныч установить до окончания беременности.

Контроль за исполнением приказа осуществляет руководитель кадровой службы С.Б.Один.

Делопроизводство

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

В период кризиса актуальность срочных трудовых договоров значительно выросла.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Это обусловлено тем, что работодателю выгоднее использовать такую форму трудовых отношений, ведь по такому способу очень просто уволить человека без всяких выплат.

В срочном договоре прописываются условия и сроки работ, процедура его расторжения крайне проста: наниматель должен за 3 дня до окончания срока уведомить работающего о прекращении отношений.

Но стремление использовать срочные договоры вместо бессрочных может сыграть злую шутку с работодателем, поэтому необходимо чётко знать, когда можно заключать такие контракты.

Что говорит закон?

В Трудовом Кодексе РФ определён перечень тех ситуаций, которые являются достаточными для оформления срочных трудовых договоров.

Статьи 57, 58, 59 ТК РФ подробно объясняют условия и процедуру действий.

Ст.59 ч.2 ТК РФ даёт полный перечень лиц и случаев, когда можно заключать срочный договор.

К ним относятся:

  • приём на работу вместо любого отсутствующего работника;
  • приём для выполнения разовых проектов, сезонных работ, временных действий;
  • выполнение дополнительных работ, не связанных с основной деятельностью организации;
  • приём по совместительству, стажировке.

Даже если оснований для заключения договора достаточно, и он оформлен по соглашению сторон, может возникнуть ситуация, когда проверки трудовой инспекции повлекут за собой штрафные санкции.

Эта ситуация наблюдается часто при многократных перезаключённых контрактах для выполнения одной и той же функции.

Такие договоры в судебном порядке признаются бессрочными, к руководителю могут быть применены административные санкции.

Во всех ли случаях можно продлить срочный трудовой договор?

Трудовой кодекс РФ в общем случае не предусматривает продление срочного трудового договора.

Исключением являются три варианта, описанные в ст.261, 348.4, 332.

В остальных случаях он либо продляется, превращаясь в бессрочный, если ни работник, ни наниматель не предприняли никаких действий по его расторжению (прекращению), либо завершается и становится недействительным.

Нюансы продления для определённых категорий сотрудников

Для беременных женщин

Статья 261 ч.2 ТК РФ защищает женщину в период её беременности, не позволяя расторгать срочный трудовой договор даже по окончании его срока.

По письменному заявлению с приложенными медицинскими документами женщине оформляют продление срока до конца беременности, но у работодателя остаётся право на расторжение контракта после окончания беременности.

Правда, есть условие, которое делает возможным увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору — такое возможно, если женщина замещала отсутствующего работника, он вышел на работу, а руководитель не может предложить беременной вакансию, на которую она согласна.

Другие публикации:  Возврат части обеспечения исполнения контракта

Невозможность перевода должна быть зафиксирована письменно отказом работницы.

Для работников Вузов

Согласно ст.332 ТК РФ возможно продление срочного трудового договора для научных работников, выбранных по конкурсу на ту же должность, которую они занимали прежде.

Для этого оформляется письменное соглашение на продление, с учётом того, чтобы общий срок договора не превышал 5 лет.

Для спортсменов

Ст.348.4 разрешает переводить спортсмена к другому работодателю на временный срок до 1 года с подтверждённым согласием спортсмена.

При этом действие договора приостанавливается, а срок не прерывается, при возврате работника договор возобновляется.

Если временный срок заканчивается, а работник остаётся трудиться у этого нанимателя, при этом заканчивается срок первоначального договора, то, возможно, его продление.

Для генеральных директоров

Для руководителей высшего звена и генеральных директоров продление срочного договора невозможно, здесь действуют общие правила: процедура включает сначала увольнение по истечению срока, затем заключение нового контракта.

Для пенсионеров

Срочный договор с пенсионером может быть оформлен, только если он принят на работу вновь.

Важный фактор здесь – добровольное согласие.

Можно ли заключить трудовой договор с самим собой? Узнайте тут.

Как пролонгировать контракт, если работа ещё не завершена?

На этот счёт нет однозначного ответа, но есть определённые алгоритмы выбора действий.

Так, если ни одна из сторон, подписавших срочный договор, не вспомнит о том, что он заканчивается, и работник продолжит работать в штатном режиме, то согласно ст.58 ч.4 такие отношения автоматически переходят в бессрочные.

Если сотрудник нужен вам временно, то существует только 2 варианта продления срочного трудового договора на новый срок:

  • Статья 72 ТК РФ разрешает вносить изменения в трудовой договор. При этом данная статья не уточняет, какой это должен быть договор: срочный или бессрочный. На этом основании работодатели делают пролонгацию срочных договоров, подписывая дополнительные соглашения. В этом случае все изменения согласовываются заранее, ещё задолго до конца действия старого договора, и закрепляются подписями сторон и печатью.
  • Самый простой и безопасный способ – дождаться конца текущего и заключить новый договор. Последовательность действий при этом проста: сотрудника увольняют, а затем с ним заключают новый договор. Увольнение проводят приказом с записью в трудовой книжке. Новый приказ о приёме на работу также отражается в трудовой, после подписания нового договора.

Общее время срочного договора не может превышать 5 лет, минимальная планка законом не определена. Приведённая ниже таблица показывает возможные моменты его окончания.

Правила проведения процедуры продления срочного трудового договора

Трудовые отношения, сущность которых состоит в выполнении работником своих функций до определенной даты или события, оформляются посредством срочного трудового договора.

Его можно заключить только в законодательно установленных случаях с обоснованием конкретных причин. Законодательство РФ позволяет продлить такого рода соглашения, если это необходимо в соответствии с определенными обстоятельствами.

Данный вид соглашений приобрел особую актуальность в период экономического кризиса, когда работодателям стало выгоднее использовать данную форму трудовых отношений, при которой не требуется предоставлять работнику социальные гарантии, положенные по бессрочному трудовому договору, а также производить ему после увольнения полагающиеся выплаты.

Основные особенности

Он заключается с сотрудником на конкретный период (но не более 5 лет) или до наступления определенного события (к примеру, выхода основного сотрудника на работу). Разумеется, в некоторых случаях бывает сложно заранее установить конкретную дату прекращения действия соглашения. Минимальный срок заключения договора законодательно не определен. В документе подробно прописываются причины, основания такого соглашения, условия и сроки выполнения работ.

После завершения срока действия происходит автоматическое прекращение договора. Работодатель в обязательном порядке за трое суток до окончания действия соглашения оповещает сотрудника об этом, иначе по закону договор трансформируется в бессрочный. Исключение может составить только случай прекращения договора, который был оформлен на время отсутствия какого-либо работника.

Категории лиц, с которыми организации имеют право на заключение такого рода контракта:

  • наемные работники, достигшие совершеннолетнего возраста;
  • пенсионеры при наличии медицинской справки о состоянии их здоровья;
  • граждане, работающие на предприятиях малого бизнеса, а также у ИП, если численность штата составляет менее 35 человек (для розничной торговли и сферы услуг – 20 человек);
  • работники для выполнения трудовых обязанностей по совместительству;
  • лица, занимающие выборные руководящие должности на определенный срок;
  • творческие работники;
  • студенты очных отделений;
  • лица для стажировки и обучения на предприятии;
  • работники для выполнения общественных работ по направлению службы занятости;
  • граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу;
  • иные лица, перечисленные в статье 59 ТК РФ.

Срочные трудовые отношения предполагаются в следующих случаях:

  • выполнении работ сезонного характера, а также разовых проектов и временных действий;
  • осуществлении дополнительных работ, которые напрямую не связаны с деятельностью организации;
  • работе по совместительству;
  • замещении сотрудника того же предприятия на определенный срок;
  • исполнении обязанностей на срок не более 2 месяцев в случае отсутствия другого работника;
  • стажировке или обучении на производстве;
  • работе за рубежом.

Когда необходимо продление

Работодатель и сотрудник как участники трудовых отношений по обоюдному согласию могут продлить соглашение только определенными способами.

Специальными условиями продления выступают:

  • завершение действия договора в период наступления у женщины беременности. Срочный договор по заявлению сотрудницы продлевается работодателем до окончания беременности на основании медицинской справки. При этом работодатель раз в 3 месяца имеет право запрашивать справку о состоянии беременности подчиненной;
  • избрание по конкурсу сотрудника на должность научно-педагогического работника, если он по срочному договору занимал ее ранее;
  • подписание договора с профессиональным спортсменом, если он и его работодатель не против продления.

Все остальные случаи, в том числе отсутствие другого работника в тот момент, когда он должен выйти, или сезонные работы, не являются основанием для продления срочных трудовых отношений.

Следует учесть, что в настоящее время нередки ситуации наступления штрафных санкций за несоблюдение условий российского законодательства по срочному трудовому договору после проверок организаций со стороны трудовой инспекции. В основном это касается практики многократных перезаключений контрактов при выполнении одной и той же профессиональной задачи. В судебном порядке осуществляется признание данных соглашений бессрочными, и руководители предприятий привлекаются к административной ответственности.

Порядок оформления процедуры

С точки зрения российского законодательства, такого основания как «продление договора» не существует. Поэтому, единственно верным в правовом отношении основанием для подобного действия станет «изменение условий договора», прежде всего, его срока.

Существует два основных варианта продления:

  1. Заключение нового договора. Такой вариант является самым оптимальным для продолжения работы конкретного работника у работодателя. После естественного окончания срока договора и увольнения сотрудника, с ним заключается новый срочный или бессрочный трудовой договор. В данном случае работнику будет положена компенсация за неиспользованный отпуск;
  2. Внесение изменений в действующее соглашение согласно статье 72 ТК РФ. Руководитель и подчиненный заключают письменное дополнительное соглашение, закрепляющее изменения в договоре (его срок, перевод на другую должность и т.д.). Рекомендуется составить данный документ в присутствии самого сотрудника, чтобы учесть все возможные изменения. После оформления соглашение заверяется подписями сторон и печатью организации.

Здесь также существует один правовой нюанс: если организация и работник планируют продолжение трудовых отношений на неопределенный срок, достаточно просто с обеих сторон не заявлять о его расторжении. Тогда автоматически договор становится бессрочным, а соответствующее изменение статуса можно будет закрепить допсоглашением.

Если же стоит задача именно перезаключить срочный трудовой договор, то сделать это следует заблаговременно, до даты его прекращения (если не планируется уведомлять о прекращении работника, то не позднее, чем за трое суток до окончания срока соглашения).

Документы для продления и правила их оформления

Основными документами, которые необходимы в данном случае, будут являться заявление, уведомление, дополнительное соглашение об изменениях и соответствующий приказ.

Другие публикации:  Льготы на земельный налог пенсионерам в ростовской области

Заявление о продлении срока действия рассматриваемого вида трудового соглашения, составляется и подписывается работником. В нем обязательно указывается дата или событие, когда соглашение будет окончено, а также основание продления (например, медицинская справка о беременности, избрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника и т.д.).

Уведомление в письменной форме об истечении срока договора направляется работнику не позднее, чем за три дня до окончания действия срочного договора. При этом форма документа может быть произвольной.

Дополнительное соглашение об изменении условий договора оформляется заблаговременно до его истечения. Особое внимание здесь необходимо уделить грамотности формулировок. Если срок продления точно не известен, то следует ограничиться общими фразами, обозначающими наступление определенного события, например, выхода на работу отсутствующего сотрудника. Также внимательно прописывается изменение условий.

Приказ о приеме на работу по форме Т-1 или Т-1а издается после оформления допсоглашения. В обязательном порядке в нем указывается временной промежуток выполнения сотрудником своих обязанностей, поскольку речь идет о срочном договоре.

Особенности продления на определенный и неопределенный срок

Договор, закрепляющий срочные трудовые отношения, можно продлить на неопределенный или определенный срок.

При продлении на неопределенный срок заключения дополнительных соглашений не требуется. Условие срочности договора просто автоматически утрачивает свое действие, а все пункты существующего договора остаются действующими. Трудовые отношения с работником фактически продолжаются с момента наступления даты, которая указывает на окончание действия договора: ему предоставляется рабочее место и выплачивается заработная плата.

Если стоит задача о продлении трудового договора на конкретный период, то соответствующее дополнительное соглашение в письменном виде заключается до окончания договора. Необходимо помнить, что продолжительность трудовых отношений по срочному договору не может быть выше 5 лет.

Нюансы процедуры с различными категориями граждан

Трудовое законодательство призвано защитить беременную женщину в период выполнения ею своих трудовых обязанностей, в частности, ее увольнение недопустимо. По заявлению с приложением медицинской справки оформляется продление срочного трудового договора до окончания срока беременности.

Для директоров и руководителей высшего звена осуществить продление срочного договора будет невозможно, поскольку нет специальных правил для данной категории лиц. Необходимо сначала произвести увольнение в связи с прекращением срока договора, а затем заключить новый.

Для иностранных граждан, как правило, срочные трудовые договоры подписываются на 1 или 3 года (работникам без квалификации и высококвалифицированным специалистам, соответственно). В данном случае законодательно отсутствуют основания для пролонгации договора, и чтобы продолжить сотрудничество с иностранным работником, требуется заключение нового соглашения. При этом не следует забывать, что у него в обязательном порядке должно быть разрешение на осуществление трудовой деятельности в РФ.

О том, когда необходимо продлевать срочный трудовой договор, рассказано в следующем видеоуроке:

Возможно ли продление срочного трудового договора на новый срок в 2019 году

Оформление срочного трудового договора приветствуется многими работодателями за счет минимума обязательств.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но порой трудовые отношения требуют продолжения по истечении срока. Можно ли в 2019 году продлить контракт на новый срок?

Трудовые договора срочного типа привлекают работодателя простотой своего расторжения. Достаточно за три дня до завершения срока уведомить работника и все.

Никаких обязательств, никаких компенсаций и длительных процедур. Ну а если необходимо продолжить трудовые отношения с работником, что делать?

Продлевать контракт или заключать новый? Допускается ли в 2019 году пролонгация срочного трудового договора?

При приеме на работу любого нового работника обязанностью работодателя является документальное оформление возникших правоотношений.

Для этого подписывается трудовой договор. В нем прописываются все значимые условия сотрудничества:

  • функциональные обязанности;
  • порядок оплаты;
  • гарантии и льготы;
  • ответственность сторон и т.д.

Среди обязательных реквизитов любого трудового соглашения присутствует такой аспект как срок действия договора. Непременно указывается дата начала трудовых отношений.

Что касается даты истечения договора, то она может и не указываться. В таком случае имеет место трудовой договор бессрочного типа.

Подписание трудового договора бессрочно дает работнику определенные гарантии, предусмотренные законодательством.

В частности невозможным становится одностороннее расторжение договора. О прекращении трудовых отношений работник уведомляется не позже чем за месяц.

При увольнении работодатель должен уплатить выходное пособие, а иногда и дополнительные компенсации.

Когда требуется выполнение какой-то определенной работы, то чаще всего договор оформляется на срок, необходимый для выполнения.

Речь в этом случае идет о срочном трудовом договоре или контракте. Данный вариант работодателю более выгоден, поскольку избавляет его от многих обязательств.

Расторгнуть контракт можно в указанный срок. Достаточно напомнить работнику о расторжении за три дня до конечного срока.

При этом нет необходимости как-то компенсировать увольнение. Но объем работ, предусмотренный контрактом, может быть не выполнен в назначенный срок.

Или же работодатель желает продолжить правоотношения, но без оформления стандартного договора. Можно ли пролонгировать срочный контракт?

Однозначно ответить на вопрос не представляется возможным. Нужно отметить возможность автоматической переквалификации срочного контракта в бессрочный договор.

Если стороны своевременно не вспомнят о дате завершения действия договора и отношения продолжатся в прежнем режиме, то по ч.4 ст.58 ТК договор станет бессрочным.

У сторон возникают все права и обязанности, предопределенные для таких отношений.

Основные определения

Срочный трудовой договор это соглашение, заключаемое на строго определенный период. При этом срок подобного договора не может превосходить пяти лет.

Чаще всего подобный договор именуется контрактом. Его заключение необходимо, когда отношения работника и работодателя ограничены по времени.

В отдельных обстоятельствах допускается заключение исключительно срочного контракта. В ст.59 ТК подробно описаны все случаи, когда заключать бессрочный договор нельзя.

В ч.2 этой же статьи изложены ситуации, в каких возможно заключение контракта по соглашению сторон.

Истечение периода действия срочного договора становится прямым основанием для его расторжения. Но по обоюдному согласию стороны могут продолжить трудовые отношения.

Главное это правильно оформить продление контракта с точки зрения трудового права. По мнению некоторых юристов, продлевать срок действия срочного трудового договора неправомерно.

Правильнее расторгнуть контракт в положенный срок и заключить новый. Но какого-то единого мнения по этому поводу нет.

Виды трудовых соглашений

В трудовом законодательстве упомянут только максимальный срок срочного трудового договора, не превышающий пяти лет. По минимальной продолжительности столь строгий регламент отсутствует.

То есть стороны могут заключать контракт на срок, необходимый для выполнения определенной работы. Возможный момент окончания срочного договора зависит от цели его заключения.

По своему предназначению срочные трудовые договора различаются на следующие виды:

То есть для каждого срочного контракта заранее предусмотрен срок его завершения. Если необходимо продлить договор, то возможны два варианта:

Действующие нормативы

В Трудовом Кодексе четко прописаны обстоятельства, при каких может оформляться срочный трудовой договор.

Перечень лиц и возможных ситуаций приведен в ч.2 ст.59 ТК:

Но даже наличие веских оснований для оформления контракта и заключение такового по обоюдному согласию сторон может привести к обстоятельствам, вызывающим претензии со стороны трудовой инспекции.

При этом для работодателя такая ситуация чревата наложением штрафных санкций.

Например, при многократном перезаключении строчного трудового договора для выполнения одних и тех же функциональных обязанностей, такие действия могут признаваться неправомерными.

В судебном порядке срочный договор будет переквалифицирован в бессрочный. В отношении руководителя применяются административные санкции.

В отношении возможности продления срочного договора законом таковое не предусмотрено в принципе. Исключение существует только для нескольких случаев (ст.261, ст.348.4, ст.332).

Во всех остальных ситуациях срочный договор превращается в бессрочный по причине несвоевременного расторжения либо завершает свой срок, становясь недействительным.

Другие публикации:  Претензия на возврат товара образец как правильно составить

И тем не менее неоднозначность толкования отдельных положений трудового права не позволяет вынести единственно верное решение.

Продление трудового договора посредством заключения дополнительного соглашения предусмотрено ст.72 ТК.

Но отсутствие указания на конкретный вид договора порождает споры даже меж экспертами.

Некоторые специалисты настаивают на невозможности продления срочного контракта. По их мнению, договор можно только перезаключить.

Такой позиции придерживается и Роструд в серии писем (№2742-6-1 от 8.12.2008, №1222-6-1 от 15.08.2006), отмечая, что по закону допускается заключение срочного договора, но возможность его переоформления или продления не предусмотрена.

Согласно другому мнению, опубликованному в 2010 году А. Ещенко, начальником отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда, срочный договор может изменяться соглашением сторон.

При этом можно как уменьшить срок его действия, так и увеличить, при условии письменного оформления изменений. Данную точку зрения поддерживают и иные специалисты.

Продление срочного трудового договора на новый срок по ТК РФ

Продлевая действие договора на дополнительный срок по ТК надобно учитывать, что в законодательстве отсутствует понятие «продления контракта». Но все же существуют вполне законные варианты.

Про выплаты декретного пособия, читайте здесь.

Перезаключить контракт можно на основании того, что предусмотренный договором объем работ не выполнен в указанный срок.

Подобный вариант целесообразен для однократного продления. Причем нужно с особой тщательностью отнестись к документальному оформлению.

Новый контракт непременно должен содержать даты начала и окончания действия договора.

Кроме того надлежит указать достаточно вескую причину срочности, какая должна иметь уважительный характер с правовой точки зрения.

Должно аргументировать, почему имеющиеся обстоятельства не позволяют заключить соглашение бессрочного характера.

Важно правильно предопределить срок действия нового договора, дабы не пришлось вновь его перезаключать. С юридической стороны это может показаться подозрительным даже при веских причинах.

В Письме Роструда №4413-6 от 31.10.2007 сказано, что продлить срочный контракт можно посредством заключения нового договора или через продление срока действия путем создания дополнительного соглашения до завершения срока действия.

Почему возникает такая необходимость

Ситуация продления срочного договора требует рассмотрения причин. Когда период действия контракта строго ограничен конкретной датой, то продление его на законных основаниях весьма спорно.

На основании действующих законодательных норм подобное действие не возможно. В случае выявления данного факта трудовым инспектором договор через суд может быть признан постоянным.

Другая ситуация, когда срочный контракт заключен для замещения работника, отсутствующего временно.

В назначенный срок постоянный сотрудник может не вернуться к своим обязанностям.

В такой ситуации продление контракта с временным работником вполне закономерно. Сроком окончания договора указывается дата выхода замещаемого работника.

Также легитимной пролонгация контракта может считаться в случае необходимости выполнения незавершенных работ.

При этом контракт продлевается через соглашение с указание периода исполнения. Что касается оснований для продлевания срочного договора, указанных в законодательстве, то их всего три.

Продлеваться контракт может для:

  • беременных женщин;
  • работников ВУЗа;
  • спортсменов.

Составление приказа

Составление приказа о продлении срочного договора происходит в порядке, предусмотренном и для иных подобных распоряжений.

Поскольку срок действительности срочного контракта не может превысить пяти лет, то и продление его возможно только в этих пределах.

Для продления необходимо обоюдное согласие сторон. Когда срок продления меньше года, надобно от работника получить письменное согласие.

В самом приказе нужно указать весомую причину для продления договора. Например, когда работник относится к категории лиц, с которыми разрешается продлевать контракт.

В остальных случаях указывается, что договор продлевается на основании соглашения. Обязательные сведения, включаемые в приказ:

  • наименование компании;
  • подписи ответственных лиц;
  • печать организации;
  • номер, дата и место создания документа;
  • текст с изложением основной сути;
  • подпись работника об ознакомлении с указанием даты.

Формирование допсоглашения

Типовой шаблон для дополнительного соглашения к контракту не предусмотрен. Единственное условие продиктовано ст.72 ТК – соглашение заключается в той же форме, что и сам договор, то есть письменно.

Содержание дополнительного соглашения должно включать в себя:

  • ссылку на действующий договор;
  • подписи обеих сторон;
  • причины изменения договора и аргументирование срочности;
  • дата составления соглашения.

Дате подписания принадлежит весьма важная роль. Она должна быть более ранней, чем дата истечения основного договора.

Совпадение дат или подписание соглашения после истечения контракта делает документ недействительным.

Следовательно, контракт не изменен и своевременно не расторгнут, а значит, стал договором бессрочного характера.

Когда имеет место продление срочного трудового договора на определенный срок образец дополнительного соглашения можно составить по приведенному здесь примеру.

Особенности внесения изменений

Рассмотрев все возможные варианты, становится ясно, что продлевать срочный договор допускается. Но только в отдельных случаях при наличии веских оснований.

Продление контракта допускается только через подписание дополнительного соглашения. Причем значение имеет четкое определение списка и объема работ.

Видео: срочный трудовой договор

Если в соглашение не указать причину продления, то велика вероятность, что будет признана бессрочность договора. Во многих случаях проще заключить новый договор, чем продлевать действующий.

Но порой контракт допускается продлевать в силу принадлежности работника к определенной категории. При этом не нужно обосновывать причину пролонгации.

С пенсионером можно заключать срочный договор только при принятии на работу. Главным фактором здесь выступает наличие добровольного согласия.

Продлить контракт с пенсионером можно лишь по обоюдному согласию. Причем не требуется в соглашении указывать причину продления.

По ч.2 ст.59 ТК возможно увеличивать период трудового договора без обоснования, с лицом, относящимся к одной из указанных категорий:

  • пенсионеры;
  • руководители;
  • главные бухгалтера и т.д.

В соглашении достаточно указать ссылку на соответствующую статью ТК.

По общим правилам с гендиректором можно заключить исключительно срочный контракт. Его срок предопределяется соглашением сторон либо устанавливается в учредительных документах организации.

Законом прямо не предусмотрена вероятность продлевания договора с директором. Обычно по истечении контракт расторгается и оформляется новый.

Продление срочного трудового договора на новый срок с руководителем все же дозволяется.

Можно продлевать контракт с директором, приведя в качестве обоснования переизбрание руководителя на новый период.

При отсутствии аргументирования, например, при продлении полномочий по решению учредителей без процедуры переизбрания, сослаться можно на ту же ч.2 ст.59 ТК.

С главным бухгалтером

В ст.59 приведен перечень лиц, с какими по согласованию сторон можно подписывать срочный трудовой договор. В перечне упоминается и должность главного бухгалтера.

Еще статьи:

  • Какие предметы нужно сдать чтобы поступить на адвоката Какие предметы нужно сдавать при поступлении на адвоката Чтобы стать адвокатом с будущем, надо поступать на юридический факультет. Начать освоение данной специальности можно двумя способами: После окончания 9 […]
  • Приставы краснодара западного округа Отдел судебных приставов по Западному округу г. Краснодара Краснодарского края Адрес: 350078, г. Краснодар, ул. Тургенева, 183 Время работы: Вторник 09.00 - 15.00, Четверг 14.00 - 18.00 Телефон для справок: […]
  • Занижение страховой выплаты осаго Занижение суммы страховой выплаты по ОСАГО Занижение суммы страховой выплаты по ОСАГО является самым частным нарушением, страховщики используют это средство повсеместно. Выплаты урезаются как по указанию головного […]
  • Как оформляется долевая собственность на квартиру Как оформить долевую собственность? Возникновение общей собственности на жилье возможно в разных ситуациях: при наследовании недвижимости, при приватизации квартиры, а также если жилье было приобретено в брачных […]
  • Где можно сделать гражданство россии Куда обращаться для получения гражданства РФ в Москве Российская Федерация пользуется большой популярностью среди мигрантов из ближнего зарубежья, причем иностранные граждане стремятся в РФ не только с целью […]
  • Банки дающие кредиты под залог земли Кредит под залог земельного участка без подтверждения доходов Если вам срочно необходима сумма средств и у вас в собственности земельный участок (свыше 6 соток), то можно обратиться за помощью в банк. Банки […]
Приказ о продление срочного трудового договора образец