Приказ о тарификации учителя

Школа основана в 1937 г.

Официальный сайт

м униципального казенного общеобразовательного учреждения «Школа-интернат среднего общего образования» с.Самбург Пуровского района

(МКОУ «ШИСОО» с.Самбург)

  • Вы здесь:
  • Главная
  • Сведения об образовательной организации
  • Руководство. Педагогический состав
  • Тарификация на 2018-2019 учебный год

Тарификация на 2018-2019 учебный год

  • » rel=»nofollow»>

Подробности Создано: 07.09.2017 12:02 Опубликовано: 07.09.2017 12:02 Просмотров: 6463

Тарификация руководителя на 1 сентября 2018 года — СМОТРЕТЬ/СКАЧАТЬ PDF

Список работников (дошкольные группы) — СМОТРЕТЬ/ СКАЧАТЬ PDF

Тарификационный список педагогических работников дошкольных групп на 1 сентября 2018 года — СМОТРЕТЬ/ СКАЧАТЬ PDF

Тарификационный список учителей и других педагогических работников на 1 сентября 2018 года — СМОТРЕТЬ/ СКАЧАТЬ PDF

Основные сведения

М униципальное казенное общеобразовательное учреждение «Школа-интернат среднего общего образования» с. Самбург Пуровского района 629870, с.Самбург, улица Подгорная, дом 21.

Приказ о тарификации учителя

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

О создании тарификационной комиссии
в школе на 2007 /2008 уч.г.

Для проведения тарификации учителей на 2006/2007 учебный год,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Создать тарификационную комиссию в следующем составе:
Председатель комиссии – директор школы – _______________
Члены комиссии:
— заместитель директора по УВР – _____________
— председатель профсоюзного комитета – _______________
— учитель __________________ – ________________
— учитель __________________ – ________________
— учитель __________________ — _________________

2. Провести заседание тарификационной комиссии не позднее 28 августа 2007г.

3. Результаты работы тарификационной комиссии школы оформить протоколом.

4. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по УВР _____________________.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

О распределении функциональных
обязанностей между школьной
администрацией на 2007/2008 учебный год

В целях создания эффективных условий для функционирования школьного коллектива и оперативности управления

1. Распределить обязанности между членами школьной администрации следующим образом:

1.1. Директор школы:

— Организует учебно-воспитательный процесс в соответствии с основными документами о средней общеобразовательной школе (Закон Украины «Об общем среднем образовании», Положение о средней общеобразовательной школе, Конституции Украины, Крыма, учебные планы и программы на 2004/2005 учебный год и др.).
— Определяет совместно с советом учебного заведения основные направления развития учреждения, представляет его интересы в государственных и общественных организациях.
— Контролирует выполнение Устава школы и Правил внутреннего распорядка, Закона о всеобуче, «Правил для учащихся».
— Руководит работой педагогического совета.
— Осуществляет контроль за выполнением учебных программ.
— Создает условия для повышения профессионального мастерства учителей, организует курсовую переподготовку и аттестацию педработников.
— Представляет учителей и других работников школы к поощрениям и наградам.
— В установленном порядке принимает на работу и увольняет с работы педагогический и обслуживающий персонал.
— Обеспечивает выполнение колдоговора между администрацией и профессиональным комитетом.
— Организует систематический контроль за работой медперсонала и пищеблока.
— Своевременно организует углубленный медосмотр школьников, предпринимает меры по созданию щадящих условий для Д-больных.
— Решает вопросы, связанные с хозяйственной деятельностью учреждения, создает условия для нормального функционирования школы.
— Контролирует соблюдение учителями требований Закона «Об охране детства».
— Содействует развитию и оказывает методическую помощь органам ученического самоуправления.
— Организует работу по профориентации школьников, заботится о физическом развитии учащихся и укреплении их здоровья.
— Обеспечивает рациональное использование государственных средств, а также средств, поступающих из других источников в бюджет школы, распоряжается в соответствии с действующим законодательством имеющимися средствами и имуществом.
— Обеспечивает учет, сохранность, пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
— Осуществляет подбор и расстановку кадров, устанавливает в соответствии с трудовым законодательством и правилами внутреннего распорядка должностные обязанности работников.
— Направляет работу совета родительского комитета на решение школьных проблем.
— Курирует работу учителей математики, информатики, физики, астрономии, химии, ОБЖ, основы здоровья, Защиты Отечетсва, МСП,
трудового обучения, обслуживающего труда, черчение.

1.2. Заместитель директора по УВР:

— В период отсутствия директора исполняет его обязанности.
— Курирует работу учителей, осуществляет контроль за качеством учебно-воспитательного процесса и объективностью оценивания результатов образовательной подготовки учащихся, факультативных занятий по предметам начальной школы и по группе предметов: русский язык и литература, украинский язык и литература, крымско-татарский язык, английский язык, история Украины, всемирная история, правоведение, ЧиО, этика, группа продлённого дня.
— Осуществляет контроль за учебной нагрузкой учащихся, обеспечивает своевременное составление отчетной документации (РИК).
— Участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства, вносит предложения по совершенствованию учебно-воспитательного процесса, принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических работников, педсоветов, методсовета, курсовой переподготовке.
— Осуществляет контроль за организацией учебно-воспитательного процесса в школе, работе групп продлённого дня.
— Контролирует учебную нагрузку учащихся.
— Составляет расписание учебных занятий и других видов учебной деятельности 1-11 классов.
— Составляет график приема зачетов и проведения контрольных работ.
— Контролирует подготовку материалов для аттестации учителей.
— Проводит инструктирование педработников.
— Организует подготовку и проведение экзаменов, зачетов, контрольных работ и проверочных работ.
— Организует контроль за индивидуальным обучением учащихся.
— Осуществляет связь с учебно-производственным комбинатом, профессионально-техническими училищами и высшими учебными заведениями для подготовки учащихся в эти учебные заведения.
— Вместе с работником библиотеки производит систематический осмотр учебников.
— Организует текущее и перспективное планирование деятельности коллектива.
— Контролирует работу МО историко-филологического цикла, начальной школы, эстетического направления и направления «За здоровый образ жизни», биологии, географии, астрономии, эономики.
— Координирует методическую работу учителей-предметников.

1.3. Заместитель директора по воспитательной работе:

— Содействует развитию личности, талантов и способностей, формированию общей культуры обучающихся.
— Осуществляет контроль по «Всеобучу-2006». Несет ответственность за организацию всеобуча в микрорайоне
— Изучает возрастные и психологические особенности, интересы и потребности обучающихся в учреждении и по месту жительства, создает условия для их реализации в различных видах творческой деятельности. Организует работу детских клубов, кружков, секций и других любительских объединений, разнообразную индивидуальную и совместную деятельность обучающихся и взрослых.
— Руководит работой по одному из направлений деятельности учреждения: техническому, художественному, спортивному, туристско-краеведческому и др.
— Способствует реализации прав ребенка на создание детских ассоциаций, объединений.
— Организует вечера, праздники, походы, экскурсии.
— Привлекает к работе с обучающимися детьми работников учреждений культуры, спорта, родителей, общественность.
— Организует каникулярный отдых детей.
— Организует внеклассную работу, планирует ее и осуществляет контроль за выполнением.
— Вместе с учителем физкультуры несет ответственность за организацию и выполнение внеклассной физкультурно-оздоровительной работы.
— Оказывает консультативную помощь родителям, детским объединениям, организациям.
— Оказывает методическую помощь классным руководителям, учителям-предметникам, воспитателям в проведении занятий, а также осуществляет помощь классным руководителям в подготовке воспитательных мероприятий.
— Отвечает за организацию дежурства в школе.
— Осуществляет управление школьным ученическим самоуправлением.
— Осуществляет работу с классными руководителями, родителями, общественными организациями, и ДЦ по вопросу коррекции поведения учащихся 1-11 классов, требующих особого педагогического внимания.
— Ведет учет и отвечает за организацию и реализацию льгот предоставляемых малообеспеченным и многодетным семьям.
— Несет ответственность за организацию летнего отдыха на школьной площадке, в учебно-воспитательных учреждениях, по месту жительства.
— Организует работу МО классных руководителей.
— Утверждает планы воспитательной работы классных руководителей.
— Систематически контролирует посещаемость и успеваемость «трудных» учащихся.
— Организует и планирует внеурочную работу с детьми в школе и по месту жительства.
— Осуществляет контроль за питанием учащихся школы.
— Привлекает к работе с детьми квалифицированных специалистов, спортсменов, тренеров, работников науки и искусства, пенсионеров, студентов.
— Принимает меры по предупреждению безнадзорности и правонарушений среди несовершеннолетних.
— Организует и ведет индивидуальную работу с педагогически запущенными детьми.
— Организует работу летнего отдыха на школьной площадке
— Составляет расписание занятий студий, кружков, секций, контролирует работу школы во второй половине дня.
— Оказывает методическую помощь классным руководителям, учителям-предметникам, воспитателям в проведении занятий, кружков, секций, клубов, а также осуществляет помощь классным руководителям в подготовке воспитательных мероприятий.
— Организует и планирует внеурочную работу с детьми и педколлективом школы по благоустройству территории школы.
— Курирует работу учителей биологии, географии, основ экономики,ИЗО,
музыки, физической культуры.

1.4. Заместитель директора по охране труда:

— Утверждает по согласованию с профкомом разработку, утверждение и внедрение инструкций по ОТ и ТБ.; в установленном порядке организует пересмотр инструкций.
— Осуществляет внедрение в должностные инструкции учителей раздела по ОТ и ТБ
— Обеспечивает создание в школе необходимых условий для работы педагогического и технического персонала, контролирует их работу в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников школы
— Обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда.
— Выносит на обсуждение педагогического совета, совета школы, совещания при директоре или собрания трудового коллектива вопросы организации работы по охране труда.
— Отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда, выполнении мероприятий по оздоровлению работающих и обучающихся, улучшению условий образовательного процесса, а также принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков
— Проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости работников и обучающихся;
— Контролирует ведение документации по ОТ и ТБ классными руководителями, завхозом школы.
— Контролирует своевременное проведение медосмотров педагогическим коллективом и техническим персоналом школы.
— Обеспечивает выполнение директивных и нормативных документов по охране труда, предписаний органов управления образованием, государственного надзора и технической инспекции труда.
— Осуществляет контроль за учётом несчастных случаев на производстве и вне его с педагогическим и техническим персоналом, а также с учащимися школы. Немедленно сообщает о них директору школы и в случае со смертельным исходом непосредственно начальнику управления образованием, родителям пострадавшего (пострадавших) или лицам, их заменяющим, принимает все возможные меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования согласно действующим положениям.
— Организует совместно с профкомом выполнение ежегодных соглашений по охране труда, подводит итоги выполнения соглашения по охране труда один раз в полугодие.
— Утверждает по согласованию с профкомом инструкции по охране труда для работающих и обучающихся; в установленном порядке организует пересмотр инструкций.
— Контролирует проведение вводного инструктажа классными руководителями с учащимися школы; проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь поступающими на работу лицами, инструктаж на рабочем месте с сотрудниками образовательного учреждения; оформляет проведение инструктажа в журнале.
— Планирует в установленном порядке периодическое обучение работников школы по вопросам ОТ и ТБ.
— Принимает меры совместно с медицинскими работниками по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы.
— Организует оптимальные режимы труда и отдыха.
— Запрещает проведение образовательного процесса при наличии опасных условий для здоровья обучающихся или работающих.
— Осуществляет контроль за состоянием медицинского обслуживания учащихся.
— Осуществляет контроль за соблюдением санитарно-гигиенического режима начальной школы.

1.5. Военный руководитель:

— Организует, планирует и осуществляет на высоком научном и методическом уровне учебные, внеклассные занятия, полевые сборы по ДП и ГО.
— Ведет четкий учет посещаемости и успеваемости, учащихся по предмету.
— Готовит юношей к службе в Вооруженных Силах Украины, изучает их личные качества и индивидуальные особенности.
— Ведет профориентацию по предмету.
— Поддерживает тесную связь с РВК, штабами ГО, в/ч расположенными на территории Центрального района.
— Руководит кружками по изучению основ военного дела, организует проведение военно-спортивных игр.
— Осуществляет военно-патриотическое воспитание школьников, участвует в подготовке этих мероприятий.
— Организует шефство с в/ч.
— Ведет учет, хранение военного оружия и имущества (учебного), находящегося в школе.
— Осуществляет соблюдение мер безопасности при проведении занятий с оружием, боевой техники и боеприпасами, а также во время экскурсий, походов, военно-полевых сборов.
— Составляет отчетность в установленной форме.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

О распределении учебной нагрузки
на 2007/2008 учебный год

На основании приказа Министерства образования и науки Украины № 118 от 24.02.2005г. «О внесении изменений в инструкцию о порядке исчисления заработной платы работникам образования», на основании комплектования штата педагогических работников, приказов о назначении новых учителей, классных руководителей и рабочего учебного плана на 2007/2008 учебный год учесть данную тарификацию с 01.09.2007г.

1. Распределить учебную нагрузку между учителями школы в 2007/2008 учебном году следующим образом:

(таблица: — следующие графы:
— №п/п
— Ф. И. О.
— должность
— предмет
— часы инвариативной части
— часы вариативной части
— индивидуальное обучение
— всего)
2. Установить доплаты за заведование учебными кабинетами согласно приказа «О назначении заведующими кабинетами».

3. Оплату за классное руководство назначить учителям соответственно приказу «О назначении классных руководителей».

4. Распределить нагрузки по кружковой и спортивной работе (согласно приказам).

5. Осуществить проверку документов об образовании, данных о педагогическом стаже, установлении квалификационных категорий и присвоения педагогических званий.

6. Заместителю директора школы по учебно-воспитательной работе к 1 сентября подготовить необходимые данные для тарификации педагогических работников.

7. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

О проведении внеклассной работы
по физкультуре в школе на 2007/2008 уч.г.


Для повышения интереса учащихся к физической культуре, пропаганды спорта, ведения здорового образа жизни, развития и укрепления здоровья учащихся,

1. Определить часы внеклассной работы по физическому воспитанию учителю физической культуры – __________________ на 4 часа в неделю. (2 спец. мед. группы по 2 час)

2. Учителю физической культуры разработать и предоставить на утверждение заместителю директора по учебно-воспитательной работе ____________ календарно-тематические планы по работе со спец. мед. группами. Срок – ______________.

3. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по учебно-воспитательной работе _________________.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

Другие публикации:  Адвокат роман витальевич

Об определении групп обучения
украинскому и английскому языкам

В школе № при изучении иностранных языков (английский), согласно инструкциии не имеется возможности распределения классов на группы. Исходя из вышеизложенного,

1. Определить _______ группу для занятий украинским, английским языкоми в следующем количественном составе:
Класс: 1 группа:
2 класс – __ уч-ся
3 класс – __ уч-ся
4 класс – __ уч-ся
5 класс – __ уч-ся
6 класс – __ уч-ся
8 класс – __ уч-ся
9 класс – __ уч-ся
10 класс – __ уч-ся
11 класс – __ уч-ся

2. Установить оплату за проверку тетрадей следующим учителям –

украинского языка:
— ___________________;

иностранного языка:
— ____________________.

3. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по учебно-воспитательной работе ___________.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

Об установлении
должностных окладов
педагогическим работникам
в 2007/2008 учебном году

На основании приказа Министерства образования и науки Украины № 151 от 06.03.06г. «О внесении изменений к приказу Министерства образования и науки Украины от 26.09.2005г. № 557»,

1. Установить следующие должностные оклады педагогическим работникам с 01.09.2007г.

(таблица с графами:
— № п/п
— Ф. И. О. педагогического работника
— образование
— должность
— категория
— разряд
— должност.оклад)

от «___» ___________ 2007 г.
г. Симферополь
№ _____

О тарифицированных доплатах
библиотекарю школы на 2007/2008 уч.г.

На основании приказа Министерства образования и науки Украины № 118 от 24.02.2005г. «О внесении изменений в инструкцию о порядке исчисления заработной платы работникам образовании»,

1. Начислить тарифицированную доплату за выполнение обязанностей библиотекаря ________________ – 10 %.

от «___» _______2006 г.
№. ________
г. Симферополь

Об оплате за проверку тетрадей
по иностранным языкам

В школе № при изучении иностранных языков (английский) согласно инструкциии следует невозможность распределения классов на группы. Исходя из вышеизложенного,

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Определить группы для занятий иностранным языком в следующем количественном составе:
2 класс – уч-ся
3 класс – уч-ся
4 класс – уч-ся
5 класс – уч-ся
6 класс – уч-ся
8 класс – уч-ся
9 класс – уч-ся
10 класс – уч-ся
11 класс – уч-ся

2. Установить оплату за проверку тетрадей следующим учителям иностранного языка в размере:
— ф.и.о. учителя – %
— ф.и.о. учителя – %

3. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по учебно-воспитательной работе ___________.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

Об оплате за проверку тетрадей

На основании приказа Министерства образования и науки Украины № 118 от 24.02.2005г. «О внесении изменений в инструкцию о порядке исчисления заработной платы работникам образования»,

1. Начислить тарифицированные доплаты за проверку тетрадей следующим учителям:
— ф.и.о. учителя – укр. язык и литература – 20 %
— ф.и.о. учителя — английский язык – 20 %
— ф.и.о. учителя – русский язык и литература – 20 %
— ф.и.о. учителя – крымскотатарский язык и литература – 10 %
— ф.и.о. учит — математика – 15 %

2. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по УВР _____________.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

О назначении заведующими
кабинетами в школе и тарификационных доплатах
за заведование учебными кабинетами, библиотекой,
мастерскими и спортзалом на 2007/2008 учебный год

На основании приказа Министерства образования и науки Украины № 118 от 24.02.2005г. «О внесении изменений в инструкцию о порядке исчисления заработной платы работникам образования», на основании комплектования штата педагогических работников, решения Правительства Украины, с целью проведения занятий учебного процесса с максимальным использованием условий работы в соответствующем кабинете, организации охраны труда, безопасности деятельности учащихся во время учебного процесса, повышения качества внеклассной воспитательной работы с учениками по учебным предметам,

1. Назначить с 01.09.2007г. заведующими кабинетами следующих учителей и установить им доплаты за заведование учебными кабинетами:
— кабинет физики (№ 2) – ф.и.о. учителя – 10%
— кабинет биологии ( № 17) – ф.и.о. учителя — 10%
— мастерские технического труда – ф.и.о. учителя – 18%
— мастерские обслуживающего труда – ф.и.о. учителя – 18%
— спортивного зала – ф.и.о. учителя – 18%
— библиотека – ф.и.о. учителя – 10 %

2. Обязать заведующих кабинетами обеспечивать порядок и дисциплину среди учащихся во время нахождения их в соответствующих кабинетах.

3. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по УВР ___________.

от «___» _______2006 г.
№. ________
г. Симферополь

О назначении классными руководителями
и тарифицированных доплатах за классное
руководство в школе на 2007 /2008 уч.г.


Для обеспечения выполнения учебной программы в 2007/2008 учебном году, воспитания молодого поколения, приобретения знаний, умений и навыков у учащихся на протяжении всего учебно-воспитательного процесса,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Назначить классными руководителями с 01.09.2007г. следующих учителей:
— 1 класс — ф.и.о. учителя — 20%
— 2 класс – ф.и.о. учителя – 20%
— 3 класс – ф.и.о. учителя – 20%
— 4 класс – ф.и.о. учителя – 20%
— 5 класс – ф.и.о. учителя – 25 %
— 6 класс – ф.и.о. учителя – 25 %
— 8 класс – ф.и.о. учителя – 25 %
— 9 класс – ф.и.о. учителя – 25 %
— 10 класс – ф.и.о. учителя – 25 %
— 11 класс – ф.и.о. учителя – 25 %

2. Считать ответственными за жизнь и безопасность жизнедеятельности учащихся во время учебно-воспитательного процесса, проведения школьных и внешкольных мероприятий, экскурсий назначенных классных руководителей.

3. Назначить вышеупомянутым классным руководителям с 1 сентября 2007 года тарифицированные доплаты за выполнение обязанностей классных руководителей.

4. Кконтроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по УВР _________________.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

О количественном составе учеников
школы № ___ в 2007/2008 учебном году

На основании работы, проведенной по уточнению списков учеников по классам, сдачи сведения ОШ и сведений о наполняемости классов в “Тарификации”,

1. Определить следующий количественный состав классов на 04.09.2007г.

1 класс — __ уч-ся
2 класс – __ уч-ся
3 класс – __ уч-ся
4 класс – __ уч-ся

Всего в 1-4 классах – ___ уч-ся

5 класс – ___ уч-ся
6 класс – ___ уч-ся
8 класс – ___ уч-ся
9 класс – ___ уч-ся

Всего в 6-9 классах – ____ уч-ся

10 класс – ____ уч-ся
11 класс – ____ уч-ся

Всего в 10-11 классах – ____ уч-ся

Итого: – ___________ уч-ся

2. Согласно со списком учащихся классным руководителям привести в порядок личные дела учеников до ___ сентября 2007г.

3. Секретарю школы провести сверку списков учеников до _________ 2007г.

4. Контроль за выполнением данного приказа положить на заместителя директора по учебно-воспитательной работе _________.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

Об оплате кружковой работы
в 2007/2008 учебном году

Для повышения уровня знаний, умений и навыков учащихся школы, развития творческих способностей, расширения кругозора и проведения определённой профориентационной работы,

1. Организовать работу следующих кружков: швейного дела, изучения основ православной культуры, хореографии, валеологии.

2. Назначить с 01.09.2007г. руководителями кружковой работы следующих учителей:
— ф.и.о. учителя – руководитель швейного кружка в 6-9-х классах на 2 часа в неделю;
— ф.и.о. учителя – руководитель ИЗО в 5-7 классах на 2 часа в неделю;
— ф.и.о. учителя – руководитель кружка хореографии в 6-8 классах на 2 часа в неделю.
— ф.и.о. учителя – руководитель кружка валеологии в 10-11 классах на 3 часа в неделю

2. Руководителям кружков разработать и предоставить на утверждение заместителю директора по учебно-воспитательной работе __________________ календарно-тематические планы. Срок – ________________2007г.

2. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по воспитательной работе _________________.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

О доплате за выполнение обязанностей
мастера учебных мастерских
на 2007/2008 учебный год

На основании приказа Министерства образования и науки Украины № 118 от 24.02.2005г. «О внесении изменений в инструкцию о порядке исчисления заработной платы работникам образования», на основании комплектования штата педагогических работников, решения Правительства Украины, с целью проведения занятий учебного процесса с максимальным использованием условий работы в соответствующем кабинете, организации охраны труда, безопасности деятельности учащихся во время учебного процесса,

1. Начислить тарифицированную доплату за выполнение обязанностей мастера учебных мастерских на 2007/2008 учебный год:

— ф.и.о. учителя, учителю технического труда – % ;
— ф.и.о. учителя, учителю обслуживающего труда – %

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

О назначении заведующими
кабинетами и библиотекой
в школе на 2007/2008 уч.г.

С целью проведения занятий учебного процесса с максимальным использованием условий работы в соответствующем кабинете, организации охраны труда, безопасности деятельности учащихся во время учебного процесса, повышения качества внеклассной воспитательной работы с учениками по учебным предметам,

1. Назначить с 01.09.2007 г. заведующими кабинетами следующих учителей:
— кабинет физики (№ 2 ) — ф.и.о. учителя
— кабинет биологии и химии (№ 17) – ф.и.о. учителя
— кабинет обслуживающего труда (№ 1 – ф.и.о. учителя
— спортивный зал (№ 1) – ф.и.о. учителя
— библиотекой школы – ф.и.о.

2. Обязать заведующих кабинетами обеспечивать порядок и дисциплину среди учащихся во время нахождения их в соответствующих кабинетах.

3. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по учебно-воспитательной работе _______.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

О создании профильных классов
в школе на 2007/2008 уч.г.

Во исполнение Закона Украины «Об образовании», «О среднем общем образовании», заявлении родителей, рабочего плана школы на 2007/2008 учебный год,

1. Открыть профильные классы следующих направлений:

— _________________ — 10 класс, классный руководитель __________;
— _________________ — 10 класс, классный руководитель __________;
— _________________ — 11 класс, классный руководитель __________;
– _________________ — 11 класс, классный руководитель

2. Продолжить обучение в МУПК учащихся 10 класса, классный руководитель ____________, учащихся 11 класса, классный руководитель ______________. Классным руководителям профильных классов подготовить списки учащихся и информацию о выбранных профессиях учащимися согласно полученной форме.

4. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по учебно-воспитательной работе ___________.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

Об установлении должностного оклада
заместителю директора
на 2007/2008 учебный год.

В соответствии с тарификационной сеткой

1. Установить заместителю директора по учебно-воспитательной работе _______________ – 1 ставку должностного оклада.

— Должностной оклад заместителя директора по учебно-воспитательной работе – ______________ определить в размере – 95 % оклада директора.

2. Установить заместителю директора по воспитательной работе – ______________ – 0,5 ставки должностного оклада.

— Должностной оклад заместителя директора по учебно-воспитательной работе – ________________ определить в размере – 95 % оклада директора.

3. Установить заместителю директора по охране труда – ______________ – 0,5 ставки должностного оклада.

— Должностной оклад заместителя директора по охране труда – ____________ определить в размере – 95 % оклада директора.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

Об установлении
должностных окладов
педагогическим работникам
в 2007/2008 учебном году

На основании приказа Министерства образования и науки Украины № 151 от 06.03.06г. «О внесении изменений к приказу Министерства образования и науки Украины от 26.09.2005г. № 557»,

1. Установить следующие должностные оклады педагогическим работникам с 01.09.2006г.

№ п/п
Ф. И. педагогического работника
образование
должность категория
Разряд
Должност.оклад

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

Об организации работы специальной
медицинской группы по физическому воспитанию
в 2007/2008 учебном году

На основании результатов медицинского обследования учащихся школы в 2007г. и с целью выполнения Закона Украины «Об общем среднем образовании», обеспечения гармонического развития учащихся, реабилитации больных детей,

1. Организовать в 2007/2008 учебном году работу специальной медицинской группы по физическому воспитанию в школе.

2. Утвердить список учащихся школы, подлежащих специальному физическому воспитанию (списки прилагаются).

3. Назначить ответственным за организацию работы в специальной медицинской группе — учителя физического воспитания школы — ф.и.о. учителя

4. Учителю физического воспитания — ф.и.о. учителя:

4.1. Проводить занятия с учащимися в специальной медицинской группе согласно утверждённого расписания (2 раза в неделю).
4.2. Вести журнал учета работы специальной медицинской группы.

5. Заместителю директора по учебно-воспитательной работе — _______ осуществлять оплату часов фактически проведенных учителем занятий со специальной медицинской группой за счёт средств по экономии бюджета.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе — _______________.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

Об передаче часов по трудовому обучению
на МУПК в 2007 /2008 уч.г.

В связи с открытием в 2007/2008 учебном году профильного класса (10 класс) технологического направления по заявлениям родителей и учащихся и продолжением обучения в Межшкольном учебно-производственном комбинате учащихся 11 класса согласно раннее поступившим заявлениям от родителей и учащихся,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Передать 10 часов в неделю по предмету «Трудовое обучение», согласно учебного плана на 2007/2008 учебный год для 10-11 классов, на Межшкольный учебно-производственный комбинат.

2. Классным руководителям:
10 класс – ф.и.о. учителя
11 класс – ф.и.о. учителя
взять под особый контроль посещаемость и обучение учащихся школы в МУПК.

3. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по УВР _________________.

от «___» ___________ 2007 г.
г. Симферополь
№ _____

О передаче нагрузки учителей.
находящихся в отпуске по уходу за ребёнком

В связи с тем, что некоторые учителя школы находятся в отпуске по беременности и уходу за ребёнком,

1. Передать учебную недельную нагрузку учителя начальных классов – ф.и.о. учителя — учителю начальных классов – ф.и.о. учителя в количестве – 18 ч

2. Передать учебную недельную нагрузку учителя крымскотатарского языка – ф.и.о. учителя- учителю крымскотатарского языка – ф.и.о. учителя в количестве – 15 ч

3. Выставить на вакансию недельную нагрузку учителя географии и экономики – ф.и.о. учителя в количестве – 8 ч

Другие публикации:  Можно ли подать на развод без свидетельства

4. Заместителю директора учесть данные часы при проведении тарификации педагогических работников на 2007/2008 учебный год

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

О работе совместителей

Для успешного выполнения учебной программы, осуществления учебно-воспитательного процесса,

1. Считать приступившим к выполнению своих обязанностей учителей предметников с 01.09.2007г. по совместительству следующих педагогических работников:

— учителя информатики и черчения – ф.и.о. учителя с недельной учебной нагрузкой – 5 ч

— учителя технического труда – ф.и.о. учителя с учебной недельной нагрузкой – 6 ч.

— учителя географии и экономики – ф.и.о. учителя с учебной недельной нагрузкой – 9 ч

2. Заместителю директора по УВР – ______________ учесть нагрузку учителей в тарификации 2007/2008 учебного года.

3. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

О создании групп
продлённого дня
в 2007 /2008 уч.г.

На основании заявлений родителей, у которых есть необходимость пребывания детей после окончания занятий в группах продлённого дня,

1. Создать в 2007/2008 учебном году группу продлённого дня для учащихся 1-4 классов.

2. Зачислить в группу продлённого дня с 01.09.2007г. учащихся школы, согласно заявлениям родителей.

3. Назначить воспитателями группы продлённого дня по совмещению профессии на 0,5 ставки:
— учителя начальных классов (2 класс) – ф.и.о. учителя
— учителя начальных классов (3 класс) – ф.и.о. учителя

4. Утвердить режим работы и расписание занятий групп согласно режима работы школы в 2007/2008 учебном году до __________ 2007г.

5. Воспитателям ГПД совместно с учителями начальных классов провести родительские собрания учащихся ГПД. Ознакомить письменно (выдать памятку) каждого родителя с режимом работы и расписанием занятий.

6. Обратить внимание воспитателей ГПД на необходимость неуклонного соблюдения правил техники безопасности, в особенности во время прогулок.

7. Считать ответственными за жизнь и безопасность жизнедеятельности учащихся во время пребывания в группе продлённого дня, проведения школьных и внешкольных мероприятий, экскурсий – назначенных воспитателей.

8. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по УВР ______________.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

Об утверждении списков
групп продленного дня
в 2007/2008 учебном году

На основании заявлений родителей и в соответствии с решением,

I. Утвердить распределение учеников 1-4 классов в группы продленного дня:

1 группа:
(таблица с графами:
— №п/п
— Ф.И.О.учащегося
— класс (30 учащихся)
Воспитатель — ф.и.о. воспитателя

2 группа:
(таблица с графами:
— №п/п
— Ф.И.О.учащегося
— класс (30 учащихся)
Воспитатель — ф.и.о. воспитателя

II. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по УВР ________________

Учителя в школе получают голую тарификацию более трёх месяцев. Справедливо это?

Вряд ли справедливо. Но — вполне может быть в рамках права, все зависит от принятых локальных актов или решений собственникам такого учреждения.

Сегодня у директора увидела тарификацию на столе там стоит сумма моей зарплаты 28 тысяч, а в расчетном листе уменя стоит 22 тысячи это начесления без подоходного. Почему такая разница?

Добрый день, вам необходимо выяснить это с бухгалтером.

Запросите у работодателя справку по форме 2-НДФЛ. Исходя из этих сведений можете направить письменное заявление работодателю.

Имеет ли право заведующая детским салом сократить пол ставки, если тарификация данной позиции есть на на год (целая ставка)

Уважаемая Юлия, заведующая сократить 0.5 ставки логопеда вправе, но должна уведомить работника за 2 месяца.

Сколько лет хранится тарификация учителя и где её можно затребовать?

Уточните пожалуйста свой вопрос.

Может ли директор школы изменить тарификацию часов учителю (увеличить её), если один из учителей уволился и нагрузку дали учителю по приказу без его согласия.

Здравствуйте, Татьяна! Вопросы связанные с педагогической нагрузкой регулируются Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Увеличение педагогической нагрузки без согласия учителя незаконно. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ . 1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). 1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). 1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка. Успехов!

Работник требует выдать ему на руки копии документов: тарификацию, положение о стимулирующих выплатах. Так же этот работник требует вывесить тарификационные списки на центральном стенде для всеобщего обозрения. Правомерны ли требования этого работника? Работника с данными документами ознакомили под подпись.

Вывешивать ничего не должны. А вот предоставить копии документов обязаны. На основании ст. 62 ТК РФ. Не важно что его знакомили с ними. Он несмотря на это имеет право требовать предоставления копий.

Здравствуйте. Требования в части выдачи копий документов правомерны. Работодатель обязан выдать сотруднику копии локальных актов, которые непосредственно связаны с его работой. По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней с момента получения такого заявления выдать сотруднику копии документов, связанных с его трудовой деятельностью ст. 62 ТК РФ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 20 декабря 2012 г. № ПГ/9518-6-1 и подтверждаются судебной практикой см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 12 августа 2013 г. № 33-2996/13. Вывешивать тарификационные списки на центральном стенде для всеобщего обозрения работодатель не обязан.

Валентина, работодатель обязан предоставить работнику возможность изучить содержание положения о премировании, если он предъявляет такое требование (Определение Пермского краевого суда от 26.10.2010 N 33-9316). В то же время суд признает обоснованным отказ работодателя выдать работнику копию положения о премировании, так как такая обязанность не возложена на организацию ст. 62 ТК РФ.

Если в отделе кадров имеются экземпляры документов с подписью работника, то считается, что работник с ними ознакомлен и на общее обозрение никаких документов вывешивать не требуется. Все права работника установлены ст. 21 Трудового кодекса РФ. Обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ. На эти нормы и ссылйтесь.

Копии выдавать не обязаны, если у него есть желание пусть самостоятельно за счет своих средств в Вашем помещении, под контролем Ваших сотрудников снимает сам, в судах поступают именно так, в соответствии с инструкцией утвержденной Минюстом. Вывешивать тарификационные списки это будет расценено как нарушение Закона «О персональных данных». А то что касается лично его трудовой деятельности должны выдать копии. ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий ( По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Тарификацию детской школы искусств заставляют согласовывать с начальником отдела культуры и руководителем аппарата Совета. Законно ли это? Если незаконно, на какие документы ссылаться?

Здравствуйте, Если руководство заставляет это сделать, значит нужно согласовать. Ничего противозаконного в этом не вижу Желаю Вам удачи и всех благ!

Работаю социальным педагогом в МОУ. В сентябре месяце 2018 года после тарификации мне сказали, что зарплата соц. педагога-7683 + совмещение зам. директор по безопасности пол ставки-5.652 работаю (40 ч в неделю) — 13 % у меня выходит только прожиточный минимум нет стимулирующих, нет премиальных и т.д. Объясняют тем, что денег нет, нет даже на то, чтобы выплатить зарплату в декабре — может мне объясните как мне поступить. Как можно иметь основную работу, совмещать с другой и получать всего прожиточный минимум?

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» определено, что с 1 января 2019 г. и далее ежегодно МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал 2018 г. составила 11 280 руб. (Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550 н). МРОТ с 1 мая 2018 г. равен 11 163 руб. в месяц (ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ, ст. ст. 1, 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»). Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ. Данные выводы основаны на ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, а также Писем Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194 и Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353. Соответственно, если Вы отрабатываете полную ставку, то Вам должны оплачивать МРОТ. Если не полную — зарплата может быть меньше МРОТ.

Целый год работала по тарификации на 1,5 ставки.
С этого учебного года перетарифицировали на 1 ставку-основную и 0,5 по совмещению (на том же предприятии).
При этом месячный оклад уменьшился на 1000 руб.
Законно ли?
Спасибо.

Добрый день! Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (ст.282 ТК РФ) Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Кроме того, так называемое совмещение происходит только с согласия самого работника, соответственно доплата за совмещение также делается с Вашего согласия, если данное согласие от Вас не получено, тогда это незаконно.

Я учитель. Администрация школы никогда не показывает педагогам тарификацию. В предыдущей школе нас знакомили в обязательном порядке.

Уважаемая Елена, если Администрация школы никогда не показывает педагогам тарификацию, а в предыдущей школе вас знакомили в обязательном порядке, это означает что она нарушает ваши трудовые и конституционные права и это недопустимо. Статья 24 1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. 2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.

У меня 10 групп, работаю старшим воспитателем, 3 группы в другом корпусе, в тарификации и штатном расписании стоит 1,5 на мне одной, совместительство не ставят, но заставляют работать 11 часов в день, правомерны ли действия заведующей?

Уважаемая Марина, для квалифицированного ответа необходимо знать что указано в вашем профстандарте и в результатах специальной оценки условий труда, что-то тут не так.

Работаю в школе на две разных ставки: сторожа и уборщицы. В сентябре прошла тарификация и я узнала, что получаю гораздо меньше остальных по каждой ставке. Что мне с этим делать?

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Если другие работники в тех же должностях получают больше, обратитесь к нему с требованием установить справедливую оплату. Также, можете обратиться в Государственную инспекцию труда вашего города, они самостоятельно примут меры. В заявлении можете указать просьбу о нераскрытии ваших данных (ТК РФ, ст. 358, ч. 2)

Входит ли в стаж тренера — преподавателя сшор работа директором дюсш для расчета стажа к тарификации.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации Трудовым кодексом Российской Федерации определено обязательное условие в трудовом договоре с работником, как трудовая функция, включающая в себя работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности и конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В стаж тренера — преподавателя сшор работа директором дюсш для расчета стажа к тарификации не входит так как директор не является педагогическим работником Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» от 04.12.2007 N 329-ФЗов организаций Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ. Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»

Другие публикации:  Гражданско правовой договор купли продажи образец

Определение понятия тренер содержится в ст. 2 Федерального Закона от 04.12.2007 №329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации». Согласно, этой статье, тренер — физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и осуществляющее проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов. Кроме того, определение понятия тренера, как работника, содержится в ст. 348.1 ТК РФ, которая определяет тренеров как работников, чья трудовая функция состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов. В действующем законодательстве РФ (ч. 3 ст. 23 Федерального Закона N 273-ФЗ, Приказе Госкомспорта СССР от 09.04.1987 N 228 «О введении в действие Положения о детско-юношеской спортивной школе, специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва, специализированных классах по видам спорта» (вместе с Положением о специализированных классах по видам спорта с продленным днем обучения и с углубленным учебно-тренировочным процессом в общеобразовательных школах), а также ненормативных правовых актах федеральных органов управления образованием, физической культурой и спортом (письмах Минобрнауки России от 29.09.2006 N 06-1479, Росспорта от 12.12.2006 N СК-02-10/3685, Приказе Министерства спорта РФ от 24.10.2012 N 325) данные организации рассматриваются как образовательные учреждения дополнительного образования. Что касается директора ДЮСШ, тото стаж работы на этой должности включается в стаж тренера -преподавателя, только при условии что директор ДЮСШ, выполнял не только управленческие функции, но и имел учебную нагрузку.

Добрый день! Да входит. Федеральный закон N 273-ФЗ, как и приказ N 228 признает места вашей работы образовательными учреждениями дополнительного образования. ПИСЬМО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, МИНОБРНАУКИ РОССИИ от 26.10.2004 № АФ-947 О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в пункте закрепляет 9.2. В стаж педагогической работы засчитывается: — педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях. То есть руководящая работа то же входит в стаж для расчета. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):-преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);-учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);-учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;-мастерам производственного обучения;-педагогам дополнительного образования;-педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;-педагогам-психологам;-методистам;-педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;-преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

Может ли руководство изменить тарификацию педагога по собственному усмотрению с 1,61 до 0,5 ставки.

Надежда, если Вас по трудовому договору с учетом возможных дополнительных соглашений к нему наняли на определенную работу, с определенной загруженностью, то эти условия обязательны для обоих сторон договора.

Работаю в школе учителем начальных классов. В тарификации 20 часов. Директор и завуч постоянно ставят меня на замену в другие классы во вторую смену. Я и говорила, что не могу, и просила не ставить, не слышат. Как мне отказаться от второй смены? Есть ли закон, в котором говорится о том, что не не обязана работать в две смены?

Здравствуйте! Любое замещение отсутствующего происходит только с согласия работника (ст.60.2 ТК РФ). Как отказаться? Скажите нет. Ах да, еще. На период замещения временно отсутствующих педагогических работников, работнику, который заменяет, нагрузка меняется (п.5.2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). А любое изменение нагрузки (уменьшение, увеличение) допускается только по соглашению сторон (п.1.7 Приказа).

Я учитель. На 1 сентября мне дали нагрузку 26 часов плюс 0,5 ставки соц. педагога (тарификации еще нет), а с приходом в школу нового учителя забрали 5 часов. Правомерно ли это?

Если условиями договора это не предусмотренно, то это неправомерно, пишите жалобу в отдел образования, следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.,

В детском саду 4 группы (62 чел.), бухгалтерия требует при тарификации справку — доказательство, что на такое количество детей нужна ставка работника по стирке белья. Как расчитать, сколько она должна стирать в кг в день?

Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)» Рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья) Состав работ: Стирка, сушка и глажение спецодежды и других предметов производственного назначения: полотенец, штор, белья и т.п. — вручную и на машинах. Приготовление стиральных, крахмалящих и подсинивающих растворов. Стирка спецодежды и белья. Сушка в сушильных барабанах (камерах) или в естественных условиях. Глажение на прессах, каландрах или вручную. Приемка, сортировка и выдача спецодежды и других предметов. Оформление установленной документации. П.2.5.3. Нормативы численности рабочих по стирке спецодежды (белья) — 0,5 ед. должности на каждые 50 — 60 кг сухого белья. При наличии ясельных групп устанавливается норматив численности рабочих по стирке спецодежды (белья): на 2 — 3 группы — 0,25 ед.; 4 — 5 групп — 0,5 ед.; 6 и более групп — 1 ед. Примечания. 1. Должности рабочих по стирке белья устанавливаются в тех случаях, когда нет возможности пользоваться услугами коммунальных прачечных, а при наличии ясельных групп необходимое количество должностей (часть должности) может быть установлено и при пользовании этими услугами. 2. Дошкольные учреждения с туберкулезной интоксикацией не пользуются коммунальной Прачечной. Документ предоставлен КонсультантПлюс.

Я работаю учителем начальных классов, моя нагрузка по тарификации 19 часов. На июнь месяц директор школы назначает меня воспитателем ЛОЛ. Во время лагеря меня привлекают к проведению экзаменов на два дня. Директор заставляет меня дополнительно отработать время на ЛОЛ, объяснив, что работа на экзаменах оплачивается. Законно ли поступает директор школы?

Здравствуйте. Директор поступает не законно. Согласно ст 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Вам могут её предложить, но заставить не могут.

Когда в школе должна проходить тарификация по учебной нагрузке на следующий год? На что ссылаться? Какой закон регулирует это?

Это определяется внутренними локальными актами образовательного учреждения Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (с изменениями и дополнениями) 1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Интересно, если годовая тарификация преподавателя и он был на больничном, оплатили больничный, а за часы не платили. Его часы никто не замещал, он потом догнал эти часы, а зарплата осталась по прежнему. Куда девают эти деньги?

Здравствуйте, Рамиль Абдуллович. Если кратко, то в соответствии с требованиями НК РФ, деньги, поступившие в бюджетное учреждение на выплату зарплаты могут быть потрачены только на эти цели. Как правило, в учебных заведениях существует фонд, из которого выплачиваются различные стимулирующие выплаты. Скорее всего данные средства поступили в этот фонд и в дальнейшем были выплачены в виде стимулирующих выплат. Куда именно пошли эти средства можно узнать только подробно изучив локальные нормативные акты учебного заведения. Но опять же, как правило, Положения, регулирующие распределение данного фонда, могут содержать выплаты, назначаемые по усмотрению руководителя при наличии средств.

Директор школы ведет часы по тарификации 11 часов. Входит ли оплата за часы в его фонд заработной платы? В положении написано материальная помощь 1 фонд оплаты труда по основной занимаемой должности.

Оплата труда руководителя образовательной организации складывается из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии с законодательством об образовании, руководитель образовательной организации вправе заниматься преподавательской деятельностью (вести часы) в определенном объеме. При этом, эта деятельность не относится к совместительству в рамках трудового законодательства. Поэтому, оплата труда за педагогическую деятельность руководителя образовательной организации является оплатой труда по основной деятельности и входит в общий фонд оплаты труда по такой должности.

Работаю учителем, есть тарификация на 2017-2018 учебный год. С января хотят чтоб взяла еще классы, а я не хочу, могу ли отказаться на законных основаниях?

Вы должны выполнять обязанности, прописанные в вашем трудовом договоре и должностной инструкции ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Начислили задолженность за электроэнергию по тарификации у нас прописано 5 человек но начисляли на 2-х предъявил домовую книгу на что получил ответ что будет перерасчёт только за 3 месяца хотя прописаны с 1998 года но девушка говорит что у них данные 1980 года о двоих дом мы преобрели в 1998 году.

Здравствуйте, вам нужно сходить в паспортный стол, предъявить документы о праве собственности, запросить справку ф.8 и Проверить данные о прописанных людях.

По трудовой книжке записана «психолог, преподаватель биологии» в сельской школе. В тарификации «уроки биологии 5-6 часов и ставка педагога-психолога». Имею ли я право на льготную пенсию? Надо ли подтверждать выпиской из лицевого счета?

По тексту — нет. Основное место работы — у Вас ставка педагога-психолога. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)11. Работа в должностях социального педагога, педагога-психолога и инструктора по труду засчитывается в стаж работы в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, указанных в пункте 1.3 раздела «Наименование учреждений» списка, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, указанных в пункте 1.5 раздела «Наименование учреждений» списка, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, указанных в пункте 1.6 раздела «Наименование учреждений» списка, в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, указанных в пункте 1.11 раздела «Наименование учреждений» списка, и в учреждениях социального обслуживания, указанных в пункте 1.13 раздела «Наименование учреждений» списка.

Моя учительская нагрузка 27 часов. 18 из них являются, согласно тарификации, основными, и на них начисляются проценты за стаж, категорию, образование и т.п., а оставшиеся-совместительство и начисление этих процентов на них не распрастраняется. Это правильно, ведь уроки ведет один и тот же учитель. Спасибо.

Анна Сергеевна, здравствуйте! С одной стороны Вы правы. Стаж категория, образование оно привязано к Вашей личности. Единственное нужно посмотреть, как прописаны эти проценты в локальном документе. Если написано, что платиться только по основной работе, то они правы.

По какому принципу будет производиться тарификация пенсии пенсионеру, работающему по договору на оказание услуг (без записи в трудовой книжке), как работающему или как не работающему?

Доброго времени суток! Пенсии индексируются ежегодно с 01.04. с учетом темпов роста прожиточного минимума пенсионера в РФ за прошедший год. Коэффициент индексации пенсий определяется Правительством РФ. Если пенсионер прекратит работу, размер его пенсии пересчитают, с учетом коэффициентов индексации за пропущенные годы, т.е. страховая пенсия будет выплачиваться в полном объеме.

По какому принципу будет производиться тарификация пенсии пенсионеру, работающему по трудовому договору (без записи в трудовой книжке), как работающему или как не работающему?

Здравствуйте! Если Вы допущены до работы с Вами заключен трудовой договор, то безусловно считаетесь работающим пенсионером. Заработанная плата регламентирована трудовым договором.

Еще статьи:

  • Пособие беременной жене военнослужащего проходящего службу по призыву Статья 12.3. Право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву Информация об изменениях: Федеральным законом от 25 октября 2007 г. N 233-ФЗ настоящий Федеральный […]
  • Требования в верстке макетов Минимально рекомендуемые правила подачи макетов в печать: Мы с удовольствием принимаем файлы PDF. PDF- не ниже PDF v1.3. (В пакетах MS Office 2007 и 2010, и OpenOffice имеется стандартная функция экспорта в PDF, из […]
  • Пошлина на экспорт леса Пошлина на экспорт леса С 1 апреля 2008 года ставка вывозной пошлины на необработанную древесину повышается с 20% (или не менее 10 евро за кубометр от таможенной стоимости) до 25% (или 25 евро за кубометр). Данное […]
  • Иск о возмещении ущерба и компенсации морального вреда Иск о возмещении ущерба и компенсации морального вреда В Октябрьский районный суд г. Омска Истец: Н., г. Омск, ул. . д. кв. . Ответчик: Ш., г. Омск, ул. . д. . кв. . Цена иска: 15 401,05 рублей Исковое заявление о […]
  • Кольчиков адвокат 8(863)240-95-168(863)240-48-34 Кольчик Алексей Анатольевич Кольчик Алексей Анатольевич. Окончил юридический факультет СКАГС (ныне – ЮРИУ РАНХиГС) в 2007 году. Член Адвокатской палаты Ростовской области, номер в […]
  • Приказ минприроды 333 от 17122007 ПРИКАЗ МПР РФ от 17.12.2007 N 333 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ РАЗРАБОТКИ НОРМАТИВОВ ДОПУСТИМЫХ СБРОСОВ ВЕЩЕСТВ И МИКРООРГАНИЗМОВ В ВОДНЫЕ ОБЪЕКТЫ ДЛЯ ВОДОПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ" Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 февраля 2008 г. N […]
Приказ о тарификации учителя