Содержание:

Приказ о назначении ответственного по охране труда

Охрана труда и безопасность в любой организации – одно из основных условий ее нормальной и бесперебойной работы. Чтобы правила по охране труда соблюдались в полном объеме, назначается ответственный за это сотрудник, для чего выпускается соответствующий приказ.

Что входит в понятие «охрана труда»

Под этим термином понимается целый комплекс мер, направленных на безопасную трудовую деятельность персонала предприятия, охрану здоровья и жизни работников. В частности это подготовка специальной документации, а также фактическое осуществление всех необходимых действий (например, установка пожарной и охранной сигнализации, предоставление специальных средств защиты, установка режима труда и отдыха, обеспечение персонала лечебно-профилактическим питанием и т.д.).

На кого чаще всего возлагается ответственность

Обычно ответственным по охране труда назначается сотрудник, имеющий нужные знания, опыт и прошедший специальную подготовку. Если такового на предприятии нет, то кто-либо из работников отправляется на обучение и после его прохождения приступает к данным обязанностям.

Следует отметить, что не все организации должны вводить в штатное расписание должность ответственного за охрану труда. Но такой специалист должен наличествовать в тех компаниях, штат которых превышает 100 человек (если речь идет о производственных фирмах) или 200 человек (если деятельность предприятия осуществляется в любой другой области). Иногда за охраной труда следит целый отдел или служба, состоящая из нескольких работников.

Чем должен заниматься ответственный за безопасность сотрудник

Перечень обязанностей работника предприятия, назначенного ответственным за охрану труда в разных компаниях может различаться.

Но, как правило, это ознакомление персонала организации с соответствующими инструкциями, проверка работы оповещающих систем, а также технических устройств и оборудования, различного рода конструкций, представляющих определенную опасность, контроль за соблюдением защитных мер на производственных линиях, своевременное направление работников на медицинские осмотры и освидетельствования и прочие мероприятия.

В каком формате делать приказ о назначении ответственного

Приказ о назначении ответственного за охрану труда можно писать в произвольной форме – унифицированного его бланка сейчас нет. Не касается это только государственных учреждений, где есть свои стандартные шаблоны документов и тех коммерческих организаций, представители которых не поленились разработать собственный образец приказа и утвердить его в учетной политике. При этом формат документа обязательно должен быть также отражен в локально-нормативных актах компании.

Чему уделить внимание при оформлении

Никаких особенностей оформление документа практически не имеет, что обозначает, что его можно делать как печатным, так и рукописным, используя под него обычный лист бумаги или фирменный бланк с реквизитами компании. Приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости размножается, и все копии визируется надлежащим образом.

Кто должен расписаться в документе

В приказе должно быть несколько подписей. В первую очередь – директора компании, поскольку все подобные распоряжения выпускаются от его имени (если руководителя нет на месте, приказ может подписать сотрудник, временно его замещающий).

Кроме того, в документе должны стоять автографы работников, которых непосредственно касается приказ, а также тех лиц, которые назначены ответственными за его исполнение.

Надо сказать, что если в документе не будет подписей директора или работников, в отношении которых он издан, его легко можно будет оспорить в дальнейшем в судебной инстанции, именно поэтому этот пункт должен соблюдаться неукоснительно.

Как регистрировать и учитывать документ

Документы, исходящие от руководства фирмы должны быть обязательно учтены. Для этого обычно применяется специальный журнал, куда вносится название приказа, его номер и дата издания. Он обычно находится в ведении юриста, секретаря, специалиста кадрового отдела или иного сотрудника из ближайшего окружения руководителя фирмы. Журнал не только позволяет зафиксировать сам факт создания распорядительного акта, но и при необходимости без проблем его найти.

Правила и нормы по хранению

Готовый, составленный и подписанный приказ нужно вложить в папку вместе с другими такими же бумагами. Здесь он должен храниться в соответствии с нормами, установленными для таких документов внутренней локально-нормативной документацией фирмы или же подзаконными актами, не меньше трех лет. После истечение этого срока бланк можно уничтожить (также с соблюдение специальной процедуры).

Образец приказа о назначении ответственного по охране труда

Если перед вами поставлена задача по созданию приказа о назначении ответственного за охрану труда сотрудника, посмотрите его пример и возьмите на заметку рекомендации и комментарии к нему.

  1. Первым делом укажите в бланке наименование компании (полное или сокращенное – значения не имеет), затем напишите название документа, поставьте его номер и дату составления. Далее начинайте формулировать основной блок.
  2. Сначала дайте обоснование распоряжению, т.е. обозначьте причину, в связи с которой оно пишется, затем внесите ссылки на номера и даты законодательных актов или внутренних документов компании, которые имеют к данному приказу непосредственное отношение.
  3. Ниже, после слова «приказываю» включите должность и ФИО работника, который назначается ответственным за охрану труда, а также того человека, который будет исполнять эти обязанности в период его отсутствия на работе.
  4. После этого укажите требование об ознакомлении данных лиц с должностной инструкцией ответственного и впишите сведения о сотруднике предприятия, который обязан проконтролировать выполнение этого начальственного распоряжения.
  5. В заключение соберите все необходимые подписи.

Приказ о назначении ответственного

Согласно распространенному мнению, делопроизводство организации находится исключительно в ведении канцелярии или службы ДОУ. Однако на практике к работе с деловыми бумагами часто привлекаются сотрудники других структурных подразделений компании. Как оформляется приказ о назначении ответственных лиц в ДОУ, читайте в данной статье.

Из статьи вы узнаете:

  • как оформляются приказы о назначении ответственных лиц в ДОУ;
  • как используется форма приказа о назначении ответственного лица;
  • как оформляется приказ о назначении ответственного за архив.

Делопроизводство организации — сложная и многоаспектная система взаимоотношений разных уровней организационной структуры компании. Оно контролируется не только канцелярий или отделом ДОУ, как это может показаться на первый взгляд. Весьма распространенной практикой является привлечение работников самых разных отделов компании к осуществлению функций по работе с документацией. Это ставит перед сотрудниками службы ДОУ задачу надлежащего контроля за реализацией делегированных полномочий ответственными сотрудниками. От этого зависит целостность и управляемость всей системы делопроизводства компании.

Порядок назначения ответственных лиц в ДОУ

Ответственными за работу с документами часто назначают сотрудников структурных подразделений компании. Структурные подразделения являются органами управления внутри организации, имеющими строго закрепленный набор полномочий. Организационные и кадровые документы предприятия определяют также количество отделов и их штатный состав.

Традиционно в иерархической структуре компании выделяют внешние и внутренние структурные подразделения. К первым относятся филиалы и представительства, ко вторым — отделы, службы, управления, подразделения и т.п. В данной статье мы будем говорить о делегировании ответственности за делопроизводство сотрудникам внутренних структурных подразделений, поскольку именно этот вопрос вызывает наибольшие сложности.

В чем они заключаются?

Как это ни парадоксально, сложности заключаются в территориальной близости отделов к основному аппарату управления предприятием и к центральному отделу ДОУ. Руководители отделов считают, что наличие в компании специализированной службы ДОУ освобождает их от необходимости дополнительно брать на себя функции по работе с документацией. Отчасти их позицию можно понять. Обязанностью канцелярии, секретариата, службы ДОУ или общего отдела (в разных компаниях они могут иметь разные наименования) является именно обеспечение бесперебойной и четкой работы по документационному обеспечению управления. Однако документированию подлежит вся деятельность компании, и без помощи отделов сотрудникам вышеназванных служб не обойтись. Таким образом, в ДОУ предприятия должны принимать участие все его структурные подразделения.

Организацию делопроизводства в компанию классифицируют на три формы: централизованную, децентрализованную и смешанную.

  1. Если все функции делопроизводства сосредоточены в одном специализированном отделе компании (канцелярии, службе ДОУ, секретариате, общем отделе), то мы имеем дело с централизованной формой организации делопроизводства.
  2. Если каждое структурное подразделение фирмы самостоятельно реализуют функции ДОУ, то мы имеем дело с децентрализованной формой.
  3. Чаще всего на практике встречается смешанная форма организации делопроизводства. В этом случае ответственность за ДОУ распределяется между специальным отделом и структурными подразделениями.
Другие публикации:  Образец договор возвратной помощи

Приказ о назначении ответственных лиц в ДОУ

Применяемая на предприятии форма организации делопроизводства не отменяет необходимости назначения ответственного за делопроизводство по каждому структурному подразделению. Канцелярия или секретариат должны определить состав функций, которые будут переданы данному сотруднику, а само назначение ответственного лица оформляется соответствующим приказом.

Единой стандартной формы приказа не существует. Есть несколько положений, которые данный приказ должен содержать в обязательном порядке. Это — субъект возлагаемой ответственности, время ее наступления и предмет этой ответственности, т.е., круг обязанностей данного сотрудника. Непременным условием является, естественно, обязательное ознакомление ответственного работника с содержанием приказа.

Желательно включить в текст документа пункт о порядке замещения данного работника на случай его отсутствия в течение непродолжительного времени, например, в случае болезни или командировки.

Обратите внимание, что в данном приказе не должно содержаться информации о сумме доплаты за исполнение дополнительных обязанностей, если таковая предполагается. Информация такого рода относится к персональным данным работника. Отделу кадров предприятия нужно будет произвести подготовку другого приказ «Об установлении персональных дополнительных выплат» или «О порядке увеличения объема выполняемой работы».

В должностной инструкции сотрудника, на которого возложены дополнительные обязанности, рекомендуется зафиксировать новые обязанности. В некоторых компаниях нет должностных инструкций, в таких случаях перечень новых обязанностей можно дать непосредственно в приказе или инструкции по делопроизводству.

Приказ о назначении ответственных лиц в ДОУ относится к деловым бумагам, которые нужно регулярно проверять на соответствие актуальности содержания. Лицо или группа лиц, ответственных за работу с документами в данном отделе, могут разорвать трудовые отношения, уйти в долгосрочный отпуск или перейти на другую должность. Например, может возникнуть ситуация, что ответственный работник после перевода на новую должность уже не сможет выполнять обязанности по работе с документами. Данные функции, скорее всего, придется выполнять работнику, пришедшему на место прежнего. Таким образом, не измененный вовремя приказ окажется составленным на сотрудника, который уже не числится в штате.

Форма приказа о назначении ответственного лица

Создание и учет документов

Несколько слов нужно сказать о типах деловых бумаг, передача которых может быть осуществлена в введение новых ответственных за делопроизводство. Конечно, в случае каждого конкретного предприятия данный перечень может модифицироваться, но следует обратить внимание на то, чтобы базы данных по документам (журналы регистрации) оставались под контролем основного отдела ДОУ.
Напротив, деловые бумаги, связанные с профилем деятельности данного подразделения, должны создаваться, учитываться и храниться в соответствующих отделах.

Приказ о назначении ответственного за архив

Как и в рассмотренном выше случае, ответственный за архив назначается соответствующим приказом.

Имейте при этом в виду, что ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от сотрудника исполнения обязанностей, не оформленных трудовым договором.

В случае, если дополнительные функции не попадают в перечень функциональных обязанностей данного сотрудника, то их оплата должна осуществляться также в дополнительном порядке. Этот случай аналогичен оплате совмещения или совместительства. Допустим, в штатном расписании фирмы есть должность ответственного за архив. В таком случае, оплата дополнительных обязанностей по работе с архивом может быть оформлена как совместительство или совмещение.

Другой вариант оформления данных обязанностей предполагает внесение их в должностную инструкцию сотрудника согласно ст. 72 ТК РФ. В таком случае, работа с архивом будет частью должностных обязанностей данного сотрудника, не предполагающая дополнительной оплаты.

Третий вариант оформления дополнительных обязанностей по работе с архивом возможен как доплата за повышение интенсивности труда или увеличение объема работ.

Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство – образец 2019

Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство организации является одним из обязательных документов организации-потребителя электроэнергии. Энергонадзор, проводя проверку, в первую очередь спрашивает с работодателя наличие данного приказа.

Из этой статьи вы узнаете:

Скачайте документы из статьи:

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

На основании каких нормативных актов издается приказ приказ об ответственном за электрохозяйство

Каждая организация, имеющая в своем ведении электроустановки (далее – ЭУ), обязана назначить ответственного за электрохозяйство (ОЭ) и замещающего лица (ОЭЗ). При этом в приказе нужно указать обязанности и подчиненность данных должностных лиц.

Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство издается на основании пункта 1.2.3 ПТЭЭП от 13 января 2003 года №6. ОЭ может быть назначен только из числа руководителей и специалистов.

Сотрудников рабочих профессий нельзя назначить ни ОЭ, ни ОЭЗ. Как было указано выше, кроме самого ответственного, в приказе должен быть назначен и заместитель, но это требование не предъявляется к организациям-потребителям с установленной мощностью ЭУ до 10 кВА.

Установленной мощностью является суммарная мощность всех электроприемников, электрооборудования, входящих в состав электроустановки.

При условии суммарной мощности меньше указанной в ПТЭЭП – до 10 кВА работодатель всё же имеет право назначить заместителя ответственного, если посчитает, что у ОЭ много своих должностных обязанностей, и ему нужен помощник для обеспечения бесперебойной работы ЭУ, или если вопрос идет о замещении на период отпуска, командировок или других уважительных причин. ЭУ не должны оставаться без контроля.

Оба этих должностных лица обязаны пройти обучение и проверку знаний в комиссии Энергонадзора. При этом периодичность проверки знаний должна составлять 1 год, если указанные лица занимаются эксплуатацией и техническим обслуживанием электроустановок.

В своей комиссии этот персонал экзамен по электробезопасности не сдает.

И, наконец, о группах. Работников нужно обучить и аттестовать: на IV группу – до 1 кВ, на V группу – свыше 1 кВ. Обратите особое внимание на то, что ответственный за электрохозяйство и его заместитель назначаются только из числа штатных сотрудников организации, ее руководителей и специалистов. При этом ОЭ может быть назначен как по внутреннему, так и по внешнему совместительству.

Внешнее совместительство возможно при наличии единицы ответственного в штатном расписании. А вот по договору гражданско-правового характера ОЭ назначить нельзя. Это противоречит требованиям ПТЭЭП о наличии в штате предприятия такого специалиста.

Таким образом, назначить ответственным за электрохозяйство сотрудника подрядной организации, которая будет осуществлять обслуживание электроустановок, невозможно, ответственным за электрохозяйство должен быть назначен непосредственно работник организации.

Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Что должен содержать приказ о назначении ответственного за электробезопасность

Приказ об ответственном за электрохозяйство может состоять из пяти или более обязательных элементов.

Первое – цель приказа. В цели приказа должно быть указано, для решения каких задач предприятия необходимо назначить данное лицо.

Второе – сведения о лице, назначенном ответственным и, при необходимости, о замещающем лице.В этих сведениях должно быть указано подтверждение соответствия кандидата для выполнения данных обязанностей – по отношению к руководящему или ИТР составу организации, по группам по ЭБ и прохождению подготовки в территориальных комиссиях Энергонадзора (с отрывом от производства).

Третье – обязанность и ответственность. Если в должностной инструкции уже указаны обязанности, перечисленные в ПТЭЭП, то дублировать их в приказе не нужно.

Четвертое – каким образом будет осуществлен контроль за исполнением данного приказа, и кем. Заполнение этого элемента определяет принципы подчиненности.

Пятое – подписи сторон приказа. Ознакомление работников с приказом обязательно.

Как правильно оформить приказ о назначении ответственного за электробезопасность

Прежде всего, в приказе должны быть указаны:

  • дата издания приказа;
  • порядковый номер приказа.

Приказ должен содержать ссылку на нормативный акт, устанавливающий обязательность назначения ОЭ, а в необходимых случаях – ОЭУ.

Наименование приказа может иметь следующие вариации:

«О назначении ответственного за электрохозяйство предприятия» – в электроустановках с установленной мощностью до 10 кВА.

«О назначении лиц, ответственных за электрохозяйство организации» – если назначается также и заместитель ответственного за электрохозяйство.

Правовым основанием для приказа является ПТЭЭП.

Следовательно, можно написать следующее:

«С целью обеспечения содержания в исправном состоянии и организации эксплуатации электроустановок в соответствии с действующими нормативно-техническими документами и правилами…»

Можно разбавить эту конструкцию указанием нормативного правового документа: «В соответствии с требованиями п.1.2.3 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей…»

Это вариант хороший, но можно сделать еще лучше: «С целью обеспечения надежной работы электроустановок предприятия и непосредственного выполнения обязанностей по организации эксплуатации электроустановок, указанных в пункте 1.2.6 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей от 13.01.2003 No 6…»

Назначить главного энергетика (при его наличии) (указать полностью фамилию, имя, отчество, после этого через запятую указывается группа по электробезопасности только римскими цифрами) ответственным за электрохозяйство предприятия, а лицом, его замещающим, – старшего электромеханика (фамилия, имя и отчество полностью, затем группа по электробезопасности римскими цифрами).

Почему применяются римские, а не арабские цифры при указании групп по ЭБ? Потому что в Правилах по ОТ при эксплуатации ЭУ No 328н определена форма написания группы по ЭБ римскими цифрами, и чтобы не вводить в заблуждение других лиц, в оперативно-технической документации принято не использовать неоднозначных цифровых выражений.

Другие публикации:  Мировой суд рудничного района г кемерово участок

В следующем абзаце нужно будет указать обязанности данных должностных лиц.

Тут вы можете привести перечисление обязанностей из пункта 1.2.6 ПТЭЭП.

Ответственный за электрохозяйство, а в необходимых случаях – замещающий ответственного, обязаны… (перечислите все обязанности как ответственного, так и его заместителя)

Если какие-то функции не свойственны для ваших электроустановок, пропустите их.

Обязательным для исполнения всегда остается порядок допуска в электроустановки, своевременное проведение планово-предупредительного ремонта оборудования, контроль за экономией расхода электроэнергии по счетчикам, проводимый постоянно, чтобы не допустить бесхозяйственность при эксплуатации ЭУ, и, конечно, ведение целого пакета документации по эксплуатации ЭУ.

В приведенном нами образце Приказа о назначении ответственного за электрохозяйство мы показали, как в коротких фразах изложить данную информацию.

Поскольку обязанности будут указаны в должностных инструкциях данных работников, то в приказе их дублировать не нужно, оставьте только общие представления об обязанностях. Например, вместо порядка проведения стажировок и дублирования, инструктажа и обучения подчиненных электромонтеров укажите: обеспечить работу электроустановок квалифицированным штатным персоналом.

Вместо контроля за счетчиками, передачи расхода в электросеть, проведения расчетов потребности по установленной и фактической мощности укажите: обеспечить режим рационального потребления электроэнергии на предприятии.

Удобнее всего сделать так: руководствоваться должностной инструкцией (далее – ДИ) работника, которого вы хотите назначить ответственным за электрохозяйство.

Если функционал ответственного за электрохозяйство соответствует трудовым обязанностям, к примеру, главного энергетика (а у этого ведущего специалиста трудовые обязанности гораздо шире), то перечислять обязанности ответственного в приказе не нужно. Можно ограничиться общими обязанностями (обеспечить безаварийную работу электроустановок, режим рационального потребления энергоресурсов и укомплектование ЭУ квалифицированным персоналом).

В случае, если в ДИ того же энергетика или электромеханика обязанности указаны скупо и расплывчато (такое возможно, если ДИ разрабатывал не ответственный исполнитель, а тот, кто должен ее согласовывать – отдел кадров), то нужно в приказе вписать конкретные обязанности, ведь ответственность по-настоящему значительная.

Если же ОЭ назначается лицо, в чьи ДИ по основному месту работы не входят обязанности, указанные в пункте 1.26 ПТЭЭП, то нужно в приказе, в ДИ прописать конкретные требования к занимаемой работником должностной обязанности.

Вот в этом случае, согласно статье 60 ТК РФ, требуется получить письменное согласие и нужно установить доплату в доп.соглашении к трудовому договору.

Третьим важным элементом приказа о назначении будет являться перечисление обязанностей и ответственности.

ОЭ и ОЭЗ несут ответственность:

  • за исправность электроустановок, их своевременное испытание и ремонт, за оснащенность ЭУ средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  • за безопасность работающих;
  • за допуск лиц в помещения электроустановок;
  • за соответствие локальных нормативных документов организации по электрохозяйству требованиям Правил технической эксплуатации.

ОЭ и ОЭЗ обязаны:

  • обеспечить безопасность работающих в электроустановках работников организации, а также работников подрядных организаций;
  • обеспечить безаварийную работу электроустановок, режим рационального потребления энергоресурсов и укомплектование ЭУ квалифицированным персоналом;
  • обеспечить своевременное проведение технического обслуживания и испытаний оборудования и инструментов, качественное выполнение планово-предупредительных ремонтов в электроустановках;
  • лично контролировать укомплектованность электроустановок испытанными, исправными СИЗ, средствами коллективной защиты, средствами первичного пожаротушения, средствами оказания первой помощи пострадавшим, схемами электропитания и инструкциями по действиям персонала в аварийной ситуации.

Кто и как контролирует исполнение приказа о назначении ответственного на объекте

В административном порядке ОЭ подчиняется руководителю организации, а в функциональном – заместителю директора по техническим вопросам.

Разработчиком должностной инструкции должен являться технический руководитель организации, а не специалист по управлению персоналом или специалист по охране труда.

При согласовании ДИ вышеуказанные специалисты внесут свои дополнения к обязанностям, при этом обязанностей не должно быть больше, чем это указано в пункте 1.2.6 ПТЭЭП.

Теперь давайте поговорим о наболевшем – о доплате за ответственность за электрохозяйство.

В данной статье уже упоминалось, что, как правило, ОЭ назначают главного энергетика или энергетика предприятия, и в их должностной инструкции уже перечислен весь функционал ОЭ.

Если в функции ответственного за электрохозяйство входят обычные должностные обязанности назначаемого работника, указанные в должностной инструкции, то никакой доплаты за выполнение обязанностей ОЭ ему не положено.

Такой вывод следует из статьи 60.2 ТК РФ и подтверждается разъяснениями Минтруда 22-2-897 и Роструда No 1412-6-1, а также определение Мособлсуда No 33-11581/2014.

А вот если вы назначаете ответственным за электрохозяйство другого работника, и новые обязанности являются для данного счастливчика дополнительными к его трудовым обязанностям, то, во-первых, нужно получить письменное согласие работника, для этого достаточно, чтобы работник расписался в данном приказе, но не забудьте в первой части приказа сделать приписку после ФИО и группы по электробезопасности «С ЕГО СОГЛАСИЯ».

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Доплату устанавливает работодатель в отдельном приказе, а также – обязательно в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником. Это может быть твердая сумма, а может быть и процент к окладу. Не забудьте разработать и должностную инструкцию ответственного в этом случае. Тем, у кого обязанности уже входят в функционал, отдельную должностную разрабатывать не нужно, достаточно издания приказа и подписи работника об ознакомлении.

Общие положения

1. На должность машиниста водопроводной насосной станции допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие обучение и проверку знаний по технике безопасности. Машинист должен проходить медицинские осмотры при поступлении на работу и периодически 1 раз в 6 месяцев.

2. Машинист должен пройти инструктаж по охране труда с росписью в журнале инструктажа: вводный — при поступлении на работу, первичный — на рабочем месте перед допуском к самостоятельной работе, повторный — не реже одного раза в 6 месяцев, внеплановый — при изменении работ и при нарушениях правил охраны труда, текущий — перед выполнением работ, на которые оформляется наряд-допуск.

Ежегодно машинист должен проходить обучение и проверку знаний по Правилам техники безопасности при эксплуатации систем водоснабжения и водоотведения населенных мест. Иметь группу (не ниже второй) для работы с электроустановками. Сдача экзаменов оформляется протоколом с выдачей удостоверения о проверке знаний и допуска к работе на водопроводно-канализационных сооружениях.

3. Машинист подчиняется мастеру (дежурному смены, начальнику цеха).

4. Дежурство машиниста устанавливается согласно графику, утвержденному администрацией.

Изменение установленного графика может быть произведено только с разрешения администрации.

5. Дежурство в течение двух смен подряд не допускается.

6. Машинист является ответственным лицом за обеспечение бесперебойной работы и правильное обслуживание оборудования и несет ответственность за непринятие мер по предупреждению и ликвидации аварийного состояния оборудования.

О всех неисправностях оборудования, инструмента, защитных и предохранительных средств машинист должен сообщать мастеру (старшему смены, начальнику цеха).

6. Машинист должен работать в спецодежде согласно Типовых отраслевых норм, волосы должны быть заправлены под головной убор.

7. Машинист должен знать:

— устройство и правила технической эксплуатации насосных агрегатов, электрооборудования насосных станций, расположение трубопроводов и задвижек в пределах здания и на территории станции, принцип работы приборов контроля;

— настоящую Инструкцию и инструкцию противопожарной защиты;

— назначение и правила пользования защитными средствами, приемы оказания первой помощи пострадавшим при поражении электрическим током и при других несчастных случаях.

Обязанности машиниста

1. При приеме дежурства:

— путем личного осмотра ознакомиться с состоянием и режимом работы оборудования (а также резервного и находящегося в ремонте);

— ознакомиться с распоряжениями и другими записями в журнале за предыдущую смену;

— проверить наличие и исправность ограждений, средств индивидуальной защиты, связи, сигнализации, пожаротушения, инструмента, аварийного освещения и освещенности рабочих мест, чистоту помещения, убедиться в исправности вентиляции, проверить укомплектованность аптечки;

— при обнаружении неисправности оборудования, угрожающей безопасности людей, требующей вмешательства ответственных должностных лиц, доложить об этом мастеру (старшему смены);

— машинист, принявший смену с неисправностями оборудования и не доложивший об этом администрации цеха, несет ответственность за эти неисправности;

— оформить прием и сдачу смены записями в журнале за подписями принимавшего и сдающего смену, доложить мастеру (старшему смены) о вступлении на дежурство;

— производить прием и сдачу смены во время ликвидации аварии запрещается, в этом случае прием и сдача смены производится только по соответствующему указанию руководства предприятия.

2. Во время дежурства:

— регулярно (через каждые 30 мин.) производить осмотр оборудования станции с проверкой работы и показаний контрольно-измерительных приборов, степени нагрева отдельных узлов;

— поддерживать режим работы оборудования в соответствии с графиками, инструкциями по эксплуатации и оперативными распоряжениями мастера (старшего смены, начальника цеха);

— своевременно вести записи работы агрегатов и показаний контрольно-измерительных приборов в журнале работы оборудования;

— при осмотре электрооборудования не прикасаться к его токоведущим частям;

— при остановке насоса из-за отсутствия напряжения закрыть напорную задвижку, доложить мастеру (старшему смены, начальнику цеха);

— перед пуском агрегата проверить его исправность;

— при сильной вибрации электродвигателя, появлении дыма (огня) немедленно выключить его;

— перед началом ремонтных работ на оборудовании необходимо его обесточить и принять меры для предотвращения самопроизвольного пуска, на щите управления (пусковом устройстве) повесить плакат «Не включать — работают люди»;

Другие публикации:  Алкогольная лицензия для ип цена

— постоянно следить за исправностью заземления, наличием и исправностью защитных средств от поражения током;

— полы, ступеньки лестниц и лестничные переходы должны быть сухими и чистыми;

— следить за тем, чтобы углубления, лестничные проходы, мостики и площадки обслуживания, открытые части валов электрооборудования имели ограждения;

— следить за тем, чтобы все задвижки, вентили и краны были исправны и снабжены указателями движения вращения, обслуживание их должно быть доступно и безопасно;

— поддерживать установленный порядок, чистоту оборудования, помещения станции, курить только в отведенных местах;

— при возникновении пожара на электрооборудовании необходимо выключить напряжение;

— тушение пожара производить сухим песком или углекислотным огнетушителем;

— тушение водой запрещается, в случае невозможности погасить пожар своими силами вызвать через старшего смены (диспетчера) пожарную команду;

— в случае аварии принять немедленно меры к восстановлению режима работы станции за счет включения резервных агрегатов, сообщить о случившемся мастеру (старшему смены, начальнику цеха) и действовать по его указанию.

3. По окончании дежурства:

— проверить техническое состояние работающего оборудования станции и произвести соответствующие записи в журнале;

— произвести уборку помещения машинного отделения и оборудования, а также территории, прилегающей к машинному отделению;

— сообщить сменщику о состоянии работающего оборудования, находящегося в резерве и ремонте, о недостатках и неисправностях, замеченных во время работы, о принятых мерах по их устранению и о распоряжениях и указаниях администрации цеха;

— сдать смену на рабочем месте с оформлением всех записей в рабочем журнале;

— в случае отсутствия (опоздания) сменщика доложить об этом администрации цеха (старшему смены), не уходить с дежурства до прибытия смены.

4. Остановку агрегатов производить в случаях:

— появления искр, дыма (огня) из электродвигателя, запаха горящей изоляции;

— возникновения в электродвигателе стука, вибрации, повышенного шума;

— резкого повышения (понижения) силы тока и напряжения сверх допустимых значений, если это не связано с неисправностью самих приборов;

— аварии трубопроводов с угрозой затопления;

— пожара вблизи агрегата;

— после аварийной остановки повторный пуск агрегата осуществляется после тщательного осмотра и устранения выявленных неисправностей.

5. Машинисту запрещается:

— отлучаться с дежурства, спать на дежурстве;

— допускать в машинное отделение посторонних лиц;

— пользоваться неиспытанными и неисправными средствами индивидуальной защиты, приставными лестницами и стремянками;

— пользоваться открытым огнем и курить в машинном отделении;

— пользоваться при ремонтных работах переносными лампами напряжением более 12 вольт;

— прикасаться к открытым токоведущим и вращающимся частям оборудования;

— производить ремонт на работающем оборудовании и тормозить вручную движущиеся его части;

— производить смазку вращающихся частей на ходу без приспособлений, обеспечивающих безопасность ее проведения;

— снимать во время работы электродвигателя предохранительные кожуха и другие защитные устройства;

— сушить у работающего электродвигателя одежду, обувь и т.д.;

— пользоваться неисправными грузоподъемными устройствами;

— оставлять незакрытыми люки в полах;

— открывать дверцы электрораспределительных шкафов и производить ремонт, заменять предохранители и перегоревшие лампы;

— хранить смазочные масла, обтирочные и другие легковоспламеняющиеся материалы вблизи электродвигателей.

Ответственность

Машинист, нарушивший настоящую Инструкцию, несет ответственность в установленном законодательством порядке.

Назначение ответственного за электрохозяйство у ИП

Ответственный за электрохозяйство у индивидуального предпринимателя — это должность, которая, согласно закону, обязательно присутствует в штатном расписании ИП, использующих оборудование мощностью свыше 10 кВА. Именно в его обязанности входит организация обеспечения безопасной бесперебойной работы всей электросети.

Назначение сотрудника, ответственного за электрохозяйство у индивидуального предпринимателя, оформляется отдельным приказом. В больших организациях обязанности ответственного обычно выполняет главный энергетик, если его нет – то на должность назначают сотрудника из числа руководящего состава или специалистов, обладающих достаточной квалификацией.

Оформление приказа для назначения ответственного лица

Назначение сотрудника, ответственного за реализацию всех описанных функций, оформляется отдельным приказом по предприятию. Приказ составляется со ссылкой на документ, согласно которому в штатном расписании ИП необходимо назначать ответственное лицо (чаще всего это Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей, п.1.2.3).

Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство должен содержать такую информацию:

  1. ФИО ответственного сотрудника, занимаемая должность, группа электробезопасности (при необходимости – для оборудования до 1 кВ или от 1 кВ).
  2. Ссылку на документ, разделяющий зоны ответственности за эксплуатацию электрооборудования (требуется только на крупных предприятиях, в которых можно выделить несколько отдельных участков).
  3. Перечисление обязанностей ответственного либо ссылка на документы (внутренние и внешние), регулирующее перечень обязанностей.

Также в приказе определяется должностное лицо, ответственное за исполнение его положений. Приказ подписывается руководителем предприятия.

Обязанности ответственного лица: основной перечень

Работающий в ИП ответственный за электрохозяйство должен организовать работу с электроустановками таким образом, чтобы гарантировать максимальную безопасность и свести к минимуму простои оборудования. Перечень его обязанностей включает:

  • Подготовку персонала, работающего с электроустановками: обучение, контроль знаний, оформление допусков к самостоятельной эксплуатации.
  • Обеспечение безопасной эксплуатации установок.
  • Организацию своевременного обслуживания электрооборудования для его бесперебойной работы.
  • Учет потребления электроэнергии предприятием и его структурными подразделениями, прогнозирование изменений в потреблении.
  • Контроль соответствия документации по электрооборудованию фактическому положению дел: своевременное обновление схем, инструкций (один раз в 3 года или чаще).
  • Своевременную локализацию аварий, устранение неисправностей (при необходимости — с привлечением экстренных служб и сторонних специалистов).
  • Организация безопасной работы ремонтного и строительного персонала в охранных зонах электроустановок.

Также сотрудник разрабатывает и ведет всю документацию, сопровождающую процесс эксплуатации электрооборудования.

В нормативных документах прописаны требования к сотрудникам, назначаемым на эту должность. Так, согласно приказу Минэнерго №6 (13.01.03, п. 1.2.7) обязательными будут:

  • Прохождение обучения.
  • Проверка знаний.
  • Присвоение минимум 3 либо 4 группы электробезопасности.

Даже в том случае, если эксплуатация электроустановок и их обслуживание осуществляются сторонними организациями (например, в рамках заключенного сервисного договора), со стороны ИП должен быть назначен сотрудник, несущий ответственность за выполнение этих обязанностей.

Заместитель: обязательное требование

Согласно нормативам, один человек не может назначаться на роль ответственного за электрохозяйство:

  • Назначение заместителя является обязательным.
  • На эту должность может быть назначен только сотрудник, прошедший обучение, аттестацию и получивший 3 либо 4 группу электробезопасности.
  • Заместитель выполняет функции ответственного на время его отсутствия и берет на себя часть его обязанностей в остальное время.
  • Назначение заместителя и разделение обязанностей оформляется приказом по предприятию. Данные, которые вносятся в приказ, аналогичны данным для основного ответственного лица.

Особенности процедуры в небольших компаниях

Как правило, ИП не обладают ни достаточным кадровым потенциалом для выделения отдельного сотрудника, ни объемом работ, достаточным для работы человека на полную ставку. В этом случае допускается привлечение сторонних специалистов:

  • Квалификация специалиста должна быть достаточной для выполнения всего перечня возложенных обязанностей (обязательно подтверждение аттестацией).
  • Уровень ответственности на основном месте работы должен быть не ниже уровня ответственности в ИП.

Наличие у ИП ответственного за электрохозяйство, оформленного отдельным приказом, контролируется:

При отсутствии такой должности в штатном расписании или несоответствии требованиям действующего законодательства на ИП может быть наложен штраф (от 2 до 4 тыс. рублей). Также возможна приостановка деятельности предприятия на 3 месяца либо до устранения несоответствия.

Кроме административной ответственности нужно помнить, что ответственный за электрохозяйство у индивидуального предпринимателя – это сотрудник, от которого во многом зависит и стабильность энергоснабжения, и безопасность электрооборудования (а значит, и людей, с ним работающих). Вот почему к выполнению всех перечисленных функций стоит привлекать специалистов, обладающих достаточными навыками и опытом.

Еще статьи:

  • Госпошлина в арбитражный суд города москвы калькулятор Калькулятор госпошлины в арбитражный суд Калькулятор госпошлины в арбитражный суд — надежный помощник в ваших расчетах. Госпошлина за подачу искового заявления в арбитражный суд уплачивается в размерах, установленных […]
  • Налог на недвижимости на кипре Содержание недвижимости на Кипре По среднеевропейским меркам содержание жилья на Кипре обходится недорого. Собственники апартаментов в совокупности тратят на жилье примерно 1 700 евро в год, владельцы вилл с бассейнами […]
  • Налог на покупку товаров через интернет Налог на интернет-покупки захотели ужесточить Министерство финансов снова предлагает изменить схему введения пошлин на покупки в зарубежных интернет-магазинах. Об этом сообщает РБК со ссылкой на источники на рынке […]
  • Соглашение о выплате алиментов расторгнуть Как расторгнуть соглашение об уплате алиментов? Соглашение об уплате алиментов может быть расторгнуто в любое время по взаимному согласию его сторон. При отсутствии такого согласия расторжение соглашения об уплате […]
  • Налог свыше 200 лошадиных сил Транспортный налог Автомобили легковые с мощностью двигателя (с каждой лошадиной силы): - до 100 л.с. включительно - свыше 100 л.с. до 125 л.с. включительно - свыше 125 л.с. до 150 л.с. включительно - свыше 150 л.с. до […]
  • Ответственность ип за продажу алкоголя Госдума приняла закон об увеличении штрафов за торговлю алкоголем без лицензии МОСКВА, 20 июля. /ТАСС/. Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон, усиливающий административную ответственность за […]
Приказ ответственный за бесперебойную работу