Содержание:

Правила расчета и индексации компенсационных выплат за профессиональные заболевания

Не редко возникают профзаболевания из-за осуществления своей трудовой деятельности.

Но проблема в том, что мало кто знает о том, какие выплаты положены? Как их рассчитать? Что ожидается в новом году?

Рассмотрим все вопросы подробней.

Что такое профессиональные заболевания. Компенсация

Существует несколько разновидностей заболевания, а именно:

  • острой формы;
  • хронической формы.

Острая форма выражается в отравлении, которое наступило в процессе выполнения трудовой деятельности от каких-либо вредных факторов воздействия.

Хроническая форма – заболевание, которое перешло из острой формы из затруднительного его лечения. Хроническая форма заболевания должна наступить из-за каких-либо влияний вредных веществ на производстве, чтобы оно могло попадать под категорию профзаболевания.

На сегодня существует несколько разновидностей пособий при наличии профзаболевания, а именно:

  • единовременная помощь по причине временной потери нетрудоспособности;
  • ежемесячное пособие, если человек больше не в состоянии работать на прежней работе по причине медицинских ограничений либо же вообще утратил трудоспособность.

Размер выплат. Правила их расчета

Для того чтобы узнать максимальный и минимальный размер выплат, необходимо обратиться к статье 9 Федерального закона №255, в которой четко указано:

  1. Пособие, которое выплачивается по причине временной потери трудоспособности в связи с наличием профзаболевания, выплачивается за весь период, когда сотрудник находился на лечении. Сумма пособия на момент временной нетрудоспособности составляет 100% от средней заработной платы.
  2. Максимальная сумма пособия по причине временной нетрудоспособности из-за возникновения профзаболевания не должна быть больше, нежели четырехкратный размер ежемесячной страховой выплаты. Этот вопрос дополнительно регулируется статьей 12, пункта 12 Федерального закона.

При возникновении ситуации, при которой сумма ежемесячного пособия по причине временной нетрудоспособности превышает допустимый максимальный размер, после определения средней заработной платы, ежемесячное пособие будет составлять максимально допустимый размер, который допускается для граждан с наличием профзаболеваний.

Определение суммы дневного пособия по причине возникновения временной нетрудоспособности из-за возникновения профзаболевания будет производиться методом деления максимально допустимого размера пособия на общее число дней, когда сотрудник находился на лечении по причине возникновения профзаболевания. Простыми словами, максимальную сумму пособия по причине профзаболевания нужно поделить на дни отсутствия сотрудники на рабочем месте.

Сама сумма выплат после этого рассчитывается способом умножения полученного дневного пособия на общее число дней, когда сотрудник был временно нетрудоспособен по причине профзаболевания.

Рассмотрим порядок расчета на примере. Предположим, что Грибинюк М.В. в процессе осуществления своей трудовой деятельности получил острое отравление парами газами. По этой причине он провел на лечении 217 календарных дней.

Максимальный страховой выплаты за один месяц в 2019 году составляет 77 тысяч 283 рублей.

  • определяем расчет за день отсутствия 77283 рублей / 30 = 2576,1 рублей;
  • соответственно за 27 дней он получит: 22576,1 х 27 = 69554,7 рублей.

Единовременная и дополнительная выплата

Если говорить о единовременной выплате, то здесь есть несколько вариантов развития событий, а именно в 2019 году:

  • если сотрудник скончался из-за острого профзаболевания – единовременная помощь семье 1 миллион рублей;
  • в остальных случаях, максимальная сумма составляет не больше 98 060,77 рублей.

Если говорить о дополнительных выплатах, то стоит обратиться к Постановлению Правительства РФ №286, которое предусматривает возможность получения медицинской, социальной и другой помощи пострадавшим при возникновении профзаболевания либо же при несчастном случае на производстве.

Исходя из этого постановления, пострадавший имеет полное право потребовать возмещение материального ущерба за:

  • покупку медицинских препаратов, протезов и прочего для скорейшего выздоровления;
  • лечение, которое было исключительно на территории РФ;
  • услуги, которые были использованы про необходимости в уходе за пострадавшим;
  • проезд по территории РФ к медицинским учреждениям по вопросу реабилитации и самого лечения;
  • приобретение спец. транспорта.

Помимо этого, пострадавшие имеют право потребовать возмещения денежных средств по факту прохождения курсов обучения новой профессии, если на прежней работе они больше не могут работать.

В 2019 году граждане могут рассчитывать на такие выплаты:

  1. Единовременную выплату (из-за смерти) в размере 1 000 000 рублей.
  2. Оплачивается период, в течение которого человек не может выполнять профессиональные обязанности. Не более 4-х месяцев, за каждый не более 77 283 рублей, максимальная сумма 309 132 руб.
  3. Единовременная выплата (при частичной потере трудоспособности) в размере 98 060 рублей.
  4. Выплаты, положенные каждый месяц пострадавшему, в размере 77 283 рублей.

Денежные средства могут выплачиваться как лично физическому лицу, так и его официальным представителям, функции которых обычно выполняют родственники, опекуны, попечители.

Дополнительные выплаты положены пострадавшим гражданам на оплату медицинских услуг, лечения, лекарственных препаратом, прохождение реабилитации и т. д. В том случае, когда гражданин после получения травмы не может выполнять профессиональные обязанности на прежнем месте, ему оплачивается переобучение.

Индексация компенсационных выплат

Недавно был опубликован законопроект Правительства РФ, который устанавливает коэффициент индексации суммы ежемесячного пособия по обязательному страхованию на случай возникновения профзаболевания либо же травматизма в процессе трудовой деятельности на 2019 год. Согласно этому законопроекту размер коэффициента составляет 1,043.

Стоит отметить, что по новым правилам, ежегодная индексация будет проводиться не в апреле, а в феврале, начиная с 01 числа. Коэффициент, который будет задействоваться при исчислениях, устанавливается Правительством Российской Федерации на каждый год, так как он отталкивается от уровня инфляции.

О профессиональных заболеваниях смотрите в следующем видеосюжете:

Какие выплаты положены работникам от предприятия при получении профессионального заболевания

Устраиваясь на новую работу, мы не всегда задумываемся, к каким последствиям для нашего организма может это привести.

По статистике на сегодняшний день в России на вредных производствах задействована пятая часть женского населения. Работа в таких условиях может привести к появлению разного рода профзаболеваний.

Что такое профессиональные заболевания. Их виды и классификация

Различают острые и хронические профзаболевания.

К первым относятся те, что возникают при длительной работе на производстве, когда на организм человека систематически воздействовали разного рода негативные факторы. Ко второму виду профессиональных заболеваний относятся те, что возникают после одноразового действия на организм большой дозы химического вещества, что и приводит к сильной интоксикации и несет угрозу жизни человека.

Существует несколько групп профессиональных заболеваний. К ним можно отнести:

  • лучевая болезнь;
  • заболевания, вызванные погодными условиями. Это может быть переохлаждение организма или наоборот перегрев; судорожная болезнь и т.д.;
  • заболевания, которые вызывают негативное воздействие разных химических факторов, что приводит к тяжелой интоксикации организма;
  • гипертонический криз, гипоксия возникают при резком изменении атмосферного давления;
  • туберкулез, пептическая язва, кандидоз возникают под влиянием разных биологических факторов.

Вне вышеизложенной классификации можно отметить следующие заболевания:

  • онкозаболевания,
  • разного рода аллергии;
  • заболевания верхних дыхательных путей.

Порядок действия работника и работодателя при возникновении профессионального заболевания

Для того чтоб сотрудник начал получать компенсацию или другие выплаты, которые ему потребуются для оплаты собственного лечения, надо проводить расследование специально созданной директором завода комиссией. Начинается все с того, что сотруднику ставится предварительный диагноз. Этот документ он в течение суток предоставляет своему начальнику, а также отправляется в Роспотребнадзор. Можно обратиться туда также по электронной почте, заказным письмо или по телефону.

При интоксикации группы людей заключения составляются на каждого человека по отдельности. В случаях с летальным исходом вследствие интоксикации организма, Роспотребнадзор оповещается учреждением суд мед экспертизы сразу по телефону или же по электронной почте. После того как поступает извещение об остром отравлении, начинается выяснение обстоятельств.

Роспотребнадзор внимательно изучает условия труда сотрудника, после чего составляет акт и направляет пострадавшего в территориальное учреждение здравоохранения; сообщает местному государственному инспектору по труду об инциденте. Далее учреждение здравоохранения, после изучения всех направленных данных, выносит свой диагноз, и на протяжении трех дней оно должно отправить извещение, в котором указывает окончательный диагноз профзаболевания, и причины, что могли его вызвать:

  • директору предприятия;
  • страховой организации;
  • медицинскому учреждению, которое направило больного с предварительным диагнозом;
  • в Роспотребнадзор.

Результаты направляются по определенной форме, которая установлена действующим законодательством Российской Федерации. В свою очередь директор предприятия на своем производстве, после того как получит результаты, должен на протяжении 10 рабочих дней своим приказом организовать комиссию, которая будет проводить расследование всех обстоятельств, что спровоцировали у работника появление профессионального заболевания.

Для того, что бы комиссия могла качественно и своевременно выполнить свою работу, директор предприятия должен максимально ей содействовать, а именно:

  • показывать комиссии все материалы про условия, в которых производил свою деятельность пострадавший;
  • если понадобится, то брать на себя все расходы по проведению экспертизы, если этого потребует комиссия;
  • следить за сохранностью всех документов, необходимых комиссии.

А члены комиссии должны качественно исследовать рабочее место заболевшего сотрудника, опросить других работающих на проверяемом предприятии. Также комиссия должна выявить виновных, которые допустили неблагоприятные условия труда. После чего комиссия подводит итоги и выявляет основные причины, которые вызвали нарушения здоровья работающего в подобных условиях.

Другие публикации:  Независимая экспертиза по строительству

После того как расследование заканчивается, комиссия на протяжении трех дней должна составить акт согласно установленной формы, где она обязана изложить результаты своей проверки.

Процедура проведения расследования на предприятии двух разных видов профзаболеваний мало чем отличаются друг от друга. Разница лишь в том, что расследование хронического заболевания проводится на последнем месте работы пострадавшего. А расследование острого профзаболевания проводится в той организации, на которую был направлен сотрудник для выполнения конкретного вида работы, и комиссия, соответственно, должна будет формироваться на этом же предприятии, а не там, где оформлен пострадавший. А если сотрудник, у которого было диагностировано острое профзаболевание, работал по совместительству, то расследование проводится по месту проведения работ. Сотрудник по желанию может тоже участвовать в проверке, а если он не может этого сделать, то его может заменить другой человек.

После проведения всех работ по проверке составляется акт, который заверяется подписями всех, кто принимал участие в проверке, и ставится печать, после чего направляется:

  • работнику;
  • страховой организации;
  • в Роспотребнадзор;
  • в больницу, откуда изначально приходил запрос.

В страховой организации изучают направленные документы и определяют, является ли случай страховым, после чего выносится решение о том, выплачивать пострадавшему компенсацию или нет.

Сотрудник считается застрахованным лишь тогда, когда профзаболевание у него было установлено в период выполнения им своих профессиональных обязанностей согласно трудового договора.

Страховым считается случай, когда застрахованный временно теряет работоспособность.

Тогда работодатель обязан выплатить определенную денежную сумму по частичной утрате трудоспособности. Выплаты могут производиться только в том случае, когда предоставляется лист нетрудоспособности, где четко определена связь заболевания работника с его профессией. Иначе директор не несет никаких обязательств перед застрахованным сотрудником и не должен производить выплаты на его счет.

Если же лист нетрудоспособности направлен своевременно, то пособие назначается не позднее полугода по определению нетрудоспособности пострадавшего. Также страховщик не несет никаких обязательств перед застрахованным сотрудником в том случае, если в ходе экспертизы не подтверждается хотя бы один из признаков страхового случая.

Какие выплаты обязан осуществлять работодатель работнику

При утрате трудоспособности вследствие профзаболевания работник может рассчитывать на следующие виды компенсации:

  • единовременные денежные выплаты;
  • выплаты, которые производятся каждый месяц, если работник не может определенное время выполнять свои профессиональные обязанности;
  • оплата временной нетрудоспособности.

Выплаты, которые производятся один раз, назначаются:

  • в случае смерти. И производятся ближайшим родственникам;
  • в случае полной утраты возможности выполнять свою профессиональную деятельность. Размер единовременной компенсации устанавливается в процентном отношении в зависимости от степени утраты застрахованным трудоспособности.

Порядок расчета и начисления

Расчеты производятся от максимальной суммы, которая была установлена для подобных выплат на текущий финансовый год Фондом социального страхования Российской Федерации. В случае смерти пострадавшего эта сумма выплачивается в полном размере в равных частях тем, кто находился на иждивении застрахованного и кто имеет право на эту выплату.

При ежемесячных выплатах учитывается размер потери заработка работника, который вследствие профессионального заболевания утратил трудоспособность или в случае летального исхода.

Ежемесячная выплата рассчитывается прямо пропорционально степени полученной травмы от среднего заработка застрахованного, который он получал до наступления страхового случая. Если страховым случаем является хроническое профессиональное заболевание, то выплаты могут производиться согласно расчетам дохода пострадавшего за последние двенадцать месяцев работы, из-за которой сотрудник утратил трудоспособность.

Ежемесячная выплата индексируется в обязательном порядке, учитывая уровень инфляции.

Льготы и помощь от работодателя

Если сотрудник предприятия вследствие выполнения своей деятельности заработал профессиональное заболевание, которое повлекло за собой инвалидность, он может рассчитывать не только на выплаты согласно действующему законодательству РФ, а и на предоставление определённых льгот.

После того, как устанавливается органами, перечисленными в начале статьи, факт инвалидности вследствие профессиональной деятельности работника, определяется размер выплат, применяются дополнительные меры защиты, а так же определяется потребность в дополнительных передвижных средствах.

В таких случаях оказывается не только финансовая поддержка, а предоставляется разного рода виды юридической консультации, реабилитация, если пострадавший нуждается в ней.

О страховании и компенсации в случае получения профессионального заболевания рассказано в следующем видеосюжете:

Льготы и компенсации медицинским работникам в связи с профессиональными заболеваниями

В любой сфере деятельности имеются свои проблемы и недуги, характерные для определенных специальностей. Особой строкой стоят профессиональные заболевания медицинских работников. Многие даже не подозревают, что представители этой профессии ежедневно подвергают себя риску, имея дело с патологиями различной степени тяжести, болезнетворными бактериями и электромагнитными приборами. Совокупность факторов, может спровоцировать развитие в организме необратимых изменений, которые принято считать профессиональными заболеваниями.

Оказавшись в такой ситуации, работник сферы здравоохранения получает право на оформление льгот и субсидий. Однако, далеко не все имеют представление, куда обращаться и на какие виды поддержки можно рассчитывать.

Определение профессиональных заболеваний. Юридическая сторона вопроса

Выделяют две разновидности профессиональных заболеваний: острые и хронические. В первом случае, речь идет о краткосрочном недомогании, проявляющемся в течение рабочего дня. Причинами этой патологии может стать воздействие любых внешних факторов, например, интоксикация организма, спровоцированная действием отравляющего вещества.

Во втором случае, речь идёт о длительном воздействии, вследствие сего, вредные факторы накапливаются в организме, приобретая хронический характер. В зависимости от вида патологии, различаются размеры компенсации: единовременные выплаты, ежемесячные пособия и пакеты нематериальных льгот.

Для урегулирования данных вопросов, предусмотрен ряд законодательных актов. Например, Федеральный законопроект № 125, принятый к исполнению 24 июля 1998 года:

  • статья 5: перечень лиц, для которых обязательно социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;
  • статья 12: размер страховых выплат;

Скачать для просмотра и печати:

Помимо этого, сюда относятся:

  1. Федеральный закон № 323 от 21 ноября 2011 года: основы охраны здоровья граждан РФ.
  2. Статья 350 Трудового кодекса: особенности регулирования труда медработников.
  3. Правительственное постановление от 15 декабря 2000 года: индексация разовых и ежемесячных выплат.
  4. Приказ Минздрава № 417 от 27 апреля 2012 года: перечень профзаболеваний.

Скачать для просмотра и печати:

Важно! Льготы по ряду профессиональных заболеваний работников сферы здравоохранения гарантированы приказом Министерства труда за номером 580, принятым к исполнению 10 декабря 2012 года.

Разновидности и категории

Профессиональная деятельность медработников зачастую связана с непосредственной угрозой здоровью и жизни. Наиболее опасными медицинскими специальностями считаются:

  • анестезиологи;
  • хирурги;
  • рентгенологи;
  • стоматологи;
  • патологоанатомы;
  • инфекционисты;
  • медперсонал среднего и младшего звена;
  • фармацевты;
  • лаборанты.

К группе риска также относятся сотрудники предприятий, занимающихся производством лекарственных препаратов и другой продукции медицинского назначения.

Вообще, профессиональные заболевания сотрудников сферы здравоохранения подразделяются на 4 категории:

  1. Химико-токсические отравления. Проявляются в результате продолжительного взаимодействия кожных покровов с опасными химическими веществами: мышьяк, камфор, йодный раствор. Могут выражаться острыми отравлениями или тяжёлой интоксикацией организма.
  2. Биопоражение. Недуги проявляются вследствие постоянного контакта с пациентами, страдающими от инфекционных заболеваний. Основные патологии этой группы: ВИЧ-инфекция, туберкулёз, гепатит.
  3. Физико-механические поражения. Профессиональные заболевания рентгенологов и медперсонала, работающего с лучевым оборудованием. Магнитно-резонансное и другое излучение, при длительном воздействии негативно влияет на работу всех органов и систем организма человека. Наиболее подвержены влиянию: сердечно-сосудистая и центральная нервная система.
  4. Гиподинамия. Встречается у специалистов, профессиональная деятельность которых предполагает длительное нахождение в одном положении тела. Здесь может наблюдаться атрофия тканей нижних конечностей, проблемы с позвоночником и органами зрения.

Отдельной категорией можно выделить стоматологов, для которых характерны такие профессиональные недуги:

  • поражения нервной системы;
  • патологические изменения позвоночника;
  • недуги верхних дыхательных путей, включая бронхиальную астму;
  • конъюнктивит;
  • поражения соединительных тканей.

По сути, здесь собраны характерные признаки всех четырех категорий. Помимо этого, зубные техники могут страдать силикозом: патологией, которая развивается вследствие попадания цементных частиц в ротовую полость.

Как оформить профзаболевание

Любой недуг, в том числе и профессиональный требует документального подтверждения. Это обязательное условие для оформления льгот и субсидий. Здесь предполагается такой порядок действий:

  • оповещение руководства и представителя надзорной организации, которая контролирует санитарно-эпидемиологическое состояние медучреждения;
  • в течение 24 часов, по факту обращения сотрудника должна быть проведена проверка, на предмет соответствия рабочего места безопасным условиям труда;
  • по результатам проверки составляется акт, который пересылается в вышестоящую инстанцию: Министерство здравоохранения, откуда приходит подтверждение, что недуг относится к категории профессиональных заболеваний;
  • сотрудник получает медицинское заключение, подтверждающее факт профзаболевания.

При обнаружении недуга, сотрудника могут перевести на другое место работы, где исключается воздействие факторов, приведших к развитию патологии. Если симптомы проходят, человек возвращается на прежнее место.

Важно! Для медицинских работников, столкнувшихся с профессиональными недугами существует ряд ограничений по трудовой деятельности. В частности, лица, заразившиеся гепатитом или ВИЧ-инфекцией, не могут работать с лекарственными препаратами инвазивного действия. Сотрудники, переболевшие туберкулёзом, после выздоровления допускаются к выполнению прежних профессиональных обязанностей. Исключение: врачи-педиатры и другой персонал, работающий с детьми.

Льготы и пособия

Медицинские работники, приобретшие профзаболевания получают право на следующие привилегии:

  • разовая компенсация за потерю трудоспособности (профессиональной) — сотрудник сохраняет за собой рабочее место, но не может выполнять прежние обязанности;
  • ежемесячные пособия — рассчитываются персонально, в зависимости от тяжести недуга, выплачиваются в процентном соотношении от должностного оклада.

Кроме того, такие сотрудники в обязательном порядке обеспечиваются путевками для прохождения санаторно-курортного лечения, если в этом есть врачебная необходимость и направление медико-экспертной комиссии. Проезд в обе стороны оплачивается.

Порядок оформления

Для получения льгот, сотруднику, получившему профзаболевание нужно действовать по такой схеме:

  • обратиться к врачу-терапевту на своём участке, имея на руках документ, удостоверяющий наличие профессионального недуга;
  • сдать необходимые анализы, пройти осмотр профильных врачей;
  • после прохождения медосмотра, получить направление на медико-социальную экспертизу;
  • члены комиссии, основываясь на заключении врачей подтверждают заболевание, определяют степень его тяжести;
  • получив заключение МЭС , гражданину необходимо обратиться в отделение соцстрахования по месту проживания, собрав пакет документов, необходимых для получения льгот;
Другие публикации:  Учебные пособия смыкаловой

После этого, человеку назначаются предписанные на государственном уровне льготы и материальные выплаты. Привилегии оформляются на основании:

Заявление на получение льгот пишется по месту обращения. Это лучше делать в присутствии сотрудника соцстрахования, чтобы избежать ошибок при заполнении.

Профилактические мероприятия

На сегодняшний день существует две разновидности профилактических мероприятий, направленных на предотвращение развития профессиональных заболеваний среди сотрудников сферы здравоохранения. Они условно разделяются:

К первой категории относятся теоретические мероприятия, куда относятся лекции на данную тему, проведение обязательного инструктажа по соблюдению техники безопасности на рабочем, ознакомление сотрудников с данными статистики.

Вторичные меры более действенные, и включают такие процедуры:

  • проведение проверок на рабочих местах, цель: контроль над соблюдением личной гигиены, правил работы с опасными веществами, утилизацией отходов;
  • обеспечение персонала средствами индивидуальной защиты;
  • проведение регулярных медосмотров, чтобы выявлять профессиональные недуги на начальных этапах развития, не допуская их перерастания в хроническую фазу.

Совокупность таких мероприятий позволяет своевременно выявлять потенциально опасные факторы и предупреждать развитие недугов.

Страхование на случай профзаболеваний:

Все трудоустроенные граждане Российской Федерации, включая сотрудников сферы здравоохранения, имеют право на обязательное соцстрахование. Все необходимые в таких случаях взносы выплачиваются непосредственным работодателем. Если этот момент оформлен в соответствии с буквой закона, сотрудник, получивший профзаболевание обретает право на материальное возмещение причиненного вреда здоровью.

Возмещение предполагается в тех случаях, когда гражданин обращался в Фонд Социального Страхования для получения соответствующего удостоверения. Такие удостоверения должны иметься на руках у каждого трудоустроенного гражданина.

Важно понимать, что представители многих профессий, задействованных в области здравоохранения, ежедневно подвергаются риску заражения, контактируя со своими пациентами. Поэтому задача государства и ведомственных организаций сократить вероятность появления профзаболеваний, и оказать медперсоналу всестороннюю поддержку, если работники столкнулись с этой проблемой.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Пособия, выплаты и жилищные льготы

Каковы льготы подопечных детей на получение среднего и высшего образования?

Формы государственной поддержки при получении среднего и высшего образования установлены в ст. 6 Федерального закона РФ от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей». Эта поддержка распространяется как на несовершеннолетних, утративших родительское попечение в смысле п. 1 ст. 121 Семейного кодекса РФ (собственно, «дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей»), так и на совершеннолетних граждан в возрасте от 18 до 23 лет, утративших родительское попечение в возрасте до 18 лет (т.н. «лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»). Ряд льгот распространяется и на тех совершеннолетних учащихся, который потеряли единственного или обоих родителей в период учебы до достижения 23 лет.

Помощь при поступлении в учебное заведение

Дети-сироты и лица из их числа имеют право на обучение на подготовительных отделениях образовательных организаций высшего образования за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы РФ в порядке, установленном Федеральным законом РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В частности, в соответствии с пп. 7 и 8 ст. 71 Федерального закона РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» дети-сироты и лица из их числа имеют право на прием на подготовительные отделения федеральных государственных образовательных организаций высшего образования на обучение за счет бюджетных ассигнований, при обучении по очной форме выплачивается стипендия.

Обучение таких лиц осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в случае, если они обучаются на указанных подготовительных отделениях впервые.

Дети-сироты и лица из их числа принимаются на подготовительные отделения федеральных государственных образовательных организаций высшего образования при наличии у них среднего общего образования в соответствии с порядком, предусмотренным п. 8 ст. 55 Федерального закона РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Преимущественное право на зачисление

Детям-сиротам и лицам из их числа предоставляется преимущественное право зачисления на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета при условии успешного прохождения вступительных испытаний и при прочих равных условиях (п. 9 ст. 71 Федерального закона РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Также, до 1 января 2017 года право приема на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата и программам специалитета в пределах установленной квоты при условии успешного прохождения вступительных испытаний распространяется также на детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (п. 14 ст. 108 Федерального закона РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Поддержка в период обучения

Дети-сироты и лица из их числа имеют право на получение второго среднего профессионального образования по программе подготовки квалифицированных рабочих, служащих по очной форме обучения за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы РФ.

Дети-сироты и лица из их числа имеют право на однократное прохождение обучения по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих по очной форме обучения за счет средств бюджетов субъектов РФ. (При этом за детьми-сиротами и лицами из их числа, прошедшими профессиональное обучение в рамках освоения образовательных программ среднего общего образования, образовательных программ среднего профессионального образования, сохраняется право на однократное прохождение обучения по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих по очной форме обучения за счет средств бюджетов субъектов РФ).

Дети-сироты, лица из их числа, а также лица, потерявшие в период обучения обоих родителей или единственного родителя, обучающиеся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы РФ и (или) по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих за счет средств бюджетов субъектов РФ или местных бюджетов, зачисляются на полное государственное обеспечение до завершения обучения (в т.ч. и при достижении 23 лет до окончания обучения) (пп. 2 и 3 ст. 6 Федерального закона РФ от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).

Под «полным государственным обеспечением при получении профессионального образования» понимается предоставление лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования по очной форме обучения за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы РФ, бесплатного питания, бесплатного комплекта одежды, обуви и мягкого инвентаря, бесплатного общежития или возмещение их полной стоимости, а также бесплатного медицинского обслуживания (ст. 1 Федерального закона РФ от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).

  • для лиц, обучающихся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств федерального бюджета, за исключением обучающихся и воспитывающихся в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, обучающихся в федеральных государственных образовательных организациях, осуществляющих подготовку кадров в интересах обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка, – Правительством РФ;
  • для лиц, обучающихся и воспитывающихся в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, – Федеральным законом от 24 июня 1999 года № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»;
  • для лиц, обучающихся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств федерального бюджета в федеральных государственных образовательных организациях, осуществляющих подготовку кадров в интересах обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка, – федеральным государственным органом, в ведении которого находятся соответствующие образовательные организации;
  • для лиц, обучающихся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и (или) по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих за счет средств бюджетов субъектов РФ или местных бюджетов, – законами субъектов РФ и (или) нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ.

Внимание! В п. 3 ст. 39 Федерального закона РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» уточнено, что учащиеся-наниматели жилых помещений в общежитиях по договорам найма жилого помещения вносят: (а) плату за пользование жилым помещением (плату за наем) и (б) плату за коммунальные услуги. Согласно п. 6 той же статьи учащиеся из числа детей-сирот однозначно освобождаются от внесения платы за пользование жилым помещением (платы за наем) в общежитии.

Что касается платы за коммунальные услуги, то порядок определения ее размера платы установлен Постановлением Правительства РФ от 14.11.2014 № 1190, которое не предусматривает никаких льгот по оплате именно коммунальных услуг для учащихся из числа детей-сирот. Согласно п. 6 ст. 39 Федерального закона РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» размер платы за коммунальные услуги (вплоть до полного освобождения от их оплаты) вправе снизить сама образовательная организация с учетом мнения советов обучающихся и представительных органов обучающихся (при их наличии).

Помимо полного государственного обеспечения, детям-сиротам, лицам из их числа, а также лицам, потерявшим в период обучения обоих родителей или единственного родителя, обучающимся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы РФ, выплачиваются (п. 4 ст. 6 Федерального закона РФ от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»):

Другие публикации:  Заполненное исковое заявление по пенсии

(1) государственная социальная стипендия,

  • Согласно ст. 36 Федерального закона РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в отношении тех студентов, которые обучаются по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, порядок назначения стипендии определяется Минобразнауки РФ. Минимальные размеры стипендии устанавливаются Правительством РФ по каждому уровню профессионального образования и категориям обучающихся с учетом уровня инфляции. На сегодня эти нормативы зафиксированы в Постановлении Правительства РФ от 10.10.2013 № 899 «Об установлении нормативов для формирования стипендиального фонда за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета».
  • В отношении тех студентов, которые обучаются по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, порядок назначения стипендий и их минимальный размер устанавливается органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.
  • При предоставлении детям-сиротам, лицам из их числа, а также лицам, потерявшим в период обучения обоих родителей или единственного родителя, обучающимся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы РФ, академического отпуска по медицинским показаниям, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за ними на весь период данных отпусков сохраняется полное государственное обеспечение и выплачивается государственная социальная стипендия.

(2) ежегодное пособие на приобретение учебной литературы и письменных принадлежностей в размере трехмесячной стипендии,

  • В размере трехмесячной государственной социальной стипендии – для обучающихся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средствфедерального бюджета, за исключением лиц, обучающихся в федеральных государственных образовательных организациях, осуществляющих подготовку кадров в интересах обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка;
  • В размере и порядке, установленных федеральным органом государственной власти, в ведении которого находятся соответствующие образовательные организации – для обучающихся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средствфедерального бюджета в федеральных государственных образовательных организациях, осуществляющих подготовку кадров в интересах обороны и безопасности государства.
  • В размере и порядке, установленных законами субъектов РФ и (или) нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ – для обучающихся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов.

Дети-сироты, лица из их числа, а также лица, потерявшие в период обучения обоих родителей или единственного родителя, обеспечиваются бесплатным проездом на городском, пригородном транспорте, в сельской местности на внутрирайонном транспорте (кроме такси), а также бесплатным проездом один раз в год к м. есту жительства и обратно к месту учебы:

  • обучающиеся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств федерального бюджета, за исключением обучающихся в федеральных государственных образовательных организациях, осуществляющих подготовку кадров в интересах обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка, — в порядке, установленном Правительством РФ,
  • обучающиеся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам в федеральных государственных образовательных организациях, осуществляющих подготовку кадров в интересах обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка, — в порядке, установленном федеральным государственным органом, в ведении которого находятся соответствующие образовательные организации,
  • обучающиеся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и (или) по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов, — в порядке, определенном нормативными актами субъектов РФ. Нормативными актами субъектов РФ могут определяться порядок и размер компенсации стоимости указанных в абзаце первом настоящего пункта путевок и проезда в случае самостоятельного приобретения путевок и оплаты проезда опекунами (попечителями), приемными родителями или патронатными воспитателями.

Выплаты выпускникам из числа детей-сирот

Выпускники организаций для детей-сирот, обучающиеся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы РФ и (или) по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы РФ и приезжающие в каникулярное время, выходные и праздничные дни в эти организации или в иные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, или в организации, осуществляющие образовательную деятельность, по решению органов управления указанных организаций могут зачисляться на бесплатное питание и проживание на период своего пребывания в них.

Выпускники организаций для детей-сирот, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа, в которых они обучались и воспитывались за счет средств федерального бюджета, выпускники организаций, осуществляющих образовательную деятельность, обучавшиеся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств федерального бюджета, за исключением обучавшихся в федеральных государственных образовательных организациях, осуществляющих подготовку кадров в интересах обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка, обеспечиваются за счет средств организаций, в которых они обучались и воспитывались, бесплатным комплектом одежды, обуви, мягким инвентарем и оборудованием по нормам и в порядке, которые утверждены Правительством РФ (Приложение № 4 к Постановлению Правительства РФ от 07.11.2005 года № 659), и единовременным денежным пособием в размере не менее чем 500 рублей. По желанию выпускника ему может быть выдана денежная компенсация в размере, необходимом для приобретения указанных одежды, обуви, мягкого инвентаря и оборудования, или такая компенсация может быть перечислена на счет, открытый на имя выпускника в банке, участвующем в системе страхования вкладов физлиц.

Выпускники федеральных государственных образовательных организаций, осуществляющих подготовку кадров в интересах обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка, — дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лица, потерявшие в период обучения обоих родителей или единственного родителя, за исключением лиц, продолжающих обучение по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств федерального бюджета, обеспечиваются бесплатным комплектом одежды, обуви, мягким инвентарем, оборудованием либо по желанию выпускника денежной компенсацией и единовременным денежным пособием по нормам и в порядке, которые установлены федеральным государственным органом, в ведении которого находятся соответствующие образовательные организации.

Выпускники организаций для детей-сирот, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа, в которых они обучались и воспитывались за счет средств бюджетов субъектов РФ, выпускники организаций, осуществляющих образовательную деятельность, обучавшиеся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы РФ и (или) по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов (за исключением лиц, продолжающих обучение по очной форме обучения), обеспечиваются бесплатным комплектом одежды, обуви, мягким инвентарем, оборудованием и единовременным денежным пособием в размере и в порядке, которые утверждены законами субъектов РФ и (или) нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ.

Предусмотренные настоящим пунктом дополнительные гарантии по социальной поддержке не предоставляются, если они уже были предоставлены за счет средств организации, где они ранее обучались и (или) воспитывались дети-сироты или лица из их числа.

Обратите внимание , что многие вопросы поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, при получении технического или высшего образования переданы на уровень субъектов РФ. Это не случайно: согласно ст. 5 Федерального закона РФ от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» предусмотренные настоящим Федеральным законом дополнительные гарантии для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,, обучающихся в федеральных государственных образовательных организациях, являются расходными обязательствами РФ, а все остальные гарантии для детей-сирот (за исключением детей, обучающихся в федеральных государственных образовательных организациях) являются расходными обязательствами субъектов РФ и устанавливаются исключительно законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ. Региональные законы в области образовательных льгот для детей-сирот можно найти в Интернете или в разделе «Законодательство».

Еще статьи:

  • Единовременные пособия для беременных Единовременное пособие женщине при постановке на учет на ранних сроках беременности Беременная женщина, которая встала на учет в женской консультации или другой медицинской организации (учреждении) на раннем сроке […]
  • Как оформить полис осаго до регистрации автомобиля Нужен ли полис ОСАГО для регистрации авто Большинство автомобилистов волнует вопрос, можно ли зарегистрировать свое транспортное средство, не имея на руках полиса обязательного страхования автогражданской […]
  • Чернобыльцы льготы россия Льготы чернобыльцам Подборка наиболее важных документов по запросу Льготы чернобыльцам (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Льготы чернобыльцам Статьи, […]
  • Фсс заявление о выделении средств на выплату страхового 2019 ЗАЯВЛЕНИЕ о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения (за периоды с 01.01.2017) Адрес: 610017, г.Киров, ул.Дерендяева,77 Схема проезда 8 (8332) 518-000 факс 518-200 "горячая линия" […]
  • Приказ об имущественном налоге Новые правила налога на имущество физических лиц Пожалуй, одно из самых громких изменений, внесенных в НК РФ в последнее время, – это введение главы 32 "Налог на имущество физических лиц" (Федеральный закон от 4 […]
  • Стаж каско это что Как считается водительский стаж для страховки ОСАГО? Каждый современный водитель знает, что даже от одного человека, вписанного в страховку, стоимость полиса может увеличиться практически в 9 раз. При этом далеко не […]
Профессиональные льготы размер