После заключения коллективного договора в крупной строи тельной организации среди работников возник вопрос, на кого из них распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем?

Разногласия возникли потому, что среди работающих, были лица, поступившие на работу как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому договору подряда. Кроме того, среди работающих по трудовому договору, были члены профсоюза и не являющиеся членами профсоюза.

Вопрос. На кого распространяется заключенный в строительной организации коллективный договор. На основании чего.

Ответы юристов (1)

Действия Трудового законодательства не распространяются на Гражданско-Правовые отношения. Заключение коллективного договора регламентированы главой 7 ТК РФ.

Согласно статьи 43 ТК РФ:

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Т.е. коллективный договор распространяется на всех работниках работающих по трудовому договору.

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

На кого распространяется коллективный договор?

Действие коллективного договора распространяется

на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами

профсоюза, и обязательны как для собственника и уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации.

Коллективный договор распространяется и на временных работников, и на тех, кто работает по трудовому контракту.

На лиц, заключивших с предприятием договор подряда, или иные гражданско-правовые сделки, колдоговор не распространяется

действие коллективного договора

Человек заключил с работодателем договор подряда. Распространяется ли на него действие коллективного договора?

Уважаемый Псевдоним! Договор подряда — есть гражданско-правовые отношения. На них не распространяются нормы трудового права (в том числе — действие коллективного договора).

договор подряда и работодатель — понятия взаимоисключающие. если вы заключили договор подряда, то у вас нет ни какого работодателя и вы не являетесь работником. есть заказчик и подрядчик, отношения в данном случае регулируются.

сохраняет ли свое действие коллективный договор в гос организации при её реорганизации с сохранением прав и обязанностей

Вопросы действия коллективного договора в период реорганизации регулируются в ч. 6 ст. 43 ТК РФ. В частности, в ней говорится, что при реорганизации (во всех ее формах) предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение.

При реорганизации, уже скорее всего будут заключаться ИТД с каждыми из работников. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также.

Если запрещено сдавать помещение в субаренду, нельзя ли сдать его часть по договору совместной деятельности?

И все-равно это будет СУБАРЕНДА..Вы же с арендодателем заключали договор между собой. третье лицо было тогда не при делах..)) Если в договоре оговорено такое ( о совместной деятельности с кем-то), тогда пожалуйста..

Как угодно вы можете обозвать договор такой, но квалифицироваться он будет из существа договора— и как субаренда, со всеми последствиями. Если вы собаку назовете кошкой и табличку ей на шею повесите, собака от этого в кошку не.

Договор о совместной деятельностиИщу офис, где снять. Нашла там говорят, что договор будет заключен на год, но не аренды а совместной деятельности. В чем подвох и не могут ли меня.

в принципе начать надо с самого начала, то есть офис в собственности арендодателя, да? подвох в том, что вы не арендуете офис, а осуществляете какую-то совместную деятельность (с уважением, Капитан Очевидность). обмануть? легко и.

могут! как? — не скажу, ведь вариантов множество. не идите на это. офис арендуйте на себя и только или ищите другое место. Хрень какая то. В компаньоны хотят? ДОГОВОР О СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ договор, на основе которого стороны.

Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе?На судоремонтном заводе действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет.

В соответствии с гл. 7 ТК РФ Коллективные договоры и соглашения. Действия должны быть законными

договор простого товарищества и договор о совместной деятельности одно ли и тоже?

да, это одно и то же

«Договоров простого товарищества» не бывает

Есть у кого образец договора совместного осуществления операций? (не путать с договором совместной деятельности)

его можно составить!))

По договору совместной деятельности может ли предостовляться юридический адрес И каокой НПА это регулирует?

В принципе, по договору совместной деятельности можно предоставить что угодно. Это не очень применяемая тема, и особо не регулируется. Кроме ГК, других источников не знаю. И я бы рекомендовала написать не предоставление юр адреса, а.

понятия не имею. лучше делайте договор аренды, а вообще о юридическом адресе в зак-ве говориться только то, что это адрес регистрации ЮЛ.,

на кого распространяется действие коллективного договора?

На трудовой коллектив, работодателя и профсоюз, если он существует в организации. На коллектив той организации в которой он был принят. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у.

Есть ли право у Заказчика по договору совместной деятельности по строительству требовать уплаты процентовза пользование чужими денежными средствами, долевая собственность зарегистрирована в соотношении 98 и 2 проц. Договор заключался в 2004 году, в.

если это предусмотрено договором то да

С 01.01.2011 года вступил в действие Коллективный договор организации, в котором работодатель определилпродолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 36 к.д. (до принятия было 46 к.д.=36 основоной +10 дополнительных по колдоговору).

За какой период предоставляете отпуск, за тот период и начисляете тот отпуск ,который в этот период действовал. В данном случае по старому КД.

Договор о совместной деятельностиДобрый день, подскажите пожалуйста выход из ситуации. Договор совместной деятельности предполагает вклады участников и общую цель как существенное.

конечно, если не являются конкурентом общей цели, все прописывается в договоре.

договор о совеместной деятельности в форме совместно осуществляемой операции по оказанию услугисущественные условия и суть договора в соотношении с договором простого товарищества

Гражданское законодательство России не знает такого договора, как договор о совместной деятельности, в настоящее время, как Вы справедливо заметили, это договор простого товарищества. А для установления интересующих Вас.

Правомерны ли действия работодателя, не выполнившего условия коллективного договорапринято Положение о премировании работников работников организации. В нём указывалось, что рабочим основных профессий (перечень прилагался) премия.

Нет! Категорически -НЕПРАВОМЕРНЫ! Обязательства работадателя перед ЗАКАЗЧТКОМ работ не могут служить основанием для отмены его трудовых обязательств перед коллективом работников, которые полностью и в срок исполнили свои трудовые.

Шансов мало, т.к. это премия, издадут приказ, что премию никто не заработал, т.к. не выполнил план. На то она и премия. конечно,нет. есть комиссия по трудовым спорам. там вам помогут. или арбитражный суд.он тоже этит занимается.

две организации действуют по соглашению о совместной деятельности, лицензия только у одной!

Если в соглашении о совместной деятельности оговорена деятельность, на которую требуется эта лицензия он будет распространяться на обе организации. Перевозчик в обязательном порядке должен иметь при себе (в машине) заверенные копии.

Работник работает без оформленияРаботник приступил к своим обязанностям, без подписания ТД и всех прочих бумаг, все копии документов и ТК лежат у работодателя. Работник работает.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан.

нет, не законно! поскольку трудовые документы не были оформлены надлежащим образом, ввиду чего, обязание стороннего лица к исполнению каких либо обязанностей или обязательств недопустимо и противоречит закону. Там с самого начала всё.

регистрация договора о совместной деятельности сроком пять летНужна ли регистрация в органаюх юстиции договоа о совместной деятельности(о взаимном сотруднечестве) если он заключен сроком на 5 лет (свыше одного.

Уважаемая Анастасия! Мой Вам совет меньше фантазируйте и больше изучайте действующее законодательство (ГК РФ): Статья 296. Право оперативного управления 1. Казенное предприятие и учреждение, за которыми имущество закреплено на праве.

о сотрудничестве о чем? Регистрации подлежат договора связанные с недвижимым имуществом (дома, дачи, нежилые строения, земля) И аренда этих недвижимого имущества если договор заключен сроком на год и более

Может-ли Простое товарищество (объединение нескольких юр. лиц по договору совместной деятельности) вступить в СРО?

Обязанности товарищей по содержанию общего имущества и порядок возмещения расходов, связанных с выполнением этих обязанностей, определяются договором простого товарищества ст. 1043 гк рф Если законом не запрещено и в договоре оговорены.

Конечно, не может. Членами СРО, в общем случае, могут быть только субъекты предпринимательской деятельности, а ими, согласно п.2 ст. 2 ФЗ «О саморегулируемых организациях», для целей данного закона являются только предприниматели и.

Как правильно составить договор о совместной деятельности?Полиграфия.Одно ООО имеет оборудование,другое-все изготавливае

Договор простого товарищества (договор о совместной деятельности) регламентируется Гражданским кодексом РФ (ст.1041-1054 ГК РФ), налогообложение — Налоговым кодексом РФ (см. например ст.180 НК РФ, ст.278 НК РФ), а также рядом нормативных.

Не думаю, что Вам необходимо оформлять «Товарищество»! Можно заключить гражданско-правовые Договоры с определением взаимных обязательств (если стороны не являются одновременно учредителями -участниками ООО). С Товариществом много.

Как правильно составить договор(соглашение, о совместной деятельности 11-ти сторон(ООО). подскажите форму пожалуйста!

О какой деятельности идет речь? Таких договоров очень много. Количество сторон роли не играет.

о каком договоре вы говорите?

Может ли участник договора совместной деятельности требовать определить порядок пользования нежилым помещением?

Само право собственности включает в себя три составляющие—владение, пользование, распоряжение. То есть всеми этими правам собственник располагает с момента возникновения права собственности.А таковое возникает с момента регистрации ( по.

Другие публикации:  Статья 119 ук рф Угроза убийством или причинением

У меня готов коллективный договор как ввести ее в действие компании?

Подписать у профкома, отправить в инспекцию по труду для ознакомления.

Статья 43. Действие коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать.

как правильно составить договор о совместной деятельности?

его надо составить правильно Переспите.

Договор о совместной деятельности 3-х участников?Помогите, нужен грамотный договор о совместной деятельности трех партнеров, условия: равные расходы (внесенные суммы) и равные доли дохода

для того, чтобы составить такой договор, нужно знать, что это за партнерство, чем занимаются партнеры, какая сфера деятельности. Лучше обратиться к юристу очно со всеми хотелками

Может ли заключаться договор о совместной деятельности между ИП и физ. лицом? имеет ли такой договор юридическую с. силу?

Нет, не может, так как в п. 2 ст. 1041 Гражданского кодекса прямо указано, что сторонами договора простого товарищества (договора о совместной деятельности) могут быть только индивидуальные предприниматели и коммерческие организации.

О какой совместной деятельности? Если физическое лицо — не ИП и при этом занимается коммерческой деятельностью это уже статья УК РФ «незаконное предпринимательство». асть 2 Гражданского Кодекса Главы 59 и 61 Договор простого товарищества.

На швейной фабрике заключен коллективный договор. В тексте договора указано, что он действует в течение 5 лет. В коллект

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны вправе продлевать его действие на срок не более трех лет (ч. 1, 2 ст.

Не более 3-х лет.

Коллективный договор. Как принимается работником при его поступлении на работу?При поступлении на предприятие, в котором заключен коллективный договор, работник автоматом соглашается на социально-трудовые отношения.

В соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ: «При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.

Можно предусмотреть это в трудовых договорах работников. Отдельная строчка в конце до реквизитов либо отдельный пункт о коллективном договоре, где будет специально отведенная строка для подписи напротив фразы «С коллективным договором.

можно ли заключить договор о совместной деятельности коммерческому предприятию с бюджетной организацией?

какого характера деятельность? зависит от того — имеет ли право БО вести коммерческую деятельность

Возможно ли заключение договора о совместной деятельности(простое товарищество) между юридическими лицами(коммерческими)?? если можно ссылку на закон

ГК РФ вам в помощь Нет, это тогда будет ассоциация или союз ЮЛ. Может вам просто слиться в одну компанию? Гражданский кодекс РФ Глава 55. Простое товарищество Статья 1041. Договор простого товарищества 1. По договору простого.

Приложение к договору о совместной деятельности. Добрый день! Где можно найти образец Приложения к договору о совместной деятельности

охренеть вопрос! поищи сперва на столе, потом в столе, потом в сумочке, а если не найдешь. х.з. тогда. может ты его и не брала? Вопрос действительно странный. Договоры о совместной деятельности бывают разные . Ст. 1041 ГК РФ — по.

На кого распространяется действие коллективного договора

kollektivnyy_dogovor.jpg

Похожие публикации

Коллективный договор детально регламентирует правоотношения, возникающие между работниками и конкретным работодателем — организацией или ИП. Документ способен урегулировать вопросы, не охваченные трудовым законодательством, а также предоставить дополнительные привилегии и гарантии сотрудникам предприятия, где он заключен. В статье будет рассмотрено, на кого распространяется коллективный договор, и когда он утрачивает силу.

Содержание документа

Примерный перечень разделов, включаемых в коллективный договор, приведен в 41-й статье ТК РФ. В частности, в документе можно прописать следующие моменты:

как оплачивается питание сотрудников;

распорядок рабочего дня в данной организации (у ИП);

систему оплаты труда для штатных работников;

механизм выплаты и размер различных компенсаций, премий;

отказ со стороны подчиненных от участия в забастовках (если условия договора будут неукоснительно соблюдаться работодателем);

порядок переобучения сотрудников, и т.д.

Условия колдоговора не должны противоречить нормам Трудового кодекса. Любые его пункты, ухудшающие положение подчиненных по сравнению с гарантиями ТК, недействительны и могут быть оспорены в судебной инстанции.

Действие коллективного договора по ТК

Действию колдоговора Трудовой кодекс посвятил отдельную статью 43. Документ приобретает юридическую силу либо с даты, указанной в его тексте, либо со дня его подписания (по умолчанию). Действие коллективного договора ограничено во времени. Максимальный период, в течение которого он сохраняет юридическую силу – 3 года. После его окончания соглашение разрешается продлевать еще на такой же срок. При желании сторон по истечении срока действия может быть заключено новое соглашение.

Согласно 43-й статье ТК, действие коллективного договора предприятия распространяется на всех сотрудников предприятия. Но только в том случае, если оно заключено на уровне организации, со всем персоналом. Закон разрешает оформить «локальный» колдоговор, то есть с работниками филиала или иного структурного подразделения компании. Соответственно, тогда коллективный договор распространяется на ограниченное число работников конкретного подразделения.

Неоднозначным является вопрос о том, подпадает ли под колдоговор руководитель организации, как наемный работник, или он является стороной договора только со стороны работодателя. В основном, юристы сходятся на том, что если руководитель и собственник компании – не одно лицо, то директор также является работником, и на него распространяются гарантии документа в том же объеме, как и на другой персонал. Однако из-за двойственности его статуса, чтобы избежать ненужных вопросов со стороны контролирующих органов, можно в самом документе прописать, что действие коллективного договора распространяется на руководителя компании.

Статус документа подразумевает его распространение на всех штатных сотрудников предприятия – надомников, совместителей, удаленных работников, а также тех, кто трудится по срочному трудовому договору. Участниками коллективного договора становятся и сотрудники, устроившиеся в организацию после даты его заключения.

Не распространяется колдоговор на тех физлиц, с кем предприятием или ИП заключены договоры гражданско-правового характера.

2.4. Коллективный договор

2.4. Коллективный договор

К документам, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, относится коллективный договор, «заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей» (Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-I «О коллективных договорах и соглашениях»). Коллективный договор может заключаться на уровне не только организации в целом, но и обособленных структурных подразделений.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ. Статьей 36 ТК РФ установлено, что представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения уведомления.

Таким образом, в том случае, если ни одна из сторон с инициативой заключения коллективного договора не вышла, отсутствие коллективного договора нарушением не является. Если же предложение о заключении коллективного договора поступило, коллективный договор должен быть заключен в обязательном порядке на согласованных сторонами условиях. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, подвергаются штрафу. Статьей 5.28 КоАП РФ установлено, что уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно не обеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ.

И даже в том случае, если стороны не придут к единому согласию относительно содержания положений коллективного договора, в силу положений ст. 40 ТК РФ работодатель (его уполномоченный представитель) и представительный орган работников должны подписать коллективный договор в трехмесячный срок со дня начала переговоров с одновременным составлением протокола разногласий. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора в соответствии со ст. 5.30. КоАП РФ может повлечь за собой наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ.

Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которые они распространяются. Содержание и структура коллективного договора определяются заключающими его сторонами самостоятельно. Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями. Напротив, коллективный договор должен устанавливать дополнительные льготы и преимущества, более благоприятные условия труда.

В ст. 41 ТК РФ дан примерный перечень вопросов, которые могут быть включены в коллективный договор, например:

• формы, системы и размеры оплаты труда;

• выплата пособий, компенсаций;

• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

• соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

• оздоровление и отдых работников и членов их семей;

• контроль выполнения коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

• другие вопросы, определенные сторонами.

Этот перечень носит рекомендательный характер и не является исчерпывающим. Его цель – дать представление о возможном содержании коллективного договора. Однако в ТК РФ есть и ряд предписаний к его содержанию, носящих обязательных характер. Так, например, указано, что «в коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре» (ст. 41 ТК РФ).

Другие публикации:  Премия приказ форма

При оформлении коллективного договора обязательно указание (наименование) сторон, от имени которых он заключается, Коллективный договор является актом срочного действия и в соответствии со ст. 43 ТК РФ заключается на срок не более 3 лет, что отражается в тексте договора. Данный документ ступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора, но на срок не более трех лет.

Коллективный договор может иметь следующие разделы:

• рабочее время и время отдыха;

• обеспечение занятости, подготовка и повышение квалификации персонала;

• обеспечение условий и охраны труда работников;

• социальные гарантии и льготы;

• социальная защита работников на момент признания организации несостоятельной (банкротом);

• добровольное и обязательное медицинское страхование;

• добровольное социальное страхование;

• гарантии деятельности профсоюзной организации;

• контроль выполнения коллективного договора, ответственность сторон.

Также коллективный договор может иметь следующие приложения:

1. Смета расходов фонда потребления.

2. Смета расходования средств на охрану труда.

3. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части.

4. Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности дополнительного отпуска по каждой должности.

6. Положения об оплате и стимулированию труда.

7. Перечень тарифных ставок, должностных окладов, тарифные сетки, тарифные коэффициенты.

8. Штатное расписание руководителей, специалистов и служащих.

9. Правила внутреннего трудового распорядка.

10. График погашения задолженности по заработной плате (для организаций, имеющих эту задолженность).

11. План повышения квалификации и подготовки кадров.

12. Положение и план—график проведения аттестации рабочих мест.

13. Положение о выдаче ссуд работникам.

14. Соглашение по охране труда.

15. Перечни работ (производств) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда при работе в которых, работники имеют право на получение:

– дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня, доплат;

– молока и других равноценных продуктов;

– спецодежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами.

16. Другие приложения.

ТК РФ нигде не закрепляет обязанность работника присоединиться к уже заключенному коллективному договору, поэтому не имеется никакой особой процедуры присоединения. Между тем в соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить нового работника с действующими локальными нормативными актами организации, среди которых указан и коллективный договор. Как правило, работник ставит подпись на самом коллективном договоре (на обороте последнего листа либо на отдельном, прикрепленном чистом листе для ознакомления). Таким образом, присоединение сотрудника к коллективному договору происходит уже в момент приема на работу.

Соглашение. Данный документ заключается работодателями, объединенными в рамках отрасли, региона, территории. Интересы работодателей на переговорах по заключению соглашения представляет объединение работодателей, а интересы работников обычно представляют профсоюзы и их объединения.

В ТК РФ указаны возможные виды соглашений:

• генеральные, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне (например, между Общероссийским объединением профсоюзов, общероссийским объединением работодателей и Правительством РФ);

• региональные, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ (между действующими в регионе объединениями работодателей, работников и органами исполнительной власти);

• отраслевые (межотраслевые), определяющие общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей);

• территориальные, устанавливающие общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

При заключении соглашений стороны сами определяют вопросы, регулируемые в этом документе. В ТК РФ, как и в случае коллективного договора, дан лишь примерный перечень вопросов, которые могут войти в соглашение:

• условия и охрана труда;

• режимы труда и отдыха;

• развитие социального партнерства;

• иные вопросы, определенные сторонами.

Но в то же время, согласно ст. 9 ТК РФ, соглашения, как и коллективный договор, не могут понижать уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде. Сроки действия соглашений, как и коллективного договора, не могут превышать трех лет, и стороны имеют право продлить их действие не более чем на три года.

В тех случаях, когда на работников в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений (ст. 48 ТК РФ).

Коллективный договор и соглашение являются документами, которые подлежат регистрации. В соответствии со ст. 50 ТК РФ они в течение семи дней со дня подписания направляются на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Направление документов на регистрацию является обязанностью работодателя.

Цель уведомительной регистрации – выявление в коллективных договорах и соглашениях условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством. Если такие нарушения будут обнаружены, о них сообщается сторонам и в инспекцию труда. Кроме того, уведомительная регистрация позволяет органам по труду иметь информацию о количестве и содержании коллективных договоров и соглашений, прослеживать тенденции коллективного регулирования трудовых отношений, учитывать этот опыт при разработке законов и нормативно-правовых актов о труде.

Контроль выполнения коллективных договоров и соглашений осуществляют сами стороны социального партнерства, предоставляя друг другу информацию о выполнении условий договорных документов. Кроме того, контроль выполнения коллективных договоров и соглашений ведут органы по труду, проводя плановые проверки и выявляя случаи нарушений условий, установленных в этих документах.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Трудовой договор.

Охрана труда / Безопасность.

Коллективный договор: Правила заключения

Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров (ст. 9 ТК РФ). Иногда это понимают как возможность включить в коллективные договоры положения, не соответствующие нормам, установленным ТК РФ и иными законами. Что такое коллективный договор и каковы правила его заключения и изменения, расскажем в данной статье.

Понятие коллективного договора

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 36 ТК РФ лица, представляющие интересы работодателей, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, не вправе вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры от имени работников.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае его действие распространяется на всех работников организации, а если он заключен в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении — на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ). Равно и работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В ст. 41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, регулировать которые можно в рамках коллективного договора. К ним относятся:
— формы, системы и размеры оплаты труда;
— выплата пособий, компенсаций;
— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
— рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
— улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
— соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
— оздоровление и отдых работников и членов их семей;
— частичная или полная оплата питания работников;
— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
— отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
— другие вопросы, определенные сторонами.

С целью оказания содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм Минтруд разработал макет коллективного договора, который представлен в Письме от 06.11.2003. Макет содержит перечень разделов, наиболее часто включаемых в коллективные договоры, примерные формулировки положений по отдельным вопросам, а также перечень возможных приложений к коллективному договору. При использовании данного макета необходимо учитывать особенности труда в конкретной организации.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущество для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Например, согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников составляет 28 календарных дней. Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление работникам отпуска большей продолжительности — 29 и более дней. Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не могут включаться в коллективный договор. То есть в коллективном договоре нельзя установить отпуск продолжительностью менее 28 дней. Если же такие условия были включены в коллективный договор, они не подлежат применению.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны вправе продлевать его действие на срок не более трех лет (ч. 1, 2 ст. 43 ТК РФ). При этом ТК РФ не ограничивает количество продлений.

Действие коллективного договора сохраняется в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. Однако необходимо учитывать сроки сохранения действия коллективного договора:
— при смене формы собственности организации — в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
— при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения — в течение всего срока реорганизации;
— при ликвидации организации — в течение всего срока проведения ликвидации.
Кроме того, при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ч. 4 — 8 ст. 43 ТК РФ).

Другие публикации:  Регистрация в поликлинике по месту жительства

Заключение коллективного договора

Подготовка, заключение и изменение коллективного договора производятся путем участия представителей работников и работодателей в коллективных переговорах в следующем порядке (ст. 37 ТК РФ):
1. Если две или более первичные профсоюзные организации объединяют в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов может быть создан единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения последнего (далее — единый представительный орган), который вправе направлять работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников. Единый представительный орган формируется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган.
2. Если первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников организации, она вправе по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.
3. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, работники вправе провести общее собрание (конференцию), на котором тайным голосованием определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа будет поручено направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. Если такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в первичные профсоюзные организации, на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием может быть избран иной представитель (представительный орган) из числа работников, который будет наделен соответствующими полномочиями.

Инициатива по проведению коллективных переговоров может исходить от любой стороны. Она выражается путем направления другой стороне в письменной форме предложения о начале коллективных переговоров. Представители второй стороны в течение семи календарных дней со дня получения такого предложения обязаны вступить в переговоры, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Следующий день после получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа считается днем начала коллективных переговоров (ч. 1, 2 ст. 36 ТК РФ). Сроки, место и порядок их проведения определяются представителями сторон, являющимися участниками переговоров (ч. 9 ст. 37 ТК РФ).

Если с инициативой проведения коллективных переговоров выступает первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, они обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в этот срок от первичных профсоюзных организаций не получено решение или получен отказ направить своих представителей в состав единого представительного органа, коллективные переговоры начинаются без их участия. Однако за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение месяца со дня начала переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. Если представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены данного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров (ч. 5 ст. 37 ТК РФ).

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя подразделения или иное лицо в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый по правилам, предусмотренным ч. 2 — 5 ст. 37 ТК РФ для ведения коллективных переговоров в организации в целом.

Внимание! Стороны должны представлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров (ч. 7 ст. 37 ТК РФ).

Если в результате проведения коллективных переговоров по отдельным положениям проекта коллективного договора между сторонами не было достигнуто согласие, то в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях и одновременно составить протокол разногласий. В дальнейшем неурегулированные разногласия могут также рассматриваться на коллективных переговорах (ч. 2, 3 ст. 40 ТК РФ).

В течение семи дней со дня подписания коллективный договор направляется работодателем или представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Последний выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Следует помнить, что вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации (ст. 50 ТК РФ). Субъекты РФ могут принимать правовые акты, детально регламентирующие порядок регистрации коллективных договоров. Например, Постановлением Правительства Ленинградской области от 26.08.2002 N 152 утверждено Положение о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в сфере труда и контроля за их выполнением в Ленинградской области.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном этим договором (ст. 44 ТК РФ).

Выполнение условий коллективного договора контролируется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. Статья 51 ТК РФ обязывает представителей сторон представлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения запроса.

Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Поскольку коллективные переговоры проводятся в интересах всех сотрудников организации, для лиц, участвующих в подготовке проекта коллективного договора, ТК РФ устанавливает определенные гарантии и компенсации. В частности (ст. 39 ТК РФ):
1. Эти лица освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
2. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
3. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергаться дисциплинарному взысканию, переводиться на другую работу или быть уволенными по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Административная ответственность

КоАП РФ устанавливает ответственность за несоблюдение законодательства, регулирующего порядок заключения коллективного договора. Приведем данные в таблице.

Кроме этого, в ч. 8 ст. 37 ТК РФ указано, что за разглашение участниками коллективных переговоров и иными лицами сведений, полученных ими в связи с ведением коллективных переговоров и относящихся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной), следует дисциплинарная, административная, гражданско-правовая или уголовная ответственность. В частности, согласно ст. 13.14 КоАП РФ разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к этой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных ч. 1 ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция), влечет наложение административного штрафа: на граждан — в размере от 500 до 1000 руб., на должностных лиц — от 4000 до 5000 руб.

Еще статьи:

  • Приказ гк св 1989 г 43 Приказ гк св 1989 г 43 История ЕкСВУ берет свое начало с 1943 г., именно тогда, в августе совет Народных комиссаров принимает постановление: "О неотложных мерах по восстановлению хозяйства в районах, освобожденных от […]
  • Федеральный закон 430 фз Федеральный закон от 19 декабря 2016 г. № 430-ФЗ “О приостановлении действия части второй статьи 43 Закона Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних […]
  • Гражданский кодекс рк оказание услуг Гражданский кодекс РК (Особенная часть)Статья 683. Договор возмездного оказания услуг 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия […]
  • Приказ о гуманитарной помощи Приказ о гуманитарной помощи В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.Для получения […]
  • Основные требования пожарной безопасности при проведении огневых работ Дистанционная подготовка и тестирование по охране труда Правила дистанционного обучения по охране труда Регистрационный лист – заявка на дистанционное обучение по охране труда Учебные материалы для обучения по охране […]
  • Международный экономический арбитражный суд Международный экономический арбитражный суд Банковские реквизиты при оплате сборов по международным коммерческим спорам в российских рублях ПАО Банк ВТБ, г. Москва Рублевый счет № 40703810400000000229 Кор. счет […]
Распространяется ли действие коллективного договора на договор подряда