Содержание:

Не подписывают заявление на отпуск

Добрый день! Я работаю в банке с 01.08.2012г. В декабре был составлен график отпусков, который мы подписали и его отправили в головной офис, в утверждённом виде мы его не видели и не подписывали. На данный момент у нас директор на время декретного отпуска. У меня отпуск с 03.06.2013г. Уже куплены путёвки на меня с мужем и двоих детей (9лет и 3 года). Директор сказал что заявление моё на отпуск не подпишет, если я не довыполню план по продажам. Как быть? Отдел кадров находится в другом городе. Сотрудники пишут заявление и потом, подписанное директором, отправляют скан по почте в ГО. Кому директор не подписал заявление на этом всё и затихает. С отдела кадров приказ не присылают и не звонят с вопросом почему человек не в отпуске

Уточнение от клиента

А если он мне не подпишет и приказ не пришлют, то я могу просто не выйти на работу 03.06? Мне прогулы не поставят и не уволят по статье?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 774 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Если у Вас утвержден график отпусков, о времени начала отпуска, Вас должен уведомить работодатель. Либо, если он хочет перенести Ваш отпуск, он может это сделать при определенных обстоятельствах, но только с Вашего согласия.

Консультация юриста бесплатно

Вас уже ознакомили со стаьей 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК), хотя вероятнее всего Вы и сами знали положение этой статьи.

Если у Вас действительно отпуск по Графику отпусков на 2013 год (судя по Вашей информации Вы не знаете это точно, так как с окончательным утвержденным вашим работодателем Графиком отпусков на 2013 год Вас не знакомили, и у Вас нет копии или фотокопии этого Графика) с 03 июня 2013 года, то Вас работодатель ОБЯЗАН согласно статьи 123 ТК известить под роспись за две недели до начала этого отпуска и выплатить Вам отпускные не менее чем за 3 дня до начала отпуска.

Если Вы действительно желаете воспользоваться законным правом на отпуск, то Вы можете воспользоваться и другими статьями ТК в данной ситуации, но не оттягивая время. Иначе Вам придется сдать эти путевки и естественно билет для поездки в отпуск. Если Вам нужно более подробное разъяснение данной юридической ситуации и рекомендации юриста, то обратитесь по адресу: [email protected]

Всего Вам доброго.

Похожие вопросы

Работодатель не подписывает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Первое высшее образование получаю, а работодатель не подписывает заявление по учебному отпуску

Работодатель не подписывает заявление на полный отпуск

Прав ли работодатель, если не подписывает заявление на отпуск при уважительной причине?

Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду. Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.

Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности. Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра. Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются. Безусловно, это не является оправданием отказа директора уволить сотрудника, но шанс договориться, как правило, есть всегда.

Если же сотрудник находится с руководством, как говориться «на ножах», то уволиться с такого предприятия ему хочется и поскорее, тем более, если уже есть подходящее место, куда можно уйти. Соответственно, если ему не подписывают заявление на увольнение, это может помешать переходу сотрудника к новому работодателю, но только отчасти. И вот почему.

По закону, работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться. Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п. Только остается одно обязательство – предупредить о своем намерении уволиться за две недели. Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.

Другие публикации:  Гк задаток расписка

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

В любой ситуации всегда можно оправдать каждую сторону спора, если встать на ее место. Например, очень неприятно работодателю, который принял молодого специалиста, вырастил его до профессионала, а тот, набравшись опыта и связей, переходит в конкурирующую фирму. Негодование руководителя здесь вполне оправдано. Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия. Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы.

Каковы бы ни были душевные или материальные мотивы работодателя, он не имеет право насильно удерживать сотрудника на прежнем месте. Более того, закон запрещает ему это делать, а также не отдавать трудовую, или задерживать окончательный расчет с сотрудником, решившим уволиться. С юридической точки зрения, прав работник в этой ситуации, а нарушает закон – работодатель.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно. Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять. Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника. После этого дня, он может не выходить на работу.

Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

  1. Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю;
  2. Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника;
  3. Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда;
  4. Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено;
  5. Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

На практике, работники забывают о том, чтобы потребовать подпись ответственного лица о получении заявления, либо же отправляют заявление простым письмом. Эта ошибка может воспрепятствовать работнику, отстоять свою правоту, если дело дойдет до суда. С того момента, как работодатель, или уполномоченный сотрудник поставил свою подпись о получении заявление от работника, он считается таковым, что уведомлен о намерении сотрудника уволиться, надлежащим образом.

Это же касается и отметки на уведомлении о получении ценного письма. Опись служит доказательством того, что именно данное заявление об увольнении по собственному желанию отправлено на адрес предприятия, а отметка о получении письма подтверждает факт получения данного заявление работодателем.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, угрожая уволить по статье?

Данная угроза является безосновательной, если, конечно, сотрудник не дискредитировал себя на предприятии, и не получал дисциплинарных взысканий. Конечно же, сотрудник, который прогулял, нарушил трудовую дисциплину и получил за это выговор, рискует быть уволенным по статье, но только в определенные и установленные трудовым законодательством сроки. Чаще всего, не больше трех месяцев, с момента установления факта совершения проступка. Если этот срок прошел, а взыскание работодатель не применил, работник может уволиться по собственному желанию, не рискуя очернить свою трудовую книжку статьей по инициативе работодателя.

Только вот отработать две положенные недели после отправки заявления, все-таки следует, в противном случае, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о своем уходе, путем почтовой отправки ценного письма с описью и уведомлением. При этом, такой работник не должен будет дорабатывать положенные дни двухнедельного периода, если он совпадает с днями нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск. Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу. А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.

Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении

  1. Если руководитель отказался принимать заявление, его нужно направить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату;
  2. Дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явится за расчетом и трудовой;
  3. Если работодатель отказал выдать расчет и трудовую, стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания;
  4. Увольняющийся имеет право обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.

Чаще всего, до суда дело редко доходит, ведь при обращении сотрудника в инспекцию, работодатель уже рискует быть дисквалифицирован. А если увольняющийся пойдет в суд, то и рискует понести определенные денежные потери.

Директор не подписывает заявление об увольнении

Отправляйте Ваше заявление заказным письмом с уведомлением.

Работник вправе согласно п.2 ст.77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если у Вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу. Если же такой копии у вас нет и получить ее вы не сможете, то я бы порекомендовал Вам снова написать заявление об увольнении, снять с него копию, на копии вам необходимо сделать отметку о том, что ваше заявление принято — кем, когда (таким лицом может быть директор либо секретарь), получив отметку на своем заявлении о его принятии, отсчитываете две недели, по истечении которых вы можете прекратить работу, а работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать вам все необходимые документы. В случае если от приема вашего заявления отказываются, то подать указанное заявление можно через почту (письмом с уведомлением, телеграммой).
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Другие публикации:  Битвы за наследство

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Елизавета, добрый день! Рекомендую Вам обратиться к делопроизводителю для проставления отметки о регистрации заявления на Вашем экземпляре, также попросите выписку со страницы журнала регистрации корреспонденции с данными регистрации Вашего заявления. Помимо этого рекомендую направить заявление телеграммой, либо заказным письмом с уведомлением и с описью вложения, копию также можете направить на официальный адрес электронной почты, тем самым Вы обезопасите себя от недобросовестного поведения руководителя, а именно ситуации, когда он будет утверждать, что не был уведомлен о желании уволиться с Вашей стороны в соответствующий Закону срок.

Не подписывают заявление на увольнение

Выбор категории

Что делать, если не подписывают заявление об увольнении?

Хочу уволится по собственному желанию, но моё заявление постоянно теряют, заставляют забрать заявление или говорят что руководство в отпуске и подписать никто не может потому что нет полномочий

Какие меры можно предпринять, если не подписывают заявление на увольнение?

1.11.17 написал заявление на увольнение, перед этим, за 2-3 дня устно уведомил руководителя о своем желании оставить должность. В отделе кадров взял бланк заявления, обходной лист и заполнил его. Передал заполненное заявление руководителю. . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Не подписывают заявление на увольнение в связи с переездом

День добрый, подскажите пожалуйста, мы купили квартиру в другом городе и я написала заявление на увольнение за 3 дня до отъезда. Начальник заявление не подписал и отдел кадров требует подтвердить отъезд билетом, иначе закон на стороне начальника. А . Показать полностью

Директор не подписал заявление на увольнение, но срок отработки истек, каковы последствия невыхода на работу?

Добрый вечер. Подскажите, написала заявление на увольнение, в период отпуска директора, директор из отпуска ещё не вернулся, соответственно заявление не подписал, никто ответственность брать не хочет и подписывать тоже, я предоставляла из . Показать полностью

Как правильно уволиться, если директор не подписывает заявление?

Здравствуйте. Хочу уволиться с работы. Как это лучше сделать? (Директор не очень адекватный) Может не отпустить, не подписать заявление. Имеет ли он право на это?

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

добрый день!» Написала заявление на увольнение, мне его не подписывают. Сказали ждать начальника, который приедет через 3 месяца. Я ждать не могу, нужны деньги. Хочу устроиться на другую работу. А если отработать две недели и уйти, могут вообще не . Показать полностью

Работодатель не подписывает заявление на увольнение без отработки

Здравствуйте! Работодатель отказывается подписать заявление на увольнение без отработки, а мне срочно нужно уехать по месту прописки и соответственно я не могу отработать. Заявление на отпуск или отпуск без содержания тоже отказываются предоставить . Показать полностью

Как уволиться если работодатель не подписывает заявление?

Здравствуйте. Директор отказался подписывать копию заявления на увольнение (отдела кадров нет, маленькая фирма), но оригинал принял, хотя тоже не подписал и сказал отработать 2 недели. Во время такой «отработки» я испытывала моральное давление: . Показать полностью

Не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию

Как мне быть, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию из-за маленькой заработной платы?

Имеет ли работодатель право не подписать заявление об увольнении по собственному желанию?

Доброго времени суток,скажите,пожалуйста,имеет ли работодатель права не подписать заявление об увольнении по собственному желанию?дело в том,что я хочу увольняться из фирмы,сейчас увольняется одна бригада,заявление было написано почти месяц . Показать полностью

Имеет ли право работодатель не подписать заявление об увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте, сегодня я написала заявление на увольнение по собственному желанию и отнесла начальству, мне ответили отказом, имеют ли они на это право или все же они обязаны подписать мое заявление?

Хочу уволится по собственному желанию, а заявление не подписывают

Здравствуйте. Хочу уволится а Начальник не подписывает заявление, говорит не кому работать будит, нет мне замены, говорит что подпиши когда найдут человека, а это не известно когда будит. Дайте совет пожалуйста. Заранее благодарю.

Не подписывают заявление об увольнении

В связи со сменой начальства, на работе с этим начальством частые конфликты. Сегодня был пик и я написала заявление на увольнение, потому что мне открыто говорили, что я должна работать на своих выходных/ больничном и ставили в претензию, повышая . Показать полностью

Директор не подписывает заявление на увольнение

Директор не подписывает заявление на увольнение. За два дня до отпуска отнес заявление специалисту по кадрам, она поставила дату, подпись, присвоила номер.(ксерокопия подписанного ей заявления есть). Нужно ли мне после отпуска переписывать заявление . Показать полностью

Увольнение по собственному в период испыт. Срока (директор не подписывает заявление работника)

Здравствуйте. Хотелось бы услышать Ваш совет по поводу следующей ситуации: в данный момент я работаю в обществе с ограниченной ответственностью, с 01.04.2014 года. Принята на работу была с испытательным сроком 3 месяца, испытательный срок истекает . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Имеют ли право по закону не подписывать заявление на увольнение?

Право на смену места работы гарантировано текущим российским законодательством. Однако имеются ограничения, направленные на защиту интересов работодателя – обязанность сотрудника предупредить компанию о своем желании уволиться. Этим нередко злоупотребляют представители организации-работодателя, не желая завизировать заявление.

Можно ли отказать в увольнении?

Закон регламентирует обязанность работника уведомить компанию, и обязанность компании уволить гражданина через 2 недели после уведомления. Общий алгоритм действий предусматривает подачу заявления работодателю, его визирование должностным лицом с последующим составлением приказа об увольнении. На основании приказа далее подготавливается запись в трудовой книжке увольняемого человека и расчет по зарплате.

Таков стандартный – законный порядок. Но если не подписывают заявление на увольнение, что делать? Считается ли отказ руководителя завизировать заявление законной причиной задерживать гражданина?

Могут ли не подписать заявление на увольнение? Да, могут. Закон не устанавливает обязанность для руководителя в визировании заявлений работников. Поэтому гражданину могут отказать в подписи на заявлении об увольнении, и это действие не будет нарушать трудовое законодательство. Заставить сотрудник не может.

Несмотря на это, принудительно заставить работать того, кто желает уволиться, нельзя. Это противоречит гарантиям, данным Трудовым кодексом россиянам. Поэтому отказ в визировании не является отказом в увольнении. Отказать в праве сменить работу нельзя. Уволиться можно, необходимо только соблюсти все процессуальные требования, чтобы не допустить факта необоснованного невыхода на работу – прогула.

Порядок действий при конфликтном увольнении

Единого алгоритма, что делать, если в компании не хотят увольнять по собственному желанию, не существует. Необходимо ориентироваться на нормы закона, регулируя нюансы, исходя из индивидуальной ситуации. В целом, нужно придерживаться таких принципов (ст. 80 ТК РФ):

  • надо уведомить работодателя;
  • надо доказать факт уведомления;
  • соблюсти сроки.

С чего начинаем?

Алгоритм того, что делать работнику, если не подписывают заявление об увольнении:

  1. Подготовить заявление (образец, о том как грамотно составить заявление на увольнение по собственному желанию мы подробно рассказали здесь).
  2. Правильно посчитать дату увольнения.
  3. Направить заявление работодателю удобным способом.
  4. Подождать срок.
  5. Сделав все, как требуется, можно в обозначенную дату обратиться за получением трудовой и расчета.
  6. Если поступил отказ – обжаловать его в установленном нормативными актами порядке.
Другие публикации:  Нужна растаможка авто из россии в казахстан

Знайте, что если директор не подписывает заявление на увольнение, пока сотрудник не отработает 2 недели, выйдя из отпуска, он нарушает закон. При увольнении по собственному не установлено обязанности по отработке. Поэтому не надо подменять понятие уведомление отработкой. Это неверно. Сотрудник может пребывать в отпуске, находиться на больничном. Это не препятствует увольнению.

Если руководитель не подписывает заявление на увольнение – это не обязательно означает невозможность расстаться по-хорошему. Лишние споры и даже судебные разбирательства не нужны обеим сторонам – и работнику, и работодателю. Поэтому лучше попробовать использовать все возможности:

  1. Проанализируйте структуру организации. Если ваше подразделение имеет вышестоящую администрацию, главный офис или его аналоги, то можно направить заявление непосредственно вышестоящему руководителю.
  2. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение и является наивысшим должностным лицом в компании, то можно подать заявление в канцелярию компании. При этом подготовьте заявление в двух экземплярах, один – для канцелярии, а на втором попросите проставить дату получения, заверив подписью сотрудника.
  3. При невозможности направить заявление через канцелярию, например, при ее отсутствии в структуре компании, либо же нежелании ответственного сотрудника проставить отметку (заставить его это сделать нельзя), допускается отправка заявление через почтовую службу. Однако сделать это нужно ценным письмом с уведомлением о получении. Так вы позднее при необходимости сможете доказать, что исправно выполнили обязательства по уведомлению.

Преимущественно работодатели не желают допускать нарушения закона и, если работник смог уведомить компанию о своем желании должным образом, а точнее так, что впоследствии сможет подтвердить факт получения заявления организацией, то увольнение происходит без задержек.

Если угрожают статьей

Бывает, что на работе не подписывают заявление на увольнение по собственному, мотивируя нежеланием увольнять или того хуже, угрожают уволить «по статье». Разумеется, мотивы у работодателя могут быть различны, кто-то хочет, чтобы работник ждал замены, кто-то не готов произвести расчет, а кто-то предпочитает, чтобы сначала сотрудник завершил определенные задачи.

Важно! Никакие мотивы не могут послужить основанием, чтобы удерживать работника.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение – это не предоставляет никаких оснований для расторжения контракта из-за проступка. Угрозы провести увольнение «по статье» могут быть обоснованными, а могут быть лишь инструментом для запугивания и манипулирования мнением человека. Если вам поступают угрозы, то нужно:

  • проанализировать допускали ли проступки, нарушения трудовой дисциплины или закона;
  • при наличии проступка уточнить, не истек ли срок применения взыскания;
  • не входите ли в категорию лиц, к кому нельзя применить взыскание в виде увольнения за конкретный проступок.

Законодательная норма для реализации права наложения дисциплинарного взыскания – месяц с момента выявления, но не позднее полугода с даты совершения (ст. 193 ТК РФ). Срок может увеличиваться, если выявлено в процессе аудиторской проверки – 2 года с дня совершения. Также в месячный период не включат периоды расследования, отпуска и болезни работника. В срок с момента совершения до момента обнаружения не входит и уголовный процесс, в рамках которого было выявлено нарушение.

Примером категории лиц, к которым нельзя применить дисциплинарную меру – увольнение – за прогул или другой проступок – беременные (ст. 261 ТК РФ). Закон допускает лишь одну статью в ТК, которая дает право уволить беременную женщину «по статье» — ст. 336 ТК РФ. Норма регулирует принципы и стандарты педагогической деятельности, за нарушение которых предусмотрено увольнение. Допустим, за насилие в отношении воспитанников.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Не подписывают заявление на увольнение в связи с переездом

День добрый, подскажите пожалуйста, мы купили квартиру в другом городе и я написала заявление на увольнение за 3 дня до отъезда. Начальник заявление не подписал и отдел кадров требует подтвердить отъезд билетом, иначе закон на стороне начальника. А как я им куплю билет, если мы едем на машине гружёной вещами. Скажите имеет ли право начальник не подписать мне заявление на увольнение. Заранее благодарна вам за ответ.

Ответы юристов (2)

Добрый день, Татьяна!

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ , обычный переезд (кроме случая увольнения супруги военнослужащего из-за изменения места его службы) не может быть прямым основанием для увольнения, но может стать уважительной причиной для сокращения срока увольнения.

Указанная в заявлении дата — является желаемым последним днем, когда вы работаете, работодатель может как согласиться с ней, так и не согласиться и уволить вас только лишь по истечению срока в 14 дней.

В последнем случае их придется отработать или же подтвердить отсутствие соответствующими документами, подтверждающими невозможность такой отработки.

Если у Вас нет возможности подтвердить отсутствие билетами, то могу Вам посоветовать написать заявление на увольнение по истечении 14 календарных дней, кроме тог написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 11 дней, а также заявление о том чтобы трудовую книжку работодатель доставил Вам экспресс-почтой по указанному в заявлении адресу (на новое место жительство).

Добрый день, Татьяна! Заявление об увольнении по собственному желанию пишется не за 3 дня, а за 14 дней до увольнения. Поэтому возражения Вашего начальства обоснованы. Писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на 11 дней тоже вряд ли стоит. Такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем, а в сложившейся ситуации начальство Вам может и отказать. Хотя предложить такой вариант руководству Вы можете. Если начальство Вам на уступки не идет, то остается либо больничный открывать (при наличии оснований), либо отрабатывать положенный срок (14 дней), в последний день забрать трудовую книжку, получить расчет и уволиться. В противном случае Вас могут уволить за прогулы, тогда с дальнейшим трудоустройством будут большие проблемы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще статьи:

  • Ветеран труда льготы в курганской области Меры социальной поддержки и льготы в Кургане и Курганской области в 2019 году Социальная поддержка в регионах Меры социальной поддержки и льготы в Кургане и Курганской области в 2019 году Меры социальной поддержки, […]
  • Приказ 103 от 12032019 г министерства энергетики "Об утверждении Правил оценки готовности к отопительному периоду" Зарегистрировано в Минюсте России 24.04.2013 N 28269 В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 4 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 190-ФЗ "О […]
  • Смоленск нотариус суббота Нотариусы Смоленск +7 (499) 703-35-33 доб. 792 – Москва и МО Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО […]
  • Требования к качеству крем супа Курсовая №4191 Разработка технологии приготовления сложного супа — «Крем-суп из грибов» Содержание Введениестр. 4-5 1. Теоретическая часть_стр. 6-10 1.1. Товароведная характеристика сырья стр. 6-8 1.2. Характеристика и […]
  • Как получить ветерана труда в курской области Трудовой стаж для получения звания ветерана труда в Курской области Добрый день! Войдет ли в трудовой стаж период обучения в ВУЗе, в моем случает трудовой стаж начался после окончания школы, потом по направлению от […]
  • Приказ 819 департамента образования белгородской области Приказ 819 департамента образования белгородской области Горячая линия по вопросам проведения итоговой аттестации Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор): +7(495) 984-89-19Телефон […]
Руководитель не подписывает заявление