Трудовой договор педагога-психолога образования

Существует два вида трудовых договоров, которые отличаются друг от друга «сроком действия».

Статья 58 Трудового кодекса РФ определяет следующее: «Трудовые договора могут заключаться: 1. на неопределенный срок; 2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)»

Трудовой договор на неопределенный срок – это договор «бессрочный», т.е. он действует до того момента, пока сам работник не захочет уйти с данного места работы. Нельзя работника, с которым заключен «бессрочный» трудовой договор принудительно перевести на срочный трудовой договор.

Трудовой договор на определенный срок – это договор «срочный», т.е. на определенный срок от двух месяцев до пяти лет. В зависимости от выполняемой работы его можно заключить, например, на один календарный или учебный год. Срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ может заключаться в следующих случаях:

  • для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (например, основной сотрудник находится в декретном отпуске);
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы (например, для проведения мониторинга);
  • с лицами, обучающимися по дневной форме обучения;
  • с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
  • с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Если Вы не приступили к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются:

  • место работы (с указанием структурного подразделения);
  • дата начала работы;
  • наименование должности, с указанием квалификации;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристика условий труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада специалиста, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

В соответствии со ст.73 Трудового кодекса РФ может производиться изменение существенных условий трудового договора (перевод на другую работу, т.е. изменение трудовой функции, снятие надбавок и доплат) по инициативе администрации. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

В трудовом договоре может быть оговорен испытательный срок, который не должен превышать трех месяцев.

Испытания не может быть предложено следующим категориям лиц: беременным женщинам; лицам, не достигшим 18 лет; молодым специалистам; лицам, приглашенным в порядке перевода из другого образовательного учреждения.

Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работника основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:

  • повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)

Уважительные причины могут быть следующие: больничный лист; смерть кого-либо из родственников; справка из ЖЭКа; чрезвычайные обстоятельства, связанные с угрозой жизни и здоровья.

Трудовой договор с педагогом-психологом образовательного учреждения

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с педагогом-психологом образовательного учреждения

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной/по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является образовательное учреждение, расположенное по адресу: _________________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

1.6. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока).

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»___________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ______ (___________) рублей.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты ________________________________________________.

3.2.2. Надбавки _______________________________________________.

3.2.3. Премии _________________________________________________.

3.2.4. Иные ___________________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями — ____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью _________________, который в рабочее время не включается.

4.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере _______ часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.6. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) осуществлять профессиональную деятельность, направленную на сохранение психического, соматического и социального благополучия обучающихся, воспитанников в процессе воспитания и обучения в образовательном учреждении;

2) содействовать охране прав личности в соответствии с Конвенцией о правах ребенка;

3) способствовать гармонизации социальной сферы образовательного учреждения и осуществлять превентивные мероприятия по профилактике возникновения социальной дезадаптации;

4) определять факторы, препятствующие развитию личности обучающихся, воспитанников и принимает меры по оказанию им различных видов психологической помощи (психокоррекционного, реабилитационного, консультативного);

5) оказывать консультативную помощь обучающимся, воспитанникам, их родителям (лицам, их заменяющим), педагогическому коллективу в решении конкретных проблем;

6) проводить психологическую диагностику, используя современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы;

7) проводить диагностическую, психокоррекционную реабилитационную, консультативную работу, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий;

8) составлять психолого-педагогические заключения по материалам исследовательских работ с целью ориентации педагогического коллектива, а также родителей (лиц, их замещающих) в проблемах личностного и социального развития обучающихся, воспитанников;

9) вести документацию по установленной форме, используя ее по назначению;

10) участвовать в планировании и разработке развивающих и коррекционных программ образовательной деятельности с учетом индивидуальных и половозрастных особенностей обучающихся, воспитанников, в обеспечении уровня подготовки обучающихся, воспитанников, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральным государственным образовательным требованиям;

11) способствовать развитию у обучающихся, воспитанников готовности к ориентации в различных ситуациях жизненного и профессионального самоопределения;

12) осуществлять психологическую поддержку творчески одаренных обучающихся, воспитанников, содействовать их развитию и организации развивающей среды;

13) определять у обучающихся, воспитанников степень нарушений (умственных, физиологических, эмоциональных) в развитии, а также различного вида нарушений социального развития и проводить их психолого-педагогическую коррекцию;

14) участвовать в формировании психологической культуры обучающихся, воспитанников, педагогических работников и родителей (лиц, их заменяющих), в том числе и культуры полового воспитания;

15) консультировать работников образовательного учреждения по вопросам развития обучающихся, воспитанников, практического применения психологии для решения педагогических задач, повышения социально-психологической компетентности обучающихся, воспитанников, педагогических работников, родителей (лиц, их заменяющих);

16) анализировать достижение и подтверждение обучающимися уровней развития и образования (образовательных цензов);

17) оценивать эффективность образовательной деятельности педагогических работников и педагогического коллектива, учитывая развитие личности обучающихся, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности;

18) участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в подготовке и проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим);

19) обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время образовательного процесса;

20) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

Другие публикации:  Приказ мвд 381 от 2019 года

5.2.1. Участие в управлении образовательным учреждением.

5.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.3. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением.

5.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником:

10.2.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

10.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

10.2.3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.2.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу).

10.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Трудовой договор педагога

Работаю педагогом психологом в детском саду. В трудовом договоре прописано лишь то, что мне предоставлено рабочее место. Руководитель хочет переселить меня из кабинета работать в спальню в обычную группу. Но это место не соответствует требованиям работы: личные данные будут храниться в общедоступном месте, индивидуальная работа будет невозможна, плохое освещение и пр. Как оспорить решение руководителя и избежать переселения из кабинета?

Напишите жалобу в отдел Образования вашего района. Ссылайтесь на ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ФГОС) Утверждён приказом Министерства образования и науки РФ от 17 октября 2013 года № 1155. Для полноценной психолого-педагогической деятельности необходим отдельный кабинет.. иначе смысла вообще нет — содержать такую штатную единицу в ДОУ, как психолог — педагог..

Работаю в учебном заведении. Педагоги совместитель работают по срочный трудовым договорам. В учебном году бывают 2-3 договора. У нас СПО. Нужно ли к каждому договору новая справка?

Новая справка о чём?об отсутствии судимости медосмотре и тд,да нужна так как у вас по сути НОВЫЙ трудовой договор по ст 59 ТК.

Работаю педагогом. В дополнительном договоре к трудовому договору у меня указаны выходные дни-среда и воскресенье. В 2018 году нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая выпадают на среду. В оргагизации пояснили что у меня плавающий график и мне ничего не положено, не переноса выходного ни отгула. Правомерно ли это, ведь выходные дни у меня фиксированные?

Здравствуйте, Елена! Согласно статье 112 ТК РФ: При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. То есть все праздники при их выпадении на выходной день должны переноситься на следующий рабочий день. Эта норма детализирована в Порядке исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н: 2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. В Вашем случае, праздничные дни 2 мая и 9 мая, выпадающие на Ваш выходной день в среду, должны быть перенесены работодателем на четверг — 3.05.2018 и 10.05.2018 г. Либо Вам должны оплатить работы в эти дни по двойной ставке как за работу в праздничный день. Если Вам не переносят праздничные дни и не предоставляют оплату в двойном размере, Вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную трудовую инспекцию. P.S. Кстати, привлечь Вас к работе в праздничный день (03.05.2018 и 10.05.2018) можно только с Вашего письменного согласия. Успехов!

Работаю педагогом-психологом в детском доме на 1,5 ставки. В трудовом договоре прописано, что работаю 54 часа в неделю. Из них 40,5-непосредственная работа с участниками образовательного процесса и 13,5—работа с бумагами, подготовка, самообразование и т.д. Эти часы могу не присутствовать на рабочем месте (приказ от 11.05.2016 г №536 об утверждении режима рабочего времени и отдыха педагогических работников. ). новый директор хочет обязать находиться на рабочем месте все 54 часа, не объясняя причин. Могу ли оспорить её решение? Спасибо!

Добрый вечер, уважаемый посетитель! Конечно. Подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Могу ли я заключить трудовой договор с педагогом внешним совместителем на три года?

• Здравствуйте, Конечно можете заключить трудовой договор по внешнему совместительству, если у работника имеется основное место работы Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день, Хамзат! Максимального срока совмещения нет (ст. 60.2 ТК РФ). Работник и работодатель могут договориться о любой продолжительности. Если совмещение устанавливают сотруднику на срочном трудовом договоре, то, чтобы избежать спорной ситуации и признания договора бессрочным, срок совмещения не должен превышать срок договора. Иначе ее придется отслеживать дополнительно, чтобы предупредить сотрудника о прекращении совмещения не позднее чем за три дня до окончания срочного трудового договора (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Воспитатели дошкольных учреждений, школ и ВУЗов имеют полное право на работу по совместительству. Вместе с тем, согласно Постановлению Минтруда некоторые виды работ школьных преподавателей, дошкольных воспитателей и преподавателей ВУЗов к категории работ по совместительству не относятся и не требуют оформления специального трудового договора. Остановимся на таких примерах несколько подробнее. Так, к примеру, если учитель школы в течение года дает дополнительные уроки в объеме 300 часов, то в этом случае он вправе получить почасовую оплату. Кроме того, не относится к разряду совместительства: любая трудовая деятельность школьных педагогов, связанная с заведованием лабораторией; функции классного руководителя; работы, связанные с организацией школьных мероприятий, экскурсий, встреч и т. п. Все вышеперечисленные трудозатраты оплачиваются дополнительно. Согласно вышеупомянутому Постановлению, воспитатель детских дошкольных образовательных учреждений может рассчитывать на дополнительные виды работ в том же учреждении. При этом такая подработка не относится к категории совместительства и также оплачивается дополнительно без необходимости заключения отдельного трудового договора.

ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Можете.

Другие публикации:  Льготы для студентов очников

При переходе на эффективный контракт с педагогами трудовой договор (который заключен при приеме на работу) теряет свою значимость или эффективный контракт является дополнительным соглашением к трудовому договору?

Согласно положениям Распоряжения Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 гг. эффективный контракт является тем же трудовым договором, в котором более конкретизированы обязанности работника, условия оплаты, труда, критерии эффективности, стимулирующие выплаты, меры социальной поддержки. По сути эффективный контракт является производным продуктом от трудового договора, положения об оплате труда и должностной инструкции. От трех документов сделали один. Поэтому, при заключении эффективного контракта трудовой договор теряет свою значимость, остается только на бумаге.

Я работаю педагогом дополнительного образования в центре детского творчества. Трудовой договор заключен с работадателем центра, веду занятия в коррекционной школе на основании договора о сотрудничестве. Скажите, пожалуйсто сколько дней мне полагается ежегодного оплачиваемого отпуска 42 или 56 календарных дней.

Из вопроса не понятно Вы состоите в трудовых отношениях с коррекционной школой или нет. Договор о сотрудничестве — это трудовой договор по совместительству? Или договор возмездного оказания услуг? Кто такой «работодатель центра»? Если работаете педагогом в ЦДО, то сам ЦДО и является работодателем (а не то должностное лицо, которое подписало договор).

Я имею гражданство Украины могу ли я работать в РФ по трудовому договору (например педагогом в школе) и что для этого надо.

Здравствуйте Александр Для этого надо получить РВП например, чтобы находиться в РОссии на законных основаниях и найти место работы Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Да, можете работать в школе, запретов нет при наличии высшего педагогического образования Для этого вам требуется оформить в управлении по вопросам миграции патент на работу.

Добрый день. Для осуществления трудовой деятельности на территории РФ, Вам нужно легально находиться на территории России. Для этого нужно оформить разрешение на временное проживание, вид на жительство, гражданство или патент на осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Так же, если Вы рассматриваете вариант приобретения гражданства РФ, то можете принять участие в программе переселения соотечественников в РФ, проживающих за рубежом. Участие в данной программе даст Вам основания для подачи документов на РВП вне квоты и приема в гражданство РФ в упрощенном порядке. Нужна помощь или консультация — обращайтесь. Бесплатные консультации по вопросам гражданства skype advokat532 С уважением!

Необходимо ли указывать в трудовом договоре с педагогом количество преподаваемых часов по предмету если нагрузка составляет 26 часов в неделю?

Нужно указывать, сейчас такие требования, при изменении условий трудового договора заключите дополнительное соглашение об изменении условий ТД.

Да, вы должны заключить с преподавателем эффективный контракт, в котором необходимо прописать количество часов в год и размер заработной платы.

Прошу дать разъяснение по следующим вопросам.

1. Если я работаю по трудовому договору педагогом на хозрасчёте в муниципальном образовательном учреждении и веду только хозрасчётные группы, то можно ли применять в договоре процентное соотношение выплаты заработной платы от собранной суммы?

2. Если в договоре заключено процентное соотношение от собранной суммы, а я работаю не 18 преподавательских часов в неделю (1 педагогическая ставка), а только 9 преподавательских часов (0,5 педагогической ставки), обязательно ли моя заработная плата должна быть не менее установленного законом минимального размера оплаты труда?

1. Можно. 2. Если Вы работаете не полный рабочий день, значит и зарплата будет меньше.

Сколько календарных дней длится отпуск педагога-почасовика, работающего по трудовому договору в частном образовательном учреждении дополнительного образования?

все условия предоставления отпуска должны быть в трудовом договоре . не менее 28 дней, если отработаете год

Положена ли компенсация педагогу-совместителю, оформленному по срочному трудовому договору с нагрузкой 150 часов в год?

О какой компенсации речь? за что?

Педагогу школы 78 лет. Могу ли я расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, уведомив за 2 месяца?

Здравствуйте. Такого права нет, чтобы уволить педагога. Если только должность сокращается.

Марина Юрьевна, только если грядет сокращение штата.

Нет, возраст 78 лет — не основание для увольнения. Читайте ст. 81 ТК РФ. Статья 336 ТК РФ предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, в том числе достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ . (п. 3 ст. 336 ТК РФ). Согласно данной норме предельный возраст установлен в 65 лет (может быть продлен срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет). Однако, в вышеуказанной норме Речь идет о должностях ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) в государственных и муниципальных высших учебных заведениях.

Я работаю педагогом-воспитателем в школе-интернате. По трудовому договору длительность моей работы 30 часов в неделю. Администрация периодически, из-за предвзятого отношения, предоставляет мне 24-28 часов в неделю. На что я могу рассчитывать если обращусь в суд?

Если по трудовому договору 30 часов, то обязаны предоставить именно это количество. Можете рассчитывать в суд на решение в вашу пользу,но ухудшение отношения с администрацией школы.

Интересует следующее. с педагогов вовремя не заключили трудовой договор, работает в филиале школы, совмещение в базовой школе 2 ч учебной нагрузки. по приказу с 1.09 по 31.05. писать заявление уб увольнении с базовой школы в связи с отсутствием пед. нагрузки с 01.06 педагог не хочет. наши действия?

Самый безопасный метод увольнения работника — это сокращение (ст. 178-180 ТК РФ). Поэтому уведомляйте за 2 месяца и сокращайте должности

А зачем писать заявление, если совмещение оформлено на срок с сентября по май. Ничего писать не нужно. Если хотите досрочно отменить совмещение, предупредите работника за 3 дня и все. ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Нужно оформлять простой. Ст. 157 ТК РФ обязывает его оплатить. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Здравствуйте, Юлия! Уволить нужно по сокращению. Либо по соглашению сторон договариваться. Договор нужно подписать, поскольку отсутствие договора является нарушением и работник может пожаловаться в инспекцию труда, которая может оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ. Тем более что есть договор или нет в Вашем случае никак Вам не поможет. Может какие-то нарушения у нее будут трудовой дисциплины. Тогда по этому основанию еще можно будет рассмотреть вопрос об увольнении.

Увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата), но есть нюансы. Если есть работники более низкой квалификации, то придется уволить их , а не этого педагога. Кроме того, об увольнении нужно сообщить не позднее чем за два месяца. Кроме того, вы обязаны изыскать возможности предоставления любой другой оплачиваемой работы увольняемому, вплоть до должности уборщицы.

Если составлен гражданско-правовой договор с педагогом идет ли ему трудовой стаж?

По гражданско-правовому договору стаж не идет.

В мае этого года я устроилась педагогом, в трудовой запись есть, договор со мной не заключали. За долги по аренде фирму опечатали, и мы написали по собственному желанию. Зарплату за сентябрь она нам не заплатила, а мы уволились по собственному желанию 1 октября. Она написала расписку, что выплатит нам долг по зарплате до 30 декабря этого года. Я бы махнула рукой на то, что она мне не заплатила 11800 (я работала не каждый день и по 3 часа), но вскрылась такая неприятная вещь, что она не отчисляла налоги за весь период (это 5 месяцев). Я и моя напарница оформили супсидию на квартиру и детские деньги. Так вот и позвонили моей напарнице из социального обеспечения и сказали, что ваша справка подделка. Что делать? Фирму наша бывшая директор ликвидировала, с меня не могут этот налог спросить, ведь я ничего не знала, она нас оформила, справку 2 ндфл нам дала для собеса и специальную форму для супсидии на квартиру она заполняла. Подскажите, пожалуйста, как мне себя вести? А вдруг мне тоже позвонят и скажут, что налоги не отчислялись.

В суде надо решать вопрос. Признавать отношения трудовыми, обязать работодателя заплатить все налоги. Дело не только в субсидии.. За это время стаж пенсионный так же не будет идти, если налоги не платились.

Оформление трудового договора педагога-организатора по совместительству, о.5 ставки, 18 часов в неделю, 5 дневная рабочая неделя, по факту не нормирован, как правильно указать режим работы, не указывая конкретных часов работы.

Здравствуйте!Возможна фраза-работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительность учетного периода.

Так и нужно указать, ненормированный рабочий день

Я работаю на ставку на законных основаниях по трудовому договору, педагогом в школе. Проживаю в Красноярском крае в г. Минусинск. Зарплату мне должны платить по региональным расценкам прожиточного минимума или МРОТ?

Если вы финансируетесь из федерального бюджета, то ваша зарплата должна быть не менее МРОТ равного 5965 рублей умноженного на районный коэффициент и полярные надбавки. Если из краевого бюджета, то зарплата должна быть не менее прожиточного минимума установленного правительством края.

Зарплату мне должны платить по региональным расценкам прожиточного минимума ВАМ должны платить НЕ НИЖЕ СРЕДНЕЙ ПО РЕГИОНУ. УДАЧИ ВАМ

Я работаю на ставку на законных основаниях по трудовому договору, педагогом в школе. Проживаю в Красноярском крае в г. Минусинск. Мне должны платить зарплату с учетом регионнальных расценок или МРОТ. Можно как то обойти мрот пользуясь прожиточным минимумом конкретного региона?

Другие публикации:  Где оформить декретные выплаты

Мне должны платить зарплату с учетом регионнальных расценок или МРОТ. — — Это вопрос или утверждение? Можно как то обойти мрот пользуясь прожиточным минимумом конкретного региона? — Куда вы собираетесь уйти? И зачем вам что-то обходить? В русском языке вопрос — это предложение с вопросительным знаком на конце.

Мне выдали трудовой договор о том, что я принята на 0,5 ставки на должность педагога дополнительного образования в детском саду. При этом оплата труда берется из внебюджетных средств (веду платную студию, занятия оплачивают родители), % от количества занимающихся детей. При этом бухгалтер говорит, что оклад выплачиваться не будет (хотя в договоре прописано 0,5 ставки). Трудовую книжку взяли, а кто тогда будет получать мой оклад в 0,5 ставки, если меня принимают в штат?

Смотрите в вашем трудовом договоре.

Вам отвечено на этот вопрос. Платить Вам должны все, что указано в трудовом договоре.

Можно ли принимать на работу в колледж педагогов по срочному трудовому договору на учебный год.

Да, можете принимать по срочному трудовому договору.

Я подписала уведомление о том что пподлевание трудового договора с педагогом психологом. .. (то есть я) на 2015-2016 год не предпологается. Может ли директор меня уволить на основании этого, если я увольняться не хочу. Я опекун двух несовершеннолетних детей.

Здравствуйте! Если договор срочный, то может уволить в связи с окончанием срока действия договора

Скажите, пожалуйста, я работаю педагогом-психологом по трудовому договору в сельской средней школе. Могу ли я стать индивидуальным предпринимателем?

Имеете полное право.

Может ли работадатель заключать срочный трудовой договор с работником (педагогам) если он пенсионер по возрасту? И сколько раз подряд с одним и тем же работником можно заключать срочный трудовой договор? Есть ли какие-то ограничения по заключению срочного трудового договора? Может ли служить основанием для заключения срочного трудового договра основанием пенсионер по возрасту?

Статья 59 Трудового Кодекса — по соглашению сторон вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером — количество не ограничено

Работаю педагогом-психологом в государственном бюджетном учреждении. По трудовому договору положен отпуск 56 дней. Отпуск планирую брать в соответствии с графиком отпусков Сегодня в отделе кадров сообщили, что график нужно делить, т.к. денег нет, чтобы оплатить весь отпуск, да и вообще сказали, что 28 дней мне вполне хватит, чтобы отдохнуть. Вообщем, можно сказать, заставляют его делить. Я категорически против, мне необходимы все 56 дней. На что я могу ссылаться? Имею ли я право не делить отпуск?

Имеете право не делить.Делить можно только с согласия работника.

Работаю педагогом-психологом в государственном бюджетном учреждении. По трудовому договору положен отпуск 56 дней. Отпуск планирую брать в соответствии с графиком отпусков. Сегодня в отделе кадров сообщили, что график нужно делить, т.к. денег нет, чтобы оплатить весь отпуск, да и 28 дней мне вполне хватит, чтобы отдохнуть. Как быть в данной ситуации?

С согласия РД имеете право делить на части. Замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена ТК РФ, а именно — ч. 1 ст. 126, что заменить денежной компенсацией можно лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается на основании заявления. При этом, очень важным является то, что работодатель может отказать работнику в предоставлении денежной компенсации взамен отпуска, поскольку вопрос о том, удовлетворить заявление работника или отказать в его удовлетворении несет в себе диспозитивное начало.

Трудовой договор с педагогом психологом в доу

Существует два вида трудовых договоров, которые отличаются друг от друга «сроком действия».

Статья 58 Трудового кодекса РФ определяет следующее:

«Трудовые договора могут заключаться: 1. на неопределенный срок; 2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)»

Трудовой договор на неопределенный срок – это договор «бессрочный», т.е. он действует до того момента, пока сам работник не захочет уйти с данного места работы. Нельзя работника, с которым заключен «бессрочный» трудовой договор принудительно перевести на срочный трудовой договор.

Трудовой договор на определенный срок – это договор «срочный», т.е. на определенный срок от двух месяцев до пяти лет. В зависимости от выполняемой работы его можно заключить, например, на один календарный или учебный год. Срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ может заключаться в следующих случаях:

· для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (например, основной сотрудник находится в декретном отпуске);

· с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы (например, для проведения мониторинга);

· с лицами, обучающимися по дневной форме обучения;

· с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

· с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

· с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Если Вы не приступили к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются:

· место работы (с указанием структурного подразделения);

· дата начала работы;

· наименование должности, с указанием квалификации;

· права и обязанности работника;

· права и обязанности работодателя;

· характеристика условий труда;

· режим труда и отдыха;

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада специалиста, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

В соответствии со ст.73 Трудового кодекса РФ может производиться изменение существенных условий трудового договора (перевод на другую работу, т.е. изменение трудовой функции, снятие надбавок и доплат) по инициативе администрации. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

В трудовом договоре может быть оговорен испытательный срок, который не должен превышать трех месяцев.

Испытания не может быть предложено следующим категориям лиц: беременным женщинам; лицам, не достигшим 18 лет; молодым специалистам; лицам, приглашенным в порядке перевода из другого образовательного учреждения.

Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работника основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:

· повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

· применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

· появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

· прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)

Уважительные причины могут быть следующие: больничный лист; смерть кого-либо из родственников; справка из ЖЭКа; чрезвычайные обстоятельства, связанные с угрозой жизни и здоровья.

Рабочее время педагога-психолога образовательного учреждения

В соответствии с «Положением о режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений», утвержденным приказом Минобразования России от 01.03.2004г. № 945 режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах одной ставки при пятидневной рабочей недели составляет 36 часов в неделю. Таким образом, рабочий день психолога с учетом 30 минутного перерыва на обед составляет 7 часов 42 минуты.

В пункте 8.1 данного Положения прописано, что «выполнение индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса составляет не менее половины недельной продолжительности рабочего времени, т.е. 18 часов. Остальное рабочее время тратится на подготовку к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработку и анализ полученных результатов, заполнение отчетной документации, а также для повышения своей квалификации». И далее «Выполнение указанной работы (подготовка, анализ и пр.) педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами по согласованию с администрацией».

Согласно постановлению № 65 Минтруда России 29.12.92г., количество общего рабочего времени в течение года при 36-часовой рабочей неделе, составляет примерно 1800 часов, или 160 часов в месяц (с учетом отпускного времени). Необходимо знать количество рабочих часов именно в месяц, а не в неделю, так как не каждую неделю психолог выступает на педсовете, родительском собрании или участвует в консилиуме. Рассмотрим, как рабочее время педагога-психолога распределяется в соответствии с видами деятельности.

Ориентировочное распределение рабочего времени педагога-психолога по видам деятельности

Еще статьи:

  • Ходатайство об уменьшении исковых требований образец арбитраж Образец ходатайство об изменении размера исковых требований по встречному иску (в порядке ч.1 ст. 49 АПК РФ) 2018 г. Арбитражный суд города Москвы 115225, г.Москва, ул. Б. Тульская, д. 17 Истец ( Ответчик по […]
  • На какие сроки можно заключать трудовой договор Статья 58. Срок трудового договора Статья 58. Срок трудового договора 1. В зависимости от срока действия закон делит трудовые договоры на два вида: 1) трудовые договоры с неопределенным сроком; 2) срочные трудовые […]
  • Приказ мз ср 706н Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 августа 2010 г. N 706н "Об утверждении Правил хранения лекарственных средств" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министерства здравоохранения и […]
  • Уголовный кодекс 1927 года Уголовный кодекс РСФСР. 1938 год. Статья 58. Преступления государственные. Анализ статьи 58: Статья 58 и современные УК. 2. Обсуждение статьи 58 УК РСФСР на сайте "Война в Ираке". URL: […]
  • Ставки на осаго с апреля ЦБ утвердил новые тарифы ОСАГО Банк России утвердил расширение тарифного коридора по ОСАГО на 20%: новые ставки могут начать действовать уже с 1 января 2019 года. При этом весь следующий год будет посвящен серьезному […]
  • Требования к покрасочным цехам Научный Опыт Инновации Качество Система стандартов безопасности труда Общие требования безопасности Occupational safety standards system. Painting works. General safety requirements Группа Т58 (СТ СЭВ […]
Трудовой договор с педагогом психологом в доу