Содержание:

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

СТ 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от
работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не
работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель
обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Комментарий к Ст. 140 Трудового кодекса РФ

1. При прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно, а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы.

2. Если в день увольнения работник отсутствовал на работе, то выплата причитающихся работнику сумм в этот день невозможна. Независимо от причины отсутствия на работе все выплаты должны быть произведены не позднее следующего рабочего дня после предъявления работником требования о расчете.

3. Если между работником и работодателем есть спор о размере причитающихся работнику сумм, работодатель обязан выплатить в указанные сроки не оспариваемую им часть расчетной суммы.

Статья 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Публикации по теме

В статье 140 ТК РФ определяются сроки расчета при увольнении. В соответствии со статьей 140 ТК РФ уволенный работник должен получить все причитающиеся ему денежные средства в день увольнения либо на следующий день после предъявления требования о расчете. На основании статьи 140 ТК РФ в случае разногласий между сторонами о размерах сумм, положенных работнику при увольнении, работодатель должен в установленные сроки выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Комментарий к Ст. 140 ТК РФ

В соответствии с общим правилом расчеты с уволенным работником должны быть произведены в день его увольнения с работы с выплатой в полном размере тех сумм, которые не оспариваются работодателем (см. также комментарий к ст. 142 ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 140 Трудового кодекса

1. Право работника получить все причитающиеся ему суммы от организации в день увольнения в настоящее время очень часто нарушается в связи с общим положением с выплатой заработной платы. Применение данной нормы связано с необходимостью правильного определения дня увольнения, с тем чтобы исключить хождения работника за причитающимися ему выплатами после того, как его отношения с работодателем уже прекращены.

Днем увольнения считается последний день работы, за который работнику должна быть начислена заработная плата.

2. При установлении дня увольнения, когда он определяется в связи с истечением каких-либо сроков, применяются правила исчисления этих сроков, закрепленные в ст. 14 ТК РФ. В частности, данная статья предусматривает, что если последний день срока (например, предупреждения работодателя в случае увольнения работника по собственному желанию) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Именно в этот день работнику должны быть выданы все причитающиеся ему от организации суммы.

3. Нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении влечет его обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (см. комментарий к ст. 236).

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

Ст. 140 ТК РФ определила временной период, в течение которого человеку, который уходит из компании, должны быть выплачены все денежные средства, которые были установлены в качестве оплаты за исполнение обязанностей по должности, и которые не были перечислены труженику к моменту ухода.

Указанное правило является одним из основных обязательств руководителя при реализации процедуры прекращения делового сотрудничества между человеком и организацией.

Денежные выплаты при увольнении

В ч.1 ст. 140 Трудового кодекса указано, что работающему, который увольняется, должны быть выплачены все деньги, которые он имел право получать в процессе своей профессиональной деятельности. Здесь имеются в виду, прежде всего, суммы, которые были указаны в рабочем соглашении, которое было подписано при назначении на должность. Сюда входят:

  • основной оклад по занимаемой должности;
  • надбавки за сложность в работе;
  • доплаты премиального характера.

Размер указанных начислений будет зависеть от периода, который человек отработал фактически.

Другие публикации:  Налог при наследовании жилья

Однако указанными суммами все не ограничится. Человек может рассчитывать и на другие денежные средства.

Прежде всего, это компенсирование дней перерыва для отдыха и восстановления, которые не были использованы человеком к моменту ухода из компании. Следует отметить, что каждый желающий может использовать такое время по назначению, а затем уволиться. Длительность такого периода зависит от отработанного времени. Если в какой-то из месяцев человек работал менее половины, то такой промежуток в расчет браться не будет.

Следующий вид обязательной выплаты – оплата в связи с заболеванием. Её размер будет зависеть от длительности отсутствия работающего.

Ещё одним видом оплаты является выходное пособие. Оно выплачивается только в случае прекращения функционирования организации, либо уменьшения численности работающих. Выплата будет произведена в размере одного усредненного заработка за месяц. После увольнения человек сможет получать такие деньги, но не более двух месяцев с момента ухода.

Если по размерам выплат существуют разногласия, то человеку должны быть выплачены средства, по которым нет споров.

Сроки расчета с работником

Если в день ухода труженик отсутствовал, то деньги должны быть выплачены в день, следующий за моментом передачи просьбы о выплате.

По некоторым объективным причинам, момент передачи денежных средств может быть изменен. К таким обстоятельствам можно отнести:

  • ситуацию, когда человек не исполнял свои обязанности, но от должности он освобожден не был, например, рождение ребенка;
  • день ухода пришелся на период заболевания человека;
  • перерыв для отдыха и восстановления;
  • нахождение в командировке.

В указанных обстоятельствах человек не имеет возможности получить положенные деньги не только по причине своего отсутствия. В последующем, по возвращении, он может представить документальные данные, согласно которым придется пересчитать размер денежных средств.

Ответственность работодателя за нарушение

Ч.2 ст. 140 ТК РФ определила, что даже в случае наличия спорной ситуации, некоторые суммы должны быть переданы человеку.

То есть это обязательное действие, которое должен выполнить руководитель. В противном случае его действия нарушат требования действующих норм, что повлечет за собой применение к начальнику мер воздействия различного рода. Вид влияния определяется исходя их обстоятельств каждой конкретной ситуации и тяжести наступивших последствий.

Прежде всего, сюда можно отнести меры дисциплинарного воздействия. Чаще всего такое происходит, когда свою жалобу человек направил вышестоящему руководству. Последнее проводит проверку и по её результатам выносит заключение. Если факт нарушения будет подтвержден, то к руководителю может быть применена одна из мер, предусмотренных в ТК РФ. В большинстве случаев за этим следует и материальное воздействие. То есть расходы по компенсированию задержки должны быть возмещены виновным.

Если проступок повлек за собой более тяжелые последствия, к руководителю могут быть применены меры административного характера.

Самой строгой формой воздействия является привлечение к уголовной ответственности. Большинство мер выражается в денежных выплатах виновным. Однако в данном случае не исключена возможность того, что руководитель может быть даже изолирован от общества и помещен под арест, а также для него будут установлены ограничения возможности занимать свою должность.

Материальный способ является одним из самых распространенных вариантов воздействия, поскольку задержка выплаты нарушает требования ч.1 ст. 140 ТК РФ.

Все дело в том, что, когда человеку выплачивается задержанный заработок, в дополнение к нему необходимо будет произвести компенсирование за каждый день задержки. Оно осуществляется из средств компании. Поскольку это некоторым образом причиняет ущерб организации, то виновный, то есть в данном случае руководитель, обязан будет его возместить. Денежные средства впоследствии удержат из дохода начальника.

Следует отметить, что такую процедуру вышестоящее руководство инициировать не может. На практике человеку просто выплачиваются заработанные средства.

Вопрос о компенсировании задержки решается в ходе судебного разбирательства по инициативе самого работника, если в ходатайстве отражена просьба о выплате денежных средств за весь просроченный период.

Административная

Поскольку нарушение срока выплаты идет вразрез с требованиями ч.1 ст.140 ТК

РФ, к руководителю могут быть применены, в том числе и меры административного воздействия. Они выражаются в денежном штрафе. Его размер может составить до двадцати тысяч рублей. Если мера применяется к компании – размер штрафа может составить пятьдесят тысяч рублей.

В случае повторного проступка выплаты могут увеличиться до тридцати и ста тысяч соответственно.

Поправки в ТК РФ: расчет отпускных, компенсации и совместительство по-новому

В трудовое законодательство Российской Федерации внесен ряд поправок. Помимо того, что уточняется порядок компенсации затрат на проезд к месту отпуска и обратно работникам районов Крайнего Севера (приравненных к ним местностей), в Трудовой кодекс РФ внесены новые положения, которые ограничивают размер компенсационных выплат при увольнении и обстоятельства увольнения, при которых они назначаются, в отношении отдельных категорий работников. Еще одно изменение связано с правилами расчета среднего заработка для выплаты отпускных. В предлагаемой статье эксперты фирмы «1С» комментируют новые положения.

Сразу несколько федеральных законов внесли изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации:

  • Федеральный закон от 02.04.2014 № 50-ФЗ «О внесении изменений в статью 33 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и статью 325 Трудового кодекса Российской Федерации»» (далее — Закон № 50-ФЗ);
  • Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее — Закон № 55-ФЗ);
  • Федеральный закон от 02.04.2014 № 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» (далее — Закон № 56-ФЗ).

Рассмотрим подробнее эти законы и начнем с тех поправок, которые касаются большинства работников и работодателей.

Изменен порядок расчета суммы отпускных

По правилам статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков (которые предоставлены в календарных днях) и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на среднемесячное число календарных дней, а именно — на 29,4.

Другие публикации:  Льготы гарантии и компенсации установленные законодательством рф

Законом № 55-ФЗ значение 29,4 заменено на 29,3 (п. 13 ст. 2 Закона № 55-ФЗ). Это, безусловно, положительное изменение для работников, т. к. подлежащая выплате сумма хоть и незначительно, но увеличится.

Указанное нововведение в статье 139 ТК РФ действует со 2 апреля 2014 года. В связи с этим полагаем, что в отношении работников, у которых дата начала отпуска либо дата увольнения приходятся на период до 02.04.2014, произведенные им выплаты пересчитывать не нужно. А с теми лицами, которые уходят в отпуск или увольняются начиная с указанной даты и позднее, расчет нужно осуществлять по новым правилам.

В программах системы «1С:Предприятие» изменения реализованы. Подробнее — см. Мониторинг изменений законодательства

Новые ограничения для работы по совместительству

Законом № 55-ФЗ в новой редакции (действует с 02.04.2014) изложена статья 282 ТК РФ. Так, запрещено принимать на работу в качестве совместителей (п. 18 ст. 2 Закона № 55-ФЗ):

  • лиц в возрасте до 18 лет;
  • лиц, у которых основная работа осуществляется во вредных и (или) опасных условиях труда, если работа по совместительству предполагает такие же условия труда.

Отметим, что до принятия этих поправок не допускалось работать по совместительству только несовершеннолетним и только если основная их работа и работа по совместительству должны были бы осуществляться во вредных и (или) опасных условиях труда.

Таким образом, Закон № 55-ФЗ расширил перечень лиц, для которых фактически установлен запрет на совместительство.

Необходимо учитывать, что поправки в статье 282 ТК РФ распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года (ст. 3 Закона № 55-ФЗ). Получается, что если работодатель начиная с указанной даты оформил совместительство гражданам, которых теперь привлекать к работе неправомерно, такие трудовые договоры будут ничтожными.

Варианты действий в подобной ситуации могут быть следующими:

  • расторгнуть трудовой договор с таким совместителем. При этом не допускается требовать от работника вернуть сумму ранее выплаченной ему заработной платы;
  • вместо совместительства оформить с работником совмещение путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ). Однако это возможно только при условии, что прежде такой гражданин являлся внутренним совместителем.

О том, как оформить совмещение, читайте в «Справочнике кадровика»раздела «Кадры и оплата труда» информационной системы 1С:ИТС.

Компенсации при увольнении положены не во всех случаях

Законом № 56-ФЗ в Трудовой кодекс РФ добавлена новая статья 181.1 (п. 3 ст. 1 Закона № 56-ФЗ). Ее положения вступили в силу с 13 апреля 2014 года. Статья 181.1 ТК РФ предусматривает запрет на выплату увольняющемуся работнику выходных пособий, компенсаций и иных подобных сумм, если причиной увольнения является дисциплинарное взыскание либо виновные действия (бездействие) сотрудника.

Соответственно, если трудовой договор с сотрудником расторгается в связи с подобными обстоятельствами, начиная с 13 апреля 2014 года, компенсации ему не положены.

Напомним, что к дисциплинарным взысканиям в виде увольнения относятся:

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), т. е. прогул (пп. «а»п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б»п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в частности, это и разглашение персональных данных другого работника) (пп. «в»п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • совершение по месту работы растраты, хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения (если данные обстоятельства установлены вступившим в силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях) (пп. «г»п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу для их возникновения (пп. «д»п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий (если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • непредставление либо представление неполных (недостоверных) сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (в т.ч. супруга (супруги), несовершеннолетних детей) лицами, обязанными их представлять (например, сотрудники госкорпораций) (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК Р Ф);
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • принятие руководителем организации (его заместителем, главным бухгалтером) необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (его заместителями) своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • повторное в течение года грубое нарушение педагогическим работником устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
  • дисквалификация спортсмена на срок шесть и более месяцев либо нарушение спортсменом антидопинговых правил (ст. 348.11 ТК РФ).

Ограничен размер компенсаций при увольнении отдельным категориям работников

Законом № 56-ФЗ в Трудовой кодекс РФ добавлена новая статья — 349.3, которая действует с 13 апреля 2014 года и устанавливает порядок назначения компенсационных выплат в зависимости от оснований увольнения следующим категориям лиц:

  • руководителям (их заместителям), главным бухгалтерам, членам коллегиальных исполнительных органов (с которыми заключены трудовые договоры) госкорпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
  • руководителям (их заместителям), главным бухгалтерам государственных внебюджетных фондов, ГУПов, МУПов, государственных или муниципальных учреждений.

В таблице 1 перечислены компенсации и их размеры, предусмотренные для данных сотрудников (п. 5 ст. 1 Закона № 56-ФЗ).

Компенсации при увольнении категориям лиц, указанным в новой статье 349.3 ТК РФ

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Увольнение руководителя (его заместителя, главного бухгалтера) в связи со сменой собственника имущества (ст. 181 ТК РФ)

Увольнение руководителя организации по решению уполномоченного органа или собственника имущества (ст. 279 ТК РФ)

Увольнение по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и федеральными законами

Другие публикации:  Анохина марина юрьевна нотариус отзывы

Компенсационные выплаты не положены

Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка

Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка

Компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым (коллективным) договором (в т. ч. выходные пособия) в совокупном размере не более трехкратного среднего месячного заработка.

При этом в подсчет предельного размера выплат не включаются следующие начисления при увольнении:

  • средний заработок, сохраняемый за работником (например, при направлении в командировку);
  • суммы возмещения расходов при направлении в командировку или переезде на работу в другую местность;
  • компенсация за неиспользованные отпуска;
  • средний месячный заработок на период трудоустройства

Нужно иметь в виду, что с 13 апреля 2014 года признаются недействующими те условия трудовых договоров (заключенных ранее), которые не учитывают внесенные в ТК РФ новшества в отношении компенсаций при расторжении трудовых договоров. Это следует из положений статьи 2 Закона № 56-ФЗ. Следовательно, руководствоваться необходимо будет положениями ТК РФ.

Вносить какие-либо изменения в трудовые договоры ни ТК РФ, ни Закон № 56-ФЗ в подобном случае не обязывает.

Все организации Крайнего Севера оплачивают работникам проезд к месту отпуска и обратно

Закон № 50-ФЗ : с 13 апреля 2014 года действуют поправки, внесенные в статью 325 ТК РФ. Согласно изменениям оплачивать сотрудникам один раз в два года проезд и провоз багажа в пределах территории России к месту отпуска и обратно обязаны работодатели всех без исключения организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 1 ст. 2 Закона № 50-ФЗ).

Следовательно, теперь указанное требование распространяется не только на государственные учреждения, но и на все остальные организации. Ранее в обязательном порядке оплачивать проезд к месту проведения отпуска и обратно должны были лишь организации бюджетной сферы.

Поэтому негосударственные организации районов Крайнего Севера (приравненных к ним местностей), в которых ранее не был предусмотрен порядок оплаты работникам стоимости проезда к месту отдыха и обратно, должны прописать соответствующие положения во внутренних документах. Например, путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам или издания локального нормативного акта.

Законом № 50-ФЗ уточнено, что федеральные государственные органы и учреждения, а также государственные внебюджетные фонды обязаны оплачивать проезд к месту отдыха и обратно не только своим сотрудникам, но и членам их семей (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником). Кроме того, для работников (членов их семей) организаций госсектора гарантируется оплата провоза багажа весом до 30 килограмм.

Основным отличием новой редакции статьи 325 ТК РФ для перечисленных госучреждений является лишь то, что ранее они были поименованы в Трудовом кодексе РФ как «организации, финансируемые из бюджета». По сути же требования законодательства для них не претерпели изменений.

Установлено, как влияет на трудовые отношения изменение типа учреждения

Изменение типа государственного или муниципального учреждения означает, к примеру, преобразование казенного учреждения в бюджетное или автономное. Порядок изменения типа учреждения прописан в статье 17.1 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ.

Ранее ТК РФ не предусматривал каких-либо правовых последствий в результате таких изменений.

Законом № 55-ФЗ в Трудовой кодекс РФ введены следующие нормы, регламентирующие отдельные моменты, связанные с изменением типа государственного или муниципального учреждения (п.п. 3, 7 ст. 2 Закона № 55-ФЗ):

  • данная процедура не является причиной для расторжения трудовых договоров с сотрудниками по инициативе работодателя. К тому же сохраняет свое действие коллективный договор;
  • сотрудник вправе самостоятельно отказаться от продолжения работы (уволиться) в связи с изменением типа учреждения.

Указанные поправки вступили в силу 02.04.2014.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 140 ТК РФ

1. В случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчет в день увольнения, т.е. в последний день работы. Исключением из этого правила является предоставление отпуска с последующим увольнением, когда последним днем работы считается последний день отпуска, а окончательный расчет производится в последний рабочий день перед отпуском (см. коммент. к ст. 127).

2. Если в день увольнения работник не работал, например при увольнении по инициативе работника в период временной нетрудоспособности, расчет производится по требованию работника, но не позднее следующего дня с момента заявления такого требования.

3. Если возникает спор по поводу размера сумм, причитающихся работнику (например, о размере оплаты за сверхурочную работу), то в день увольнения должна быть выплачена сумма, не оспариваемая работодателем.

Еще статьи:

  • Налоги с пособия при сокращении Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 […]
  • Овсянников сергей адвокат Адвокат Овсянников Сергей Владимирович Полезная информация? Поделиться: По данным опубликованных судебных решений Овсянников С. В. участвовал(-а) в делах, рассматривавшихся в судах: Домодедовский городской суд […]
  • Экспертиза шума и вибрации Измерения уровней шума и вибрации специалистами нашей Компании. Измерения уровней шума и вибрации специалистами нашей Компании Все виды измерений акустического шума в воздушной среде, а также общей и локальной […]
  • Жалоба на определение арбитражного суда о наложении ареста Жалоба на определение арбитражного суда о наложении ареста В судебную коллегию по гражданским делам Омского областного лица Истец: Ф., прож: 646160, Омская область .. Ответчик: С. г. Омск-01, ул. . кв. . Третьи лица: […]
  • Увольнение на пенсию из уис При выходе на пенсию какие положены выплаты? стаж в ФСИН 15 лет по календарю, возраст 42 года. подал рапорт на отпуск с последующим выходом на пенсию. Положен ли отпуск, какие выплаты должен получить при увольнении 23 […]
  • Заявление об обеспечение иска после решения суда Заявление об обеспечении иска Образец заявления в суд об обеспечении иска по гражданскому делу, с учетом последних изменений законодательства. В соответствии со статьей 140 Гражданского процессуального кодекса РФ […]
Трудовой кодекс рф расчет