Какова процедура увольнения сотрудника с декретной ставки?

здравствуйте! на данный момент я работаю госслужащим на декретной ставке, с 01.09.2016 года выходит основной сотрудник, но работодатель меня еще об этом не уведомил. Должен ли он это сделать, и за какое время?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте. Нет, работодатель не должен уведомлять Вас о выходе основного работника.Согласно ст 79 Трудового кодекса РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение на временной ставке

Добрый день, подскажите, если сотрудник устроен со следующей формулировкой в ТД: «договор является заключенным на период временного перевода Иванова Ивана Ивановича». В связи с оптимизацией расходов штат сотрудников сокращают, а Иванова Ивана Ивановича переводят с более высокой должности на предыдущую должность. Имеет ли право сотрудник, работающий на временной ставке на какое-то выходное пособие. Спасибо.

11 Февраля 2015, 20:31 Ирина, г. Тюмень

Ответы юристов (2)

«договор является заключенным на период временного перевода Иванова Ивана Ивановича».

Ситуация не стандартная, не предусмотренная ТК РФ. И соответственно и при прекращении такого трудового договора выходное пособие не предусмотрено.

Выходное пособие можно предусмотреть, если трудовой договор будет прекращен по соглашению сторон.

Уточнение клиента

предлагают формулировку по собственному желанию или по соглашению сторон, но без дополнительных выплат. Возможно ли обыграть ситуацию в свою сторону?

11 Февраля 2015, 20:43

Остается «шантаж» тем что возврат Иванова И.И. на прежнюю должность незаконен. И Вами никакое заявление не будет написано, а по тому основанию, как они написали в Вашем трудовом договоре, уволить не смогут. А если уволят, Вы это обжалуете в суде.

Понимаете, возврат на прежнюю должность возможен если только работник уходит на ВЫБОРНУЮ на определенный период должность — депутатом, мэром.

У вас же не такая ситуация.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение с 15 ставки

Я работала в одной организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству.Написала заявление по собственному желанию,где указала 2 должности.Попросила внести запись в трудовую,
запись о чем?

но мне отказали,сказали,что сейчас запись не вносится.
вносится, по заявлению работника.

Приказ об увольнении издали 1 по основному месту работы
надо было 2.

произвели расчет по совместительству и по основному месту работы,
верно.

но приказа на увольнение с работы по совместительству нет,следовательно я еще числюсь на работе по совместительству?
видимо, да. вы должны быть уволены по истечении 2 недель с момента получения работодателем заявления.

Может ли работатодатель предъявить ко мне какие либо требования по исполнению договора?
нет.

Могу ли я предъявить к работодателю требования об оплате тех дней,что я числюсь работающей?
нет, вы же не трудитесь.

я работала тренером по совместительству (пять лет) в одной спортивной школе , а мой муж был там основным работником. он получал за меня зарплату и расписывался за нее,
ничего не поняла. как связаны ваше совместительство и то, что муж получал за вас зарплату?

в январе 2012 года узнала ,что я написала ( 31 августа 2011 год) по собственному желанию хотя я лично ничего не писала и еще со мной не был заключен трудовой договор .
запись в трудовую книжку была?
где вы работали по основному месту?

скажите это нарушение моих прав
да. бегом в суд.

или любой директор так из-за личных интересов может уволить совместителя не поставив его в известность т.к. у него это было на словах( мое увольнение).
нет.

т.к. я была уволена директором 31 августа 2011г ,а заявление надо писать не позже месяца( на восстановление ).
месяц отсчитывается с момента, когда вы были ознакомлены с приказом на увольнение под роспись.

я очень хочу добится справедливости помогите.
вам все уже сказали — идите в ГИТ, прокуратуру, суд. что вы еще хотите услышать?

Всем доброго времени суток!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации:

В организации по ШР 1,25 ставки уборщика.
На данный момент работает основной работник на 1,0 ст. и внутренний совместитель на 0,25 ст.(по бессрочному ТД).
Руководство хочет отказаться от услуг внутреннего совместителя и передать 0,25 ст. основному работнику.
Вопрос: как это сделать на законных основаниях?
Увольнять совместителя по ст.288 ТК РФ вроде как нельзя, т.к. основной работник уже есть ( и он просто хочеть расширить зону обслуживания до 1,25 ст.). Как быть?

Руководство хочет отказаться от услуг внутреннего совместителя и передать 0,25 ст. основному работнику.
. и основной работник тут же станет не только основным, но и внутренним совместителем. в чем цимес?

Вопрос: как это сделать на законных основаниях?
никак.

Увольнять совместителя по ст.288 ТК РФ вроде как нельзя, т.к. основной работник уже есть ( и он просто хочеть расширить зону обслуживания до 1,25 ст.).
это не расширение зоны обслуживания,.

... Как быть?
если не примете работника, для которого эти 0,25 ставки будут основной работой — только договариваться с совместителем, чтобы он уволился (по соглашению, например).

Для Мазухина Анна:
Анна, Вы правы, выход один — принимать работника, для которого 0,25 ст. будут основной работой.

Вопрос: почему переход с 1ст. на 1,25 не есть расширение зоны обслуживания. В нашей организации так многие работают и на таком основании.

Я по совместительству работаю дворником 0,5 ставки, написала заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении работодатель написал:»Уволить с отработкой» Правомерно ли это?
да.

Другие публикации:  Сколько стоит страховка неограниченная на машину в 2019 году

Слышала, что по совместительству 2 недели отрабатывать не надо
вы слышали неправду.

Работник работает по основному месту с 01.05.2007, а совместителем с 01.01.2011,
отпуск отгулял с17.02.2012-29.03.2012 за отработанные периоды получается разные!?

получается.

Хочет уволиться с совместительства. получается он должен отработать до 01.01.2013, чтобы отработать свой отпуск, а иначе он должен вернуть вкассу отпускные и я должна начислить компенсацию? как поступить.
согласовать периоды отпусков по основному месту и по совместительству у вас в любом случае не получится.
если он «отработает» отпуск по совместительству — возникнет право на кусочек отпуска по основной работе, и наоборот.
так что там, где недоработано — удерживать с работника при увольнении, там где переработано — компенсировать.
что вас так пугает?

Увольнение с временной ставки при несоответствующем образовании

Здравствуйте. Меня приняли на работу на временную ставку до выхода декретницы. Сейчас сообщают, что мое образование не подходит (не профильное) и дают какое-то время поработать, а затем уйти. Ноя читала, что работодатель имеет право уволить человека с несоответствующим образованием, если он НЕ справляется с обязанностями. Я — справляюсь. Кто прав?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 793 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Добрый день. Уже тот факт, что вас взяли на данную должность с вашим образованием и вы на ней работали продолжительное время, говорит о том, что ваше образование работодателя вполне устраивает. Для того, чтобы уволить вас по данному обстоятельству, у работодателя нет оснований. Уволить вас могут лишь в случае выхода на работу временно отсутствующего работника, должность которого вы занимали в его отсутствие. Тот факт, что вы не справляетесь с обязанностями, работодатель должен зафиксировать письменно в виде докладных записок вашего непосредственного руководителя вышестоящему, взять с вас письменное объяснение. Причем данные документы составляются по каждому факту неисполнения должностных обязанностей или некорректного выполнения.

Если этого нет, то вас уволить не могут, как не справившегося с обязанностями.

В случае увольнения по какому-либо из оснований по решению работодателя, кроме выхода на работу сотрудника, которого вы временно заменяли, вы всегда можете оспорить данное увольнение в суде.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Увольнение в декретном отпуске специалиста на временной ставке

Насколько законно мое увольнение из за несоответствия образования?

Может ли работодатель предлагать временную ставку при увольнении по сокращению?

Как уволить человека с временной ставки, при выходе основного сотрудника?

Оформление работника на 0,5 ставки по основному месту работы

Принимая на работу работника с неполным рабочим днем, в трудовом договоре можно отразить должностной оклад в соответствии со штатным расписанием (12 000) и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально отработанному времени.

Можно также указать Работнику устанавливается оклад в размере 6 000 руб, тогда работник будет четко понимать какую ЗП он получит.

Можно прописать у ТД оба варианта. Ошибкой не будет.

Если бы Вы прописали, что приняли работника на 0,5 ставки, то он бы должен был работать работать не больше половины месячной нормы рабочего времени и, соответственно, получать половину оклада.

Однако, в трудовом договоре у Вас прописана работа по графику с неполной рабочей сменой по должности, оклад по которой составляет 12 000 руб.

Установить оклад 6000 рублей в таком случае Вы не можете, так как данному работнику согласно ст.93 ТК РФ оплата должна производиться за фактически отработанное время, исходя из оклада по штатному расписанию.

Цитата: Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Каждый месяц у работника будет разное количество смен при графике 2/2 — когда-то 14, когда-15, а когда-то 16. Поэтому будет и разное количество отработанных часов.

Поэтому в трудовом договоре я бы указала, что работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, с графиком работы 2/2 и с 4-х часовой рабочей сменой.

В условиях оплаты прописала бы, что оклад составляет 12000 рублей, а оплата производится за фактически отработанное рабочее время.

Например, первый месяц работник отработал 15 смен по 4 часа=60 часов. Норма рабочего времени в этом месяце составляет 160 часов.

З/п работника составит 12 000/160 *60=4500 руб.

Второй месяц работник отработает 14 смен по 4 часа=56 часов. А норма в этом месяце будет 175 часов.

З/п составит 12000/175*56=3840 руб.

И так дальше. То есть, з/п работника будет не ровно 6000 рублей каждый месяц, а будет зависеть от того, сколько часов отработал сотрудник и какова месячная норма рабочего времени конкретного месяца.

Таким образом, Вам придется ежемесячно высчитывать часовую тарифную ставку работника.

Но часовую тарифную ставку можно установить один раз — разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года. В 2015 году норма составляет при 40-часовой рабочей неделе 1971 час.

12 000/ (1971/12)=73,06 руб/час и прописать это в Положении об оплате труда. Тогда каждый месяц ее высчитывать будет не нужно.

И тогда в первом месяце з/п составит 73,06*60=4383,60 руб.

Во втором 73,06*56=4091,36 руб.

Вы имеете право устанавливать работнику любой оклад, который считаете нужным.

Если пропишите, что работнику устанавливается неполное рабочее время и оклад в размере 6000 руб. при отработке часов в месяц при следующем графике работы — 2/2, 4-х часовая рабочая смена, то будете обязаны платить ей каждый месяц 6000 руб., не меньше, так как работодатель обязан соблюдать условия трудового договора

Другие публикации:  Онлайн квитанция на штраф гибдд

Цитата: Статья 22. Основные права и обязанности работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

Так как, согласно ст.57 ТК РФ

Цитата: Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

...Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Окончательный расчет при увольнении

okonchatelnyy_raschet_pri_uvolnenii.jpg

Похожие публикации

Независимо от причин, по которым с сотрудником расторгается трудовой договор, работодателю необходимо рассчитаться с ним в день увольнения (или на следующий, если день в увольнения он не работал). Разберемся, какие выплаты полагаются и как рассчитать работника при увольнении в различных ситуациях.

Выплаты при увольнении

К перечню полагающихся выплат, из которых складывается расчет сотрудника при увольнении, относятся:

  • зарплата, различные доплаты, надбавки и премия (в соответствии с действующим в компании Положением о премировании) за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • при увольнении по инициативе работодателя, например, по сокращению штата или должности, ликвидации компании – выходное пособие и предусмотренные отраслевыми соглашениями компенсации.

Порядок увольнения и производство расчета

Общий порядок увольнения определен ст. 84.1 ТК РФ – дата увольнения указывается в распоряжении руководителя, с которым под поспись знакомят сотрудника. Зарплата рассчитывается исходя из оклада или тарифной ставки и выплачивается за все отработанные дни месяца. Компенсация за неиспользованное время отпуска исчисляется из среднего заработка за предшествующий год (2,33 дня х количество месяцев х среднедневной заработок). Кстати, сотрудник может сначала отгулять причитающиеся дни отпуска, а затем уволиться.

Если отпуск использован авансом, т. е. не отработан до увольнения, то работодатель вправе удержать сумму его оплаты из суммы окончательного расчета, но может и не делать этого, поскольку это его право, а не обязанность. Правда, существуют ситуации, когда удержание сумм за использованный отпуск авансом запрещено – при ликвидации фирмы, увольнении по состоянию здоровья, по военному призыву, вследствие обстоятельств непреодолимой силы, при наступлении смерти.

Расчет при увольнении может быть дополнен исчислением выходного пособия, которое базируется на размере среднемесячного заработка.

Особо рассматривается вопрос порядка расчета при увольнении, если в этот день сотрудник находится на больничном. Рассчитать работника в день увольнения в такой ситуации можно лишь, если уходит он по собственному желанию и не предупредил администрацию о перенесении срока увольнения после выхода с больничного. При увольнении, инициатором которого выступает работодатель (если речь не идет о ликвидации компании), увольнение в период болезни невозможно.

Рассмотрим, как производится окончательный расчет при увольнении в стандартных и нестандартных ситуациях.

Другие публикации:  Страховка за рубеж сравнение

Как рассчитать сотрудника при увольнении: примеры

Пример №1 (базовый): полный расчет при увольнении по собственному желанию

Сотрудник фирмы Иванов И.М. увольняется по собственному желанию с 11 июня 2018 (в июне отработано 6 дней по 8 часов = 48 часов). Оклад Иванова составляет 50 000 руб., по Положению о премировании он получает ежемесячную премию в размере 15% от оклада за отработанное время.

Сумма заработка за последние 12 месяцев составила 700 000 руб. (период отработан полностью). Количество дней неиспользованного отпуска – 10.

  • зарплата – 50 000 / 159 часов по июньской норме х 48 часов = 15 094,34 руб.;
  • премия – 15% от 15 094,34 руб. = 2264,15 руб.;
  • компенсация за неиспользованный отпуск – 19 841,30 руб.:

700 000 / 12 / 29,4 = 1984,13 руб. – среднедневной заработок;

10 дн. х 1984,13 руб. = 19 841,30 руб.;

  • общая сумма начислений – 37 199,79 руб. (15 094,34 + 2264,15 + 19 841,30) подлежит налогообложению;
  • НДФЛ – 13% от 37 199,79 = 4836 руб.;
  • сумма на руки – 32 363,79 руб. (37 199,79 – 4836).

Пример № 2: как сделать расчет при увольнении, если сотрудник

1. Заболел до дня увольнения:

Дополним исходные данные предыдущего примера. Иванов И.М., увольняющийся 11 июня 2018 года, заболел и оформил больничный лист с 1 июня 2018. Поскольку увольняется он по собственному желанию, кадровику следует связаться с ним, уточнив дату увольнения – закон однозначен: сотрудник может настаивать на увольнении в оговоренную дату, а может уволиться после предъявления больничного листа работодателю. Допустим, что продолжительность листа нетрудоспособности – с 1-го по 13-е июня. Следовательно, день увольнения (при соответствующем уведомлении администрации) – 14 июня. Сумма оплаты по б/л – 12 000 руб.

Расчет будет следующим:

  • в июне он не работал, оплата больничного – 12000 руб.;
  • компенсация за отпуск – 19 841,30 руб.;
  • НДФЛ с выплат – 13% от 31841,30 руб. (12 000 + 19 841,30) = 4139 руб.;
  • сумма расчетных денег – 27 702,30 руб. (31 841,30 – 4139).

2. Заболел в день увольнения:

Опять же, принимая во внимание исходные данные 1-го примера, допустим, что Иванов И.М. заболел в день увольнения – 11 июня. В этом случае работодатель обязан оплатить больничный лист, учитывая страховой стаж, затем оформить расчет. Допустим, что продолжительность болезни Иванова составила 4 дня – с 11-го по 14-е июня. За 3 рабочих дня оплата б/л составила 5000 руб. – 100% при страховом стаже 10 лет. Дата увольнения – 15 июня.

  • зарплата 15 094,34 руб.;
  • премия 2264,15 руб.;
  • компенсация за отпуск 19 841,30 руб.
  • к сумме расчета добавляется сумма оплаты больничного 5000 руб.;
  • начислено всего 42 199,79 руб.;
  • НДФЛ с суммы расчета – 5486 руб. (42199,79 х 13%);
  • сумма на руки – 36713,79 руб.

Отметим, что законодатель оставляет за уволенным сотрудником право обращения на прежнее место работы для оплаты листа нетрудоспособности еще в течение 30 дней после увольнения, если за это время он не успел устроиться на другую работу. Оплата в таком случае составит 60% от расчетной суммы. Размер страхового стажа значения при этом не имеет (п. 2 ст. 5, п. 2 ст. 7 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пример № 3: выплаты работнику при увольнении, если отпуск использован авансом

Оставив базовые данные по увольняемому сотруднику из 1-го примера, внесем изменения в вопрос об использовании отпуска. Допустим, что Иванов И.М. отпуск отгулял авансом, например, использовал 28 дней, а до окончания расчетного периода остался 1 день отпуска. Руководитель вынес решение удержать сумму отпускных за 1 день.

  • зарплата 15094,34 руб.;
  • премия 2264,15 руб.;
  • компенсация не полагается. Поскольку отпуск использован авансом, необходимо удержать сумму отпускных за 1 рабочий день. Рассчитать ее придется, опираясь на количество рабочих дней в предыдущих увольнению 12 месяцах – 247 дней (с 1.06.2017 по 31.05.2018).

700 000 / 247 х 1 = 2834,00 руб.

По общим правилам удержания из зарплаты не могут превышать 20% от суммы к выплате после уплаты налогов. Поэтому при переплате отпускных, превышающей этот уровень, разницу сотрудник может возвратить добровольно (если согласится). По суду же взыскать эту задолженность работодатель не сможет. Подробнее о том, когда можно, а когда нельзя удержать деньги за отпуск, использованный авансом, читайте в нашей статье. В нашем примере лимит суммы удержаний составит ((15 094,34 + 2264,15) – ((15 094,34 + 2264,15) х 13%) х 20% = 3020,38 руб. Следовательно, сумма 2834 руб. будет полностью удержана из начисленных выплат.

Поскольку ранее выданные отпускные уже облагались НДФЛ, рассчитаем налог от суммы полагающихся выплат с учетом удержанных сумм – 14 524,49 руб. (15 094,34 + 2264,15 – 2834,00):

14524,49 х 13% = 1888 – сумма НДФЛ.

На руки при увольнении работник должен получить расчет в сумме 12 636,49 руб. (14 524,49 – 1888).

Еще статьи:

  • Мировой суд новороссийск участок 79 Мировой суд новороссийск участок 79 Судебный участок №79 г.Новороссийска Аппарат мирового судьи Зачеса Дмитрий Викторович Помощник мирового судьи Боровков Георгий Викторович Секретарь судебного участка Булатова Любовь […]
  • Федеральный закон о государственных служащих 2019 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ 7 июля 2004 […]
  • Приставы краснодара западного округа Отдел судебных приставов по Западному округу г. Краснодара Краснодарского края Адрес: 350078, г. Краснодар, ул. Тургенева, 183 Время работы: Вторник 09.00 - 15.00, Четверг 14.00 - 18.00 Телефон для справок: […]
  • Оплата задолженности товаром как оформить Как оформить оплату товаром вместо денег? Организация № 1 (УСН 15%) поставила товар (деревянная мебель) организации № 2 (строительная база) по договору комиссии (10%) на 15 000 р. Товар был продан и деньги в сумме […]
  • Как платится пенсионный налог Принципы расчета и перечисления пенсионного взноса Чтобы получать пенсию в старости, нужно вовремя платить налоги в молодости. Эту нехитрую аксиому понимают даже дети. Так какой же он - пенсионный налог? Откуда […]
  • Приказ о назначении администратора безопасности Приказ Министерства транспорта РФ от 15 июля 2015 г. N 219 "О назначении администратора информационной безопасности" Приказ Министерства транспорта РФ от 15 июля 2015 г. N 219"О назначении администратора информационной […]
Увольнение с 15 ставки