Содержание:

Автоправозащита.RU

Автоправозащита.RU

Правила увольнения декретницы при ликвидации предприятия

В период нестабильной экономической ситуации не все предприятия и организации могут выдержать финансовые испытания.

Конечным этапом деятельности юридического лица является его ликвидации. Само собой разумеется, что работающие сотрудники, при процедуре прекращении хозяйственной деятельности предприятия, должны быть уволены.

Беременные женщины, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, которое в скором времени будет ликвидировано, отводится отдельная роль, поскольку процедура увольнения таких работников существенно отличается от расторжения договора с обычными сотрудниками.

Основная информация

Одним из этапов прекращения хозяйственной деятельности предприятия является увольнение всех сотрудников. При этом законодательство не содержит в себе исключений, по которым какая-либо категория работников не может быть уволена.

Важно отметить, что даже после фактической ликвидации предприятия льготные категории уволенных сотрудников не останутся без полагающихся им по закону выплат, поскольку эту обязанность на себя берет государство.

Ликвидация предприятия — полное прекращение хозяйственной деятельности с исключением юридического лица из ЕГРЮЛ. Такое основание расторжение трудовых правоотношений является единственным, при котором могут быть уволены все категории работников, независимо от предоставляемых льгот при иных основаниях.

Законодательство

ТК РФ является основным законом, которым регламентируются трудовые правоотношения между работодателем и работником.

При этом глава 13 указанного нормативного правового акта предусматривает перечень оснований для расторжения трудового соглашения. Согласно ч.1 ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность сокращения работника по инициативе работодателя в связи с прекращением хозяйственной деятельности юридического лица.

Виды ликвидации

Юридическое лицо может быть ликвидировано двумя способами:

  • добровольно — учредители компании принимают добровольное решение о прекращении хозяйственной деятельности и ликвидации созданного предприятия. Увольняемым сотрудникам может быть предложено трудоустройство в другой фирме. Перевод на новое место работы осуществляется на основании письменного согласия сотрудника;
  • Принудительно — в данном случае предприятие будет ликвидировано независимо от воли учредителей. Решение о прекращении хозяйственной деятельности принимается уполномоченными государственными органами либо вышестоящей организацией. Обязанность по дальнейшему трудоустройству уволенных сотрудников возлагается на территориальные отделы центра занятости.

Статьей 261 ТК РФ предусмотрена право работодателя уволить беременного сотрудника в связи с прекращением хозяйственной деятельности- ликвидации.

Этапы увольнения декретницы

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия происходит по стандартной процедуре, однако важно учесть некоторые особенности.

Расторжение трудовых правоотношений происходит в несколько этапов:

  • работодатель обязуется за 3 месяца до фактического проведения запланированных мероприятий направить информацию в территориальный отдел служба занятости;
  • за 2 месяца до увольнения сотрудники должны быть надлежащим образом уведомлены в письменном виде. Законодательством не установлена форма и способ донесения информации, и работодатель вправе организовать ознакомительное мероприятие на свое усмотрение;
  • в последний рабочий день работодатель обязан издать приказ, в котором будет отображаться информация относительно увольняемых сотрудников, а также дата прекращения трудовых правоотношений с ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ;
  • каждый сотрудник, с которым расторгается трудовой договор, должен быть ознакомлен с приказом под роспись;
  • работодатель обязуется произвести окончательный расчет и выдать полагающиеся работникам документы, в том числе и находящимся в декретном отпуске.

Важная особенность заключается в том, что беременному сотруднику дополнительно выдается копия больничного листа, а также заявление о предоставлении декретного отпуска. При увольнении сотрудницы, воспитывающей ребенка до 3 лет, выдача дополнительных документов не предусматривается.

Шаги при прекращении деятельности

Процедура ликвидации предприятия, независимо от способа, может занимать от 4 до 8 месяцев с момента принятия соответствующего решения.

Прекращение хозяйственной деятельности подразумевает прохождение нескольких этапов:

  • принятие решения о ликвидации предприятия, а также создание ликвидационной комиссии;
  • предоставление информации в течение 3 дней о принятом решении в территориальный отдел налоговой службы;
  • публикация в государственных средствах массовой информации о начале ликвидационной процедуры;
  • отправка уведомлений в службу занятости, кредиторам и сотрудникам компании;
  • проведение мероприятий со стороны налоговой службы;
  • взыскание задолженности перед предприятием;
  • оформление ликвидационного баланса;
  • инвентаризация и погашение задолженности перед кредиторами.

Руководство ликвидируемого предприятие на начальном этапе обязано определиться со сроками проведения ликвидационной процедуры, на основании чего будет определена дата увольнения сотрудников.

Льготная категория работников имеет право на увольнение в последнюю очередь. Такие сотрудники будут состоять в трудовых правоотношениях вплоть до фактического исключения из Единого реестра юридических лиц.

Уведомление об увольнении декретницы при ликвидации предприятия

Пункт 2 статьи 180 Трудового кодекса устанавливает, что беременный сотрудник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до фактического расторжения трудовых правоотношений.

Работодатель обязан сообщить о ликвидации предприятия, а, соответственно, и прекращении трудовых правоотношений, в письменной форме с указанием оснований и даты фактического увольнения.

Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй остается на предприятии. Стороны могут договориться о досрочном расторжении трудовых правоотношений с сохранением полагающихся выплат и компенсаций.

Правильное оформление кадровой документации

В последний рабочий день декретному сотруднику должна быть выдана трудовая книжка с иными полагающимися документами, среди которых:

  • информация о размере дохода за предыдущие 2 года;
  • справка по форме 2-НДФЛ;
  • копия приказа о принятии на работу и увольнении;
  • расчетные листы.

Указанные документы необходимы для оформления соответствующих государственных выплат, полагающихся беременному сотруднику.

Оформляем запись в трудовой

Трудовая книжка работника заполняется сотрудниками отдела кадров согласно правил документооборота.

Внесенная в документ информация должна содержать в себе:

  • порядковый номер записи;
  • дату прекращения трудовых правоотношений;
  • номер приказа;
  • нормативное основание для увольнения.

Выплаты и компенсации

Завершающим этапом расторжения трудовых правоотношений с беременным сотрудником является проведение окончательных расчетов.

Трудовое законодательство устанавливает, что в последний рабочий день работнику должна быть выплачена:

  • задолженность по заработной плате;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска;
  • иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

При ликвидации предприятия, на работодателя возложена обязанность по выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка на протяжении 2 месяцев. В отношении беременных лиц период оплаты может быть продлен до 3 месяцев.

Дополнительные выплаты, которые вправе рассчитывать беременные сотрудники:

  • разовое пособие на ребенка;
  • ежемесячные выплаты до достижения ребенком полутора лет.

Уволенный беременный сотрудник должен в течении двух недель, с момента получения приказа о расторжении трудовых правоотношений, обратиться в территориальный центр занятости для постановки на учет. В таком случае бывший работник предприятия имеет возможность оформить все причитающиеся ему выплаты.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия является не самым удачным исходом прекращения трудовых правоотношений с конкретный работодателем, однако знание и понимание норм трудового законодательства позволит получить максимально возможные выплаты и компенсации.

Выплаты декретнице при ликвидации предприятия

В декретном отпуске малышу 1,7 года,предприятие ликвидируется в Респуб.Крым.Что-то должны они мне выплатить или идти в соц.защиту или в Центр занятости?

Ответы юристов (1)

Компания может уволить сотрудницу, прислав ей уведомление о ликвидации за 2 месяца.

Выходное пособие предусмотренное ст. 178 ТК РФ выплачивается всем сотрудникам без исключения. Поскольку время по уходу за ребенком до 3 лет исключается из расчетного периода (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 п. 5 ), среднюю заработную плату работников следует исчислять исходя из начисленных им сумм за 12 месяцев предшествующих оформлению отпуска по уходу за ребенком.
В день увольнения вам обязаны выплатить: произвести окончательный расчет +выходное пособие в размере среднего заработка+компенсацию за неиспользованные дни отпуска (время в отпуске по БИР включается в стаж, дающий право на отпуск, время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на отпуск не включается) и выдать трудовую книжку. Далее в 2-х недельный срок вы должны встать на учет в ЦЗ. За 2-ой месяц не трудоустройства выплачивается средний заработок при предъявлении трудовой книжки, а за 3-й месяц не трудоустройства по решению ЦЗ.

Если в Вашем регионе предусмотрена выплата за отсутствие места в детском саду, то необходимо обратиться в органы социальной защиты населения.

Для будущего работодателя, для назначения в дальнейшем Вам пособий будет необходима справка о сумме заработной платы по форме 182н, с годами определитесь сами, обратите так же внимание, чтоб в ней были прописаны периоды отпуска по БиР, и отпуска по уходу за ребенком в котором Вы находитесь.

Так же на всякий случай, вдруг с 2015 г. отпуск продлят до 3-х лет для предоставления документов в УСЗН необходимо взять со своего предприятия: трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработке за два предыдущих года, справку 2-НДФЛ за три последних года, копию заявления о предоставлении отпуск по уходу за ребенком, заявление о пересчете пособия (если такое имело место), приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию больничного листа по БИР. — заверенные в установленном порядке

Другие публикации:  Договор авторства

С Уважением, Иван

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение декретных работниц при ликвидации банка

Доброго времени суток!

Я нахожусь в декретном отпуске.1 июня 2015 отозвали лицензию у банка,в котором работаю.20 июля суд признал банк банкротом. Сейчас август,мне звонят из АСВ и предлагают приехать,ознакомиться с уведомлением об увольнении. Говорят,что увольняют в связи с ликвидацией. На сколько это правомерно?сейчас только начато конкурсное производство. Даже в ЕГРЮЛ нет отметки о процессе ликвидации. Когда они должны меня уволить по закону?

Ответы юристов (2)

Во-первых, работодатель в случае ликвидации вправе расторгнуть Трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 81 Трудового кодекса). При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплачивается средний заработок на время трудоустройства но не менее чем за два месяца с зачетом выходного пособия (ст. 178).

Во-вторых, о предстоящей ликвидации каждый работник уведомляется персонально под роспись не менее чем за два месяца. Вместе с тем с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения, при этом работнику дополнительно выплачивается средний заработок пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180).

Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), Вы имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком. Выходное пособие выплачивается работодателем за счет его средств

Все работники ликвидируемой организации должны быть уволены до внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ.

Уточнение клиента

Спасибо большое за ответ. Сейчас только начато конкурсное производство,длиться оно будет минимум год. Почему сразу хотят уволит декретниц? Я бы уволилась сама в следующем году,когда ребенку исполниться 1.5 года. Могу я сейчас не подписывать уведомление?

14 Августа 2015, 12:07

Марина, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Максимального срока в законе, к сожалению, нет.По согласию работника трудовой договор можно расторгнуть заранее, не опираясь на нормы закона о ликвидации. Если Вы не подпишите уведомление, то будет составлен соответствующий акт (с привлечением 2-х свидетелей), с отметкой » От ознакомления отказался».

Попробуйте, все таки договорится с работодателем по поводу своего увольнения, объясните ситуацию.

К сожалению, полная ликвидация предприятия – это единственная допускаемая законодательством юридическая процедура, которая практически не имеет положительного решения судов в пользу работника.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение декретниц при ликвидации ИП. Какие компенсации надо выплачивать?

Собираюсь ликвидировать ИП. Все работники уволились. Остались только две декретницы. Увольняться не хотят. Как уволить (какова процедура) и положены ли им какие-то компенсации по закону и в каком объеме. Трудовой договор стандартный и ни каких компенсаций по договору нет.

Ответы юристов (4)

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими, ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя).
В соответствии с порядком расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).
С учетом вышеизложенного, если работником будет написано заявление об увольнении по инициативе работника (собственное желание), никаких гарантии и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством по процедуре прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, ему не полагается.

В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства работник для защиты своих трудовых прав может обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд.
За защитой своих прав работник может обратиться лично либо уполномочить установленным законом способом на представление своих интересов иное лицо.
В соответствии со ст.ст.391-393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Есть вопрос к юристу?

Вы можете уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с прекращением деятельности ИП, закон это позволяет.

Согласно ст.81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст.260 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либопрекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 261 ТК РФ допускается расторжение с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Для этого необходимо соблюсти процедуру увольнения. Нужно предупредить работницу под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; после истечения 2-х месяцев уволить работницу, выплатив ей компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После увольнения за работницей сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия. Не зависимо от того прописаны в трудовом договоре эти компенсации или нет, Вы все равно должны ей их выплатить.

Увольнение декретницы при ликвидации

Ликвидация предприятия предусматривает полное прекращение его деятельности. Данная процедура сама по себе достаточно длительная и сложная, так как связана с исключением фирмы из ЕГРЮЛ. В зависимости от ситуации она может быть двух видов:

  • Добровольная – когда руководство организации самостоятельно принимает решение о ликвидации. С точки зрения трудового законодательства данная ситуация отличается тем, что при расторжении трудовых отношений со служащими им может быть предложена должность в другой компании. При этом перевод производится после получения письменного согласия от сотрудника.
  • Принудительная – осуществляется вышестоящей организацией или компетентным госорганом. Процедура увольнения служащих предполагает дальнейшее их трудоустройство. Данные обязательства возлагаются на территориальный отдел службы занятости.

Полное прекращение деятельности фирмы подразумевает расторжение трудовых отношений со всеми её работниками. В этом случае законодательство не накладывает никаких ограничений на работодателя, поэтому рассчитывают даже тех льготные категории граждан. В том числе производится увольнение по ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребенком, беременных и декретниц.

Впрочем, для них предусмотрены иные гарантии, не связанные с бывшим работодателем. После их увольнения все обязанности по обеспечению и защите их прав переходят к госучреждениям. Данные гарантии зафиксированы в главе 41 ТК РФ и во многом зависят от того, в какой ситуации произошло расторжение трудовых отношений

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия производится в общем порядке, однако имеет и ряд нюансов. Оформления данной процедуры включает в себя несколько этапов:

  1. После принятия решения о ликвидации фирмы и подачи соответствующих документов, руководству предприятия следует направить уведомление о данном факте в службу занятости.
  2. Также необходимо не позднее, чем за два месяца до увольнения оповестить служащих об этом в письменном виде и под роспись. В тексте документа обязательно должна быть указана конкретная дата расторжения трудовых отношений и обращения в кадровый отдел для получения трудовой и иных бумаг. При наличии согласия служащего, документы могут быть ему направлены по почте с помощью заказного письма.
  3. В указанный день руководство предприятия издает указ об увольнении, предоставляет его для ознакомления сотрудникам.
  4. После этого производиться окончательный расчет и перечисление положенных по законодательству компенсаций.
  5. Документы выдаются в тот же день. Декретница, помимо прочих бумаг, получает копии больничного листа и заявления об уходе в отпуск, которые необходимы для оформления пособия в госучреждениях.
Другие публикации:  Заявление на отключение антенны образец

Если же производится увольнение женщины с ребенком до 3 лет при ликвидации предприятия, то данная процедура не накладывает на работодателя дополнительных обязанностей.

Принятие решения о прекращении деятельности организации

После того, как руководством предприятия было принято решение о его ликвидации может пройти от 4-х до 8-ми месяцев до момента полного закрытия фирмы. Это время понадобится для завершения необходимых процедур.

Ликвидации фирмы производится в несколько этапов:

  1. Принятие решения об инициации данной процедуры, организация ликвидационной комиссии.
  2. Оформление и направление уведомления о данном факте в территориальный налоговый отдел не позднее 3-х дней с момента принятия решения.
  3. Извещение о ликвидации предприятия в официальных печатных изданиях: «Вестнике гос. регистрации или «Вестнике ВАС РФ». Размещение информации необходимо для уведомления кредиторов о закрытии предприятия и возможности обращения к субъекту для взыскания задолженности.
  4. Направление письменного уведомления в службу занятости, кредиторам организации, а также служащим компании.
  5. Проведение выездной проверки налоговой службы. Данная процедура в среднем занимает 2-3 месяца. Её длительность будет зависеть от того когда в последний раз проводилась данная процедура.
  6. Взыскание задолженностей с должников предприятия.
  7. Оформление ликвидационного баланса.
  8. Проведение инвентаризационных мероприятий.
  9. Возмещение задолженностей кредиторам.

С точки зрения трудового законодательства, процедура расторжение трудовых отношений со служащими ликвидируемой фирмы регулируется п.1 ст.81 ТК РФ.

После принятия решения о прекращении деятельности организации её руководство должно определить срок проведения данной процедуры и соответственно дату увольнения сотрудников. При этом необходимо учитывать, что льготные категории граждан, в том числе декретницы, имеют приоритетное право на увольнение в последнюю очередь. Они продолжают числиться на предприятии вплоть до его исключения из ЕГРЮЛ.

В соответствии с действующим законодательством при ликвидации фирмы производится расторжение трудовых отношений со всеми её служащими, даже теми, которые на данный момент отсутствуют на предприятии по состоянию здоровья или находятся в отпуске по уходу за детьми.

Процедура расчёта сотрудников производится в общем порядке, закрепленном трудовым законодательством. Однако увольнение декретниц в связи с данным фактом имеет ряд нюансов.

Уведомление работницы

Исходя из п.2 ст.180 ТК, декретница должна быть уведомлена о ликвидации фирмы и расторжении трудовых отношений, как и другие сотрудники, не позднее чем за 2 месяца до расчета. Уведомление не имеет установленной формы, однако должно быть оформлено в письменном виде и содержать данные о причинах и сроках увольнения. Доведение информации в устной форме не допускается, так как не имеет юр. силы и не может выступать доказательством соблюдения необходимой процедуры.

Составляется данный документ в двух экземплярах, один из которых вручается сотруднице, а на втором она должна расписаться. После этого второй экземпляр уведомления остается на предприятии.

Трудовое законодательство разрешает досрочное расторжение отношений в данной ситуации при получении письменного согласия служащих. В данном случае за ними сохраняются все положенные выплаты и компенсации.

Оформление кадровой документации

Процедура оформления документов при увольнении декретниц производится в том же порядке, что и с другими служащими. Руководство предприятия должно издать указ по предприятию о расторжении трудовых отношений в связи с ликвидацией фирмы. В данном документе должна отображаться не только дата увольнения и его основания, но и ссылка на расчет положенных декретнице сумм.

На этом документе, так же как и на уведомлении, сотрудница должна поставить свою подпись. В противном случае приказ будет считаться недействительным, как и последующее увольнение на его основании.

После завершения данной процедуры, служащие кадровой службы оформляют трудовую книжку декретницы, делают в ней соответствующие записи, ставят печати.

Правила оформления записи в трудовой

На данном этапе особенное внимание следует уделить правильности оформления записи об увольнении. В первом столбце указывается порядковый номер записи в трудовой. Во втором – отмечается дата расторжения трудовых отношений. В третьем столбце в обязательном порядке необходимо указать номер приказа, на основании которого производится расчет, а также его причины со ссылкой на статью действующего трудового законодательства. В последнем столбце ставиться подпись уполномоченного лица и печать предприятия.

После этого сотрудники кадровой службы делают записи в личной карточке увольняемого работника формы Т-2, а также в лицевом счету № Т-54 и Т-54а.

Надлежащим образом оформленная трудовая книжка, вручается служащему под роспись вместе с иными бумагами, подлежащими выдаче. При наличии письменного заявления декретницы, ей также могут быть переданы:

  • Справка о величине заработка за предыдущие два года работы;
  • Заполненный бланк по форме 2-НДФЛ;
  • Копии приказов, подтверждающих факт работы на данном предприятии, произведенных переводах и увольнении;
  • Расчетные листы.

Данные документы запрашиваются для того, чтобы женщина поле увольнения могла оформить необходимые выплаты в службе занятости и соц. защиты, в том числе пособие по беременности и родам и ежемесячные перечисления о достижения ребенком 1,5 лет.

Выплаты и компенсации

Финальным этапом в процессе расторжения трудовых отношений является выплата расчетных сумм. Согласно установленным правилам в них входит заработная плата за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска и дополнительные пособия, если они предусмотрены в данном случае. При увольнении декретницы в связи с ликвидацией предприятия она имеет право на получение всех вышеперечисленных выплат.

Согласно действующему законодательству при расчете в такой ситуации все служащие имеют право на получение выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка. Кроме того для декретниц предусмотрена возможность получения выплат и за третий месяц, которые перечисляются службой занятости, если она не была трудоустроена в течение 2-х недель с момента увольнения.

Если было применено досрочное расторжение трудовых отношений по согласию служащего, то он также имеет право на получение компенсации за весь период до фактического трудоустройства на новом рабочем месте. Величина перечислений соответствует среднему заработку, который получал трудящийся на предприятии до его ликвидации.

Для декретнец также предусмотрены дополнительные выплаты, которые они получают при увольнении в связи прекращением деятельности организации:

  • Единоразовое пособие на ребенка;
  • Ежемесячные выплаты по уходу за новорожденным вплоть до достижения им полуторогодовалого возраста.

Необходимо обратить внимание, что если женщина представила работодателю все необходимые документы для расчета ежемесячного пособия, то впоследствии после увольнения она продолжит получать данную сумму. Выплаты будут производиться территориальной службой соцзащиты населения.

Если же размер пособия не был вычислен до ликвидации предприятия, то его установят на уровне 40% от среднего заработка за прошедший год до увольнения декретницы. В случае, когда женщина на данный момент уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то перерасчет выплачиваемых ей сумм производиться не будет.

Отдельно необходимо рассмотреть ситуацию с увольнением трудящихся находящихся в отпуске по уходу за детьми. Несмотря на то, то за предыдущий отчетный период они не получали заработной платы, им все равно положена выплата выходного пособия. В данном случае весь период их отдыха в расчет не берется, а средний заработок определяется на основании 12-ти месяцев, предшествующих уходу в отпуск.

Обратите внимание, что работодатель обязан оплачивать больничный лист по беременности и родам в полном объеме, если он был получен до расторжения отношений с сотрудницей. Его размер соответствует среднему заработку за аналогичный период.

Если же больничный беременная получила уже после увольнения, то предприятие не должно оплачивать его. Все расходы связанные с данными выплатами будет нести государство. Однако в данной ситуации есть и ряд исключений.

В соответствии с действующим законодательством руководство предприятие обязано оплатить больничный родовой лист, полученный беременной в течение месяца после её расчета, если расторжение трудовых отношений произошло в связи с:

  1. Переводом её супруга на работу в другую местность;
  2. Болезнью и невозможностью продолжения трудовой деятельности в данной местности;
  3. Необходимостью ухода за тяжелобольным членом семьи, а также лицо получившим 1-ую группу инвалидности.

После расторжения трудовых отношений беременной следует встать на учет в службу занятости. Для получения максимальных выплат важно зарегистрироваться в госучреждении не позднее 2-х недель с момента увольнения или издания приказа и получения трудовой. Если же у женщины к моменту расторжения трудовых отношений родился ребенок, то ей необходимо будет подать документы в собес для оформления пособия на новорожденного.

Делопроизводство

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия?

Деятельность каждой компании не застрахована от возникновения непредвиденных обстоятельств, в результате которых следует банкротство.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Вы столкнулись с подобной проблемой? Желаете узнать, как правильно уволить декретниц или сотрудниц, находящихся в отпуске после рождения ребенка?

Тогда рекомендуем ознакомиться с рядом нюансов, которые должны знать кадровые специалисты.

Что представляет собой мероприятие?

Ликвидация фирмы подразумевает полное прекращение деятельности — это достаточно сложная процедура, которая направлена на исключение компании из Государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Другие публикации:  426 приказ президента

Она бывает двух видов:

  • Добровольная – осуществляется по решению собственника. Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности возможен перевод сотрудника в другую компанию. Обязательное условие – письменное согласие.
  • Принудительная – решение принимают вышестоящие компании или учредители. Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).

При ликвидации предприятия увольнение ожидает весь персонал, и декретницы, а также сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком не исключение.

Освобождение рабочих мест происходит в общем порядке. По закону им не предоставляются никакие гарантии.

Права работающих женщин и их детей

Рассматриваемая категория людей наделена привилегиями, прописанными в главе 41 Трудового законодательства.

Работа в тяжелых или опасных условиях ограничивается на основании ст. 253 ТК РФ.

Сотрудница имеет право:

  • не заниматься деятельностью, связанной с подъемом или переносом грузов вручную, вес которых превышает допустимые нормы;
  • получить перевод на работу, ограничивающую негативное воздействие производственного процесса на период беременности.

Руководителю в отношении женщин запрещается:

  • увольнение по его инициативе (исключение — ликвидация фирмы);
  • привлечение к сверхурочным, вахтовым и ночным работам;
  • вызов из отпуска (декретного или по уходу за ребенком);
  • отправление сотрудника в командировку;
  • замена отпуска денежными средствами.

Все условия работы, включая период беременности, должны оговариваться в трудовом договоре — в документе обязательно прописываются особенности увольнения.

Расторжение возможно по следующим причинам:

  • по собственному желанию сотрудницы;
  • по договоренности сотрудника и работодателя (по соглашению сторон);
  • по истечению срока действия контракта – предоставляется право продлить или сделать перевод;
  • возвращение декретницы из отпуска – временно работающая сотрудница отстраняется от должности;
  • ликвидация фирмы.

Как продлить срочный трудовой договор? Читайте тут.

Увольнение в отпуске по беременности и родам (БиР)

Законодательство РФ не регламентирует нормы, запрещающие увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия.

Процедура проводится со строгим соблюдением норм законодательства и после принятия официального решения включает следующие этапы:

  1. Уведомление службы занятости о прекращении деятельности.
  2. Сообщение сотрудникам о ликвидации фирмы в письменной форме. Во избежание форс-мажора желательно доставить документ лично, под подпись сотрудницы. Минимальный срок информирования — два месяца до начала принятия мер по исключению из ЕГРЮЛ. Содержание текста обязательно включает дату обращения в отдел кадров для получения трудовой книжки и документации. Если сотрудник не может прийти, все направляется по почте на домашний адрес.
  3. Оформление приказа об увольнении (по истечении 2-месячного срока).
  4. Расчет и выплата положенных компенсаций.
  5. Выдача персоналу трудовых книжек.

В день увольнения необходимо предоставить декретнице документы, необходимые для оформления пособий в социальных органах.

К ним относятся:

  • справка об оплате труда за два года (на основании этого документа производились взносы в ФСС, ФОМС и т.д.);
  • справка НДФЛ 2, период — последние три года;
  • приказ;
  • ксерокопия заявления на отпуск по БиР и оплату денежных средств до исполнения малышу 1,5 или 3 лет;
  • ксерокопия больничного листа.

Форма 2-НДФЛ (бланк):

Пример приказа:

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

На основании приказа делается запись в трудовой книжке.

В столбце №1 необходимо написать порядковый номер, в №2 проставляется дата увольнения. В №3 пишется следующее: «уволен(а) по причине ликвидации фирмы, п. 1 части первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ». В последней колонке отмечается дата и номер приказа.

Далее вносится запись в личную карточку сотрудника (N T-2) и лицевой счет (N T-54 и N T-54а).

Запись в личной карточке (стр. 4):

Пример оформления 4-й страницы формы Т-2

При ликвидации предприятия декретнице предоставляется:

  • компенсация за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;
  • выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
  • денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места.

Пример:

Руководство ООО «МирТехСтрой» приняло решение о прекращении деятельности компании 18.03.2016. На этот период специалист отдела маркетинга М.И. Скворцова находится в отпуске по БиР. Ежегодный остался неиспользованным, дополнительного не предусмотрено.

Сотрудники отдела кадров делают такую запись в трудовой книжке:

Предоставляемые пособия:

За неиспользованный отпуск: ЗПср.месяч.х количество дней

По сведениям программы «1С» размер средней дневной зарплаты М.И. Скворцовой составляет 817 руб. По закону основной отпуск длится 28 календарных дней.

Сумма денежных средств составит: 817 х 28 = 22 876 руб.

Выходное пособие — 24 500 руб.

Компенсация на время трудоустройства: по сведениям программы «1С», среднемесячная зарплата М.И. Скворцовой составляет 24 500 руб. Два месяца с момента увольнения ООО «МирТехСтрой» обязан выплачивать по 24 500 руб.

Итоговая сумма выплат составит – 96 376 руб.

Увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Увольнение данной категории работников происходит по такому же алгоритму, что и находящихся в отпуске по БиР.

К руководителю предъявляются аналогичные требования: уведомить не позднее двух месяцев до начала ликвидации, сообщить о происходящем в службу занятости.

Предусмотрены следующие выплаты:

  • компенсации за неиспользованные дни отдыха;
  • выходное пособие (среднемесячная зарплата);
  • денежные средства на период трудоустройства.

Пример:

Продавец-консультант мебельного салона «Домашний уют» — В.И. Григорян находится в отпуске в связи с рождением ребенка. 25.01.2016 сотруднице направили уведомление о ликвидации компании. Среднемесячная зарплата составляет 18 300 руб., средняя дневная — 610 руб. Также осталось 12 дней неиспользованного отпуска. Как уволить работника, что нужно ему выплатить?

Последовательность дальнейших действий:

25 марта 2019 г. составляется приказ руководителя «Домашний уют».

Специалисты отдела кадров делают запись в трудовой книжке:

Бухгалтерия предоставляет следующие выплаты:

  • неиспользованный отпуск 610 руб. х 12 дней = 7 320 руб.
  • выходное пособие – 18 300 руб.
  • компенсация – 18 300 руб., выплачиваемая в течение двух месяцев после отстранения от работы.
  • Итоговая сумма выплат составит: 62 220 руб.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение? Узнайте тут.

Как правильно оформить отгул? Смотрите здесь.

Судебная практика

Пример 1:

Н.В. Комарова, находящаяся в отпуске в связи с рождением ребенка, своевременно не получила уведомления о предстоящей ликвидации фирмы «Рафаэль». Обратилась в суд.

Приставы обязали руководителя заплатить административный штраф.

Пример 2:

Г.В. Рябчикова работала в ООО «Лазурный берег», впоследствии ушла в отпуск по БиР. Фирма ликвидировалась, произошла задержка компенсационных выплат на 9 месяцев.

Гражданке срочно понадобились деньги, но она не стала подавать иск в суд, так как это нецелесообразно. Решила подписать с руководством соглашение о расторжении договора с уменьшением 2-х месячной компенсации до 1-месячной.

Условия оказались выгодными, руководство подписало документ. Г.В. Рябчикова получила деньги, не дожидаясь очереди, а организация сэкономила деньги на зарплату и выплату административного штрафа за задержку.

Пример 3:

Т.А. Куликова работает в фирме «Оазис», находится в отпуске в связи с рождением ребенка. После официального решения о распаде фирмы выплаты задержали на полгода. В связи с ростом инфляции, реальная стоимость денег снизилась, поэтому сотрудница обратилась в суд с просьбой сделать перерасчет средней зарплаты.

Подобные ситуации приставы не рассматривают. Причина — законодательство не учитывает обстоятельства, повлиявшие на уровень зарплат в долгосрочной перспективе.

Предприятие не будет нести никаких последствий за обесценивание денег.

Соблюдая порядок увольнения декретниц при ликвидации предприятия, у вас не возникнет необходимости опасаться появления дополнительных издержек в результате оплаты штрафов.

В большинстве ситуаций при ликвидации предприятия законодательство оказывается на стороне юридических лиц.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Еще статьи:

  • Банкротство количество Банкротство на миллиард: как работает институт несостоятельности в 2018 году Физические лица В 1 квартале 2017 года арбитражи зарегистрировали 7966 таких исков, а в первые три месяца 2018 года – уже 11 131. Рост […]
  • Детское пособие при ликвидации предприятия Размер пособия до 1,5 лет при ликвидации предприятия Добрый день! 30.01.2017 я была уволена в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК) при этом я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (это […]
  • Издать приказ о сокращении штата или численности Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. […]
  • Штраф за недостоверные данные в налоговой декларации Какой штраф за ошибку в декларации по ЕНВД? Добрый день! Заполнила неправильно декларацию по ЕНВД в 2015 году. Заполнила строку по отчислениям за наемного работника вместо предпринимателя, хотя наемных сотрудников […]
  • Захват лицензия Захват / Secuestrados (2010) BDRip-AVC Лицензия Год выхода: 2010Страна: Франция, ИспанияРусское название: ЗахватОригинальное название: SecuestradosСлоган: «Мой дом - моя крепость тюрьма»Категория/Жанр: триллер, […]
  • Как оформить детские пособия волгоград Пособия на ребенка в Волгограде В Волгоградской области сохраняется острая демографическая ситуация. Продолжается естественная убыль населения из-за миграционного оттока и низкого показателя рождаемости. В 2016 году он […]
Увольнение в связи с ликвидацией декретницы