Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, не выходит на работу и не предоставляет больничный

Сотрудник, находясь на испытательном сроке не выходит на работу более 20 дней. Оперирует, что находится на больничном. Говорит, что есть больничный за 14 дней, но не предоставляет, со дня закрытия больничного со слов сотрудника прошло 5 дней, а на данный момент она опять на больничном у другого специалиста. На контакт не выходит, больничный закрытый не предоставляет. Какие должны быть мои действия. Могу ли я уволить сотрудника, который находится на испытательном сроке?

Ответы юристов (3)

Наталья, доброе утро.

Вы имеете право уволить сотрудника за прогул в соответствии с ТК РФ. (если, конечно, в итоге он не предоставит больничные листы).

Есть вопрос к юристу?

видать после РЕФОРМЫ милиции, кадровики отдела ПОЛИЦИИ стали более лояльны или более БЕЗГРАМОТНЫ!

извините не удержался ! тем не менее

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

делаете ему телефонограму с рабочего телефона, либо РОдственникам, которых он указал в анкете о необходимости явиться на следующий днь или через ПОСРЕДНИКОВ предоставить в отдел кадров по такому-то адресу КОПИЮ листа нетрудоспособности!

Не предоставление листа — прогул, увольнение п.6 ст. 81 ТК РФ !

которое затем можно обжаловать в суде — но придется ДОКАЗЫВАТЬ причину неявки !

было бы Желание — найдется 100 возможностей! но такой бардак НЕОБХОДИМО ПРЕСЕКАТЬ НА КОРНЮ! Вы структурное СИЛОВОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ и не явка по тревоге — уже ПРОГУЛ !

Вам необходимо обратиться в лечебное учреждение, где наблюдается Ваш работник​, для проверки достоверности сведений. Если сведения окажутся ложными, в этом случае Вы можете уволить этого работника за прогулы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Возможно ли уволить работника за прогул на испытательном сроке?

Добрый день! Я устроилась на работу 6 июня этого года. Нахожусь на испытательном сроке. 28 июня я отработала смену по графику, впереди у меня три выходных, и написала заявление об увольнении с 29 числа. Так как я в шапке заявления указала не то должностное лицо, которое нужно было указать в заявлении, я написала руководителю, что приеду переписывать своё заявление. На что руководитель мне ничего не ответил, а сказал моим коллегам, что уволит меня только с 13 июля и создает график на июль, куда меня ставит в смену со 2 числа. Я ему опять написала, что я не буду работать больше. Он по прежнему не реагирует. И сегодня, 1 июля, я приехала с переписанным заявлением на увольнение со 2 июля, и мне зам сказала, что руководитель уходя на выходные, ей оставил записку о том, что я приду с новым заявлением и мне нужно сказать, что если я не выйду 2 числа, то он меня уволит по статье за прогул. Я не выйду завтра на работу, так как за три дня я уведомила его об уходе и сегодня написала заявление. Правомерен ли работодатель в своих действиях?

Ответы юристов (5)

Добрый день, Лариса.

​Испытательный срок ни как не влияет на возможность увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Следовательно, в случае, если не предоставляется работодателю доказательства, подтверждающие уважительность причин отсутствия на рабочем месте, то могут уволить по «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. ​

Вот только в вашем случае ни какого прогула не было. Вы все сделали правильно. А таких как ваш начальник называют — самодур.

Поэтому, если угроза вашего увольнения будет выполнена — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Уточнение клиента

Спасибо, Владимир! И все таки. если я завтра не выйду на работу, так как мною написано заявление на увольнение с завтрашнего дня, и директор в курсе, хоть и находится на выходном, то может он меня уволить по статье?

01 Июля 2017, 17:01

Есть вопрос к юристу?

Если у Вас есть доказательства о том, что работодателем получено Ваше заявление в обусловленные сроки (именно получено и именно работодателем, а не передано и не написано), тогда и такое увольнение будет незаконным.

Доказательством получения работодателем будет являться отметка получателя на втором экземпляре заявления.

Другие публикации:  Отдел опеки ленинского района г саранска

Срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления.

Уточнение клиента

Спасибо, Анастасия! Сегодня выходной день у директора, но он в курсе, что сегодня я написала заявление на увольнение с завтрашнего дня. Имеет ли он право уволить меня за прогул, если я завтра не выйду на работу на том основании, что я написала заявление? Он мне про отработку еще говорит. Ну какая отработка при испытательном сроке может быть? Я за три дня до написания заявления, уведомила его. Эти три дня календарных и считаются отработкой. Правильно?

01 Июля 2017, 17:05

Может… только это ему «боком» выйдет.

А если серьезно, то нет конечно.

Первое, отработки быть не может.

На испытательном сроке, закон предусматривает лишь Вашу обязанность уведомить работодателя за три дня.

Суды исходят из того, что надлежащим уведомлением является тот факт, когда работодателю фактически заявление попало в руки. В данном случае закон, конечно, не доработан, и многие работодателя злоупотребляют этим правом.

Тот факт, что работодатель в устном порядке что-то знал, суды не принимают во внимание.

Кроме того, являлось бы доказательством надлежащего уведомления Ваше первое заявление с отметкой о регистрации, так как техническая ошибка в написании шапки не свидетельствует о не уведомлении работодателя.

Но, почему — то я уверена, что это заявление Вы не сохранили и отметку не ставили.

Чтобы уволить Вас за прогул, необходимо соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания, другими словами взять с Вас объяснительную.

Однако, работодатели (особенно заносчивые) об этом не думают и «портят трудовую», и зачастую используют такие формулировки как инструмент воздействия.

Честно говоря, если работодатель будет Вас увольнять по этому основанию (не важно: законно или незаконно), то исправление ошибок в трудовой книжке по решению суда или предписанию ГИТ будет стоить бОльших нервов, чем выйти завтра на работу, выяснить судьбу заявления. Если оно не подписано, то написать заявление в двух экземплярах, на втором поставить отметку у секретаря и через три дня быть свободной, в том числе, если не будет приказа, если не будет подписано заявление и т.д. И привлекать работодателя к невыдаче трудовой книжки, окончательного расчета, ну и т.д.

Уточнение клиента

Конечно же я написала заявление в одном экземпляре и у меня ничего не осталось на руках. У нас директор магазина, который принимает заявления и отправляет их в офис в другой город. Заявления пишутся тоже не на его имя, а на ИП, кому их и отправляет. Поэтому никакой отметки он не имеет права ставить и т.д и т.п. А какая с меня объяснительная, если я написала заявление? Тем более он меня поставил в график на весь месяц июль, уже имея на руках моё первое заявление

01 Июля 2017, 18:01

Уволить Вас за прогул могут в случае наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Для этого необходимо будет взять с работника объяснительную о причинах невыхода на работу, то есть 2-го июля.

Если объяснительная с вас взята не будет, увольнение будет признано незаконным.

А поводу графика, работодатель скажет, что никакого заявления не видел и как вы будете доказывать свою правоту. Я сомневаюсь, что кто-нибудь из работников подтвердит Ваши слова. Если такой найдется — то отлично.

Уточнение клиента

Спасибо! Вообщем моя позиция такова. Завтра я не выхожу на работу, так как я написала заявление и никаких объяснительных я не собираюсь писать. Тем более причину увольнения я описала, хотя не должна была, я прочитала в законодательстве. И это серьёзно, работать в полуобмороке в душном помещении, без доступа воздуха и не приседая 11 часов, потому что штрафы не померные за то, что присела на стул, работая на кассе. И в течении трёх дней они мне обязаны выплатить белую зарплату с расчётными и отдать трудовую. На «чёрную» зарплату я даже и не рассчитываю, по любому они мне ее не выплатят.

01 Июля 2017, 18:16

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли уволить меня с работы за прогул, если я на испытательном сроке?

я проработал на предприятии неделю. приболел,и не вышел на работу еше 3 дня.есть справка от врача,но не болнлист. имеет ли право работадатель уволить меня по статье с отметкой в трудовой книжке за прогул? испытательный срок 3 месяца еще идет .

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 812 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Добрый день, Игорь. Подтверждение нетрудоспособности на рабочем месте-это лист нетрудоспособности (больничный лист). Справка от врача не достаточно, если только у Вас из не три штуки. И то, врач принимает примерно 30 минут плюс время на дорогу, это не дает вам право отсутствовать на рабочем месте весь день. Для того, чтобы отпросится к врачу необходимо работодателю написать заранее заявление. Так образом работодатель имеет право Вас уволит за прогул, если оформлены соответствующие документы. Не важно на испытательном сроке Вы или нет. Вы исполняете свои трудовые обязанности, работодатель выплачивает Вам заработную плату за труд и платит налоги государству.

Другие публикации:  91 статья ук рф

Консультация юриста бесплатно

Игорь, на период испытательного срока, отношения между Вами и работодателем регулируются трудовым законодательством. Соответственно прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) является грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель может Вас уволить. Если работодатель действительно намерен уволить Вас о этому основанию (а это право, а не обязанность), у Вас есть вариант уволиться первым по собственному желанию.

Похожие вопросы

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Могут ли уволить беременую девушку на испытательном сроке?

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке и как будет рассчитан декрет?

Могут ли уволить без предупреждения на испытательном сроке?

Могут ли уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке за невыполнение плана продаж?

Могут ли уволить за прогулы на испытательном сроке?

Я не вышла 3 рабочих дня . Перед этим! Вечером я позвонила администратору и сказала что мой ребенок плохо себя чувствует и я вызвала скорую. От госпитализации мы отказались. Утром мы посетили участкового врача. Больничный мне не дали сказали пройти обследование. Проработала я 1 месяц. Могут ли меня уволить за прогулы?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 812 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Елена! Согласно статье 70 ТК РФ «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов». Следовательно, положения статьи 81 ТК РФ на работника также распространяются, т.е. уволить можно.

Консультация юриста бесплатно

Да могут на основании ст. 81 ТК РФ «Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых
обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от
его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены)». Однако, имеет место судебная практика в подобных случаях: «При наличии доказательств,
свидетельствующих о болезни работника, оказании ему в этот период
медицинской помощи, отсутствии у него мотива для сокрытия причины
невыхода на работу в связи с болезнью, у суда имелись основания
критически отнестись к пояснениям представителя ответчика о том, что
работник отказался от дачи письменных объяснений и был ознакомлен с
приказом об увольнении. Невыяснение причин отсутствия работника на
работе и даты ознакомления с приказом повлекло отмену решения об увольнени. » А у Вас ещё несовершеннолетний ребёнок. Представьте соответствующие документы работодателю, указывающие на уважительную причину Вашего отсутствия и невозможность поступить иным образом. Не все работодатели жёсткие и бессердечные, просто за эти 3 дня возможно не выплатит зарплату. Попытайтесь найти контакт. Удачи!

Похожие вопросы

Могут ли уволить на испытательном сроке при особых условиях?

Могут ли уволить на испытательном сроке женщину с ребёнком до 3-х лет?

Мог ли работодатель сократить испытательный срок, без уведомления сотрудника?

Могут ли уволить на испытательном сроке при закрытии филиала?

Могут ли уволить с испытательного срока, если я не сдал тестовый экзамен по работе?

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Увольнение возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Работодатель имеет право установить соискателю при приёме на работу испытательный срок. Положение о наличии испытания должно быть указано в трудовом договоре.
Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для некоторых категорий работников – 6 месяцев.

Испытательный срок устанавливается для того чтобы и работник, и работодатель «пригляделись» друг к другу. Работодатель должен оценить уровень профессионализма соискателя, а работник понять специфику работы.

В течение испытательного срока работник может понять, что данная работа ему не подходит. Он может уволиться, написав заявление по собственному желанию за 3 календарных дня до даты увольнения. Если стороны договорятся между собой, то уволиться можно и на следующий день.

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника на испытательном сроке. Заявление пишется в соответствии с правилами ТК РФ. Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику заработную плату и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если трудовым или коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то работодатель должен выплатить и его.

Если работник не прошёл испытание, то работодатель имеет право на этом основании расторгнуть с ним трудовой договор. Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ. Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке нужно правильно оформить. В противном случае, работник может оспорить такое увольнение в суде, восстановиться на работе, потребовать с работодателя компенсации за вынужденный прогул, а также моральный и материальный вред.

Если работник не прошёл испытательный срок. То работодатель может уволить его в любое время, предупредив за 3 календарных дня. Неудовлетворительные результаты испытания должны быть оформлены соответствующим образом.

Работодатель должен составить акт, в котором будут описаны нарушения, которые допустил работник на испытательном сроке. Работник должен ознакомиться с этими результатами под роспись.

Уведомление должно быть оставлено в письменном виде. В нём должны указываться причины увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Работодатель не обязан уведомлять профсоюзный орган или выплачивать такому работнику выходное пособие. В ТК РФ нет на это прямых указаний.

Другие публикации:  Фз 90 от 30062006 трудовой кодекс

Кроме отрицательных результатов испытания, причиной увольнения по инициативе работодателя в период испытательного срока, может стать любое из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ.

Испытательный срок начинается с первого рабочего дня. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка и дисциплиной труда.
Нарушение этих правил, а также дисциплины является веским основанием для прекращения трудовых отношений во время испытательного срока.

Кроме нарушений дисциплины, работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке :

  • при сокращении штатов;
  • при ликвидации предприятия;
  • при переводе данного сотрудника к другому работодателю по соглашению между этими работодателями;
  • при смене собственника предприятия и при отказе работника работать с этим собственником;
  • при отказе работника переехать в другую местность вместе с работодателем;
  • отказ работника продолжать свою трудовую деятельность, если работодатель изменил условия трудового договора в одностороннем порядке в соответствии с ТК РФ;
  • другие основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Любое нарушение должно быть оформлено должным образом:

  • оно должно быть зафиксировано в присутствии нескольких свидетелей;
  • должна быть доказана вина именно этого сотрудника;
  • работодатель должен потребовать с работника письменных объяснений;
  • должен быть составлен акт и выпущен приказ об увольнении;
  • работник должен ознакомиться с приказом;
  • работодатель обязан произвести все выплаты сотруднику, которые предусмотрены ТК РФ.

Такая процедура увольнения касается и работников, которые находятся на испытательном сроке.

Могут ли уволить за прогул на испытательном сроке, когда я сама написала заявление?

Нахожусь на испытательном сроке полтора месяца, решила что компания мне не подходит. Подошла к руководителю с заявлением, его в очень грубой форме не приняли. Я сказала что раз мне не подписывают так, буду регистрировать в кадрах. Предупредила заместителя начальника, отписалась в журнале командировок куда поехала (кадры сидят в другом управлении, на противоположном конце города)

Приехала, поставила входящий на заявление.

На испытательном срок отработка 3 дня, мне в кадрах её подтвердили.

Руководитель, узнав об этом, заявил что уволит меня по статье за прогул.

Подскажите есть ли основания для этого?

Хочу оформить больничный на неделю, могут ли меня уволить по моему желанию на основании моего заявления, пока я на больничном? Руководитель настроен крайне решительно увольнять за прогул.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 812 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

В данной ситуации работодатель сильно рискует, увольняя вас за прогул.

Подготовьтесь — снимите копию с журнала командировок, иные доказательства (копию документа, который оставили в кадрах, свидетели). Если вы отсутствовали на своем рабочем месте без уважительной причины более 4 часов, то работодатель вправе уволить вас за прогул, однако для начала он должен запросить у вас объяснительную. Если вы грамотно ее составите, изложите все указанные вами в вопросе факты, будете иметь на руках доказательства на случай возможно суда, то, на мой взгляд, у вас хорошие шансы разрешить судебный трудовой спор в вашу пользу. При этом, вы вправе будете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и упущенную выгоду, иные убытки.

Если же у вас будет открытый больничный на эту дату, то вообще никаких проблем нет — у работодателя не будет основания увольнять вас.

Алексей, спасибо за консультацию. Подскажите пожалуйста, я могу уволиться, будучи на больничном? Заявление у меня отдел кадров уже принял, штамп о регистрации поставил.

Могу я в указанную в заявлении дату получить трудовую книжки, даже находясь на открытом больничном?

Еще статьи:

  • Мать с двумя детьми увольнение Могут ли уволить мать одиночку с двумя детьми? Я матт одиночка двух несовершенолетних детей. На фирме я работаю уже два года в столовой. Сначало мне поменяли место работы,потом отправили в дпугое кафе,но так как там не […]
  • Пошлина на экспорт леса Пошлина на экспорт леса С 1 апреля 2008 года ставка вывозной пошлины на необработанную древесину повышается с 20% (или не менее 10 евро за кубометр от таможенной стоимости) до 25% (или 25 евро за кубометр). Данное […]
  • Приказ мз 1030 с изменениями Минздравсоцразвития РФ подготовлен новый Альбом форм учетной медицинской документации с подразделением ее на группы в зависимости от функционального назначения и применения по типам медицинских учреждений с […]
  • Сохранения gta 5 лицензия Где находятся сохранения GTA 5 на PC Сохранения GTA 5 на PC По тем или иным причинам многим необходим доступ к файлам Сохранения GTA 5 на PC. Зачастую, чужие сохранения могут помочь решить множества проблем, например, […]
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию из ип ИП просит написать заявление по собственному желанию при закрытии магазина ИП закрывает 1 магазин и 1 остается-туда не переведут,т.к. штат укомплектован и перевели беременную мою коллегу.мне предлагают писать заявление […]
  • Как начисляется пособие за последний месяц Как начисляется последняя выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Добрый день ! Подскажите пожалуйста, мне с работы выплачивали пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В декабре 15го числа ему исполнилось […]
Увольнение за прогулы сотрудника на испытательном сроке