Возмещение ущерба, причиненного работнику

Трудовым законодательством предусмотрено не только возмещение ущерба, причинённого работодателю по вине работника, но и возмещение ущерба, причинённого работнику по вине работодателя, о чём и пойдёт речь в настоящей статье.

Выделяют несколько видов материальной ответственности работодателя за вред, причинённый работнику. Так, ответственность работодателя наступает за вред, причиненный трудовым увечьем или иным повреждением здоровья. Работодатель возмещает вред работнику, причинённый источником повышенной опасности, в полном объёме, если не докажет, что вред был причинён в результате непреодолимой силы или умысла работника.

Ответственность работодателя наступает при необеспечении безопасных условий труда. Доказательствами вины работодателя могут служить как письменные документы, так и показания свидетелей.
В случае повреждения здоровья работнику возмещается:

  • потерянный заработок (или его часть) в зависимости от степени утраты профессиональной нетрудоспособности, т. е. способности к постоянному труду по своей профессии;
  • дополнительные расходы в связи с трудовым увечьем;
  • единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;
  • моральный вред.

Ответственность работодателя наступает в связи с нарушением им права на труд работника. В данном случае материальная ответственность наступает при лишении работника возможности трудиться в той сфере деятельности, в которой работник осуществлял свою трудовую деятельность.

Работодатель также несёт материальную ответственность за ущерб, причинённый имуществу работника, в полном объёме. Размер этого ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на момент возмещения ущерба в данной местности. И об этом возмещении работник направляет заявление работодателю, который обязан его рассмотреть и принять решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с этим решением или при неполучении ответа работодателя в установленный срок работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд, к которому он прикладывает (в случае наличия):

  • копию (выписку из) приказа о приёме на работу;
  • доказательства, подтверждающие возникновение ущерба;
  • расчёт ущерба;
  • доказательства, подтверждающие вину работодателя в возникновении ущерба и наличии причинной связи между действиями (или бездействием) работодателя и ущербом.

Права работников не всегда соблюдаются, а зачастую грубо нарушаются недобросовестными работодателями. Здесь важно своевременно обратиться к помощи специалистов (например, адвокату по трудовым спорам), которые подскажут, как поступить в той или иной ситуации.

Коллегия адвокатов «Грибаков, Поляк и партнёры» города Москвы предлагает Вам:

  • консультации по вопросам, касающимся возмещения ущерба, причинённого работодателем;
  • анализ трудового договора, а также иных документов, связанных с возмещением ущерба, причиненного работодателем;
  • сбор доказательств, подтверждающих вину работодателя в возникновении ущерба;
  • подготовка исковых заявлений и представление интересов клиента в суде по спорам, связанным с возмещением ущерба, причинённого работнику.

Возмещение ущерба работнику в случае повреждения здоровья

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.
Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.
Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ.

Дата обновления БД:

Всего документов в БД:

Текущее состояние редакций не известно!

Утверждены Постановлением президента Туркменистана от 15 января 1999 года №4039

Правила возмещения ущерба, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей

1. Общие положения

1. Предприятия, учреждения и организации, независимо от форм собственности, принадлежности и видов их деятельности (далее именуется предприятие), а также лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью (далее именуется работодатель), несут материальную ответственность за ущерб, причиненный здоровью рабочих, служащих, членов крестьянских объединений, граждан, работающих по договорам подряда, увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья (далее именуется трудовое увечье), связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, происшедшим как на территории предприятия (работодателя), так и за ее пределами.

2. Возмещение ущерба состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка или соответствующей его части, которого он лишился вследствие утраты трудоспособности или ее снижения, а также в компенсации дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья.

3. Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно произошло вследствие не обеспечения им здоровых и безопасных условий труда в соответствии со статьей 15 закона Туркменистана «Об охране Труда».

4. Работодатель освобождается от возмещения ущерба, если докажет, что ущерб причинен не по его вине.

5. Доказательством вины работодателя за причиненный ущерб могут служить следующие документы:

акт о несчастном случае на производстве;

приговор, решение суда, постановление прокурора или уполномоченных на то органов;

заключение органов государственного управления либо должностных лиц (органов), осуществляющих надзор и контроль за состоянием охраны труда и соблюдения требований законодательных и нормативных актов по охране труда, о причинах повреждения здоровья;

медицинское заключение о профессиональном заболевании, медицинское заключение об установлении группы инвалидности, свидетельства о смерти в случае гибели на производстве;

другие документы, а также показания свидетелей.

6. В случае увечья или иного повреждения здоровья члена экипажа воздушного судна, наступившего в связи с исполнением им своих обязанностей во время полета воздушного судна, работодатель, которому принадлежит воздушное судно на праве оперативного управления или собственности, несет ответственность за причиненный ущерб в порядке, установленном статьей 95 Воздушного кодекса Туркменистана.

7. Возмещение ущерба, причиненного работнику вследствие трудового увечья либо иным повреждением здоровья или смерти (в том числе при наступлении потери трудоспособности или смерти после переезда пострадавшего), на территории другого государства производится в соответствии с Соглашением Глав Правительства Содружества Независимых государств от 09 сентября 1994 года «О взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей».

8. Если трудовое увечье наступило не только по вине предприятия, но и вследствие грубой неосторожности потерпевшего (несоблюдения или нарушения законодательства по охране труда, не допускающего подобные действия), размер возмещения ущерба должен быть уменьшен в зависимости от степени вины потерпевшего.

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

13 7.Возмещение владельцем ущерба работникам в случае повреждения их здоровья.

Другие публикации:  Договор купли продажи с залогом на квартиру

Владелец обязан возместить работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянный заработок в соответствии с законодательством, а также выплатить потерпевшему (членам семьи и иждивенцам умершего) единовременное пособие. При этом пенсии и другие доходы, получаемые работникам, не учитываются.

Владелец освобождается от возмещения ущерба, если докажет, что ущерб причинен не по его вине, условия труда не являются причиной морального ущерба.

Доказательством вины собственника могут быть:

¾ Акт о несчастных случае на производстве или акт о профессиональном заболевании;

¾ Заключение должностных лиц (органов), осуществляющих контроль и надзор за охраной труда и соблюдением законодательства о труде или профсоюзного органа относительно причин повреждения здоровья;

¾ Медицинское заключение о профессиональном заболевании;

¾ Приговор или решение суда, постановление прокурора, заключение следственных органов или предыдущего следствия;

¾ Решение о привлечении виновных лиц к административной или дисциплинарной ответственности;

¾ Решение органов социального страхования о возмещении собственником расходов на пособие работнику при временной нетрудоспособности в связи с повреждением здоровья;

¾ показания свидетелей и другие доказательства.

Размер единовременного пособия устанавливается коллективным договором. Если в соответствии с медицинским заключением у потерпевшего установлена стойкая потеря трудоспособности, это пособие должно быть не меньше суммы, определенной из расчета среднемесячной трудоспособности.

Возмещение ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья состоит из:

¾ выплаты утраченного заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности;

¾ выплаты установленных случаях единовременного пособия потерпевшему (членам семьи и иждивенцам умершего);

¾ компенсация расходов на медицинскую и социальную помощь (усиленное питание, протезирование, посторонний уход и т.д.).

При наличии факта морального ущерба потерпевшему возмещается моральный ущерб.

Степень утраты трудоспособности определяется медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) в процентах к профессиональной трудоспособности, которую потерпевший имел до повреждения здоровья. МСЭК устанавливает ограничение уровня жизнедеятельности потерпевшего, причину, время наступления и группу инвалидности в связи с повреждением здоровья, а также определяет необходимые виды медицинской и социальной помощи.

При представлении акта о несчастном случае МСЭК производит осмотр потерпевшего по направлениям: лечебно – профилактического учреждения, собственника, профсоюзного органа предприятия. Кроме того, осмотр производится по направлениям следственных органов, прокуратуры.

За потерпевшим, временно переведенным с его согласия на более легкую или нижеоплачиваемую работу, сохраняется прежний заработок на срок, определенный врачебно – консультационной комиссией (ВКК) или до установления МСЭК постоянной полной (частичной) утраты профессиональной трудоспособности. Необходимость перевода потерпевшего на другую работу, ее продолжительность и характер устанавливается ВКК.

Если в установленный ВКК срок собственник не предложил потерпевшему соответствующую работу, ему выплачивается среднемесячный заработок. Среднемесячный заработок исчисляется за три месяца до повреждения здоровья.

В случае, если между собственником и потерпевшим не достигнуто согласие относительно предложенных в соответствии с рекомендациями ВКК работ, то собственник обеспечивает профессиональную реабилитацию потерпевшего в соответствии с заключением ВКК и МСЭК (если вследствие повреждения здоровья или морального ущерба он не может выполнять прежнюю работу).

За потерпевшим, проходящим профессиональную ориентацию, профессиональное обучение или переквалификацию по индивидуальной программе реабилитации (если со времени установления инвалидности, определения морального ущерба прошло не более года) сохраняется среднемесячный заработок в течение срока, определенного программой реабилитации. В это время возмещение ущерба производится на общих основаниях, среднемесячный заработок исчисляется за три месяца до повреждения здоровья.

В случае смерти потерпевшего размер единовременного пособия должен быть не менее пятилетнего заработка работника на его семью, кроме того, не менее одногодичного заработка на каждого иждивенца умершего, а также на его ребенка, родившегося после смерти. Право на возмещение ущерба (получение части потерянного заработка в случае смерти потерпевшего) имеют лица, находившиеся на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, являвшегося для них основной постоянным источником средств существования (включая ребенка умершего, родившегося после смерти).

Такими лицами являются:

1) дети, не достигшие 18 лет, воспитанники, учащиеся, студенты, курсанты, слушатели, стажеры – до окончания учебных заведений, но не дольше, чем до достижения ими 23 лет;

2) женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет;

3) инвалиды на время инвалидности;

4) один из родителей и супруга (супруг) умершего, либо другой член семьи, если он не работает и ухаживает за детьми, братьями, сестрами или внуки умершего, не достигшими 8 лет.

Несовершеннолетние дети, на содержание которых умерший выплачивал или обязан был выплатить алименты, считаются находившимися на его иждивении.

Если несчастный случай произошел вследствие невыполнения потерпевшим требований нормативных актов об охране труда, размер единовременного пособия может быть уменьшен в порядке, определенного комитета предприятия, но не более чем на 50 процентов. Факт наличия вины потерпевшего устанавливается комиссией по расследованию несчастных случая.

Размер возмещения утраченного потерпевшим заработка устанавливается в соответствии во степенью утраты профессиональной трудоспособности и среднемесячного заработка, который он имел до повреждения здоровья.

Утраченный заработок или его часть в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности выплачивается собственником в полном размере, т. е. без учета размера пенсии по инвалидности, а также независимо от получаемых потерпевшим других видов пенсии, заработка (доход и стипендий).

видов пенсии, заработка(доходах и стипендий).

Установленный размер потерянного заработка или его часть в зависимости от степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности корректировки в сторону уменьшения не подлежит.

Размер единовременного пособия потерпевшему устанавливается коллективным договором. Если в соответствии с медицинским заключением потерпевшему установлена стойкая утрата трудоспособности, единовременное пособие потерпевшему должно быть не менее суммы, определенной из расчета его среднемесячного заработка за каждый процент утраты им профессиональной трудоспособности. Стойкой утратой трудоспособности считается любая утрата трудоспособности, определяемая органами медико-социальной экспертизы (МСЭК).

При временной утрате трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевании собственник выплачивает потерпевшему единовременное пособие на дополнительные расходы на лечение в порядке и размерах, предусмотренных коллективным договором.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата за весь период до восстановления трудоспособности или признания их в установленном порядке инвалидами. В случае невозможности выполнения потерпевшим предыдущей работы владелец обязан обеспечить в соответствии с медицинскими рекомендациями его переподготовку и трудоустройство, установить льготные условия и режим работы.

Другие публикации:  Материнский капитал в красноуфимске

Если владелец не имеет возможности трудоустроить на своем предприятии лиц, которые частично утратили трудоспособность, но не стали инвалидами, он обязан отчислить целевым назначением в Государственный фонд содействие занятости населения средства в размере среднегодовой заработной платы работников за каждое не созданное рабочее место для таких лиц. Трудоустройство этих лиц осуществляется Государственной службой занятости населения.

Время нахождения на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием зачисляется в стаж работы для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы с вредными условиями, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях и льготных размерах.

Собственник возмещает потерпевшему расходы на медицинскую социальную помощь (на дополнительное питание, приобретение лекарств, специальный медицинский и обычный уход, бытовое обслуживание, протезирование, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных средств передвижения и т.п.).

При определении размеров расходов на медицинскую социальную помощь степень вины потерпевшего в повреждении его здоровья не учитывается. Эти расходы возмещаются, если необходимость их обусловлена заключением МСЭК.

В случае смерти потерпевшего от несчастного случая расходы на его погребение несет собственник.

Размер возмещения ущерба в случае смерти кормильца лицам, имеющим на это право, определяется из среднемесячного заработка за вычетом доли, приходившейся на него и трудоспособных лиц, находившихся на его иждивении, но не имевших право на возмещение ущерба.

ПЕРЕСМОТР РАЗМЕРА ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА. В случае изменения стоимости жизни порядок связанного с этим пересмотра размера возмещения вреда и единовременной компенсации определяется Кабинетом Министра Украины. Перерасчет возмещения производится при:

— изменении степени утраты трудоспособности;

— изменении состава семьи умершего;

— повышении минимального размера заработной платы в порядке, определенным законодательством;

— повышением тарифных ставок (окладов) работников хозрасчетных предприятий или заработной платы в соответствии с коллективным договором.

Индексация суммы возмещения ущерба производится в соответствии с действующим законодательством.

Размер возмещения вреда и размер единовременных компенсаций, выплачиваемых потерпевшему (или членам семьи и иждивенцам умершего), не подлежат налогообложению.

Возмещение ущерба пострадавшим от несчастного случая

Порядок и условия возмещения ущерба в связи с повреждением здоровья рабочих и служащих ( ст. 184, гл. 28 Трудового кодекса РФ) от несчастного случая предусматривают ответственность организации за ущерб, нанесенный здоровью работника, если он причинен при исполнении работником своих трудовых обязанностей, где четко определены обстоятельства, при которых, наступает ответственность предприятия за причинение вреда здоровью трудящихся, регулируют условия ответственности организации за причиненный вред, порядок установления размера подлежащего возмещению ущерба и устанавливают круг лиц, имеющих право на компенсацию. Например, Правилами установлено, что организация несет материальную ответственность в случае увечья (иного повреждения здоровья), полученного рабочим или служащим во время следования к месту работы (с работы) на транспорте, предоставленном организацией.

Доказательства вины предприятия. Там же отмечается, что администрация предприятия должна обеспечивать здоровые и безопасные производственные условия. Поэтому если такие условия труда не обеспечены, то налицо вина предприятия.

Администрация несет ответственность, например, за организацию работы, не соответствующей правилам техники безопасности, содержание в беспорядке рабочего места, разрешение пользоваться неисправным инструментом (оборудованием), работу в непригодной спецодежде, без средств индивидуальной защиты, а также за слабую трудовую дисциплину, неудовлетворительный инструктаж, плохое обучение приемам труда и т. д.

В каждом случае трудового увечья вина предприятия определяется с учетом конкретных обстоятельств и имеющихся доказательств по каждой травме. К упомянутым доказательствам, в частности, относятся: акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1; приговор или решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия; заключение технического инспектора либо иных должностных лиц (органов), которые осуществляют надзор и контроль за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства, о причинах повреждения здоровья; медицинское заключение о профессиональном заболевании; решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на виновных лиц и другие документы.

Во внимание принимаются и такие доказательства, как показания свидетелей. Важен тот факт, что доказывать вину предприятия потерпевший не обязан, поскольку по общему правилу всегда предполагается вина причинителя, который освобождается от ответственности лишь при условии, если докажет, что вред нанесен не по его вине.

Определение размера компенсации. Возмещение ущерба состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка (соответствующей его части), которого он лишился вследствие утраты или снижения трудоспособности, за вычетом пенсии по инвалидности в связи с трудовым увечьем. Компенсируются также дополнительные расходы, вызванные повреждением здоровья.

Размер возмещения, связанного с потерей и уменьшением прежнего заработка пострадавшего, устанавливается в процентах (к этому заработку), соответствующих степени утраты работником профессиональной трудоспособности. При определении суммы компенсации сохранившаяся общая трудоспособность во внимание не принимается. Если потерпевший утратил 100 % профессиональной трудоспособности, он имеет право на полное, возмещение вреда, равное 100 % утраченного заработка (за вычетом пенсии в связи с повреждением здоровья).

Таким образом, чтобы правильно подсчитать размер возмещения ущерба, нужно знать средний заработок пострадавшего, процент утраты профессиональной трудоспособности и размер пенсии, назначенной по трудовому увечью.

Назначение возмещения ущерба. Возмещение ущерба выплачивается:

  • • потерпевшим гражданам с того дня, когда они вследствие трудового увечья лишились прежнего заработка;
  • • лицам, имеющим право на компенсацию вреда по потере кормильца, — со дня его смерти, но не ранее приобретения права на получение возмещения ущерба.

Лицам, имеющим право на компенсацию ущерба в случае потери кормильца, ущерб возмещается в размере среднемесячного заработка умершего за вычетом доли, приходящейся на него самого, и доли трудоспособных лиц, состоящих на его иждивении, но не имеющих права на возмещение ущерба.

Статья 9. Возмещение ущерба в случае повреждения здоровья работников или в случае их смерти

Возмещение вреда, причиненного работнику в результате повреждения его здоровья или в случае смерти работника, осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности» (1105-14).

Работодатель может за счет собственных средств осуществлять потерпевшим и членам их семей дополнительные выплаты в соответствии с коллективным или трудовым договором.

За работниками, которые потеряли работоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период к возобновлению работоспособности или к установлению стойкой потери профессиональной работоспособности. В случае невозможности выполнения потерпевшим предыдущей работы проводятся его учеба и переквалификация, а также трудоустройство в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Другие публикации:  Заявление на отзыв персональных данных образец

Время пребывания на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается к стажу работы для назначения пенсии по возрасту, а также к стажу работы с вредными условиями, который дает право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах.

Статья 10. Охрана труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием), а также привлечение женщин к подниманию и перемещения вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, в соответствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, предельных норм поднимания и перемещения тяжелых вещей, что, утверждаются специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в отрасли здравоохранения. Труд беременных женщин и женщин, которые имеют несовершеннолетнего ребенка, регулируется законодательством.

185.238.139.36 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Возмещение ущерба работнику в случае повреждения здоровья

Статья 173. Возмещение собственником или уполномоченным им органом ущерба работникам в случае повреждения их здоровья.

Собственник или уполномоченный им орган обязан в соответствии с законодательством возместить работнику ущерб, причиненный ему увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

1. Предусматривая обязанность собственника или уполномоченного им органа возместить работнику ущерб, причиненный увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с выполнением работником трудовых обязанностей статья 173 КЗоТ Украины, не содержит конкретных трудовых норм, а отсылает к специальному законодательству.

Специальным законодательством здесь являются статьи 11-13 Закона Украины «Об охране труда», Правила возмещения собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с выполнением им трудовых обязанностей. Эти Правила утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 23 июня 1993 № 472. Изменения в них были внесены Постановлениями от 18 июля 1994 года № 492 и от 3 октября 1997 года № 1100.

2. Действие Правил распространяется на всех работников, в том числе и на тех, которые заключили трудовые договоры с гражданами.

Действие Правил не распространяются на отношения, не урегулированные трудовым правом.

3. Статья 8 Закона Украины «Об охране труда» установила новый по сравнению с ранее действовавшим порядок возмещения ущерба работнику. Возмещение ущерб, (в том числе выплата единовременного пособия) должно производиться из фонда социального страхования, а на собственника или уполномоченный им орган возлагаетет обязанность возместить фонду расходы, связанные с возмещением ущерба. Статья 173 КЗоТ Украины по-прежнему обязывает собственника производить возмещение ущерба непосредственно работнику. Однако после вступления в силу Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» возмещение ущерба будет производить соответствующий Фонд.

4. Согласно пункту 12 Правил на собственнике лежит также обязанность возместить потерпевшему затраты на медицинскую и социальную помощь, включая расходы на дополнительное питание, приобретение лекарств, специальный медицинский и обычный уход, бытовое обслуживание, протезирование, санитарно-курортное лечение, приобретение специальных средств передвижения. Основанием для возмещения этих затрат является заключение МСЭК о потребности в таких расходах.

5. В случае смерти потерпевшего право на возмещение вреда имеют лица, которые имели на день его смерти право на получение от него содержания, а также ребенок умершего, родившийся после его смерти (пункт 8 Правил).

6. Пункт 18 Правил возлагает обязанность нести расходы на похороны непосредственно на собственника или уполномоченный им орган, а статья 459 Гражданского Кодекса Украины возлагает на организацию или гражданина ответственность за вред, связанный со смертью потерпевшего, обязанность возместить расходы на похороны, но эти небольшие разногласия в нормативных актах не имеют никакого практического значения.

7. Пункт 27 Правил устанавливает особенности возмещения ущерба при повреждении здоровья в период производственного обучения. Право на возмещение ущерба имеют только лица, которые в связи с производственным обучением (практикой) вступают в трудовые отношения с предприятием.

8. О возмещении ущерба собственник или уполномоченный им орган обязан завести дело на каждого потерпевшего. В нем хранится приказ (распоряжение) собственника о возмещении ущерба, решение суда или иного органа по рассмотрению споров о назначении возмещения, заявление потерпевшего со всеми приложенными к

нему документами. На период возмещения ущерба документы хранятся в бухгалтерии предприятия. Через два года после прекращения выплат в порядке возмещения ущерба дело передается в архив.

Еще статьи:

  • Требования к стоматологическому кабинету 2019 Открываем стоматологический кабинет: нормативные документы В статье подробно рассмотрим, в чем сложность открытия стоматологии. Разберемся, какие нужны документы и лицензии, чтобы стоматология работала по […]
  • Как оформить согласование Как оформить согласование коммерческого предложения? Оставить заявку Оставьте свое имя и номер телефона, оператор свяжется с Вами в рабочее время в течение 2 часов. Хочу получать новости об акциях, скидках и […]
  • Договор купли-продажи между физическими лицами рб ДОГОВОР КУПЛИ-ПРОДАЖИ (МЕЖДУ ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ) Реклама на сайте: © www.demamida.ru 2019 | ТПК Демамида. Контактная информация тел. (904) 970-17-57 Запрещается использование авторских материалов сайта, без указания […]
  • Аэроэкспресс шереметьево льготы Есть ли льготы для пенсионеров на аэроэкспресс? ​ города Москва.​ ​ лет.​ можете поехать по​ 4 части 1​- Ветераны труда​ — получателей социальной​- Бывшие несовершеннолетние​Инвалиды (граждане, имеющие​ погибших […]
  • Алименты на родителей без суда Алименты на родителей без суда Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав […]
  • Тсн кровли технические требования и правила приемки ТСН КР-97 МО Кровли технические требования и правила приемки (утверждены постановлением Правительства Московской области от 30 марта года N 28/9) Полный текст ТСН КР-97 МО . Область применения Нормативные […]
Возмещение ущерба работнику в случае повреждения здоровья