Содержание:

Выходное пособие код в ндфл

Вопрос: Работник увольняется по соглашению сторон. Соглашением о расторжении трудового договора предусмотрена выплата выходного пособия в размере четырех месячных окладов. Как отразить данную выплату в справке 2-НДФЛ?

Подготовка справки по форме 2-НДФЛ в программах 1С

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Какими налогами и взносами облагается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Начисление выходного пособия в программах 1С

Ответ от 22.09.2016 :

Форма справки 2-НДФЛ и порядок ее заполнения утверждены приказом ФНС России от 30.10.2015 № ММВ-7-11/[email protected]

Коды видов доходов и вычетов, которые указываются в данной справке, утверждены приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/[email protected]

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ выплаты при увольнении в виде:

  • выходного пособия,
  • среднего месячного заработка на период трудоустройства,
  • компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации

освобождены от НДФЛ, если в совокупности не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей).

С суммы превышения НДФЛ удерживается в общем порядке.

Данное правило действует вне зависимости от основания увольнения сотрудника, т.е. и в случае увольнения по соглашению сторон (письма Минфина России от 16.06.2016 № 03-04-06/35161, от 24.02.2016 № 03-04-06/10119, от 12.02.2016 № 03-04-06/7535).

Таким образом, при выплате увольняемому сотруднику выходного пособия в размере четырех окладов с суммы, которая кратна трем месячным заработкам, НДФЛ не удерживается. Такая выплата не отражается в справке 2-НДФЛ, поскольку она освобождена от налогообложения (см. п. 2 письма Минфина России от 18.04.2012 № 03-04-06/8-118).

Оставшаяся часть выходного пособия в размере месячного заработка облагается НДФЛ. Такой налогооблагаемый доход необходимо отразить в справке 2-НДФЛ. Но поскольку специального кода дохода для него не предусмотрено, следует указать код 4800 «Иные доходы» (письмо ФНС России от 06.07.2016 № БС-4-11/12127).

Как задать вопрос

Выходное пособие код дохода

Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие код дохода (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Выходное пособие код дохода

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Выходное пособие код дохода

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

НДФЛ с выходного пособия при увольнении

Подоходный налог с компенсаций, выплачиваемых при увольнении сотрудника, взимается с граждан РФ, а также иностранных граждан, ведущих трудовую деятельность на территории России и проживающих в стране не менее 183 дней в году.

В Трудовом кодексе установлено, что выходные пособия – это дополнительные выплаты, начисляемые работодателем при увольнении сотрудника. НДФЛ считается компенсацией, размер которых фиксируется нормативно-правовыми актами, издаваемыми на муниципальном, региональном и федеральном уровне.

Если налог, удержанный с пособия, превысил установленный размер, то безработному нужно подать в налоговую службу заявление о возврате. Оно составляется в произвольной форме. В нем заявитель приводит факты, подтверждающие его правоту, и ссылается на конкретные документы.

Правовые основы

Правила выплаты компенсаций и установления НДФЛ с выходного пособия закреплены в:

  • ТК РФ;
  • НК РФ;
  • ФЗ №212;
  • Приказах Минфина и ФНС РФ, касающихся определенных сфер трудовой деятельности (например, особый порядок взимания подоходного налога с выходного пособия установлен при увольнении военнослужащих).

Основания для предоставления выплат закреплены в статье 178 ТК РФ. Перечень исключений, при возникновении которых запрещается выдача компенсаций, установлен в статьях ТК РФ – 77, 78, 181, 349.

Споры между сторонами трудового договора, касающиеся выходного пособия, решаются в судебном порядке на основании Определения Конституционного Суда РФ №2593.

Размер компенсационных выплат при увольнении работников, с которых НДФЛ не взимается, установлен в статье 217 НК РФ.

Отражение на 2018 год

Законодательство установило, что выходное пособие выдается работнику в день расторжения трудового договора, т.е. в момент, когда сотрудник забирает свою трудовую книжку, а в нее вносят соответствующие отметки. Компенсация физическим лицам должна быть выплачена сразу.

При этом если работодатель не оплатил НДФЛ, работник должен лично внести сумму НДФЛ в госбюджет. Это производится на основании платежного поручения.

Законодательство закрепило ряд причин, при возникновении которых производится выплата выходного пособия:

  1. Прекращение действия трудового договора, заключенного с организацией, если правила его составления и подписания были нарушены не из-за сотрудника. Касается тех случаев, когда нарушения не дают право продолжать трудовую деятельность (статья 84 ТК РФ).
  2. Если трудовой договор расторгается из-за призыва сотрудника на прохождение воинской или иной службы (ст. 178 ТК РФ).
  3. Когда трудовой договор расторгают в случае отказа работника от перевода при переезде нанимателя в новую местность (ст. 178 ТК РФ).
  4. При расторжении трудового договора из-за ликвидации организации или сокращения рабочего персонала (согласно ст. 178 ТК РФ).
  5. При восстановлении в организации работника, прежде занимавшего данную должность.
  6. Когда медзаключением установлено, что работник более не может трудиться на данной должности. При этом он не соглашается перевестись на другую работу, либо же в организации нет подходящей ему должности.
  7. Если сотрудника признали недееспособным к ведению трудовой деятельности.
  8. Когда договор аннулируется по причинам, независящим от трудящегося.
  9. При несогласии работника вносить изменения в трудовое соглашение.
Другие публикации:  Приказ 624 минюста

Размер выплаты в 6-НДФЛ указывают в случае превышения установленной величины льготы, т.к. с этой суммы и будет рассчитываться подоходный налог. При этом перечень оснований для получения выходного пособия может быть расширен положениями коллективного и трудового договора.

Если сумма выплаты превышает установленные пределы СМЗ (средней месячной зарплаты), то это должно быть отражено в справке 2-НДФЛ. Для этого используется код дохода:

  1. 4800, отражающий категорию «Иные доходы». Касается случаев, когда выплата начисляется за неиспользованный отпуск.
  2. 2300, если компенсация начисляется за временную нетрудоспособность работника.
  3. 2000, относящийся к категории «Вознаграждение» за выполнение резидентом РФ трудовых и других обязанностей.

Фиксированная сумма

Размер компенсации не имеет минимального или максимального порога и зависит от причины увольнения. Подоходный налог фиксированной суммой взимается с выходного пособия, когда превышены льготные рамки.

Выплаты, не указанные в ТК РФ

В ТК РФ не установлены такие основания аннулирования трудового соглашения с организацией, как расторжение соглашения по инициативе по взаимному согласию и выход работника на пенсию.

Есть и другие случаи, не указанные в Трудовом Кодексе. При возникновении таких ситуаций работодателю сложно отнести выплаты к категории компенсаций из-за порядка обложения данных сумм подоходным налогом на льготных условиях.

Законодательством не установлены основания для расширения списка льгот. Статьей 217 ТК РФ закреплено, что оплата НДФЛ в неполном размере возможна только в случае выплат, зафиксированных на уровне федерального и местного законодательства.

К ним не относится ряд начислений:

  1. Выходные пособия.
  2. Среднемесячная зарплаты, получаемая во время трудовой деятельности.
  3. Компенсационные выплаты уволенным руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам фирмы (по инициативе собственника имущества фирмы или по решению компетентного госоргана), если их размер превышает СМЗ в три раза (на Крайнем Севере – в 6 раз). Это закреплено в статье 181 ТК РФ.

Получается, что работодатель имеет право самостоятельно определить перечень оснований для начисления компенсаций при аннулировании трудового соглашения (как обычного, так и повышенного размера). Это возможно даже в случае увольнения по согласию сторон (ст. 78 ТК РФ).

Облагается ли при увольнении

Размер налогообложения устанавливается лишь в отношении тех сумм, которые больше установленной величины среднемесячной зарплаты в три раза. Это положение установлено статьей 217 НК РФ. Причем на территориях Крайнего Севера этот лимит повышен до 6 раз от суммы СМЗ.

В полном размере НДФЛ взимается с компенсаций, если они назначаются в следующих случаях:

  1. С увольнительных, выдаваемых по результатам производственной деятельности.
  2. При выходе работника на пенсию.
  3. Когда сотрудника увольняют по обоюдному согласию сторон.

При этом выплаты могут быть внесены организацией в категорию расходов по оплате трудовой деятельности (согласно ст. 255 НК РФ), фиксируя:

  • заработную плату, начисленную в последний месяц до того, как договор был расторгнут;
  • компенсации, выплачиваемые работнику при невыходе в отпуск.

Особенности при сокращении

В случае сокращения рабочего персонала (либо ликвидации организации) наниматель должен предоставить выходное пособие в качестве компенсации за потерю рабочего места.

Если было произведено сокращение персонала, и бывший сотрудник не смог найти работу, он может получать компенсацию в течение следующих двух месяцев со дня увольнения. При этом подоходный налог с выплаты удерживаться не будет.

Для того чтобы претендовать на продолжение выплаты, безработному нужно зарегистрироваться в службе занятости. Он сможет получить компенсацию от бывшего работодателя, если спустя два месяца его так и не обеспечили новым местом работы.

Какой код вычета указывать в справке 2-НДФЛ при выплате выходного пособия?

Цитата (НК РФ Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)): 3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:
(в ред. Федерального закона от 29.12.2000 N 166-ФЗ)

возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, топлива или соответствующего денежного возмещения;
(в ред. Федерального закона от 29.12.2000 N 166-ФЗ)

оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия;
оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях;
(в ред. Федеральных законов от 25.11.2009 N 276-ФЗ, от 29.02.2012 N 16-ФЗ)

увольнением работников, за исключением:
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 330-ФЗ)
компенсации за неиспользованный отпуск;
(абзац введен Федеральным законом от 21.11.2011 N 330-ФЗ)

суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Автоправозащита.RU

Автоправозащита.RU

НДФЛ при оплате выходного пособия

Некоторым категориям сотрудников выплачивается дополнительное денежное пособие. Это регламентируется коллективным договором, а также Трудовым кодексом Российской Федерации. Здесь же указана необходимость обложение НДФЛ и сроки для выплаты такого типа вознаграждения.

Основная информация

Выходное пособие – единовременная выплата, которая назначается каждому при уходе, если это имеется в соглашение или коллективном соглашении. Основания имеются в трудовом законодательстве и во внутренних правовых актах.

Указывается в соответствии с правилами:

  1. компенсационная за рабочее время. Например, за 30 дней или за две недели;
  2. также в суммарный доход не входят больничные листы и отпускные пособия;
  3. вид выплат зарплаты не влияет на размер представленного вознаграждения;
  4. в расчетный период включаются и месяца увольнения. Если дата увольнения приходиться не в расчетный период – не на заключительный день, то пособие не выплачивается.
Другие публикации:  Приказ начальнику охраны

Такая оплата происходит только по письменному распоряжению в день окончания трудовых отношений. Дополнительного приказа для оформления выплат не требуется от руководства.

Согласно статье 178 Трудового кодекса России, выходное пособие подлежит выплате при следующей ситуации:

  1. при увольнении сотрудника по причине ликвидации компании;
  2. при расторжении трудовых отношений по причине сокращения штатной позиции или численности коллектива.

Увольнение –процедура, при которой производится окончательный расчет между сотрудником и работодателем.

Заявление об уходе – документ, на основании которого происходит дальнейший документооборот. Пишется в свободной форме с указанием конкретных реквизитов.

Приказ –внутренняя документация, которая издается на основании заявления об уходе.

Расчет –денежные средства для оплаты в соответствии с коллективным или трудовым договором.

Законодательство

Регламентируется вопрос правовыми актами:

  1. статья 84 Трудового кодекса России;
  2. статья 178 Трудового кодекса России;
  3. статья 226 Налогового кодекса России;
  4. глава 23 Налогового кодекса России.

Случаи, в которых выплачивается выходное пособие

Выходные пособия облагаются налогообложением по льготной ставке и на основаниях. Считаются компенсацией, установленной федеральным или местным актом.

Под льготное налогообложение не попадают выплаты заработной платы, выплаченной за отработанное время, премии, предполагаемые к выплате на основании коллективного договора.

Обложение происходит в соответствии с пунктом 3, статьей 217 Налогового кодекса, то есть если платеж превышает трехкратный размер.

Действующее законодательство позволяет выявить ситуации для уплаты выходных пособий:

  1. согласно статье 84 Трудового кодекса России, выплата осуществляется при расторжении трудового договора по причине нарушения правил заключения. Совершается это, если проступок не со стороны сотрудника, а продолжение выполнения трудовых функций невозможно;
  2. согласно статье 178 Трудового кодекса России, возможно получить выплату, если компания идет к ликвидации или сокращению штатной позиции;
  3. согласно части 3 аналогичного правового акта, расторжение трудового договора возможно в связи с призывом сотрудников в ВС;
  4. согласно абзацу 5 аналогичного правового акта, возможно получение выплат за счет отказа работника переводиться в другую местность для выполнения трудовых обязанностей.

Список все обстоятельств не закрыт. Ведь все это может определяться коллективным и трудовым документом, на основании которых действует работодатель.

Выплачивается в день увольнения в виде средне-месячной заработной платы. На второй месяц до периода трудоустройства предлагается аналогичная сумма в качестве вознаграждения.

Если имеется судебное постановление или распоряжение Биржи труда, то выплачивается аналогичный платеж предыдущим пунктам, и на третий месяц.

Двухнедельное пособие получают граждане, у которых имеется следующая ситуация:

  1. в связи с переводом сотрудника на иное трудовое место. Часто такое происходит в связи с ухудшением здоровья по медицинским показаниям. Совершается процесс в соответствии с Федеральным законом и иными правовыми документами;
  2. по призыву на военную службу или при направлении на альтернативную службу;
  3. восстановлении в должности другого сотрудника, который ранее выполнял обязательства;
  4. отказа от перевода на рабочее место в другой местности;
  5. если признан недееспособным лицом, не имеющим возможности выполнять свои трудовые обязанности. Возможно только при наличии соответствующего медицинского постановления;
  6. расторжение трудовых отношений по причине изменения условий договора.

Коллективный и трудовой договор подразумевают дополнительные денежные вознаграждения. Также здесь прописываются повышенные денежные пособия.

Кто должен производить исчисления и удержания

Работодатель обязан уплачивать в бюджет налоги.

Исчисляет сумму у физического лица в соответствии со статьей 226 Налогового кодекса России, следующие контрагенты:

  1. компании, зарегистрированные на территории страны;
  2. индивидуальные предприниматели, которые уплачивают налогообложение за себя и за наемных сотрудников;
  3. практикующие нотариусы;
  4. адвокаты и все сотрудники, кто образовал адвокатский кабинет;
  5. обособленные организации, кто зарегистрирован за границей, но при этом подразделения находятся на территории России.

Ответственность за уплату налогообложения возлагается на работодателя, а не работника.

Из каких доходов удерживать НДФЛ

Регламентирует порядок исчисления и конкретные категории доходов глава 23 Налогового кодекса России. Представлены необходимые особенности, связанные с уплатой налога на доходы физических лиц.

НДФЛ считается прямым налогом в России, который подлежит удержанию из любой доходной операции физического лица в процентном соотношении. В статье указаны и те доходы, с которых не исчисляется налоговая сумма.

Плательщиком НДФЛ становится налоговые резиденты, кто пребывает на территории России. Это может быть любое физическое лицо, кто находится на территории более 183 дней течение года. При этом сотрудник не выезжает за пределы России на период более полугода.

Уплачивают налоговые резиденты, кто не находится в России. Например, военные или сотрудники органов власти.

При сокращении удерживается налогообложение из заработной платы, положенной за отработанное время, а также за период неиспользованного отпуска.

Все остальные пособия, в том числе определенные коллективным договором, не облагаются налогами.

Ежемесячное пособие также может подлежать налогообложению в соответствии с Налоговым кодексом России.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то выходное пособие при увольнении НДФЛ не оплачивается.

Остальные выплаты, в том числе зарплата за отработанное время, отпускные, премии, все то что предусмотрено коллективным договором, облагается налогообложением.

Выходное пособие сверхустановленного дохода имеет код дохода – 4800 «Иные доходы».

Облагается ли при увольнении выходное пособие НДФЛ

Когда выплачивается выходное пособие при увольнении НДФЛ? В день увольнения.

Согласно статье 217 Налогового кодекса России, уплата НДФЛ не распространяется на следующие категории доходов:

  1. выходное пособие при увольнении;
  2. оплачивается налог за исключительные ситуации, прописанные в данном правовом акте.

К последнему стоит отнести:

  1. компенсация за неиспользованный период отпуска;
  2. выходное пособие, которое превышает трехкратный размер средней зарплаты.

Повышенное выходное пособие положено к выплате сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера. И если средний заработок превышает шестикратный размер, то часть выплат считается базой для исчисления, удержания и выплат налогообложения.

Не облагается налогообложением все доходы, если налогоплательщик не считается налоговым резидентом страны.

Наказание за уклонение от уплаты

В действующем законодательстве прописывается и ответственность за уклонение от налогообложения. Компания или контрагент получает штрафные санкции за не удержание и за не перечисление налоговой базы в пользу государственного бюджета.

Другие публикации:  Максимальный штраф по ук рф

Особенности:

  1. не удержание и не перечисление, то взыскивается 20% от суммы, которая подлежит уплате в соответствии с правилами. Это регламентировано статьей 123 Налогового кодекса России;
  2. особо крупные размеры, то начисляется штраф 100000-300000 руб. или зарплата за двухлетний срок с лишением права на занимаемую должность до трех лет. Возможна и иная мера наказания — арест на срок до полугода, лишение свободы до 2-ух лет. Это регламентировано статьей 199 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Увольнение — сложная процедура, которая таит в себе немало нюансов, особенно при окончательном расчете. Их необходимо соблюдать, особенно если дело касается уплаты налогообложения и других платежей в государственный бюджет. Оплата происходит в периоды с расчетного счета конрагента на основании представленной документации о начисленных доходах сотрудника.

Физическое лицо не оплачивает никаких налогов, за него это делает работодатель. При окончательном расчете с него удерживается необходимый налог. С выходного пособия процент не исчисляется на основании действующего закона.

Выходное пособие при увольнении: НДФЛ

Выходное пособие при увольнении НДФЛ

Похожие публикации

Трудовым законодательством предусмотрены случаи компенсационных выплат. Когда выплачивается и облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении, расскажет наша статья.

В каких ситуациях выплачивают выходные пособия

Прежде чем выяснить вопросы налогообложения доходов персонала, разберемся, какие выплаты подпадают под обозначение выходного пособия. Причиной для начисления этой выплаты является прерывание трудового договора:

  • случившееся по инициативе работодателя, но не допускающее работу сотрудника в дальнейшем. Например, договор с ним был подписан вразрез с существующим законодательством, т.е. занимать должность работник не может в силу отсутствия квалификации, образования, по медицинским показаниям или решению суда;
  • как следствие ликвидации фирмы или сокращения штата персонала;
  • из-за призыва в ряды ВС;
  • по причине несогласия сотрудника на перевод в другую местность для дальнейшей работы.

Мы перечислили установленные трудовым законодательством случаи увольнения, когда должно выплачиваться выходное пособие. Список этот не закрыт, поэтому колдоговорами или отраслевыми соглашениями он может быть расширен и дополнен другими, весомыми с точки зрения руководства компании, основаниями для выплаты этой компенсации.

Когда выходное пособие облагается НДФЛ

Пособие включает рассчитываемую в объеме среднемесячного заработка сумму компенсации и сохраненный за сотрудником двухмесячный средний заработок, выплачиваемый ему на время поиска работы.

Поскольку компенсационный статус перечисленных выше пособий установлен законодательно, то и НДФЛ удерживается с них на льготных условиях. Т.е. налогообложению подлежит не вся сумма выходного пособия, а лишь ее часть, которая превышает тройной среднемесячный заработок. Для работников предприятий Крайнего Севера необлагаемый размер пособия увеличен до 6-кратного заработка. Обратите внимание: не оклада, а именно среднемесячного заработка, т.е. расчетной суммы, включающей премиальные и другие выплаты.

Итак, выходное пособие облагается НДФЛ в части, превышающей сумму трех среднемесячных заработков. Эта законодательная норма касается всех штатных сотрудников, невзирая на занимаемые должности.

  1. Сотруднику при ликвидации фирмы произвели расчет выходного пособия в сумме 120 000 руб. Его средний заработок составил 35 000 руб., т. е. трехкратный размер равен

105 000 руб. (35 000 х 3).

Следовательно, с разницы 15 000 руб. (120 000 – 105 000) НДФЛ должен быть удержан, а в ф-ме 6-НДФЛ сумма 15 000 руб. должна быть указана в качестве дохода.

  • Допустим, что средняя зарплата составляет 42 000 руб., т. е. тройной размер будет составлять 126 000 руб. В этом случае нет необходимости удерживать НДФЛ и показывать эту сумму в декларации.
  • НДФЛ с компенсаций, установленных локальными актами компании

    Трудовым законодательством не предусмотрены обстоятельства прекращения трудовых отношений, к примеру, по причине выхода на заслуженный отдых, обоюдному согласию сторон и др., но компании зачастую выплачивают работникам выходное пособие в таких случаях, а потому работодателю трудно определиться в вопросе, облагается ли выходное пособие при увольнении НДФЛ. В частности речь идет о тех выплатах, которые предусмотрены локальным актом, но не фигурируют в ТК РФ. Отметим, что многие компании практикуют установление фиксированной суммы выходного пособия, добавляют в перечень компенсаций пособия, связанные со спецификой производства.

    Между тем, в ст. 217 НК РФ, где представлен перечень выплат, не облагаемых НДФЛ, отсутствует какое-либо расширенное толкование условий применения льготы. Поэтому работодателю не возбраняется включать в Отраслевые соглашения дополнительные компенсации в качестве выходных пособий, но во избежание проблем с ИФНС облагать их налогом необходимо.

    Еще статьи:

    • Декларация по ип земельный налог Земельный налог для ИП в 2018-2019 годах Земельный налог для ИП в последние годы рассчитывался и уплачивался по разным правилам. О том, на что должен обратить внимание ИП-плательщик земельного налога в 2017 и 2018 […]
    • Ук рк дача взятки Дача взятки должностному лицу Уголовный Кодекс РФ предусматривает ответственность за получение и дачу взятки должностному лицу. Какое наказание за данное деяние грозит человеку рассмотрим в данной статье. Понятие дачи […]
    • Налог на усн платежка образец Платежка УСН 6% - 2018 (образец) Похожие публикации Форма платежного поручения приведена в приложении 2 к Положению Банка России от 19.06.2012 № 383-П. Для удобства заполнения каждому его полю присвоен номер (форма с […]
    • Льготы по жилищному кодексу Льготы по оплате коммунальных услуг Подборка наиболее важных документов по запросу Льготы по оплате коммунальных услуг (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные […]
    • Алименты на родителей без суда Алименты на родителей без суда Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав […]
    • Компенсация морального вреда по тк Компенсация морального вреда по тк Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав […]
    Выходное пособие код в ндфл